この記事では2027卒、2026卒向けにユニクロやジーユーを参加に持つ株式会社ファーストリテイリング（ファストリ）のインターンシップ（GLOBAL FELLOWSHIP）、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率やニューヨークの渡航インターンの内容や選考フローなどについて解説していきます。
ユニクロやジーユー（GU）でお馴染みのファーストリテイリングは、世界のカジュアル衣料品の企業の中での売り上げはZARAを擁するインディテックス（スペイン）、H&M（スウェーデン）に次ぐ第3位で、時価総額は、世界1位を誇る企業です。
結論から言うとファーストリテイリングにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、ファーストリテイリングを含む大手衣料品メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではファーストリテイリングについて紹介していきます。
【26卒】ファーストリテイリングのインターンの内容や選考フロー
先ずはファーストリテイリングのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| ファーストリテイリングのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【ファーストリテイリング】ファッションビジネス特化型3days臨場プログラム Fashion Business Internship | 11月～12月 | 30 ～ 50人未満 | ・適性検査 ・動画面接 ・グループディスカッション ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 【ファーストリテイリング】秋冬開催2days臨場プログラム Your Freedom To Challenge | 10月～12月 | 30 ～ 50人未満 | ・適性検査 ・動画面接 ・グループディスカッション ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| GLOBAL STUDY PROGRAM New York渡航型プログラム | 10月～1月 | 15名程度 | ・適性検査 ・面接複数回 | 詳細を見る |
| Global Business Internship 1か月間の部署配属型長期インターンシップ | 第1期：2024年8月 第2期：2024年9月 第3期：2024年10月 | 未定 | ・WEBアンケート ・適性検査 ・面接複数回 | 詳細を見る |
| Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラム | 第1ターム：7月 第2ターム：8月初旬 第3ターム：8月末 | 各ターム50名 | ・適性検査 ・面接複数回 | 詳細を見る |
| GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM Find your global fellows ! | 7月～8月 | 世界各国から約40－50名 | ・適性検査 ・エントリーシート提出 ・面接複数回 | 詳細を見る |
| 【経営者セッション】短時間開催オンラインセミナー | 未定 | 未定 | 選考なし | 詳細を見る |
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【ファーストリテイリング】ファッションビジネス特化型3days臨場プログラムの内容
【ファーストリテイリング】ファッションビジネス特化型3days臨場プログラムは、ファーストリテイリンググループの中のアフォーダブルラグジュアリーブランドであるTheoryの世界観、事業フェーズを体感しながら、グローバルに【自信を提供する服】を届けていく面白さを学べる充実の3日間のプログラムです。
3日間で一つのテーマについて学びながら考え、経営者へ直接ぶつけるプログラム
Day1：事業に触れる 経営者から直接アパレル業界におけるブランドの立ち位置を学ぶ
Day2：商品に触れる 社員よりお客様へ直接どう価値を届けているかを学ぶ※昨年:販売員・VMD・MK・人事社員登壇
Day3：経営に触れる 2日間の学びを経営に提案し直接議論する
【ファーストリテイリング】秋冬開催2days臨場プログラムの内容
【ファーストリテイリング】秋冬開催2days臨場プログラムは、ファッションで世界を目指すファーストリテイリングの経営を担う講師陣からファッションビジネスの“現在”を学び、“未来”を創造する、特別なプログラムです。
Day1：ファーストリテイリングとGUビジネスの経営について学ぶ
・我々の挑戦と失敗からビジネスの強みや企業の価値観を学ぶ
・社員とのセッションを通して実際のビジネスモデルやキャリアを学ぶ
Day2：社員や仲間とともにグローバルマストレンドの未来を考え、問題定義する
・1日目のインプットをもとに新規戦略の立案
・経営層とのダイレクトセッション(昨年はGU社長登壇)
GLOBAL STUDY PROGRAM New York渡航型プログラムの内容
GLOBAL STUDY PROGRAM New York渡航型プログラムは、海外へ渡航し、現地調査、現地社員との議論をしながら経営課題を見出しその解決策を立案。
異国の地でグローバルビジネスを展開する事への挑戦、難しさ、面白さを体感頂きながら、経営者・仲間と一緒に考え抜く経験。
- 事業を知る（国内セッション）
- 現地のビジネス・文化を知る（渡航）
- プレゼン（帰国）
Global Business Internship 1か月間の部署配属型長期インターンシップの内容
Global Business Internship 1か月間の部署配属型長期インターンシップは、グローバル2兆円を動かす本部で社員と共に働き、実際の業務を経験する長期インターン。
・デジタル業務改革サービス部/Digital Transformation Services
デジタル業務改革サービス部は、最新のIT技術を活用し、全社の業務改革をリード、実現することをミッションとしています。”有明プロジェクト”実現のため、EC・店舗システムの他、サプライチェーンを中心とする基幹システムの内製開発も加速度的に進めており、プロジェクトマネージャーの他、内製開発エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど、幅広い職種の人材が活躍しています。
・計画管理部/Global Finance Service
計画管理部は、会社の重要な意思決定につながるCFO機能として、事業の課題発見とそれに基づく実行計画を作成し、他部署を巻き込み課題解決を推進します。グループ全体、各事業の予算/中期事業計画の立案・作成、実績管理を行うと共に、営業現場向けにもP/Lを軸とした会計財務教育を実施することで、社員の会計知識の底上げや数値課題発見に繋げ、文字通り全員経営を目指します。
Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラムの内容
Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラムは、日本発グローバル企業の経営陣の「思考」「戦略」に触れ、現場で「実行ができる」面白さを知るプログラムです。
DAY1：日本発グローバル企業の「思考」「戦略」に触れ、「実行する」面白さを知る
DAY2：メンター（FR社員）やメンバー同士で意見をぶつけ合い、経営・グローバル・あなたの本質を考えていく
GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM Find your global fellows !の内容
GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM Find your global fellows !は、世界で活躍する経営者や世界中の学生とのディスカッションを通し、グローバルな経営を体験頂く６日間のプログラムです。※英語必須
- 6日間のプログラム
- 15か国以上の学生を日本に招き、東京で開催予定。
- FRの現役経営者と役員が登壇し本気でビジネスに向き合うプログラムです。
グローバル企業のビジネス戦略をマーケティング・商品企画・店舗など多角的に学びます。最終日には国籍の異なる約5名がワンチームとなり、テーマに対するプレゼンをしていきます。
【経営者セッション】短時間開催オンラインセミナーの内容
【経営者セッション】短時間開催オンラインセミナーは、テーマ別に複数回開催されるオンラインセミナーです。
- 「経営者セッション」海外CXOをはじめとする経営者に質問する
- 「人事セッション」採用担当者にキャリア形成の疑問をぶつける
【26卒】ファーストリテイリングのインターンの優遇や早期選考
ファーストリテイリングのインターンによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
ファーストリテイリングのインターンシップによる優遇は、本選考で優遇コースに案内されます。この優遇コースが凄くて、選考がかなり免除されます。免除されるのは会社説明会、適性検査、GD、面接2回です。
通常の本選考では会社説明会、ES提出、適性検査、一次面接、GD、二次面接、三次面接、最終面接という流れです。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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ファーストリテイリングのES対策
ファーストリテイリングのES（エントリーシート）で出される設問は以下のようなものになります。
- ゼミで取り組んでいる内容
- 周囲に影響を与えた経験
- 「世間ではなんとなく受け入れられているが、本来あるべき姿ではない」と考えることについての主張
これは少し考えてみれば色々とあって、学校生活の事や家庭の事、もっと世間一般や社会の事でも何でも良いので、要するに聞きたいところは「本来あるべき姿ではない」という自分なりの解釈や主張なので、ここに説得力を持たせられるように書いていきましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
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「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ファーストリテイリングの適性検査はオリジナルテスト
ファーストリテイリングの適性検査はオリジナルのテストですが、性格問題と能力問題なので、SPIの練習を行っておく必要があります。きちんと対策をしないとESを作り込んでも落とされてしまいます。ファーストリテイリングのボーダーは7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてファーストリテイリングのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
ファーストリテイリングの動画面接対策
ファーストリテイリングの動画面接では「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的にどんな結果になったのかを具体的に教えてください。」というお題に対して3分以内の動画で話す感じです。※お題は変更になる可能性があります。
- チームで取り組んだ大きな目標の経験
- チーム内での役割
- チームは取り組みに対する貢献
- 最終結果
例えば、この経験が失敗に終わった事だったとしても、冒頭で成功した体験として話、最終結果は失敗したけど、自分やチームがこういった経験が出来て、このような事が得られたので、結果は失敗でも私たちにとっては大きな成功でした。・・・というように話せるようにしましょう。
ファーストリテイリングのGD対策
ファーストリテイリングのグループディスカッションのお題は、「2040年に求められる服の価値」についてです。※お題は変更になる可能性があります。
ここで求められるのが、発言量、協調性、人柄、周囲を気に掛ける姿勢などです。こういったGDになると発言量が少なくなってしまう人が出てくるので、そういう人に気を掛けて発言を促したり、それで話せなそうならあしらわずにフォローして次へ進んだりと、こういったところが大切になってきます。
こうったディスカッションの時で質問を投げかける時に上記のような発言出来なそうな人には二択などの選択肢がある質問にしましょう。そういった配慮もポイントです。
ファーストリテイリングの面接対策
ファーストリテイリングの面接の設問は以下のようなものが出されがちです。
- なぜファーストリテイリングのインターンに参加しようと思ったのか
- なぜこのコースを選んだのか
- インターンではどのような業界を見ているか、また、何社ほど参加したか
こういった面接対策は、しっかりと端的な答えと深掘り前提で容易しましょう。面接は発言だけでなく表情なども見られるので、表情も含めて練習するようにしましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】ファーストリテイリングのインターンや本選考の倍率
ファーストリテイリングのインターンシップの倍率ですが、それなりに募集人数も多く、コースも別れているのでそこまで倍率は高くないですが、ライバルは優秀な学生ばかりなので、かなりの対策が必要です。
また本選考の倍率ですが、ファーストリテイリンググループ全体で過去3年間の採用人数は、2019年は378名、2020年は335名、2021年は398名と多いです。多いと言ってもグループ全体での人数なので注意が必要です。
採用の特徴としては、女性の方が毎年多めに採用されています。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
| 2021年 | 134名 | 264名 | 398名 |
| 2020年 | 149名 | 186名 | 335名 |
| 2019年 | 156名 | 222名 | 378名 |
こういった傾向も含めて対策を行っていきましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ファーストリテイリングのインターン攻略！優遇や早期選考、倍率まとめ
ファーストリテイリングのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
ファーストリテイリングの優遇は早期選考ではありませんが、本選考のフローがかなり免除されるので、インターンシップにはどうしても参加したいところです。選考フローがやや重めではありますし、ライバルも強いので油断せずに、受験勉強のようにしっかりと対策を行いましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って準備を進めていきましょう！
ファーストリテイリングの企業情報
| 商号 | 株式会社 ファーストリテイリング FAST RETAILING CO., LTD. |
| 設立 | 1963年5月1日 |
| 本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山 10717‐1 |
| 六本木本部所在地 | 〒107-6231 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 有明本部所在地 | 〒135‐0063 東京都江東区有明1丁目6番7号 |
| 従業員数（連結） | 59,607名（2024年2月29日現在） |
| 資本金 | 102億7,395万円 |
| 発行済株式の総数 | 318,220,968株（自己名義株式を含む） |
| 事業内容 | 株式又は持分の所有によるグループ全体の事業活動の支配・管理等 |
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