この記事では株式会社野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対処法などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）は、野村證券から分離独立し分社化した2つの会社が源流となっている。野村ホールディングスの持分法適用関連会社で情報サービス企業（シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター）です。
野村総合研究所（NRI・野村総研）は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
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それでは野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接対策・攻略法について紹介していきます。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接の回数について
先ずは野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接は3回から5回行われ、グループディスカッションも含まれます。
この一次面接では主に現場の社員が担当します。
また、野村総合研究所（NRI・野村総研）の二次面接もオンライン面接で学生1人と面接官1人で、一次面接と同じように現場の社員が担当します。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接は主に3回目
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接は3回目で対面で行われます。
最終面接は対面面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官はこれまでの面接と同じように1人で現場の社員が担当します。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接の会場となる本社住所
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接の通過率
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接の通過率は約20％前後で、かなりの学生が落とされてしまうので気が抜けません。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「自宅でできるAIの模擬面接」を活用して面接対策を行うと、野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接の通過率が驚く程上がります。一応URLを貼っておくので是非試してみてください。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接対策と質問内容
ここからは野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の一次面接での質問内容
- 大学で学んだ事を2分ほどで説明してください
- ガクチカ
- 志望動機
- NRIに興味をもった理由や、一番興味がある事業
- 入社後にやりたい事
- キャリアプラン
などが聞かれるので、深掘りも深めてESで書いた内容などを忘れないようにしておきましょう。もちろん事業の話もあるのでしっかりと企業研究を行ってください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
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一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の二次面接での質問内容
- 事前に準備してきた課題に対する質問
- AEとTEの違いは何ですか？
- IT業界の志望動機を教えてください
- 強みと弱みについて教えてください
二次面接ではこのような事について聞かれます。
一次面接では若手社員が行いますが、二次面接では少し立場が上の社員が行う事になるので、雰囲気に吞まれないようにしっかりと受け答えを行いましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接での質問内容
- 逆質問や逆質問の意図
- OBOG訪問はしたかとその感想
- 志望理由
- 野村総合研究所でどのようなことに取り組みたいか
- キャリアプランについて
- 学生時代に、他者と協力して達成感を得た体験について
上記のような設問があります。逆質問に関しては、「質問はありません」と答える学生もいますが、なるべく質問できるようにしましょう。そしてその意図も聞かれるため、質問の糸まで考えておく必要があります。適当な逆質問をしてしまうと、詰まってしまって話せなくなるので、準備は必須です。
野村総研が求める人材は「世界に通用するプロフェッショナル志向の人」なので、準備を怠った部分が見られると落とされる可能性があるので、とにかく油断は禁物です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接の通過率を上げるための対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）は最終面接でもかなり絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
野村総合研究所は、コンサルティングとシステムインテグレーションの両面で国内外におけるリーディングカンパニーとして知られています。新卒採用の面接は、単にスキルや知識の確認にとどまらず、候補者がNRIの企業文化や業務内容に適応できるかを総合的に評価する重要なプロセスです。面接官は、候補者がどのような価値観を持ち、問題解決能力やコミュニケーション能力をどの程度発揮できるか、そしてチームで成果を出すための協働力があるかを見極めています。
特にNRIでは、コンサルティング業務において論理的思考力と課題解決力が極めて重視されます。面接官は、候補者が複雑な課題に直面した際、どのように分析し、解決策を導き出すかを具体的にイメージできるかを確認します。さらに、システム開発やデジタル戦略に関わるプロジェクトも多いため、IT知識や最新のデジタル技術への理解、そしてそれらを活用してどのように価値を生み出せるかを示すことも面接では重要です。
野村総研は、プロフェッショナルとしての責任感や倫理観も求めます。金融や社会インフラに関わるプロジェクトが多いため、候補者の誠実さや慎重な判断力が評価されます。単なる知識や学歴だけでなく、候補者の行動特性や価値観を面接で把握し、長期的に組織に貢献できるかが重視されるのです。
企業理解を深めることの重要性
面接通過率を高めるためには、まずNRIという企業そのものを深く理解することが必要です。NRIは、戦略コンサルティング、ITソリューション、リスクマネジメント支援など、多岐にわたるサービスを提供しています。候補者は、これらの業務内容や提供価値を理解した上で、なぜNRIで働きたいのかを明確に説明できる必要があります。
企業理解を深めるためには、公式ウェブサイトや採用情報ページを確認するだけでなく、ニュースリリースや業界動向、金融・IT・コンサルティング業界の最新トレンドにも目を通すことが重要です。特に、NRIはデジタル化やDX支援に力を入れているため、AIやデータ分析、クラウドサービスなどの知識を理解し、自分の経験や興味と結びつけて話せると面接官に好印象を与えられます。
また、競合他社や国内外の市場動向を把握しておくと、志望動機や業務理解の深さを示す際に有効です。例えば、「デジタル化の進展により金融機関の業務効率化が求められる中で、NRIの戦略コンサルティングやシステム構築を通じて顧客に価値を提供したい」という具体的な理由を述べられると、説得力が増します。
自己分析とNRI向け自己PRの作り方
自己分析は、面接通過率を上げるための基礎です。NRIは論理的思考力や課題解決能力を重視するため、自己PRでは自分の経験やスキルを「課題発見→分析→解決策→結果」という構造で示すことが効果的です。大学での研究やゼミ、インターン、アルバイト経験、部活動など、どのような場面で問題を見つけ、どのように行動し、どんな成果を得たのかを具体的に語れることが重要です。
例えば、チームプロジェクトで意見が対立した際に、各メンバーの意見を整理し、最適な解決策を導き出した経験を話すことで、NRIで求められる調整力や論理的思考力をアピールできます。さらに、自分の強みだけでなく弱みや課題意識も整理しておくことが望ましいです。弱みを単に述べるのではなく、それを改善するためにどのような努力をしているかを具体的に示すことで、成長意欲を面接官に伝えられます。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
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- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
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志望動機の具体化と一貫性
NRIの面接では志望動機が非常に重要です。志望動機は、単に「コンサルティングに興味がある」や「ITに関心がある」といった抽象的なものでは通用しません。企業理解や自己分析を基に、なぜNRIなのか、どの部門やどの業務でどのように貢献したいのかを具体的に説明する必要があります。
例えば、「大学でのデータ分析の研究を通じて、データを基に課題を発見し解決策を提示する楽しさを経験しました。その経験を活かし、NRIのDX支援や戦略コンサルティング業務を通じて顧客の課題解決に貢献したい」と具体的に述べると、論理的かつ説得力のある志望動機となります。志望動機は結論→理由→具体例→結論再提示の構造で整理すると、面接官に理解されやすくなります。
また、志望動機の中で社会的意義や企業理念への共感を示すことも有効です。NRIは「社会の信頼を支える」という理念を掲げており、単に業務経験やスキルだけでなく、社会的責任に対する理解と熱意を示すことが高評価につながります。
論理的思考力と問題解決能力のアピール
野村総研は課題解決型のプロジェクトが多いため、面接では論理的思考力と問題解決能力が特に重視されます。面接官は、候補者が複雑な課題に直面した際、どのように状況を分析し、解決策を導き出すかを確認します。そのため、質問に対しては結論を先に述べ、その理由や具体例を順序立てて説明することが重要です。
例えば、「ゼミの課題でチーム内意見が対立した経験はありますか」と聞かれた場合、「意見の対立が発生した際、まず問題を整理し、各メンバーの意見を論理的に分析しました。その上で、共通の目標を再確認し、最適な解決策を提案しました。その結果、チームは期限内に課題を完成させることができました」と述べることで、論理性と実行力を同時に示すことができます。
模擬面接と実践練習の重要性
面接通過率を上げるには、模擬面接を通じて実践練習を行うことが不可欠です。模擬面接では、友人や先輩、キャリアセンターのスタッフに面接官役を依頼し、実際の面接に近い状況で練習します。質問をランダムに受けたり、回答を深掘りしてもらうことで、即興での受け答え力や論理的説明力を鍛えることができます。
模擬面接では、内容だけでなく声のトーン、話すスピード、姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも意識することが重要です。録音や録画を活用して自己チェックを行い、改善点を整理することで、本番で落ち着いて自然に話せるようになります。暗記ではなく、要点を押さえた自然な話し方を意識することが通過率を高めるポイントです。
想定外質問への対応力
NRIの面接では、想定外の質問や深掘り質問が出ることもあります。例えば、「データが不完全な状態で意思決定を求められたらどうするか」や「チームメンバーが意見を全く聞かない場合、どう行動するか」といった実務を意識した質問です。回答に迷った場合でも、一度整理してから話すことが重要で、「少し整理させていただきます」と前置きすることで、冷静さと論理的思考力を示せます。
想定外質問への対応には、過去の経験や自己分析で整理した強み・弱みを柔軟に活用することが有効です。具体的なエピソードを交え、自分の判断基準や価値観を示すことで、説得力と誠実さを印象付けられます。
面接当日の立ち振る舞いとマナー
面接当日は、準備した内容をただ暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが大切です。野村総研はプロフェッショナルな組織であるため、誠実さ、責任感、落ち着いた態度が求められます。質問を聞く際は目を見て頷き、結論を明確に述べ、具体例や学びを交えて説明することが好印象につながります。適度な笑顔やジェスチャーも協調性や前向きな姿勢を示す手段として有効です。
総合的な面接通過率向上のポイント
総合的に考えると、野村総合研究所の新卒面接で通過率を上げるには、企業理解、自己分析、志望動機の具体化、論理的受け答え、課題解決力、非言語的コミュニケーション、模擬面接での実践練習のすべてをバランスよく行うことが必要です。NRIは高度な専門性と倫理観を求める企業であるため、準備不足は通過率に大きく影響します。
徹底した準備と練習、自己分析、企業研究を行い、面接当日には落ち着いて自分の言葉で話すことが、内定取得の可能性を高めます。論理的思考力や課題解決力、誠実さと協調性をバランスよく示すことが、NRIの面接で高評価を得る鍵となります。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、野村総合研究所（NRI・野村総研）が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
野村総合研究所（NRI・野村総研）が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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野村総合研究所（NRI）の最終面接で落ちた時はどうするべき？正しい対処法
野村総合研究所（NRI・野村総研）が第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
野村総合研究所（NRI）の最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。
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オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
他にも総合化学業界からのオファーももちろんくるので、野村総合研究所（NRI・野村総研）の最終面接に落ちたからといって落ち込む事はせず、次に向けて動き出しましょう。
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ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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野村総合研究所（NRI）の面接対策や回数は？最終面接の通過率や落ちた時の対処法まとめ
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の企業情報
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| 英文社名 | Nomura Research Institute, Ltd. |
| 証券コード | 4307 プライム市場 |
| 法人番号 | 法人番号4010001054032 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 代表電話番号 | 03-5533-2111 |
| 創業日 | 1965年4月1日 |
| 資本金 | 25,655,413,800円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 柳澤 花芽 |
| 従業員数 | 7,206人（NRIグループ 16,708人） 2024年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 7,365億円（2024年3月期） |
| 事業概要 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
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