この記事では2027卒・2026卒向けに協和キリン株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
協和キリンは、かつては日本酒・焼酎・ワインの製造を手掛ける酒造メーカーでもありましたが、現在では医療用医薬品事業等を行う、製薬企業で、キリンホールディングスの子会社です。
結論から言うと協和キリンにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、協和キリンを含む大手医薬品業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
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この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それでは協和キリンについて紹介していきます。
協和キリンのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずは協和キリンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 協和キリンのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 製薬技術研究職 | 12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
| 生産技術職 | 12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
| MR職 | 1月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| 就職活動における自分軸を固める～自分の価値観×協和キリンの価値観～ | 8月～10月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
製薬技術研究職の内容
製薬技術研究職は、育てた新薬の「たね」を形にしていくプロセス研究を通じて、価値ある新薬を創出するプログラムです。
製薬技術研究職の仕事紹介、研究員との座談会、研究所見学、グループワークを通じた職業体験（その成果物に対する先輩研究員からのフィードバックを含む）
職業体験内容： 研究プロセスにおける障壁に対して解決策の検討を行います。
生産技術職の内容
生産技術職は、新製品製造法プロセスの工場における立ち上げ 確立(技術移管、スケールアップ検討等)、製造設備の新規導入検討～導入、製造トラブルの原因究明・是正措置、製造法の継続的改善などを行う職種です。
生産技術職の仕事紹介、先輩社員との座談会
グループワークを通じた職業体験（その成果物に対する先輩社員からのフィードバックを含む）
職業体験内容：生産技術職の医薬品の製造プロセス計画立案とそのプロセスにおける障壁に対して解決策の検討を行います。
MR職の内容
MR職は、医療情報のプロフェッショナルとして、医薬品の適正使用に必要な情報（有効性、安全性、使用上の注意など）を、医療機関に提供します。
MR職の仕事紹介、MR職社員との座談会
グループワークを通じた職業体験（その成果物に対する先輩社員からのフィードバックを含む）
職業体験内容：MR職の業務での自社製品展開における戦略立案とロールプレイ、求める成果に対する障壁に対して解決策の検討を行います。
就職活動における自分軸を固める～自分の価値観×協和キリンの価値観～の内容
就職活動における自分軸を固める～自分の価値観×協和キリンの価値観～は、活動を進めていくうえで大切にしていただきたいご自身の価値観をテーマに、企業とのマッチングを行っていくためのワークショップです。
参加者自身が大切にしている文化や価値観の振り返り、協和キリンの文化や価値観の紹介等。
協和キリンのインターンシップの優遇や早期選考
協和キリンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
協和キリンのインターンシップによる優遇ですが、本選考の一次面接免除や、早期選考の案内などがあります。ただ、協和キリンの優遇はインターンシップに参加した全ての学生に案内があるわけではなく、一部の学生のみの優遇になるので、インターンシップに参加中に評価されるようにしっかりとアピールするよにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それではここからは協和キリンのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
協和キリンのES対策
協和キリンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
【研究職の設問内容】
- あなたが大切にしたい価値観や想いを含めた上で、協和キリンを志望する理由を教えて下さい
- あなたの理想とする研究員はどんな姿ですか。そしてその理想の姿に近づくために大事にしてきた考え方や、具体的な行動や挑戦について教えて下さい
- 研究以外で、自分を成長させるため、視野を広げるために、取り組んできたことなどあれば、自由に記載下さい
研究職の設問で共通しているのは、とにかく価値観です。あなたの価値観に人事が興味を持ってくれるかどうかが選考を勝ち抜くポイントなので、面接に呼びたいと思われる価値観が読み取れるように記載しましょう。
【技術系総合職・開発職・MR職の設問内容】
- 本職種のオープンカンパニーへ参加する目的は何ですか？
- 自分を成長させるため、視野を広げるために、取り組んできたことについて、その過程で大切にしてきた価値観を踏まえて教えて下さい
- 他者を巻き込んでチャレンジングな目標/課題を設定し、その達成/解決にむけて取り組んだことについて、あなたが考えて行動したことを具体的に教えて下さい。（出来る限り時間軸が長い経験を選んでください）
- 今までに最も困難と感じた経験と、その際にあなたがどのように対応したか、具体的に教えて下さい
ここでも価値観は大切なので、価値観は打ち出していきましょう。そして取り組んできた事や目標や課題を達成、解決に向けて取り組んだ事は、抽象的にならないように数字などで具体的に表現してどのように達成、解決に向けて取り組んだのかを書いてください。
具体的に記載しないと、ライバルのESに埋もれてしまってESは通過できないので注意しましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
協和キリンの適性検査はTG-WEB
協和キリンの適性検査はTG-WEBが採用されています。このテストはかなり難関なのでそれだけの準備が必要です。しっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として協和キリンのTG-WEBは「Lognavi（ログナビ）」でかなり近い模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／
去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
TG-WEBの偏差値が分かったら、ひたすらTG-WEBの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているTG-WEBの内容で練習できるTG-WEBの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
協和キリンの面接対策
協和キリンの面接では以下のような事を聞かれます。
【研究職】
- どんなことを大切にしながら研究をすすめているか
- 既存の研究と何が違うか（新規性は？）
- 研究を進める上で何が困難だったか
- 研究を社会応用していく上で何が課題か
- 研究室で周囲との関わり方で気をつけていること
研究についてはかなり深掘りされるので、何を聞かれても答えられるように対策は行いましょう。なるべく抽象的な事は言わずに、明確に伝えられるようにしましょう。抽象的な回答が続くと、面接官はメモ取る事すらしなくなってしまうので、面接官がメモを取りたくなるように答えましょう。
【技術系】
- 研究内容について
- インターンの志望理由
- なぜ技術系総合職を選んだのか
- 学生時代に力を入れたこと
- 過去にリーダー経験はあるか
- 苦手な人とどう関わるか
- 逆質問
研究内容も含めですが、志望理由やガクチカ、リーダー経験など、あなたの価値観がしっかりと伝わるように率先した行動について話しましょう。苦手な人との関わりなど、問題解決に近い内容もあるので、そこまで論理性をもって具体的に回答するようにしましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】協和キリンのインターンシップや本選考の倍率
協和キリンのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名なので、この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である1154名で倍率を出すと、協和キリンのインターンシップの倍率は約23倍です。
また、協和キリンの本選考の倍率ですが、募集人数が51名から100名なので、本選考の倍率は約11倍強程度だと思われます。しかし、早期選考でも内定者は出るので、本選考からの採用人数はさらに減ってしまうため、倍率は高くなってしまうので、対策は怠らないようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】協和キリンのインターンの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
協和キリンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
協和キリンは一部選考免除や早期選考など、優遇が強いですが、その分インターンシップの選考もしっかりとしているので、ESや面接は油断しないように対策しましょう。ここで油断すると選考を通過する事は出来ないので、注意すべきポイントを抑えて対策を行っていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来るだけ論理性重視で抽象度を無くしたESや面接対策を行っていきましょう。
協和キリンの企業情報
| 会社名 | 協和キリン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウワキリン |
| 設立日 | 1949年7月 |
| 資本金 | 267億4500万円 |
| 従業員数 | 6,181人 |
| 売上高 | 4422億3300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宮本昌志 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 944万円 |
| 電話番号 | 03-5205-7200 |
| URL | https://www.kyowakirin.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.kyowakirin.co.jp/careers/recruit/index.html |
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