この記事では2027卒向けに株式会社三菱総合研究所（三菱総研・MRI）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
またインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。
三菱総合研究所は、三菱グループの大手シンクタンク、システム開発会社でシステムインテグレーター（ユーザー系）で、五大シンクタンク（三菱総合研究所、日本総合研究所、野村総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、みずほリサーチ＆テクノロジーズ）の一つです。
結論から言うと三菱総合研究所にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
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それでは三菱総合研究所について紹介していきます。
【関連記事】
三菱総合研究所のインターンシップ夏や冬の選考フロー【27卒】
先ずは三菱総合研究所のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 三菱総合研究所のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ウィンターインターンシップ | 11月～12月 | 200～250名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施 | 詳細を見る |
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3/2…テレビマンユニオン
3/3…三井住友海上火災保険、ダトラ
3/5…イオンモール
3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional（ビズリーチ）、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー（JCB）、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
三菱総合研究所のウィンターインターンシップの内容
三菱総合研究所のウィンターインターンシップは、学生の皆様に総合シンクタンクを理解していく目的で、実際のプロジェクトの一部体験やケーススタディ等によるインターンシップです。
「現在の自分の研究や学んできたことがどのように社会へ役立つのか」「社会人はどのような生活をしているのか」など、学生の皆様がインターンシップに参加する目的はさまざまだと思いますが、大学・大学院では体験することのできないシンクタンク、コンサルティング、DXコンサルの業務、また働いている研究員、職場の雰囲気を少しでも理解していける内容となっています。
【グループワーク型】
■経営コンサルティングコース
■DXコンサルティングコース
■未来社会提言（経済・社会・技術）コース
少人数のグループで仮想のケーススタディを題材に、具体的な企業を想定した提案書を作成します。グループワーク中は三菱総合研究所コンサルタントが適宜指導し、最終日には成果発表会、フィードバックを行います。三菱総合研究所コンサルティングの特徴を体験していく事ができます。
○過去実施テーマ
・総合不動産会社の成長戦略立案
・医療・介護DXの実現に向けた基盤及びサービスの提言
・脱炭素とウェルビーイングに向けた交通・物流インフラ変革
【コンペティション/グループワーク型】
■AI分析コンペティションコース
参加者それぞれで実在のデータベースを用いた分析・予測コンペティションと分析結果に基づくアクションプラン検討を行います。ワーク中は、三菱総合研究所研究員が適宜指導し、最終日には予測精度の競争結果発表と報告（プレゼンテーション）に対するディスカッションを行います。
○過去実施のテーマ
・業務高度化に向けたモデル構築とデータ活用戦略検討
【体験実践（OJT）型】
■エマージングテクノロジーコース（宇宙、海洋、安全保障）
■先進ICT＆サイバーセキュリティコース（先端ICT技術利活用、重要インフラ・セキュリティ、データ流通）
■次世代モビリティコース
■デジタル社会構想・実現コース（ICTインフラ・コンテンツ・データ戦略）
■社会インフラコース（都市、インフラ、レジリエンス）
■政策イノベーションコース（科学技術の社会実装、研究開発マネジメント、科学的な政策立案）
■ヘルスケアコース（健康・医療、介護・福祉）
■エネルギー・サステナビリティ事業コース
■人材・キャリア事業コース
■地域・コミュニティ事業コース
社会課題解決に向けたリサーチ・コンサルティング事業について、テーマ・課題設定、仮説検討、調査・シナリオ検討、結論とりまとめ、成果発表の一連のプロセスを体験していきます。実際に稼働しているプロジェクトや関連業務を社員と同じ執務スペースで、アドバイスを受けながら進め、メンター社員からフィードバックを行います。社内外の打合せに同席する場合もあり、具体的な就業イメージを感じる事ができます。
三菱総合研究所のインターンシップの優遇や早期選考
三菱総合研究所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
三菱総合研究所のインターンシップによる優遇は、早期選考や本選考の一部免除などがあります。
三菱総合研究所は人気のシンクタンクでもありますし、こういった優遇があれば内定にかなり近づけるので有利になります。
なので積極的に三菱総合研究所のインターンシップにエントリーし、優遇を獲得できるように励みましょう！
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
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インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それでは三菱総合研究所のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
三菱総合研究所のES対策
三菱総合研究所のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 当社インターンシップに期待すること、インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください
- ご自身の専門分野や研究内容についてわかりやすくお書きください
- 自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだこと・取り組んでいることについてお書きください
このような内容になります。文字数はどれも600文字で多いです。
600文字というボリュームを増やせる内容なので、如何に論理的に記載できるかが勝負になります。
三菱総合研究所の職種柄、論理性はかなり求められるので、論理的な文章というのは長ければ長い程難しくなってきます。
省くべき内容と記載すべき内容を見極めて順序だてて記載するようにしましょう。
そのために自己分析と企業研究は必要不可欠なので、「OfferBox」を活用してしっかりと自己分析を行いましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe（ベイスミー）」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
三菱総合研究所の適性検査はSPI
三菱総合研究所の適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。
三菱総合研究所の選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。
三菱総合研究所のSPIボーダーは7割から8割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として三菱総合研究所のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ？参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI練習で受けられる踏み台企業！ESなしでWEBテストを受けよう
- SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う！結果を知りたい時におすすめ
- SPI構造把握の採用企業と練習問題を公開！構造的把握力検査にコツはある？
- SPI非言語の公式一覧！暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPI推論のコツ！例題や練習問題と非言語の解き方を解説
- SPIと玉手箱は違い過ぎる！最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するのか解説
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない？無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI長文読解のコツ！例題や過去問など長文練習問題を無料公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧！SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- SPIで電卓はあり？なし？スマホの使用など禁止行為や注意点を解説
- SPI自宅受験のテストセンターオンラインで部屋が汚い＆カンニングはNG？バレた結果も解説
- 玉手箱の練習サイトやアプリとESなしで受けられる練習企業を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧！ボロボロで時間足りない場合は適当でいい？
- 玉手箱をESなしで受けられる練習企業2025-2026！練習サイトやアプリも解説
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- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
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- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例と過去問！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
- 落ちる？適性検査TALの対策は意味ないのか例題や練習問題と共にTALテストを解説
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手！無理！という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる「ABABA」を利用すると良いでしょう。
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三菱総合研究所の面接対策
三菱総合研究所の面接では以下のような質問が出されます。
- 自身の強みをどのように認識しているか、自身の経験も踏まえてお答えください
- 自身の研究内容について簡単に教えてください
- インターンシップでやってみたいテーマはありますか
- 当社のインターンシップになぜ応募しようと思ったのですか
三菱総合研究所の面接ではESの深掘りも含めて上記のような質問があります。面接では何について聞かれているのか、どういう意図で聞かれているのかを察して答える必要があるので、それも踏まえて対策を行いましょう。
【例】自身の研究内容について簡単に教えてください
→この設問では、研究内容を聞いた後に、その研究での自分の役割、研究の最中にあった壁、その壁をどう乗り越えたのか、その結果はどうだったのか、そこで何を得たのか・・・など深掘りされます。この深掘りされるポイントを理解して準備を行っておきましょう。この深掘りの内容、答えこそが面接官が本当に知りたい内容です。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
「就活攻略大全」を読むと、どのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
最終面接でお祈りメールをもらったとしても、これまでの選考結果を無駄にせず、大手企業の面接スタートの選考ルートのオファーをもらう事ができる「ABABA」に登録しておくと良いでしょう。
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他にも「AIによる面接対策」もあるので、どのように答えれば選考を突破できるかをAIに相談してみると良いでしょう。
AIによる面接対策はこちらから⇒https://baseme.app/
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】三菱総合研究所のインターンシップや本選考の倍率
三菱総合研究所のインターンシップの倍率ですが、全てのコース含めて200名から250名の募集です。この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の4006名で倍率を出すと、三菱総合研究所のインターンシップの倍率は約16倍です。
また、三菱総合研究所の本選考の倍率ですが、本選考の募集人数は51名から100名なので、インターンシップ全体の倍率よりかは高くなってしまいますが、本選考の倍率は約40倍になります。
本選考をなるべく有利に進めるためにもインターンシップに参加し、優遇を得られるように選考対策を行ってくださいね。
三菱総合研究所のインターンによる早期選考のデメリット
インターンシップの優遇に早期選考があると思うと、それは嬉しい事だと思います。
三菱総合研究所のインターンの早期選考がデメリットと言える理由
三菱総合研究所のインターンの早期選考が何故デメリットなのかと言えば、選考時期が早い分、選考の準備に時間が圧倒的に足りないという事です。
早期選考までにOB訪問などを積極的に行い、企業研究や業界研究を事が絶対的に必要です。
早期選考というのは一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考だから早期選考と言いますよね。それもあり、早期選考は落とされる可能性がかなり高いです。
三菱総合研究所の早期選考は選考の一部が免除になるので、選考内容は少なく、面接さえ通過すれば内定が出ます。つまり面接の対策だけに力を入れれば何とかなるのは嬉しいところですね。
少人数が参加する早期選考は半数以上が落とされるので、落とされたとしても卑屈にならずに本選考にもエントリーするようにしましょう。
【就活】三菱総合研究所のインターンの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
三菱総合研究所のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
三菱総合研究所を始めシンクタンク、コンサルなどは人気企業が多いので、必ず複数社に併願するようにしましょう。五大シンクタンクはかなりライバルが強いので気を引き締めて臨みましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策をしっかり行いましょう！
三菱総合研究所の企業情報
| 会社名 | 株式会社三菱総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 63億3600万円 |
| 従業員数 | 4,583人 |
| 売上高 | 1221億2600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 籔田健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目10番3号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-5157-2111 |
| URL | https://www.mri.co.jp/ |
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