この記事ではキリンホールディングス株式会社（KIRIN）のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策について解説していきたいと思います。
キリンは、ビールメーカーのキリンビール、清涼飲料水メーカーのキリンビバレッジなどを傘下を持つ、キリングループの持株会社（ホールディングカンパニー）である人気企業なので、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門ですし、油断は禁物です。
このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
ESやWEBテスト、面接の対策も大切ですが、選考対策をしてる間に自分にあった企業を探せたら非常に効率的ですよね。
同時進行で複数社にエントリーして進めていきたいところですけど、1社のESに手こずっていると他社の締切に間に合わない事もありますよね。
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それではキリンのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。
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キリンのES通過率
キリンのES通過率は、WEBテストとの総合判断になるので一概には言えませんが、書類選考の通過率は30％～40％と思っておきましょう。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。
キリンの本選考のES対策
キリンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- あなたならではの強みは何ですか。1つだけ教えてください
- その強みを活かして、あなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください
- その取り組みであなたが壁にぶつかったことや苦労したことを教えてください
- その壁を乗り越えるためにあなたはどのように考え、行動したかを教えてください
- 現時点で、一番興味がある事業を教えてください
こうして見ると設問は5問ありますが、正直これは2問と思って良い内容です。
あなたならでのはの強みを活かして本気で挑戦したエピソード、そのエピソードの中で壁にぶつかった事や苦労した事、それを乗り越えるためにどう考え、どう行動したか・・・キリンはこうして細かく設問を別けて聞いてくれてるので親切だと思って良いでしょう。
他社の設問ではこのように細かくは聞いてくれないですが、殆どの企業が知りたがっているのが「壁を乗り越えるためにあなたはどのように考え、行動したか」です。
この課題解決力や、自分の強みを活かしたエピソードが複数人のチームで行う事であれば、どう人を巻き込んで行動を起こしていったかを記載するようにしましょう。
最後の一番興味がある事業は文字数制限もないので、しっかりと記載しましょう。
しかし、だからと言って論理性を欠いたり読みづらい文章にならないように組み立てないといけないので、基本的な部分は抑えて、自分の強みを活かせる事業を記載して親和性を持たせると良いと思います。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
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また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
キリンのWEBテストについて
先ずキリンのWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。
TG-WEBで大切なのはとにかく慣れです。
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておくと良いですよ。
実はこれ、解答や解説が詳しく書かれていて、今TG-WEBで出題されている問題も使われてるので、TG-WEBの練習にもかなり参考になると思います。TG-WEBだけでなく玉手箱にも対応しています。
リンク貼っておくので、TG-WEBや玉手箱が苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
キリンのWEBテスト【TG-WEB】
キリンが採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、SPIのように自宅やテストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。
企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。
| 科目名 | 特徴 |
|---|---|
| 性格テスト | 行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。 |
| 言語 | 長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。 |
| 計数 | 算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。 |
| 英語 | 長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。 |
| テスト形式 | 言語 | 計算 | 難易度 |
|---|---|---|---|
| 従来型 | 12問（12分） | 9問（18分） | 高い |
| 新型 | 34問（7分） | 36問（8分） | 低い（スピード勝負） |
TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。
キリンのWEBテスト【TG-WEB】言語
言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。
問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。
準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。
| テスト形式 | 問題数 | 制限時間 | 出題内容 |
|---|---|---|---|
| 従来型 | 12問 | 12分 | 空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問 |
| 新型 | 34問 | 7分 | 要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問 |
キリンのWEBテスト【TG-WEB】非言語
非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。
パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。
| テスト形式 | 問題数 | 制限時間 | 出題内容 |
|---|---|---|---|
| 従来型 | 9問 | 18分 | 図形問題4問程度 推理問題5問程度 |
| 新型 | 36問 | 8分 | 図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度 |
キリンのWEBテスト【TG-WEB】性格
TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。
性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。
【主な性格テストでの基準】
- 説得力／交渉力
- 指導力
- 外交的／社交的
- 友好的／集団的
- 協調性
- 人への配慮
- 社会性／表現力
- 対応力
- 作業への志向
- 数値への志向
- 論理的
- 計画性
- 緻密さ
- 創造性
- 心配性
- 精神的な強さ
- 感情の起伏
- 行動力
| 種類 | 問題数 | 制限時間 | 要旨 |
|---|---|---|---|
| G9 | 60問 | 10分 | ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。 |
| A8（Another8） | 98問 | 15分 | コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。 |
| W8 | 40問 | 10分 | チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。 |
| Q1 | 32問 | 10分 | 仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。 |
※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB
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キリンのTG-WEBボーダー
キリンは人気企業でもあるので、ライバルも多く、ボーダーはどうしても高くなってしまいます。
キリンのWEBテストのボーダーは7割から8割は必要といったところです。8割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。
TG-WEBで8割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。
TG-WEBの偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
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だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法
自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
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TG-WEBの偏差値が分かったら、ひたすらTG-WEBの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているTG-WEBの内容で練習できるTG-WEBの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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キリンのWEBテスト攻略
キリンはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はTG-WEBの練習あるのみです。ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。
今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、TG-WEBは一度しか行えません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、キリンのWEBテストを通過するだけの練習にならないですよね？そこで、スマホでWEBテストの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。
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「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのWEBテスト模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。TG-WEBの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。
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更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説
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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
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キリンの面接対策
キリンの面接は3回行われますが、二次面接の後にイベントやリクルーター面談も行われます。
一次面接はオンラインで社員2人に対して学生1人の個人面接で、30分ほど行われます。
- 学生時代に力を入れたことについて教えてください
- 学生時代に頑張ったことについて、最も困難だったことは何ですか？
このガクチカでは、ESで書いた内容を話すのも良いですが、まったく同じ内容にならないように注意しましょう。
そして困難だった事を乗り越えるために行った事実を話すのも大切ですが、どのように考えて行動したのか、動機や価値観もしっかり言葉で伝えましょう。
ここがぼやけてしまうと抽象的な話になってしまって興味を持ってもらえないので、「そういう考えで動く人なんだ」と思ってもらえるように抽象度を下げて具体的に話しましょう。
キリンの二次面接
二次面接も一次面接と同じようにオンラインで面接官2人に学生1人で行われます。
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 学生時代、1番こだわっていたことは何ですか？
ガクチカを繰り返し聞かれるのも試されている感じがあって面白いですよね。
面接では基本的に学生が話した発言など、面接官はメモしているので、一次面接で話した内容も面接官は把握していると思って話しましょう。
この時点でESと一次面接と二次面接で、3つのガクチカが必要になりますが、そんなに用意できないという学生も多いと思うので、二次面接ではESか一次面接のどちらかと同じになっても構わないので、話す内容を変えましょう。
結論ファーストで、「ESなのか一次面接で話した通り、○○に力を入れていました。その時にお伝えしていなかった○○があります・・・」と違ったエピソードを話すようにしましょう。
この時に注意して欲しいのは、あなたの行動原理がブレないようにしてください。動機があっちいったりこっちいったりしてしまうと、軸がブレブレな学生だと思われるので注意しましょう。
こだわりに関してはガクチカと繋がるものでも良いですし、趣味などでも良いと思います。
ただ、ここで気を付けて欲しいのは希望している職種やこだわりの内容によってこだわりの強さが仇になる事があるので、こだわりの強さをアピールするのは程々にしましょう。
キリンのイベント
イベントは本社での社員訪問会になるので、社員に質問も可能です。
このイベントに選考の要素はありませんが、立ち振る舞いには気を付けましょう。
何処で誰にどう見られているか分からないので、選考要素はないとはいえ、油断し過ぎず、イベントなので楽しみつつ、一定の線引きをして臨みましょう。
キリンのリクルーター面談
最終面接前のリクルーター面談は助かりますよね。
不安な部分や分からない事など、最終面接に対するアドバイスなども積極的にもらうと良いでしょう。
リクルーター面談も油断し過ぎないように行ってくださいね。少しでも心証悪い部分が出てしまうと、ほぼ間違いなく最終面接に影響します。
キリンの最終面接
最終面接は本社で面接官2人に対して学生1人で行います。
- キリンで取り組みたいことはなんですか？
- 質問したいことはありますか？
キリンの面接は全体を通してESが全ての基礎になっているような質問なので、ESで記載した事や、それに付随する事などを話しましょう。
面接は結局はコミュニケーションなので、会話の流れでどうとでも持っていけるので、最終面接ではとくに面接官に笑ってもらえるような、笑顔になってもらえるような話ができると良いでしょう。
キリンは全体を通して人柄を見ているので、笑顔を大切にし、受け答えもハキハキとしていく事が大切です。
逆質問に関してはキリンの事に関して気になる事を聞くようにしましょう。
自分はこう解釈しているのですが、合っていますでしょうか？など、相手の話を引き出す事を意識して話すと良いと思います。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
キリンのES通過率とWEBテストTG-WEBボーダーや面接対策など解説まとめ
キリンのES通過率とWEBテストTG-WEBボーダー、面接対策などは参考になりましたでしょうか。
とくにWEBテストのTG-WEBは練習をしっかり行っておかないと8割は難しいので、繰り返し練習を行うようにしてくださいね。
キリンの企業情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 30,183人 |
| 売上高 | 2兆1343億9300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
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