阪和興業のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに阪和興業株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

阪和興業は、独立系の大手商社で、鉄鋼、鉄鋼原料、建材、非鉄金属、エネルギー、化学品、生活資材、食品、木材、セメント、機械の輸出入を国内19拠点および海外23ヵ国49拠点に幅広く事業展開をしています。同じく大阪に本社を置く伊藤忠商事、岩谷産業、長瀬産業などと並ぶ大手商社の一つで、就活生にも人気の企業です。

阪和興業のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の阪和興業のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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阪和興業のWEBテスト（適性検査）について

阪和興業のWEBテストは玉手箱が行われ、玉手箱の出題科目は言語・計数・性格、適性検査が行われます。

リテスト（再テスト）の報告もある企業選考体験談があり、1回だけでなく複数回玉手箱を受けさせられたというケースも報告されています（面接段階などで再度）｡

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

阪和興業のWEBテスト【玉手箱】言語問題

玉手箱の言語問題では主に論理的読解、趣旨判定、趣旨把握 の形式があり、企業ごとにそのうち1種類が出題される構成が多いです。出題数や時間は以下の通りです。

• 論理的読解：32問／15分 → 1問あたり約30秒
• 趣旨判定：32問／10分 → 1問あたり約20秒 

時間が非常にタイトであるため、スピード＋正確さが求められる問題が多数です。

また、問題形式が固定で例えば、論理正誤の長文読解型が指定されていたら、それが継続して出題されるパターンもあり、問題形式がランダムではなく、「種類＋形式」が決まってその形式がずっと続くことが多いです。

玉手箱の言語問題対策としては、下記になります。

模擬問題を使って慣れる

玉手箱形式の問題集やWeb模擬テストを繰り返し解いて、「論理正誤」「趣旨判定」「趣旨把握」の出題特徴を体に覚えさせることが望ましいです。

また1問あたり20〜30秒という時間感覚を身につけ、模試をタイマー付きでやると効果的です。

長文読解力と論理構成力を鍛える

新聞記事、論説、ビジネス系文章を読む習慣をつけ、主要な論理展開（主張、根拠、反論など）の構成を速く把握する練習をすると良いです。

問題演習時は「設問を先読みしてから文章に戻る」などの戦略を使い、設問タイプを見てターゲットを絞るとスムーズに解答出来ると思います。

間違えた問題は徹底解剖

模擬や過去問で間違えた問題は「なぜ誤答したか、正答の根拠は何か」をノートにまとめ、特に「論理構造の崩れ、論点読み間違い」がミスの温床になるため念入りに振り返ると正答率を高められます。

語彙や言い換え表現もチェック

玉手箱特有の言い回し（接続詞、論理展開、条件節など）になじませることが好ましいです。

阪和興業で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

阪和興業で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

阪和興業のWEBテスト【玉手箱】計数

玉手箱の非言語（計数）設問には、「四則逆算」「図表読み取り」「表推測（欠落表推測）」など、複数タイプがあります。出題数や時間は以下になります。

• 四則逆算型：50問／9分 → 1問あたり約10秒
• 図表読み取り型：29問／15分 → 1問あたり約30秒 

日本の適性検査資料でも、玉手箱の計数セクションにこれら三タイプがあり、SHL（玉手箱の製作会社）テストの一般的な特徴として「電卓使用が可能（自宅受験型）」という形式です。

そのため、正確さに加え、スピードが非常に重要であるというのが玉手箱の計数対策の共通の認識になります。

玉手箱の非言語問題対策としては、下記になります。

基本計算スキルを磨く

四則演算、方程式、割合、比、濃度算(食塩水問題)など、高校レベルの基本問題を高速で解けるように反復して、電卓を使う練習も取り入れる（自宅受験なら電卓OKなケースが多いため）、計算ミスを防ぐ練習をすることが好ましいです。

図表読取問題への慣れ

グラフや表、図から情報を読み取り、必要な数値を取り出す訓練をして、例えば模擬問題や過去問で練習し、どの部分に注目すべきか（軸、ラベル、割合など）をパターン化すると良いです。

見切り力を鍛える

制限時間内に全問を完答しようとすると致命的に時間が足りないことが多いため、「難問を深追いしない判断力」が重要で、例えば模擬時には「タイム予算を決める」（四則逆算なら〇分まで、図表読み取りなら△分まで）など、自分なりの配分戦略を立てると時間配分の管理が出来ると思います。

タイマー付き模擬テスト

実際の時間配分に近い形で練習を実施し、例えば「50問を9分」「29問を15分」といった形式で反復、定期的にトレーニングすることで自分の平均正答率や速度を把握することが望ましいです。

誤答分析

間違えた問題をノートにまとめ、「なぜミスしたか（読み間違い、根拠を読み間違えや見積もり誤差）」を整理して特に図表問題では「問題文の意図」「設問が問うている値（合計、差、比など）」を再確認すると良いです。

阪和興業で出題される玉手箱の計数問題はこちらからどうぞ。

阪和興業で出題される玉手箱の計数問題はこちらからどうぞ。

阪和興業のWEBテスト【玉手箱】性格

テスト構成としては、「OPQ（性格検査）」形式を使って68問程度出題されるケースがあり、性格診断68問を20分などの時間配分で行う必要があるので1問あたりおおよそ17秒の内容になります。

また、性格検査は嘘をつくよりも信頼性を保った回答が重要 という指摘が対策系記事にあり、理由としては長期的な信頼性や一貫性を測定する尺度のためだと言われております。

玉手箱の性格検査問題対策としては、下記になります。

自己分析を徹底する

自分の強みや弱み、価値観、仕事観を整理しておき、自己分析ツールや性格診断ツールを活用しておくのも良いです。

また、 過去の行動（学生時代・アルバイト・サークルなど）から特徴的なエピソードを複数ピックアップするとより具体的になります。

設問への一貫性ある回答を心がける

性格テストでは、矛盾のない回答を選び、前後の設問で違う極端な性格を示す回答については信頼性を下げるリスクがあるため、注意が必要です。

また、 企業研究をもとに「阪和興業が求める人物像（積極性、誠実さ、提案力など）」を想定し、自分の性格と照らし合わせて回答傾向を調整するのが望ましいです。

時間感覚を掴む

性格検査でも時間制限があるので、1問あたりの回答時間（例：17秒）を意識して練習して、模擬性格テストを複数回解き、「どのタイプの設問（仕事観、協調性、ストレス耐性など）が出やすいか」「どの回答傾向を取るか」を確認するとスムーズに時間配分が出来ます。

フィードバックと振り返り

模擬テスト後、回答傾向を記録し、「自分の傾向（協調性・リーダー想起・慎重派など）」がどこにあるか把握して面接やESでも性格から得られる強みや弱みを語るとき、一貫性を持たせられると良いです。

最後に共通の玉手箱の学習習慣として下記を実践すると良いです。

• 毎日タイマー付きで言語や非言語を練習する。
• 週1でフル模擬テストを実施し、スコア管理をしている。
• 性格検査の回答傾向を自己分析と照合している。

阪和興業のWEBテスト（玉手箱）のボーダー

阪和興業で報告されているWEBテスト形式および他社／業界の傾向を参考に、推定値としてボーダーラインを整理してみます。

体験談や口コミをもとに整理すると、阪和興業の玉手箱受検における通過ラインとしてはおおよそ60％前後〜70％程度を目安にすべきと考えられます。

ただ、これはあくまで体験談や推察に基づくものであり、年度や職種、採用枠、競争状況によって変動する可能性があるため目標として考えた方が良いです。

特に「会場受験の再テスト」や「2回目の適性検査」があるという報告もあるため、初回自宅受験で高得点を取っておくことで次の段階の安心材料となりえると思います。

また、性格や適性検査部分は正答という概念が明確でないため、言語や計数で高得点を取ることが有利になると考えられます。

まとめとして、言語（読解・語句・論理）や計数（計算・図表・数的思考）は、 7割以上を目指して演習を積む こと、模試・無料で手に入る玉手箱の問題集を使って練習は怠らずに行いましょう。

さらに、時間制限が厳しいので「短時間で多く正答」できるよう、出題形式とテンポの訓練を行い、性格検査については企業の求める人物像を理解し、自己の回答傾向がその方向と乖離しないように準備することがボーダーラインに近づけるポイントだと考えられます。

また、玉手箱の練習を行うだけでなく、自分がどの程度玉手箱で正答率をあげられるのか、「偏差値・スコア感」を把握しておくことがオススメです。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

阪和興業のWEBテスト（適性検査）攻略

阪和興業のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、阪和興業のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

阪和興業のES通過率

結論から言うと、阪和興業のES通過率は30％〜40％程度となります。

ES通過率に関して明確な公式数値は公開されておらず、体験談や就活口コミサイトからの推察になります。

口コミなどを含めた理由としては下記になります。

就活体験記サイト「就活会議」には、阪和興業の ES体験記が300件以上報告されており、多くの学生がES突破に苦労している様子が伺えることから通過率は非常に難しいことが推測されます。

みん就（ES掲示板）にも 80件以上の本選考ES例が掲載されており、さまざまな設問や回答例が投稿されているため、ES提出や選考にかなりの母数があることが想像され、一部の体験者は、ES提出からの通過通知がかなり競争が激しいというニュアンスを含めて書いており、「ESだけでかなりふるいにかけられている感覚があった」との声もあります。

また、ある就活情報サイトによれば、阪和興業の2021年卒のES通過率は 約29％と記載されており、選考難易度として就活会議のデータでは「選考難易度4.0／5.0」「採用倍率17.2倍（直近）」との見解もあります。

ただし、別の情報では「採用倍率49倍、ES通過率約40％」という記述もあります。 

阪和興業の本選考のES対策

阪和興業ES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 自分を説明する上で不可欠なキーワードを3つ挙げてください（10字以内）
• 誰にも負けない強みや弱みを教えてください（各30字）
• 改善すべきあなたの弱みを教えてください（30字以内）
• 大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えてください（150字以内）
• 阪和興業でチャレンジしたい事は何か教えてください（250字）
• 困難を乗り越えた経験を教えてください（300字）
• 最もあなたらしい写真を添付し、説明してください。（200字以内）

ESを通過させて次のステップに進むために、阪和興業特有や業界特有の観点からの対策を整理します。

ESで抑えておくべきポイントとしては下記となります。

志望動機やキャリアビジョンとの結びつけ

企業理解を反映させ、阪和興業の事業の幅広さ（鉄鋼、加工、グローバル商社）を踏まえ、「なぜこの会社なのか」「どの事業分野に惹かれるか」を具体的に書くことが望ましいです。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/

将来のキャリアビジョンを描く

入社後、どのようなキャリアを描いているかをESで示し「鉄鋼商材のトレーディング」「加工部門で技術に強みを出す」「グローバル展開を担当したい」など、自分の志望軸を会社事業とリンクさせると良いです。

提案力を示す

商社として成長企業やニッチ分野への展望があるなら、自分なりに「新規ビジネスのアイデア」「市場での成長機会」を簡単に盛り込めると強みになると思います。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）

具体的な行動と成果を書き出しますが、ただ「部活や研究を頑張った」ではなく、どんな課題があって、どう取り組み、それによってどのような成果を出したか、さらにそこから何を学んだかを明確にすることが重要です。

学びと会社へのリンク

学んだことや経験を「阪和興業で働く上で活かせる点」と結びつけて語り、例えば、チーム協働経験や課題解決経験を商社でのプロジェクト型仕事への適性としてアピールすると良いです。

成長ストーリーを示す

困難や失敗を含む経験を書く場合、「どう克服したか」「そこからどう成長したか」を重視しておくと企業は、困難に対してどう対応するかを見る傾向があるため効果的です。

自己PR、強みや弱み

強みの裏付けとして、自分の強み（例えば「分析力」「提案力」「主体性」など）を示すエピソードを用意して、数字や具体行動を交えて書くと信頼性が高くなると思います。

また、弱みの見せ方としては、弱みを書く際、それだけで終わらず、例えば「それをどう改善してきたか」「今後どのように活かすか」まで繋げることで誠実さと自己改善意欲を示すことが大切です。

自己分析と整合性を持たせる

ES上の自己PRや価値観、志望動機などが一貫したストーリーになっているのが面接でも評価されやすいため、振り返りチェックすることが望ましいです。

阪和興業の面接対策

阪和興業の面接は主にオンライン・オフラインの両方で行われる場合があります。

面接フローとしては、一次面接、二次面接、三次面接（＋筆記再テストの可能性あり）最終面接の流れになります。

面接対策に入る前に、阪和興業の採用に関する基盤となる考え方や社風を押さえておくことが非常に重要なポイントです。

阪和興業の採用ページで「人を重視する」「ありのままの姿を見せてほしい」と明言しており、スキルや資格よりも、自己改革し続ける意思や未来に適応する力に重きを置く人物を評価したいという姿勢があります。

さらに採用FAQでも、「学校、学部、学科に関係なく人物本位で採用を行っている」とされており、学歴フィルターをあまり重視しない方針があります。

また、面接においては良いところだけでなく、会社のリアル（強みや課題）を伝えるという方針が採用担当から語られており、誠実な対話を重視するカルチャーがあると考えられます。

この社風を踏まえて面接準備をすることで、選考ステップごとの質問や評価軸の意図をより深く理解できると考えられます。

阪和興業の一次面接

阪和興業の一次面接はオンライン形式で社員1名に対して学生1名の形式で進行します。

• 自己紹介
• どういう業界を見ていますか？
• なぜ鉄鋼商社に興味があるのですか？
• 周りにどういう人だと言われていますか？
• 自分を動物に例えると何でしょうか？
• 苦手な人のタイプは何でしょうか？
• 学生時代に力を入れたことは何ですか？
• 今までに何のスポーツをしていたか、またどこが難しかったのか教えてください。また、スポーツ経験がその後どのような経験に役立ったか教えてください。
• 学生時代に力を入れたことの深掘り
• ESで書いた自分を表す3つの言葉の説明をしてください。
• 逆質問

この一次面接で何を見られているかと言うと、下記が挙げられます。

【志望度や企業理解】

「なぜ阪和興業か」「なぜ商社か」を具体的に語れるかを見ております。

【ポテンシャルと成長意欲】

会社が求める「未来適応力」「自己改革力」を示す志向性があるか判断しております。

【自己理解と経験整理】

学生時代の経験（成功体験・苦労を含め）を論理的に語れるかどうかをチェックしております。

【誠実さと人柄】

飾らない自己を出せるかどうか、社風が「包み隠さない対話」を重んじるため、自分の“本質”を伝えられる人は評価されやすいです。

一次面接の対策を下記にてまとめてみます。

自己紹介とガクチカの準備

自己紹介は1分以内を目安に、自分の強みや志望動機を簡潔にまとめて練習して、学生時代に力を入れた活動は、「何をしたか → なぜしたか → 得た成果 → 学び」を整理して、また苦労経験や失敗も含め、学びを重視するストーリーを用意すると良いです。

志望動機を深掘り

阪和興業の事業内容、商社の強み、業界構造を調べ、「なぜ阪和興業で働きたいか」「自分がどのように貢献できるか」を言語化することが望ましいです。

自己分析を徹底

自分の性格や価値観、将来やりたいことを整理し、自分らしさを出し、特に「会社が求める人材像（未来適応や自己改革）」と自己像の重なりを示せるエピソードを探すことが好ましいです。

逆質問を用意

一次面接では「御社の中期経営計画」「若手のキャリアローテーション」「配属希望について」など、具体的な質問を2〜3個程度用意しておくと良いです。

阪和興業の二次面接

阪和興業の二次面接はオンライン形式で社員1名に対して学生1名の形式で進行します。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたことを簡単に教えてください。
• 志望理由を教えてください。
• 人生の中で一番大変だったこととその状況、自分がとった行動、学んだことを教えてください。
• 自分の強みを教えてください。
• どんな商社パーソンになりたいか？
• 就活状況を教えてください。
• どういう業界に興味がありますか？
• 他にも同じ業界の会社を受けたりしておりますか？
• 周りからどういう人だと言われることが多いですか？
• 人事の社員の名前を覚えていらっしゃいますか？
• 挫折経験はありますか？
• なぜ商社で、なぜ鉄鋼を希望なんですか？
• 逆質問（3問程度）

二次面接では、一次面接よりさらに深いレベルで評価される軸が増えます。二次面接で何を見られているかと言うと下記が挙げられます。

【実践力・思考力】

学生時代の経験を通して「自分はどう考えて行動したか」「なぜそのルートを選んだか」を論理的に説明できるか判断しております。

【チーム力やリーダーシップ】

チームでの役割、自己の貢献、衝突や調整経験などを具体的に語れるかを見られております。

【キャリアビジョンや希望配属】

将来どの部門で働きたいか、どのような成長を望むかを語る際、自社事業とのリンクがあるか、確認しております。

【志望度の継続性】
なぜ阪和興業を選ぶのかを現段階でもぶれずに語れるか、特に二次面接は志望の強さを確認される場でもあります。

二次面接の対策として下記にてまとめてみます。

エピソードの掘り下げ

学生時代の体験を複数用意し、特にチーム活動やリーダー経験、問題解決経験を「背景 →課題 →解決 →成果 →学び →今後」に整理すると具体的になります。

キャリアプランの明確化

入社5〜10年後のキャリア像を描き、それが阪和興業の事業や部門とどう重なるかを論理的に話せるよう準備すると良いです。

配属希望の根拠を持つ

希望部門をただ願望で言うのではなく、「なぜ」「自分の経験・志向とどう合うか」を説明できると説得力が高まると思います。

面接官を想定した準備

中堅社員や営業担当が面接官である可能性があり、その面接官に向けて自分のビジネスマインドや営業志向をアピール、具体的な事業提案のアイデアなどを出してみるのも良いです。

逆質問強化

二次面接ではキャリアや配属に関するより実務的、長期的な質問を投げかけ、例えば「若手の活躍事例」「ローテーションや異動制度」「成長支援制度」などを質問するとアピールになると思います。

阪和興業の三次面接

阪和興業の三次面接はオンライン形式で社員1名に対して学生1名の形式で進行します。

• 自己紹介
• なぜその大学、その学部を選んだのか教えてください。
• 前世はなんだったと思うか教えてください。
• 学生時代に力を入れたことについての深掘り。
• 他社選考についての状況を教えてください。
• なぜ商社業界を受けているのか教えてください。
• 総合商社は受けているのか？
• なぜ今の学部に入ったのか理由を説明してください。
• 入学時の夢を持っていた理由、途中で夢を変えた理由を教えてください。
• モテ期のエピソードを教えてください。
• 自分の好きなところと嫌いなところを挙げてください。
• なぜ鉄鋼業界なのか教えてください。
• 友達からなんて言われるか教えてください。
• 就活軸を教えてください。
• 様々な業種の中でもやはり営業をやりたいと思っているのか
• 他社・他業界の営業に比べて、阪和興業などの商社の営業はどのようなイメージを持っているか教えてください。

この三次面接では何を見られているかと言うと、下記が挙げられます。

【社内・事業理解】

阪和興業の中長期ビジネスへの知見、自分がどの領域で価値を出せるかを深く語れるかを判断しております。

【戦略思考・ビジネス志向】

提案力、課題認識力、将来的なビジネス貢献を見据えた思考を持っているか確認しております。

【リーダーシップ・影響力】

チームでのリーダー経験、課題を乗り越えた経験、影響を与えた経験などを具体事例で示せるか試しております。

【長期キャリアビジョン】

入社後、中期、長期のキャリアを現実的かつ野心的に描き、それを企業の成長とどう結びつけるかを確認しております。

【人やカルチャー適合】

阪和の価値観（「未来適応力」「自己改革力」「人としての誠実さ」など）に合致するかを面接官レベルでチェックされる可能性が高いです。

三次面接の対策として下記にてまとめてみます。

実務や事業アイデアの準備

企業の中長期計画（公開資料・ニュース）を読み、自分が所属したい部門でどのように貢献できるかアイデアを持っておくと良いです。

深い自己分析とビジョン言語化

自分の過去経験（成功・失敗）を振り返り、それを将来のキャリアや会社貢献につなげて語ると一貫した内容になります。

リーダー経験・影響力の強調

チームで率先してリーダーシップを取った経験や、周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験があれば強調することが望ましいです。

ケースや仮説思考の準備

場合によっては課題型質問（仮にこういう事業があったらどう提案するか等）が出る可能性を想定し、自分なりの論点整理や仮説を立てるとスムーズに解答出来ると思います。

逆質問や対話

三次面接でも逆質問を用意して、特に将来的な部門成長、教育制度、ローテーション、若手のキャリア実例などを尋ねると良いです。

阪和興業の最終面接

阪和興業の最終面接はオフライン形式で社員3名〜4名に対して学生1名の形式で進行します。

• 自己紹介
• 大学や高校などこれまでやってきたことを教えてください。
• どんな事業をやってみたいですか？
• 入社後もトップを目指していきますか？
• 頑張るための癒しになるものは何でしょうか？
• 阪和興業と自分の共通点を教えてください。
• 他に受けている企業と阪和興業のそれぞれの印象を教えてください。
• 希望の業務ができなかったらどうしますか？
• 挫折経験はありますでしょうか？

最終面接では単に意欲を見るのではなく、より戦略的かつ長期的な視点で以下の項目が評価される傾向が強く、下記が挙げられます。

【パッションや志望度の本気度】

阪和興業を本気で選んでいるのか、「あなたでなければならない理由」があるのか入社意思があるのか判断しております。

【戦略・ビジネス貢献力】

将来的にどの事業でどう貢献しようと思っているか、中長期の視点で会社とリンクできるかを判断しております。

【リーダーシップと影響力】

将来的なリーダー/マネジャー候補としてのポテンシャル（経験＋志向）があるかどうかを見ております。

【カルチャーフィット】

阪和興業の「人をそのまま評価する」「自己改革力を重視する」文化と、自分の価値観や働き方が合うかどうか判断しております。

【成熟度・自己認識】

過去の経験を振り返り、自分の強みや弱み、リスクや課題も踏まえた上で語れるかどうか、試しております。

【提案力・未来志向】

会社の将来に対して、自分自身がどう成長し、どのような価値を出すかを具体的に描けているか確認しております。

最終面接の対策として下記にてまとめてみます。

中長期ビジョンを具体化

入社後、5〜10年のキャリアビジョンを再整理し、会社と自分の成長がリンクするストーリーを描くことが望ましいです。

過去の経験と自己分析の統合

成功体験や挫折体験を振り返り、それらが現在の自分や将来の自分にどうつながっているかを語るとアピールになります。

実務貢献アイデア

会社の公開情報や自分の観点から、「入社後どのようなプロジェクト／領域で手を動かしたいか」を提案できるように準備すると良いです。

リーダー経験や影響力の強調

将来的な管理職やリーダーとしての志向やポテンシャルを面接官に伝えると人物像が伝わりアピールになります。

逆質問を深化

最終面接では非常に重要な逆質問を用意して「会社の成長戦略」「海外展開」「若手育成制度」「役員自身のキャリア」「価値観・社風転換」など深掘りする質問を準備することで入社意欲がかなり伝わる内容になると考えられます。

阪和興業のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

阪和興業のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ここまで紹介した内容をWEBテスト・ES通過率・面接対策という観点で改めて整理・まとめてみます。

WEBテスト／適性検査のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

阪和興業のWEBテスト玉手箱のポイント

模擬受験や練習量を確保する

玉手箱形式に慣れるために、SHL系問題を扱っている模擬テストを活用して、時間管理を鍛え、30分という短時間で言語や非言語を解く必要があることを踏まえ、タイマー付き練習を繰り返すと良いです。

言語（論理力や読解力）を強化

論理的な正誤や長文読解、趣旨選択など、論理的にどこが間違っているか、主張が何かを素早く判断する練習を積み、ビジネス系文章、新聞・論説文などを読んで論理構造に慣れることが重要です。

非言語（計数）力の底上げ

四則計算、比率、割合、速算など基礎算数の学習を強化して、表やグラフを読む力をつけることが好ましく、特に「表読解」や「欠落表（空欄補充型）」問題の練習が効果的です。

また、問題に関して見切り力を身につけ、難しい問題に固執せず、飛ばす判断をする練習を模擬テストで行うと良いです。

性格適性検査（OPQ等）の準備

自己分析を通じて、自分の性格傾向（強みや弱み、価値観）を明らかにしておき、模擬の適性テストで回答の一貫性を意識して設問ごとに矛盾しない回答を選ぶことが望ましいです。

また、 偽りすぎず、自分らしさを出し、阪和興業が好む人物像をある程度想定して回答傾向を調整すると良いです。

ES通過率／ES通過対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

阪和興業のESのポイント

先ず前提として阪和興業のES通過率は30％〜40％程度となります。

企業理解を深め、志望動機に説得力を持たせる

阪和興業の事業分野（商社、鉄鋼・金属など）や強みを調べ、自分の志向や経験と結びつけ、説明会やOB／OG訪問、インターン参加経験を活かし、「阪和興業ならでは」の志望根拠を具体化すると良いです。

経験をストーリー化

学生時代のエピソードを「行動 → 成果 → 学び→今後に活用する」に整理して、困難体験や失敗を語る場合はそこから得た学びや成長を必ず盛り込むと理路整然とした説明になります。

自己分析をベースにPRして弱みを整理

自分の強みは実体験を元に具体化して数字や成果を出せるエピソードがあると説得力が出て、弱みについても、ただネガティブに書くのではなく、それをどう克服、改善してきたかを示すことが重要です。

キャリアプランを具体的に描く

入社後のキャリア（3年、5年、10年スパン）を自分なりに考え、ESでビジョンを示し、
阪和興業のどの事業部で活躍したいか、どのような貢献をしたいかを言及するとより具体的なビジョンが伝わりやすくなると思います。

面接対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

阪和興業の面接のポイント

一貫した自己テーマ（軸）を持つ

ESやWebテストで使った「強み」「志望動機」「キャリアビジョン」の軸を面接でも一貫して語れるよう準備をして、自己紹介やガクチカを話すとき、面接官に伝えたいキーメッセージを明確にするとわかりやすいです。

具体的なエピソードを用意

学生時代の経験などは数字や成果、役割と学びを交えて話し、困難をどう解決したかを聞かれる可能性が高いため、失敗経験と改善経験も準備しておくと良いです。

ロジカルな回答構造

結論 → 根拠 → 具体例 → 結果 → 学び、という構成を使って説明して、面接官から「なぜそう思ったか」「それをどう行動に移したか」を突っ込まれる可能性があるため、論理構成を練っておくと解答がしやすいです。

キャリアビジョンを明確に語る

将来的にどの事業部、商材分野で活躍したいのかを具体的に描けていると強みになります。

また、阪和興業の強みや事業領域を踏まえて自分がその会社でどう成長できるかを話すとわかりやすいです。

逆質問を用意

会社の戦略（将来ビジョン、グローバル展開、商材拡大など）や配属やローテーション制度、評価制度などについて具体的に質問すると良いです。

特に質問内容は面接の段階にて1次面接や最終面接に合わせて変えると効果的で、例えば最終面接なら「中長期キャリア」や「若手育成」の質問など、段階によって逆質問の内容を変えると評価されやすいです。

また面接では「説明会・インターン・OB訪問」などで得た情報を具体的に紐付けて語ると説得力が増します。

最後に商社であるため、「営業」「折衝」「グローバル対応」「主体性・バイタリティ」がキーワードになりやすく、自身の経験にこれらが含まれていると有利で、面接官のレベル（人事／営業／役員）によって質問の深さが変わるため、複数フェーズを想定して準備を階段的に行うと良いでしょう。

最終面接では「社風適合」「志望度」「入社後活躍の意欲」が見られやすいので、志望企業ならではの強み・ビジョンを伝えられるように準備が重要です。

阪和興業の就活において「知っておいたほうが良い情報」と対策

以下、阪和興業を志望するにあたって、知っておくと有利になる企業理解や選考理解のポイントです。

阪和興業が何をする組織かを要点をまとめ、事実を理解すること

事業の幅と主要領域：阪和興業は1947年設立の総合専門商社で、鉄鋼を中核に、非鉄・金属原料、食品、エネルギー、生活資材、木材、機械など多様な商材を取り扱っています。

また事業は国内販売と輸出入の両面で展開しており、業界内で幅広いポートフォリオを持っている点が特徴で景気・需給の変化に対する分散効果を持っています。

【新卒待遇や働き方に関する事実】
新卒（総合職）の初任給や手当、勤務時間・休日が採用ページで明示されており、例えば総合職の初任給（月給）320,000円（2025年4月実績）や完全週休2日制、昇給年1回や賞与年2回等の情報が公式に出ており、これらの待遇は就活での重要な比較軸になります。 

【社内評判・口コミの傾向】
口コミサイト上の投稿を総合すると、報酬や評価制度（給与水準や海外手当など）を肯定的に評価する声がある一方、ワークライフバランスや部署間の忙しさに関するネガティブな指摘も見られます。

また、社員レビューの投稿数が多く、業務の裁量や成長性を高く評価する声もありますが、配属・部署による差がある点に留意する必要があります。

企業理解や志望動機の作り方

「商材の幅」を志望動機に結びつけ、鉄鋼を中心に食品・エネルギーなど多品目を扱っており、志望動機では「特定の商材にとどまらず、幅広い商流で価値を作りたい」という観点を提示することが出来ると思います。

例えば、業界横断的な提案力や複数商材の組合せ提案（例えば建材とエネルギー提案）を志望動機に織り込むと説得力が増すと思います。

【「地域拠点」を踏まえたキャリア設計を示す】

全国に本社、支社や営業所があるため 面接で「地域拠点での営業」や「将来的な海外展開」の希望を語れると、配属適性を示せ、地方出身や地域貢献に言及できれば親和性が高まります。

【会社方針や経営メッセージを引用する】

コーポレートページの「攻めの経営」や「成長戦略」等を具体的に引用して、自分の経験と照らし合わせて具体的な事業領域や中期計画を一文で触れるだけでも企業研究をやっている印象を与えられると思います。

ES（エントリーシート）での差別化

事実と体験を組み合わせることで例えば、「阪和興業が○○事業で△△の強みを持つ点に魅力を感じ、私の□□経験（具体的数字）を活かして◯◯に貢献したいです。」という型がアピール出来ます。

面接対策（事実と口コミを使う）

「給与・手当・働き方」に関する口コミを踏まえた逆質問をして、口コミでは報酬制度を評価する声がある一方、ワークライフバランスでの指摘もあるため、 面接の逆質問では「御社の評価制度で成果をどう評価・還元しているか」「部署間での働き方の差にどう対処しているか」など、事実に根差した質問を用意すると印象が良いです。

【部署ごとの違いを想定して話す】
口コミに配属差があるという情報があるため、面接で「どのような配属でどんな成長を想定しているか」を聞くと同時に、自分はどの配属でどう貢献したいかを示すと好印象を与えると思います。

【内定後・入社後の見通しを示す（面接で有利）】

初任給や待遇事実を根拠に、長期のモチベーションを語り、初任給や手当が公式に公開されているため 「初任給や昇給・評価制度を踏まえ、短期（1〜3年）での習得目標と中長期のキャリア目標」を具体的に示すと、内定後のミスマッチ防止にもなり面接での信頼度が増すと考えられます。

【インターンやOB訪問の情報をESに活かす】
採用ページや説明会で聞いた具体的な制度（育成制度、海外拠点の事例）を引用して、「インターンで学んだこと」や「OBの話で納得した点」をESに短く入れると信頼性が増します。

インターンに参加することでのメリットがある

阪和興業のインターンに参加すると、

（1）本選考での優遇・早期選考案内（実績あり）

（2）企業理解が深まりES・面接の説得力が増す

（3）社員やOBとの接点ができる（ネットワーキング）

（4）入社後ミスマッチを減らす材料が得られるというメリットが期待できます。

ただし全員に自動で優遇が出るわけではなく、優遇は優秀者や印象の良い参加者に偏る旨の口コミが複数あります。

口コミとしては、早期選考や選考免除の優遇があるという報告や参加者の体験談で「インターン参加者に早期選考案内が届いた」「インターンから1次選考免除や優遇ルートで内定に至った」という具体例が複数報告されています。

つまりインターンは本選考の入口になる可能性が高いと考えられます。

【選考で語れる具体的な内容が得られる】
インターンで扱う業務説明、ワークとケースにより、阪和興業の商材や商社としての仕事の実態を実務ベースで学べ、参加者は「志望動機にインターンで学んだ具体事項を入れたら通過しやすかった」と報告しており、ES/面接での説得力が増すという声が多数あります。

【社内の雰囲気や配属の実情がつかめる（ミスマッチ低減）】
口コミでは「現場社員の働き方や部署による違い、仕事の忙しさ」が見えることを利点に挙げる参加者が多く、入社後ミスマッチを減らす判断材料になると考えられます。

【ネットワーキング（OB・社員との接点）】
インターンで接した社員や人事との関係は、その後の面接やOB訪問につながりやすいという報告があり、特に印象の良い発言や成果を残した学生は推薦的に動いてもらえる可能性があるため、インターンに関しては参加することをオススメします。

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阪和興業の企業情報

会社名	阪和興業株式会社
フリガナ	ハンワコウギョウ
設立日	1947年4月
資本金	456億5130万円
従業員数	5,508人
売上高	2兆4319億8000万円
決算月	3月
代表者	中川洋一
本社所在地	〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号
平均年齢	37.8歳
平均給与	849万円
電話番号	06-7525-5000
URL	https://www.hanwa.co.jp/