富士通のインターンは優遇あり【28卒】採用倍率など解説

この記事では28卒向けの富士通株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー夏冬2026/2027/2028優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

富士通のfujitsu job experience internship、ワークショップなどインターンシップのESや適性検査など選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

富士通はITサービス提供企業としては、国内シェア1位、世界10位（2022年）という企業であり、採用倍率も非常に高いと思います。

また、富士通を含む大手ITサービス業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして富士通にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

富士通のWEBテストのボーダーや詳しい情報はこちらで紹介していますので、こちらの記事を参考にしてください。

• 富士通のWEBテスト玉手箱ボーダー、CABなどについて解説
• 富士通の面接の回数や質問内容などフローを解説！最終面接で落ちない方法
• SIerのインターンの優遇や早期選考！おすすめや長期など解説

それでは富士通のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

富士通のインターンシップ夏冬の内容と選考フロー

それでは先ずは富士通のインターンシップ情報から紹介していきます。

富士通のインターンシップの種類	実施期間	選考方法	詳細URL
Fujitsu Professional Internship【職場受入型・有償】	8月下旬～翌3月下旬（各テーマ毎に異なります）	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）	詳細を見る
Fujitsu Job Experience Internship【ワークショップ型・無償】	7月～9月		詳細を見る
【無償】Fujitsu Seasonal Internship	8月下旬～9月中旬（予定）	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）	詳細を見る

富士通の夏のインターンシップはこのようになっています。冬のインターンシップの情報については公開され次第共有していきます。

Fujitsu Professional Internship【職場受入型・有償】

Fujitsu Professional Internship【職場受入型・有償】は、1ヵ月以上の期間を通じて、富士通の仕事を実際の現場で実務に近い形で経験することができるプログラム1ヵ月

給与が支払われる雇用関係のもと業務に携わっていくため、相応の成果も求められるのが特徴です。

実際の現場に近い、社員との距離感・緊張感の中で、富士通の実ビジネスにチャレンジします。

社長・役員など経営層、部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員、内定者フォローイベントでは経営層に会える機会もあります。

【無償】Fujitsu Seasonal Internship

Fujitsu Seasonal Internshipは、志向に合わせて選択する2つのコースが用意されています。

富士通のインターンシップの優遇や早期選考について

富士通のインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。

富士通のインターンシップに参加すると、早期選考に招待され、全員ではないですが選考の一部が免除されます。

早期選考は企業側も積極的に内定を出してくれる可能性があるので、富士通のインターンシップを考えている場合は、早期選考の優遇を目指すべく、しっかりと対策を行い、インターンシップ参加中もアピールしていきましょう。

富士通のインターンシップは評判が良く、何となくインターンシップに参加した就活生が志望を富士通に絞るくらい有意義な時間を過ごせるようで、業界に対する知識も得る事ができます。

イマイチやりたい仕事が見つからないという人は富士通のインターンシップに参加すると、意識が変わるかもしれません。

それではここからは富士通のインターンシップに参加できるように選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。

ES対策を怠るとあっさり落とされます

富士通のインターンに参加するには、先ずはES（エントリーシート）の対策が重要になってきます。富士通の公式ページにはこのように書かれています。

私たちが求める人材は
富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、「挑戦」していく方。
そして、周囲と「信頼」を構築し、「共感」を引き出し合いながら進められる方です。

引用元：富士通公式ページ

富士通は上記のような人材を求めているので、ES（エントリーシート）に活かしてみてください。富士通はとにかくパーパス（企業の存在意義「目的」「目標」「意図」）がキーワードになってきます。

富士通社員が、すべての意思決定や行動のより所とすべき原理原則を示したとされる「Fujitsu Way」もチェックしておいてください。⇒「Fujitsu Way」ページ

ESの通過率などはこちらの記事を参考にしてください。⇒富士通の就職難易度と採用大学！ES通過率や面接対策、選考フローについて解説

適性検査（玉手箱）は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須

富士通の適性検査は玉手箱で、言語と計算、英語と性格が実施されると言われています。

富士通の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

玉手箱は練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。玉手箱の解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

実は裏技として富士通の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

面接対策も必ず行いましょう

富士通のインターンに参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう。

富士通の面接では、ガクチカや志望動機などが中心の話になると思います。富士通のどの分野に興味があるのか、どのような特徴から何を学びたいのかという企業研究と、自己分析などもしっかりと行ってください。

また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

富士通のインターンシップや本選考の採用倍率

富士通の採用倍率ですが、本選考で考えると、今年度予定の採用人数は301名以上です。

そしてナビサイトに掲載されているプレエントリー候補リスト登録人数35820名となっています。

その事から、本選考は約119倍近くになる恐れがあります。また、インターンシップの募集人数は

• Fujitsu Seasonal Internship　100名以上
• Fujitsu Professional Internship　30名から50名未満
• Fujitsu Job Experience Internship　不明

となっているため、インターンシップの参加人数は160名から200名程度が考えられます。

この人数にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数で倍率を出すと約200倍もの倍率になります。

富士通のインターンシップに参加できれば早期選考の優遇を得られるので、富士通への就職を考えているのであれば、必ず選考を通過できるように対策を行わなくてはいけません。

富士通の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、学生が実際の企業で仕事を体験する機会であり、単なる就職活動の通過点ではありません。

大学や大学院での学びは理論や基礎知識が中心ですが、現実のビジネスの現場では、課題解決、意思決定、他者との協働など、実践的な力が問われます。インターンシップは、こうした実務に近い体験を通じて、自分自身がどのように価値を提供できるかを確認する機会です。

また、知識を実際の業務でどのように使うのか、自分の強みや課題は何か、どのような働き方が自分に向いているのかを面と向かって理解できる場でもあります。

企業で求められるのは単なる知識や理論ではなく、状況を分析し、優先順位をつけ、他者と意思疎通を図りながら成果を出す能力です。こうした力は教室の中だけでは養いにくく、実際に体験することで初めて自分自身のスタイルや得意・不得意が見えてきます。

インターンシップは、単なる就職活動の準備ではなく、社会人としての基礎力を育てる重要な第一歩なのです。

富士通という企業をインターンシップで理解する意義

富士通は、日本を代表する総合IT企業として、情報システムの開発・運用から、クラウド、AI、IoT、サイバーセキュリティといった先進技術の活用まで幅広い事業領域を持っています。また、社会インフラや国際的な企業との協業プロジェクトにも深く関わっており、日本国内のみならずグローバルにも大きな影響力を持つ企業です。

そのため、富士通でのインターンシップは単に「IT企業で働くとはどういうことか」を理解するためのものではなく、「変化の激しいビジネス環境で価値を生み出すとは何か」を体感する機会でもあります。

企業説明会やパンフレットだけでは、富士通の強みや社風、日々の業務の細かな進め方、現場での価値観や判断基準まではわかりません。

インターンシップに参加することで、実際に働く社員の言葉や行動を通じ、企業がどのような価値観を重視しているのか、どのような視点で問題解決に取り組んでいるのかを自分の感覚として理解できます。これは企業理解を深めるうえで極めて重要なプロセスです。

富士通はDX（デジタルトランスフォーメーション）やAI活用、社会課題の解決を掲げていますが、その背後には単に技術があるだけでなく、顧客や社会にとって何が価値なのかを考え抜く文化があります。

インターンシップを通じて、そうした価値観や企業の本質を理解することは、単なる仕事選びのための理解ではなく、将来のキャリアビジョンを描くうえでも大きな助けになります。

実務に近い体験を通じて得られる学び

富士通のインターンシップでは、実際の業務に近いテーマに取り組むケースが多くあります。

単なる講義形式の説明会ではなく、課題解決型のグループワークやプロジェクトに参加し、最終的にプレゼンテーションを行うプログラムが用意されることもあります。こうした体験は、講義や模擬演習とは質の異なる実践的な学びを提供します。

たとえば、あるビジネス課題やテクノロジー課題に対してチームで取り組む場合、まず現状分析を行い、仮説を立て、最適な解決策を検討します。この過程では、情報を整理し、優先順位をつけ、根拠を持って結論を導く思考が求められます。

さらに、それを他者に伝わる形でプレゼンテーションする必要があり、コミュニケーション力や論理構成力も同時に鍛えられます。

これらのスキルは、実務で求められる力そのものです。教科書的な知識はあくまで仮説の材料であり、現実のビジネスの価値はアウトプットとして成果を生み出せるかどうかにあります。

インターンシップは、このプロセスを疑似体験することで、単なる知識ではなく「価値を生み出す思考法」を学ぶ場になっています。

また、インターンシップでは最新の技術やツールに触れる機会があることも重要です。データ分析ツール、クラウドサービス、AIモデルなど、現場で実際に使われている技術を体験的に学べることは、学生にとって大きな価値です。

これは、入社後のオンボーディングや実務へのキャッチアップをスムーズにするうえでも大きなアドバンテージになります。

社員との交流を通じて企業文化を理解する

富士通のインターンシップでは、社員との交流やメンタリングの機会が設けられることが多くあります。これにより、企業理念や事業内容を聞くだけではわからない「現場の空気感」や「価値観」を理解することができます。

実際に仕事をしている人の言葉や振る舞いを見ることで、企業文化が体感として理解できるようになります。

社員との交流では、日々の業務でどのような判断が行われているのか、どのような価値観が評価されるのか、仕事に対する向き合い方はどうなっているのかといったリアルな情報を得ることができます。

たとえば、技術的な難易度の高い課題にどう向き合っているのか、顧客やチームとの折衝で何を大切にしているのか、失敗からどのように学んでいるのかといった話を聞くことができます。これらは、企業の理念や方針とは異なり、日常の仕事に根付いた価値観であり、実際に働く上で非常に重要な情報です。

こうした対話を通じて、企業がどのような人材を重視しているのか、自分がその企業にフィットして働けるのかといった視点を具体的に判断できるようになります。

企業理解と自己理解を同時に深めることができるのも、インターンシップならではのメリットです。

自己理解を深める機会としてのインターンシップ

インターンシップは、企業理解だけでなく、自己理解を深めるための場としても非常に価値があります。実際に課題を体験する中で、自分がどのように考え・行動するのかが明確になります。

これは、講義や模擬演習とは異なり、他者との協働や結果への責任が伴うため、自分自身の強みや課題が自ずと浮き彫りになります。

たとえば、プロジェクトにおいて自分はどのような役割を担っているのか、どのような局面で力を発揮できるのか、逆にどのような点で悩むのかといった具体的な自己評価ができます。

こうした体験は、単に「自分は●●が得意だ」といった表面的な理解ではなく、行動ベースで自分を理解することにつながります。

さらに、フィードバックを受けることで、自分では気づかなかった視点や改善すべき点が明確になります。インターンシップ中のフィードバックは、採点や評価ではなく「成長につなげるための具体的な示唆」として提供されることが多く、これを受け止めて次の行動に生かすことは、職業人としての成長サイクルを早期に体得するうえで非常に有効です。

インターンシップを通じて自分自身の価値観や働き方のスタイルを理解することで、その後の就職活動やキャリア設計がより確かなものになります。自己理解が深まることで、企業選びも単なる人気や知名度ではなく、価値観や将来像にフィットした判断ができるようになります。

富士通のインターンシップと本選考における優遇

多くの学生が気になる点として、「インターンシップ参加が本選考に有利になるのか」というものがあります。富士通のインターンシップは、多くの場合、単なる体験学習ではなく企業が学生の将来性を見極めるための機会と位置づけられています。

そのため、インターンシップで示したスキルや姿勢、学びを選考で評価される可能性があります。

実際の選考において、インターンシップ参加者が専用の選考ルートや優先案内を受けられるケースがあります。また、多くの企業がインターンシップでの取り組みを応募書類や面接での評価材料として活用しています。

富士通においても、インターンシップを通じて示された思考力や課題解決力、チームワーク力、主体性は選考評価にプラスに働くことが多くあります。

ただし、重要なのは単に「参加した」という事実ではなく、「どのような姿勢で取り組んだのか」「どのような学びを得たのか」「それをどう成長につなげたのか」を具体的に説明できるかどうかです。

インターンシップ中に得た学びや成果を具体的なエピソードとして整理し、それを面接やエントリーシートでしっかりと語ることができれば、採用側に「この学生は実務意識が高く、自社で価値を生み出せる可能性がある」と評価されます。

さらに、インターンシップで関わった社員が採用面接官になる場合や、インターン時の評価が内部で共有される場合もあり、これも選考評価を高める一因になります。インターンシップ参加によって企業側に名前や顔、能力を認識してもらえることは、選考における大きなアドバンテージです。

IT業界志望者にとっての特別な価値

富士通のインターンシップは、IT業界やシステム開発、デジタルトランスフォーメーションを志望する学生にとって非常に価値があります。現代のビジネスはデータの活用、クラウド基盤の構築、AIや自動化技術の導入など、テクノロジーの深い活用を必要とします。

こうした領域は、単に技術を知っているだけで対応できるものではなく、ビジネス課題を技術で解決するための視点が重要です。

インターンシップでは、そうした視点を体験的に学べるケースがあります。顧客の課題を技術的な観点とビジネス的な観点から整理し、最適なソリューションを検討するというプロセスは、IT企業で働くうえで基本的な思考です。

富士通は多様な業界で顧客と向き合っているため、インターンシップで得られる経験は汎用性が高く、他のIT企業やコンサルティング企業で働く場合にも大いに役立ちます。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの価値

インターンシップで得られる経験は、就職活動だけでなく、長期的なキャリア形成においても大きな価値を持っています。

実際のプロジェクトに近い体験を通じて、課題解決力、チームワーク力、コミュニケーション力、論理的思考力といった汎用的な能力が身につきます。これらは、どの業界・職種に進んだとしても役立つ普遍的なスキルです。

さらに、インターンシップを通じて自分自身のキャリア観を具体的に描けるようになることも大きなメリットです。

「自分はどのような価値観を大切にして働きたいのか」「どのような仕事に情熱を持てるのか」「どのような環境で能力を発揮できるのか」といった問いに対する答えが明確になり、キャリア選択に一貫性を持たせることができます。

富士通のインターンシップに参加する総合的メリット

このように、富士通のインターンシップに参加することは、企業理解の深化、実務能力の向上、自己理解の深化、選考評価の向上、IT業界理解の深化、そして長期的なキャリア形成など多岐にわたるメリットがあります。

単に就職活動の通過点として捉えるのではなく、自分自身の価値を社会にどう提供するかを学ぶための貴重な機会としてインターンシップに臨んでください。

主体的に学び、考え、行動することで、インターンシップでの経験はあなたの人生にとって大きな糧となるはずです。それは就職活動だけでなく、その後のキャリア全体を豊かにする財産となります。ぜひ積極的に取り組み、深い学びを得てください。

富士通のインターンシップ夏冬の優遇や早期選考や採用倍率まとめ

富士通のインターンシップの情報や早期選考の優遇などについて、参考になりましたでしょうか。

富士通は大人気企業ですし、インターンシップに参加する事は色々な意味でプラスになると思います。

ライバルも多いと思いますが、志望する企業へ進むために、是非このインターンシップの参加を勝ち取ってくださいませ！

富士通の企業情報

商号	富士通株式会社/Fujitsu Limited
所在地	本店 〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
設立	1935年6月20日
代表者	時田隆仁（代表取締役社長兼CEO） 役員一覧
資本金	3,256億円（2024年3月31日現在）
従業員	124,000人（2024年3月31日現在）
事業内容	サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション デバイスソリューション
拠点	国内拠点、海外拠点
R&D投資額	1,233億円（2024年3月31日現在）