NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに東日本電信電話株式会社（NTT東日本）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

NTT東日本（東日本電信電話）は、日本電信電話株式会社等に関する法律（NTT法）に基づき、日本電信電話（NTT）の完全子会社として、東日本地域において地域電気通信事業を経営することを目的に設立された株式会社（特殊会社）で人気の企業です。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のNTT東日本のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

NTT東日本のインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒NTT東日本のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

NTT東日本のWEBテスト（適性検査）について

NTT東日本のWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。

NTT東日本のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

NTT東日本のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

NTT東日本で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

NTT東日本で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

NTT東日本のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

NTT東日本で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

NTT東日本で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

NTT東日本のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

NTT東日本の玉手箱性格検査の目的と重要性

NTT東日本の新卒採用において、WEBテストとして「玉手箱」が課されることは一般的です。玉手箱の性格検査は、単なる学力を測る能力検査とは異なり、応募者の行動特性や価値観、職場での適性を把握することを目的としています。NTT東日本は通信インフラの提供や情報サービスの運営を行う企業であり、技術力や知識だけでなく、顧客対応力やチームでの協働力、柔軟な判断力が求められます。そのため、性格検査は面接やESの内容と合わせて、応募者が組織内でどのように能力を発揮できるかを見極める材料として重要な役割を果たしています。

玉手箱の性格検査では、「困難な状況に直面したときどのように行動するか」「意思決定の際に重視する価値観は何か」といった設問が出題されます。設問には正解はなく、回答の一貫性や自然さが評価のポイントです。NTT東日本では、社員一人ひとりがチームで協力し、技術的な課題や顧客の要望に対応する場面が多いため、性格検査の結果は主体性や協調性、柔軟性、責任感などの特性を判断する重要な手がかりとなります。つまり、性格検査は選考初期から企業に自分の人物像を伝えるための重要なステップであり、軽視できるものではありません。

求められる人物像と回答の方向性

玉手箱の性格検査で重要なのは、NTT東日本が求める人物像を理解したうえで、自分の回答を自然かつ一貫性のある形で示すことです。同社では、通信インフラや情報サービスの運営において、日々変化する環境に柔軟に対応できる人材、チームで協力して課題を解決できる人材、主体的に問題解決に取り組める人材が求められます。性格検査での回答は、これらの特性を自然に示すことが望ましいです。

回答を作る際には、極端に理想的な人物像を演出する必要はありません。理想像を意識しすぎると、設問間で回答の矛盾が生じる可能性が高く、かえって不自然な印象を与えてしまいます。例えば、学生時代にゼミや研究、サークル活動、アルバイトやインターンシップで主体的に課題に取り組んだ経験や、チームで調整して目標を達成した経験を振り返り、それをもとに回答すると、一貫性のある自然な回答を作ることができます。また、困難な状況で周囲の意見を尊重しながら自分の考えを提案した経験や、柔軟に対応して問題を解決した経験を思い浮かべることで、企業の求める人物像に沿った回答が可能です。

回答の一貫性と自然さを意識する

玉手箱性格検査では、一貫性が特に重要です。たとえば「自分は積極的に行動するタイプ」と回答した場合、別の設問で「自分の意見はほとんど出さない」と答えると矛盾として評価に影響を与える可能性があります。そのため、極端な理想像ではなく、自己分析に基づいた自分の行動傾向に沿った回答を選ぶことが大切です。

自己分析の際には、学生時代の経験や活動を振り返り、主体的に行動した経験、チームで調整した経験、課題解決に取り組んだ経験を整理します。こうした整理があることで、設問に対して一貫性のある回答を選びやすくなります。また、性格検査は制限時間内で回答する形式であるため、深く考えすぎず、直感的に自分の行動パターンに沿った回答を選ぶこともコツです。直感的でも自己分析に基づいた行動傾向に沿っていれば、矛盾が生じにくく、自然な印象を与えることができます。

面接との整合性を意識する

玉手箱の性格検査は、面接やESと整合性を持たせることが非常に重要です。NTT東日本の面接では、学生時代の経験や課題解決のプロセス、チーム内での役割について深く掘り下げられることが多く、性格検査の結果と矛盾があると不自然な印象を与えてしまいます。たとえば、性格検査で主体性の高さを示している場合、面接でも自分が主体的に行動した具体的な経験を説明することで説得力が増します。

同様に、協調性や柔軟性の傾向を示している場合には、面接でチームでの調整や他者との関係構築の経験を具体的に説明すると、企業の求める人物像に合致した印象を与えることができます。NTT東日本では、通信インフラや情報サービスの運営において、個人の能力だけでなく、チームで成果を出せる能力が重視されるため、性格検査の結果と面接で話す内容を整合させることが、選考突破の鍵となります。

総合的な対策のポイント

NTT東日本の玉手箱性格検査対策では、まず自己分析を行い、自分の主体性、協調性、柔軟性の傾向を整理することが不可欠です。そのうえで、設問に対して一貫性のある自然な回答を選ぶことが大切です。学生時代の経験を振り返り、主体的に課題に取り組んだ経験、チームで調整した経験、困難を乗り越えた経験などを具体的に思い浮かべながら回答すると、矛盾のない自然な回答が作れます。

面接との整合性も重要です。性格検査で示した行動傾向を裏付けるような具体的なエピソードを面接で話せるように準備することで、選考全体の説得力が増します。NTT東日本では、通信インフラや情報サービスの業務特性上、チームで協働し、柔軟かつ主体的に課題を解決できる人材が求められるため、性格検査、ES、面接の全てで一貫した人物像を伝えることが、内定に近づく重要なポイントです。事前に自己分析と企業理解を十分に行い、一貫性と自然さを意識した対策を行うことで、玉手箱の性格検査を通して自分の強みを効果的に伝えることが可能となります。

NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダー

NTT東日本の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

NTT東日本の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。7割は難しくても6割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

NTT東日本のWEBテスト（適性検査）攻略

NTT東日本のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、NTT東日本のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

NTT東日本のES通過率

それではここからはNTT東日本のES通過率や、ES対策について解説していきます。

NTT東日本のES通過率は一般的な人気企業の通過率である20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

NTT東日本の本選考のES対策

NTT東日本のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？100文字以下
• 上記取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下
• NTT東日本というフィールドでどんな未来を創造したいですか？ それをNTT東日本で成し遂げたい理由も具体的に教えてください。200文字以下
• 上記コース・分野を希望する理由を記載してください（セールス＆マーケティング）200文字以下
• 希望するコース（第二希望）、（第三希望）を選んでください

NTT東日本のESの設問はこのような内容です。

誰にも負けないと自負できる取り組みをベースに構築していく内容ですが、ここでどんな事を挙げるにしてもその理由、工夫・苦労、そしてそれを乗り越えた経験など、あなたの価値観が伝わるように記載してください。

ここで「いかに自分はすごいか」をアピールしたくなる学生もいると思いますが、大切なのはそこではなく、どのように工夫してどのように苦労を乗り越えたのか、その価値観こそ、人事が見ているポイントなので、これを間違えないでください。

そこからNTT東日本で成し遂げたい事や志望理由を構築していきましょう。

NTT東日本の面接対策

NTT東日本の面接の回数は主に2回ですが、NTT東日本ではグループディスカッションも行われるので注意しましょう。

• 新規事業を行うにあたりどの社員を選ぶか
• NTT東の強みを生かした新規事業開拓
• 皆さんは今から6名で無人島へ旅に行きます。資料にある役割を皆さんの強みをもとに決めて下さい。
• 資料読み込み型（PJ の候補メンバーが 10 名ほど載っており、そこから誰を採用するかを議論する。）
• ブレイクアウトセッションで集まったメンバーそれぞれの特徴を活かしてなるべく多くの大学生を集められるイベントを企画してください

グループディスカッションで出されるお題は上記のような内容で、学生5人から6人で、ディスカッションの時間は30分から60分間行われます。

NTT東日本の一次面接

NTT東日本の一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

• NTT東日本で実現したい事はなんですか
• 学生時代に力を入れた事はなんですか
• ご自身で自覚されている強みと、それが発揮された経験を教えてください
• 就職活動の軸を教えてください

NTT東日本の一次面接ではこのような事が聞かれます。

ESで記載した事と似たような内容なので、ESで記載した事と齟齬が出ないように注意しつつ、深掘り対策を行っておきましょう。

NTT東日本の面接は2回なので、一次面接ではありますが、いかに自分がNTT東日本にマッチした人物かをアピールしましょう。

そのためにOB訪問を行い、NTT東日本が実務を行う上で大切にしている価値観などを把握しておくと良いでしょう。

NTT東日本の最終面接

NTT東日本の最終面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 学生時代に取り組みで苦労した事はなんですか
• 就職活動の軸はなんですか
• この社会に対して、NTT東日本がどのように貢献していると考えていますか
• 研究内容を説明してください
• キャリアプランについて教えてください

NTT東日本の最終面接ではこのような事を聞かれます。

ESや一次面接で聞かれる内容とあまり変わりませんが、全く同じ回答をするのは避けましょう。

面接官はきちんとあなたの情報をメモしているので、最終面接に必要な志望度の高さをアピールするように話してください。

そのためには必ず業界研究と企業研究が必要になるので、「Lognavi（ログナビ）」を利用して性格テストを行い、自分のデータをAIに頼んで照らし合わせたり、企業研究を行いましょう。

NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

NTT東日本は面接など、そこまで難しくはないですが、グループディスカッションが行われるので、グループディスカッションが苦手な学生はグループディスカッションを中心に選考対策を行うようにしてください。

そしてなるべくESを作成する段階で自己分析と企業研究を徹底的に行っておき、面接の事も含めてESを記載するようにして内定取得に近づきましょう。

NTT東日本のWEBテスト（玉手箱）の概要とボーダーライン

NTT東日本の新卒採用において、WEBテストとして「玉手箱」が選考の初期段階で課されます。玉手箱は能力検査と性格検査の二部構成になっており、能力検査では言語分野と非言語分野が出題されます。言語分野では文章理解力や要点把握、語彙力が問われ、非言語分野では論理的推論力や数値計算、図表の読み取り能力が重要になります。これらの能力は、通信インフラの運営や情報サービスの提供といった業務における課題解決能力や論理的思考力の指標として評価されます。

玉手箱のボーダーは公式には公表されていませんが、就職活動体験談や過去の情報を参考にすると、能力検査において正答率70％前後を安定して確保することが目安とされています。特に非言語分野は計算や論理問題が多く、短時間で正確に解答する能力が求められます。時間配分を意識し、問題形式に慣れることが得点向上のポイントです。言語分野では文章の要点を素早く把握する読解力が求められ、新聞記事や業界誌、論文など幅広い文章に触れておくことが有効です。

性格検査は正誤ではなく、回答の一貫性や自然さが評価されます。極端に理想的な人物像を演出すると、設問間で矛盾が生じ不自然な印象を与える可能性があります。NTT東日本では、社員がチームで協力しながら技術的課題や顧客対応を行うことが多く、主体性、協調性、柔軟性、責任感などをバランスよく示すことが望まれます。自己分析を通じて、自分の行動傾向を整理しておくと、自然で一貫性のある回答を作りやすくなります。

ES通過率と評価されるポイント

NTT東日本のES通過率は公式には公表されていませんが、応募者数の多さや業界の競争率を考えると、おおむね20～30％程度と推測されます。ESでは志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。志望動機においては「通信や情報サービスに興味がある」といった抽象的な理由だけでは不十分で、具体的な経験やスキルを企業の業務内容と結び付けて説明する必要があります。

自己PRやガクチカでは、ゼミや研究、アルバイト、インターンシップ、サークル活動などを通じて培った課題解決力、分析力、チームでの協働経験を具体的に示すことが重要です。NTT東日本はチームでの協働や顧客対応が求められる業務が多いため、協調性と主体性の両方を示すエピソードが評価されやすくなります。ESの文章構成も重要で、結論→理由→具体例→学びの順で論理的に整理すると、説得力のある文章に仕上がります。誤字脱字や曖昧な表現は印象を悪くするため、必ず推敲を重ねることが必要です。

また、業務内容との関連性を意識して経験を述べることも評価ポイントです。たとえば、ゼミでのデータ分析やプロジェクトでの課題解決経験を通じて、どのように論理的思考力や課題解決能力を発揮したかを具体的に説明できると、企業の求める人物像に近いことが示せます。ESでは自分の強みと企業の業務内容を結び付けることで、面接でも一貫性のある説明を行いやすくなります。

面接の特徴と質問内容

NTT東日本の面接は複数回実施され、応募者の思考力、行動特性、コミュニケーション能力を総合的に評価する形式です。一次面接では、学生時代の経験や志望動機、自己PRの深掘りが中心となります。ガクチカについては「なぜその行動を取ったのか」「どのような困難があったか」「チームでの役割は何か」といった具体的な質問が繰り返されます。単に経験を列挙するだけでなく、論理的に整理して説明できる力が求められます。

NTT東日本では、通信インフラや情報サービスの運営においてチームで課題を解決する場面が多く、面接では論理的思考力や課題解決力を示すことが重要です。課題に対してどのように仮説を立て、分析し、結論を導いたかを具体的に説明できると評価が高まります。また、チーム内での調整や協力経験を示すことで、組織内で成果を出せる人物であることをアピールできます。個人の成果だけでなく、チームへの貢献を具体的に示すことがポイントです。

さらに、顧客対応や社内外との調整が多い業務特性上、論理的に物事を説明する能力や柔軟な思考力も評価対象となります。自分の経験を簡潔かつ論理的に説明できるように準備することが重要です。また、企業理解や志望度を示す質問への回答準備も必須です。NTT東日本の事業内容や取り組みを理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に語ることで、面接官に強い印象を与えられます。

内定に近づくための総合的な対策

NTT東日本の選考を突破するには、玉手箱WEBテスト、ES、面接の三つをバランスよく対策することが不可欠です。まず玉手箱では、能力検査の形式に慣れ、短時間で正確に解答する力を身につけることが重要です。特に非言語分野の論理推論や計算問題は差がつきやすく、過去問や演習を通して効率的な解法を身につけることが有効です。性格検査では、自己分析を通じて主体性、協調性、柔軟性の傾向を整理し、一貫性のある自然な回答を心がけます。

ES対策では、企業研究を深め、自分の経験と業務内容を結び付けた志望動機や自己PRを作ることが重要です。文章は論理的に構成し、具体例を盛り込みながら推敲することで説得力が増します。面接では、ES内容と矛盾しない説明を行い、自分の経験や考えを論理的に伝えることが求められます。さらに、企業理解や志望度を示す具体的な質問への回答準備も行っておくことで、面接官に高評価を与えることができます。

総合的に見れば、NTT東日本の選考は競争率が高く難易度も高いですが、事前準備を十分に行うことで内定の可能性を高められます。WEBテストで安定した得点を確保し、ESで論理的かつ具体的に自己PRと志望動機を示し、面接で具体的なエピソードを交えつつ企業理解を示すことが、選考全体で高評価を得るポイントです。一貫性と論理性を意識した対策が、内定に直結する鍵となります。

NTT東日本（東日本電信電話）の企業情報

商号	東日本電信電話株式会社 （英文名称：NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE EAST CORPORATION）
本社所在地	〒163-8019　東京都新宿区西新宿3-19-2
代表者	澁谷 直樹
事業内容	東日本地域※1における地域電気通信業務※2およびこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務※1：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県および長野県 ※2：県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス
資本金	3,350億円
従業員数	4,900名（2022年3月31日現在）