オリックスシステムのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにオリックス・システム株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやクレペリン検査、ES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

オリックスシステムは、オリックスグループ全体のITサービスを担う中核企業として、多くのシステム開発・運用プロジェクトを遂行している企業で、玉手箱のボーダーももちろん高いです。

オリックスシステムのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のオリックスシステムのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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オリックスシステムのWEBテスト（適性検査）について

オリックスシステムのWEBテストは玉手箱と、職種によってはクレペリン検査も行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

オリックスシステムのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

オリックスシステムのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

オリックスシステムで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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オリックスシステムのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

オリックスシステムで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

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オリックスシステムのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

オリックスシステムのWEBテスト【クレペリン検査】

そもそもクレペリン検査は、心理学者・心理検査開発者の内田勇三郎氏が1920年代から1930年代にかけて開発した国産の心理検査です。

内田氏は1947年に株式会社日本・精神技術研究所を設立し、内田氏亡き後も日本・精神技術研究所によってクレペリン検査は続けられている状況です。

クレペリン検査の詳細はこちらの記事を参考にしてください。⇒意味ない？クレペリン検査のやり方（計算方法）と合格ライン！練習アプリで良い結果を出す方法

オリックスシステムのWEBテスト玉手箱ボーダー

オリックスシステムの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

オリックスシステムの玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

オリックスシステムのWEBテスト（適性検査）攻略

オリックスシステムのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、オリックスシステムのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これからオリックスシステムの内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

オリックスシステムのES通過率

それではここからはオリックスシステムのES通過率や、ES対策について解説していきます。

オリックスシステムのES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めで50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

オリックスシステムで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

オリックスシステムで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

オリックスシステムの本選考のES対策

オリックスシステムのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• システムエンジニアを志望する理由を教えてください（200文字）
• これまでのあなたの人生における一番の挫折経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください（400文字）
• あなたが他者を巻き込んで行動し、「周囲から信頼を得た」と感じるエピソードについて教えてください。（400文字）

オリックスシステムのESの設問はこのような内容になります。

オリックス・システム株式会社の新卒採用における本選考では、エントリーシート（ES）が重要な第一関門になります。同社はオリックスグループのIT戦略を担う中核企業として、金融・リース・不動産・投資など幅広い事業領域をIT面から支えている企業です。そのため、単なるITスキルの有無だけではなく、「ビジネス理解力」「主体性」「チームで成果を出す力」「変化に対応する力」などが総合的に見られる傾向があります。

ESでは、これらの資質を文章で的確に表現できるかどうかが評価のポイントになります。ここでは、実際の出題傾向に基づきながら、具体的な質問内容とその対策を、設問ごとに詳しく解説していきます。

志望動機に関する設問とその対策

オリックス・システムのESでは、ほぼ確実に「志望動機」に関する設問が出題されます。典型的な問いは、「当社を志望した理由を教えてください」「IT業界を志望する理由とその中で当社を選んだ理由を教えてください」といったものです。

この設問で重要なのは、「なぜIT業界なのか」「なぜオリックス・システムなのか」「なぜ他のSIerやIT企業ではないのか」という三段階の論理構造を明確にすることです。特に同社はユーザー系SIerであり、オリックスグループの内製化を担う立場にあります。したがって、「顧客に長期的に伴走できる」「ビジネスの上流から関われる」「事業理解を深めながらITで価値創出できる」という点を踏まえた志望動機が説得力を持ちます。

対策としては、まずオリックスグループの事業内容を広く理解することが重要です。金融、環境エネルギー、不動産、投資など多角的な事業を展開しているため、「ITによって多様なビジネスを支えたい」という視点を盛り込むと一貫性が出ます。また、単なる「安定しているから」「大手だから」といった理由ではなく、自分の経験と結びつけることが大切です。

例えば、学生時代にゼミやアルバイトで業務改善を行った経験があれば、「ITによって業務を効率化し、価値を生み出す面白さを知った」といったエピソードと接続させることで、具体性が高まります。抽象的な表現を避け、原体験に基づく動機を書くことが、選考通過の鍵になります。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の設問とその対策

次に高い確率で出題されるのが、「学生時代に最も力を入れたこと」「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」といったいわゆるガクチカです。

オリックス・システムでは、単なる成果よりも「プロセス」が重視される傾向があります。なぜその課題に取り組んだのか、どのような工夫をしたのか、周囲とどのように協働したのか、そして何を学んだのかという一連の流れが見られています。

対策としては、STARフレームワークを意識すると整理しやすいです。まず状況（Situation）を簡潔に示し、課題（Task）を明確にし、具体的な行動（Action）を詳しく書き、最後に成果（Result）と学びを述べます。ただし、単なるテンプレート的な書き方ではなく、「なぜその行動を選んだのか」という思考プロセスを丁寧に言語化することが重要です。

特にIT企業では「論理性」や「問題解決力」が評価されます。そのため、感情論に偏らず、「課題をどのように分析し、仮説を立て、改善策を実行したのか」という流れを示すと効果的です。また、チームでの経験を書く場合には、自分の役割と貢献を明確にすることが大切です。「みんなで頑張りました」ではなく、「自分は〇〇の役割を担い、△△を改善しました」と具体化してください。

ITスキル・学習経験に関する設問とその対策

IT企業である以上、「プログラミング経験」「ITに関する学習経験」「自己研鑽の取り組み」などを問われることがあります。ただし、理系学生だけでなく文系学生も応募するため、高度な専門知識が必須というわけではありません。

ここで重視されるのは、スキルの高さよりも「学習姿勢」と「成長意欲」です。例えば、授業でPythonやJavaに触れた経験、独学で基本情報技術者試験の勉強をした経験、ITパスポートを取得した経験などがあれば、それを通じて何を感じ、どのように成長したのかを書きます。

対策としては、「なぜその分野に興味を持ったのか」「どんな壁にぶつかり、どう乗り越えたのか」「今後どのようにスキルを伸ばしたいのか」という三点を意識すると良いです。オリックス・システムはグループ内の大規模システムを扱うため、継続的な学習が不可欠です。そのため、自主的に学び続ける姿勢を示すことが重要になります。

将来のキャリアビジョンに関する設問とその対策

ESでは、「入社後にどのようなエンジニアになりたいか」「将来実現したいことは何か」といったキャリアビジョンに関する設問が出る場合があります。

この設問で注意すべきなのは、抽象的すぎる表現を避けることです。「社会に貢献したい」「成長したい」だけでは不十分です。同社の業務内容を踏まえ、「グループ各社のビジネスを深く理解し、業務とITを橋渡しできるエンジニアになりたい」といった具体性を持たせることが求められます。

対策としては、短期・中期・長期の視点で考えると整理しやすいです。まず入社後は基礎スキルを習得し、数年後にはプロジェクトリーダーとしてチームをまとめ、将来的にはIT戦略立案にも関わりたい、といった段階的な成長イメージを描きます。ただし、現実味のない壮大な目標は避け、企業の実情に即した内容にしてください。

自己PRに関する設問とその対策

自己PRでは、「あなたの強みは何ですか」「当社でどのように活かせますか」といった設問が出題されることがあります。

ここでは、自分の強みを一言で端的に示し、それを裏付ける具体的エピソードを書くことが大切です。例えば「課題解決力」「粘り強さ」「調整力」「主体性」などが挙げられますが、重要なのは再現性です。その強みがどのような状況でも発揮できるものであると伝える必要があります。

対策としては、「強み→具体例→学び→企業での活かし方」という流れを意識してください。オリックス・システムの業務はチーム開発が中心であり、関係部署との調整も多いため、「協調性」と「主体性」を両立している人物像が好まれやすいです。

ES全体を通して意識すべきポイント

最後に、ES全体を通して重要なのは「一貫性」です。志望動機、ガクチカ、自己PR、キャリアビジョンがバラバラでは説得力がありません。例えば、「課題解決を通じて価値を生み出すことにやりがいを感じる」という軸があるなら、すべての設問でその軸が自然に表れるように構成します。

また、文章力も重要です。IT企業だからといって技術的な話ばかりを書くのではなく、論理的で読みやすい文章を心がけます。結論を先に述べ、その後に理由や具体例を展開する構成が効果的です。

オリックス・システムのESは、奇をてらった設問よりもオーソドックスな内容が中心ですが、その分、基本が徹底的に見られます。自己分析と企業研究を深め、自分の経験を具体的かつ論理的に言語化することが、選考突破への近道です。

十分な準備を重ね、自分自身の言葉で一貫したストーリーを描くことができれば、ESは必ず突破できます。焦らず丁寧に作り込み、自信を持って提出してください。

オリックスシステムの面接対策

オリックス・システム株式会社の新卒採用本選考では、エントリーシートや適性検査を通過した後に、複数回の面接が実施されるのが一般的です。年度によって多少の変動はありますが、全体としては二回から三回程度の面接が行われるケースが多く、段階的に応募者の理解を深めていく構造になっています。

同社はオリックスグループのIT戦略を担うユーザー系SIerという位置づけであり、単なる技術力だけでなく、ビジネス理解力や対人調整力、主体性、論理的思考力などを総合的に評価します。そのため、面接も一問一答型の浅い確認ではなく、志望動機や学生時代の経験を何度も深掘りするスタイルが特徴です。

ここでは、面接の回数、形式（個人かグループか）、担当する社員の人数や肩書の傾向、そして各回で聞かれやすい内容と具体的な対策について、段階ごとに詳しく解説いたします。

オリックスシステムの一次面接の形式・担当者・質問内容と対策

オリックスシステムの一次面接は、書類選考通過後に実施される最初の面接です。形式としては、個人面接で行われることが一般的です。学生一人に対して面接官が一名から二名という構成が多く、オンライン形式で実施されるケースも見られます。

面接官の肩書としては、人事担当者や若手〜中堅クラスの現場社員が担当する傾向があります。現場エンジニアが同席することもあり、応募者の基本的な適性や人柄、コミュニケーション力を確認する役割を担っています。ここでは「落とすため」というよりも「基礎的な適性を確認する」意味合いが強いですが、決して油断はできません。

質問内容は比較的オーソドックスです。まず志望動機が問われます。「なぜIT業界なのですか」「なぜユーザー系SIerなのですか」「なぜオリックス・システムなのですか」といった問いが中心です。ここでは論理の一貫性が非常に重視されます。業界志望理由と企業志望理由が分断されていると評価は下がります。

また、「学生時代に力を入れたこと」も必ずと言ってよいほど聞かれます。この際、単に成果を話すのではなく、どのような課題があり、どのように考え、どんな行動を取り、どのような結果につながったのかというプロセスを丁寧に説明する必要があります。IT企業である以上、論理的な思考の流れが示せているかどうかが評価対象になります。

さらに、「周囲と衝突した経験」「困難をどう乗り越えたか」「チームでの役割は何か」といった質問も多く見られます。オリックス・システムはグループ内の大規模案件をチームで遂行するため、協調性と主体性の両立が求められます。そのため、自己主張が強すぎても、逆に受け身すぎても評価は上がりません。

対策としては、想定問答を丸暗記するのではなく、自分の経験を構造的に整理しておくことが重要です。特に「なぜそう考えたのか」という思考の理由を説明できるようにしておくと、深掘りに対応しやすくなります。

オリックスシステムの二次面接の形式・担当者・質問内容と対策

オリックスシステムの二次面接は、一次面接を通過した応募者に対して実施されます。形式は引き続き個人面接が中心で、面接官は二名程度になることが多いです。肩書としては、現場の中堅社員やプロジェクトリーダークラス、場合によっては課長級の社員が担当することがあります。一次よりも実務に近い視点での評価が行われます。

この段階では、一次面接よりも深い質問が増えます。志望動機は再度確認されますが、「当社でどんな業務に携わりたいですか」「どの部署でどのように活躍したいですか」といった具体的な将来像を問われることが多くなります。

また、技術に関する質問が入る場合もあります。情報系の学生であれば、使用経験のある言語や開発経験について詳しく聞かれることがあります。文系学生であっても、「ITスキルをどのように身につけていきますか」「現在どんな勉強をしていますか」といった質問がなされることがあります。ここではスキルの高さよりも、学習意欲と継続力が評価されます。

さらに、「オリックスグループの事業についてどの程度理解していますか」という観点の質問も見られます。同社はグループ内向けシステム開発が中心であるため、親会社やグループ事業への理解が不可欠です。単に「ITに興味があります」では不十分で、「多角的な事業をITで支えたい」という視点が必要になります。

対策としては、オリックスグループの事業領域を調べ、自分なりに興味を持った分野とITの接点を語れるようにしておくことが有効です。また、キャリアビジョンを現実的に描いておくことも重要です。「3年後には基本設計を任されるエンジニアになりたい」「将来的にはIT戦略にも関わりたい」といった段階的な成長イメージがあると説得力が増します。

オリックスシステムの最終面接の形式・担当者・質問内容と対策

オリックスシステムの最終面接は、選考の最終段階として実施されます。形式は個人面接であることが一般的ですが、面接官の人数は二名から三名になるケースが多いです。肩書としては、部長級や役員クラスが含まれる場合もあります。ここでは能力だけでなく、「本当に一緒に働きたい人物かどうか」が総合的に判断されます。

最終面接では、これまでの内容の確認に加えて、志望度の高さが強く問われます。「第一志望ですか」「他社の選考状況はどうですか」といった質問が出ることもあります。ここで曖昧な態度を取ると評価に影響する可能性があります。

また、「なぜオリックス・システムでなければならないのですか」という本質的な問いが改めて投げかけられることがあります。これは単なる志望動機の繰り返しではなく、自分の価値観や将来像と企業の方向性がどれだけ一致しているかを確認する質問です。

さらに、「あなたの弱みは何ですか」「ストレスをどのように解消しますか」といった人間性に踏み込んだ質問もあります。長期的に働く人材として適応力や安定性があるかを見ています。

対策としては、これまでの面接内容に一貫性を持たせることが重要です。一次と二次で話した内容と矛盾がないように整理し、自分の軸をぶらさないことが求められます。また、過度に取り繕うのではなく、自然体で誠実に答える姿勢が評価につながります。

オリックスシステムの面接全体を通じた評価ポイントと総合対策

オリックス・システムの面接全体を通じて重視されるのは、論理性、主体性、協調性、そして継続的に学ぶ姿勢です。ユーザー系SIerとしてグループ企業のビジネスを支える立場であるため、単独で成果を出すよりも、周囲と連携しながら価値を生み出す力が求められます。

面接対策としては、まず自己分析を徹底的に行い、自分の価値観や強みを明確にすることが出発点です。そのうえで、なぜIT業界なのか、なぜユーザー系なのか、なぜオリックス・システムなのかを論理的に結びつけます。

また、想定質問への回答を文章で書き出し、声に出して練習することも有効です。話し方が冗長にならないよう、結論から述べる癖をつけると印象が良くなります。

最終的に重要なのは、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかです。スキルや経験だけでなく、誠実さや前向きさも大切です。準備を重ね、自分の言葉で語れる状態を作ることができれば、選考突破の可能性は大きく高まります。

面接は評価の場であると同時に、自分と企業の相性を確かめる機会でもあります。十分な準備を行い、自信を持って臨んでください。

オリックスシステムのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

オリックスシステムのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

オリックスシステムの新卒採用本選考では、エントリーシート（ES）や適性検査としてのWEBテスト（一般的に玉手箱形式）・場合によってはクレペリン検査が取り入れられています。玉手箱は多くの企業で採用されるWEBテストで、問題形式としては「言語（読解・語彙力）」や「非言語（計数・図表読み取り）」が中心となる形式です。玉手箱は問題数が多く時間制限が厳しいという特徴があり、処理スピードと正確性の両方が問われます。

オリックスシステムの選考では、玉手箱に加えて必要に応じて個別に「クレペリン検査」が課されるケースが報告されています。クレペリン検査は、単純な計算を長時間にわたって繰り返すことで集中力や持続性、作業特性を見る検査であり、理系・技術系での採用や総合的適性を評価する意図で実施されています。特別な解法知識が要される形式ではないものの、集中力と計算スピードが合否に響く性質があると言えるでしょう。

玉手箱の“ボーダーライン”と実際の得点目安

オリックスシステムの本選考における玉手箱テストのボーダーに関して、公式な数値は公開されていませんが、就活情報サイトの分析では以下のような傾向が指摘されています。

まず一般的な目安として、玉手箱の正答率が6割以上〜7割程度がまず最低限のラインであり、確実な通過を目指すには7割以上を目指すべきであるとする分析が見受けられます。これは、人気企業の選考で他の就活生も十分に対策するため、平均的な出来であっても選考を通過するには競争水準を上回る必要があるからです。

玉手箱は問題数が多く短時間で処理する必要がある設計のため、暗記要素というよりはパターン認識とスピード対応能力が評価されやすい傾向です。つまり、対策としては問題形式に慣れ、どのような種類の問題でも時間内に正確に処理する能力を磨くことが求められます。これには市販の玉手箱対策本やWEBテスト対策サイトでの反復練習が有効です。

クレペリン検査の役割と通過基準

クレペリン検査は、単純な「1桁・2桁の足し算」を延々と行うことで遂行力や集中力・スピードを評価するタイプの適性検査です。オリックスシステムでは選考の段階に応じてこの検査を課すケースがあり、通常のWEBテストとは異なる側面を測る試験として扱われています。

クレペリンのボーダーについても公式数値はありませんが、対策上は時間内の処理量と集中持続力がカギになります。形式になれるための練習として、アプリやWEBサービスで類似形式の計算練習を繰り返すこと、また同じ形式で一定時間集中するという体力面の調整が役立つと言われています。

クレペリンは単純計算ではありますが、長時間続けることで腕や精神的な疲労も生じやすい検査です。そのため、直前に詰め込みすぎるよりも、一定量の練習を積んだうえで体力的にも余裕を持って臨むことがポイントになります。

ES通過率とWEBテスト通過の実情

オリックスシステムの本選考におけるESの通過率についても公式統計は出されていませんが、人気企業の平均的な傾向と各種就活サイトの情報を合わせると、提出されたESがそのまま一次選考突破につながる割合は30〜50％前後と推測されるケースもあります。玉手箱やクレペリン検査も含めた総合的な評価としての通過率と考えると、さらに厳しい水準になる可能性があります。

たとえば、ESで一定の水準を満たしていてもWEBテスト（玉手箱）で正答率が低いと、ESの評価点をいくら高くても次の面接ステップに進みにくいことがあります。その意味で、ES・玉手箱・クレペリン検査はそれぞれ独立した評価ではなく、総合スコアとして見られることを意識して準備することが重要です。

WEBテスト対策の基本戦略

玉手箱対策の基本は、形式になれることです。玉手箱は出題パターンが比較的固定化されているため、同じタイプの問題を何度も繰り返すことで処理のスピードと正確性が大きく向上します。特に非言語の計算・図表読み取り・論理的読解の練習は繰り返しがものを言います。また、タイマーを使って時間内に全問解けるように調整することも大切です。

性格検査部分についても、嘘をつくのではなく「一貫した人物像」を示す回答をすることが好ましいとされています。性格検査と玉手箱・クレペリン検査はタイプの異なる評価軸ですが、一貫した自己像の表現が採用担当者の信頼につながるという点は共通しています。

クレペリン検査対策は特別な解法練習というよりも、形式に慣れたうえで集中力を切らさずに計算を進める耐久力を高めることに尽きます。集中的な練習はもちろん有効ですが、本番での精神的・身体的疲労を想定して体力面でも余裕を作っておくことが有利になるでしょう。

ES・WEBテストを突破する総合的な対策

総じて言えることは、ESだけでなく玉手箱・クレペリン検査も含めた初期選考は、応募者の基礎的な能力を多角的に見ているということです。そのため、文章で自分の強みや志望動機を明確に表現するES作成能力と、玉手箱・クレペリンで求められる処理スピード・集中力の両方を同時に鍛えることが合格への近道になります。

また、ES提出前には玉手箱練習を重ね、自分の平均的な正答率や時間内処理率を把握しておくことも重要です。これは本選考だけでなくインターン選考でも役立ちますし、どの企業でも同様のWEBテスト形式が採用されていることが多いため、汎用的な力につながります。

最後に

オリックスシステムの選考は、玉手箱やクレペリン検査を通じて総合的な能力が見られやすい構造です。ESは自己PRや志望動機を適切に表現することが重要であり、WEBテスト・クレペリン検査では形式への対応力と集中力が問われます。どちらも一夜漬けでは攻略が難しいため、計画的に取り組み、自分の得意・不得意を客観的に理解したうえで準備を進めることをおすすめします。

オリックスシステムの企業情報

会社名	オリックス・システム株式会社
フリガナ	オリックスシステム
設立日	1984年3月
資本金	8000万円
従業員数	305人
決算月	3月
代表者	安東熙
本社所在地	〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号
URL	https://www.orix.co.jp/system/