朝日新聞のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社朝日新聞社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

朝日新聞は、産業経済新聞社（産経新聞社）、大阪毎日新聞社（毎日新聞大阪本社の前身）などとともに大阪府大阪市を発祥とする新聞社であり、現在でも登記上の本店を大阪に置いています。新聞以外に雑誌・書籍の出版や芸術作品の展示・公演などの文化事業や、全国高等学校野球選手権大会（夏の甲子園大会）といったスポーツ大会の開催などの幅広い事業活動も行っている企業で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

朝日新聞のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは朝日新聞のWEBテストについて紹介していきます。

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朝日新聞のWEBテスト（適性検査）について

先ず朝日新聞のWEBテストの種類はテストセンターのSPIが行われます。

朝日新聞のSPIの内容は言語、非言語、性格です。テストセンターは正答率と共に問題が難しくなり、鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

SPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。

朝日新聞のWEBテスト（テストセンター）【SPI】言語

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

朝日新聞のWEBテスト（テストセンター）【SPI】非言語

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

朝日新聞のWEBテスト（テストセンター）【SPI】性格

朝日新聞で行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

SPIの性格検査の出題は以下のように三部構成で行われます。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

朝日新聞社の新卒採用では、SPIの性格検査が適性検査の一部として実施されます。この性格検査は、学力試験である能力検査とは異なり、応募者の価値観や行動傾向を測るためのものです。新聞社は日々、読者の立場に立って記事を読み解き、社会の動きや背景を正確に伝える役割を担っています。そのため、朝日新聞の選考では単なる知識だけでなく、行動パターンや価値観、対人関係の在り方など、人間性に関わる資質が評価される傾向があります。SPI性格検査は、面接やエントリーシートの情報と照らし合わせて応募者が同社の社風や仕事の進め方に合っているかを判断するために用いられています。

性格検査は正解・不正解のある学力試験とは異なるため、結果の良し悪しは単純な点数だけではありません。しかし、回答の一貫性や他の選考情報との整合性がないと、面接官に「印象が曖昧」と捉えられやすくなります。つまり、性格検査は面接評価と直結しやすく、選考の後半で評価されるポイントにも影響を与えます。そのため、対策を軽視せずに準備することが重要です。

自己分析を深めて一貫性のある回答を心がける

SPI性格検査において最も重要なのは「一貫性」です。同じテーマに対する設問が形式を変えて複数回出題されることがあり、矛盾した回答をしてしまうと信頼性が低いと判断される可能性があります。たとえば、「自分はリーダーシップを発揮することが多い」と答えたにもかかわらず、類似した文脈の設問で「自分は人前に立つのを避ける傾向がある」と答えてしまうと、評価が下がることがあります。

したがって、性格検査対策としてまず取り組むべきことは「自己分析を徹底すること」です。具体的には、以下のような視点で自分の行動や考え方を振り返ってみてください。
まず、自分がどのような状況で主体的に行動したか、どのような価値観を大切にして行動してきたかを整理します。たとえば、大学時代にサークルの代表を務めた経験やアルバイトでの顧客対応、グループワークでの役割分担など、自分の行動特性が表れる実例を思い浮かべるとよいでしょう。それらの経験から「自分は協調性を重視するタイプ」「課題解決型で粘り強い」といった自分の行動傾向を言語化しておくと、性格検査における設問の意図を理解しやすくなります。

また、自己分析は面接やエントリーシートにも活用できるため、朝日新聞という報道機関でどのような働き方をしたいのか、どのような価値観を持って仕事に取り組みたいのかを自己理解として深めておくと、検査だけでなく選考全体で一貫性を示すことができます。

応募者らしい価値観と新聞社の求める人物像の整合性を意識する

SPI性格検査は、どの回答が「良い・悪い」と評価されるものではなく、応募者の価値観や行動傾向を示すだけです。しかし、朝日新聞の選考においては、新聞社の仕事の特性と応募者の行動傾向がどれだけ一致するかが評価されるため、設問への回答はある程度「新聞社らしさ」を意識した方向で回答することが評価につながります。

新聞社は社会の様々な出来事や情報を正確に多くの読者に伝える仕事であり、同時に読者との信頼関係を築いていく役割も担っています。そのため、柔軟なコミュニケーション能力や責任感、チームで活動する力、そして社会に対する関心と倫理観が重視されます。性格検査の設問を読みながら、「自分はどのような行動傾向があるか」「その傾向は新聞業務にどのように役立つか」という視点を持つことで、回答に一貫性と意図を持たせることができます。

ただし、企業が求める人物像に合わせて無理に回答を作り込むのは避けるべきです。性格検査では回答の矛盾が一番のマイナス評価につながるため、自分の本来の価値観や行動傾向を正直に表現しつつ、新聞社の仕事の特徴と照らし合わせることが大切です。給与や福利厚生などではなく、新聞社の社会的役割や情報発信への熱意といった価値観を基準に回答することで、自然な一貫性が生まれやすくなります。

回答の一貫性を保つための回答スタイル

性格検査では、似た内容の設問が異なる表現で何度も出題される場合があります。そのため、単一の設問だけを見て答えるのではなく、「これは全体としてどんな行動傾向を測っているのか」を意識することが重要です。たとえば、「リーダーシップを発揮するか」という設問があった場合、同様の意味を持つ質問に対しても沿った回答をすることが求められます。矛盾した回答が続くと、一貫性のない人物像として評価されるおそれがあります。

また、性格検査は直感的に答えることが基本です。あまりに考えすぎてしまうと適性検査のリズムが崩れ、回答が不自然になることがあります。SPI性格検査は基本的に「あなたの普段の行動傾向」を問うものですので、自己分析で整理した価値観を前提として、直感的に回答することを心がけるとよいでしょう。

ただし、直感で答えることと雑に答えることは別物です。たとえば「協調性」や「責任感」「柔軟性」のような資質について、自己分析で整理した価値観を思い浮かべながら一貫した回答を選ぶことで、性格検査での評価を高めることができます。

実際の朝日新聞選考を意識した回答の工夫

朝日新聞の選考では、新聞社という社会性の高い仕事を理解しているかどうかも評価されます。そのため、性格検査の回答を通じて、自分が社会や情報、他者との関わりに対してどう向き合っているかが見えるようにすることが有効です。単に「とても当てはまる」「どちらでもない」といった曖昧な回答を連発するのではなく、自分の価値観を意識し、説明可能な行動傾向を示すことが重要です。

たとえば、困難な状況での対応に関する設問があった場合は、「私は責任感を持って最後まで対応する傾向がある」という回答を選ぶのであれば、その価値観がどのように生まれたか、自分の経験や背景までイメージして回答することが有効です。これは性格検査の得点に直結するというよりも、後の面接での深掘りに対応するための準備になります。

また、性格検査で回答する内容は、他の選考ステップ（ESや面接）との整合性が大切です。自己PRや志望動機、学生時代の経験について面接で話す場合、性格検査で示した価値観と一致していることが面接官にとって安心感となり、評価につながります。逆に性格検査で示した傾向と面接での話が食い違うと、「一貫性がない」と評価される可能性があります。

受験環境と心構え

SPI性格検査はWEB形式で実施されることが多いため、受験環境を整えることも重要です。周囲が騒がしい環境や時間的な焦りがある状況では、集中力が低下し、回答の傾向がぶれてしまう可能性があります。性格検査は短時間で多くの質問に答える必要があるため、落ち着いた場所で時間に余裕を持って受験することをおすすめします。

また、性格検査は単なるアンケート形式ではありません。選考に直結する評価材料であるため、途中で雑に回答してしまうと評価が下がるリスクがあります。最後まで集中して丁寧に回答することが、選考全体の印象にも良い影響を与えます。

総括

朝日新聞の選考におけるSPI性格検査は、単なる心理テストではなく、応募者の価値観・行動傾向・情報に対する姿勢・対人関係力といった内面を理解するための重要なツールです。これを突破するためには、単に良い回答を選ぶのではなく、自己分析に基づいた一貫性のある回答を心がけること、新聞社の求める人物像を理解しつつ自分の価値観と重ねて回答することが不可欠です。また、受験環境や精神状態にも注意を払い、落ち着いて受験することで、本来の自分の傾向を正確に伝えることができます。

SPI性格検査を対策することで、ESや面接での自己表現も論理的かつ一貫性のあるものとなり、朝日新聞の選考全体の通過率を高めることにつながります。性格検査は単体で評価されるだけではなく、選考全体を通じて一貫した人物像を提示するための重要なステップですので、真剣に、丁寧に向き合って準備してください。

朝日新聞のテストセンターSPIボーダー

朝日新聞はライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

朝日新聞のボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

例えば外資系や五大商社、メガバンクなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、朝日新聞も使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。

使い回しが出来なそうな学生は、7割から8割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

朝日新聞のWEBテスト（適性検査）攻略

朝日新聞はライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されているSPIおすすめの参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集についてはこちらの今出題されているWEBテストのダウンロードPDFやアプリ専用ページを参考にしてくださいね。

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

朝日新聞のES通過率と対策

朝日新聞のES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、約50％から60％前後だと予想されます。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。

朝日新聞のESの設問

朝日新聞のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

【ビジネス部門】

• 卒論・修論のテーマとその狙い、ゼミで学んだことなどを記入してください（50文字以内）
• 課外・学外での活動 （部活動・サークル・アルバイト・ボランティア等）（50文字以内）
• 趣味・特技 （50文字以内）
• あなたが自分自身について、誰にも負けない長所だと思うことをひとつ教えてください （200文字以内）
• あなたが自分自身について、これから直したいと思うことをひとつ教えてください （100文字以内）
• あなたが自分の人生で大事にしている価値観は何ですか。 ご自身の経験を踏まえて教えてください（300文字以内）
• あなたは将来どんな仕事をしてみたいですか。それは朝日新聞社ビジネス部門ではどのように実現できると考えますか。 （400文字以内）

【記者部門】

• ジャーナリズムや、選択された記者の仕事を志すのはなぜですか。具体的な経験やエピソードを交えて、理由を教えてください。（400字以内）
• 朝日新聞社で働きたい理由は何ですか。取り組んでみたいテーマはありますか。（400字以内）
• 6か月以内の朝日新聞や朝日新聞デジタルに掲載された記事・コンテンツで、印象に残ったもの、その理由を教えてください。（300字以内）
• 学生生活で忘れられないできごとを教えてください。それを通じて気づいたことや学んだことはなんですか（400字以内）

朝日新聞のESの設問はこのような内容になります。

企業によっては職種が違えど似たような設問というのが多いのですが、朝日新聞の場合は随分と異なります。

ビジネス部門の長所と直したいと思うところというのは、長所と短所の事なので、長所ではどれだけ自分が朝日新聞に向いているのかをアピールできる内容にすると良いでしょう。

直したいと思うことに関しては、文字数制限が少な目ではありますが、直すための術も既にある事まで記載しておいてくださいね。

ビジネス部門だけでなく記者部門もですが基本的には結論ファーストで記載し、結論を象徴するエピソードを記載する際に必ずあなたの価値観が読み取れるように記載してください。

何を考えどのように動き、その結果どうなったのか、何か障壁があったのか、あったならその障壁はどのように乗り越えたのかなど、あなたという人間性が少しでも読み取れるように記載しましょう。

朝日新聞は新聞社ですし、そういった文体や誤字脱字には他の企業よりも厳しいと思い、しっかりと文章を作り込みましょう。

また、このESで記載した事が面接で深掘りされる事も念頭に置き、必ず深掘り対策まで行っておいてくださいね。

朝日新聞の面接対策

朝日新聞の面接は主に3回行われます。また、朝日新聞の選考では過去にグループディスカッションも行われていたので、念のためグループディスカッション対策もしておくと良いでしょう。

朝日新聞の一次面接

朝日新聞の一次面接はオンラインで学生1人と社員2人で個人面接形式で行われます。

• 現在のゼミの活動について教えてください
• 新聞社に関心を持ったきっかけを教えてください
• 弊社でどんなことに取り組みたいですか
• 第一志望の部門で取り組みたいことを具体的に教えてください

朝日新聞の一次面接ではこのような事が聞かれます。

一次面接では現場社員や人事が担当します。一次面接のベースにはESで記載した内容があるので、ESで記載したあなたの価値観などかと齟齬が出ないように話しましょう。

また、ESで記載した以上に面接では朝日新聞の事を理解していないと志望部門で取り組みたい事で説得力を持たせて話す事ができないので、OB訪問などで必ず具体的な業務内容や、業務を行う上で大切にしている価値観を聞いておいてください。

一次面接では初めて社員と話す機会になるので、話し方で嘘偽りがないかなど、あなたの根本的な部分も見られるので、誠実さを忘れずにコミュニケーションを取るように心掛けてください。

朝日新聞の二次面接

朝日新聞の二次面接は対面で学生1人と社員2人から3人の個人面接形式で行われます。

• 新聞社以外だとどのような企業を受けていますか
• チームでのあなたの役割と意識していることはなんですか
• 第二志望の部門でやりたい事はなんですか
• 志望していない部門を選ばなかった理由はなんですか

朝日新聞の二次面接ではこのような事が聞かれます。

朝日新聞の二次面接は志望部門の中堅社員が担当する事が多いので、この二次面接を突破するカギは現場で働いている社員のようだと思われるように答えられると良いでしょう。

二次面接は対面になりますし、何を話すかというのも大切ですが、どのような印象を与えられるか・・・というのも大切です。

朝日新聞と、朝日新聞の志望部門と如何にマッチしているかをアピールしてください。

二次面接ではこの企業や志望部門とのマッチ度がものをいいます。また、この二次面接の時に作文の作成も含まれる場合があるので気を付けましょう。

朝日新聞の最終面接

朝日新聞の最終面接は対面で学生1人と社員4人程度の個人面接形式で行われます。

• あなたの長所と短所を教えてください
• 志望部門で具体的に何がしたいですか
• この会社で君を雇うことでのメリットはなんですか
• 知らない土地に赴任することに不安はないですか
• 学生時代に力を入れたことはなんですか

朝日新聞の最終面接ではこのような事が聞かれます。

朝日新聞の最終面接は部長クラスが担当する事が多く、あなたを雇う事で朝日新聞はどうなるかなどを予め想像しておくと良いでしょう。

最終面接までに企業研究や業界研究をしっかりと行っておけば何を聞かれても怖くないと思います。

聞かれる内容に対して答える事は問題がなくても、最終面接では志望度の高さが見られるので、すぐにでも入社して明日からでも働けるくらいの気持ちで臨みましょう。

朝日新聞のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

朝日新聞のテストセンターSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

朝日新聞社の鬼門となるのはテストセンターのSPIです。朝日新聞のテストセンターのボーダーは高めなので、言語の長文読解と非言語の推論のチェックボックス問題をクリアしていく必要があるので、必ず無料で行えるSPIの問題集などをやり込んでおきましょう。

それでは朝日新聞の内定が取れるようにテストセンターの対策とESからの面接対策をしっかりと行っていきましょう。

どれだけ深く企業研究を行えているかで内定の取得率が変わってきますよ。

朝日新聞のテストセンター（SPI）のボーダーと選考対策

朝日新聞社の新卒採用においては、エントリーシート（ES）提出後の重要な一次選考としてSPIのテストセンター受検（Webテスト）が位置づけられています。新聞社という情報産業の特性から、このSPIは単に基礎学力を測るためのスクリーニングではなく、文章理解力、論理的思考力、情報整理力、そして適性（性格・行動特性）を総合的に評価するツールとして利用されます。

SPIの中でもテストセンター受験は、各企業が基準値（ボーダー）を設定し、それをクリアした受験者のみを次の選考段階に進めるという仕組みです。ボーダーラインは公式には公開されませんが、就職活動の体験談や選考傾向を踏まえると、朝日新聞の選考におけるSPIのボーダーは、言語・非言語ともに「高い精度での正答率」が求められると考えられます。具体的には、他の大手企業同様に正答率70〜80％以上を最低ライン、80〜85％程度を安定した通過ラインとして見ておくと安心です。特に新聞社は文章読解を日常業務として行うため、長文読解や要点整理といった言語分野の比重が比較的高いとされています。

SPIの非言語分野では、数的処理や図表読解、割合・確率などの基礎的な論理問題が中心ですが、新聞社志望者は就活全体で文章力や論理的表現力が問われることが多いため、非言語の得意・不得意が選考に影響しやすい傾向もあります。テストセンターでは「短時間での正確な処理」が求められるため、時間配分の訓練や過去問演習による問題形式への慣れが重要です。正答率が高いことだけでなく、ミスを最小限に抑えつつ取捨選択できる力が評価されるため、単純な詰め込み型対策ではなく、出題意図を理解した練習が必要です。

性格検査の部分では正誤では評価されないものの、回答の一貫性と信頼性が重視されます。新聞社という情報発信企業は、チームワークや顧客理解、対人関係のバランス感覚、ストレス耐性が求められるため、性格検査の結果が他の選考ステップで問われることも少なくありません。例えば面接で「自分はチームでこういう行動を取る」と語った内容が、性格検査の回答と大きく矛盾していると、評価が下がる可能性があります。これを防ぐためにも、日頃から自己分析を徹底し、自分自身の行動傾向や価値観を言語化しておくことが大切です。

ES通過率と評価されるポイント

朝日新聞のES通過率は公表されていませんが、新聞社という人気業界の採用であること、応募者数が多いことを踏まえると、ES通過率は決して高くないと考えるべきです。就活情報サイトや選考体験談の平均から見ると、20〜30％前後が1次選考（WEBテスト＋ES）を通過できる目安とされています。これは、新聞社が求める人材像が他業界と異なり、単なる学力やジェネリックスキルだけでなく、情報感度・社会課題への関心・表現力・論理構成力など多面的な要素を見ているからです。

ESでは「なぜ朝日新聞なのか」という志望動機が非常に重視されます。単に「新聞社に興味がある」「活字媒体が好き」という抽象的な志望理由では評価されにくく、どのニュース・どの社会課題に関心を持ち、どのような視点で情報を捉えたか、そしてなぜ朝日新聞でそれを実現したいのかという具体性が求められます。朝日新聞は国内外の政治・経済・社会・文化に関するニュースを広く扱っており、読者の多様なニーズに応える報道を行っています。そのため、応募者は自分自身の新聞・メディア観や、報道を通じて何を実現したいのかを具体例や体験に基づいて表現する必要があります。

また、朝日新聞では論理的に情報を整理し、分かりやすく伝える力が重視されるため、ESの文章構成も極めて重要です。結論→根拠→具体例→将来への活かし方という4段構成を意識して書くことで、読み手である採用担当者に論理的な一貫性を示すことができます。例えば、学生時代に取り組んだプロジェクトや課題解決の経験について、「どんな背景があり」「どのような行動を取り」「そこで何を学び」「その学びをどう報道やジャーナリズムに役立てたいか」といったストーリーを丁寧に書くことが評価につながります。

面接対策と評価されるポイント

SPIのボーダーをクリアし、ESを通過して面接に進んだ後の対策としては、新聞社としてのコアとなる資質を意識した準備が必要です。朝日新聞の面接では、思考プロセスや価値観、自分がどのように情報や社会と向き合うかが深掘りされます。一次面接では、ESで書いた内容を丁寧に説明する力が試されることが多く、ミスリードがないように、結論を先に述べ、根拠と体験を具体的に示す話し方が求められます。

新聞社の面接でよく聞かれる質問として、「最近関心を持ったニュースは何か」「そのニュースの背景をどう考えるか」「異なる立場の人はどのように受け止めるか」などがあります。これらの質問には、単にニュースを説明するだけでなく、背景分析・論点整理・自分なりの意見まで含めて論理的に話すことが必要です。これはSPIの能力検査で求められる読解力や情報処理力と同じ思考プロセスが活用される点であり、対話の中でも評価につながります。

社会的なテーマや倫理的な視点を問う質問も出ることがあります。たとえば「メディアの役割とは何か」「フェイクニュースについてどう考えるか」といった問いは、朝日新聞という社会的責任の高いメディアに応募する者としての価値観を問うものです。こうしたテーマについては、日頃からニュースを読み、社会課題について自分の意見をまとめる習慣を持っておくことで、面接での応答が説得力のあるものになります。

最終面接では、長期的なキャリアビジョンへの質問が多く、「5年後・10年後にどのような役割を担いたいか」「朝日新聞でどのような価値を提供したいか」といった質問を通じて、応募者の未来志向や目標設定力が評価されます。この段階では、新聞社でのキャリアが社会にどのような影響を与えるかといった視点まで話せると、より高い評価につながることがあります。

総合的な対策：SPI・ES・面接を一貫させる

朝日新聞社の選考においては、SPIのテストセンター、ES、面接はバラバラな評価ポイントではなく、応募者の一貫した人物像を描くための連続したプロセスとして捉えることが重要です。SPIで示される読解力・論理力は、そのままESでの文章構成や面接での応答に活かされます。また、性格検査や志向性は、面接での価値観や行動傾向の説明に繋がっていきます。

具体的には、日頃から新聞を読む習慣をつけ、社会の出来事を観察→整理→分析→自分の言葉で説明する練習をすることが効果的です。ニュースを読んだら、その背景や利害関係者、それによる影響を自分なりに考え、ノートにまとめることは、SPI長文読解、ES論理構成、面接応答のすべての準備として役立ちます。

SPIのボーダーをクリアし、ESを通過し、面接を突破するためには、総合的な情報理解力と論理的思考、自分の言葉で伝える表現力が何よりも重要です。朝日新聞社という報道機関の選考は、応募者自身がニュースや社会に強い関心を持ち、自ら考え、他者に伝える力を持つかどうかを問うものです。その本質を理解し、適性検査・ES・面接のすべてに一貫した準備をすることで、選考通過の確率を高めることができます。ぜひ日頃からニュースに触れ、自分なりの視点を育て、論理的かつ誠実に選考に臨んでください。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

朝日新聞の企業情報

会社名	株式会社朝日新聞社
フリガナ	アサヒシンブンシャ
設立日	1879年1月
資本金	6億5000万円
従業員数	3,827人 ※男性3025人、女性802人 (2024年4月現在)
売上高	2691億1600万円 ※2024年3月期連結
決算月	3月
代表者	角田　克
本社所在地	〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号
平均年齢	46.8歳
平均給与	1147万8034円 ※2024年3月31日時点
電話番号	06-6231-0131
URL	https://www.asahi.com/corporate/
採用URL	https://www.asahishimbun-saiyou.com/