【28卒】オープンカンパニーで早期選考や優遇ルートはある！意味ないと思うと損する事に

複数daysのインターンシップは正直ハードルが高いし選考に自信がない。選考なしのオープンカンパニーで優遇が欲しい！そんな人に最適なオープンカンパニーがある事を私は知っています。

だからこそこの記事では28卒向けにオープン・カンパニーで優遇ルートや早期選考がある企業を一覧で紹介していきます。

また、選考なしのオープンカンパニーに参加しても、本選考ではWEBテストを行う可能性が非常に高いので、WEBテスト対策もきちんとやっておきましょう。

オープンカンパニーと言えば基本的に企業の公式ページなどからエントリーして選考に通過を目指すものですが、優遇付きの複数daysインターンは正直なかなか通らないです！

ESの通過率が20%台の企業もあり、通常のコースからの参加だと激戦です。

そこで、比較的選考が軽くて優遇が出るオープンカンパニーを開催している企業を一覧で紹介していきます。

オープンカンパニーに参加して優遇をもらえた体験談

大学3年生になると、「オープンカンパニー」という言葉を急に見かけるようになります。

ただ、正直最初はこう思う人が多いです。

「どうせ説明会でしょ」
「インターンより価値低そう」
「参加しても意味なくない？」

実際、SNSや口コミでも、「オープンカンパニーは就活イベント」「企業説明会の言い換え」みたいに軽く扱われることがあります。

そのため、多くの学生は“本命ではないイベント”として見ています。

しかし最近、かなり増えているのが、

「オープンカンパニー参加しただけで優遇来た」

という体験談です。

しかも、本人が一番驚いています。

「え、これで早期？」
「ES免除？」
「次回案内って実質選考ルートでは？」

そんな反応が本当に増えています。

ここで怖いのは、“気づいている学生だけが得をしている”ことです。

つまり、「ただの説明会でしょ」とスルーした人が、後からかなり焦るケースがあるのです。

「インターンじゃないから意味ない」はかなり危険です

昔の感覚だと、インターンと説明会は完全に別物でした。

インターンは選考直結。
説明会は情報収集。

しかし今は、その境界がかなり曖昧になっています。

特にオープンカンパニー制度が広がってから、多くの企業が“早期接触の場”として活用し始めています。

つまり企業側は、

「まず学生と接点を作りたい」

と考えているのです。

口コミでも、

「オープンカンパニー参加後に限定イベント来た」
「人事面談に呼ばれた」
「インターン優先案内来た」

という話はかなりあります。

そして怖いのは、“参加してない学生がその存在すら知らない”ことです。

就活は情報戦と言われますが、最近は本当にそうです。

表向きには「説明会」でも、裏では評価が始まっているケースがあります。

もちろん全ての企業ではありません。

ただ、「説明会だからノーカン」と思い込むのはかなり危険になっています。

実際に「参加しただけで優遇された人」の口コミが増えている

ここ数年でかなり増えた体験談があります。

それが、

「軽い気持ちで参加したら優遇された」

というケースです。

例えば、

「暇だからオンライン参加した」
「1時間だけだしと思って参加した」
「とりあえず企業名知ってたから行った」

こういう学生が、後から驚いています。

口コミでは、

「まさか早期選考ルート乗ると思わなかった」
「アンケート真面目に書いただけで面談来た」
「参加者限定案内って書いてあって震えた」

という話がかなりあります。

特に最近は、“接触回数”を重視する企業も増えています。

つまり企業側からすると、

説明会参加。
オープンカンパニー参加。
座談会参加。

これらも「志望度の高さ」として見られることがあるのです。

だから、本人は軽い気持ちでも、企業側は意外と見ています。

「どうせ評価されてないでしょ」と気を抜く人はかなり多い

ここがかなり怖いポイントです。

オープンカンパニーは、“選考感が薄い”のです。

そのため、多くの学生が気を抜きます。

カメラオフ。
発言ゼロ。
アンケート適当。
社員質問なし。

こういう状態になる。

しかし最近は、企業側もかなり細かく見ています。

特に少人数イベントや座談会形式だと、普通に印象が残ります。

口コミでも、

「質問内容覚えられてた」
「後の面談で発言触れられた」
「人事が意外と見てて焦った」

という声があります。

つまり、“説明会だから評価されてない”とは限らない。

ここを知らないと、かなり損することがあります。

「優遇される人」と「何も起きない人」の差

同じオープンカンパニーに参加しても、優遇される人と何も起きない人がいます。

ここにはかなり差があります。

口コミを見ていると、優遇される人は、“最低限ちゃんと反応している”ケースが多いです。

例えば、

社員の話をメモする。
質問する。
アンケートを丁寧に書く。
リアクションをする。

これだけでもかなり違います。

逆に、「ただログインしてるだけ」の人は埋もれやすい。

特にオンライン開催では、この差が大きいです。

企業側からすると、学生の温度感が分かりにくい。

だからこそ、“少し反応してくれる学生”が目立ちます。

口コミでも、

「真面目に参加したら後日メール来た」
「質問しただけで人事から覚えられてた」
「参加態度で差ついてる感じした」

という話はかなりあります。

「オープンカンパニーは雑魚イベント」と思っていた人ほど驚く

就活初期の学生ほど、イベントを“格付け”しがちです。

本選考。
インターン。
オープンカンパニー。
説明会。

みたいに。

その中で、オープンカンパニーは軽視されやすい。

しかし実際には、企業によってかなり重要度が違います。

特に最近は、「まず接点を持った学生を囲う」という動きが強い。

そのため、“入口イベント”としてオープンカンパニーを活用している企業が増えています。

口コミでも、

「ただの説明会と思ってたら選考ルートだった」
「参加者限定インターン案内来た」
「ここから早期始まってた」

という体験談は本当に多いです。

つまり、“イベント名”だけで価値を判断すると危険なのです。

逆に、「優遇狙いだけ」で参加すると失敗しやすい

ここはかなりリアルな話です。

最近は、「オープンカンパニー＝優遇あるらしい」という情報も広まっています。

すると今度は、

「優遇欲しいから参加しよう」

という学生が増えます。

もちろん、それ自体は悪くありません。

ただ、“優遇だけ目的”になると、逆に空回りしやすい。

例えば、

無理に目立とうとする。
質問を量産する。
不自然に媚びる。

こういう状態です。

口コミでも、

「アピールしすぎて浮いてた人いた」
「質問タイムが就活アピール大会だった」
「露骨な学生は逆に微妙な空気だった」

という話があります。

企業側も学生をかなり見ています。

だから、“自然に興味を持って参加している人”のほうが印象が良くなりやすい。

「参加したのに何もなかった…」という人も普通にいます

ここはかなり重要です。

オープンカンパニーに参加した全員が優遇されるわけではありません。

むしろ、大半は普通に終わります。

ここを勘違いすると危険です。

SNSでは、“優遇された人”の体験談だけが目立ちます。

しかし裏では、

何も来なかった。
特に変化なし。
メールだけで終了。

という人も大量にいます。

口コミでも、

「期待したけど普通に終わった」
「優遇都市伝説かと思った」
「何回参加しても特に変化なし」

という声はかなりあります。

つまり、“参加すれば勝ち”ではありません。

ただ、参加しなければその可能性すらない。

ここが難しいところです。

オープンカンパニーを軽視していた人が後から焦る理由

就活後半になると、学生同士で情報交換が始まります。

その時に出てくるのが、

「え、その企業もう早期始まってたの？」
「オープンカンパニー参加者だけ？」
「インターン前にルート分かれてた？」

という話です。

ここで初めて、

「あの時参加しておけばよかった…」

となる人がかなりいます。

特に最近は、“水面下選考”が多いです。

表向きは全員同じように見えて、実際にはルートが分かれている。

口コミでも、

「知らないうちに優遇組と一般組分かれてた」
「接点ある学生だけ先に進んでた」
「本選考だと思ってたら周囲は既に面談済みだった」

という話は本当にあります。

だから、就活初期の“軽い接点”を侮ると後から焦りやすいのです。

「どうせ学歴高い人だけ優遇されるんでしょ」という諦め

これはかなり多いです。

特に自信がない学生ほど、

「どうせ優遇されるのは高学歴だけ」
「自分が参加しても意味ない」

と思いがちです。

確かに、学歴フィルターっぽい空気を感じる企業もあります。

しかし実際には、“参加態度”や“コミュニケーション”で拾われるケースもかなりあります。

口コミでも、

「学歴普通だけど面談来た」
「質問したら社員とつながった」
「人事に名前覚えられてた」

という話はあります。

特にオープンカンパニーは、“まだ本選考ほど硬くない”ので、意外と人柄や雰囲気を見られることがあります。

だから、「自分なんか意味ない」と最初から切るのはもったいない。

最後に、「オープンカンパニーをどう使うべきか」について

結局、オープンカンパニーは、“ただの説明会”でもあり、“選考入口”でもあります。

企業によって全然違う。

だから難しい。

ただ、今の就活市場では、“接点を持った学生”が有利になるケースは確実に増えています。

そのため、「どうせ意味ない」と完全スルーするのはかなり危険です。

特に怖いのは、“知らない間にルートが分かれていること”です。

就活後半で、

「あの時点で差ついてたのか…」

と気づく人は本当に多い。

もちろん、全部参加する必要はありません。

ただ、“名前だけで軽視しない”のはかなり大事です。

口コミや体験談を見ても、実際に優遇をもらって驚いている人の多くは、

「正直期待してなかった」

と言っています。

つまり、就活は“本選考だけ”で勝負が決まる時代ではなくなっているのです。

だからこそ、オープンカンパニーも含めて、「小さい接点」をどう使うかで、後からかなり差がつくことがあります。

【28卒】オープンカンパニーで優遇、早期選考に乗れる大手企業一覧

• 東京海上日動火災保険
• 大塚製薬
• P＆G
• ぺんてる
• 三井住友カード
• 三井住友海上火災保険
• 東京海上日動あんしん生命
• 三菱UFJ信託銀行
• JCB
• ミルボン
• スタンレー電気
• NECネッツエスアイ
• 野村不動産ソリューションズ
• みずほ証券
• 大塚商会
• 富士通
• NTTドコモソリューションズ
• 東レ
• そごう
• 村田製作所
• オービック
• Sky
• アイリスオーヤマ
• オリックス
• HIS
• アクセンチュア
• サッポロビール

こちらは過去の実績を元に挙げた一覧です。このようにオープンカンパニーでも優遇がある大手企業があるので、今まだ優遇を得られるチャンスがない、インターン落ちしてしまった学生は是非今からでもこういったオープンカンパニーで優遇がもらえる企業に参加して欲しいです。

とくにオープンカンパニーやインターン参加予定の企業数が6社以下の場合は絶対に参加企業を増やした方が良いです。その方が不安なく安心感をもって就活ができます！

【28卒】オープンカンパニーで優遇、早期選考を得る方法

それではここからは、オープン・カンパニーで効率的に優遇や早期選考を得るための方法について解説していきます。

そして既にオープンカンパニーやインターンの募集が締め切られている企業の優遇オープンカンパニーに参加する事も可能です！それは、企業側から優遇付きのオファーをもらう方法です。

優遇ありのオープンカンパニーは自分で探そうと思うと色々と大変ですが、直接企業側からオファーをもらう事も可能なので、オファーがもらえるように逆求人サイトを利用する事をおすすめします。

おすすめの逆求人サイトは以下になるので参考にしてくださいね。

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何故「OfferBox（オファーボックス）」に登録するとオファーがもらえるのかというと、オファーが欲しい業界か職種、地域などを全て選択して指定できるからなのです。

指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来ますし、インターンもバッチリ選択できるので、優遇付きオファーももらいやすいと考えられます。

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2. オファーがくる
3. 面接
4. インターン参加
5. 早期選考
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【28卒】オープンカンパニーについて

ここからは、そもそもオープン・カンパニーとは何なのか、インターンシップとは違うのかについて解説していきます。

インターンを行うことはメリットが非常に多く、志望している企業でインターンを行える事になれば、そのまま採用まで進める事もあります。

また、予めインターンで企業で働いてみると、実際に体験してみないと分からなかった事が知れるので、志望を変える切っ掛けにもなりますし、色々と学べる事が多いです。

これまでインターンと言えば、ワンデー仕事体験など短期的なものもありましたし、今現在の就活支援サイトなどでもそう語られていますが、内閣府はワンデー仕事体験はインターンシップとは認めておりません。

令和4年（2022年）6月に文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（３省合意）を改正し、大学生等のキャリア形成支援に係る取組を類型化するとともに、一定の基準を満たしたインターンシップで企業が得た学生情報を、広報活動や採用選考活動に使用できるよう見直しました。

つまり、就活を始める人が多くなる大学3年生になる前の大学2年のうちにインターン探しや就活準備をしておく事で、他の就活生に差をつけ、就職に有利になる事があるという事です。

これまでのワンデー仕事体験や、1dayインターンはインターンではなく、オープン・カンパニーとなりました。

また、キャリア教育というタイプもありますが、これは主に企業がCSRとして実施するプログラムや、大学が手動する授業・産学協働プログラム（正課・正課外を問わない）を想定しています。就業体験は任意で行われますが、取得した学生情報の採用活動への活用は不可能となっています。

つまり、令和4年（2022年）6月の改正で「オープン・カンパニー」と「キャリア教育」は直接的に就職へは結び付かなくなりました。

インターンシップと呼べるのは汎用能力活用型は５日間以上と専門活用型は２週間以上なので注意しましょう。

先日オンラインでオープン・カンパニーとインターンシップに参加させて頂きました!!企業様、貴重なお時間ありがとうございます……!!
さて、これからオンラインでいろいろ始める方に渡せそうな情報ですが、「私服推奨」と書かれていても白シャツで参加される方が多かったです!!気になる方の参考に!!

— 紫@就活垢 26卒（予定） (@MURIME4Ne) May 3, 2024

オープン・カンパニーという名称はまだ付いて間もないので、緊張してしまう方も多いかもしれません。

口コミにもありましたが、オープン・カンパニーに行ったら自分一人だけだった・・・という事もありますが、そういう事はそう多くもないと思います。

国はオープン・カンパニーからの学生情報で採用活動の活用をしてはいけないと言ってるけど、本当にそうなのか、各企業が国の改正に合わせて本当に動いているのか、1dayインターンは本当にもうないのか、気になるところですよね？そういった“本当の今のインターン事情”について次でお話ししたいと思います。

オープンカンパニーとインターンシップを別けて変化はあった？

2022年の経団連の発表により、徐々にインターンシップという括りではありますが、1dayなどはオープン・カンパニーやキャリア教育と名称を変える企業は少しずつ出てきています。

だからと言って、オープン・カンパニーやキャリア教育で得た学生情報を採用活動に使用してはならない・・・というのは変化はあまり感じられません。そもそも経団連は採用活動の開始を6月と定めていますが、多くの企業が6月よりも前に採用活動を行っています。

内定は大学3年生のうちからバンバン出ている

就職みらい研究所が発表している25卒の2024年7月1日時点の内定状況を見てみると、7月1日時点で内定率が88％で、本来採用活動が開始される予定の6月1日時点で既に82.4％の学生が内定を持っています。

つまり、経団連が発表した事が企業にあまり反映されておらず、むしろ24卒、23卒よりも25卒の方が内定率が高まっています。

4月1日の、大学4年生になった時には58.1％と、多くの学生が内定を持っています。つまり、大学3年生の年度内に既に半数以上が内定を持っていた・・・と言えます。

この事から、経団連が発表した事で、就活に何か影響が出たかというと、そこまで出ていないと言えます。

むしろ内定獲得時期が早まっているので、大学3年生のインターンシップで早期選考を得る事により、内定を獲得するというのが主流に近い流れです。

インターンシップで得られる優遇の殆どが早期選考なので、採用直結型とまでは言えませんが、インターンシップがかなり採用活動に結び付いているのは事実です。

※早期選考に参加しても半数以上が落とされる可能性もあるので、油断しないようにしましょう。

オープンカンパニー参加時に気を付けるべき注意点

最近の就活では、「オープンカンパニー」がかなり一般化しています。

大学3年生になると、就活サイトや大学キャリアセンターから大量に案内が来ますし、SNSでも「〇〇のオープンカンパニー行ってきた」という投稿が増えます。

そのため、多くの学生がこう思います。

「とりあえず参加しておけばいいか」

しかし実際には、この“とりあえず参加”がかなり危険です。

なぜなら、最近のオープンカンパニーは、昔の単なる会社説明会とは少し違うからです。

企業によっては、かなり学生を見ています。

しかも怖いのは、「見られている感」が薄いことです。

つまり、学生側が油断しやすい。

口コミや体験談を見ても、

「説明会感覚で行ったら評価されてた」
「適当に参加したら後悔した」
「人事に覚えられてて焦った」

という話は本当に増えています。

特に最近は、“早期接触”を重視する企業が増えているため、オープンカンパニーも採用導線の一部になっているケースがあります。

だからこそ、「ただ参加した」というだけでは、逆に損することもあるのです。

「説明会だから気を抜いていい」はかなり危険です

オープンカンパニーで一番多い失敗があります。

それが、“選考じゃないから大丈夫”と思い込むことです。

これは本当に多い。

特にオンライン開催だと、学生側の警戒心が一気に下がります。

カメラオフ。
寝転び参加。
スマホ見ながら。
リアクションゼロ。

こういう状態になってしまう人もいます。

しかし最近は、企業側もかなり細かく見ています。

口コミでも、

「質問内容覚えられてた」
「後日面談で発言触れられた」
「アンケート内容見られてた」

という話は普通にあります。

特に少人数形式や座談会型は危険です。

学生側は「ただ話聞いてるだけ」のつもりでも、人事側は意外と印象を見ています。

もちろん、全員が厳しく評価されるわけではありません。

ただ、“何も見られていない前提”で動くのは危険です。

「参加数を増やすこと」が目的になると迷走します

大学3年生の就活初期でかなり多いのが、“参加数依存”です。

周囲が動き始めると焦ります。

すると、

「とにかく数こなさなきゃ」
「毎日予定埋めないと不安」
「みんなより遅れてる」

という状態になります。

その結果、オープンカンパニーを“消化イベント”として扱い始めます。

口コミでも、

「1日3社入れて内容覚えてない」
「参加してるだけで安心してた」
「企業名と内容一致してなかった」

という声はかなりあります。

しかし実際には、参加数だけ増やしても意味がありません。

むしろ危険なのは、“就活している気分”だけが増えることです。

オープンカンパニーは、本来「企業を見る場」です。

それなのに、“予定を埋める作業”になると、何も残らない。

これはかなり危険です。

「質問しなきゃ」と焦って空回りする人も多い

オープンカンパニーでよくある不安があります。

「質問したほうがいいのかな」

これです。

実際、口コミでも、

「質問しないと印象悪い？」
「黙ってると終わる？」
「積極性見られてる？」

と不安になる学生はかなり多いです。

その結果、無理に質問しようとして空回りする人もいます。

例えば、

調べれば分かる質問。
長すぎる自己アピール。
質問風マウント。

こういう状態です。

特に就活初期は、“目立とうとする学生”が増えます。

しかし、社員側は意外と冷静に見ています。

口コミでも、

「質問タイムがアピール大会だった」
「無理して話してる人浮いてた」
「自然な質問の人のほうが印象良かった」

という話はかなりあります。

つまり、“質問数”より、“ちゃんと興味持っているか”のほうが大事なのです。

アンケートを適当に書いて後悔する人は本当に多いです

これはかなり盲点です。

オープンカンパニー後のアンケート。

多くの学生が軽視しています。

しかし最近は、このアンケートをかなり見ている企業があります。

特に、

志望理由。
印象に残ったこと。
今後参加したいイベント。

こういう欄です。

口コミでも、

「アンケート経由で面談来た」
「コメント丁寧に書いたら優遇来た」
「適当に書いて後悔した」

という話があります。

企業側からすると、アンケートは“温度感確認”に使いやすいのです。

だから、そこでちゃんと考えて書いている学生は印象に残りやすい。

逆に、

「楽しかったです」
「勉強になりました」

だけだと埋もれます。

もちろん、アンケートだけで全て決まるわけではありません。

ただ、“誰も見てないだろう”と思い込むのは危険です。

「社員の雰囲気」を見ないまま終わる人は後から苦しみます

大学3年生は、企業を見る時にどうしても条件を見ます。

年収。
福利厚生。
知名度。
勤務地。

もちろん重要です。

しかし、口コミや体験談を大量に見ると、後から後悔する人は“人”を見ていなかったケースが多い。

例えば、

「社員同士が冷たかった」
「雑談の空気が重かった」
「若手が疲れ切ってた」

こういう違和感です。

オープンカンパニーは、その空気を感じる数少ない場です。

だから、

社員が楽しそうか。
話しやすいか。
ギスギスしてないか。

こういう部分をかなり見たほうがいい。

口コミでも、

「仕事内容より社員見て志望度変わった」
「社員の顔つきで違和感あった」
「質問への答え方で会社の文化見えた」

という話は本当に多いです。

「優遇狙いだけ」で参加すると逆に危険です

最近は、「オープンカンパニー参加者限定優遇」がかなり知られてきています。

そのため、

「とりあえず優遇欲しい」

という目的だけで参加する学生も増えています。

もちろん、それ自体は悪くありません。

ただ、露骨になると逆に危険です。

例えば、

質問で志望度アピールしすぎる。
不自然に媚びる。
社員に食らいつきすぎる。

こういう状態です。

口コミでも、

「ガツガツしすぎてる人怖かった」
「優遇狙い見え見えの学生いた」
「自然体の人のほうが印象良かった」

という声はかなりあります。

企業側も、“作られた熱意”には敏感です。

だから、“評価されよう”ばかり考えると逆効果になることがあります。

「オンラインだからバレない」は本当に危険です

オンライン開催が増えてから、気を抜く学生も増えました。

しかし、これがかなり危険です。

例えば、

名前変更忘れ。
寝坊。
マイク事故。
カメラオン忘れ。

こういうミスは普通に起きています。

口コミでも、

「悪口誤爆した人いた」
「寝起き参加で事故ってた」
「マイクオンで生活音流れてた」

という話はかなりあります。

しかも、オンラインは油断しやすい。

対面なら緊張感がありますが、自宅だと気が緩みます。

その結果、“就活モード”が消える。

しかし企業側からすると、その場も立派な接点です。

だから、“家だから大丈夫”はかなり危険です。

「周囲の就活強者」を見て病む時期でもあります

オープンカンパニーに参加すると、他の学生も見えます。

そこで病む人もかなり多いです。

例えば、

質問が上手い。
堂々としている。
既に業界理解が深い。

そういう学生がいます。

すると、

「自分レベル低すぎる…」

となる。

口コミでも、

「周囲が強すぎて焦った」
「就活ガチ勢見て病んだ」
「自分だけ何も知らなかった」

という声はかなりあります。

ただ、ここで重要なのは、“最初から強い人ばかりではない”ことです。

就活は慣れもかなり大きい。

最初はみんな分からない状態です。

だから、周囲を見て止まるのではなく、「自分も慣れていく時期なんだ」と考えるほうが重要です。

「なんとなく参加」で終わると後から何も残りません

オープンカンパニーで一番もったいないのは、“参加しただけ”になることです。

企業説明を聞いて、
メモして、
終わる。

これだけだと、意外と何も残りません。

重要なのは、

なぜ興味持ったのか。
どこに違和感あったのか。
社員の雰囲気はどうだったか。

こういう部分を考えることです。

口コミでも、

「振り返りした企業だけ記憶残ってた」
「違和感メモしたら後で役立った」
「参加後に自己分析進んだ」

という話があります。

つまり、オープンカンパニーは“受け身”だとかなり薄くなる。

逆に、“自分を見る場”として使えると強いです。

最後に、オープンカンパニーで本当に気を付けるべきこと

結局、オープンカンパニーで一番危険なのは、

「ただの説明会でしょ」

と思い込むことです。

最近の就活は、本当に早期接触型になっています。

つまり、企業側はかなり前段階から学生を見ています。

もちろん、全部が選考ではありません。

ただ、“接点”として扱われるケースは増えています。

だから、

適当参加。
受け身参加。
空気感ゼロ。

こういう状態だと、かなりもったいない。

一方で、過剰に気負いすぎる必要もありません。

完璧に振る舞う必要はない。

むしろ、“自然に興味を持って参加している人”のほうが印象は良かったりします。

そして何より重要なのは、“企業を見ること”です。

就活初期は、どうしても「評価される側」の意識が強くなります。

しかし本来は、学生側も企業を見極める立場です。

だから、

この会社合うか。
社員の雰囲気どうか。
働くイメージ持てるか。

そこをちゃんと見たほうがいい。

オープンカンパニーは、“参加した実績”を増やす場ではありません。

後から、

「あの時ちゃんと見ておけばよかった」

と後悔しないための、“企業を知る入口”です。

そこを意識できると、周囲の就活スピードや優遇情報に振り回されすぎなくなります。

オープンカンパニーで早期選考や優遇ルートはある！意味ないまとめ

オープンカンパニーで優遇ルートや早期選考がある企業については参考になりましたでしょうか。

もう既に募集が締め切られてしまっている企業もありますが、それでもまだ募集しているインターンやオープンカンパニーはあるので、自分に志望に合う形でしっかりと探しましょう。

インターンシップの参加に乗り遅れてしまった学生や、なかなか選考が突破できない学生はオープンカンパニーで優遇がもらえる企業にチャレンジしてみましょう！

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