この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社三菱総合研究所（三菱総研・MRI）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
三菱総合研究所は、三菱グループの大手シンクタンク、システム開発会社でシステムインテグレーター（ユーザー系）で、五大シンクタンク（三菱総合研究所、日本総合研究所、野村総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、みずほリサーチ＆テクノロジーズ）の一つです。
結論から言うと三菱総合研究所にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
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それでは三菱総合研究所について紹介していきます。
三菱総合研究所のインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずは三菱総合研究所のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 三菱総合研究所のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ウィンターインターンシップ | 11月～12月 | 200～250名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施 | 詳細を見る |
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三菱総合研究所のウィンターインターンシップの内容
三菱総合研究所のウィンターインターンシップは、学生の皆様に総合シンクタンクを理解していく目的で、実際のプロジェクトの一部体験やケーススタディ等によるインターンシップです。
「現在の自分の研究や学んできたことがどのように社会へ役立つのか」「社会人はどのような生活をしているのか」など、学生の皆様がインターンシップに参加する目的はさまざまだと思いますが、大学・大学院では体験することのできないシンクタンク、コンサルティング、DXコンサルの業務、また働いている研究員、職場の雰囲気を少しでも理解していける内容となっています。
【グループワーク型】
■経営コンサルティングコース
■DXコンサルティングコース
■未来社会提言（経済・社会・技術）コース
少人数のグループで仮想のケーススタディを題材に、具体的な企業を想定した提案書を作成します。グループワーク中は三菱総合研究所コンサルタントが適宜指導し、最終日には成果発表会、フィードバックを行います。三菱総合研究所コンサルティングの特徴を体験していく事ができます。
○過去実施テーマ
・総合不動産会社の成長戦略立案
・医療・介護DXの実現に向けた基盤及びサービスの提言
・脱炭素とウェルビーイングに向けた交通・物流インフラ変革
【コンペティション/グループワーク型】
■AI分析コンペティションコース
参加者それぞれで実在のデータベースを用いた分析・予測コンペティションと分析結果に基づくアクションプラン検討を行います。ワーク中は、三菱総合研究所研究員が適宜指導し、最終日には予測精度の競争結果発表と報告（プレゼンテーション）に対するディスカッションを行います。
○過去実施のテーマ
・業務高度化に向けたモデル構築とデータ活用戦略検討
【体験実践（OJT）型】
■エマージングテクノロジーコース（宇宙、海洋、安全保障）
■先進ICT＆サイバーセキュリティコース（先端ICT技術利活用、重要インフラ・セキュリティ、データ流通）
■次世代モビリティコース
■デジタル社会構想・実現コース（ICTインフラ・コンテンツ・データ戦略）
■社会インフラコース（都市、インフラ、レジリエンス）
■政策イノベーションコース（科学技術の社会実装、研究開発マネジメント、科学的な政策立案）
■ヘルスケアコース（健康・医療、介護・福祉）
■エネルギー・サステナビリティ事業コース
■人材・キャリア事業コース
■地域・コミュニティ事業コース
社会課題解決に向けたリサーチ・コンサルティング事業について、テーマ・課題設定、仮説検討、調査・シナリオ検討、結論とりまとめ、成果発表の一連のプロセスを体験していきます。実際に稼働しているプロジェクトや関連業務を社員と同じ執務スペースで、アドバイスを受けながら進め、メンター社員からフィードバックを行います。社内外の打合せに同席する場合もあり、具体的な就業イメージを感じる事ができます。
三菱総合研究所のインターンシップの優遇や早期選考
三菱総合研究所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
三菱総合研究所のインターンシップによる優遇は、早期選考や本選考の一部免除などがあります。三菱総合研究所は人気のシンクタンクでもありますし、こういった優遇があれば内定にかなり近づけるので有利になります。なので積極的に三菱総合研究所のインターンシップにエントリーし、優遇を獲得できるように励みましょう！
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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- 村田製作所
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- みずほリサーチ＆テクノロジーズ
- 日本総合研究所
早期内定を目指している方や就活か大学院進学をするか迷っている方、少しでも多く企業の情報・インターン・早期選考情報が欲しい理系就活生におすすめです！完全予約制で先着なので、急いでエントリーしましょう！
オンラインで気軽にこれだけの企業の早期選考情報が手に入るのでかなりおすすめ！
※アーカイブ配信はございませんので必ずリアルタイムで視聴してください。匿名での質問も可能です！
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- また、10月19日には女性のための早期選考＆インターンシップ・ラボも開催
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それでは三菱総合研究所のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
三菱総合研究所のES対策
三菱総合研究所のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 当社インターンシップに期待すること、インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください
- ご自身の専門分野や研究内容についてわかりやすくお書きください
- 自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだこと・取り組んでいることについてお書きください
このような内容になります。文字数はどれも600文字で多いです。600文字というボリュームを増やせる内容なので、如何に論理的に記載できるかが勝負になります。
三菱総合研究所の職種柄、論理性はかなり求められるので、論理的な文章というのは長ければ長い程難しくなってきます。省くべき内容と記載すべき内容を見極めて順序だてて記載するようにしましょう。そのために自己分析と企業研究は必要不可欠なので、「OfferBox」を活用してしっかりと自己分析を行いましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
それでも自己分析も企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
三菱総合研究所の適性検査はSPI
三菱総合研究所の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。三菱総合研究所のボーダーは7割から8割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として三菱総合研究所のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
三菱総合研究所の面接対策
三菱総合研究所の面接では以下のような質問が出されます。
- 自身の強みをどのように認識しているか、自身の経験も踏まえてお答えください
- 自身の研究内容について簡単に教えてください
- インターンシップでやってみたいテーマはありますか
- 当社のインターンシップになぜ応募しようと思ったのですか
三菱総合研究所の面接ではESの深掘りも含めて上記のような質問があります。面接では何について聞かれているのか、どういう意図で聞かれているのかを察して答える必要があるので、それも踏まえて対策を行いましょう。
【例】自身の研究内容について簡単に教えてください
→この設問では、研究内容を聞いた後に、その研究での自分の役割、研究の最中にあった壁、その壁をどう乗り越えたのか、その結果はどうだったのか、そこで何を得たのか・・・など深掘りされます。この深掘りされるポイントを理解して準備を行っておきましょう。この深掘りの内容、答えこそが面接官が本当に知りたい内容です。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
三菱総合研究所のインターンシップや本選考の倍率
三菱総合研究所のインターンシップの倍率ですが、全てのコース含めて200名から250名の募集です。この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の4006名で倍率を出すと、三菱総合研究所のインターンシップの倍率は約16倍です。
また、三菱総合研究所の本選考の倍率ですが、本選考の募集人数は51名から100名なので、インターンシップ全体の倍率よりかは高くなってしまいますが、本選考の倍率は約40倍になります。
本選考をなるべく有利に進めるためにもインターンシップに参加し、優遇を得られるように選考対策を行ってくださいね。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
三菱総合研究所のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
三菱総合研究所のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
三菱総合研究所を始めシンクタンク、コンサルなどは人気企業が多いので、必ず複数社に併願するようにしましょう。五大シンクタンクはかなりライバルが強いので気を引き締めて臨みましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策をしっかり行いましょう！
三菱総合研究所の企業情報
| 会社名 | 株式会社三菱総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 63億3600万円 |
| 従業員数 | 4,583人 |
| 売上高 | 1221億2600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 籔田健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目10番3号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-5157-2111 |
| URL | https://www.mri.co.jp/ |
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