大和証券のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接攻略など解説

この記事では27卒や28卒向けに大和証券株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

大和証券は野村證券（野村HD）、SMBC日興証券（SMFG）、みずほ証券（みずほFG）、三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUFG）とともに、日本の総合証券会社大手5社の1角となる証券会社です。

大和証券のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の大和証券のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

大和証券のインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒大和証券のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

大和証券のWEBテスト（適性検査）について

大和証券のWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。しかも大和証券は玉手箱が二回行われます。一度目と二度目で結果に差異がないかを確認するためだと思われます。

大和証券のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

大和証券のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

15分ならGAB形式、10分ならIMAGES形式、12分なら趣旨把握形式となります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分
IMAGES形式	問題文で最も訴えたいこと（趣旨）をとらえる問題（3択） A. 筆者が最も訴えたいこと B. 文章に書かれているが、最も訴えたいことではない C. 長文と無関係	32問	10分
趣旨把握形式	4つの選択肢の中から、筆者の訴えに最も近いものを選ぶ問題	10問	12分

大和証券で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

大和証券で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

大和証券のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

大和証券で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

大和証券で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

大和証券のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

玉手箱の性格検査とは何かを理解することが対策の第一歩です

就職活動で多くの企業が導入している玉手箱の性格検査は、応募者の価値観や行動傾向を把握することを目的とした適性検査です。単に性格の良し悪しを判断するものではなく、企業の社風や求める人物像との適合度を測るために使われています。金融業界、とりわけ証券会社の選考では、顧客との信頼関係を築く力、責任感、行動力、ストレス耐性などが重視される傾向があります。したがって対策の基本は、検査の仕組みを理解したうえで、自分の性格や行動パターンを整理し、企業が求める人物像との接点を意識することです。玉手箱の性格検査では「あなたは周囲を引っ張るタイプですか」「慎重に行動するほうですか」といった質問が多数出題されます。これらは一見すると単純ですが、同じテーマを角度を変えて繰り返し聞くことで回答の一貫性を見ています。そのため、場当たり的に「良さそうな回答」を選ぶよりも、自分の軸を理解しておくことが重要です。

大和証券の求める人物像を踏まえて考えることが重要です

証券会社の中でも、特に大手である大和証券グループの選考では、顧客本位の姿勢と高い行動力を兼ね備えた人材が求められる傾向があります。証券営業は顧客資産を扱う仕事であり、信頼関係が何より重要です。そのため、誠実さや責任感を示す回答は評価されやすいと考えられます。また、マーケット環境の変化が激しい業界であるため、変化への対応力や前向きな挑戦姿勢も重視されます。性格検査では「新しいことに挑戦するのが好き」「困難な状況でも粘り強く取り組む」といった項目が出てくることがありますが、こうした設問では、行動力や主体性を感じさせる回答が企業の価値観と合いやすいと言えます。ただし、無理に「積極的な人物」を演じる必要はありません。大切なのは、挑戦する姿勢と同時に誠実さや協調性を持っていることを一貫して示すことです。証券会社はチームで顧客を支える場面も多いため、協力的な姿勢も評価されるポイントになります。

回答の一貫性を意識することが合格の鍵になります

玉手箱の性格検査では、似た内容の質問が複数回出題されることが特徴です。例えば「リーダーシップを発揮するタイプか」という質問と、「集団では中心的な役割になることが多いか」という質問は、表現は異なりますが同じ特性を測っています。ここで回答が大きく矛盾していると、信頼性が低い回答と判断される可能性があります。そのため、検査を受ける前に、自分がどのようなタイプの人間なのかを整理しておくことが大切です。例えば、サークル活動やアルバイトでの経験を振り返り、「自分は主体的に動くタイプなのか」「周囲をサポートするタイプなのか」を言語化しておくと、回答に迷いにくくなります。大和証券の選考では、面接でも行動力や挑戦経験について質問されることが多いため、性格検査と面接の内容に一貫性を持たせることが重要です。検査で「挑戦が好き」と回答しているにもかかわらず、面接で具体的な行動が語れない場合、説得力が弱くなってしまいます。

自分の経験と企業の価値観を結びつけて考えることが効果的です

性格検査は単なる心理テストのように見えますが、実際には企業との相性を測る重要な選考要素です。そのため、事前に企業研究を行い、どのような人材が活躍しているのかを理解しておくと回答の軸が作りやすくなります。大和証券は長年にわたり対面営業を重視してきた企業であり、顧客との長期的な関係構築を大切にしています。この特徴を踏まえると、短期的な成果だけでなく、粘り強く顧客と向き合う姿勢や信頼を積み重ねる行動が重要だと考えられます。性格検査で「人との関係を大切にする」「責任感を持って仕事に取り組む」といった要素が自然に表れるよう、自分の価値観を整理しておくことが効果的です。自分の学生時代の経験を振り返り、「なぜその行動をとったのか」「どのような価値観で動いていたのか」を考えることで、回答の一貫性が高まり、結果として企業との相性も伝わりやすくなります。

過度な作り込みよりも自然な回答を心がけることが大切です

最後に意識しておきたいのは、玉手箱の性格検査は「正解を当てるテスト」ではないという点です。極端に企業に合わせた回答を続けると、設問間で矛盾が生じたり、実際の自分とかけ離れた結果になったりする可能性があります。特に証券会社の仕事はストレスの大きい環境でもあるため、企業側も応募者の本来の特性を知ろうとしています。そのため、基本的には自分の考えに近い選択肢を選びつつ、誠実さ、行動力、協調性といった金融業界で重視される要素を意識する程度が望ましいと言えます。事前に模擬問題などで形式に慣れておくと、設問の意図を理解しやすくなり、落ち着いて回答できるようになります。玉手箱の性格検査は短時間で多くの質問に答える必要があるため、深く考え込みすぎず、普段の自分の行動や価値観を思い浮かべながらテンポよく回答することが、結果的に自然で一貫した回答につながります。大和証券の選考では、その一貫性が面接やエントリーシートとも結びつき、応募者の人物像を立体的に伝える要素になります。したがって、性格検査は単独の試験として捉えるのではなく、就職活動全体のストーリーの一部として準備することが重要です。

大和証券のWEBテスト玉手箱ボーダー

大和証券の玉手箱のボーダーですが、人気の証券会社でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

東洋経済が発表している「入社が難しい有名企業ランキング」で大和証券は72位でした。

これだけ就職難易度が高い企業ですし、ボーダーは非常に高めです。

この事から、大和証券の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

大和証券のWEBテスト（適性検査）攻略

大和証券のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから大和証券の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

大和証券のES通過率

それではここからは大和証券のES通過率や、ES対策について解説していきます。

大和証券のES通過率は一般的な人気企業の通過率である20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

大和証券で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

大和証券で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

大和証券の本選考のES対策

大和証券のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 自分史

この自分史は2000文字から2500文字で記載します。以前は「証券営業の醍醐味は何だと思うか」という設問もありましたが、自分史は幼少期から今までの自分をまとめる必要があるので、事前に親族や幼馴染から自分の小さい頃の客観的な意見などを聞いておくようにしましょう。

文字数が多いので、ダラダラと書いてしまいがちですが、出来る限り論理的にまとめ、自分の価値観が形成されていった旨を記載しましょう。負けず嫌いであったり、困難を乗り越えた事、そういった課題解決力に繋がる事を意識的に記載し、「面接に呼んでみたい」と思われるように自分を売り込みましょう。

大和証券の面接対策

大和証券の面接対策についてお話ししますが、その前に大和証券には選考要素がある質問会が二回行われます。この質問会は基本的に逆質問のみなので、質問内容をしっかりと考えておきましょう。

この質問会で志望度の高さも見られるので、志望度が高い事をアピールできるような質問を複数考えるようにしましょう。

大和証券の一次面接

一次面接では以下のような質問があります。

• 債権、株式、投資信託について簡潔に説明してください
• ゼミの研究テーマについて教えてください
• やり甲斐を感じる瞬間について
• 学生時代に力を入れて取り組んでいた事は何か
• 金融業界の志望動機

これらの事が聞かれます。債権、株式、投資信託についてはそれぞれについて簡潔に説明するとともに大和証券の強みはどこにあるのかについても簡単に触れるようにしましょう。

やり甲斐を感じる瞬間については困難が解決した時や、チームでの達成について語ると印象が良いです。その際にあなたの価値観が分かるように話しましょう。

金融業界の志望動機は、大和証券への志望度が高い事が感じ取れるように話せるようにしましょう。直接的に大和証券への志望動機を話すのではなく、金融業界への志望動機を語る中で、面接官が「だから大和証券なのか」と感じれるように話せると良いと思います。

大和証券の二次面接

• 初配属先について
• 就活の軸は何か
• 大和証券で活躍するにはどんな事を意識して若手時代を過ごす必要があると思うか
• 証券営業の醍醐味とやり甲斐についてどう考えているか
• 学生時代に力を入れていた事について

二次面接ではこのような事が聞かれるので、企業理解を深めておく必要があります。事前に逆質問会で、大和証券に入社後、若手が活躍するにはどのような事を意識したら良いかについて聞いておくと良いでしょう。他にも業界の中での大和証券の強みなども聞いておくと良いと思います。

そういった逆質問会での事が面接で必ず役に立つので、面接対策も想定して聞いておくと良いと思います。

また、面接では面接官があなたがこれまで話した事をメモしているので、これまでの発言から齟齬が生まれないように答えていきましょう。

大和証券の最終面接

• キャリアプランについて
• 内定をもらったら承諾するか
• あなたの強み、弱みは何か
• 人生において大切にしている価値観について
• コロナ禍で何か新しい事を始めたか

最終面接ではこういった事が聞かれます。内定をもらったら承諾するか、もちろん承諾する旨を話しましょう。だからといってここでしつこく「就活を終わらせろ」というオワハラがあった場合も切り抜けられるようにしましょう。昨今ではオワハラは社会問題になっているので、大和証券クラスの企業がしてくるとは思いませんが、念のためあらゆる事を想定しておきましょう。

強みや弱みでは、取り返しのつかない弱みである「諦めやすい」「継続力がない」「飽き性」など業務にとってマイナス面が強い事は言わないようにしましょう。その他の弱みを言うと共に改善策も必ず付け加えるようにしましょう。

「弱みはありません」と言ってしまうと、自己分析が出来ていないと判断されてお祈りメールをもらう事になってしまうので注意しましょう。

大和証券のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接攻略まとめ

大和証券のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接攻略については参考になりましたでしょうか。

大和証券は他の企業ではあまり聞かないような逆質問会があるので、逆質問の内容は早め早めに用意しておくようにしましょう。

大和証券グループの選考フローとWEBテストの位置づけ

大和証券の新卒採用では、エントリーシート（ES）提出後にWEBテストを受験し、その結果を踏まえて面接に進むという流れが一般的です。WEBテストは主に玉手箱形式（言語・計数・性格検査）で実施され、自宅のパソコンから受験するオンライン方式が採用されています。

証券会社は金融業界の中でも特に人気が高く、毎年多くの学生が応募するため、初期段階であるESとWEBテストは重要な足切りポイントになります。ESとWEBテストは別々に評価されるのではなく、両方の結果を総合して次の選考に進めるかどうかが判断されるとされています。

そのため、WEBテストで高得点を取ってもESの内容が弱ければ通過できない場合があり、逆にESが優れていてもテストの点数が低いと落ちる可能性があります。つまり、大和証券の選考では「ES対策とWEBテスト対策を並行して行うこと」が重要になります。特に玉手箱は時間制限が厳しいテストとして知られており、問題形式に慣れていないと実力が発揮できないことも多いため、事前準備の差が結果に直結する傾向があります。

玉手箱のWEBテストボーダーの目安

大和証券のWEBテストの正式な合格ライン（ボーダー）は公開されていません。しかし就活サイトや体験談などの情報を総合すると、正答率6〜7割程度が最低ラインと推測されています。

ただし、これはあくまで「足切り回避の目安」にすぎません。人気企業では応募者のレベルが高くなるため、実際には7割以上、できれば8割近い得点を目標にすることが安全圏と考えられています。

玉手箱の特徴は、短時間で大量の問題を処理する必要がある点です。例えば計数分野では図表の読み取りや四則逆算などが出題され、問題数が多いためスピードが求められます。また言語分野では長文読解や趣旨判定などが出題され、文章の要点を素早く把握する力が必要になります。

このように、玉手箱では「難問を解く力」よりも「典型問題を素早く処理する力」が重視される傾向があります。したがって対策としては、参考書を繰り返し解き、問題パターンを身体で覚えることが重要です。特に図表問題や計算問題は慣れによって解答スピードが大きく向上するため、時間を計りながら演習を重ねることが効果的です。

ES通過率と初期選考の難易度

大和証券のES通過率は公式に公開されていませんが、一般的にはESとWEBテストを合わせた通過率が30〜40％程度と推測されています。

これはつまり、応募者の半分以上が一次選考の段階で落とされる可能性があるということを意味します。証券業界は金融業界の中でも志望者が多く、特に大和証券のような大手企業では応募者数が非常に多いため、ESとWEBテストの段階で一定数の学生を絞り込む必要があります。

また、ESとWEBテストは同時期に締切が設定されることが多く、短期間で両方を準備しなければならない点も特徴です。ES作成に集中しすぎてWEBテストの対策が不十分になると、テストで足切りされてしまう可能性があります。そのため実際の就活では、ESを書き始める段階から玉手箱の問題演習も並行して進めることが望ましいとされています。

特に金融業界志望者は、複数の証券会社や銀行で玉手箱を受験することが多いため、早めに対策を始めておくことで他企業の選考にも活かすことができます。結果として、玉手箱対策は一社だけのためではなく、金融業界全体の選考を有利に進める基礎準備とも言えます。

大和証券の面接で重視されるポイント

WEBテストとESを通過すると、次に面接選考が始まります。証券会社の面接では、志望動機だけでなく「営業としての適性」が重視される傾向があります。証券営業は顧客資産を扱う仕事であり、信頼関係を築く力や粘り強さが重要になるためです。

面接では、まず「なぜ証券業界なのか」「なぜ大和証券なのか」という基本的な志望動機が必ず問われます。証券会社は銀行や保険会社と業務内容が似ている部分もあるため、金融業界の中で証券会社を志望する理由を明確に説明する必要があります。例えば、資本市場を通じて企業の成長を支える点や、顧客の資産形成に直接関われる点などを具体的に説明すると説得力が高まります。

さらに、大和証券の面接では学生時代の経験について深く質問されることが多いとされています。特に「困難な状況をどう乗り越えたか」「チームで成果を出した経験はあるか」といった質問は頻出です。これは証券営業が数字目標を持つ仕事であり、困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢が求められるためです。

また、証券会社の面接ではコミュニケーション能力も重要な評価ポイントになります。営業職では顧客と長期的な関係を築く必要があるため、話し方や表情、相手の質問に対する反応なども評価される可能性があります。そのため、面接対策としては想定質問の回答を準備するだけでなく、友人やキャリアセンターと模擬面接を行い、実際に話す練習をしておくことが有効です。

内定に近づくための総合的な対策

大和証券の選考を突破するためには、WEBテスト、ES、面接の三つをバランスよく対策することが重要です。WEBテストでは玉手箱の問題形式に慣れ、少なくとも7割以上の得点を目標にすることが望ましいとされています。ESでは証券業界を志望する理由と、自分の経験を結びつけて論理的に説明することが求められます。そして面接では、営業職としての行動力や粘り強さを具体的なエピソードで伝えることが大切です。

特に大和証券のような大手証券会社では、単に金融に興味があるだけではなく、「顧客と長期的な信頼関係を築きながら成果を出す仕事に挑戦したい」という姿勢が重視されます。したがって、学生時代の経験を振り返り、努力や挑戦を通じて成果を出したエピソードを整理しておくことが効果的です。

このように、WEBテストの点数だけでなく、ESや面接との一貫性を意識した準備を行うことで、選考全体を通じて自分の強みを伝えやすくなります。結果として、それが大和証券の選考突破につながる可能性を高めると言えるでしょう。

もし希望があれば、「大和証券のESの書き方（通過例）」や「面接でよく聞かれる質問20個」もまとめて解説できます。就活ではこの2つを知っているかどうかで通過率がかなり変わります。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行うようにしましょう！

大和証券の企業情報

商号	大和証券株式会社 英文 : Daiwa Securities Co. Ltd.
本社所在地	〒100-6752 東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー 電話（03）5555-2111（代表）
登録番号	関東財務局長（金商）第108号 関東財務局長（7）第01412号 関東財務局長（代信）第60号 関東財務局長（銀代）第145号
開業	平成11年4月26日
代表者	代表取締役社長 荻野 明彦
資本金	1,000億円
事業内容	有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業