この記事では2027卒・2026卒向けにエヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社（NTTコムウェア）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
NTTコムウェアは、NTTグループ主要8社のひとつであり、ユーザー系のシステムインテグレーターです。NTTグループの提供するサービスには、ITシステムなくして実現できないものが数多くあります。NTTコムウェアはそのITシステムを開発することによって、グループ各社のネットワークテクノロジーやマーケティング、営業・販売、料金回収、顧客対応などを担い、NTTグループのビジネスを推進する役割を担っています。
結論から言うとNTTコムウェアにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、NTTコムウェアを含む大手情報・通信業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではNTTコムウェアについて紹介していきます。
【関連記事】
NTTコムウェアのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずはNTTコムウェアのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| NTTコムウェアのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 1day NTT-G横断システム開発コース | 12月～1月 | 各回150名程度 | ・選考あり | 詳細を見る |
| NTTドコモGプロダクト開発コース（オンライン・仕事体験） | 12月～1月 | 各回150名程度 | ・選考あり | 詳細を見る |
| 3days DataScience 【現場体験】コース | 12月 | 各回150名程度 | ・選考あり | 詳細を見る |
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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1day NTT-G横断システム開発コースの内容
1day NTT-G横断システム開発コースは、NTTグループのITシステムを統合しDX化するプロジェクトを追体験できるプログラムです。
NTTコムウェアで実際に行われている案件を題材に、再現度の高い体験が半日・オンラインで手軽にできます！
※コンテンツ1
・AS（アプリケーションスペシャリスト）として
NTTグループ全体で使うシステムの企画・導入にむけたグループ各社との要件定義をブラウザゲーム形式で体験
※コンテンツ2
・NTTドコモグループ内の若手発案・アジャイル開発をブラウザゲーム形式で体験
NTTドコモGプロダクト開発コース（オンライン・仕事体験）の内容
NTTドコモGプロダクト開発コース（オンライン・仕事体験）は、ドコモグループの若手発案で始まったアジャイル開発案件を追体験できるプログラムです。
NTTコムウェアで実際に行われている案件を題材に、再現度の高い体験が半日・オンラインで手軽にできます！
アジャイル開発でサービスをつくることに興味のある方必見！
世の中のニーズに素早く応えるために、いまやアジャイル手法を用いた開発は必要不可欠なものとなっています。
今回は、実際にドコモグループ内でアジャイル手法を用いて開発した案件をワーク形式で追体験して頂き、プロダクト開発がどんなものなのか、そこで求められるコムウェアの価値とは何なのかを学んでいきます。
3days DataScience 【現場体験】コースの内容
3days DataScience 【現場体験】コースは、データを基にした企業活動（マーケティング・コンサル・DX推進）について、現場の第一線で活躍中のチュータ社員とともに体験できプログラムです。
NTTコムウェアで実際に行われている案件を題材に、再現度の高い体験が3日間・対面で体験できます！
「データサイエンティスト」ってただデータを分析する人だと思っていませんか？
NTTコムウェアがどのようにデータを活用し企業活動（マーケティング・コンサル・DX推進）を行っているのか、実際のビジネスベースで体感していきます。
NTTコムウェアで現場の第一線でデータサイエンティストとして活躍中のチュータ社員と協働し、案件に取り組んでいきます。
NTTコムウェアのインターンシップの優遇や早期選考
NTTコムウェアのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
NTTコムウェアのインターンシップによる優遇は、参加者の一部に早期選考の案内があり、リクルーターが付き選考のGDが免除されるというかなり魅力的な優遇です。GDはNTTコムウェアの本選考で鬼門と言われているくらい落とされる確率が高い選考なので、このGDが免除されるだけでかなり内定に近づく事が出来ます。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
1dayの合同イベントに参加して参加者限定の早期選考をもらおう！「ジョブトラ」は今活用しないと本気で勿体ないです！26卒の募集が終わる前にエントリーしてみてね。ESもWEBテストも不要でエントリーできます！
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就活について色々な情報を調べていらっしゃると思いますが、ネットや本など、表に出ているES対策や面接対策、OB・OG訪問などの情報というのは本当に大手の内定を取るためには役に立たないものばかりです。
本当に大手の内定を取るために必要なESの書き方や面接対策などの情報は「Abuild就活」に登録すれば得る事も出来ます。五大商社や外資コンサル、メガバンクやBIG4などの内定実績を見れば、それが分かると思います。
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先ずは就活塾について詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。
それではここからはNTTコムウェアのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
NTTコムウェアのES対策
NTTコムウェアのESでは以下のような設問が出されます。
- NTTコムウェアのワークショップに応募した理由および、あなたがワークショップを通して得たいこと
- 興味があるICT関連の技術・分野・キーワードなどがあれば教えてください
- 所有資格があれば記述してください
NTTコムウェアの設問はこのような内容ですね。システムインテグレーターでよくありそうな設問というイメージです。職種的にかなり論理的思考が求めらえるので、応募理由に関しては結論ファーストで論理的に記載しましょう。
興味がある技術や分野、所有資格に関してもただ記載するだけでなく、文字数が100文字制限ですが、結論→理由のように記載しましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
NTTコムウェアの適性検査はSPI
NTTコムウェアの適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。NTTコムウェアのボーダーは7割から8割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてNTTコムウェアのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
NTTコムウェアのインターンシップや本選考の倍率
NTTコムウェアのインターンシップの倍率ですが、募集人数が150名と多いです。この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である18404名で倍率を出すと、NTTコムウェアのインターンシップの倍率は約122倍です。ただ、NTTコムウェアのインターンシップはそれぞれ複数回実施されるものが多く、実質的な倍率はもっと低い事が考えられます。
また、NTTコムウェアの本選考の倍率ですが、募集人数が201名から300名なので、本選考の倍率は約61倍になります。しかし、インターンシップの早期選考組もいるので、本選考の倍率は実質的にもう少し上がる事が考えられます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率や選考関係なくエントリーできて、早期選考確約をもらえる「ジョブトラ」に参加する事をおすすめします。選択肢を増やすためにも「ジョブトラ」で内定をいくつか取っておくのもアリですよ。
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※東京、大阪、福岡、名古屋以外に札幌、仙台、京都、広島でも行われるので、是非チェックしてみてください！
また、倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
NTTコムウェアのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
NTTコムウェアのインターンシップの内容は優遇については参考になりましたでしょうか。
NTTコムウェアの優遇にある早期選考は一部の参加者しか招待されないので、何とかインターンシップに参加中、オンラインだとしても油断せずにしっかりとアピールしましょう。早期選考に乗れればかなり内定が近くなるので、チャンスを自分から掴みに行きましょう！
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はどんな事でも行っていきましょう。
NTTコムウェアの企業情報
| 会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティコムウェア |
| 設立日 | 1997年4月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 6,730人 |
| 売上高 | 2471億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒岩真人 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-4801 |
| URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
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