兼松のインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒向けに兼松株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025/2026の5daysなどの優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

また就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や選考フローなどについて紹介していくので参考にしてくださいね。

兼松は、「電子・デバイス」、「食料」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」を中心とした4分野において国際的に展開する商社です。

インターンシップによる優遇

結論から言うと兼松にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、選考スキップのオファーがもらえる「OfferBox(オファーボックス)」に今のうちに登録しておく事がおすすめです。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、兼松を含む大手商社や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

4月2日から早期選考オファーあり

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OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。

  1. 登録後、適性診断を受ける
  2. 優遇オファーがくる
  3. 面接
  4. インターン参加
  5. 早期選考
  6. 内定

「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンではなくていきなり本選考のオファーもくるから最短2週間で内定がもらえます

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26卒の就活は何から始める?大学3年の11月や12月からやる事
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【26卒】インターン1dayで優遇がある企業一覧!選考免除オファーの貰い方

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イベント内で行われるワークは本格的なビジネスゲームなので、就活レベルも向上して内定ももらえます。枠が残っているうちに予約しちゃってくださいね。

それでは兼松について紹介していきます。

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目次

兼松のインターンシップの内容や選考フロー【27卒】

先ずは兼松のインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。

スクロールできます
兼松のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
2DAYS WORKSHOP(トレーディング)9月下旬10 ~ 30人未満・マイページ登録
・ES提出
・GD選考
詳細を見る
5DAYS INTERNSHIP(新規事業創造)夏季:8月下旬~9月上旬
冬季:1月
・マイページ登録
・ES提出
・適性検査
・一次面接
・二次面接
詳細を見る

また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。

五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。

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大手・優良企業に強い
ES添削可能
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★ 4.7
SPI練習に強い
イベント開催あり
詳細

★ 4.7
適性検査の精度が高い
卒業生の大手内定率が高い
詳細

★ 4.7
理系限定
BIG4のイベントあり
詳細
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直近インターン締め切り大手企業一覧

3/1…野村信託銀行、SOMA
3/2…テレビマンユニオン
3/3…三井住友海上火災保険、ダトラ
3/5…イオンモール
3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional(ビズリーチ)、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー(JCB)、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本

6月…アビームコンサルティングPwCコンサルティングEYストラテジー・アンド・コンサルティング

2DAYS WORKSHOP(トレーディング)の内容

2DAYS WORKSHOP(トレーディング)は、6つの事業部門を展開する兼松におけるビジネスを学び、与えられたテーマを基に新規事業を0から 創造していただくインターンシップです。

プログラム概要

マーケット調査・兼松のビジネス分析・収益計算等も行っていきます。
・メンター
グループに分かれて各チームにメンターとして営業社員がつき、兼松のビジネスを学びながら取り組むワークとなっております。

・フィードバック
実際の現場で働いている営業社員より、皆様にフィードバックいたします。

・座談会
営業社員と人事担当との座談会の時間も用意しております。

5DAYS INTERNSHIP(新規事業創造)の内容

5DAYS INTERNSHIP(新規事業創造)は、兼松の新規事業創造のプロセス体験・0→1ビジネス体験ができるプログラムです。

与えられたテーマを基に、新規事業の創出を目指す「兼松のリソースをフル活用し、これまでにない新しい価値創造に挑め!」

兼松のインターンシップの優遇や早期選考【27卒】

兼松のインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります

インターンシップ参加者に、参加者限定のインターンの案内がきます。そして座談会や社員訪問の案内などの後に早期選考の案内がきます。

更に人事の方からフォローがあり実質二回の面接で内定をもらえます。

兼松のインターンシップも優遇がしっかりと用意されているので、5日間のインターンシップなど、二次面接まで用意されていますが、何とか落とされないように対策をしましょう。

インターンシップ優遇の注意点

インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません

優遇をもらうためにはインターンシップに参加中に気を付けるべきポイントがあります。

インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説

\ 優秀な学生とは? /

  • 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう

早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。

なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、4月2日から優遇付きのオファーをもらう事もできるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。

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それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。

※とくに27卒は今がチャンスです。

公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。

企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラは就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。

インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。

入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。

より良い就活のために無料の就活イベントジョブトラに参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。

また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!

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  • ハラスメントから自分の身を守るために

ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。

公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/

それではここからは、兼松のインターンシップの選考フローを攻略する方法を紹介していきます。

兼松のESの設問は3つ

兼松のES(エントリーシート)の設問は3つで、以下のような設問が出されます。

  • 熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください
  • 弊社の秋季ワークショップを志望する理由
  • ご自身の強み・学生時代に頑張ったこと・意気込み等

シンプルな設問なので、ライバルと違いを見せるのが難しくもあります。

設問に対する答えを明確にし、論理的に記載していきましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe(ベイスミー)」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「BaseMe」公式⇒https://baseme.app/

「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

兼松のwebテストはC-GAB

兼松のwebテストはテストセンターで行うC-GABです。

C-GABは言語(32問15分)、計数(29問15分)、英語(24問10分)、パーソナリティ(性格検査)の4つから構成されています。性格検査は予め自宅で行います。

C-GABはテストセンターで行われる試験なので、慣れないと躓いてしまう可能性が高くなってしまいます。

なのでC-GAB対策を必ず行いましょう。

兼松のC-GABは7割くらいは取らないと切られてしまうのでかなり高いボーダーです。

繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。GABはSPIや玉手箱などWEBテストなの中でも一番難しいですし、スピード重視なので、必ず予習を行いましょう。

ここで落とされるとエントリーシートすら出せないので、兼松の選考は厳しいです。GABの練習のためにも日頃からSPIなどを繰り返して練習を行うのも良いかもしれません。

GABの頻出問題を紹介

ESや企業研究でGABに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているGABの練習が無料でできる26卒用の玉手箱の無料問題集をやっておいてください。

※GABは玉手箱形式の問題が多いため、玉手箱の練習をしておけば対策としてはかなり有効です。C-GAB、WEB-GAB対応です。

実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれているので、一回行うだけでも7割くらいのボーダーなら十分狙えます

無料でダウンロードできるので、GAB(玉手箱)に時間をかけたくない場合は使ってみてください。

▼25卒に大人気でした▼

参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。

とくにGABは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や図表の読み取りなどが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。

一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

併せて今まさに出題されているGABの問題が出ると評判なのが「Lognavi」です。

Lognavi」はスマホアプリなので、スマホで試してみてくださいね。この2つでGABの練習をしておけばかなり理解が深まりますよ。

Lognavi公式はこちら⇒https://lognavi.com/

去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。

  • SPIを7割以上目指すならこちら
  • 玉手箱・TG-WEB・GABで7割以上目指すならこちら

そのために下記記事も参考にしてくださいね。

また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手!無理!という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる「ABABA」を利用すると良いでしょう。

↓4月2日から以下企業からのスカウトが届きます↓

ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

「ABABA」は三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、提携している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。

ABABAは最終面接まで進んでなくても登録できるから安心して登録してくださいね。今登録しておくと大手からオファーが一番多くもらえます!

今のうちに「ABABA」に登録して選考突破の内定マニュアルをもらいながら確実に内定を取っていきましょう!

ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

兼松のグループディスカッション

兼松のグループディスカッションは5名から6名くらいで行います。出されるお題は

  • 学歴を重視することは就活を行う上で良いことか否か
  • 犬の殺処分頭数を減らすためには

などといったお題です。こういった明確な答えがないような事は、色々な可能性やアイディアが出るGDになると思いますが、個人としてではなくグループ全体の意見として自分が何を行えるか、役割を捕らえて行動するようにしていきましょう。

また、「Matcher(マッチャー)」などを利用してOB訪問を行ってアドバイスをもらっておくのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう!

GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。

単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。

ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。

このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。

GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。

GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/

ABABA」に登録すると無料でもらえる「就活攻略大全」にもGD対策が詳しく書かれているので、こちらも参考にするとより完璧なグループディスカッション対策になるでしょう。

ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

【就活】兼松のインターンシップや本選考の倍率について

兼松のインターンシップによる倍率ですが、募集人数が10名から30名となっているので、現実的に15名程度が通過すると考えても倍率はそれなりに多いと思います。

本選考でも過去3年の新卒採用数を見ると、30名から40名程度です。

スクロールできます
過去3年間の新卒採用者数(男女別)男性女性合計
2023年20名17名37名
2022年23名18名41名
2021年12名21名33名

このデータを見ても本選考の倍率も高い事が十分に予想できるので、何としてもインターンシップに参加し、優遇を得られるようにしましょう。

倍率関係なくあなたを評価してくれる

インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。

  • 就活イベントに参加して早期内定のチャンス

企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな?」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラに参加してみましょう。

その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。

就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベントジョブトラに参加してみましょう。

ジョブトラの評判や口コミはこちら

【就活】兼松のインターンシップの優遇や早期選考!倍率まとめ

兼松のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。

兼松も毎年新卒採用の人数はそこまで多くないので、狭き門ではありますが、インターンシップの優遇をうまく利用して内定獲得のために励みましょう。

それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように企業研究に励みましょう!

兼松の企業情報

スクロールできます
商号兼松株式会社
KANEMATSU CORPORATION
東京本社東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
本店神戸市中央区伊藤町119番地
代表者代表取締役社長 宮部 佳也
創業明治22年(1889年)8月15日
兼松の歩み
資本金277億81百万円
発行済株式総数84,500,202株
上場証券取引所東京証券取引所
株主名簿管理人三井住友信託銀行
事業内容国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引・情報収集・市場開拓・事業開発・組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品・サービスを提供する商社
事業拠点数国内:神戸本店、東京本社、支社・支店5
海外:35
従業員数単体:812名
連結:8,353名
「就活マップ」について

就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです

「就活マップ」は当社(株式会社Noah's ark)だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

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