この記事では2027卒、2026卒向けに日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
日本IBMは、アメリカの外資企業で、米IBM社の孫会社。創立は戦前の1937年、多数の日本人従業員を抱え国内企業との合弁を含む多数の関連会社を展開している、コンピュータ関連サービス企業です。
結論から言うと日本IBMにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、日本IBMを含む大手電機機器メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは日本IBMについて紹介していきます。
【関連記事】
日本IBMのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは日本IBMのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 日本IBMのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ITスペシャリストコース（IBMコンサルティング事業本部） | 8月～9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| コンサルタントコース（IBMコンサルティング事業本部） | 7月～9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| データサイエンティストコース（IBMコンサルティング事業本部） | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| デザイナーコース（IBMコンサルティング事業本部） | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
ITスペシャリストコース（IBMコンサルティング事業本部）の内容
ITスペシャリストコース（IBMコンサルティング事業本部）は、仲間と共に、お客様の要望を形にする「IBMのITスペシャリスト」の仕事を体験します。
＜体験内容＞
・数名のチームメンバーと共に、役割分担をし、システム開発の一連の工程を体験する
・テクノロジーや、システム開発の流れを学ぶ
・ITスペシャリスト職の社員からのフィードバックを受ける
＜得られること＞
【ITスペシャリストの業務理解】
システム開発を通して、「価値を重視し、適切に判断する」「プロダクトを開発する」「システムをデザインする」「 投資対効果を最大化するための提言を行う」といった、ITスペシャリストの役割について理解することができます。
【IBMテクノロジーの知見】
IBM Quantumなどの業界を先導するテクノロジーや、システム開発に関する知見を学ぶことができます。
【IBM社員や社風の理解】
社員とのコミュニケーションの時間を多数設けています。さまざまな社員の考え方に触れることで、多様性を重視するIBMを肌で感じ、ご自身のキャリア選択の参考にしてください。
コンサルタントコース（IBMコンサルティング事業本部）の内容
コンサルタントコース（IBMコンサルティング事業本部）は、トレーニング、グループワーク、フィードバックを通じて、「IBMのコンサルタント」を体感できます。
＜体験内容＞
・コンサルタントに必要な基礎スキルを学ぶ
・課題の整理、分析、思考、最適解の提案という、コンサルタントの一連の業務を体験する
・コンサルタント職の社員からフィードバックを受ける
＜得られること＞
【コンサルタントの業務理解】
プロジェクトを想定したグループワークを通じて、コンサルタントは「お客様の課題をどのように整理するのか」「何が求められるのか」「チームメンバーと、どのように協業するのか」を理解することが出来ます。
【IBMテクノロジーの知見】
テクノロジーがどのように活用され、お客様の課題解決にどう貢献しているのか、座学やワークを通して学ぶことができます。
【IBM社員や社風の理解】
社員とのコミュニケーションの時間を多数設けています。さまざまな社員の考え方に触れることで、多様性を重視するIBMを肌で感じ、ご自身のキャリア選択の参考にしてください。
データサイエンティストコース（IBMコンサルティング事業本部）の内容
データサイエンティストコース（IBMコンサルティング事業本部）は、データ分析によって、お客様の業務課題を解決する仮想プロジェクトに取り組みます。
＜体験内容＞
・実プロジェクトを題材にした仮想プロジェクトで、課題の発見や深掘り、データを活用したシステムの提案といったデータサイエンティストの業務を体験する
・データサイエンティスト職の社員からフィードバックを受け、ワークで得られる経験をブラッシュアップする
＜得られること＞
【データサイエンティストの業務理解】
仮想プロジェクトに取り組むことで、データ分析に留まらない、ビジネス力・データサイエンス力・IT力の3つを兼ね備えたIBMのデータサイエンティストのスキルや役割について、理解することができます。
【チームで協業する力】
チームメンバーとの共同作業を行う中で、プロジェクトメンバとしての働き方を理解し、相手に伝わりやすいコミュニケーションスキルを高めることができます。
【IBM社員や社風の理解】
社員とのコミュニケーションの時間を多数設けています。さまざまな社員の考え方に触れることで、多様性を重視するIBMを肌で感じ、ご自身のキャリア選択の参考にしてください。
デザイナーコース（IBMコンサルティング事業本部）の内容
デザイナーコース（IBMコンサルティング事業本部）は、思わず”Wow!”と言ってしまうような、顧客体験のデザインに挑戦します。
＜体験内容＞
・具体的なテーマに基づき、新しいサービスやアプリケーションのアイデアをチームで検討し、デザインコンセプトを創出する
・デザインコンセプトに基づき、新しいサービスやアプリケーションのデザインを個別に作成する
・デザイナー職の社員によるアドバイスを受けながら、ワークに取り組む。レビュー会にもデザイナーが参加し、意見交換を行う
＜得られること＞
【デザイナーの業務理解】
「どんな機能が必要か？何をどう作るのか？」ではなく、「誰のためにどんな体験を提供するのか？」という徹底したユーザー視点でのアプローチ、それを実際に見えるカタチにするプロジェクトやデザイン思考の考え方を身につけることができます。
【IBMテクノロジーとデザインの融合の知見】
IBMが展開する幅広いテクノロジーとアプリケーションデザインの結び付け方、理想的なデザイン、顧客体験の探求方法などを学ぶことができます。
【IBM社員や社風の理解】
若手やエグゼクティブなど、様々な社員とのコミュニケーションの時間を設けています。さまざまな社員の考え方に触れることで、多様性を重視するIBMを肌で感じ、ご自身のキャリア選択の参考にしてください。
日本IBMのインターンシップの優遇や早期選考
日本IBMのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日本IBMのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がくるのと、選考がESと最終面接のみで内定が出るというかなりの優遇です。内定は早ければ10月中に出るので、大学3年生の10月で既に内定を持っているというのはかなりのアドバンテージになります。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 1月は早期選考のオファーが多くなります
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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日本IBMのES対策
日本IBMのES（エントリーシート）で出される設問の内容は以下になります。
- インターンシップで参加を希望する職種を選んだ理由と、インターンシップを通して得たいことについて
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。
- 【Growth Minded】
- さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 【Team Focused】
- 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたのか」を示してください。
- 【Growth Minded】
- データサイエンスのスキルや経験について、その内容を具体的に
- Python, R言語を使ってのデータ分析の経験について、その内容を具体的に
一見ゴチャゴチャしてるようにも見えますが、日本IBMの設問を要約してみると、意外とシンプルです。
- インターンを選んだ理由と学びたい事
- 自分の強み
- 成長志向（選択）
- 成長を求めてやり切った経験、エピソード、取り組んだ理由、得た事
- チーム重視（選択）
- チームで取り組んだ経験、エピソード、チームで取り組んだ過程での課題、異なる意見へのアプローチ
ゴチャゴチャと文章が並んでいると難しく考えてしまう学生もいるかもしれませんが、聞かれている事はこういった事なので、意外とシンプルです。企業研究で日本IBMのインターンを選んだ理由と、自己分析を行って学びたい事をしっかりと炙り出し、自分の強みや、選択設問に繋げていきましょう。
日本IBMのESは自己分析をしっかりと行えばそんなに難しくない感触ですが、ES通過率は低いので注意しましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
日本IBMの適性検査は玉手箱
日本IBMの適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。日本IBMの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。また、日本IBMはこのインターンシップの選考で行う玉手箱の結果が本選考でも反映されるので、尚更しっかりと行うようにしましょう。
実は裏技として日本IBMの玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
日本IBMのGD対策
日本IBMのグループディスカッションはオンラインで、1グループ5名程度で行います。
日本IBMのGDの特徴は、議論終了後に各個人が議事録を送らなければいけないため、話が逸れていかないようにテーマの解決に向けてゴールを定めて議論を進めていきましょう。
こういったGDのポイントは、自分が社員になりきる事です。日本IBMであれば、自分は日本IBMの社員で、日本IBMならどのように解決するのか・・・を大切にしましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
日本IBMの面接対策
日本IBMのデザイナーコースでは面接が行われるので、面接の設問も記載しておきます。
- ガクチカ
- コースの志望理由
これらになります。基本的に深掘りもされるので、深掘りありきで答えるように準備を行いましょう。ESにも関する内容なので、自分がESで何を書いたのかもきちんと振り返り、深掘りされても大丈夫なようにポイントを抑えておきましょう。
面接での設問は自己分析がキモになってくるので、自己分析は「Future Finder（フューチャーファインダー）」で必ず行っておくようにしてください。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】日本IBMのインターンシップや本選考の倍率
日本IBMのインターンシップの倍率ですが、募集人数はコースにもよりますが、10名から30名、30名から50名なので、それぞれリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の5802名で倍率を出すと、日本IBMのインターンシップの倍率は約193倍から116倍になります。
早期選考で内定も早く出るので倍率は高めですね。
また、日本IBMの本選考の倍率ですが、募集人数が301名からなので、倍率は約19倍になります。しかし、早期選考組は選考がESと最終面接のみなので、かなり内定を持って行く可能性があるので、実質倍率は倍以上になる事を想定しておきましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】日本IBMのインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
日本IBMのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
日本IBMのインターンシップの優遇はかなり魅力的で内定が本当に早いので、何としてもインターンシップに参加できるように対策を行いましょう。大学3年生の10月に内定を持っていれば、メンタル的にもかなり余裕が出ます。
それでは志望する企業の内定が取れるようにしっかりと準備を行っていきましょう。
この日本IBMのインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、日本IBMの内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
確実に内定を取りたい場合は今すぐに無料カウンセリング予約をする事をおすすめします。遅れるとその分内定が遠のいてしまいます。
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※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露
日本IBMの企業情報
| 会社名 | 日本IBM株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンアイビーエム |
| 設立日 | 1937年6月 |
| 資本金 | 1053億円 |
| 従業員数 | 16,111人 |
| 売上高 | 7309億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山口明夫 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 |
| 電話番号 | 0120-40-6655 |
| URL | https://www.ibm.com/jp-ja |
| 採用URL | https://www.ibm.com/careers/jp-ja/early-career/entry-level/ |
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