富士電機のインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事は2027卒と2028卒向けに富士電機株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

富士電機のインターンシップの事務系などの適性検査やesなどの選考フローについても紹介していくので参考にしてくださいね。

富士電機は大型電気機器を主力製品とする日本の大手重電メーカーの1社である。 同業他社には、日立製作所、東芝、三菱電機、明電舎、日新電機、ダイヘン、東光高岳などがあり、富士電機はこの重電業界で4位に位置しています。

また、富士電機を含む大手重電メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして富士電機にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それでは富士電機のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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富士電機のインターンシップの内容やesなど選考フロー【27卒と28卒】

先ずは富士電機のインターンシップの内容やESなどの選考フローから紹介します。

富士電機のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
技術系夏期インターンシップ	8月中旬～9月下旬	各テーマ1～数名程度	・エントリーシート提出 ・書類選考	詳細を見る
事務系夏期ワークショップ	【東京1】8月 【東京2】9月 【大阪1】9月	各回56名程度を予定	・選考あり 応募多数の場合は書類選考に加え、個人面談あり。	詳細を見る

技術系夏期インターンシップの内容

技術系夏期インターンシップは、業務体験を通じて技術系職種の仕事や魅力を体感できるプログラムです。

事務系夏期ワークショップの内容

事務系夏期ワークショップは、事務系社員の仕事や活躍フィールドを体感できるワークショップです。

グループワークなどを通じて、BtoBメーカーの「営業、経理、人事、調達」の仕事を体感し、仕事に対する視野を広げるきっかけとなることを目的としています。

富士電機のインターンシップの優遇や早期選考について

富士電機のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

インターンシップに参加した一部の優秀な就活生に早期選考の案内があります。早期選考のフローは面接2回くらいで内定がもらえるので、かなり有利です。

しかし、この優遇や技術職のみで、事務職系は優遇がもらえない可能性が高いので、予め把握しておきましょう。

しかし事務系に関しては事務系のあらゆる部門を体験する事ができるので、企業理解が深まるので、そういった事を活かして本選考に臨みましょう。

それではここからは富士電機のインターンシップの選考を突破するための方法を紹介していきます。

富士電機のESはシンプル

富士電機のESの設問は、インターンシップの参加目的とインターンシップで得たい事、自己PR、富士電機の事業で興味を持った内容と理由です。

シンプルな設問なだけに、ここでうまく表現しないと落とされてしまうので、結論から論理的に書くPREP法を用いると良いでしょう。

上記を意識して記入するように心がけましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

富士電機のインターンシップや本選考の倍率

富士電機のインターンシップの倍率は、技術系の募集人数が少ないため、かなりの倍率になる事が予想されます。

ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数が3581名なので、技術系は約1194倍もの倍率になる可能性があります。

事務系は各56名程度と比較的多いので、約64倍になります。実際はこれよりも倍率は低いと思われるので、技術系はとくにESに力を入れて挑みましょう。

また、本選考の募集人数は未定となっているので、倍率は不明ですが、インターンシップと同等の倍率になる事が予想できるので、しっかりと対策を行いましょう。

本選考のフローはES、説明会、面接となる見込みです。

富士電機のインターンシップに参加する意義やメリットとは

富士電機は、エネルギー・環境・産業インフラ分野を中心に事業を展開する、日本を代表する電機メーカーです。パワー半導体、発電・変電設備、産業用電機機器、社会インフラシステムなど、人々の生活や産業活動の根幹を支える製品・技術を数多く手がけています。

富士電機の事業は、目立つ存在ではないかもしれませんが、社会が安定して機能するために欠かせない「縁の下の力持ち」としての役割を担っています。

このような企業における新卒採用は、短期的な人手確保ではなく、数十年先の社会インフラを支える人材を育てることを目的としています。そのため、富士電機の新卒採用では、即戦力性よりも「価値観の一致」や「長期的に成長し続けられるかどうか」が重視されます。

インターンシップは、こうした点を相互に確認するための重要な場として位置づけられており、企業が学生を見極めると同時に、学生が富士電機の仕事観や文化を深く理解するための機会となっています。

富士電機が新卒に求める人物像の本質

富士電機が新卒採用で重視している人物像の根底にあるのは、「誠実さ」「粘り強さ」、そして「社会的責任への意識」です。富士電機の製品やシステムは、発電所、工場、交通、ビル設備など、社会の基盤となる場所で使われています。そのため、一つの不具合や判断ミスが、大きな社会的影響を及ぼす可能性があります。

このような仕事に携わる以上、短期的な成果や個人の評価よりも、「社会に対して責任を果たしているか」という視点を持ち続けることが不可欠です。インターンシップでは、こうした価値観に共感できるかどうか、また自分自身が責任の重さを前向きに受け止められるかどうかが、自然な行動や発言の中から見られています。

また、富士電機の仕事は、一朝一夕で成果が出るものではありません。地道な改善や検証を積み重ねる中で、少しずつ信頼と実績を築いていくスタイルが基本となります。そのため、困難な状況でも投げ出さず、粘り強く取り組める姿勢が重要視されています。

インターンシップに参加する意義の本質

富士電機のインターンシップに参加する最大の意義は、「社会インフラを支える仕事の現実」を具体的に理解できる点にあります。エネルギーや産業インフラと聞くと、スケールが大きすぎて実感が湧きにくいかもしれません。

しかし、インターンシップでは、実際の業務や課題を通じて、自分たちの技術や判断がどのように社会に影響を与えるのかを考える機会が与えられます。

この経験を通じて、「自分はどのような形で社会に貢献したいのか」「安定や安全を守る仕事にやりがいを感じられるのか」といった問いと向き合うことができます。これらの問いに対する答えは、富士電機の新卒採用で内定を目指すうえで、志望動機の核となる非常に重要な要素です。

富士電機のインターンシップで意識すべき姿勢

富士電機のインターンシップで特に意識すべきなのは、「正確さ」と「丁寧さ」です。富士電機の仕事では、派手なアイデアやスピード感よりも、前提条件を正しく理解し、確実に積み上げていく姿勢が求められます。

インターンシップにおいても、結論の斬新さより、「なぜその結論に至ったのか」「どのようなリスクを考慮したのか」といった思考の過程が重視されます。

また、分からないことをそのままにせず、確認し、理解しようとする姿勢も非常に重要です。社会インフラを扱う企業において、曖昧な理解は大きな事故やトラブルにつながる可能性があります。

そのため、インターンシップの段階から、慎重で誠実な姿勢が評価されます。

チームワークと信頼関係の重要性

富士電機の仕事は、個人で完結するものではありません。研究開発、設計、製造、品質保証、営業、保守といった多くの部門が連携することで、一つの製品やシステムが社会に提供されます。

そのため、インターンシップでも、チームの中でどのように振る舞うかが重要な評価ポイントとなります。

自分の意見を持つことは大切ですが、それ以上に、他者の意見に耳を傾け、全体として最適な判断を導こうとする姿勢が求められます。このような協調性と責任感は、富士電機の文化と強く結びついており、本選考でも重視される要素です。

インターンシップ経験を志望動機にどう結びつけるか

富士電機の新卒採用で内定を取るためには、インターンシップでの経験をそのまま語るのではなく、自分なりに解釈し、志望動機へと昇華させることが重要です。

「社会インフラに関わる仕事に興味を持った」という表現だけでは不十分であり、その中で自分が何に心を動かされ、どのような価値観を大切にしたいと感じたのかを具体的に語る必要があります。

たとえば、「人々の生活を当たり前に支える仕事の重みを実感した」「目立たなくても、社会に不可欠な技術を支えることにやりがいを感じた」といった形で、自分の言葉で語ることで、富士電機との価値観の一致を示すことができます。

富士電機のインターンシップがキャリア観に与える影響

富士電機のインターンシップに参加すると、多くの学生が「働くこと」に対する考え方を見直すようになります。成果の分かりやすさやスピードよりも、「長期的に社会を支え続けること」の重要性に気づくからです。

この気づきは、富士電機への志望度を高めるだけでなく、自分がどのような価値を大切にして働きたいのかを明確にするきっかけとなります。

また、エネルギーや環境といった社会的課題に真正面から向き合う企業姿勢に触れることで、自分自身のキャリアをより広い視点で考えられるようになります。このような視点は、本選考の面接においても、深みのある受け答えにつながります。

内定を目指す学生に最終的に求められる覚悟

富士電機の新卒採用で内定を取るために、インターンシップを通じて最終的に問われるのは、「社会的責任の重さを引き受け、誠実に学び続ける覚悟があるかどうか」です。

富士電機の仕事は、決して派手ではありませんが、社会にとってなくてはならない仕事です。

インターンシップは、その価値観に自分が本当に共感できるのかを確かめる場であり、同時に企業にその覚悟を示す場でもあります。内定を目的にするのではなく、「この企業で社会にどのような価値を提供し続けたいのか」を問い続けることが、結果として内定に最も近づく姿勢だと言えるでしょう。

富士電機のインターンシップ優遇や早期選考！倍率まとめ

富士電機のインターンシップの情報や優遇などの情報は参考になりましたでしょうか。

富士電機の技術系に進むのであれば、何としてもインターンシップに参加して早期選考の優遇を得たいところですね。そのためにも念入りにES対策を行いましょう。

それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように出来る事を行っていきましょう！

富士電機の企業情報

商号	富士電機株式会社
英文社名	FUJI ELECTRIC CO., LTD.
代表者	代表取締役会長CEO 北澤 通宏
本社事務所	〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー TEL：03-5435-7111（代表） 本社事務所 Googleマップ 　ゲートシティ大崎アクセス
設立	1923年8月29日
証券コード	6504
発行済株式総数	149,296,991 株
資本金	47,586,067,310円
売上高	連結 11,032億円
株主数	40,930名
従業員数	27,325名