ぺんてるのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにぺんてる株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

ぺんてるは、主な取扱商品としてサインペン、筆ペン、ボールペン、消しゴム、シャープペンシル、シャープペンシル替芯、修正テープなどの筆記器具、絵具、マーカーなどの画材などがあります。また、文具の開発で培った技術を応用し、タッチパネルや液晶パネルなどハイテク分野にも進出している大手文具メーカーで、就活生にも人気なので油断は禁物です。

ぺんてるのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではぺんてるのWEBテストについて紹介していきます。

ぺんてるのWEBテスト（適性検査）について

先ずぺんてるのWEBテストの種類はSPIが行われます。

ぺんてるのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

ぺんてるのWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

ぺんてるで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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ぺんてるのWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

ぺんてるで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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ぺんてるのWEBテスト【SPI】性格

ぺんてるで行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

ぺんてるのSPIボーダー

ぺんてるの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

ぺんてるのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSPIの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

ぺんてるのWEBテスト（適性検査）攻略

ぺんてるのWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

ぺんてるのES通過率と対策

ぺんてるのES通過率ですが、明確に通過率が開示されているわけではありませんが、およそ40％前後になると思われます。

ぺんてるに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

ぺんてるの本選考のES対策

ぺんてるのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 志望動機を教えてください。
• 大学時代にあなたの強みや持ち味を発揮した出来事を教えてください。
• 上記の持ち味や強みは、仕事をするうえでどのように活かせるか教えてください。
• ぺんてるでやってみたいこと、チャレンジしてみたいことを教えてください。

ぺんてるのESの設問の内容はこのようになります。

ぺんてるの新卒採用における本選考エントリーシートは、単なる書類選考ではなく「人物理解のための重要な資料」として位置づけられています。ぺんてるは筆記具メーカーとして国内外で高いブランド力を持ち、シャープペンシルやサインペン、画材など幅広い商品を展開している企業です。しかし、単に文具メーカーという理解にとどまらず、「表現する喜びを支える企業」であるという理念をどれだけ理解しているかが、ESでは強く問われます。

ぺんてるのESは年度によって設問数や文字数が多少変わりますが、基本的には「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「自己PR」「困難を乗り越えた経験」「チームでの役割や協働経験」といったテーマが中心です。設問ごとの文字数は300字から400字程度が多く、限られた文字数の中で論理的かつ具体的にまとめる力が求められます。

ぺんてるはメーカーでありながら、BtoCとBtoBの両面を持つ企業です。商品企画、営業、開発、マーケティングなど職種は多岐にわたりますが、共通して求められるのは「創造性」と「誠実さ」、そして「粘り強く取り組む姿勢」です。ESでは、派手な実績よりも、物事に真摯に向き合ってきた姿勢が評価される傾向があります。

以下では、代表的な設問ごとに具体的な質問内容と、その対策を詳しく解説いたします。

「学生時代に力を入れたこと」に関する設問と対策

ぺんてるのESで頻出なのが、「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という設問です。この質問は多くの企業でも見られますが、ぺんてるでは「取り組みの過程」と「自分なりの工夫」に焦点が当てられます。

例えば、アルバイトで売上を伸ばした経験を書く場合でも、「売上が何％向上しました」という結果だけでは十分ではありません。どのような課題を発見し、なぜそれが問題だと考えたのか、どのような仮説を立てて行動したのか、その思考プロセスが重要です。ぺんてるは商品開発においても細かな改良を重ねる企業であり、「小さな改善を積み重ねる力」を重視しています。そのため、日々の積み重ねや工夫が伝わるエピソードは評価されやすいです。

文章構成としては、最初に結論を示し、その後に背景・課題・行動・結果・学びの順で整理すると読みやすくなります。特に最後の「学び」の部分で、自分の価値観や強みがどのように形成されたのかを書くことが重要です。単なる成功体験の紹介ではなく、「自分がどう成長したか」を明確にしてください。

「志望動機」に関する設問と対策

志望動機は、ぺんてるのESにおいて最も重視される設問のひとつです。「なぜ文具業界なのか」「なぜぺんてるなのか」という二段階の問いに答える必要があります。

まず文具業界を志望する理由については、「小さい頃から文房具が好きでした」という動機だけでは弱いです。自分の経験と結びつけて、「文具が自分の挑戦を支えてくれた」「表現の手段として文具の価値を実感した」といった具体的なエピソードを交えることで説得力が増します。

次に、なぜぺんてるなのかを説明する必要があります。ぺんてるは独自技術やデザイン性に強みを持ち、海外展開にも積極的な企業です。他社との違いを理解したうえで、「御社の〇〇という商品に感銘を受けた」「表現の可能性を広げる姿勢に共感した」といった具体性を持たせることが重要です。

志望動機を書く際は、「御社だからこそ実現できること」を明確に示してください。自分のやりたいことと企業の方向性が重なっていることを論理的に示すことで、志望度の高さが伝わります。

「自己PR」に関する設問と対策

自己PRでは、「あなたの強みを教えてください」といった設問が出されることが多いです。ここでは、ぺんてるの業務で活かせる強みを意識することが大切です。

例えば、「粘り強さ」「課題発見力」「調整力」「発想力」といった強みは評価されやすい傾向があります。ただし、抽象的な言葉だけでは不十分です。具体的なエピソードを通じて、その強みがどのように発揮されたのかを説明する必要があります。

また、強みを一つに絞り、深く掘り下げる方が効果的です。複数の強みを並べるよりも、一つの特性を具体例で裏付ける方が、印象に残りやすくなります。最後に、その強みをぺんてるでどのように活かしたいかを一文で示すと、志望動機との一貫性が生まれます。

「困難を乗り越えた経験」に関する設問と対策

ぺんてるでは、「困難な状況をどのように乗り越えたか」という設問が出ることがあります。メーカーの仕事は、開発や営業などで壁に直面することが多く、問題解決力や継続力が重要です。

この設問では、単に「大変だった」という感想を書くのではなく、課題の本質をどう捉え、どのような行動を取ったのかを具体的に説明することが求められます。また、周囲との協力があった場合は、その関わりも丁寧に書くとよいでしょう。

ぺんてるはチームで商品を作り上げる企業です。そのため、「一人で解決した」というストーリーよりも、「周囲と協力しながら改善した」という姿勢が好印象です。

「チームでの役割」に関する設問と対策

チームでの役割に関する設問では、協調性やリーダーシップが問われます。ぺんてるは部署間連携が重要な企業であり、個人プレーよりもチームワークが重視されます。

ここでは、役職の有無よりも、チームの中でどのように貢献したかが重要です。リーダーでなくても、メンバーとしてどのように支えたのか、どのように意見をまとめたのかを書けば十分評価されます。

ポイントは、自分の行動がチーム全体にどのような影響を与えたのかを具体的に示すことです。単なる役割説明ではなく、成果や学びまで書き切ることが大切です。

ES全体を通じた文章作成のポイント

ぺんてるのESでは、派手な表現よりも、読みやすく論理的な文章が評価されます。結論を先に述べ、その後に具体例を示し、最後に学びや将来への活用を述べる構成が基本です。

また、各設問の内容に一貫性を持たせることも重要です。志望動機と自己PR、学生時代の経験がばらばらにならないよう、自分の価値観や強みを軸にまとめてください。

誤字脱字のチェックや、文字数制限を守ることも基本的ですが重要です。細部への配慮は、メーカーとしての姿勢とも重なります。

まとめとしての総合的なES対策

ぺんてるの本選考ESは、「創造性」と「誠実さ」、そして「継続力」をどれだけ具体的に示せるかが鍵です。文具が持つ価値を深く理解し、自分の経験と結びつけて語ることが重要です。

学生時代の経験を通じて培った強みを、ぺんてるの企業理念や事業内容と重ね合わせ、論理的に説明してください。丁寧な自己分析と企業研究を重ね、一つひとつの設問に誠実に向き合うことで、ES通過の可能性を高めることができます。

ぺんてるの面接対策

ぺんてるの新卒本選考における面接は、応募者の能力だけでなく「人柄」と「企業文化との適合性」を丁寧に見極める選考プロセスです。年度や募集職種によって多少の違いはありますが、一般的には二回から三回の面接が実施されます。流れとしては、一次面接、二次面接、最終面接という三段階構成が多く、途中でグループ面接やグループディスカッションが組み込まれる場合もあります。

ぺんてるは文具メーカーとして長い歴史を持ち、製品の品質や独自技術を強みとしています。一方で、組織文化としては比較的穏やかで、チームワークを重視する社風があるといわれています。そのため面接では、突出した自己主張よりも、協調性や誠実さ、物事に対する粘り強い姿勢が評価される傾向があります。

面接の形式は基本的に個人面接が中心ですが、一次面接で学生数名に対して面接官複数名というグループ形式が採用される場合もあります。以下では、各面接段階ごとに、回数、形式、担当者の肩書、質問内容、そして具体的な対策について詳しく解説いたします。

ぺんてるの一次面接の形式・回数・担当社員の特徴と対策

ぺんてるの一次面接は、エントリーシートや適性検査を通過した応募者に対して行われる最初の人物評価の場です。多くの場合、個人面接形式で実施されますが、年度によっては学生三名程度に対し面接官二名が担当するグループ面接形式になることもあります。面接官は人事部の若手担当者と、現場の若手から中堅社員が担当するケースが一般的です。肩書としては主任や係長クラス、もしくは入社五年目から十年目前後の社員が多いと考えられます。

時間は三十分前後が標準的です。質問内容はエントリーシートに沿ったものが中心で、「学生時代に力を入れたこと」「なぜ文具業界なのか」「なぜぺんてるなのか」「自己PR」など、基本的な項目が丁寧に確認されます。

ここで重要なのは、エントリーシートの内容と矛盾がないか、一貫した価値観を持っているかという点です。例えば学生時代の取り組みについて、「なぜその行動を選んだのか」「他に方法はなかったのか」といった深掘り質問がなされます。これは表面的なエピソードではなく、思考プロセスを見極めるためです。

ぺんてるは商品開発や営業活動において、細かな工夫や地道な努力が成果につながる企業です。そのため、一次面接では華やかな実績よりも、「課題に向き合い続けた姿勢」や「周囲と協力した経験」が高く評価されます。対策としては、自分の経験を結論・背景・行動・結果・学びという構造で整理し、どのような質問が来ても答えられるように準備することが重要です。

また、穏やかな社風を反映してか、圧迫的な雰囲気になることは少ない傾向があります。だからこそ油断せず、丁寧な受け答えと自然な笑顔を意識してください。

ぺんてるの二次面接の形式・回数・担当社員の特徴と対策

ぺんてるの二次面接は、一次面接を通過した応募者に対して実施されます。ここでも基本的には個人面接形式です。面接官は二名から三名で、課長クラスや部門責任者クラスが担当することが多いです。人事課長や事業部の管理職が同席するケースもあります。時間は四十分から一時間程度と、一次面接よりも長く設定されることがあります。

この段階では、応募者の人物像をより深く掘り下げます。学生時代の経験についてさらに具体的な質問がなされ、「その経験から何を学んだのか」「その学びをぺんてるでどのように活かせるのか」といった将来志向の質問が加わります。

また、「ぺんてるの製品の中で印象に残っているものは何か」「今後どのような製品を作りたいか」といった企業研究の深さを問う質問も出ることがあります。単に商品名を挙げるだけではなく、その製品のどの点に魅力を感じたのか、自分の価値観とどう結びつくのかを語れるようにしておくことが重要です。

さらに、「困難な状況に直面したとき、どのように乗り越えたか」「チーム内で意見が対立した場合、どう対応したか」といった実務に近い質問も想定されます。メーカーの現場では部門間調整が頻繁に発生します。そのため、調整力や柔軟性が重視されます。

二次面接対策としては、企業研究をさらに深めることが不可欠です。ぺんてるの事業内容、海外展開、製品開発の姿勢などを理解し、自分の経験と接点を持たせて語れるようにしてください。また、自分の価値観を明確にし、どのような環境で力を発揮できるのかを言語化しておくことも重要です。

ぺんてるの最終面接の形式・回数・担当社員の特徴と対策

ぺんてるの最終面接は、役員や本部長クラスが担当するケースが多いです。面接官は二名から三名程度で、個人面接形式が一般的です。時間は三十分前後であることが多いですが、短時間で応募者の本質を見極める場となります。

ここでは、これまでの面接内容の一貫性と、企業文化との適合性が最終確認されます。質問は比較的シンプルで、「なぜぺんてるなのか」「入社後にどのようなことに挑戦したいか」「長く働く意思はあるか」といった内容が中心です。

最終面接では、過度に飾った回答よりも、自分の言葉で率直に語る姿勢が評価されます。役員クラスは多くの応募者を見てきており、表面的な志望動機はすぐに見抜かれます。自分がなぜこの企業で働きたいのか、その原体験や価値観を踏まえて話すことが重要です。

また、逆質問の時間が設けられることが多いため、準備を怠らないでください。企業の今後の展望や事業戦略、若手社員の育成方針など、前向きな質問をすることで志望度の高さが伝わります。

ぺんてるの面接全体を通じて評価される人物像と総合対策

ぺんてるの面接は、一次から最終まで一貫して「誠実さ」「協調性」「継続力」が評価軸になります。面接回数は二回から三回が一般的で、形式は個人面接が中心です。一次では若手から中堅社員、二次では管理職クラス、最終では役員クラスが担当する傾向があります。

どの段階でも共通して求められるのは、自分の経験を通じて形成された価値観を、論理的かつ自然に語る力です。ぺんてるは製品を通じて「表現する喜び」を支える企業です。その理念に共感し、自分がどのように貢献できるかを具体的に描くことが重要です。

対策としては、自己分析と企業研究を徹底することが第一です。さらに、模擬面接などを通じて、自分の言葉で話す練習を重ねることが効果的です。どの質問に対しても一貫した軸で答えられる状態に仕上げることで、内定に近づくことができます。

ぺんてるの面接は決して奇抜な回答を求めているわけではありません。地道な努力や誠実な姿勢を大切にしてきた人材が評価されやすい企業です。その点を意識しながら、丁寧に準備を進めてください。

ぺんてるのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

ぺんてるのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

ぺんてるの本選考では、エントリーシート（ES）を提出した後にWEBテスト（SPI形式）を課すケースが多いと言われています。実際の選考体験談を見ると、SPIのうち性格検査部分が実施されているという情報もあり、能力検査だけでなく人柄・価値観の傾向を確認されているようです。

ただし、企業側が公式にテスト内容やボーダーライン、通過率を公表しているわけではなく、多くは就職サイトや体験談をもとにした情報になります。そのため、「確実な公式数値」としてではなく、一般的な指標・傾向として理解することが大切です。

まず、SPIのボーダーについてです。SPIのボーダーは企業ごとに設定され、公開されることはほぼありませんが、就活全般の傾向として正答率の目安が6〜7割程度であるという見方が一般的です。これは大手企業でも中堅企業でもよく語られるラインで、大手企業では7割以上を狙う必要があり、ぺんてるのような技術力・ブランド力のあるメーカーでも同様の水準が必要になることが予想されます。

SPIの構成は、言語（文章理解・語句・長文）、非言語（計算・図表・推論）、性格検査が一般的です。SPIの能力検査では、制限時間内に効率よく問題を解くことが求められ、時間配分の計画性と基礎的な理解力が重要です。一方で性格検査は、ぺんてるという企業の価値観と応募者の特性が適合しているかを見るための要素になっています。性格検査は正答率ではなく回答パターンを見られるため、一貫性や誠実さが問われます。

ES通過率に関しても同様に公式なデータはありませんが、一般的な就活動向を見ると、多くの企業でES通過率は約50〜70％程度になるケースが多いとされています。実際のES提出者に対する通過率は応募数や募集人数によって変動しますが、人気企業や知名度の高いメーカーでは競争が激しく、ESの質が低いとその後のWEBテスト・面接で選考が進みにくくなります。

ESの段階では、ぺんてるが求める人物像を踏まえて自分の強みを整理することが重要です。ぺんてるは「日常の表現を豊かにする文具を提供する」という理念を持ち、そのための提案力・顧客視点・品質へのこだわりが求められます。ESでは単に成果を並べるのではなく、どのように行動し、何を学んだか、そしてその経験をぺんてるでどのように活かしたいかを論理的に書くことが大切です。

面接では、SPIやESから得られた情報を基に深掘りされることが多いです。SPIの性格検査の結果が面接官の質問設計に影響する場合もあるため、性格検査での回答と面接での自己紹介が矛盾しないように準備することが重要です。
面接でよく問われる内容としては、ESで書いたエピソードの背景や自己PR、志望動機、チームでの役割、困難をどう乗り越えたかといった項目が中心です。これは、WEBテストとESだけでは応募者を十分に理解できないため、面接官が人柄やコミュニケーション能力、文化適合性を直接確認するためです。

SPI対策としては、まず言語・非言語の頻出問題を反復して解くことが基本です。問題のパターンに慣れ、時間配分や解答戦略を身につけることが得点の安定化につながります。また、性格検査では企業理解を前提に、自分の価値観を一貫して回答できるように準備します。これは単なる自己PRではなく、「どのような環境でどのように働きたいか」という視点が反映されるとよい結果につながります。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

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ES通過率やSPIボーダーは明確な公式データがないため不確定要素が多いですが、対策の質が選考通過に直結するという点は共通しています。SPI対策と並行して自己分析を深め、企業研究やESの構成を丁寧に詰めることで、WEBテストから面接への流れをスムーズに進められるようになります。面接対策では、ES・SPIで示した自分の強みが面接で自然に表現できるように、模擬面接や友人・キャリアセンターでの練習を重ねることも有効です。過去の体験談を参考にしながら、一貫性のあるストーリーをつくることを意識して準備してください。

ぺんてるの企業情報

会社名	ぺんてる株式会社
フリガナ	ペンテル
設立日	1946年3月
資本金	4億5000万円
従業員数	660人
売上高	233億2500万円
決算月	3月
代表者	石垣淳一
本社所在地	〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町7番2号
電話番号	03-3667-3333
URL	https://www.pentel.co.jp/