この記事では2027卒・2026卒向けに江崎グリコ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025/2026の選考フローや優遇、早期選考や倍率などについて解説していきます。
また就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報についても紹介していくので参考にしてくださいね。
江崎グリコは2015年10月1日に完全子会社だったグリコ乳業と経営統合し、菓子・食品・乳製品・健康食品などを製造・販売する総合食品メーカーとなりました。
結論から言うと江崎グリコにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。
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それでは江崎グリコについて紹介します。
江崎グリコのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは江崎グリコのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
江崎グリコのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細ページへ |
【セールス職】セールス職の面白さを体感しませんか? | 8~9月頃 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別)1回実施予定 | 詳細を見る |
【デジタル推進職】Glicoのデジタル推進職の仕事を体験できる2daysプログラム | 9~11月頃 | 10 ~ 30人未満 20人前後 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別)1回実施予定 | 詳細を見る |
【基礎応用/商品技術開発研究プログラム】食品企業の研究職を志すあなたに。 | 11~12月頃 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別)1回実施予定 | 詳細を見る |
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五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫?苦手な学生必見!
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
\ 自己PR必勝法 /
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【セールス職】セールス職の面白さを体感しませんか?の内容
【セールス職】セールス職の面白さを体感しませんか?は、実践に即したショッパーベースセリングを体験する、ワークショップ型のセールス実践プログラムです。
- 1日目:講義
・参加の皆さま及びGlico社員の自己紹介
・企業概要、セールス本部の仕事紹介
・ワークショップの説明 - 2日目:ワークショップ
・市場/ショッパーデータ分析(グループワーク)
・企画立案(個人&グループワーク)
・商談ロールプレイ - 3日目:ワークショップ、フィードバック、触れ合いの場
・商談ロールプレイ(個人ワーク)
・Glico社員から皆さまへのフィードバック
・Glico社員との触れ合いの場
【デジタル推進職】Glicoのデジタル推進職の仕事を体験できる2daysプログラムの内容
【デジタル推進職】Glicoのデジタル推進職の仕事を体験できる2daysプログラムは、Glicoのデジタル推進の仕事を実践で体験できるワークショップ型のプログラムです。
今回のプログラムでは、業務効率向上の取り組みの一部を経験していきます。具体的には、実際の江崎グリコで活用しているデータを用いて、データ分析や機械学習による商品の需要予測を行っていきます。この経験を通じて、自らのスキルを高めて頂くとともに、江崎グリコにおけるデータ活用について理解を深めていくことができます。
- 1日目:オリエンテーションや講義、ワーク1週間のワーク期間
- 2日目:発表、その他コンテンツ※上記内容は予定のため、変更となる可能性があります。
【基礎応用/商品技術開発研究プログラム】食品企業の研究職を志すあなたに。の内容
【基礎応用/商品技術開発研究プログラム】食品企業の研究職を志すあなたには、Glicoの研究職の仕事を体験できる2-3daysプログラムです。
- 1日目:講義(対面)
・オリエンテーション
・会社紹介
・基礎応用研究の業務紹介
・商品技術開発研究の業務紹介
・グループワーク - 商品技術開発研究 2日目:ワークショップ(対面)
・グループワーク
・ワーク最終発表
・講評・表彰
・体験ワーク
・若手社員との座談会
・ラボ・オフィス見学
江崎グリコのインターンシップの優遇や早期選考について
江崎グリコのインターンシップの優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
優遇があるというより、インターンシップに参加しなくてはそもそも本選考を受ける事ができません。
これは全てではなく、マーケティング職のみインターンシップに参加すると本選考での優遇があるのですが、他の基礎研究と研究開発職に関してはインターンシップに参加しないと選考を受けられないので、森永グリコのインターンシップは必ず参加するようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月9日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

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それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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江崎グリコのESはすべて共通
江崎グリコのESの設問はどのインターンシップでも共通していて、研究室で取り組んでいる内容、理由、成果を記入。研究コースの場合は研究室の担当教授名も記入します。
そして自分がどのタイプに当てはまるかを選ぶ項目がり、選択したタイプを表す経験やエピソードを強みが分かるように記載します。
江崎グリコと選考職種の志望動機と、これまでの経験や入社後に実現したい事を聞かれます。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
江崎グリコの適性検査はTALやテストセンター
江崎グリコの適性検査は言語・非言語・性格ですが、マーケティングコースのみ別途筆記試験が行われる場合があります。
これらの対策にはSPIやテストセンターの問題を繰り返す事で慣れていく事が重要です。しっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として江崎グリコのTalテストは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」でTalテスト対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
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去年はTalテストで落ちる学生が本当に多かったです。Talテストで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ?参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI非言語の公式一覧!暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPIと玉手箱は違い過ぎる!最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない?無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる!?SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分?赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧!熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧!SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- 解答集は無意味?玉手箱のボーダーを超えるための正しい対策を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧!ボロボロで時間足りない場合は適当でいい?
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- TG-WEBの例題まとめ│言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手!無理!という事であれば、WEBテストなど書類選考カットのオファーがもらえる「OfferBox(オファーボックス)」を利用すると良いでしょう。
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面接は自己紹介や志望動機などが聞かれる
江崎グリコの面接では色々と聞かれます。自己紹介や志望動機からガクチカや逆質問など色々と聞かれるので、何を聞かれても深く答えられるように対策を行いましょう。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「REALME(リアルミー)」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
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また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】江崎グリコのインターンシップや本選考の倍率について
江崎グリコのインターンシップや本選考の倍率ですが、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数を参考にして考えると、プレエントリー候補リスト登録人数は25122名です。
インターンシップの募集人数が殆ど30名程度なので、これで倍率を出すと約837倍です。本選考の採用予定人数も30名程度なので、インターンシップと殆ど倍率は変わりません。
江崎グリコはインターンシップに参加しないと本選考を受ける事ができない職種もあるので、とにかくまずはインターンシップに参加する事をから始めましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】江崎グリコのインターン優遇や早期選考!倍率や選考フローまとめ
江崎グリコのインターンシップの情報や優遇など、参考になりましたでしょうか。
江崎グリコはとにかくインターンシップが重要なので、選考フローを理解し、対策を行って挑むようにしましょう。「江崎グリコに就職したい」と強い動機があるのであれば、尚更です。
江崎グリコの内定を取るには本当にライバルが多いので、同じ業界でいくつかインターンシップから参加するように心がけておきましょう。
江崎グリコの企業情報
社名 | 江崎グリコ株式会社 | |
代表取締役社長 | 江崎 悦朗 | |
創業 | 1922年(大正11年)2月11日 | |
設立 | 1929年(昭和4年)2月 | |
事業内容 | 菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造および販売 | |
資本金 | 77億73百万円 | |
本社所在地 | 〒555-8502 大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号 | MAP |
従業員数 | 連結/5,439人 単体/1,405人 (2023年12月末現在) | |
売上高 | 連結/332,590百万円 単体/205,853百万円 (2023年12月末現在) | |
営業利益 | 連結/18,622百万円 単体/8,818百万円 (2023年12月末現在) |
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