キリンのES通過率とWEBテストTG-WEBボーダーや面接対策など就活情報を解説

この記事では26卒向けにキリンホールディングス株式会社（KIRIN）のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

キリンは、ビールメーカーのキリンビール、清涼飲料水メーカーのキリンビバレッジなどを傘下を持つ、キリングループの持株会社（ホールディングカンパニー）である人気企業なので、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門ですし、油断は禁物です。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではキリンのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

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キリンのES通過率

キリンのES通過率は、WEBテストとの総合判断になるので一概には言えませんが、書類選考の通過率は30％～40％と思っておきましょう。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。

キリンはWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

キリンの本選考のES対策

キリンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたならではの強みは何ですか。1つだけ教えてください
• その強みを活かして、あなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください
• その取り組みであなたが壁にぶつかったことや苦労したことを教えてください
• その壁を乗り越えるためにあなたはどのように考え、行動したかを教えてください
• 現時点で、一番興味がある事業を教えてください

こうして見ると設問は5問ありますが、正直これは2問と思って良い内容です。

あなたならでのはの強みを活かして本気で挑戦したエピソード、そのエピソードの中で壁にぶつかった事や苦労した事、それを乗り越えるためにどう考え、どう行動したか・・・キリンはこうして細かく設問を別けて聞いてくれてるので親切だと思って良いでしょう。

他社の設問ではこのように細かくは聞いてくれないですが、殆どの企業が知りたがっているのが「壁を乗り越えるためにあなたはどのように考え、行動したか」です。

この課題解決力や、自分の強みを活かしたエピソードが複数人のチームで行う事であれば、どう人を巻き込んで行動を起こしていったかを記載するようにしましょう。

つまり、重要なポイントである課題解決力を軸にして設問の回答を組み立てていくようにしましょう。

最後の一番興味がある事業は文字数制限もないので、しっかりと記載しましょう。

しかし、だからと言って論理性を欠いたり読みづらい文章にならないように組み立てないといけないので、基本的な部分は抑えて、自分の強みを活かせる事業を記載して親和性を持たせると良いと思います。

キリンのWEBテストについて

先ずキリンのWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

キリンのWEBテスト【TG-WEB】

キリンが採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、SPIのように自宅やテストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

キリンのWEBテスト【TG-WEB】言語

言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。

問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。

準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	12問	12分	空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型	34問	7分	要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問

キリンのWEBテスト【TG-WEB】非言語

非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。

図形のパズルのような問題は、うまく処理する手順を身に付けている事が望まれます。これらの難問ともいえる問題に対処するには、解法をマスターし、繰り返し問題を解く事が大事です。

パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	9問	18分	図形問題4問程度 推理問題5問程度
新型	36問	8分	図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度

キリンのWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。

性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。

【主な性格テストでの基準】

• 説得力／交渉力
• 指導力
• 外交的／社交的
• 友好的／集団的
• 協調性
• 人への配慮
• 社会性／表現力
• 対応力
• 作業への志向
• 数値への志向
• 論理的
• 計画性
• 緻密さ
• 創造性
• 心配性
• 精神的な強さ
• 感情の起伏
• 行動力

種類	問題数	制限時間	要旨
G9	60問	10分	ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）	98問	15分	コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W8	40問	10分	チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q1	32問	10分	仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

^{※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB}

TG-WEBの例題や過去問など無料練習問題はこちらの記事で紹介しているので参考にしてください。

• TG-WEBの例題と過去問まとめ│言語・非言語・英語の無料練習問題を公開

キリンのTG-WEBボーダー

キリンは人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

キリンのWEBテストのボーダーは7割から8割は必要といったところです。8割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBで8割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

キリンのWEBテスト攻略

キリンはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はTG-WEBの練習あるのみです。ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、TG-WEBは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、キリンのWEBテストを通過するだけの練習にならないですよね？そこで、スマホでWEBテストの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

TG-WEBを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのWEBテスト模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。TG-WEBの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

TG-WEB対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でWEBテスト対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPIやTG-WEB対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でWEBテストの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPIやTG-WEBの対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPIやTG-WEBの対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

キリンの面接対策

キリンの面接は3回行われますが、二次面接の後にイベントやリクルーター面談も行われます。

一次面接はオンラインで社員2人に対して学生1人の個人面接で、30分ほど行われます。

• 学生時代に力を入れたことについて教えてください
• 学生時代に頑張ったことについて、最も困難だったことは何ですか？

このガクチカでは、ESで書いた内容を話すのも良いですが、まったく同じ内容にならないように注意しましょう。

ESと違う話をする時は、ESに記載した事以外にもこのような事を行っていた・・・というように話すようにしましょう。

そして困難だった事を乗り越えるために行った事実を話すのも大切ですが、どのように考えて行動したのか、動機や価値観もしっかり言葉で伝えましょう。

ここがぼやけてしまうと抽象的な話になってしまって興味を持ってもらえないので、「そういう考えで動く人なんだ」と思ってもらえるように抽象度を下げて具体的に話しましょう。

キリンの二次面接

二次面接も一次面接と同じようにオンラインで面接官2人に学生1人で行われます。

• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 学生時代、1番こだわっていたことは何ですか？

ガクチカを繰り返し聞かれるのも試されている感じがあって面白いですよね。

面接では基本的に学生が話した発言など、面接官はメモしているので、一次面接で話した内容も面接官は把握していると思って話しましょう。

この時点でESと一次面接と二次面接で、3つのガクチカが必要になりますが、そんなに用意できないという学生も多いと思うので、二次面接ではESか一次面接のどちらかと同じになっても構わないので、話す内容を変えましょう。

結論ファーストで、「ESなのか一次面接で話した通り、○○に力を入れていました。その時にお伝えしていなかった○○があります・・・」と違ったエピソードを話すようにしましょう。

この時に注意して欲しいのは、あなたの行動原理がブレないようにしてください。動機があっちいったりこっちいったりしてしまうと、軸がブレブレな学生だと思われるので注意しましょう。

こだわりに関してはガクチカと繋がるものでも良いですし、趣味などでも良いと思います。

ただ、ここで気を付けて欲しいのは希望している職種やこだわりの内容によってこだわりの強さが仇になる事があるので、こだわりの強さをアピールするのは程々にしましょう。

キリンのイベント

イベントは本社での社員訪問会になるので、社員に質問も可能です。

このイベントに選考の要素はありませんが、立ち振る舞いには気を付けましょう。

何処で誰にどう見られているか分からないので、選考要素はないとはいえ、油断し過ぎず、イベントなので楽しみつつ、一定の線引きをして臨みましょう。

キリンのリクルーター面談

最終面接前のリクルーター面談は助かりますよね。

不安な部分や分からない事など、最終面接に対するアドバイスなども積極的にもらうと良いでしょう。

リクルーター面談も油断し過ぎないように行ってくださいね。少しでも心証悪い部分が出てしまうと、ほぼ間違いなく最終面接に影響します。

キリンの最終面接

最終面接は本社で面接官2人に対して学生1人で行います。

• キリンで取り組みたいことはなんですか？
• 質問したいことはありますか？

キリンの面接は全体を通してESが全ての基礎になっているような質問なので、ESで記載した事や、それに付随する事などを話しましょう。

面接は結局はコミュニケーションなので、会話の流れでどうとでも持っていけるので、最終面接ではとくに面接官に笑ってもらえるような、笑顔になってもらえるような話ができると良いでしょう。

キリンは全体を通して人柄を見ているので、笑顔を大切にし、受け答えもハキハキとしていく事が大切です。

逆質問に関してはキリンの事に関して気になる事を聞くようにしましょう。

自分はこう解釈しているのですが、合っていますでしょうか？など、相手の話を引き出す事を意識して話すと良いと思います。

キリンはインターンの優遇で最終面接のみで内定が出る

正確にはイベントに参加し、その後面談を行い、最終面接となります。上記のフローと同じですね。

キリンはインターンシップに参加し、優秀な学生だと判断されると上記のみのフロー、実質最終面接のみで内定が出るので、インターンシップで結果を出せればかなり有利になる企業です。

早期選考はなくても、この優遇は正直かなり大きいですよね。

キリンが求める人物像

• 継続的な学習により能力向上を図ることができるひと
• 責任感を持ち、粘り強く業務達成ができるひと
• 前向きに仕事に取り組めるひと
• チームワークを重視し、他者との協力関係を構築できるひと
• 論理的に考え、行動できるひと
• キリンブランドを大切にできるひと

キリンが求める人物像はこのように色々と言われていますが、つまりは前向きで向上心があり、チームで粘り強く目標達成ができる人・・・という、言うならば理想像ですね。

キリンが求めているのはこのような典型的な理想像のような人なので、この全てをクリアするのは難しいですが、自分に自信があるポイントをESや面接でエピソードとして話せるように、自分のストロングポイントを押し出しましょう。

【就活】キリンのES通過率とWEBテストTG-WEBボーダーや面接対策まとめ

キリンのES通過率とWEBテストTG-WEBボーダー、面接対策などは参考になりましたでしょうか。

キリンは倍率が非常に高い企業なので、選考一つ一つを丁寧にこなしていきましょう。

とくにWEBテストのTG-WEBは練習をしっかり行っておかないと8割は難しいので、繰り返し練習を行うようにしてくださいね。

キリンの企業情報

会社名	キリンホールディングス株式会社
フリガナ	キリンホールディングス
設立日	1907年2月
資本金	1020億4600万円
従業員数	30,183人
売上高	2兆1343億9300万円
決算月	12月
代表者	南方健志
本社所在地	〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
平均年齢	42.3歳
平均給与	956万円
電話番号	03-6837-7000
URL	https://www.kirinholdings.com/jp/
採用URL	https://careers.kirinholdings.com/freshers/