富士通のWEBテスト玉手箱ボーダーCABとES通過率や面接攻略など解説

この記事では27卒や28卒向けに富士通株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや、CABなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

富士通はITサービス提供企業としては、国内シェア1位、世界10位（2022年）という企業であり、非常に人気のSler企業です。

ESの通過率などはこちらの記事を参考にしてください。

• 富士通の選考フローとES対策や内定までの倍率など解説
• 富士通の就職難易度と採用大学！面接対策など解説
• 富士通の面接の回数や質問内容などフローを解説！最終面接で落ちない方法
• 富士通JapanのWEBテストCABボーダーとES通過率や面接対策を解説

それでは毎年非常に人気が高いの富士通のWEBテスト攻略について紹介していきます。

富士通のWEBテスト（適性検査）について

富士通のWEBテストは玉手箱と、CABです。玉手箱の出題科目は言語・四則逆算・英語・性格テストです。

富士通のWEBテストの計算は、四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから四則逆算が出るので、四則逆算を集中的に練習しておきましょう。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

富士通のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

15分ならGAB形式、10分ならIMAGES形式、12分なら趣旨把握形式となります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分
IMAGES形式	問題文で最も訴えたいこと（趣旨）をとらえる問題（3択） A. 筆者が最も訴えたいこと B. 文章に書かれているが、最も訴えたいことではない C. 長文と無関係	32問	10分
趣旨把握形式	4つの選択肢の中から、筆者の訴えに最も近いものを選ぶ問題	10問	12分

富士通で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

富士通で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

富士通のWEBテスト【玉手箱】計算問題

• 富士通の計算問題は四則逆算が出題されます。

四則逆算は9分間の試験となります。四則逆算は計算自体は単純ですが、50問あって制限時間が9分しか与えられていないためスピード勝負の分野になります。電卓や計算用紙を有効活用して素早く計算しましょう。

富士通で出題される玉手箱の計数問題はこちらからどうぞ。

富士通で出題される玉手箱の計数問題はこちらからどうぞ。

富士通のWEBテスト【玉手箱】英語問題

• 英語問題にはGAB形式とIMAGES形式の2タイプがあります。どちらの場合も8つの長文が出題され、1つの長文につきそれぞれ3つの設問が用意されています。

制限時間が10分と短いことから、いずれの形式も、言語問題と同じように速読・速解がポイントになります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	本文から理論的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 正しいか間違っているか判断できない	24問	10分
IMAGES形式	長文の内容について、A～Eの5つの選択肢の中から適切なものを1つ選ぶ	24問	10分

基本的な英文読解の問題で、難易度は高くないです。先に設問文を読み、設問に該当する内容に絞って検討するのが効率てきです。

富士通で出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

富士通で出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

富士通のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

富士通の選考における玉手箱性格検査の位置づけと目的

富士通の新卒採用では、WEBテストの一環として玉手箱の性格検査が実施されます。玉手箱の性格検査は、能力検査とは異なり正誤が存在しないアンケート形式のテストです。しかし、企業側はこの性格検査を単なる「興味本位の心理テスト」として扱っているわけではありません。性格検査は応募者の価値観や行動特性、判断基準を測定するために用いられており、面接やエントリーシート（ES）の内容と整合性があるかどうかを判断する材料として活用されます。

富士通の選考において性格検査は、人柄・行動傾向・対人力などがどの程度企業文化や仕事のやり方に合致しているかを評価する重要な指標です。そのため、性格検査の対策は単に適当に選択肢を選ぶのではなく、自己理解を深め、自分の価値観を整理しながら回答することが選考通過に大きく影響します。

例えばESで「チームワークを重視する」と書いたにもかかわらず、性格検査で「チームより個人プレーを好む」といった回答が多いと、選考上の一貫性が欠けていると判断される可能性があります。このような評価は、後の面接段階で深掘りされた際に説得力のある説明ができず、マイナスに働くことがあります。したがって、玉手箱の性格検査では、回答にブレがないように一貫性を保つことが重要になります。

自己分析を徹底し、自分の行動傾向を言語化する

玉手箱の性格検査で高評価を得るためにまずやるべきことは、自己分析を徹底して自分の価値観や行動傾向を言語化することです。性格検査はどれが「正解」というものではなく、あなたという人間がどのように考え行動する人なのかを企業が知るためのツールです。このため、直感的に答える場面もありますが、回答の基準として「自分がどのような場面でどう振る舞うか」をあらかじめ整理しておくと、複数の設問に対して矛盾のない回答を選びやすくなります。

具体的には、これまでの経験を振り返って、周囲との関わり方・意思決定の仕方・課題に直面したときの対応方法などを整理します。たとえば、グループワークで意見が分かれたときにどのように役割を果たしたか、締め切り直前にトラブルが発生したときにどんな行動を取ったか、困難な状況でどのようにモチベーションを保ったか――こうした体験を言語化しておくことが大切です。自分の経験を単に事実として思い出すだけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「そのとき大切にしていた価値観は何か」まで考えておくと、性格検査の回答に一貫性と信頼性が出てきます。

さらに、自己分析は面接やESでも活きるため、一貫した自己理解を持つことで選考全体の説得力を高めることができます。玉手箱の性格検査の回答を面接で深掘りされるケースも多いため、性格検査と面接の内容が整合していることが重要です。

企業文化や業務内容を理解した回答を意識する

性格検査では、単に「自分の性格をそのまま表す」というだけでなく、富士通という企業文化や業務内容を理解して回答することが高評価につながります。富士通はITサービス・システムソリューションを提供する企業であり、顧客課題に対して丁寧に向き合い、チームで価値を創出していくことが求められます。そのため、コミュニケーション力、協調性、責任感、柔軟性といった要素が評価される傾向にあります。

たとえば、性格検査に「意見が対立したときどうするか」といった設問があった場合、単に「自分の意見を主張する」と答えるだけでなく、他者の意見にも耳を傾けつつ最適な解決を模索する姿勢を示した回答が、富士通の業務スタイルと合致しやすいです。同様に、「他者の助けを求めるかどうか」や「計画に対して柔軟に対応するか」といった設問でも、協調性や柔軟な考え方、大局観を持つ姿勢が評価されやすくなります。

ただし、企業が求める回答を狙い撃ちするためだけに内容を作り込むことはおすすめできません。自己の性格と企業価値観を結びつけながら回答することが大切で、無理に良い答えばかり選ぼうとすると設問間の一貫性が崩れてしまうリスクがあります。したがって、企業理解と自己理解をすり合わせながら、自然体でブレのない回答を選ぶことを意識してください。

回答の一貫性を保つための工夫

玉手箱の性格検査では、似たような質問が異なる表現で複数回出題されることがよくあります。そのとき、設問ごとに異なる回答をしてしまうと、性格傾向に矛盾が生まれ、企業側に不自然な人物像として捉えられる可能性があります。これは選考評価において大きなマイナス要素となり得ます。

そのため、回答する際には「自分の価値観を基準にする」「自分の行動基準や判断基準を思い浮かべながら答える」ことが大切です。たとえば、「チームで意見が分かれたときどうするか」と「他者と協力して課題を遂行するか」という設問があったとします。このとき、それぞれの設問で矛盾した回答を選ぶのではなく、「チームの調和と成果を重視しつつ、自分の意見も大切にする」という価値観を軸に回答することで、一貫性が保てます。こうした基準を持って回答することで、設問全体を通じてブレのない人物像を提示することができます。

また、直感的に答えることも性格検査では重要です。深く考えすぎると、回答に一貫性がなくなりがちなので、自己分析で整理した価値観を基準に「直感 + 一貫性」で回答に臨むと良いでしょう。一貫性を保つことで、面接官があなたという人物像を理解しやすくなります。

面接やESとの整合性を意識する

性格検査は単独で評価されるだけではなく、ESや面接での発言と整合性があるかもチェックされます。面接官は性格検査の回答結果を把握したうえで深掘りすることがあり、「性格検査では○○という傾向が出ていましたが、ESでは△△と書いていますね。この点を詳しく教えてください」といったように矛盾点を突かれる場合があります。そのため、性格検査の回答傾向とES・面接で話す内容をしっかり整理し、一貫した人物像を示せるようにしておくことが重要です。たとえば、性格検査で「協調性が高い」と出たのであれば、面接でも「チームで協力して○○のプロジェクトを成功させた」といった具体例を用意し、「自分の傾向と行動が一致している」ことを論理的に説明できるようにしておきます。

また、面接官は性格検査を出発点として、より深い価値観や判断基準を確認する質問をしてくることがあります。そこで重要なのは、性格検査で示した傾向を覚えておくことです。性格検査を受けた後、設問内容や自分の回答傾向を軽く振り返っておくと、面接での回答がより説得力のあるものになります。性格検査で示された項目と面接での体験談を結びつけることで、一貫した人物像を形成することができます。

まとめ：自己理解と一貫性を軸にした対策

富士通の玉手箱性格検査対策のポイントは、自己分析を深め、自分の価値観や行動傾向を理解したうえで、ブレのない一貫性ある回答をすることです。性格検査は単なるアンケートではなく、ESや面接と結びついて人物像を立体的に評価する重要なステップです。そのため、企業文化や業務内容を理解しつつ、自分自身の価値観との共通点を意識しながら回答することが評価につながります。また、性格検査の回答は面接で深掘りされる可能性があるため、回答内容を覚えておき、面接で具体的な経験や判断プロセスとして説明できるように準備しておくと効果的です。

性格検査は点数評価ではありませんが、自己理解と回答の一貫性を示すことで、面接官に信頼感と説得力のある人物像を伝えることができます。ぜひ丁寧に準備をして、性格検査を突破して選考全体の通過につなげてください。

富士通のWEBテスト【CAB】

CABはSHL社が実施している採用試験向けの適性検査で、CABはコンピューター職向けの適性を診断するテストです。

富士通のWEBテストで出題されるCABは構造理解（暗号）で、30問16分です。

構造理解（暗号）は図形の間に働く暗号の意味を推理することで、総合的な推理能力をみるテストです。解答は5つの選択肢から1つを選ぶ5択方式となっています。

また、実際にCABを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CABが受けられる企業を予め把握しておくと良いですよ。

富士通の選考におけるCAB試験の位置づけと目的

富士通の新卒採用では、通常のSPIや玉手箱に加えて、CAB（Computer Aptitude Battery）形式の適性検査が実施される場合があります。これは、企業によって導入の有無が異なりますが、大手IT企業やSIer系の選考では比較的よく用いられる方式です。富士通のようなシステム構築・サービス提供を主力とする企業では、単なる計算力や語彙力だけでなく、複雑な情報を分析し、論理的に処理する能力やビジネスに近い感覚で物事を判断する力が重視されます。CABはこうした基礎的な学力だけでなく、実務的な思考やデータ処理力を測る試験として位置づけられています。また、CABの結果は単独での合否判定だけでなく、その後の面接内容やグループディスカッションなどにも連動して活用されるため、しっかり対策をしておくことが重要です。

CABは大きく「言語分野」「非言語分野」「論理思考分野」に分かれることが多く、言語・非言語だけのSPIよりも若干出題の傾向が異なるのが特徴です。言語分野では文章の読解や要点整理、条件関係の把握といった能力が問われます。非言語分野では計算や数列という基礎部分に加えて、図表・グラフの読み取りや条件整理型の思考問題が多く出題されます。論理思考分野では、与えられた条件のもとで複数要素を比較・推論し、最適な判断を導く力が問われるため、単純な計算問題よりも複合的な思考力が必要です。富士通のような企業では、こうした論理的な思考力が日常の業務でも求められるため、CABの対策は選考全体の基礎力を高める意味でも重要です。

言語分野の対策：論理構造の理解と正確な読み取り

CABの言語分野では、単語の意味を問う問題や文法的な正誤判断だけでなく、文章全体の論理構造を理解する力が問われます。たとえば、長めの文章を読み、その内容を正確に整理して答える設問が出題される場合があります。こうした問題に対しては、単に言葉の意味を理解するだけでなく、文章全体の論理展開、主張と根拠の関係、因果関係や条件関係を正確に把握する力が重要です。文章を読んだら「この段落では何が主張され、どのような根拠が示されているか」を逐一整理しながら読む練習を積むと、CABの言語問題への対応力が格段に上がります。

また、人間のコミュニケーションや社会現象に関するテーマの文章が出題されることもあります。こうした文章は富士通の業務領域であるITや社会課題、組織論などに関連したテーマが多く、日常的に新聞・ニュース記事を読む習慣を持つことが対策として有効です。新聞や専門記事を読む際には、単に内容を追うだけでなく「筆者がどのような前提を置いているか」「対立する意見は何か」「結論を導く根拠はどこにあるか」という観点で読み解く練習をすると、CABの言語問題で高い精度を発揮できるようになります。

非言語分野の対策：基礎計算と思考整理

CABの非言語分野では、SPIと同様に計算力が基本となりますが、計算だけでなく情報の整理や条件整理型の問題が増える傾向があります。たとえば、複数の条件が組み合わさった設定で最適解を求める問題や、図表の条件を読み解きながら計算する問題などです。このような問題に対応するには、まず基礎的な計算力を反射的に処理できるようにする必要があります。四則演算、分数・割合・比率、平方根、確率などは必ず復習しておきましょう。基礎が固まっていないと複合問題で時間を浪費し、得点機会を失ってしまいます。

基礎計算が身についてきたら、複合条件を整理する訓練に移行します。複数条件が絡んだ問題では、条件を一つずつ図解したり、表に置き換えたりすることで論理構造が見えてきます。これはCABでも重要な思考法です。たとえば「A社とB社の売上・利益が与えられ、条件付きで最適な選択を問う」ような設問では、数字を丸暗記するだけでなく、与えられた情報を整理し、必要な部分だけを抽出する力が求められます。日頃から「条件整理」「図表化」の訓練を行うことで、CABの非言語分野での正答率を高められます。

論理思考分野の対策：因果関係と推論力

CABの特徴的な分野の一つが、論理思考分野です。これは与えられた条件や状況から合理的に判断する力を測るもので、単なる知識や計算力では対応できません。たとえば「ある条件を満たすとき、どの項目が最も重要か」や「前提条件を変えたときに結論はどう変わるか」といった問題が出題されます。このような問題は、条件関係を正確に把握し、論理的に推論する力が必要です。

対策としては、まず問題文を丁寧に理解し、「前提条件」「仮定」「結論」の関係を明確に整理するクセをつけることが重要です。たとえば、条件が5つある場合、それぞれがどのように関係し合っているかを文章ではなく図やチャートで可視化する練習を行うと、複雑な論理構造を視覚的に理解できるようになります。これは単に学習の効率を高めるだけでなく、本番で論理的に素早く判断する力を鍛えることにつながります。また、新聞やビジネス記事を読んで、筆者の主張と根拠、反対意見との比較を考える習慣を持つと、論理的思考の訓練にもなります。

性格検査との統合的な対策

CABでは能力検査だけでなく性格検査も実施されます。性格検査は点数評価されないものの、その後の面接やESの内容と整合性があるかどうかを確認する材料として使われます。性格検査では矛盾のない一貫性のある回答を心がけることが重要です。たとえばESで「チームワークを重視する」と書いた場合、性格検査でもチームでの協働を好む傾向の回答を選ぶと面接での整合性が高まります。企業は選考を通じて応募者の人物像や価値観の一貫性を見たいと思っていますので、玉手箱で示された性格傾向とその後の面接で語る内容が合致するように準備しておくことが大切です。

実践的な演習と時間配分の工夫

CABで高得点を狙うには、繰り返し演習することが不可欠です。問題集を解く際には、ただ答えを出すだけでなく、時間を計って解く練習をすると本番での制限時間に対応しやすくなります。時間内にすべての問題を解くことは難しい場合もありますが、得点できる問題を確実に取るための時間配分力を身につけることが得点力アップに直結します。

また、模擬テストや過去問演習を通じて、自分がどの分野に弱点があるかを把握し、重点的に対策することが重要です。弱点が明確になるほど、効率的な対策が可能になり、短期間での成績向上に結びつきます。特に論理思考分野は一朝一夕で身につくものではありませんので、長期的な視点で継続して訓練することが大切です。

面接対策とCABの連動

富士通の選考では、CABの結果はその後の面接で深掘りされることが多いです。面接官はCABの回答傾向や性格検査の結果を把握したうえで、「なぜその選択をしたのか」「そのときの価値観は何か」といった質問をしてきます。したがって、CAB対策として基礎力を高めるだけでなく、問題に対する判断基準や思考プロセスを自分の言葉で説明できるように準備しておく必要があります。

面接では「ある条件が変わった場合、どのように対応するか」といった状況設定型の質問が出ることがあります。これはCABで問われた思考力と一致しており、論理的に考え行動する力を面接でもアピールする絶好の機会です。面接官に自分の思考プロセスを丁寧に説明できるようにすることで、選考全体の説得力が高まります。

CABの対策は時間と根気を要しますが、基礎から丁寧に練習を重ねることで確実に力がつきます。富士通の選考突破に向けて、日々の学習と自己分析を大切にしながら取り組んでください。

富士通のWEBテスト玉手箱ボーダー

富士通のWEBテストである玉手箱は、人気Slerである富士通ですし、倍率も高いため、ボーダーは高めです。

富士通の採用倍率ですが、本選考で考えると、今年度予定の採用人数は301名以上です。

そしてリクナビに掲載されているプレエントリー候補リスト登録人数35820名となっています。

これだけの倍率なので、玉手箱ボーダーも当然高くなります。企業のWEBテストボーダーの基準例をご覧ください。

段階	偏差値	SPIの正解率・ 点数	企業規模
7	70～	8割必要	外資系企業
6	62～69.5	7割必要	五大商社、メガバンク
5	54～61.5	6～7割必要	日系大手メーカー・食品、IT、保険
4	46～53.5		中堅企業、その他
3	38～45.5
2	30～37.5
1	0～29.5

この事から、富士通の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

富士通のWEBテスト（適性検査）攻略

富士通のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。また、SPIには富士通で出される構造理解（暗号）に似た構造把握があるので、CABの練習にもなります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから富士通の内定を取るためにも、玉手箱やCABの構造理解（暗号）に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

インターンシップ専用のwebテストツールもおすすめ

インターンの選考で行われるwebテスト、SPI WEBテスティング・玉手箱・TG-WEBの模試が何回でも受け放題で練習できます。（一度しか受けられないとか、玉手箱がないとか、そういった事はないです。）

繰り返し挑戦することでコツを覚え、効率的に解答できるようになります。学習のポイントや解説も閲覧でき、やればやるほど実力がつくのがインターンwebテスト専用ツール「WebTest for Internship」です。

基本有料のサービスではありますが、今なら無料体験版テストもできるからやらない手はないです。「WebTest for Internship」なら何度でも玉手箱の練習が出来るので、課金しても損はないです。

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富士通がWEBテストに玉手箱を採用する理由

WEBテストというのは世の中に複数種類ありますが、富士通をはじめ玉手箱を採用する企業は多いです。なぜSPIではなく玉手箱を採用するのかというと、それには理由がありました。

WEBテストで玉手箱を採用する理由は「素早く問題を解く能力」

玉手箱はSPIに比べて1問にかけられる時間が短いです。なのでどうしても短時間に正確に問題を解決する能力が求められます。企業側はそこを見たいわけですね。

限られた短い時間で問題の要点を理解して、解決させられる能力がどのくらい高いのかを判断するために、企業側はWEBテストで玉手箱を採用します。

玉手箱は上記のような業界や職種で多く採用されているWebテストです。短時間で問題の理解→解決と行うのは慣れも大切ですし、頭の運動も必要なので、スポーツのラリーのように、正確にスピーディーにリズミカルに問題を解けるようにしていきましょう。

それが玉手箱のボーダーをクリアするための近道です。

富士通のES通過率と対策

富士通のES（エントリーシート）通過率は総合職が31％、技術職が27％です。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。富士通のWEBテストはこちらから。

富士通のESの設問

• 学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソード
• 富士通のパーパスを踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと

これらを各600字で記載する事になるので、それなりのボリュームです。富士通は論理性と視点の高さを求めているので、文章を論理的にPREP法などを用いて書き、富士通のパーパスを踏まえて挑戦したい事で、高い視点を持って書けるようにしましょう。

このESとWEBテストの通過率がかなり低いので、作り込まないといけません。こういった時は実際に選考を通過したESや、リアルタイムの選考状況、先輩方の選考体験談などは「就活会議」というサイトに掲載されているので、参考にしてください。

選考を通過したESや体験記が208,254枚もあるので参考になりますし、選考を通過するESの書き方も検証できるので、見て損はないですよ。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/

富士通の面接対策

富士通の面接は学校推薦でなければ3回行われます。オンライン面接が行われる可能性もあります。

面接は3回通して、富士通が求めている人物像は自社パーパスへの共感と、自身と富士通のパーパスを重ね合わせて挑戦し続ける事なので、常に富士通への共感と前向きな姿勢を出していくのがポイントです。

富士通の一次面接

• 自己PR
• 富士通でなければならない理由
• ガクチカと深掘り
• 逆質問

上記が一次面接で出されやすい設問です。全てにおいて一貫性を持たせる事が大切なので、自己PRでも富士通のパーパスを意識し、富士通でなければならない理由で共感し、ガクチカと深掘りでその理由と、未来への挑戦を述べていきましょう。

富士通の二次面接

富士通の二次面接では一次面接と似ていますが、ガクチカや志望動機が聞かれます。更に

• 富士通で実現したいこと
• なぜIT業界を志望するのか
• その中でなぜ富士通なのか
• 興味のある事業はなにか
• 逆質問

なので、くどくならない程度に富士通に共感している姿勢を見せましょう。とにかく富士通はパーパスを大切にしているので、その共感と挑戦です。共感と挑戦が絶対です。

富士通の最終面接

• どのようなキャリアを築きたいか
• 他社の選考状況と志望度
• なぜ今の大学、学部を選んだか
• 富士通に興味を持った切っ掛け
• 逆質問

これに更に志望動機やガクチカも入ってきたりするので、富士通の面接は回数を重ねて行われますが、一貫して同じような事ばかり聞かれます。これは、それだけパーパスの共感性や、前向きに挑戦していく姿勢を見ているのだと思います。

富士通のWEBテスト玉手箱ボーダーCABとES通過率や面接攻略まとめ

富士通のWEBテストや玉手箱のボーダー、ES通過率や面接攻略は参考になりましたでしょうか。

富士通の玉手箱にはCABも出されるので、通常の通常のWEBテストよりも複雑で、練習を必ず行う必要があります。

また、富士通のインターンシップの優遇などの情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒富士通のインターンシップ夏冬の優遇や早期選考！採用倍率など解説

それでは富士通のWEBテストを通過するために出来る限り玉手箱やCABの練習を行いましょう！

富士通のWEBテスト（玉手箱）のボーダーと選考対策

富士通の新卒採用では、エントリーシート（ES）提出後のWEBテスト（主に玉手箱）が選考の重要な初期ステップとなっています。富士通は日本を代表するIT企業のひとつであり、毎年多くの志望者が集まる人気企業です。そのためWEBテストにおける通過基準（ボーダー）やES通過率、面接対策についてしっかり理解し、戦略的に準備することが内定獲得につながります。ここでは富士通の選考に合わせた対策をわかりやすく解説します。

まず玉手箱のボーダーについてです。玉手箱はSPIとは違う形式で、言語・計数・性格検査がセットになったWebテストです。富士通のWEBテストにおけるボーダーは公式には公開されていませんが、就活情報サイトの推定によると玉手箱での得点率はおおむね60〜70％程度をひとつの目安とする分析が多いです。なかにはもう少し高い7割以上を狙うべきという意見もあり、特に競争率が高い企業ほど求められるボーダーが上がる傾向にあります。つまり、6割程度の正答率でも通過する可能性はあるものの、7割以上を確保できれば安心感が増すというイメージです。加えて玉手箱は問題数が多く、制限時間も厳しいため、単に正解率だけでなく時間内に処理するスピードと冷静な判断力が必要になります。

玉手箱の性格検査では点数評価がされるわけではなく、行動特性や価値観が企業の求める人物像と一致しているかが重視されます。富士通は顧客志向、チームワーク、問題解決力、柔軟性などを重視する企業文化があるため、性格検査ではこうした価値観と合致する回答を自己分析の上で一貫性を持って答えることが大切です。性格検査の回答は後の面接で深掘りされることもあるので、自己理解を深めておけば面接との整合性を保つことができます。

次にES通過率についてです。富士通のES通過率は複数の就活情報で推定されており、文系・理系総合職のES通過率として30％前後というデータがある一方、別情報では80％近い数値という意見もあります。これらの数値には統計母集団の違いがあることを踏まえなければなりませんが、ひとつ言えるのは、ESと玉手箱の結果が合算された初期選考合否としての通過率は、決して高くないという点です。富士通のES対策においては、「なぜ富士通なのか」「どのような価値を会社に提供したいか」「具体的な経験とそれから得た学びをどのように活かせるか」を明確に示すことが重要です。このとき、富士通が強みとしているITサービスや社会課題解決への取り組みと自分の興味・価値観を結びつけることで、説得力のある志望動機になります。

ESを書き上げたら、玉手箱で高い得点率を出す準備を並行して進めましょう。玉手箱は演習や過去問で形式に慣れることが何より有効です。玉手箱は問題形式が固定化されており、同じパターンの問題が連続して出題される仕様となっていますので、繰り返し練習することで問題に対する反射的な処理速度や正確性が向上します。特に計数分野は数字や図表の読み取りが多く含まれるため、基礎的な計算力と条件整理力を磨いておくことが重要です。言語分野では文章の論理構造を素早く理解し、設問の意図に正確に答える練習が求められます。玉手箱対策本や模擬テストで反復演習することが、限られた制限時間内に高得点を狙うための王道戦略です。

玉手箱とESの準備が整ったら、面接対策に移行します。富士通の面接は初期の一次面接から最終面接まで複数回実施されますが、選考構造として一次面接でESと玉手箱の結果を基に評価され、二次面接以降でより深い人物像や価値観、仕事への適性が問われます。面接官はESで述べた経験や玉手箱の性格検査の回答傾向を前提に質問することが多いため、自己分析で整理した「行動価値観」「判断基準」「経験から得た学び」を深掘りして答える準備をしておくことが非常に重要です。面接では、単に成果を述べるだけでなく「どのように考え行動したか」「その結果何を学び、どう活かすのか」といったプロセスを論理的に説明することが評価につながります。

また、富士通の選考では技術的な知識だけではなく、コミュニケーション能力やチームでの協働力、主体的に課題を発見し改善する姿勢が重視される傾向があります。したがって模擬面接練習では、こうしたポイントを意識して実践的な対話練習を積むことが効果的です。面接官は応募者が企業理念や業務内容をどれだけ理解しているか、またそれを自分の言葉で論理的に表現できるかを重視しているため、企業研究と自己分析の深掘りを繰り返し行うことが説得力ある面接応答につながります。

総合すると、富士通におけるWEBテスト（玉手箱）のボーダーやES通過率、面接対策は一貫した準備戦略で取り組むことが重要です。玉手箱では時間配分と慣れによる高正答率、ESでは企業理解と自己のストーリー性、面接では論理的な説明と企業価値への共感を示すことがそれぞれの合格ラインを高める要素になります。これらを総合的に準備し、各ステップ間の整合性を保つことで選考突破の可能性を高めてください。応援しています！

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富士通の企業情報

商号	富士通株式会社/Fujitsu Limited
所在地	本店 〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
設立	1935年6月20日
代表者	時田隆仁（代表取締役社長兼CEO） 役員一覧
資本金	3,256億円（2024年3月31日現在）
従業員	124,000人（2024年3月31日現在）
事業内容	サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション デバイスソリューション
拠点	国内拠点、海外拠点
R&D投資額	1,233億円（2024年3月31日現在）