トヨタシステムズのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに株式会社トヨタシステムズ（TS）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

トヨタシステムズのインターンシップの選考フローのES通過率やWEBテスト攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

トヨタシステムズは、2019年1月にトヨタ自動車 情報システム関連部門と情報子会社の統合によりトヨタ自動車株式会社の100％出資会社として設立し、モビリティIT分野のテクノロジー企業として、電動化、知能化、情報化、MaaS（Mobility as a Service）等を支援するITツールとシステム基盤を提供しています。

また、トヨタシステムズを含む大手IT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてトヨタシステムズにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それではトヨタシステムズのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

トヨタシステムズの本選考フローの攻略や採用大学、就職難易度についてはこちらの記事を参考にしてください。

• トヨタシステムズはやばい？就職難易度や採用大学、年収や本選考フローなど解説
• トヨタシステムズのWEBテストSPIボーダーとES通過率など攻略法を解説

トヨタシステムズのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずはトヨタシステムズのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

トヨタシステムズのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
ソリューション型オープン・カンパニー＜2DAYS/3DAYSプログラム＞	8月、9月、2月	各回20名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る

ソリューション型オープン・カンパニー＜2DAYS/3DAYSプログラム＞の内容

ソリューション型オープン・カンパニー＜2DAYS/3DAYSプログラム＞は、トヨタシステムズのSEとして、お客様の懐に入り込んで、真の課題を探り出す、トヨタシステムズにしかできない仕事の一端を体験していきます。

トヨタシステムズのインターンシップの優遇や早期選考

トヨタシステムズのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

トヨタシステムズのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。また選考のESや一次面接が免除になったりもするので優遇としてはかなり熱い優遇になります。

トヨタシステムズへの就職を考えている場合は是非参加した方が良いインターンシップです。

それではトヨタシステムズのインターンシップの選考を突破する方法について解説していきます。

トヨタシステムズのES対策

トヨタシステムズのES（エントリーシート）で出される設問は以下になります。

• インターンシップの志望動機

トヨタシステムズのESでは主に志望動機が聞かれるので、企業研究と自己分析をしっかりし、如何に自分がトヨタシステムズに向いているかをアピールするように書きましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

トヨタシステムズの適性検査はSPI

トヨタシステムズの適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

トヨタシステムズの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

トヨタシステムズのSPIボーダーは6割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。

実は裏技としてトヨタシステムズのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

トヨタシステムズのインターンシップや本選考の倍率

トヨタシステムズのインターンシップの倍率ですが、募集人数が各回20名程度です。

これにナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である7182名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約359倍になります。

ただ、トヨタシステムズのインターンシップは定期的に行われるので、そこでエントリーがばらけてくれれば、倍率は断然低くなります。

また、トヨタシステムズの本選考の倍率ですが、募集人数が100名から200名と多いので、本選考の倍率は約35倍になります。

ただ、インターンシップの優遇である早期選考組がいるので、実質的に本選考からのスタートだと倍率はもう少し高くなる事が予想されるので気を付けましょう。

トヨタシステムズのインターンによる早期選考のデメリット

インターンシップの優遇に早期選考があると思うと、それは嬉しい事だと思います。

しかし、早期選考にはデメリットがあります。このデメリットはトヨタシステムズに限った話ではないので、予め理解しておいてください。

トヨタシステムズのインターンの早期選考がデメリットと言える理由

トヨタシステムズのインターンの早期選考が何故デメリットなのかと言えば、選考時期が早い分、選考の準備に時間が圧倒的に足りないという事です。

早期選考までにOB訪問などを積極的に行い、企業研究や業界研究を事が絶対的に必要です。

早期選考というのは一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考だから早期選考と言いますよね。それもあり、早期選考は落とされる可能性がかなり高いです。

本選考よりも早期選考の方が参加人数が少ないのでメリットでもありますが、企業が求める“優秀な人材”というハードルを超えられるかどうかがカギになります。

トヨタシステムズの早期選考はESや一次面接が免除になる事もあるので、WEBテストと二次面接や最終面接さえ通過すれば内定が出ます。

つまり面接の対策だけに力を入れれば何とかなるのは嬉しいところですね。

少人数が参加する早期選考は半数以上が落とされるので、落とされたとしても卑屈にならずに本選考にもエントリーするようにしましょう。

トヨタシステムズの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単なる就職活動の一環や企業を知るためのイベントではなく、学生が社会人として働くとはどういうことなのかを体験的に理解するための重要な学びの場です。

大学や大学院では、専門知識や理論、フレームワークを体系的に学びますが、実際の企業活動では、それらをどのように組み合わせ、どのような判断基準で使い、どのように価値としてアウトプットするかが問われます。

インターンシップは、その「知識と実務の間」を埋める役割を果たします。

特に現代のビジネス環境では、正解が一つに定まらない課題に対して、自ら考え、仮説を立て、検証し、他者と協働しながら結論を導く力が求められます。こうした力は、講義を受けるだけでは身につきにくく、実際に手を動かし、議論し、フィードバックを受けることで初めて自分の中に蓄積されていきます。

インターンシップは、短期間であってもそのプロセスを凝縮して体験できる、極めて貴重な機会です。

また、インターンシップは「企業を知る場」であると同時に、「自分自身を知る場」でもあります。実際の業務に近い課題に取り組む中で、自分はどのような思考の癖を持っているのか、どのような役割を担うことが多いのか、どのような場面でやりがいを感じるのかといった点が、行動レベルで明確になります。

これは、机上の自己分析では得られない、実体験に基づく自己理解です。

トヨタシステムズとはどのような企業かを理解する重要性

トヨタシステムズは、トヨタグループのIT戦略を中核から支える企業として、トヨタ自動車およびトヨタグループ各社のシステム企画、開発、運用を担っています。単なるシステム開発会社ではなく、トヨタグループ全体の競争力をITで支え、進化させる役割を担っている点が大きな特徴です。

自動車産業は現在、CASE（Connected、Autonomous、Shared、Electric）と呼ばれる大きな変革期にあります。こうした変化の中で、ITは単なる業務効率化の手段ではなく、製品やサービスそのものの価値を左右する重要な要素となっています。

トヨタシステムズは、生産、物流、販売、会計、人事といった基幹業務システムだけでなく、データ活用、クラウド、AI、セキュリティなど、幅広い領域でトヨタグループの事業を支えています。

インターンシップを通じてトヨタシステムズを理解する意義は、ITが巨大な製造業の中でどのように使われ、どのように経営や現場と結びついているのかを体感できる点にあります。これは、一般的なIT企業やベンチャー企業のインターンシップではなかなか得られない視点です。

トヨタ生産方式に代表されるような現場志向の文化と、最先端のIT技術がどのように融合しているのかを知ることは、IT業界志望者にとって非常に大きな学びになります。

実務に近い課題を通じて得られる実践的な学び

トヨタシステムズのインターンシップでは、実際の業務を意識した課題に取り組むプログラムが用意されることが多くあります。単なる企業説明や講義形式ではなく、ITを使ってどのように業務課題を解決するかを考える実践的なワークが中心となります。

こうした課題に取り組む中では、まず課題の背景や前提条件を理解し、何が本質的な問題なのかを整理する必要があります。そのうえで、システム的な解決策を考えるだけでなく、業務プロセスや関係者への影響、実現可能性など、多角的な視点から検討することが求められます。

これは、単にプログラミングや技術知識があれば解ける問題ではなく、業務理解と論理的思考を組み合わせた総合的な力が必要です。

また、グループワーク形式で進められることが多いため、他の参加者と意見を出し合い、役割分担をしながら成果をまとめる経験ができます。意見が食い違う場面や、時間制約の中で判断を迫られる場面もあり、そうした状況でどのように考え、行動するかは、まさに実務そのものです。

このプロセスを通じて、ITエンジニアやITコンサルタントに求められる思考の型や仕事の進め方を体感的に理解できます。

社員との交流から見えるリアルな企業文化と働き方

トヨタシステムズのインターンシップの大きな魅力の一つが、社員との距離が比較的近く、直接対話できる機会が多い点です。課題に取り組む中でのアドバイスやフィードバック、座談会や質問の時間を通じて、実際に現場で働いている社員の考え方や価値観に触れることができます。

社員との交流を通じて感じられるのは、トヨタシステムズが単なるIT企業ではなく、トヨタグループの一員として「現場を支える」ことを非常に重視している文化です。

システムを作ること自体が目的ではなく、そのシステムが現場でどのように使われ、どのような価値を生むのかを常に意識している姿勢が、社員の言葉や行動から伝わってきます。

また、仕事のやりがいや大変さ、キャリアの広がり方、チームで働くうえで大切にしていることなど、パンフレットや説明会では聞けないリアルな話を聞けるのもインターンシップならではのメリットです。

こうした情報は、自分がその企業で長期的に働くイメージを持てるかどうかを判断するうえで非常に重要です。

自己理解を深める場としてのインターンシップ

インターンシップは、企業理解と同じくらい、自己理解を深める機会として重要です。トヨタシステムズのインターンシップでは、実務に近い課題やグループワークを通じて、自分がどのような役割を自然と担うのかが見えてきます。

たとえば、議論を整理して論点を明確にする役割が得意なのか、技術的なアイデアを出すことが得意なのか、チーム全体の進捗を気にかける調整役が向いているのかなど、行動を通じて自分の特性を理解できます。

また、フィードバックを受けることで、自分では気づいていなかった強みや改善点を知ることができます。

こうした自己理解は、就職活動における自己PRや志望動機を具体的かつ説得力のあるものにするだけでなく、入社後のキャリア形成にも大きく影響します。自分がどのような環境で力を発揮できるのかを理解している人は、配属やキャリアの選択においても主体的に判断できるようになります。

トヨタシステムズのインターンシップと本選考における優遇

多くの学生が気になる点として、インターンシップ参加が本選考にどのような影響を与えるのかがあります。トヨタシステムズのインターンシップは、企業側にとっても学生の適性やポテンシャルを見極める重要な機会であり、インターンシップでの取り組みは本選考の評価に活かされる可能性があります。

インターンシップ参加者は、企業理解が深まっているだけでなく、トヨタシステムズが重視する価値観や仕事の進め方を体験しています。そのため、本選考においても、志望動機や自己PRに具体性が生まれやすく、面接官に対して納得感のある説明ができるようになります。

また、インターンシップでの評価や印象が社内で共有されることで、選考がスムーズに進むケースや、早期選考・特別案内につながる可能性もあります。

ただし重要なのは、「参加したこと」そのものではなく、インターンシップで何を考え、何を学び、どのように成長したかを言語化できることです。主体的に取り組み、フィードバックを受け止め、次に活かそうとする姿勢は、企業にとって非常に魅力的に映ります。

IT×製造業に関心のある学生にとっての大きな価値

トヨタシステムズのインターンシップは、ITと製造業の融合に関心がある学生にとって特に大きな価値があります。製造業の現場では、品質、コスト、納期といった厳しい制約の中で、ITをどのように活用するかが常に問われます。

こうした環境でのIT活用を学べることは、汎用的なITスキルとは異なる、実践的で応用力の高い経験になります。

この経験は、将来トヨタグループで働く場合だけでなく、他の製造業やIT企業、コンサルティング業界など、さまざまな進路において活きてきます。

大規模かつ複雑な組織をITで支える視点を持っていることは、社会人としての大きな強みになります。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの意義

インターンシップで得られる経験は、就職活動のためだけのものではありません。課題解決力、論理的思考力、他者と協働する力、フィードバックを成長につなげる姿勢などは、社会人として長期的に活躍するための基盤となります。

トヨタシステムズのインターンシップを通じて、ITが社会や産業をどのように支えているのかを理解し、自分自身の価値観や強みを見つめ直すことは、その後のキャリア選択に大きな影響を与えます。

早い段階でこうした経験を積んでおくことは、将来の選択肢を広げ、納得感のあるキャリアを築くうえで非常に有意義です。

トヨタシステムズのインターンシップに参加する総合的なメリット

以上のように、トヨタシステムズのインターンシップに参加することは、企業理解の深化、実務に近い経験の獲得、社員との交流によるリアルな情報収集、自己理解の深化、本選考における評価向上、そして長期的なキャリア形成といった多面的なメリットをもたらします。

単なる就職活動のイベントとしてではなく、自分自身の将来を考えるための学びの場としてインターンシップに臨むことで、その価値は何倍にも高まります。

ぜひ主体的に参加し、考え、行動し、吸収することで、トヨタシステムズのインターンシップをあなた自身の成長の糧にしてください。それは、就職活動だけでなく、その先のキャリアにおいても確かな財産となるはずです。

トヨタシステムズのインターンの優遇や早期選考の条件、倍率まとめ

トヨタシステムズのインターンシップの内容や優遇の情報は参考になりましたでしょうか。

トヨタシステムズのインターンシップの選考はESとSPIのみで軽めなので、積極的に参加して早期選考の優遇をGETしましょう。そうすればかなり内定に近づく事ができます。

それでは志望する業界の内定が取れるように準備は怠らずにいきましょう！

トヨタシステムズの企業情報

会社名	株式会社トヨタシステムズ
フリガナ	トヨタシステムズ
設立日	2001年4月
資本金	54億5000万円
従業員数	1,358人
売上高	1932億700万円
決算月	3月
代表者	北沢宏明
本社所在地	〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1丁目23番22号
電話番号	052-747-7111
URL	https://www.toyotasystems.com/