JASRACのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC・ジャスラック）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC・ジャスラック）は、著作権等管理事業法を根拠法令として、音楽著作権の集中管理事業を営む日本の一般社団法人で、就活生にも人気なので油断は禁物です。また、一般社団法人日本音楽著作権協会の英語の名称は「Japanese Society for Rights of Authors, Composers and Publishers（直訳 : 日本著作者作曲者および出版者の権利協会）」。

JASRAC（ジャスラック）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではJASRAC（ジャスラック）のWEBテストについて紹介していきます。

JASRAC（ジャスラック）のWEBテスト（適性検査）について

先ずJASRAC（ジャスラック）のWEBテストの種類はSPIが行われます。

JASRAC（ジャスラック）のSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

JASRAC（ジャスラック）のWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

JASRAC（ジャスラック）で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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JASRAC（ジャスラック）のWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

JASRAC（ジャスラック）で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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JASRAC（ジャスラック）のWEBテスト【SPI】性格

JASRAC（ジャスラック）で行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

JASRAC（ジャスラック）のSPIボーダー

JASRAC（ジャスラック）の本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

JASRAC（ジャスラック）のボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSPIの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

JASRAC（ジャスラック）のWEBテスト（適性検査）攻略

JASRAC（ジャスラック）のWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

JASRAC（ジャスラック）のES通過率と対策

JASRAC（ジャスラック）のES通過率ですが、明確に通過率が開示されているわけではありませんが、およそ60％前後になると思われます。

JASRAC（ジャスラック）に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

JASRAC（ジャスラック）の本選考のES対策

JASRAC（ジャスラック）のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 （全角200文字以内）
• 自己PR （全角400文字以内）
• 学生時代に最も打ち込んだこと （全角400文字以内）

JASRAC（ジャスラック）のESの設問の内容はこのようになります。

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）の新卒本選考におけるエントリーシート（ES）は、一般的な民間企業とはやや性格が異なります。JASRACは営利企業ではなく、音楽著作権の管理を通じて「創作者の権利を守り、文化の発展に寄与する」ことを目的とした団体です。そのため、ESでは単なる能力や実績だけでなく、「公共性への理解」「権利意識への共感」「誠実さ」「粘り強さ」といった価値観面が強く見られます。

ESの設問は年度によって多少変動しますが、大きく分けると「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「JASRACで実現したいこと」「組織での役割や困難克服経験」「自己PR」などが中心になります。文字数は比較的多めに設定される傾向があり、表面的な回答ではなく、思考の深さや一貫性が求められます。

JASRACは音楽ビジネスの裏側で権利処理を担う存在です。その業務は華やかというよりも、地道で正確性が求められるものです。したがって、ESでは「派手な成果」よりも「誠実に物事に向き合う姿勢」や「複雑な問題を粘り強く解決する力」が評価されやすい傾向があります。

以下では、代表的な設問ごとに具体的な内容と対策を詳しく解説します。

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

ほぼ確実に問われるのが「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと」です。いわゆるガクチカですが、JASRACでは特に「組織の中でどのように貢献したか」「利害が対立する状況でどう調整したか」といった視点が重視されます。

JASRACの業務は、作詞家・作曲家・出版社・放送局・配信事業者など、さまざまな関係者の間に立ち、権利を適切に管理・分配することです。そのため、単独で成果を出したエピソードよりも、「複数の立場を調整しながら成果を出した経験」が高く評価されます。

例えば、サークルやアルバイトで意見対立があった際に、双方の意見を丁寧に聞き、合意点を探った経験などは非常に親和性があります。その際は「自分が何を考え、どのように行動したか」を具体的に書くことが重要です。単に「話し合いを重ねました」では不十分で、「まず双方の主張を整理し、共通目的を明確にしました。その上で妥協点ではなく、双方が納得できる解決策を提示しました」といったプロセスまで示すと説得力が増します。

また、成果は必ずしも数値である必要はありませんが、可能であれば定量的な結果を示すと良いです。ただしJASRAC志望の場合は、数字だけでなく「信頼関係の構築」や「組織の安定化」などの質的成果も評価対象になります。

志望動機（なぜJASRACか）

志望動機は最も重要な設問の一つです。ここで問われるのは「なぜ音楽業界か」ではなく、「なぜJASRACという著作権管理団体なのか」という点です。

音楽が好きという理由だけでは弱いです。JASRACはアーティストではなく、権利を管理する側の組織です。したがって、「音楽を支える仕組みに関わりたい」「創作者が安心して創作できる環境を守りたい」といった視点が必要です。

効果的な書き方としては、まず自分が音楽や創作物に触れてきた経験を述べ、その上で「創作の裏側には権利処理という重要な仕組みがあることを知った」という気づきを示します。そして、JASRACの役割や社会的意義に共感した点を具体的に書きます。

例えば、デジタル配信の拡大に伴う権利処理の複雑化や、著作権保護の重要性などに触れ、「公正な分配を通じて文化の持続可能性を支える存在に魅力を感じた」と述べると、理解の深さが伝わります。

重要なのは、「音楽が好き」から一段踏み込み、「権利管理の意義」にまで視点を広げることです。

JASRACで実現したいこと・将来像

この設問では、入会後にどのような貢献をしたいかが問われます。抽象的に「文化に貢献したい」と書くだけでは不十分です。具体的な業務内容を踏まえた上で、自分の強みをどう活かすかを書く必要があります。

JASRACの主な業務は、使用料の徴収、分配、契約管理、広報活動など多岐にわたります。自分の適性を踏まえ、「利用者と権利者の橋渡し役として信頼関係を築きたい」など、具体的なイメージを描くと良いです。

ここでは現実的な視点が重要です。いきなり大きな改革を掲げるのではなく、まずは現場で知識を積み重ね、正確な業務を遂行できる人材になりたいと述べる方が、組織理解があると評価されやすいです。

困難を乗り越えた経験・価値観を問う設問

JASRACのESでは、困難克服経験や、自分の価値観を問う設問が出ることがあります。これは「誠実性」や「倫理観」を確認するためです。

著作権管理は公正性が求められる業務です。そのため、短期的な利益よりもルールや信頼を重視できる人物かどうかが見られます。

例えば、アルバイト先で不正を見つけた際にどのように対応したか、チーム内で意見が割れたときにどう行動したか、といったエピソードは有効です。ここでは「自分にとって何が正しいと感じたのか」「どのような葛藤があったのか」まで書くと深みが出ます。

ES全体を通して意識すべきポイント

JASRACのESで最も大切なのは、「一貫性」と「誠実さ」です。すべての設問が、最終的に「この人は権利を扱う組織にふさわしいか」という観点で読まれています。

文章は論理的に構成し、結論から書くことを意識してください。また、感情論に偏らず、事実と考察を分けて書くと説得力が高まります。

さらに、過度に自分を大きく見せようとしないことも重要です。JASRACは堅実な組織文化を持っています。等身大で、しかし主体性のある姿勢を示すことが評価につながります。

ESは単なる書類ではなく、「あなたがどのような価値観で行動する人間か」を示す資料です。自己分析と企業研究を徹底し、何度も推敲を重ねることで、通過率は大きく高まります。

JASRACの本選考は決して簡単ではありませんが、音楽文化を支えるという使命に共感し、自分の言葉で誠実に語ることができれば、十分に戦うことができます。

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）の面接対策

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）の新卒本選考における面接は、民間企業の大量採用型選考とはやや性質が異なります。採用人数が多くないこともあり、一人ひとりの人物像を丁寧に見る傾向があります。年度によって若干の違いはありますが、一般的には二回から三回の面接が実施されます。一次面接、二次面接、そして最終面接という流れが基本です。

形式は基本的に個人面接が中心です。場合によっては一次面接で少人数のグループ面接が行われるケースもありますが、多くは一対一、もしくは一対複数の面接官という形で実施されます。JASRACは営利企業ではなく、著作権管理という公共性の高い業務を担う団体です。そのため、能力だけでなく、誠実性や価値観の一致が非常に重視されます。

面接全体を通して問われるのは、「この人は創作者の権利を預かる組織にふさわしいか」「利害が対立する場面でも公平に判断できるか」「地道で正確な業務を粘り強く続けられるか」という点です。華やかな自己PRよりも、落ち着いた受け答えと一貫性のある思考が評価されます。

以下では、各面接段階ごとに形式、担当者の肩書、質問内容、そして対策を詳しく解説します。

JASRACの一次面接の形式・担当者・質問内容

JASRACの一次面接は、選考の中で最初の人物評価の場です。形式は個人面接であることが多く、面接官は二名体制が一般的です。担当するのは人事担当者と現場の若手から中堅職員であることが多く、肩書としては主任や係長クラスが想定されます。人事部門の職員が同席し、評価シートに基づいて総合的に判断します。

時間は三十分から四十分程度で、エントリーシートの内容を中心に質問が展開されます。ここで問われるのは主に三つです。第一に、学生時代に力を入れたことの具体性と再現性です。第二に、志望動機の明確さです。第三に、コミュニケーション能力と誠実さです。

学生時代の経験については、「なぜその行動を取ったのですか」「他の選択肢は考えませんでしたか」「あなたの役割は何でしたか」といった深掘りがなされます。JASRACは複数の利害関係者の間に立つ組織であるため、チーム内での調整力や対話力が重視されます。リーダー経験が必須というわけではありませんが、組織の中でどのように貢献したかを具体的に語れることが重要です。

志望動機については、「なぜ音楽業界なのか」ではなく、「なぜ著作権管理団体なのか」が問われます。「音楽が好きだから」という理由だけでは不十分です。「創作者の権利を守る仕組みに関わりたい」「公正な分配を通じて文化の発展に貢献したい」といった視点が必要です。

一次面接の対策としては、エントリーシートに書いた内容を深く掘り下げ、どのような追加質問にも答えられるよう準備することが大切です。また、早口にならず、相手の質問を最後まで聞いてから答える姿勢も評価につながります。

JASRACの二次面接の形式・担当者・質問内容

JASRACの二次面接は、一次面接を通過した応募者に対して、より踏み込んだ人物評価を行う場です。形式は個人面接であることがほとんどです。面接官は二名から三名で、課長や室長クラスの管理職が中心になります。場合によっては人事課長クラスが同席することもあります。

時間は四十分から一時間程度とやや長くなり、質問もより深くなります。ここでは、価値観や倫理観、ストレス耐性、将来のキャリア観が問われます。

例えば、「権利者と利用者の意見が対立した場合、どのように対応しますか」「自分の考えと上司の指示が異なった場合、どう行動しますか」といった、実務を想定した質問が出ることがあります。これらは正解を求める質問ではなく、思考プロセスと姿勢を見ています。

また、「あなたにとって公正とは何ですか」「ルールと感情が対立したとき、どちらを優先しますか」といった価値観を問う質問もあります。JASRACの業務は法令や規程に基づく厳格な運用が求められます。そのため、感情に流されず、ルールを尊重できる人物かどうかが見られます。

志望度の確認も行われます。「他にどのような業界を受けていますか」「第一志望ですか」といった質問に対し、曖昧な回答をすると志望度が低いと判断される可能性があります。ここでは、JASRACでなければならない理由を明確に語れることが重要です。

二次面接の対策としては、自分の価値観を言語化しておくことが効果的です。「自分はどのような基準で物事を判断するのか」「困難な状況でどのように行動する傾向があるのか」を整理しておくことで、予想外の質問にも対応しやすくなります。

JASRACの最終面接の形式・担当者・質問内容

JASRACの最終面接は、役員クラスや部長級の幹部職員が担当することが多いです。面接官は二名から三名程度で、個人面接形式が基本です。時間は三十分前後の場合が多いですが、短時間で本質を見極める面接になります。

ここでは、これまでの面接内容の一貫性と、組織との適合性が最終確認されます。質問は意外とシンプルで、「なぜJASRACなのですか」「入会後どのように貢献したいですか」「長く働く覚悟はありますか」といった核心を突く内容が中心です。

役員クラスは、応募者の将来性や組織文化との相性を見ています。受け答えの論理性だけでなく、態度や落ち着き、誠実さも評価対象です。過度に自分を大きく見せる必要はありませんが、自分の言葉で真摯に語る姿勢が重要です。

また、最終面接では逆質問の時間が設けられることが多いです。この場面では、待遇や福利厚生だけでなく、業務のやりがいや今後の課題など、組織への理解を深める質問をすると好印象です。

JASRACの面接全体を通じて評価される人物像

JASRACの面接を通じて一貫して見られるのは、誠実さ、公平性、調整力、そして地道に努力できる姿勢です。派手なリーダーシップよりも、組織の中で信頼される存在になれるかが重要です。

また、著作権という専門分野を扱うため、法律や制度に対する一定の理解や関心も評価されます。専門知識が必須というわけではありませんが、基本的な仕組みを理解し、自分なりの考えを持っていると好印象です。

面接対策としては、自己分析と企業研究を徹底することが第一です。その上で、自分の経験を「公正」「信頼」「調整」「継続」といったキーワードで整理すると、JASRACとの接点が見えやすくなります。

JASRACのまとめとしての総合対策

JASRACの面接は、能力の高さを競う場というよりも、「組織の一員として信頼できるか」を見極める場です。面接回数は二回から三回、形式は個人面接が中心で、一次は現場職員、二次は管理職、最終は役員クラスが担当するのが一般的です。

それぞれの段階で深さは異なりますが、共通して求められるのは一貫性と誠実さです。自分の言葉で、自分の価値観を丁寧に伝える準備を重ねてください。音楽文化を支えるという使命に本気で向き合う姿勢が伝われば、評価につながる可能性は十分にあります。

JASRACのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）の新卒採用において、WEBテスト（主にSPI）は本選考の大きな関門のひとつです。ES（エントリーシート）の提出後に課されるこのテストは、人物像や志望動機の評価と並行して、基礎的な学力や論理的思考力・適性を測定する役割があります。JASRACの選考は人数が多くない分、一人ひとりの能力や適性に丁寧に向き合う傾向があり、SPIは「能力や思考の土台」を見られる機会です。

SPIは言語・非言語・性格検査で構成され、いわゆる「足切り」「基準到達確認」の役割が強く、これを通過しないと面接に進みにくい仕組みになっています。ESをしっかり書き上げても、SPIの得点が基準に達していないと、そこで選考が止まるケースも少なくありません。そのため、JASRACの採用を目指す場合、SPI対策は選考全体の最初の重要な準備です。

しかし、JASRACは一般的な民間企業と比べるとSPIボーダーが公表されていません。そのため受験者側には情報が出にくい面がありますが、選考体験談や就職情報サイトの傾向から一定の目安を押さえることができます。

JASRACのSPIボーダー（目安）とその意味

JASRACのSPIのボーダー（合格最低ライン）は公式に発表されていませんが、就活成功者やOB・OGの体験談から見えてくる傾向としては、言語・非言語あわせて正答率で概ね65〜75％前後を目安にしておくことが安全圏だといわれています。この数値は、民間企業の一般的なボーダーとほぼ同等かやや高めの水準です。

このボーダーはあくまで目安ですが、JASRACは給与体系や働き方に特別な魅力があるわけではない分、「人としての基礎力」「安心して業務を任せられる力」を重視する傾向があります。音楽著作権という専門性の高い領域で業務を行うため、業務の正確さや論理性を基盤とする人材を求めていると考えられます。つまり、SPIで高得点を取ることは、単に通過のためだけでなく、自分自身の基礎力の高さと論理性を示す機会でもあります。

SPIの非言語分野では計算問題や図表問題、論理的思考のための数的推理が出題されます。言語分野では長文読解や語彙・文法に関する基本的な設問が中心です。どちらも大学受験レベルを超える内容ではありませんが、時間制限があるため、スピードと正確性を両立させる練習が重要です。

性格検査では、JASRACの組織文化に合う人物かどうかが見られています。例えば「丁寧に物事を進める」「他者の意見に柔軟に対応する」といった価値観が自然に回答に現れると、相性が良いと判断されやすくなります。一貫性のない回答や、極端な選択肢が多い回答は評価が下がる傾向があります。性格検査は高得点を目指す部分というよりも「軸のぶれない回答」を心がけることが大切です。

ES通過率とその背景

JASRACのES通過率は、公開データとしては明示されていませんが、就職情報サイトや選考体験談を総合すると、概ね60〜70％程度の通過率であると推定されます。これは決して極端に高い数値ではありませんが、他の人気企業と比較すると、受験者の水準に対してやや厳しめの傾向にあるといえます。

ESで重視されるポイントは、音楽文化や権利保護への理解、そして誠実さと論理性です。JASRACは営利企業とは異なり、著作権者の権利を守る公益性の高い活動を行っています。そのため、志望動機で「音楽が好き」という動機だけでは弱いと判断されがちです。「音楽文化を支える仕組みに関わりたい」「権利意識が大切だと感じた経験がある」といった、業務の社会的意義を理解していることが伝わる内容が評価されます。

ESでは、学生時代に力を入れたことを単に紹介するのではなく、そこから何を学び、どのように考え方が変わったかを説明することが重要です。特に、他者との利害が対立する状況でどのように調整し、納得解を導いたかといった「公平性や対話力」を示すエピソードはJASRACの業務と親和性が高く、評価されやすい傾向があります。

面接対策──全体を通じて意識すべき視点

SPIとESを通過して面接に進むと、個人面接が中心の選考が始まります。この段階では、書類やWEBテストで示した論理性や価値観を、口頭で一貫性を保って伝えられるかが重要になります。面接は大きく一次、二次、最終の三段階に分かれており、それぞれで聞かれる内容が少しずつ変わります。

まず一次面接では、人事担当者および若手～中堅社員が面接官として登場します。「あなたが学生時代で最も苦労したことは何ですか」「その時にどのように考え行動したのか」といった経験の深掘りや、「なぜJASRACを志望したのか」といった志望動機の確認が中心です。ここでは、SPIで見られた論理性を、自分の言葉で丁寧に説明できるかが問われます。回答を暗記した文章のように話すのではなく、エピソードの背景や思考プロセスを自然に語ることが大切です。

二次面接では、より管理職クラスの社員が面接官を務めることが一般的です。ここでは一次面接と同じような質問に加え、「JASRACが直面している社会課題についてどう考えるか」といった視点が入ることがあります。例えば、デジタル配信が広がる中での著作権管理の重要性や、海外展開における権利処理の複雑さなど、業界が直面する課題に対する自分の考えを柔らかく説明できる準備が求められます。難しい専門知識を問われるわけではありませんが、業界理解を深めていることが伝わると評価が高まります。

最終面接では、役員クラスや組織の意思決定者が面接官となるケースが増えます。ここでは面接官は応募者の価値観や働く覚悟を最終的に確認します。「5年後、10年後にどのような仕事をしていたいか」「JASRACの社会的意義をどのように捉えているか」といった、未来志向の質問が中心になります。ここで大切なのは、これまでの面接やESと内容が矛盾しないように、一貫した価値観を持って答えることです。

SPI・ES・面接に共通する本質的な対策

JASRACの選考を突破するためには、SPIのボーダーを超える学力的な準備だけではなく、自己分析と企業（団体）研究を徹底することが不可欠です。SPIにおいては時間配分やパターン学習を繰り返すこと、性格検査では価値観の一貫性を意識することが合格ライン突破につながります。ESでは、文章の構造を明確にし、結論・理由・具体例・学びまでを丁寧に書き切ることが重要です。

面接は、これらの準備を「話す力」として発揮する場です。単に準備した内容を話すだけでなく、面接官の問いに柔軟に反応しながら自分の価値観を論理的に伝える姿勢が求められます。そのためには、SPIやESで準備した内容を繰り返し声に出して話す練習を行い、自然な受け答えができる状態に仕上げておくことが効果的です。準備を積み重ねることで、JASRACの選考を突破し、音楽文化を支える仕事に挑戦する確率を高めることができます。

一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）の企業情報

会社名	一般社団法人日本音楽著作権協会
フリガナ	ニホンオンガクチョサクケンキョウカイ
従業員数	515人
本社所在地	〒151-0064 東京都渋谷区上原3丁目6番12号
電話番号	03-3481-2121
URL	https://www.jasrac.or.jp/