JERAのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社JERA（ジェラ）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

JERAは、東京電力フュエル&パワーと中部電力との合弁で、日本国内の火力発電・ガス事業を中心に行っています。液化天然ガス (LNG) の取扱量は世界最大級の企業で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

JERAのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではJERAのWEBテストについて紹介していきます。

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JERAのWEBテスト（適性検査）について

先ずJERAのWEBテストの種類はテストセンターのSPIが行われます。

JERAのSPIの内容は言語、非言語、性格です。テストセンターは正答率と共に問題が難しくなり、鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。

JERAのWEBテスト【SPI】言語

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

JERAで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

JERAで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

JERAのWEBテスト【SPI】非言語

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

JERAで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

JERAで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

JERAのWEBテスト【SPI】性格

JERAで行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

SPIの性格検査の出題は以下のように三部構成で行われます。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

JERAの選考におけるSPI性格検査の位置づけ

JERA（ジェラ）は、電力・エネルギー分野で国内外の発電事業や燃料調達を手がける企業であり、安定的かつ安全なエネルギー供給を果たすために幅広い人材を求めています。その採用選考では、SPIの性格検査が実施されることがあり、これは能力検査と並んで、応募者の価値観や行動傾向を把握するための重要なステップです。性格検査は、いかに「正しい答えを出すか」ではなく、「受検者の特性や傾向が企業の求める人物像とどの程度一致しているか」が見られるものです。企業がどのような人物を求めているかは職種や企業文化によって異なりますが、JERAのようにチームで大規模プロジェクトを遂行する企業では、協調性や責任感、変化対応力といった要素が特に重視されます。そのため、性格検査の結果はESや面接と合わせて総合的に評価されることが多く、ここでのパフォーマンスがその後の選考ステップにも影響することがあります。

SPIの性格検査は、受検者の行動や考え方に関する質問に対して、「あてはまる」「どちらかといえばあてはまる」「どちらかといえばあてはまらない」「あてはまらない」といった選択肢から回答していく形式になっています。質問は日常生活や協働作業、困難な状況での対応など多岐にわたります。一見するとシンプルな選択肢のように見えますが、少しの選択の仕方で受検者の人物像や行動パターンは大きく異なって評価されるため、性格検査の結果を軽視することはできません。

性格検査の対策で最も重要なこと

SPIの性格検査における対策で最も重要なのは、「嘘をつかずに自分の行動や考え方を正確に理解し、回答に一貫性を持たせること」です。性格検査は、企業が求める人物像に合わせて良い印象を与えるための「理想的な回答」を探すためのものではありません。性格検査は、多数の質問を通じて受検者の一貫した行動パターンを読み取る仕組みになっているため、安易に「企業が喜ぶと思われる回答」を選び続けると、矛盾が生じて受検者の信頼性が低く評価される可能性があります。つまり、性格検査は「正確な自分」を示すことが最も評価につながると言えます。

特にJERAの選考では、発電プラントや燃料調達などの重要な業務をチームで遂行する必要があるため、個々の責任感や協調性、状況に応じた柔軟な対応力が重視される傾向があります。そのため、性格検査ではこれらの資質がどの程度表れているかが見られると考えられます。たとえば「周囲の意見を聞いて行動する」「チームの一員として責任を果たす」「困難な状況でも冷静に対処する」といった特性を持っている場合、性格検査の設問においてもその傾向が自然に表れるはずです。このような行動特性を意識しながらも、自分の実際の行動や価値観と照らし合わせて回答していくことが重要です。

もう一つ大切なのは、性格検査の設問が似たような内容で繰り返し出題されることがあるという点です。たとえば「他人の意見を尊重する」「自分の考えを主張する」といった一見すると逆のように見える質問が別々に出題されることがあります。こうらの質問に矛盾した回答をしてしまうと、信頼性の低い人物像として判断される可能性があります。このため、自己分析を行い、自分の価値観や行動パターンを整理しておくことで、質問に対してブレのない回答を選択できるようになります。

JERAの求める人物像を意識した回答のスタイル

JERAでは、電力やエネルギーという社会インフラに直接関わる仕事が多く、長期的な視点で安定的かつ安全な供給を実現する能力が求められます。これは、現場での柔軟な対応力や責任感、さらには多様な背景を持つメンバーと協働する協調性が欠かせません。また、海外プロジェクトや技術革新に対応する機会もあるため、変化の激しい環境で冷静に判断し、適応していく力も重要視されます。性格検査では、こうした企業の価値観や業務環境にマッチする人物像が示されるような回答の傾向が評価されやすいと考えられます。

具体的には、JERAで働くうえで重要な価値観として「責任感」「チームワーク」「柔軟性」「持続可能な視点」「コミュニケーション力」などが挙げられます。性格検査の中では、これらを強調するために無理に答えを作るのではなく、自分がこれまでの経験でどのような場面で責任感を発揮し、どのようにチームで動いたのかといったエピソードを振り返り、普段の行動パターンを思い出しながら回答することが大切です。このように自分の行動特性を整理しておくことで、設問の意図を誤解せずに自然な回答ができるようになります。

また、「協調性と主体性」という一見相反する要素も、JERAの業務では両方とも求められる傾向があります。そのため、性格検査でも「意見を他者と調整する」「必要な場面では自分から動く」といった両方の特徴を適切にバランスを取りながら示せると評価に繋がりやすいです。これは、チームで課題に取り組む際に、他者の意見を尊重しながらも自らの判断で行動できる柔軟な姿勢を示すものです。

事前に自己分析を行うことの重要性

性格検査を攻略するうえで最も有効な準備方法は、事前に自己分析を徹底することです。自分がどのような価値観を持ち、どのような行動パターンを持っているのかを明確にすることで、性格検査において矛盾のない回答を選択できるようになります。自己分析には、学生時代の経験、アルバイト、サークル活動、ゼミ活動などの中で自分がどのような役割を担い、どのように行動してきたかを振り返ることが含まれます。

これらの経験を時間をかけて振り返ることで、自分の行動傾向や価値観が整理され、性格検査の質問に対しても自然に一貫性のある回答を選びやすくなります。たとえば、チーム活動で意見を調整した経験がある場合、その際の自分の立場や判断、周囲との調整方法を具体的に思い出してみることで、性格検査で「協調性」や「調整力」を問われる設問に対しても迷わず回答できます。

また、自己分析の過程で、自分の強みや弱みを明確に言語化しておくことも重要です。性格検査では、良い印象を与える回答を探すよりも、自分の特性を正確に理解したうえで素直に回答することが評価されます。自己の特性を整理するうえでは、自分がどのような状況でストレスを感じるのか、逆にどのような状況で力を発揮するのかを具体的な経験をもとに整理することで、性格検査の設問に対して自然な回答を選ぶことができるようになります。

性格検査で気を付けるべき実務的ポイント

性格検査を受検する際には、回答の一貫性だけでなく、時間配分や集中力にも配慮する必要があります。性格検査は通常、短時間で多くの設問を回答する形式となっているため、焦って回答してしまうと、本来の自分の傾向と異なる選択肢を選んでしまうことがあります。そのため、焦らずに設問の意味を丁寧に読み取り、自分の行動傾向に基づいて回答することが重要です。

また、性格検査の中には似た内容の設問が複数回出題されることがありますが、これは受検者の一貫性を測るための仕組みです。したがって、最初の質問で「積極的に意見を言う」と回答した場合は、別の視点から同じテーマが出題されたときにも矛盾しないような回答を選択する必要があります。矛盾した回答が多いと、設問を軽視している印象を与えてしまい、人物像の信頼性が低く評価されてしまう可能性があります。

まとめ

JERAの選考におけるSPI性格検査は、単なる心理テストではなく、企業が求める価値観や行動特性にどの程度適合しているかを把握するための重要なステップです。対策としては、自己分析を徹底し、自分の行動傾向や価値観を整理しておくことが最も効果的です。一貫性のある回答を心がけることで、性格検査のみならずESや面接においても一貫した人物像を示すことができます。また、企業の価値観を理解したうえで、自分の強みがどのように活かせるかを意識しながら回答することで、性格検査で良い印象を与えることができるでしょう。性格検査における正確な自己理解は、選考全体を通じて評価される重要な要素ですので、焦らず丁寧に準備することをおすすめします。

JERAのSPIボーダー

JERAはライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

JERAのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

例えば外資系や五大商社、メガバンクなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、JERAも使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。

使い回しが出来なそうな学生は、7割から8割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

JERAのWEBテスト（適性検査）攻略

JERAはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

JERAのES通過率と対策

JERAのES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、40％から50％程度だと予想されます。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。

JERAのESの設問

JERAのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 趣味・特技を記入してください。 （全半角200文字以内） ※特段ない場合には【特になし】を記入ください。
• 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。 （全半角400文字以内）
• 自己PRを記入してください。 （全半角400文字以内）
• 学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。 （全半角400文字以内）
• 当社を志望する理由を教えてください。またやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。 （全半角400文字以内）
• 周囲と協力して、困難な課題に立ち向かった経験を教えて下さい。 また、あなた自身の考えや行動に対する周囲の反応や意向も具体的に教えて下さい。 （全半角400文字以内）

JERAのESの設問はこのような内容になります。

取り組んだ内容や自己PR、ガクチカや志望理由、課題に立ち向かった経験に関しては結論ファーストで記載し、その結論を裏付けるエピソードであなたという人物像が読み取れるような価値観や行動原理を記載しましょう。

限られた文字数なので論理的に、そしてJERAが求める人物像に合わせるように記載するのがポイントです。

もちろんESで記載した事はのちの面接で深掘りされるので深掘り対策も踏まえて用意しておくようにしましょう。

JERAの面接対策

JERAの面接は主に2回行われます。

JERAの面接は全てオンラインで個人面接形式で行われます。

JERAの一次面接

JERAの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人から2人で個人面接形式で行われます。

• 将来はどんなことをしてみたいですか
• 研究内容を教えてください
• あなたの趣味はなんですか
• 他に受けている業界、企業について教えてください

JERAの一次面接ではこのような事が聞かれます。

JERAの企業研究と自己分析の結果を結び付けて話す必要があるので、「OfferBox」で自己分析を行って自分の社会人基礎力や強みや弱みをしっかりと割り出しておきましょう。

ESで記載した事や内容、価値観と齟齬が出ないようにJERAを志望するあなたの軸を明確にアピールするようにしましょう。

JERAの最終面接

JERAの最終面接はオンラインで学生1人と社員1人から2人で個人面接形式で行われます。

• 周囲と協力して困難な課題に立ち向かった経験を教えてください
• あなたの強みはなんですか
• 今までで苦労した点を教えてください。またそれに対しての対策・結果について教えてください
• JERAの強みと弱みはなんだと思いますか

JERAの最終面接ではこのような事が聞かれます。

JERAの最終面接も企業研究が出来ていれば怖い内容ではないので、OB訪問などでしっかりとJERAについての研究を行いましょう。

JERAのこれまでとこれから、そして実務を行う上で大切にしている価値観など、JERAで働いている人間でなければ知りえない事を聞いておきましょう。

最終面接ではとにかく志望度の高さが見られるので、志望度の高さ＝企業理解の深さとしてしっかりと研究しておいてくださいね。

JERAのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

JERAのテストセンターSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

JERAのテストセンターのSPIのボーダーを超えるには高得点指標である言語の長文と非言語の推論のチェックボックス問題がカギになってくるので、その辺りをマスターできるように無料で手に入るSPIの問題集を活用してくださいね。

JERAに限らずですが、企業研究を徹底的に行わないと内定は取れないので、OB訪問など出来る対策を駆使してなるべく情報を集めて選考に臨むようにしてくださいね。

JERAのテストセンターSPIで求められる得点水準（ボーダー）

JERAの本選考やインターン選考で実施されるWEBテストは主にSPI形式の適性検査であり、言語・非言語・性格検査が中心です。WEBテストはテストセンター形式で行われることが多く、言語・非言語はそれぞれ時間制限付きで出題され、長文読解や推論問題が得点の鍵になります。過去の選考体験談では文系・理系問わずこのSPI形式が使われており、言語・非言語だけでなく性格検査も合わせて実施されたという例が複数あります。

JERAのSPIボーダーについては公式な数値が公開されているわけではありませんが、就活攻略系サイトの分析では正答率の目安として7割から8割程度は確保したいとされています。特にJERAのような人気企業では応募者の学力レベルが高く、他社でSPIの通過経験がない場合は7割程度の正答率では不安が残るとの指摘もあります。言語では長文読解、非言語では推論や確率・表の読み取り問題などが出題されるため、苦手分野を克服する対策が必要です。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

⇒SPI対策摸試をすぐに始める

SPIの性格検査も足切り要素になり得ます。性格検査は質問への回答傾向を診断するもので、時間制限内で多くの質問に回答する必要があるため、どう答えるかによって印象が変わります。性格検査自体は点数化というより傾向評価ですが、総合的な選考評価に影響すると覚えておきましょう。

エントリーシート（ES）の通過率と書き方のポイント

JERAのES通過率については公式データは公開されていませんが、約40％から50％程度と予想されるという分析があります。これはES提出者の半数近くが通過できない可能性があるということであり、ESが選考において重要な足切りポイントの一つになっていることを示しています。もちろんこの数字は年度や選考状況によって変動するため、実際の企業がどの程度の割合で通過者を出しているかは単純には言えませんが、少なくとも多くの学生がES段階で落とされているという認識は必要です。

ESを書く際は、JERAの事業内容や求める人物像を理解したうえで、自分の経験や強みを具体的に結びつけることが大切です。たとえば学生時代の課外活動やゼミ、アルバイトでの経験を通して得たスキルを、JERAでどのように活かしたいのかを明確に書くことで、企業側があなたを採用する価値を理解しやすくなります。また、ESと面接で話す内容の一貫性を保つように自己分析を深め、志望動機や自己PRといった基本設問は丁寧に埋めることが重要です。

ESでよくある設問としては「趣味・特技」「学生時代に力を入れたこと」「JERAを志望する理由」など一般的な項目が多く、文字数制限内で端的かつ熱意の伝わる文章を書く必要があります。特にJERAのようなインフラ系企業では、社会貢献性や長期的視点でのキャリア形成意欲が評価されやすいため、企業理念との親和性を意識した文章にすると良いです。

面接対策：一次面接から最終面接まで

JERAの面接は多くの場合、オンラインで個人面接形式で実施されます。選考フローとしては一次面接、最終面接と進むケースが多いですが、技術系では管理職面談など複数回にわたることもあります。経験者のレポートでは、一次面接では志望動機や学生時代の経験、他社選考状況などの質問が中心であったという声があり、ここでは自己紹介や志望動機を整理して話せるようにすることが重要です。

一次面接ではあなたがどのような価値観やキャリアビジョンを持っているか、またチームで働くうえでどのような行動特性を持っているかを伝える質問が出るため、ESで書いた内容と矛盾しないように注意しましょう。回答に一貫性があると信頼感が増し、面接官に好印象を与えやすくなります。

最終面接ではより深掘りした質問が多く、困難な状況をどう乗り越えたか、あなたの強みと弱み、JERAのビジネスへの理解などが問われることが標準的です。またJERAの企業研究、たとえばLNG事業やエネルギーインフラとしての役割についての基本的な理解を話せることは大きなプラスになります。企業研究が不足していると「志望度が低い」と判断されやすいため、事前に企業情報を丁寧に調べておきましょう。

面接全体を通じて重要なのは、自分の言葉で「なぜJERAで働きたいのか」を明確に語れることです。志望動機は単に「安定している」ではなく、JERAの事業内容や理念、将来性を自分なりに解釈し、その中で自分がどのように貢献できるかまでつなげて語れるように準備することが大切です。また、質問の背景にある意図を理解する練習や模擬面接を通して回答の練習を積むことも有効です。

総じて、JERAの選考を突破するにはSPIで高い正答率を確保し、ESで自分の強みを企業側の求める人物像と結びつけ、面接ではその一貫性を丁寧に説明することが重要です。SPIは足切り手段としても使われるため、事前対策をしっかり行い本番に備えることが合格の鍵になります。ES・面接では自己分析と企業研究を深め、自信を持って自分の意見を語れるようにしておきましょう。

JERAの企業情報

会社名	株式会社ＪＥＲＡ
フリガナ	ジェラ
設立日	2015年4月
資本金	1000億円
従業員数	4,167人
売上高	3兆7107億2700万円
決算月	3月
代表者	奥田久栄
本社所在地	〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号
平均年齢	44.4歳
平均給与	878万2000円
電話番号	03-3272-4631
URL	https://www.jera.co.jp/