この記事では2027卒・2026卒向けに全日本空輸株式会社、ANAのインターンシップ夏(サマーインターン)や冬、オープンカンパニーの情報や早期選考の優遇【2024/2025】や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していきます。
新型コロナウイルスの影響が薄くなり、人気を取り戻してきたANAのグローバルスタッフや客室乗務員などの倍率などについても解説していきます。
結論から言うと、ANAのインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。優遇や早期選考に乗りたい場合は「Lognavi(ログナビ)」に登録しておくとオファーがくるのでおすすめです。
また、ANAを含む大手航空業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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また、ANAのWEBテストについての詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒ANAのWEBテストSPIボーダーと適性検査の種類について解説
それではANAについて紹介していきます。
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ANAインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
ANAのインターンシップはイベントとして、夏と冬の時期に開催されます。これが実質サマーインターンと、ウインターインターンとなります。
細かく色々とコースが別れているので、詳細はURLよりご確認ください。
ANAのインターンシップの種類 | 実施期間 | 選考方法 | 詳細URL |
グローバルスタッフ職 | 8月、9月 | ・プレエントリー ・エントリー ・書類選考 | 詳細を見る |
ANA職種合同イベント | 8月上旬~10月末までの間 | ・プレエントリー ・エントリー | 詳細を見る |
ANA Group Summer Open Company 2026 | 7月 | ・応募のみ | 詳細を見る |
ANAのインターンシップへの参加は、応募やエントリーをするのみが多く、書類選考があるのはグローバルスタッフ職のみです。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
グローバルスタッフ職
グローバルスタッフ職は、ANA・ANAグループの多彩な業務領域を牽引するグローバルスタッフ職(総合職)のキャリアと仕事のやりがいを体感する事ができます。
グローバルスタッフ職の5つのセグメント・2つの専門コースを纏めて体感できる3つのプログラムが準備されています。プログラム別に主なテーマを設定し、テーマに沿った各業務領域の社員が登壇予定です。
- Feel the Operation Program
- Create the Business Program
- Experience the Engineer Program
ANA職種合同イベント
グローバルスタッフ職(総合職)、エキスパートスタッフ職、運航乗務職、客室乗務職など、様々な職種で活躍している先輩方の話が聞けるイベントです。
- ANA・ANAグループの紹介
- ANAの職種紹介
- ケーススタディー
- 社員パネルトーク など
ANA Group Summer Open Company 2026
航空運送事業を主体とするANAをはじめ、コンタクトセンター部門、空港旅客・グランドハンドリング部門、航空機整備部門、貨物物流や地方創生などのノンエア事業等、様々な専門性を有するANAグループ各社の社員が登壇し、個社説明会やコラボトークを通して日常からでは想像しにくい多彩な業務の中身や、仕事の魅力・やりがいについて紹介してくれます。
【航空運送】
- 全日本空輸株式会社(全体講演のみ登壇)
- ANAウイングス株式会社
- Peach Aviation株式会社(整備部門のみ登壇)
【航空機整備事業】
- ANAベースメンテナンステクニクス株式会社
- ANAラインメンテナンステクニクス株式会社
- ANAコンポーネントテクニクス株式会
- ANAエンジンテクニクス株式会社
- ANAエアロサプライシステム株式会社
【空港地上支援】
- ANA新千歳空港株式会社
- ANA成田エアポートサービス株式会社
- ANAエアポートサービス株式会社
- ANA福岡空港株式会社
- ANA沖縄空港株式会社
【セールス&マーケティング】
- ANAあきんど株式会社
- ANA X株式会社
【コンタクトセンター】
- ANAテレマート株式会社
【フライトケータリング】
- 株式会社ANAケータリングサービス
【総合商社】
- 全日空商事デューティーフリー株式会社
【貨物・物流】
- 株式会社ANA Cargo
- 株式会社OCS
ANAインターンシップの優遇や早期選考について
ANAのインターンシップによる優遇や早期選考は今のところ予定されていません。
新しい情報が分かり次第追記していきます。
インターンシップは元々優遇を目的としたものではないので、優遇がないのもおかしな話ではないですが、出来れば優遇があった方がやりがいはありますよね。
優遇がないとはいえ、インターンシップに参加する事で色々な経験ができるので、インターンシップの対策をしっかり行うようにしましょう。
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生?
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
ES(エントリーシート)の対策ももちろん必要
ANAのESはガクチカや志望理由など、とくに気を配って書くようにしましょう。ANAに一番伝えたい事から結論ファーストで論理的に伝わりやすい文章を構築していきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder(フューチャーファインダー)」を利用するのも手です。
「Future Finder(フューチャーファインダー)」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
ESの通過率などはこちらの記事を参考にしてください。⇒ANAの選考フロー!ES通過率や面接対策、採用人数について解説
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適性検査は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須
適性検査はSPIで、性格だけでなく、言語、非言語、英語などが行われるのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技としてANAのSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、使って損がないです。もちろんCAの適性検査であるSPIも行えるので、アプリをインストールしておきましょう。
\ SPIの偏差値がすぐにわかる /
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
P、Q、R、S、T、Uの6人が、下のような円いテーブル席①~⑥に座っている。各自の席の位置について、次のことがわかっている。
1 PとQは向かい合わせである
2 RとSは隣り合っている
※向かい合わせの席は①と④、②と⑤、③と⑥
問1 Sが②の席のとき、Pはどの席か。当てはまるものをすべて選びなさい。
A① B③ C④ D⑤ E⑥
問2 Uが⑥の席のとき、Rはどの席か。当てはまるものすべて選びなさい。
この問題が30秒から1分以内に解けなかったら「Lognavi」に登録してWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。
\ WEBテの偏差値がすぐわかる /
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる!?WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる!?SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分?赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧!熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
ANAの本選考は面接対策は特に重要
ANAの本選考に参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」に似た診断も「Future Finder」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】ANAのインターンシップや本選考の倍率などを解説
それではここからはANAの本選考の倍率について解説していきたいと思います。先ずは募集人数から紹介します。
- グローバルスタッフ職 101名から200名
- エキスパートスタッフ職(障がい者採用) 若干名 2023年実績10名程度
- 客室乗務職 301名から 2023年実績400名程度
このようにどの職にエントリーするかにもよりますが、それなりの人数を募集しています。
グローバルスタッフ職の内訳は2023年実績で事務系70名程度、技術系も70名程度でした。
募集人数は多いものの、採用実績は少ない
男性 | 女性 | 合計 | |
2021年 | 152名 | 691名 | 843名 |
2022年 | 44名 | 8名 | 52名 |
2023年 | 37名 | 9名 | 46名 |
コロナ禍が明けて募集人数は多いものの、実際にはどの程度採用になるのかが不透明なので、倍率は非常に計りずらいです。
しかし、東洋経済新聞の「内定の競争倍率が高い会社ランキング100」によると、競争率の高い企業の倍率でANAは66倍以下ということでした。それでもANAは人気企業なのは変わらないので、それなりの倍率で就職難易度は高めだと思われます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事(ガクチカに近い内容)
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな?」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】ANAインターンシップ夏の優遇や早期選考はなし?まとめ
ANAのインターンシップの情報など、参考になりましたでしょうか。早期選考の優遇などはありませんが、インターンシップに参加する事は無駄ではないので、積極的に参加するようにしましょう。
また、本選考にエントリーする場合は、最難関企業というほどの難易度ではないと思いますが、ライバルも多いのでES、適性診断、面接の対策はしっかりと行いましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取ってくださいませ!
ANA(全日本空輸株式会社)の企業情報
商号 | 全日本空輸株式会社(ALL NIPPON AIRWAYS CO., LTD.) |
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代表者 | 代表取締役社長 井上 慎一 |
発足 | 2012年(平成24年)4月2日 |
資本金 | 25,000百万円 |
従業員数 | 12,854名(2024年3月31日現在) |
主な事業内容 | 定期航空運送事業不定期航空運送事業航空機使用事業その他附帯事業 |
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