楽天のWEBテストボーダーとES通過率や面接対策など就活情報を解説

この記事では26卒向けに楽天グループ株式会社のWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1G、玉手箱ボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

楽天グループと言えば、大手通販サイトである「楽天市場」や楽天カード、楽天モバイルなど色々な事業を手掛け、プロ野球球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」、Jリーグクラブ「ヴィッセル神戸」を傘下に持つ事でも有名ですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。

しかも楽天は倍率が高い企業なので、油断は禁物です。このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは楽天のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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楽天のES通過率と対策

楽天のES通過率ですが、楽天の通過率は20％から30％と低めです。

楽天のES通過率はかなり低い方なので油断しないように対策を行いましょう。ESは一般的に多くきた応募をバッサリ切る足切りの意味合いが強いので、足切りに巻き込まれないようにしっかりと対策をしましょう。

楽天の本選考のES対策

楽天のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• ガクチカ
• 職種の選択理由
• 楽天を志望する理由
• 就活の軸

楽天のESは一般的な設問ですね。しかし通過率は低いので、志望理由は原体験と共に志望度の高さをアピールしましょう。ガクチカでは必ず力を入れている事を行っていく上でぶつかった壁をどう乗り越えたか、そのプロセスを細かく書いてください。

課題解決力と志望度の高さ、そして就活の軸であなたの価値観をしっかりと示す事で通過率は上がるので、このポイントを抑えて記載していきましょう。

楽天のWEBテストについて

楽天の適性検査は「eF-1G」「玉手箱」「クレペリン検査」が採用されています。

この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。

この「eF-1G」はイー・ファルコン社が提供する適性検査なのですが、似ている適性検査を「OfferBox（オファーボックス）」で行う事が出来ます。

楽天でいきなりeF-1Gを受けるのではなく、事前に「OfferBox」で受けておくと良いでしょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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▲PCでも登録可能です▲

楽天のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

各問題形式で生芸時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

15分ならGAB形式、10分ならIMAGES形式、12分なら趣旨把握形式となります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分
IMAGES形式	問題文で最も訴えたいこと（趣旨）をとらえる問題（3択） A. 筆者が最も訴えたいこと B. 文章に書かれているが、最も訴えたいことではない C. 長文と無関係	32問	10分
趣旨把握形式	4つの選択肢の中から、筆者の訴えに最も近いものを選ぶ問題	10問	12分

楽天のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

楽天のWEBテスト【玉手箱】英語問題

• 英語問題にはGAB形式とIMAGES形式の2タイプがあります。どちらの場合も8つの長文が出題され、1つの長文につきそれぞれ3つの設問が用意されています。

制限時間が10分と短いことから、いずれの形式も、言語問題と同じように速読・速解がポイントになります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	本文から理論的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 正しいか間違っているか判断できない	24問	10分
IMAGES形式	長文の内容について、A～Eの5つの選択肢の中から適切なものを1つ選ぶ	24問	10分

基本的な英文読解の問題で、難易度は高くないです。先に設問文を読み、設問に該当する内容に絞って検討するのが効率てきです。

楽天のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

楽天のWEBテスト玉手箱ボーダー

楽天の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

楽天の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

楽天のWEBテスト攻略

楽天のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから楽天の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

楽天の面接対策

楽天の面接は四回行われるので、多めですが、しっかりと準備をして挑めばそこまで難しい事ではないので、とにかく準備はしっかると行いましょう。

一次面接ではオンラインで学生は三人、面接官は一人で行われ、以下のような事が決まれます。

• 自己紹介
• ガクチカ

ガクチカは学生それぞれで深掘りされるイメージです。三人のグループ面接で、時間は30分程なので一人一人の面接時間は短いです。なので端的に、伝えるべきあなたのストロングポイントを論理的に伝えるようにしましょう。

とにかく大切なのは面接官に興味を持ってもらう事なので、二次面接にも呼びたいと思われるようにあなたの魅力を伝えてくださいね。

楽天の二次面接

二次面接は学生一人と面接官一人の個人面談になります。二次面接も一次面接と同様に自己紹介やガクチカが中心になるのですが、楽天主義に繋がるような形での回答が求められます。

【ブランドコンセプト】

ブランドコンセプトは、楽天グループの事業を通して実現しようとしている価値観を提示しています

・大義名分　-Empowerment-

長期的な成長を遂げられる事業とは何か？それは、社会的意義があり、社会から必要であると評価される事業であると考えます。楽天グループにとっての社会的意義は、エンパワーメントという言葉で表現出来ます。インターネットの特性を活かし、多くの人にチャンスを提供し、フェアな社会を構築する手助けをしていきたい。これが楽天グループの大義名分です。

・品性高潔　-気高く誇りを持つ-

大義名分のある事業を行う場合に重要なのは、それを如何にして実行するかということです。ブランドコンセプトでは、それを品性高潔という言葉で表現しています。「気高さ」「誇り」「うそをつかない」「誠実」というスタンスが、楽天グループにおいて事業を行う上での大前提です。

・用意周到　-プロフェッショナル-

いくら大義があったとしても、その事業を成功させられなければ、社会に貢献することは出来ません。成功するための方法論として、楽天グループでは、「成功の5つのコンセプト」を定めています。「成功の5つのコンセプト」を体現して、役員・従業員一人ひとりがプロフェッショナルに事業を進める。用意周到な事業の実行により事業の成功は得られると考えています。

・信念不抜　-GET THINGS DONE-

大義名分のある事業であっても、厳しい競争の中で成功を収めることは簡単ではありません。しかし、事業を行う大義名分が確かなものであれば、簡単にはあきらめることは出来ないはずです。そのためには、状況に応じてアクションを再構築する。GET THINGS DONEの精神こそ、楽天グループの事業を推進する姿勢です。

・一致団結　-チームとして成功を掴む-

楽天グループは、様々なバックグラウンドを持った人材が活躍している場です。その多様性をグループの強みにするためには、一人ひとりが、全体の方針に向かって、一致団結して進んでいくことが重要です。楽天グループはひとつの大きなチームである。チームワークよく、多様なメンバーの力を最大限発揮させられる組織こそが、成功を収められると考えています。

【成功のコンセプト】

「ブランドコンセプトを実現する｣という楽天グループの掲げる目標に揺るぎはありません。「楽天の目標」への共感度を強め、実現度を高めるために「成功のコンセプト」があります。

・常に改善、常に前進

人間には2つのタイプしかいない。
【GET THINGS DONE】様々な手段をこらして何が何でも物事を達成する人間。
【BEST EFFORT BASIS】現状に満足し、ここまでやったからと自分自身に言い訳する人間。
一人一人が物事を達成する強い意思をもつことが重要。

・Professionalismの徹底

楽天グループはプロ意識を持ったビジネス集団である。
勝つために人の100倍考え、自己管理の下に成長していこうとする姿勢が必要。

・仮説→実行→検証→仕組化

仕事を進める上では具体的なアクション・プランを立てることが大切。

・顧客満足の最大化

楽天グループはあくまでも「サービス会社」である。
傲慢にならず、常に誇りを持って「顧客満足を高める」ことを念頭に置く。

・スピード!!スピード!!スピード!!

重要なのは他社が1年かかることを1ヶ月でやり遂げるスピード。
勝負はこの2～3年で分かれる。

^{※引用：楽天公式ページ}

これらを深く理解し、落とし込み、答えられるように練習しておきましょう。

楽天の三次面接

三次面接も学生一人に面接官一人の個人面談で、時間は30分程度。聞かれる事も自己紹介や志望動機で、殆どが掘り下げです。

面接官はこれまでに答えた事もメモで情報が引き継がれているので、これまで答えた事と齟齬が出ないように気を付けましょう。矛盾点や違う回答がくると、かなり詰めるように深掘りされるので、必ずこれまでの面接の内容を振り返っておきましょう。

楽天の最終面接

最終面接ではガクチカや、学生時代の研究について、楽天に入ったらどのような事がしたいか、自分のどのようなところが楽天に向いているかなどを聞かれ、深掘りされます。

最終面接はとにかく志望度のアピールが必要ですし、課題解決力のアピールも必要です。楽天の社内の雰囲気や仕事内容など、細かい事をOB訪問などで聞いておき、面接官があなたの事を「楽天で働いているイメージがしやすい、楽天に向いてる人間だ」と思うようにしっかり企業研究をし、楽天のマインドを自分の軸に取り入れておきましょう。

【就活】楽天のWEBテストボーダーとES通過率や面接対策など解説まとめ

楽天のWEBテストボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

楽天のWEBテストは職種によっても異なるので注意しましょう。更に面接の数が多いのに聞かれる内容にそこまで変化がないのも特徴なので、どれだけ深掘りされても齟齬なく答えられるように面接の内容は必ず面接後にメモしたりして書き出し、振り返るようにしましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る限りの対策を行いましょう。

楽天グループの企業情報

会社名	楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.)
本社所在地	〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウスTEL. 050-5581-6910（代表） 楽天グループサービスに関する総合案内TEL. 050-5846-8091 地図 楽天クリムゾンハウス オフィス紹介 各支社の住所・地図はこちら
代表者	代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 役員紹介はこちら
設立	1997年2月7日
楽天市場開設	1997年5月1日
株式店頭上場	2000年4月19日
資本金（日本基準）	446,768百万円（2023年12月31日現在）
定款	2024年3月28日改定
従業員数	単体：10,350名 連結：30,830名 （2023年12月31日現在） ※ 使用人兼務取締役、派遣社員及びアルバイトを除く就業人員ベース
適格請求書発行事業者登録番号 (インボイス制度)	T9010701020592