アイテック阪急阪神のWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにアイテック阪急阪神株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やCUBICボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

アイテック阪急阪神は大阪府大阪市福島区に本社を置く、日本のシステムインテグレーター（ユーザー系）です。阪急阪神ホールディングス傘下の企業で、人気企業なので油断は禁物です。

アイテック阪急阪神のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではアイテック阪急阪神のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

アイテック阪急阪神のWEBテスト（適性検査）について

先ずアイテック阪急阪神のWEBテストの種類はCUBIC適性検査が行われます。

アイテック阪急阪神のCUBICの内容は数学、図形、読解、性格診断です。CUBICは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

CUBICの特徴とも言えるのが、問題内容があまりアップデートされないという事です。つまり踏み台企業を利用すればかなりの確率でCUBICの同じ問題で練習できるので、CUBICの踏み台練習企業を積極的に活用すると良いでしょう。

アイテック阪急阪神で出題されるCUBICの問題はこちらからどうぞ。

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アイテック阪急阪神のWEBテスト【CUBIC】各科目の検査時間と内容

科目	レベル	検査時間	内容
言語	基礎編	10分	語句の意味、文の完成など基本的な言語能力
	応用編	10分	文章完成、内容把握など応用的な文章読解力
	総合編	5分	熟語の意味から長文読解までの総合言語能力
数理	基礎編	20分	四則演算、単位の変換など基本的な計算能力
	応用編	22分	文章問題、資料・データの読取などの応用力
	総合編	15分	四則演算から資料読取までの総合数理能力
図形	基礎編	10分	図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚
	応用編	10分	立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚
	総合編	5分	平面から立体展開図まで総合的な形態知覚
論理	基礎編	25分	単純なひらめき（推理力）、論理的な思考力
	応用編	25分	複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力
	総合編	15分	単純な推理から理詰めの論理までの総合思考力
英語	基礎編	10分	基礎的な英単語・熟語の理解力、長文読解力

CUBICにはこれらの科目がありますが、殆どの企業が採用しているのが言語、数理、図形です。

そして問題の内容的にもSPIや玉手箱と近いので、このあたりのWEBテストの練習問題を行っておけば、それなりの結果は出せると思います。

また、実際にCUBICを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CUBICを受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

アイテック阪急阪神のWEBテスト【CUBIC】言語

アイテック阪急阪神で出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。

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アイテック阪急阪神のWEBテスト【CUBIC】数理

アイテック阪急阪神で出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。

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アイテック阪急阪神のWEBテスト【CUBIC】論理

アイテック阪急阪神で出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。

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アイテック阪急阪神のWEBテスト【CUBIC】英語

アイテック阪急阪神で出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。

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アイテック阪急阪神のCUBICボーダー

アイテック阪急阪神の本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、CUBICのボーダーも必然的に高くなってきます。

アイテック阪急阪神のボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めCUBICの練習が必要です。とくに先ずは自分のCUBICの偏差値を知る事が重要です。

CUBICの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。CUBICの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のCUBICの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているCUBICで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、CUBICは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ CUBIC偏差値がすぐにわかる ／

去年はCUBICで落ちる学生が本当に多かったです。CUBICで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アイテック阪急阪神のWEBテスト（適性検査）攻略

アイテック阪急阪神のWEBテストであるCUBICのボーダーは高めなので、対策が必要です。

CUBICの参考書や問題集は少ないので、CUBICの練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでCUBICの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているCUBICの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているCUBICで練習ができる

CUBICの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでCUBICのアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のCUBICを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、CUBICが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

CUBICの解答集を購入するよりも今実際に出題されているCUBIC適性検査の練習ができるので、しっかりとしたCUBIC適性検査対策になり、CUBIC適性検査のボーダーも超えられますよ。CUBICの解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。

アイテック阪急阪神のES通過率と対策

アイテック阪急阪神のES通過率ですが、一般的な人気大手企業よりやや高く、50％前後になります。

アイテック阪急阪神に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

アイテック阪急阪神の本選考のES対策

アイテック阪急阪神のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 学校での研究テーマを記入してください（170字）
• 自己アピールをしてください（260字）
• 当社への志望動機を記入してください（260字）

アイテック阪急阪神のESはこのような内容になります。

アイテック阪急阪神株式会社は、阪急阪神ホールディングスグループのIT中核企業として、鉄道・不動産・流通・医療・公共分野など幅広い領域にシステムソリューションを提供している企業です。親会社である阪急阪神ホールディングスの事業基盤を背景に、社会インフラに深く関わるシステム開発や運用を担っている点が大きな特徴です。そのため、新卒採用の本選考においても、単なるITスキルや理系的素養だけではなく、「社会インフラを支える自覚」「長期的に信頼関係を築ける人柄」「グループ内外との協働力」が重視されます。

本選考のエントリーシートでは、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、ITやシステムに対する関心、チームでの経験、困難を乗り越えた経験などが問われる傾向があります。設問の表現は年度によって変わることがありますが、企業理解と自己理解の深さを測る内容が中心です。ES対策を進めるうえでは、まず企業の事業領域とグループ内での役割を正確に理解し、自分の経験とどのように接続できるのかを明確にすることが不可欠です。

志望動機の設問内容と対策の考え方

志望動機は、ほぼ確実に問われる重要設問です。一般的には「当社を志望する理由を教えてください」「なぜIT業界、その中でも当社を選んだのか」といった形式で出題されます。この設問では、「IT業界全体への関心」と「アイテック阪急阪神を選ぶ必然性」の両方を明確にする必要があります。

まずIT業界志望理由については、単に「成長産業だから」「将来性があるから」といった抽象的な理由では不十分です。例えば、データ活用やDX推進によって社会課題を解決したいという思いがある場合は、その背景となる自身の経験を具体的に語る必要があります。アルバイトやゼミ活動の中で非効率な業務に課題を感じた経験、システム導入によって業務改善が進んだ事例に触れた経験などを通じて、ITの力を実感したエピソードを盛り込むと説得力が増します。

次に、なぜアイテック阪急阪神なのかという点では、グループ内案件の比率や社会インフラ分野への関与、上流工程から保守運用まで一貫して携われる体制などを踏まえた理由が求められます。単なるSIerとの違いを理解し、「鉄道や医療など公共性の高い分野に強みを持ち、長期的な信頼関係を重視する企業文化に魅力を感じた」といった具体的な視点を示すことが重要です。さらに、自身の価値観や経験とどう結びつくのかまで言及できると評価が高まります。

学生時代に力を入れたことの設問と深掘り対策

「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という設問は、多くの企業と同様に出題される可能性が高いです。しかしアイテック阪急阪神の場合、単なる成果よりも「プロセス」「周囲との関わり方」「課題解決力」が重視される傾向があります。

この設問では、まず取り組みの背景となる課題を明確に示すことが大切です。例えば、サークル運営で参加率が低迷していた、ゼミで議論が活性化しなかった、アルバイト先でミスが多発していたなど、具体的な状況を描写します。そのうえで、自分がどのように現状分析を行い、どのような工夫や施策を実行したのかを論理的に説明します。IT企業であることを意識し、データ収集や仕組みづくりといった視点があればより親和性が高まります。

また、チームでの役割も重要です。自分がリーダーであったかどうかよりも、どのように周囲と協力し、意見を調整しながら成果を出したのかが評価されます。社会インフラ系のシステムは複数部署との連携が不可欠であるため、協調性や調整力が伝わるエピソードを選ぶことが効果的です。

自己PRと強みの伝え方

自己PRでは、「あなたの強みは何ですか」「当社でどのように活かせますか」といった設問が想定されます。ここでは、抽象的な強みを並べるのではなく、具体的な行動と成果を通じて裏付けることが重要です。

例えば「粘り強さ」が強みである場合、単に長時間努力したという話ではなく、困難な状況でも仮説検証を繰り返しながら改善を続けたプロセスを示します。ITの仕事は、要件定義からテストまで長期にわたる工程があり、トラブルや仕様変更が発生することもあります。そのため、継続的に改善を続けられる姿勢は高く評価されます。

さらに、その強みが入社後どのような場面で活かせるのかまで言及できると完成度が高まります。例えば「お客様との調整が必要な場面で粘り強く対話を重ねる」「運用保守の現場で地道な改善を積み重ねる」といった具体的なイメージを示すことが有効です。

ITスキルや学習経験に関する設問への対策

IT企業である以上、プログラミング経験や情報系の学習歴を問う設問が出る可能性があります。ただし、必ずしも高度なスキルを求めているわけではありません。むしろ、どのように学び、どのように成長してきたかが重要です。

情報系出身であれば、授業や研究で扱った技術だけでなく、その中で直面した課題や工夫した点を具体的に書くことが大切です。文系出身の場合でも、独学で学んだ経験やITに興味を持ったきっかけ、資格取得への挑戦などを通じて学習意欲を示すことができます。

重要なのは、単なるスキルの羅列ではなく、「なぜ学ぼうと思ったのか」「学ぶ中で何を感じたのか」「今後どのように成長したいのか」というストーリーを描くことです。成長意欲と主体性が伝わる構成を心がけてください。

キャリアビジョンに関する設問と将来像の描き方

「入社後に実現したいこと」「将来どのようなエンジニアになりたいか」といった設問も出題される可能性があります。ここでは現実的かつ企業理解に基づいたビジョンを示すことが重要です。

例えば、まずはシステム開発の基礎を学び、将来的には上流工程やプロジェクトマネジメントに携わりたいという流れは一般的ですが、それだけでは抽象的です。アイテック阪急阪神が関わる鉄道システムや医療システムなどの具体分野に触れ、「安全性や安定性が求められる分野で責任ある役割を担いたい」といった表現に落とし込むと説得力が増します。

また、長期的な視点を持っていることも重要です。社会インフラ系の企業は短期的な成果よりも、長期的な信頼関係を重視します。その文化に共感していることを伝えることが評価につながります。

ES全体を通じた構成と表現上の注意点

アイテック阪急阪神のESでは、派手さよりも誠実さや論理性が重視される傾向があります。文章は結論から書き、具体例で補強し、最後に学びや入社後の活かし方で締める構成が基本です。文字数制限がある場合でも、無理に多くの要素を詰め込まず、一つのエピソードを深く掘り下げるほうが効果的です。

また、グループ企業であることを踏まえ、「安定しているから志望した」という印象を与えないよう注意が必要です。安定性に触れる場合でも、それをどう活かして挑戦したいのかという前向きな視点に転換してください。

ESは面接での深掘りの土台になります。曖昧な表現や誇張は、後の面接で矛盾が生じる原因になります。自分の言葉で、具体的に、論理的に書くことが最も重要です。

以上のように、アイテック阪急阪神の新卒本選考ESでは、企業理解と自己理解を深く結びつけることが合格への鍵となります。社会インフラを支えるIT企業としての使命を理解し、自身の経験や価値観と接続させながら、誠実かつ具体的に記述することを心がけてください。

アイテック阪急阪神の面接対策

アイテック阪急阪神株式会社の新卒採用本選考では、エントリーシート（ES）とWEBテスト通過後に、複数回の面接が実施されます。企業が公式に公開している面接回数は年度や職種（技術職／営業職／総合職など）によって変動する可能性はありますが、これまでの就活体験談や採用ガイドに基づくと、二回〜三回程度の面接を経て最終選考へ進むケースが標準的です。初期段階では人事側の担当者とのやり取りが中心となり、後半に進むにつれて現場部門の社員や管理職が面接官として加わる流れが一般的です。面接の形式は、段階ごとに個人面接とグループ面接が使い分けられ、最終的な評価まで深掘りが続きます。

アイテック阪急阪神が面接で重視しているのは、企業理念への共感、ITやシステムへの基礎理解、論理的思考力、協調性、そして何より「社会インフラを支える技術者・企画者として長く貢献できるか」という視点です。阪急阪神ホールディングスグループの中核IT企業として、単に技術的スキルだけでなく、長期的視点で顧客や利用者と信頼関係を築ける人材かどうかが問われます。この価値観は、面接全体を通じて一貫して投げかけられる問いでもあります。以下では、各面接段階ごとに形式、面接官の立場・肩書、聞かれる質問内容と対応のポイントを、かなり詳細に説明します。

アイテック阪急阪神の一次面接：形式と評価のポイント

アイテック阪急阪神の一次面接は、選考の入り口にあたり、主に人物像の把握を目的として人事部の担当者が面接官となる個人面接や少人数グループ面接で行われることが多いです。面接官は、アイテック阪急阪神の人事部門に所属する社員が中心である場合が多く、「人事課担当」「採用担当」「人材開発グループ」といった肩書の社員が登壇します。人事担当者は、応募者のESやWEBテストの結果を踏まえたうえで、基礎的な志望度や価値観、コミュニケーション力を確認します。

質問内容としては、まずESで書いた基本的な内容の確認が多く行われます。例えば、志望動機の深掘りとして「なぜIT業界なのか」「なぜ当社を志望したのか」といった定番の質問がある一方で、「志望理由の背景となる経験はどのようなものか」「その経験から何を学んだか」という深掘りもされます。ここで重要なのは、面接官はあなたがその理由を言語化して自分の言葉で説明できるかどうかを見るという点です。志望動機や学生時代の活動が表面的で終わってしまうと、深掘り質問に答えられない可能性がありますので、事前にESの内容を自分の言葉で整理し、理由や背景まで説明できるようにしておく必要があります。

一次面接で評価されるポイントは、単に話し方が上手かどうかではなく、「話の構造が論理的で説得力があるか」「自身の経験に対する思考の深さ」「自身の価値観と企業の文化や事業内容との接点が見えているか」です。回答の際には結論→理由→具体例という構造で話すよう意識し、曖昧な表現や抽象論に終始しないことが大切です。また、人事担当者はコミュニケーション能力も見ていますので、質問の意図を正確に捉え、丁寧に答える姿勢も重要な評価対象となります。

アイテック阪急阪神の二次面接：形式と実務・適性の確認

一次面接を通過すると、次は二次面接に進みます。二次面接は、個人面接が基本ですが、場合によっては面接官二名対学生一名といった複数人が担当する形式になることもあります。ここでの面接官は、人事部門に加えて現場部門の責任者や課長クラス、技術系であればシステム開発部門やIT企画部門のリーダー・部門統括者が登壇することが多いです。肩書としては「開発統括部長」「システム企画部マネージャー」「技術本部部長」「プロジェクト推進責任者」など、実際の業務責任を担う立場の社員が面接官になります。

二次面接の目的は、ESで示された経験や価値観を実務視点で評価することです。具体的には、実務に関連する質問や、職務適性、組織にフィットするかどうかという観点が深掘りされます。たとえば、ITプロジェクトにおける役割や課題解決経験に関しては「プロジェクトでどのような役割を担ったか」「うまくいかなかった時にどのように調整したか」「その経験が入社後どのように活かせるか」といった質問が想定されます。

一般的に、「チームでの役割」や「技術的な選択をした根拠」を問われることが多く、論理的な思考の裏付けと現場で通用する実行力を示すことが求められます。また、組織内での対人関係に関する質問もあります。「チーム内で意見が対立した場合どう対応するか」「自分の意見が受け入れられない時どう行動するか」といった問いが出された場合、協調性だけでなく建設的な調整力が評価されます。

二次面接では、個人の適性や成長意欲が問われると同時に、具体的な職務に対する理解度が深いかどうかも確認されます。企業研究を進め、アイテック阪急阪神の技術分野や事業領域、グループシナジーについて自身の言葉で説明できるようにしておくと、質問に対して説得力を持って答えられるようになります。

アイテック阪急阪神の最終面接：形式と経営層の視点

二次面接を通過すると、最終段階として最終面接が行われます。最終面接は、通常個人面接形式で行われ、面接官は複数名になることが多く、部長クラスや役員クラスといった経営視点を持つ社員が担当します。肩書としては「執行役員」「技術本部長」「人事部長」「経営企画部部長」などが登壇し、会社の方向性や価値観に対して応募者がどのようにフィットするかを見極めます。

最終面接での質問は、これまでの面接と比べて高度な理念や価値観、入社後の中長期のキャリアビジョンを確認する内容になります。例えば「当社で何を成し遂げたいですか」「あなたが描く5年後・10年後のキャリアはどのようなものですか」「当社で挑戦したいテーマは何か」という問いが想定されます。経営視点の質問では、「社会インフラとしてのITの価値は何か」「当社の強みと弱みをどのように捉えるか」「課題先進企業にどう貢献したいか」といったビジネス全体に関する視点の質問も出される可能性があります。

最終面接は、入社の意思が本物か、自社と長期的な価値観の一致があるかを確認する機会でもあります。そのため、単に「働きたい」という熱意を示すだけではなく、自分の価値観やキャリアビジョンを会社の方向性と結びつけて説明することが必要です。また、海外展開やDX推進、社会課題解決といったテーマに触れて、自分がどのような貢献をしたいのかまで語れると、経営層に対してもインパクトを与えられます。

アイテック阪急阪神の面接全体を通じた共通評価ポイントと対策

アイテック阪急阪神の面接選考全体を通して評価されるポイントは、企業が求める人物像と応募者の価値観の一致具合です。面接官は、単に「話が上手い人」を求めているわけではなく、課題に対する思考プロセス、協働力、責任感、継続的に学び成長する姿勢を見ています。

面接対策として最も重要なのは、自己分析を徹底することです。自分の強み・弱み、価値観、行動原理を整理し、どのような場面でそれが発揮されたかを具体的なエピソードと一緒に語れるようにします。ESで述べた内容は面接の土台になりますので、ESをただ暗記するのではなく、自分の体験と結びつけて深掘りできるようにしておくことが大切です。

加えて、企業研究は必須です。アイテック阪急阪神の事業ドメイン（鉄道・不動産・小売・医療・公共などへのITソリューション提供）、グループ内での役割、強み・弱み、最近の取り組み（DX、データ利活用など）を理解したうえで、自分ならどう貢献できるかを整理しておきます。

模擬面接を繰り返すことも有効です。特に一次〜二次面接では深掘り質問が多くなりますので、質問の意図を的確に捉えて回答する練習を重ねることで、本番でも落ち着いて対応できるようになります。最終面接では、具体的なキャリアビジョンと企業の長期戦略をつなげて語る練習が効果的です。

面接当日は、結論から説明する話し方、行動の根拠を示す具体例、誠実な姿勢と落ち着いた受け答えを意識してください。アイテック阪急阪神は社会インフラに関わる企業であるため、責任感と協働性は特に重視されます。熱意だけでなく、企業の価値観との整合性を示すことが、最終的な合格への道を開く鍵となります。

アイテック阪急阪神のWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策まとめ

アイテック阪急阪神のWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

アイテック阪急阪神株式会社の新卒採用本選考では、エントリーシート（ES）提出後に「CUBIC（キュービック）」と呼ばれる適性検査が課されることが多いです。CUBICは能力検査（言語・非言語・論理・英語など）と性格検査で構成される総合適性検査で、単に知識力を見るだけでなく、思考力・判断力・価値観・行動傾向を測る意図があります。適性検査の結果はESと併せて総合的に評価されるため、ここでの得点や傾向が一次面接以降の進捗に大きく影響します。

CUBICの能力検査部分は、短時間に幅広い設問を解く必要があり、言語分野では文章理解や語彙力、非言語分野では数的処理・図表解釈・論理パズルといった形式が出題されます。全体としてはSPIに近い出題内容ですが、問題数が多く時間制限が厳しいため、時間配分の練習や基礎学力の底上げが必要となります。また、性格検査は“良い回答”を書くことではなく、自分の価値観や行動傾向を一貫して示すことが大切です。性格検査の回答が過度に演出されたものだと面接官の印象と整合せず、面接で深掘りされた際に不信感を招く可能性がありますので、率直に回答することを心がけます。

CUBICのボーダーライン（合格基準）について、企業側が具体的な数値を公開しているわけではありません。ただし、CUBICを採用している他社の一般的な傾向や就活経験者の体験談から判断すると、能力検査はおおむね6割〜7割程度の正答率が通過ラインの目安とされることが多いです。これは玉手箱やSPIと比較しても同等かやや高い水準が求められる場合があるため、基礎学力をしっかり押さえておく必要があります。正答率が低いと、ESの出来が良くても足切りになる可能性がありますので、Webテスト対策は早めに取り組むことが重要です。

性格検査に関しては数値目標というよりは一貫性と整合性が重視されます。例えば、「チームで協力して成果を上げるタイプ」と答えたにも関わらず、面接で「ひとりで成果を出す方が好き」と説明してしまうと回答の整合性が取れず評価を下げてしまいます。したがって、CUBICの性格検査は、自己理解を深めた上で矛盾なく回答することが最も重要です。なお、性格検査の傾向は面接官も参考にする場合があるため、面接対策とセットで取り組むことが評価につながります。

一方で、CUBICは総合評価の一部であり、CUBICの得点だけで合否が決まるわけではありません。ESの内容、志望動機、学生時代のエピソード、面接での受け答えなど、他の評価要素とのバランスで合否が判断されます。そのため、Webテストの後に控える面接対策も同時並行で進めることが大切です。

次に、ES通過率についてですが、アイテック阪急阪神は阪急阪神ホールディングスグループという知名度と安定性がある企業であるため、応募者数が一定程度存在します。ただし、企業がES通過率を公開しているわけではないため正確な数値はありません。それでも総合系SIerやグループ企業採用の体験談を見ると、ESで絞り込まれる割合は比較的高いと推測できます。これは、ESで書かれた内容がその後の面接や適性検査の評価に直結するためで、ESの質がその後の選考に直接影響を与える構造になっています。

ES通過率を高めるためには、志望動機に特に力を入れる必要があります。志望動機では、単に「ITが好き」「安定しているから」といった漠然とした理由ではなく、具体的にアイテック阪急阪神の事業領域に共感している点や自分の経験と結びつく点を明確にすることが求められます。たとえば鉄道システムやインフラ系システムに興味がある場合、具体的な体験談やそこから得た学びを通じて、「なぜこの業界・企業で働きたいのか」という点を丁寧に説明します。他社との違いや、阪急阪神グループ内でのSI（システムインテグレーション）企業としての役割に触れると、志望理由の説得力が増します。

学生時代に力を入れたことの記述では、プロジェクト活動やチームでの協働経験、課題を発見し改善に取り組んだ経験を、背景→行動→結果→学びの流れで整理して書くことが大切です。特に「結果」だけでなく、「なぜその行動を選択したか」「どのような判断基準で動いたか」を丁寧に説明すると、読み手にあなたの思考プロセスが伝わりやすくなります。

このように、ESでは文章構成の論理性や具体性、企業理解の深さが評価されます。表面的な賞罰の羅列ではなく、あなた自身の価値観や将来ビジョンをアイテック阪急阪神の事業と結びつけて書くことが通過のポイントとなります。ESの後、Webテストへ進んだ段階でその内容が面接でも深掘りされますので、書いた内容を自分の言葉で説明できるよう準備しておくことが面接対策にもつながります。

そして、面接対策についてですが、Webテスト通過後の面接は一般的に複数回（一次面接・二次面接・最終面接）の流れで実施され、形式は主に個人面接が中心です。面接官は、初期段階は人事担当者が担当し、中盤以降は現場部門の社員やマネージャー、最終では役員クラスが担当することもあります。面接で最もよく問われるのは、ESに書いた志望動機・学生時代の経験・自身の強みと弱み・今後のキャリアビジョンです。これらについては一貫したストーリーを持って語れることが評価につながります。

たとえば志望動機の深掘りでは、「なぜIT業界なのか」「なぜ当社なのか」「その理由があなたの経験とどう結びつくのか」を丁寧に説明します。面接官は単なる「やる気」ではなく、「具体的に何をしたいか」「他社ではなく当社を選んだ根拠は何か」を見ています。また、学生時代の経験については、「困難な状況でどう判断したか」「チーム内の対立をどう調整したか」など、あなたの思考プロセスや行動パターンを問う質問が出されることが多く、表面的な答えでは通用しません。

加えて、面接官はコミュニケーション能力や表現力も評価対象とします。これはITプロジェクトの現場ではクライアントとのやり取りや他部署との調整が必要とされるため、技術的な知識以上に対人関係構築力や協働力が重視されるためです。面接では質問に対して論理的に整理して答える練習、相手の質問意図を正確に汲み取る訓練、面接後半に設けられることが多い逆質問で自分の考えを発表する練習が効果的です。

まとめると、アイテック阪急阪神の新卒採用本選考では、CUBICにおいて基礎的な思考力を6割以上の正答率で安定して示すことが通過の目安となり、性格検査は一貫した回答を心がけることが重要です。ESでは企業理解と自己分析を深め、具体性のあるストーリーで志望動機や経験を説明することが通過率を高めます。面接では、ESとWebテストを踏まえて一貫した人物像を語れるよう準備することが最終合格への鍵となります。

アイテック阪急阪神の企業情報

会社名	アイテック阪急阪神株式会社
フリガナ	アイテックハンキュウハンシン
設立日	1969年6月
資本金	2億円
従業員数	1,280人
売上高	395億4158万1000円
決算月	3月
代表者	水本好信
本社所在地	〒553-0001 大阪府大阪市福島区海老江1丁目1番31号
電話番号	06-6456-5200
URL	https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/