この記事では2027卒、2026卒向けに川崎汽船株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率やESなどインターンシップの内容や選考フロー攻略について解説していきます。
川崎汽船は、日本郵船・商船三井に次いで国内第3位の規模を持っています（2014年3月末時点で583隻を運航）。上位2社と比較するとコンテナ船への依存率が高いとされるほか、石炭・鉄鉱石などの不定期貨物船、自動車運搬船、LNGタンカー、石油タンカーなどを運航しています。また、日本で初めて自動車専用船を導入した企業です。
結論から言うと、川崎汽船のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、川崎汽船を含む大手海運業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまう場合はこちら⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因
それでは川崎汽船について紹介していきます。
川崎汽船の本選考フローの対策や就職難易度などはこちらの記事を参考にしてください。⇒川崎汽船はやばい？採用大学と就職難易度！選考フローやWebテストボーダーを解説
川崎汽船のWEBテストのボーダーや攻略法に関してはこちらの記事を参考にしてください。⇒川崎汽船のWEBテスト！玉手箱ボーダーと攻略法について解説
【26卒】川崎汽船のインターンシップ2024-2025の内容や選考フロー
先ず川崎汽船のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 川崎汽船のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| KLINE Career University ~Advanced~（第1期）【陸上総合職】 | ９月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・動画面談 | 詳細を見る |
| Kline Career University ~Basic~ | 7月～8月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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KLINE Career University ~Advanced~（第1期）【陸上総合職】の内容
KLINE Career University ~Advanced~（第1期）【陸上総合職】は、DAY1とDAY2の2つのコンテンツから成る【全2日程】のプログラムです。
【DAY1】ビジネスゲーム
なかなかイメージしづらい海運（陸上総合職）の仕事を体感できる、実際の仕事さながらのビジネスゲームに挑戦していきます。
チームで協力して、安全に戦略的に船を運航し、顧客からの難しい要望を解決していきます。
一人ひとりの意思決定が結果を左右する、ここでしか体感できない海運の醍醐味を味わう事ができます。
＜ビジネスゲームについて＞
グループに分かれ、営業部門の仕事である営業・チャータリング・オペレーションの役割を決めて取り組んでいきます。
営業担当が獲得してきた輸送案件に対して、チャータリング担当が輸送に必要な船を調達し、オペレーション担当が船に航海指示を出してモノを届けるという一連の流れを体感しながら、売上をグループごとに競い合うという内容です。
【DAY2】パネルディスカッション・座談会
先輩社員が登壇し、仕事やプライベートについて伝えてくれます。
Kline Career University ~Basic~の内容
Kline Career University ~Basic~は、なかなかイメージしづらい海運（陸上総合職）の仕事について、理解を深めていけるようなワークショップです。
●業界概要・仕事概要について説明
●実践ワークを通じて学ぶ、陸上総合職営業部門の仕事とは？
（営業、オペレーション、チャータリング）
【26卒】川崎汽船のインターンシップの優遇や早期選考！
川崎汽船のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
川崎汽船のインターンシップに優遇はありませんが、インターンシップの種類も少ないので、社員の方に顔を覚えてもらえるチャンスはありますし、本選考のESや面接で川崎汽船のインターンシップに参加した事を活かした内容を話せるので、川崎汽船の内定を狙っている場合は積極的に参加した方が良いです。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 学歴を活かして早期選考の優遇オファーをもらって効率的に就活を進めよう
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生？
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
それでは川崎汽船のインターンシップの選考を突破するための方法について解説していきます。
川崎汽船のES対策
川崎汽船のES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 現在の自分の性格や価値観の形成に最もつながった経験（できる限り幼少期の経験も踏まえて）
- 他社のインターンシップに参加した事がある場合は、最も面白かったインターンシップを時期と期間も踏まえて教えてください
- 川崎汽船のインターンシップに参加するにあたり知りたい事や感じたい事、期待する事について
以上のような内容になります。その年によって内容も異なる可能性がありますが、自分史や自己PRを予め深掘りして準備をしておくようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
川崎汽船の適性検査は玉手箱
川崎汽船の適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。川崎汽船の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
実は裏技として川崎汽船の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
川崎汽船の動画面接
川崎汽船の動画面接の設問は「インターンシップへの意気込みを教えてください」というものです。
これに関しては業界や川崎汽船への志望理由、そしてインターンシップのメリットや参加した後の自分について、インターンシップではどうしていきたいかなどを組み合わせていきましょう。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】川崎汽船のインターンシップや本選考の倍率
川崎汽船のインターンシップの倍率ですが、募集人数が多いのでそこまで高くない事が予想されます。本来であれば参考になる数字を元に数字として出したいのですが、川崎汽船はそういった情報が出回っていないので曖昧になってしまいます。
本選考は過去3年で見ると採用人数は大卒と修士含めて30名から40名程度なので、倍率はインターンシップよりも高くなる見込みです。川崎汽船は倍率こそ高いですが、3年離職率が15.8％から0％になったので、働く環境が良くなった事が考えられますし、ライバルに負けないようにしっかりインターンシップから参加していきましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】川崎汽船のインターンシップ2024-2025優遇や早期選考！倍率まとめ
川崎汽船のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
川崎汽船のインターンシップに優遇はありませんが、それでも参加するメリットはありますし、本選考の採用人数が少ないため、インターンシップからしっかり参加し、少しでも得られた経験を活かして本選考に臨むのが理想的です。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策を行っていきましょう！
川崎汽船の企業情報
| 社 名 | 川崎汽船株式会社 | |
|---|---|---|
| 設 立 | 1919年（大正8年）4月5日 | |
| 資本金 | 754億5,764万円 | |
| 社 長 | 明珍 幸一 （2019年4月1日就任） | |
| 従業員数 | 単体：909名 （陸員683名、海員226名） 連結：5,570名 | |
| 事業内容 | 海上運送業、陸上運送業、航空運送業、海陸空通し運送業、港湾運送業等 | |
| 事業所 | 本 社 東京都千代田区内幸町二丁目1番1号（飯野ビルディング） 〒100-8540 TEL：03-3595-5000 FAX：03-3595-5001 | |
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