メタルワンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒と28卒向けに株式会社メタルワンのWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

メタルワンは、鉄鋼・鉄鋼原料の卸売販売を行う大手商社で、三菱商事と双日の合弁会社で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

メタルワンのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではメタルワンのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

【関連記事】

• メタルワンのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

メタルワンのWEBテストについて

先ずメタルワンのWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

メタルワンのWEBテスト【TG-WEB】

メタルワンが採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、メタルワンでは自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

メタルワンのWEBテスト【TG-WEB】言語

言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。

問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。

準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	12問	12分	空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型	34問	7分	要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問

メタルワンで出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

メタルワンで出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

メタルワンのWEBテスト【TG-WEB】非言語

非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。

従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。

図形のパズルのような問題は、うまく処理する手順を身に付けている事が望まれます。これらの難問ともいえる問題に対処するには、解法をマスターし、繰り返し問題を解く事が大事です。

パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。

文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	9問	18分	図形問題4問程度 推理問題5問程度
新型	36問	8分	図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度

メタルワンで出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

メタルワンで出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

メタルワンのWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。

性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。

【主な性格テストでの基準】

• 説得力／交渉力
• 指導力
• 外交的／社交的
• 友好的／集団的
• 協調性
• 人への配慮
• 社会性／表現力
• 対応力
• 作業への志向
• 数値への志向
• 論理的
• 計画性
• 緻密さ
• 創造性
• 心配性
• 精神的な強さ
• 感情の起伏
• 行動力

種類	問題数	制限時間	要旨
G9	60問	10分	ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）	98問	15分	コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W8	40問	10分	チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q1	32問	10分	仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

^{※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB}

メタルワンのTG-WEBボーダー

メタルワンは人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

メタルワンのWEBテストのボーダーは6割から7割は必要といったところです。7割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで7割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

メタルワンのWEBテスト攻略

メタルワンのWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、メタルワンのボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

メタルワンのES通過率

メタルワンのES通過率は人気企業という事ではありますが、60％から70％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

メタルワンはWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

メタルワンの本選考のES対策

メタルワンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。（各全半角40字以内）
• 上記設問に対し、やり抜くにあたってどの様な困難があり、またどの様に周囲の人と協力しながら克服したかを教えてください。（全半角300字以内）
• あなたが目指したいビジネスパーソン像と、その実現のためにメタルワンで入社10年目までに取り組みたいことを教えてください。（全半角350文字）
• あなたらしさを表す写真について簡単にご説明ください。（全半角30字以内）

メタルワンの本選考のESの設問はこのような内容になります。

メタルワンのESは、総合商社の中でも専門商社（鉄鋼）としての色が非常に濃く、「派手さ」よりも「粘り強さ」「調整力」「誠実さ」「現場志向」が強く見られます。

設問全体を通して共通しているのは、「最後までやり抜く力」「困難に直面した際の行動」「周囲を巻き込みながら成果を出す力」、そして「長期的に会社とともに成長する意思」です。

特に注意すべきなのは、設問の文字数が全体的に短いにもかかわらず、問われている中身が非常に重いという点です。

つまり、抽象的な表現や感情論ではなく、「行動」「工夫」「結果」「学び」をどれだけ圧縮して伝えられるかが合否を分けます。

「最後までやり抜いた経験を3つ（各40字以内）」への対策

この設問は一見すると簡単に見えますが、実はES全体の土台となる非常に重要な設問です。メタルワンがここで見ているのは、経験のすごさではなく、「途中で投げ出さなかったか」「困難が想像できるか」「再現性があるか」という点です。

40字以内という制限があるため、エピソードの背景説明や感情表現を入れる余地はありません。そのため、「何を」「どこまで」「どんな姿勢で」やり抜いたのかが一瞬で伝わる表現が求められます。

ここで意識すべきなのは、3つの経験に一貫性を持たせることです。

例えば、「責任を引き受ける姿勢」「改善を続ける力」「人を巻き込む行動力」など、共通する軸を設定し、その軸が異なる場面でも発揮されているように構成すると、人物像が立体的になります。

また、メタルワンはチームでの仕事が中心となるため、3つすべてを個人プレーの成果にするのではなく、組織や集団の中でのやり抜きを含めることが非常に重要です。

アルバイト、部活動、ゼミ、委員会、長期インターンなど、規模の大小は問いませんが、「責任を持ってやり切った」と胸を張って言えるものを選ぶべきです。

「困難と周囲との協力（300字）」への対策

この設問は、先ほどの3つの経験の中から1つを深掘りする設問です。メタルワンが最も重視している設問と言っても過言ではありません。

まず重要なのは、「困難」をしっかり困難として描くことです。ここでよくある失敗は、「特に困難ではなかったが頑張った」という構成にしてしまうことです。

それでは評価されません。数値目標の未達、メンバーのモチベーション低下、意見対立、経験不足、外部要因など、自分の力だけではどうにもならない要素を含めることが重要です。

次に、「周囲とどのように協力したか」を具体的に書く必要があります。単に「話し合いました」「協力しました」では不十分で、誰に対して、どのような働きかけを行い、相手がどう変化したのかまで書くことで、商社で求められる調整力が伝わります。

メタルワンの仕事は、メーカー、顧客、物流、社内といった多くの関係者の利害を調整する仕事です。そのため、「相手の立場を理解しようとした」「全員が納得できる着地点を探った」「役割分担を明確にした」といった行動は非常に評価されます。

最後には必ず、「その経験から何を学び、次にどう活かしているか」を一文でまとめてください。これにより、経験が過去で終わらず、将来につながることを示せます。

「目指すビジネスパーソン像と10年目までに取り組みたいこと（350字）」への対策

この設問では、「メタルワン理解の深さ」と「長期的な視点」が問われています。まず前提として、総合商社的な抽象論だけを書くのはNGです。

「世界を舞台に活躍したい」「社会に貢献したい」といった表現は、必ずメタルワンならではの文脈に落とし込む必要があります。

目指すビジネスパーソン像については、「信頼される」「現場に強い」「最後まで責任を持つ」といったキーワードがメタルワンと非常に相性が良いです。

特に鉄鋼ビジネスは、価格変動や市況リスクが大きく、一つの判断が大きな損益につながるため、「誠実さ」「慎重さ」「粘り強さ」を備えた人物像が好まれます。

10年目までに取り組みたいことについては、具体的な部署名や事業領域を無理に書く必要はありませんが、「若手のうちは現場で基礎を徹底的に学び」「中堅としては案件を主担当として回し」「将来的には後輩育成や事業全体の最適化に関わりたい」といった成長ステップを示すことが重要です。

また、「個人としての成長」と「会社への貢献」を必ずセットで書くことで、「自分のためだけではない」という視点を示すことができます。

「あなたらしさを表す写真（30字）」への対策

この設問は文字数が極端に少ないため、写真の内容と文章が一致していることが何より重要です。文章単体で完結させようとせず、「写真を見れば納得できる説明」になっているかを意識してください。

おすすめなのは、「行動している瞬間」や「誰かと関わっている場面」の写真です。例えば、チームで何かに取り組んでいる姿、準備や裏方をしている様子などは、メタルワンの求める人物像と非常に相性が良いです。

文章では、「自分らしさ」を一言で表すことを意識し、「責任感」「粘り強さ」「周囲を支える姿勢」など、ES全体と一貫性のあるキーワードを使うと効果的です。

ES全体で最も重要なこと

メタルワンのESで最も重要なのは、派手さではなく、信頼感です。一つ一つの設問が独立しているようで、実はすべてが一人の人物像につながっています。

そのため、「やり抜く力」「周囲との協力」「長期的な成長意欲」という軸を最初に定め、すべての回答をその軸に沿って書くことが、通過への最短ルートです。

メタルワンの面接対策

メタルワンの面接は主に3回行われます。メタルワンの面接はオンラインでのグループ面接も行われるので、グループ面接ではどのように立ち回るべきかも対策しておく必要があります。

グループ面接では他の学生が話している時もきちんと耳にを傾け、聞いている様子をアピールするようにしましょう。

メタルワンの面接は、総合商社の中でも特に「人となり」「誠実さ」「現場で粘り強く働けるか」を重視する傾向があります。

華やかな自己アピールや論理性だけでなく、「この学生と一緒に長く働きたいか」「困難な局面でも逃げずに向き合えるか」といった、人としての信頼感を見られていると考えるべきです。

また、面接を通じて一貫して問われるのは、「やり抜く力」「周囲との協力」「商社、そしてメタルワンである理由」です。そのため、面接ごとに全く違う話をするのではなく、一つの軸を持った人物像を、質問に応じて角度を変えて伝えていくことが非常に重要になります。

メタルワンの一次面接

メタルワンの一次面接はオンラインで、学生3人と社員2人のグループ面接形式で行われます。

• あなたの強みを教えてください
• 学生時代に頑張った事を教えてください（かなり深掘りされる）

メタルワンの一次面接ではこのような事が聞かれます。

一次面接では、細かい業界知識や志望動機の完成度よりも、「社会人としての基本」「自分の言葉で話せているか」「他者と比較した際の印象」が強く見られています。

グループ面接である以上、他の学生との相対評価になります。そのため、内容以上に「話し方」「簡潔さ」「落ち着き」「誠実さ」が合否に大きく影響します。無理に目立とうとする必要はありませんが、埋もれてしまうのも避けなければなりません。

「あなたの強みを教えてください」への対策

この質問は非常にオーソドックスですが、メタルワンでは「その強みが商社の仕事でどう活きるのか」を無意識のうちに見ています。したがって、強みは抽象的な性格特性で終わらせず、「行動ベース」で語ることが重要です。

例えば、「粘り強さ」「調整力」「責任感」といった強みは、鉄鋼商社との相性が非常に良いですが、それを一言で終わらせず、「どのような場面で発揮されたのか」「どのような結果につながったのか」を30秒から1分程度で簡潔に伝える必要があります。

グループ面接では長く話しすぎると印象が悪くなるため、「結論→具体例→一言でのまとめ」という構成を意識すると、他の学生との差別化がしやすくなります。

「学生時代に頑張ったこと（深掘り）」への対策

一次面接で最も時間を使われ、深掘りされやすいのがこの質問です。ここでは、「どれだけ大変だったか」よりも、「どのように考え、どう行動したか」「困難に対して逃げなかったか」が重視されます。

深掘りでは、「なぜそれに取り組んだのか」「途中で辞めたいと思わなかったか」「工夫した点は何か」「周囲とどのように関わったか」といった質問が連続します。

そのため、事前に自分の経験を時系列で整理し、判断の理由まで説明できる状態にしておくことが不可欠です。

また、グループ面接では他の学生の話を聞いている姿勢も見られています。相手が話している間にうなずく、表情を動かすといった基本的なリアクションも、評価に影響する点を忘れてはいけません。

メタルワンの二次面接

メタルワンの二次面接は対面で、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• メタルワンのインターンシップに参加してどうだったか
• 学生時代に力を入れていた事を教えてください
• なぜメーカーではなく商社なのか
• メタルワンで実現したいことについて教えてください

メタルワンの二次面接ではこのような事が聞かれます。

二次面接は対面で行われる個人面接であり、一次面接を通過した学生に対して、「本当にメタルワンに合うか」「志望度はどの程度か」を見極める段階です。ここからは、回答の一貫性と企業理解の深さが明確に問われるようになります。

「インターンに参加してどうだったか」への対策

この質問では、単なる感想ではなく、「何を学び、価値観がどう変わったか」を伝える必要があります。

メタルワンのインターンは、鉄鋼ビジネスの地味さや難しさ、調整業務の多さを体感させる内容になっているため、「想像以上に泥臭い仕事だと感じたが、だからこそ魅力を感じた」といった現実的な視点は好印象です。

重要なのは、「それを踏まえて、なぜ志望度が高まったのか」を必ず結びとして述べることです。

「なぜメーカーではなく商社なのか」への対策

この質問は非常に重要で、浅い回答はすぐに見抜かれます。単に「幅広い業界に関われるから」「人と人をつなぐ仕事だから」といった理由では不十分です。

ここでは、「メーカーでは一つの工程・製品に深く関わるのに対し、商社では上流から下流までを俯瞰し、多様な関係者を調整しながら価値を生み出す点に魅力を感じた」といった、構造的な違いの理解を示すことが重要です。

さらに、その中でも「なぜ鉄鋼商社なのか」「なぜメタルワンなのか」につなげられると、評価は大きく高まります。

「メタルワンで実現したいこと」への対策

ここでは壮大な夢を語る必要はありません。それよりも、「現場で学び、信頼を積み重ね、長期的に価値を出したい」という姿勢が重視されます。

若手のうちは経験を積み、中堅以降により大きな責任を担いたいという現実的な成長イメージを語ることで、「長く働くイメージを持っている学生」として評価されやすくなります。

メタルワンの最終面接

メタルワンの最終面接は対面で、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 自己紹介と志望動機を5分程度で教えてください
• 社員から話を聞いて、何か印象に残っている事はありますか
• アルバイト経験はあるか
• 諦めずにやり抜いた事を教えてください

メタルワンの最終面接ではこのような事が聞かれます。

最終面接では、スキルや能力以上に、「この学生を本当に迎えたいか」という視点で見られます。質問内容もシンプルですが、その分、一言一言の重みが増します。

「自己紹介と志望動機を5分」への対策

5分という時間は長いようで短く、構成力が問われます。自己紹介、学生時代の経験、価値観、志望動機を一本のストーリーとして語ることが重要です。

特に志望動機では、「なぜ他社ではなくメタルワンなのか」を、社員の言葉やインターン経験と結びつけて語ると説得力が増します。

「諦めずにやり抜いたこと」への対策

この質問は、メタルワンの採用思想そのものを反映しています。途中で投げ出したくなった瞬間、それでも続けた理由、周囲の支えをどう活かしたかを具体的に語ることで、「困難な商社業務でも耐えられる人物」であることを示せます。

メタルワンの面接対策で最も重要なのは、「背伸びをしないこと」です。完璧な学生よりも、誠実に努力し、周囲と協力しながら前に進める学生が評価されます。

すべての面接で共通しているのは、「やり抜く力」「協調性」「長期的な視点」です。この三つを軸に、自分の経験を整理し、自分の言葉で語れるよう準備することが、内定への最短ルートです。

メタルワンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

メタルワンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

メタルワンの選考の難しさですが、強いて言えばTG-WEBのボーダーが6割以上の7割程度という事です。TG-WEBはWEBテストの中でも難易度が高いので、5割程度をボーダーにしている企業が多い中で、メタルワンは6割以上は取らないと落とされるので、TG-WEBがキモです。

TG-WEBで落とされないように無料で手に入るTG-WEBの解答集つき問題集をしっかりやり込んでおきましょう。

それではメタルワンで早々に落とされる事のないようにTG-WEBのボーダーは確実に超えていきましょう。

メタルワンの企業情報

会社名	株式会社メタルワン
フリガナ	メタルワン
設立日	2003年1月
資本金	1000億円
従業員数	966人
売上高	2兆3543億6700万円
決算月	3月
代表者	北村京介
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
電話番号	03-6777-2000
URL	https://www.mtlo.co.jp/