この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社カネカのインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率について解説していきます。
カネカは、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維、医薬品、医療機器事業を営む。また、コエンザイムQ10の原料を製造しており、資生堂薬品・小林製薬・DHCなど各社に供給している大手総合化学メーカーです。
結論から言うとカネカにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、カネカを含む大手化学メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それではカネカについて紹介していきます。
カネカのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはカネカのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| カネカのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【技術系職種】テーマ別ワークショップ | 8月～9月、12月 | 各回定員３００名程度 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 【事務系職種】Vision 1st stage 2daysワークショップ | 10月 | 各回定員50名程度 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 【事務系職種】web会社説明会＆採用担当者座談会 | 8月～3月 | 各回定員３００名程度 | 未定 | 詳細を見る |
| 【事務系職種】採用担当によるES対策講座 | 7月 | 各回定員３００名程度 | 未定 | 詳細を見る |
| 【技術系職種】１DAY説明会 | 2月 | 各回定員３００名程度 | 未定 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【技術系職種】テーマ別ワークショップの内容
【技術系職種】テーマ別ワークショップは、カネカ製品やテーマ、社員教育プログラムなどをベースにモデル化したワークに取り組んでいき、カネカで活躍する技術系社員の具体的な業務を感じていく事ができるプログラムです。
カネカの幅広い事業を支え、発展するために、カネカでは様々な専門性を持った人材が活躍しています。
有機化学や高分子化学などの化学系、生物学や発酵学などのバイオ系だけでなく、機械系・電気系・情報系の人材も研究から製造、それらのDXに至るまで幅広く活躍しています。
今回は興味のある職種に沿って参加できるよう、4種類の業務体感ワークが用意されています。
社員からのフィードバックならびに、技術系若手社員との座談会も用意されています。
＜概要＞（全テーマ共通）
●1日目（所要時間:1.5時間）
会社説明、課題の詳細説明、質疑応答等
※終了後、期日までに課題に対する回答を提出していただきます。
課題を提出いただけない場合、2日目にご参加いただけません。
●2日目（所要時間2.5時間）
回答の紹介、解説・フィードバック、質疑応答、先輩社員座談会等
＜ワークテーマ＞（いずれか選択）
１．基礎研究・応用研究の体験
２．樹脂フィルムの製造コスト試算とコストダウン策の立案体験
３．生産技術開発の体験
４．製造データの分析体験
【事務系職種】Vision 1st stage 2daysワークショップの内容
【事務系職種】Vision 1st stage 2daysワークショップは、“素材ビジネスのリアル”について深く理解する事ができるプログラムになっています。
カネカの主力製品を例にしたワークや、自己分析ワーク、社員座談会などの多くのコンテンツに挑戦していき、2 日間を通じて化学メーカーの事務系職種で働くビジョンを形成する機会をもらう事ができます。
また、1st Stage参加者限定の『Vision 2nd Stage』も企画されております。2nd Stageでは“カネカのリアル“に焦点を当て、普段の説明会やイベントでは知れないような、カネカという1企業で働く面白さ・魅力をさらに実感する事ができます。
【実施プログラム】
＜1日目＞素材ビジネス体感ワーク
素材ビジネスの販売戦略を立案・プレゼンするワークショップに挑戦していきます。
また、戦略プレゼンに対してのFB・解説も行いますので、ビジネスに必要な視点も身につけられます。
＜2日目＞自己分析キャリアセミナー＆現場社員座談会
ワークメンバーと自己/他己分析を行います。
現場社員との少人数座談会を通じて、具体的な仕事についても知る事ができます。
【事務系職種】web会社説明会＆採用担当者座談会の内容
【事務系職種】web会社説明会＆採用担当者座談会は、「化学メーカーってどんな業界？」「文系でも働ける会社？」「カネカの事業や制度について知りたい！」などなど皆さんが気になる疑問に採用担当者が実体験を交えて答えてくれるプログラムです。
【実施プログラム】
・会社説明会
・採用担当座談会
【事務系職種】採用担当によるES対策講座の内容
【事務系職種】採用担当によるES対策講座は、若手採用担当がESの書き方について、学生・企業人事の双方の目線から解説してくれるプログラムです。
・選考通過しやすいESとは？
・ESのNG事項とは？
・ガクチカをどうやってESに落とし込むの？
など、皆さんの疑問を採用担当者が実体験を交えて解消してくれます。
また、当日はカネカの2daysワークショップの説明も併せて行ってくれます。
質問会も設け、ES、2days、就活等々、皆様の疑問に答えてくれる内容となっております。
【実施プログラム】
・採用担当によるES対策講座
・採用担当座談会（質疑応答）
【技術系職種】１DAY説明会の内容
【技術系職種】１DAY説明会は、カネカ技術系職職種の特徴について知る事ができます。紹介だけでなく、皆様からの質問も受け付けてもらえるプログラムとなっています。
【実施プログラム】
- 会社概要説明
- 職種紹介
- 職種別業務紹介
【職種】
- 研究職
- 生産技術職
- エンジニアリング職
- 製造技術職
カネカのインターンシップの優遇や早期選考
カネカのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
カネカのインターンシップによる優遇は、参加者限定の座談会や本社見学があり、その後に早期選考の案内があります。
しかしカネカのインターンシップによる優遇は全員がもらえるというわけでなく、優秀な学生のみがもらえる優遇なので、複数daysに参加する際は優遇がもらえるようにしっかりと動きましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではここからは、カネカのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
カネカのインターンシップの選考攻略
カネアのインターンシップの選考は、主にES提出のみです。
しかし、事務職系にはテストセンターでのSPIが行われる事もあるので、SPI対策も行っておきましょう。
実は裏技としてカネカのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
カネカのES対策
カネカのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
【技術職系】
- 応募した理由
【事務職系】
- これまでの人生で最も本気で取り組んだこと
- これまでの人生であなたが二番目に頑張ったこと
- あなたを最も表している写真と、その写真の簡潔な説明
技術系を希望する学生はESのみの選考になるのですが、設問は1つのみで、文字数も100文字以内と少ない設定となっているので、内容をしっかりと考える必要があります。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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事務職系の設問は3つになり、基本は400文字の設問ですが、3つ目の「あなたを最も表している写真と、その写真の簡潔な説明」は50文字以内になります。
これまでの人生で最も本気で取り組んだ事と、2番目に頑張った事という、実に深掘りしやすい内容の設問なので、なぜ最も力を入れたのか、なぜ2番目に頑張った事なのか、それぞれしっかりと理由を記載しましょう。
本気で取り組んだ具体的な事柄も大切ですが、こういった設問ではあなたの価値観を見ようとしているので、何に重きを置いて行動するのかを打ち出しましょう。
どのような事を考えて本気で目標達成するために動いたのか、困難を乗り越えるためにどのような行動をするのか・・・というのが大切なポイントなので、忘れずに具体的に記載してください。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
カネカのインターンシップや本選考の倍率
カネカのインターンシップの倍率ですが、募集人数が300名程度と非常に多いです。
事務系の2daysワークショップは50名程度なので、ナビサイトのプレエントリー数である15581名で倍率を出すと、カネカの事務系2daysワークショップの倍率は約311倍になり、その他は約51倍になります。
また、カネカの本選考の倍率ですが、事務系の募集人数が26名から30名で技術系の募集人数が31名から35名なので、インターンシップよりも遥かに倍率は高く、事務系が約519倍で技術系は約445倍です。
しかし、インターンシップからの早期選考組がいるので、本選考の倍率は実質更に高くなります。
本選考で勝負するよりも早期選考で勝負する方がどう考えても倍率は低いので、早期選考に乗れるようにインターンシップをしっかりとやり切っていきましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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▲PCでも登録できる！▲
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
カネカのインターンシップの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
カネカのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
カネカの選考は軽い内容なので、何としてもインターンシップに参加し、早期選考を勝ち取れるようにインターンシップの参加中に優遇がもらえるようにしっかりと行動を行っていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は完璧に行いましょう。
カネカの企業情報
| 会社名 | 株式会社カネカ |
|---|---|
| フリガナ | カネカ |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 330億円 |
| 従業員数 | 11,544人 |
| 売上高 | 7623億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤井一彦 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 797万円 |
| 電話番号 | 06-6226-5050 |
| URL | https://www.kaneka.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kaneka.co.jp/recruit/ |
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