関西電力のインターンシップの優遇や早期選考【27卒】倍率まとめ

この記事では2027卒向けに関西電力株式会社（関電・KEPCO）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

関西電力は、近畿地方や関東地方などで電力小売事業や、発電事業を行っている電力会社で、電気の販売量で東京電力エナジーパートナーに次ぐ日本国内第2位の企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

関西電力のインターンシップにはどうしても選考があるので、鬼門となるGPSで落とされないように関西電力で出題されるGPSの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

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また、関西電力を含む大手電力業やインフラ業界などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

それでは関西電力について紹介していきます。

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• 関西電力のWEBテストGPSボーダーとES通過率や面接対策など解説

関西電力のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒】

先ずは関西電力のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

関西電力のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催)	10月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・PR動画提出	詳細を見る
【事務系・技術コンサルティング】「-FRONTIER-」	10月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催)	10月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査＆動画選考	詳細を見る
【技術系】「土木・建築部門-1DAYイベント-」(WEB/対面開催)	10月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査＆動画選考	詳細を見る
【事務系・技術コンサルティング】「-REAL-」(3DAYS・対面/WEB開催)	8月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
【技術系】「-REAL-」(2DAYS・WEB開催/4DAYS・対面開催)	8月、9月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査・GD/動画	詳細を見る
【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催)	9月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査・GD/動画	詳細を見る
【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催)	9月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査・GD/動画	詳細を見る

関西電力の選考はWEBテストのGPSが鬼門なので、関西電力で使用されるGPSの問題の練習が行えると評判の「Lognavi（ログナビ）」で今のうちにGPS対策を行うと良いでしょう。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホから利用してくださいね。

公式サイト⇒https://lognavi.com/

関西電力【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催)の内容

【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催)は、関西電力グループプロフェッショナル職社員の現場のリアルを知っていき、使命の最前線で求められる仕事の基準の高さや、使命への想いの強さを味わっていくプログラムです。

実施場所：WEB ZOOM

関西電力【事務系・技術コンサルティング】「-FRONTIER-」の内容

【事務系・技術コンサルティング】「-FRONTIER-」は、関西電力の社員が挑んだプロジェクトをリアルに追体験することで、マーケットや社会に変革を起こしていく関西電力グループの事業・仕事のダイナミックさを体感する事ができるプログラムです。

実施場所：WEB開催

関西電力【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催)の内容

【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催)は、社員が実際に挑んだプロジェクトをリアルに追体験することで、マーケットや社会に変革を起こしていく関西電力グループの事業・仕事のダイナミックさ、関西電力グループの技術者として求められる仕事の基準を体感する事ができるプログラムです。

実施場所：WEB ZOOM

関西電力【技術系】「土木・建築部門-1DAYイベント-」(WEB/対面開催)の内容

【技術系】「土木・建築部門-1DAYイベント-」(WEB/対面開催)は、1日で仕事内容やキャリア等、幅広く学んでいけるコンテンツでインフラ業界、電力会社における「土木」や「建築」の知識を活かした仕事などのプロジェクトの紹介をはじめ、「土木」「建築」の業務にあたる社員との懇談会等も実施予定です。

実施場所：大阪、WEB 関西電力株式会社本店、ZOOM

関西電力【事務系・技術コンサルティング】「-REAL-」(3DAYS・対面/WEB開催)の内容

【事務系・技術コンサルティング】「-REAL-」(3DAYS・対面/WEB開催)は、関西電力グループの一員として各事業部の最前線に立っていき現場の“リアル”を肌で味わっていけるプログラムです。

実施場所：大阪、WEB 対面形式の場合：関西電力本店(大阪市)ほか、主に大阪府下の支社・営業所など。WEBはZoomを利用して実施します。

関西電力【技術系】「-REAL-」(2DAYS・WEB開催/4DAYS・対面開催)の内容

【技術系】「-REAL-」(2DAYS・WEB開催/4DAYS・対面開催)は、関西電力グループの一員として各事業部の最前線に立っていき現場の“リアル”を肌で味わっていけるプログラムです。

実施場所：福井、京都、大阪、兵庫、WEB 対面形式の場合：関西電力本店(大阪市)ほか、主に大阪府、京都府、兵庫県、福井県下の支社・営業所・電力所・発電所など。WEBはZoomを利用して実施いたします。

関西電力【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催)の内容

【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催)は、関西電力グループの社員が実際に挑んだプロジェクトをリアルに追体験することで、マーケットや社会に変革を起こしていく関西電力グループの事業・仕事のダイナミックさ、関西電力グループの技術者として求められる仕事の基準を体感していけるプログラムです。

実施場所：WEB Zoomを利用して実施いたします。

関西電力【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催)の内容

【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催)は、、関西電力プロフェッショナル職社員の現場のリアルを知っていき、使命の最前線で求められる仕事の基準の高さや、使命への想いの強さを味わっていきます。

実施場所：WEB Zoomを利用して実施いたします。

関西電力のインターンシップの優遇や早期選考

関西電力のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

関西電力のインターンシップによる優遇は、限られた学生にのみ早期選考の案内や本選考でのWEBテストの免除などがあります。

他にもOB訪問の機会がもらえたりイベントの案内などがもらえるので、関西電力はインターンシップに参加した学生に対して色々な機会をくれます。

ただし早期選考と本選考でのWEBテストの免除などは優秀な学生のみなので、油断はしないようにしましょう。

それでは関西電力のインターンシップの選考を突破する方法について紹介していきます。

関西電力のES対策

関西電力のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。 30文字以上100文字以下
• 志望コースでは、具体的に何を学びたいと思いますか？ 200文字以上400文字以下

関西電力のインターンシップのESではこのような事が聞かれます。

シンプルな内容ですが、このシンプルな内容で合否が決まってしまうので、手は抜けません。

突き抜けていると思える点は30文字から100文字以内でしか書けないので、ここは端的に記載する事が絶対条件であり、「突き抜けている」と思える点が関西電力の志望コースのインターンシップで学びたい事に関連している、または関西電力が大切にしている価値観や求める人物像とマッチさせるように心掛けましょう。

そして何を学びたいか・・・では200文字以上400文字以下なので、ここには志望動機も入れ込んでおくと良いと思います。

関西電力の適性検査はGPS

関西電力が採用する適性検査GPSは、ベネッセが独自開発した適性検査で、①レジリエンス②リーダシップ③コラボレーションの3つの軸ごとにスコアが算出され、各軸を構成する要素別にスコアが見えるようになっているので、効率よく自分の「強み」や「特徴」を効率的に把握する事ができ適性検査です。

実は裏技として関西電力の適性検査に近い性格テストは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ 性格テストがすぐにできる ／

性格テストでも落ちてしまう学生がいるので、実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

何度も言いますが去年はGPSで落ちる学生が本当に多かったです。GPSで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

関西電力のグループディスカッション対策

関西電力の選考ではコースにもよりますがグループディスカッションが行われます。

• 新商品や新規事業の課題

などのお題が出されます。場合によってはお題を複数出される事もあるので、グループでの課題解決のためのディスカッションを行います。

ただ、グループディスカッションというのはどのような学生と同じグループになるか分からないので、ファシる学生もいればクラッシャーがいるかもしれません。

そんな状況でもゴールへと向けてディスカッションを進めていかなくてはいけないので、あまり話せていない学生が居たら、その学生を放置せずに答えやすい選択形式の質問で話を振ったりすると良いでしょう。

大切なのは採用担当から評価される事なので、グループ評価も個人評価も含めて採用担当がどのようなところを見ているのかを予め知っておく必要があります。

関西電力の動画選考対策

関西電力では動画選考もあるので、動画の撮影から制限時間以内に何を話すか迄、ESで記載した内容との一貫性も含めて考える必要があります。

• 強みを含めた自己PRとイベントへの意気込みを60秒以内で撮影してください

自己PRだけを求められる動画選考は良くありますが、参加するイベントへの意気込みも含めて話さなくてはいけません。

ESで記載したインターンシップで何を学びたいか、そして突き抜けている点と齟齬が出ないように自己PRする必要があります。

60秒は約300文字程度なので、300文字程度で論理的に構築していきましょう。

また、動画撮影であっても採用担当が見るものなので、表情も笑顔を忘れずに面接だと思って話せると良いですよ。

動画選考は動画での見た目や音声も気にする必要があるので、しっかりと聞き取りやすい録音状況になるように工夫しましょう。

録画環境に自信がない場合は近場でレンタルスペースを借りるのもありです。

近場に丁度良さそうなレンタルスペースがあるかどうか、以下の「instabase」から検索してみると良いでしょう。

「instabase」を利用すればクーポン利用で5％OFFで利用できるので、これで動画選考に備えましょう！

クーポンコードはこちら⇒【クーポンコード：jobchan2025】

instabase公式⇒https://www.instabase.jp/

関西電力のインターンシップや本選考の倍率

関西電力のインターンシップの倍率ですが、募集人数が50名から100名と多いです。

この募集人数に対して倍率を出す指標となるプレエントリー数がないので、正確な倍率は出せませんが、関西電力のインターンシップの倍率は約20倍から30倍になるのではないかと思われます。

そして関西電力の本選考の倍率ですが、ここ数年の採用人数が毎年300名前後なので、インターンシップの募集人数よりも多いです。

しかし各部署ごとで考えると、かなり前後もありますが各部署50名前後の採用なので各部署、コース別で倍率を考えるとインターンシップよりも倍率は高くなってしまいます。

【2024年の採用実績】

• 事務系・技術コンサル　58名
• 新ビジネス創造コース　 2名　
• エリア総合職　47名
• 技術系（総合職）　88名
• 技術系（プロフェッショナル職） 73名
• 高専卒　44名

関西電力の本選考の倍率は約10倍程度だと思われますが、各部署ごとで考えると40倍から60倍程度ある可能性も考えられます。

そこにインターンシップからの早期選考で内定を取る学生もいるので、実質的に本選考の倍率はさらに高くなる事が予測されます。

関西電力の採用大学

関西電力は採用人数が多いので倍率自体はそこまで高くはありませんが、それでもどのような大学から採用を出しているのか気になりますよね。

ここでは関西電力がどのような大学から採用を出しているのか紹介するので、参考にして頂けたらと思います。

＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、国際基督教大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、摂南大学、大同大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、大和大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

^{※出典：マイナビ}

関西電力の採用大学はこのようになります。関西の企業ではありますが、やはり全国のあらゆる大学から採用しているのが分かりますね。

工業系の大学からの採用があるのも特徴と言えますね。関西電力に明確な学歴フィルターはないと考えられますが、それでも高学歴のライバルが多いので、結果的に偏差値が高い大学からの採用が増えている事が考えられます。

インターンシップはGPSですが、本選考ではWEBテストが学歴フィルターになるので関西電力の内定を狙う場合はWEBテストで足切りされないように対策を行う事を頭に入れてインターンシップに臨みましょう。

関西電力のインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ

関西電力のインターンシップの優遇や倍率については参考になりましたでしょうか。

関西電力は人気企業という事もあり、インターンシップの選考もしっかりと行われます。ただ適性検査であるGPSは性格検査がメインなので、そこは安心して良いでしょう。

それでも性格検査で落とされてしまうと、本選考でも有無を言わさずに落とされてしまう可能性も考えられるので、性格検査が事前に性格検査を色々と試しておく事をおすすめします。

それでは関西電力の内定を取るためにインターンシップからしっかりと対策を行っていきましょう。

関西電力の企業情報

会社名	関西電力株式会社
フリガナ	カンサイデンリョク
設立日	1951年5月
資本金	4893億2000万円
従業員数	31,428人
売上高	4兆3371億1100万円
決算月	3月
代表者	森 望
本社所在地	〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
平均年齢	42.6歳
平均給与	831万円
電話番号	06-6441-8821
URL	https://www.kepco.co.jp/
採用URL	https://www.kepco.co.jp/firstcareer/