この記事では2027卒・2026卒向けに協和キリン株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
協和キリンは、かつては日本酒・焼酎・ワインの製造を手掛ける酒造メーカーでもありましたが、現在では医療用医薬品事業等を行う、製薬企業で、キリンホールディングスの子会社です。
結論から言うと協和キリンにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、協和キリンを含む大手医薬品業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは協和キリンについて紹介していきます。
協和キリンのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずは協和キリンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 協和キリンのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 製薬技術研究職 | 12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
| 生産技術職 | 12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
| MR職 | 1月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| 就職活動における自分軸を固める～自分の価値観×協和キリンの価値観～ | 8月～10月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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製薬技術研究職の内容
製薬技術研究職は、育てた新薬の「たね」を形にしていくプロセス研究を通じて、価値ある新薬を創出するプログラムです。
製薬技術研究職の仕事紹介、研究員との座談会、研究所見学、グループワークを通じた職業体験（その成果物に対する先輩研究員からのフィードバックを含む）
職業体験内容： 研究プロセスにおける障壁に対して解決策の検討を行います。
生産技術職の内容
生産技術職は、新製品製造法プロセスの工場における立ち上げ 確立(技術移管、スケールアップ検討等)、製造設備の新規導入検討～導入、製造トラブルの原因究明・是正措置、製造法の継続的改善などを行う職種です。
生産技術職の仕事紹介、先輩社員との座談会
グループワークを通じた職業体験（その成果物に対する先輩社員からのフィードバックを含む）
職業体験内容：生産技術職の医薬品の製造プロセス計画立案とそのプロセスにおける障壁に対して解決策の検討を行います。
MR職の内容
MR職は、医療情報のプロフェッショナルとして、医薬品の適正使用に必要な情報（有効性、安全性、使用上の注意など）を、医療機関に提供します。
MR職の仕事紹介、MR職社員との座談会
グループワークを通じた職業体験（その成果物に対する先輩社員からのフィードバックを含む）
職業体験内容：MR職の業務での自社製品展開における戦略立案とロールプレイ、求める成果に対する障壁に対して解決策の検討を行います。
就職活動における自分軸を固める～自分の価値観×協和キリンの価値観～の内容
就職活動における自分軸を固める～自分の価値観×協和キリンの価値観～は、活動を進めていくうえで大切にしていただきたいご自身の価値観をテーマに、企業とのマッチングを行っていくためのワークショップです。
参加者自身が大切にしている文化や価値観の振り返り、協和キリンの文化や価値観の紹介等。
協和キリンのインターンシップの優遇や早期選考
協和キリンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
協和キリンのインターンシップによる優遇ですが、本選考の一次面接免除や、早期選考の案内などがあります。ただ、協和キリンの優遇はインターンシップに参加した全ての学生に案内があるわけではなく、一部の学生のみの優遇になるので、インターンシップに参加中に評価されるようにしっかりとアピールするよにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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就活について色々な情報を調べていらっしゃると思いますが、ネットや本など、表に出ているES対策や面接対策、OB・OG訪問などの情報というのは本当に大手の内定を取るためには役に立たないものばかりです。
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先ずは就活塾について詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。
それではここからは協和キリンのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
協和キリンのES対策
協和キリンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
【研究職の設問内容】
- あなたが大切にしたい価値観や想いを含めた上で、協和キリンを志望する理由を教えて下さい
- あなたの理想とする研究員はどんな姿ですか。そしてその理想の姿に近づくために大事にしてきた考え方や、具体的な行動や挑戦について教えて下さい
- 研究以外で、自分を成長させるため、視野を広げるために、取り組んできたことなどあれば、自由に記載下さい
研究職の設問で共通しているのは、とにかく価値観です。あなたの価値観に人事が興味を持ってくれるかどうかが選考を勝ち抜くポイントなので、面接に呼びたいと思われる価値観が読み取れるように記載しましょう。
【技術系総合職・開発職・MR職の設問内容】
- 本職種のオープンカンパニーへ参加する目的は何ですか？
- 自分を成長させるため、視野を広げるために、取り組んできたことについて、その過程で大切にしてきた価値観を踏まえて教えて下さい
- 他者を巻き込んでチャレンジングな目標/課題を設定し、その達成/解決にむけて取り組んだことについて、あなたが考えて行動したことを具体的に教えて下さい。（出来る限り時間軸が長い経験を選んでください）
- 今までに最も困難と感じた経験と、その際にあなたがどのように対応したか、具体的に教えて下さい
ここでも価値観は大切なので、価値観は打ち出していきましょう。そして取り組んできた事や目標や課題を達成、解決に向けて取り組んだ事は、抽象的にならないように数字などで具体的に表現してどのように達成、解決に向けて取り組んだのかを書いてください。
具体的に記載しないと、ライバルのESに埋もれてしまってESは通過できないので注意しましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
協和キリンの適性検査はTG-WEB
協和キリンの適性検査はTG-WEBが採用されています。このテストはかなり難関なのでそれだけの準備が必要です。しっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として協和キリンのTG-WEBは「Lognavi（ログナビ）」でかなり近い模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／
去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
協和キリンの面接対策
協和キリンの面接では以下のような事を聞かれます。
【研究職】
- どんなことを大切にしながら研究をすすめているか
- 既存の研究と何が違うか（新規性は？）
- 研究を進める上で何が困難だったか
- 研究を社会応用していく上で何が課題か
- 研究室で周囲との関わり方で気をつけていること
研究についてはかなり深掘りされるので、何を聞かれても答えられるように対策は行いましょう。なるべく抽象的な事は言わずに、明確に伝えられるようにしましょう。抽象的な回答が続くと、面接官はメモ取る事すらしなくなってしまうので、面接官がメモを取りたくなるように答えましょう。
【技術系】
- 研究内容について
- インターンの志望理由
- なぜ技術系総合職を選んだのか
- 学生時代に力を入れたこと
- 過去にリーダー経験はあるか
- 苦手な人とどう関わるか
- 逆質問
研究内容も含めですが、志望理由やガクチカ、リーダー経験など、あなたの価値観がしっかりと伝わるように率先した行動について話しましょう。苦手な人との関わりなど、問題解決に近い内容もあるので、そこまで論理性をもって具体的に回答するようにしましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
協和キリンのインターンシップや本選考の倍率
協和キリンのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名なので、この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である1154名で倍率を出すと、協和キリンのインターンシップの倍率は約23倍です。
また、協和キリンの本選考の倍率ですが、募集人数が51名から100名なので、本選考の倍率は約11倍強程度だと思われます。しかし、早期選考でも内定者は出るので、本選考からの採用人数はさらに減ってしまうため、倍率は高くなってしまうので、対策は怠らないようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率や選考関係なくエントリーできて、早期選考確約をもらえる「ジョブトラ」に参加する事をおすすめします。選択肢を増やすためにも「ジョブトラ」で内定をいくつか取っておくのもアリですよ。商社や通信・情報系企業も参加してるので、この機会を逃すのは本当に勿体ないです。
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また、倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
協和キリンのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
協和キリンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
協和キリンは一部選考免除や早期選考など、優遇が強いですが、その分インターンシップの選考もしっかりとしているので、ESや面接は油断しないように対策しましょう。ここで油断すると選考を通過する事は出来ないので、注意すべきポイントを抑えて対策を行っていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来るだけ論理性重視で抽象度を無くしたESや面接対策を行っていきましょう。
協和キリンの企業情報
| 会社名 | 協和キリン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウワキリン |
| 設立日 | 1949年7月 |
| 資本金 | 267億4500万円 |
| 従業員数 | 6,181人 |
| 売上高 | 4422億3300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宮本昌志 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 944万円 |
| 電話番号 | 03-5205-7200 |
| URL | https://www.kyowakirin.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.kyowakirin.co.jp/careers/recruit/index.html |
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