伊藤忠商事の採用大学ランキング【30校】学歴フィルターや就職難易度など解説

この記事では伊藤忠商事株式会社の採用大学ランキング一覧2024／2025や就職難易度、学歴フィルターや新卒採用2024／2025の選考フローのES通過率やWEBテストボーダーなどについて解説していきます。

伊藤忠商事のインターンシップによる優遇などに関してはこちらの記事で紹介していますので、こちらの記事も参考にしてください。⇒伊藤忠商事インターン選考攻略と優遇や早期選考の条件！倍率なども解説

それでは伊藤忠商事の本選考攻略のために、採用大学から学歴フィルター、就職難易度まで色々な情報を紹介していきます。

伊藤忠商事の採用大学ランキング30校一覧

それでは先ずは伊藤忠商事がどのような大学から採用しているのか、大学通信の発表を元にランキング形式で採用大学を紹介します。採用大学ランキングを見れば、伊藤忠商事の就職難易度や学歴フィルターも想像がついてきますよね。

順位	採用人数	大学名
1位	28人	慶應義塾大学
2位	23人	早稲田大学
3位	10人	大阪大学
4位	9人	東京大学
5位	7人	京都大学
6位	5人	神戸大学　同志社大学
7位	4人	一橋大学　立教大学
8位	3人	東京外国語大学　九州大学　青山学院大学
9位	2人	横浜国立大学　大阪市立大学　学習院大学　国際基督教大学　東京女子大学　明治大学
10位	1人	北海道大学　東京農工大学　東京工業大学　名古屋大学　滋賀大学　国際教養大学　群馬県立女子大学　上智大学　聖心女子大学　津田塾大学　大阪医科薬科大学　関西学院大学

ランキングは上記のようになっています。とにかく早慶、旧帝大が強いです。余談ですが、五大商社の採用大学の1位は全て慶應です。そして2位は三井物産と住友商事以外は早稲田です。（三井物産と住友の2位は東京大）

商社の採用大学だと慶應が圧倒的に強いのが証明されている形です。この時点で伊藤忠商事の就職難易度はかなり高いという事が分かります。

また、参考までの2022年の伊藤忠商事の採用大学ランキングも見てみましょう。

伊藤忠商事の採用大学ランキング2022

順位	採用人数	大学名
1位	19人	慶應義塾大学
2位	14人	早稲田大学
3位	9人	東京大学
4位	7人	一橋大学　京都大学　神戸大学
5位	4人	大阪大学　青山学院大学
6位	3人	同志社大学
7位	2人	東北大学　筑波大学　東京外国語大学　名古屋大学　九州大学　国際基督教大学　上智大学

このようになっています。2022年は採用人数自体が少なめで、この年は例年に増して就職難易度は高そうです。ただでさえ難しい企業が、その年によって採用人数も変わるので、採用人数が少ない年はかなり厳しい戦いになってしまいますね。

更にここからは、伊藤忠商事の歴代の社長の出身校も参考までに見てみましょう。

伊藤忠商事の歴代社長の出身大学

伊藤忠は歴史が古いので、ここでは大学出身者のみを記載します。

氏名	出身校
越後正一	神戸高等商業学校（現 神戸大学）
戸崎誠喜	東京商科大学（現 一橋大学）
米倉功	東京商科大学（現 一橋大学）
室伏稔	東京大学法学部
丹羽宇一郎	名古屋大学
小林栄三	大阪大学基礎工学部物性物理工学科
岡藤正広	東京大学経済学部
鈴木善久	東京大学工学部
石井敬太	早稲田大学法学部

ちなみに越後正一氏は五代目伊藤忠商事の社長で、初代の伊藤忠兵衛氏が滋賀県出身という事もあり、五代目社長までは同じ滋賀県に関係する人物が続いています（三代目は福井県出身ですが、滋賀県商業学校を卒業しています）。

二代目の伊藤忠兵衛氏は、父（初代）の死去に伴って二代目伊藤忠兵衛を襲名され、当時まだ滋賀県立商業学校在学中で、東京高等商業学校（現一橋大学）への進学を目指していましたが学業を断念し、翌年丸紅伊藤本店に入社しています。

二代目社長の頃から、初代社長が亡くならなければ今の一橋大学に入学していたであろう事を考えると、伊藤忠は一橋大学に縁があると言えますね。

三代目社長の伊藤竹之助は、初代伊藤忠兵衛の長女トキの娘フキ（二代忠兵衛の姪）と24歳で結婚し、伊藤姓を名乗るようになりました。最終学歴はやはり滋賀県商業学校です。そして四代目からは伊藤家の血縁ではありませんが、やはり滋賀県出身者で、五代目社長の越後正一氏も滋賀県出身です。

こうして歴代社長の出身地や大学を見ていると、当初は滋賀県と一橋大学が伊藤忠にとって強かったのですが、時代が進むにつれてそれが薄まり、近年では東大卒社長が増えてきている印象ですね。これは同じ五大商社の三菱商事も同じで、三菱商事も早慶から多く採用を出していますが、歴代社長は東大出身者が多いです。

このように歴代社長の最終学歴、出身校を見ていると完全に学歴フィルターがあるようにも見えますが、実際のところどうなのか、学歴フィルターと就職難易度を見ていきましょう。

伊藤忠商事の学歴フィルターと就職難易度

結論から言うと伊藤忠商事に学歴フィルターはある程度あると言って過言ではないでしょう。

上記で紹介した採用大学ランキングを見ても早慶や旧帝大、MARCH、関関同立層が占めています。しかし、MARCHや関関同立層よりもランクが多少下がるくらいの大学からも採用があるので、100％学歴フィルターがあるとは言い切れません。

本当に学歴フィルターが強い企業であれば入れなそうな大学からも1名程度ですが採用があるので、伊藤忠商事の学歴フィルターは上中下で言うと、中の上程度のフィルターである事が考えられるので、ランクが多少下の大学であっても、伊藤忠商事に就職できる可能性はあります。

伊藤忠商事の就職難易度

それではここからは伊藤忠商事の就職難易度について詳しく解説していきます。五大商社の一つである伊藤忠商事は当然就職難易度は高いです。

ではどれくらい伊藤忠商事の就職難易度が高いのかというと、東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」で13位にランクインするという就職難易度です。前後にランクインしている企業と併せてご覧ください。

このようになっています。同じ五大商社でも7位に住友商事、10位に三菱商事となっています。ちなみに三井物産は4位で、丸紅は22位となっているので、五大商社の中で伊藤忠商事は4番目に就職難易度が高いと言えます。

伊藤忠商事の倍率

伊藤忠商事の倍率ですが、採用予定人数は総合職が130名で事務職が20名なので、計150名としてプレエントリー候補リスト登録人数の20892名で倍率計算をすると約139倍となります。

ちなみに過去の採用人数を見ると以下のようになります。

	男性	女性	合計
2021年	80名	36名	116名
2020年	84名	36名	120名
2019年	98名	31名	129名

となっています。やはり採用人数は男女比で見ると男性の採用人数の方が多いですね。これだけ倍率が高く就職難易度も高い伊藤忠商事ですが、入社後にどのような制度があるのか、社内制度も見てみましょう。

伊藤忠商事の社内制度

研修制度	制度あり 新入社員に対しては、ビジネスパーソンとしての基本動作・基礎知識・マナーの習得に主眼を置いた研修を数週間実施。その後も中堅、管理職に至るまで、ビジネスリーダーの育成を目的とした様々な階層別研修や語学研修等を実施。
自己啓発支援制度	制度あり 100種類以上の講座から、PCスキルやビジネススキルなど、各社員のキャリア・ビジョンや強み・弱みに応じたものを選択し受講できるキャリアビジョン支援研修を実施。
メンター制度	制度あり 新入社員全員に1年間、指導社員がつき、社会人としての基本動作や基礎実務を指導。
キャリアコンサルティング制度	制度あり キャリアカウンセリング室を設置し、新入社員から組織長まで全社員の多様なキャリアに関する相談・支援を実施。加えて、研修の一環として、入社後数年の節目ごとに若手社員全員にキャリアカウンセリングを行う制度を導入。カウンセリングは、キャリアコンサルタントの国家資格を有する社員が実施。当社は、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドック導入推進事業のモデル企業となっている。
社内検定制度	制度あり 入社後一定年次までに、英語(筆記・会話)、実務法務、経理財務、 貿易実務、事業管理等に関する社内資格の取得を必須化。

このように社内制度も充実しています。伊藤忠商事はそれもあり人気の企業と言えますね。伊藤忠商事は平均年収も1,730万円と高く、初任給も大卒で255,000円です。

更に伊藤忠の文書流出｢平社員でも年収2000万｣というのも話題になり、伊藤忠商事もこの流出を「遺憾だ」と言っているものの「この文書は現在労働組合と交渉中ではあるけれども内容は事実」と言っているので、伊藤忠商事はこれから平均年収が一気に上がる事が考えられます。

この事から伊藤忠商事の倍率は更に上がり、就職難易度がさらに上がる事が考えられます。就職難易度が高くなってくるとどうなるかというと、学歴フィルターも今は中の上程度ですが、今後高くなってくる事も考えられるので、伊藤忠商事を目指すなら今が一番良い時期かもしれません。

伊藤忠商事の選考フロー攻略

伊藤忠商事の選考フローは公式ページにあるように以下のようになります。

伊藤忠商事の本エントリーはPR動画提出まで行って完了となるので、適性検査と履修履歴提出で終わりではないので気を付けましょう。提出方法はマイページを参考にしてくださいね。

STEP① 「エントリーシート提出」
STEP② 「適性検査結果提出」 「履修履歴提出」
STEP③ 「PR動画提出」

伊藤忠商事の選考フロー│ES通過率

伊藤忠商事のES（エントリーシート）で出される設問は以下のようになります。

• あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください
• その取り組みを行うことになった背景や目的
• その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標
• その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったか
• その取り組みの結果を教えてください

この設問から分かる事は、大前提として大学入学以降のチームでの取り組み成果を上げた経験がないといけません。

伊藤忠商事の内定者のESを見ればどのように書けば良いのかすぐに分かるので、それを自分なりにカスタマイズして提出すれば通過しますが、それだけだと面接で躓く可能性が高いです。

この手の設問は伊藤忠商事に限った事ではないですが、面接の時に聞かれる事が多い内容ですね。これらの設問にうまく答えるには結論ファーストで論理性を意識しましょう。あとは文章に深みを出すために事実だけを書くのではなく、自己分析をしっかり行い、自分の長所と短所を理解しましょう。自分の長所と短所を理解して書く事で文章に説得力が生まれるので、「OfferBox」を活用して自己分析はしっかりと行いましょう。

伊藤忠商事のES、適性検査の通過率は人気企業の平均である20％から30％なので、ここで足切りされないようにしっかりと自己分析を行って書きあげましょう。伊藤忠商事に学歴フィルターはそこまでないので、如何に真剣に取り組めるかで決まります。

伊藤忠商事の選考フロー│適性検査はC-GAB

伊藤忠商事の適性検査はインターンシップでは玉手箱でしたが、本選考ではGABです。玉手箱とGABは似ているので、焦らずしっかりと対策を行うようにしましょう。

伊藤忠商事のGABは7割以上は取らないと切られてしまうのでかなり高いボーダーです。繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。GABはSPIや玉手箱などWEBテストなの中でも一番難しいですし、スピード重視なので、必ず予習を行いましょう。

ここで落とされるとエントリーシートすら出せないので、伊藤忠商事の選考は厳しいです。GABの練習のためにも日頃からSPIなどを繰り返して練習を行うのも良いかもしれません。

「キミスカ」という就活サービスを利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

伊藤忠商事の選考フロー│面接対策

伊藤忠は面接を重視するので、ここからが選考の本番だと思ってください。伊藤忠商事の面接で見ているポイントは人柄と意欲です。更に伊藤忠商事が求める人材は「世の中の流れや各々の対面業界の変化に対応し、マーケットインの発想で新たなビジネスモデルを推進していく人材」なので、総合すると対応力があり人柄に優れ、意欲がある人材を求めているといった感じですね。

一次面接

伊藤忠商事の一次面接は録画面接なので、録画といっても油断せずにしっかりと研究して行いましょう。設問は以下になります。

• 何か一つの物事に取り組んでいるときに、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験
• 難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があったときの経験

一次面接の突破のポイントはポジティブさと忍耐力をアピールする事です。設問のそれぞれをどのように乗り切ったのか結論ファーストで論理的に語りましょう。ポジティブと忍耐力という、商社マンの野原ひろしをイメージするのも良いかもしれません。

二次面接

二次面接ではガクチカの深掘りです。ガクチカの深掘りは伊藤忠商事の特徴とも言えます。ガクチカの深掘りはとことん聞かれるので、何を聞かれても良いように備えておきましょう。

深掘りというのは質問→回答が会話のように進むので、会話をするテンポを意識し、なるべくテンポを崩さずに面接官が気持ち良く質問が出来る事を意識しましょう。回答に数値を入れられそうなものには数値を入れて具体的に答えられるようにしましょう。

ガクチカの深掘りの想定質問は以下になります。

1. 学生時代頑張ったことはなんですか
2. 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
3. ガクチカを通して何を得たかったのですか
4. あなたの役割はなんでしたか
5. なぜ他の役割につかなかったのですか
6. あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
7. なぜその役割につこうと考えたのですか
8. 組織の人数はどの程度でしたか
9. 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
10. ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
11. 目標は設定していましたか
12. その目標を設定した根拠はありますか
13. 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
14. どんな課題に直面していましたか
15. その課題はどれくらいの期間発生していましたか
16. 課題を解決する動機はなんでしたか
17. 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
18. その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
19. 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
20. 原因を一覧化して優先順位づけしてください
21. 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
22. 他の取り組みはしましたか
23. あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
24. どのような関係者を巻き込みましたか
25. 関係者はどのようにして説得しましたか
26. KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
27. その経験の中で苦労したことはありますか
28. その苦労はどのように乗り越えましたか
29. どんな結果を生みましたか
30. その結果についてあなたはどのように評価していますか
31. その結果を通してどんな学びを得ましたか
32. その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
33. 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
34. 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
35. 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
36. 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
37. もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
38. その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
39. その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
40. あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
41. あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
42. その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
43. 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
44. 他に頑張ったことはありますか
45. 集団で頑張ったことはありますか
46. 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
47. ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
48. 挫折経験を教えてください
49. その挫折から学びはありましたか
50. その学びは入社後どのように活かせますか
51. 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか

このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。

三次面接

三次面接では大学と学部の選択理由や、部活動について聞かれます。

選んだ大学と学部についての選択理由を具体的に述べ、それが自身のキャリアや学びにどのように寄与するかを説明し、過去の意思決定においてどのような価値観や考えが影響したのかを論理的に回答するようにしましょう。

何事も行動や思考には理由があるので、そこを突き詰めましょう。こういった行動の言語化が苦手な学生も多いので、予め如何なる質問がきても良いように想定し、準備しておく事が必要です。そのためにも自己分析は徹底的に行う必要があるので、「OfferBox」を活用してみてくださいね。

頭で考える事が出来ても言語化するというのは、頭の中の事を具現化する事に近いので、面接前には必ず言語化、実際にしゃべる練習をしておきましょう。紙に書くだけと実際にしゃべって練習するのでは大きな差が生まれます。

最終面接

いよいよ最終面接です。最終面接での設問は下記の通りです。

• 自己紹介
• 留学の動機と選んだ学校・専攻（留学している場合）
• 専攻についての勉強内容
• 伊藤忠商事での活かせる部分
• 興味のある企業とその理由
• トレーディング配属になった場合の対応
• 人間関係とコミュニケーション
• 地味な仕事への対応
• OB訪問に関する経験と印象
• 他社選考状況の正直な共有
• 最後に一言

最終面接ではこのように企業理解や、自己分析が必要になる内容です。最終面接は殆ど落とされない・・・と油断する学生も多いですが、伊藤忠商事はそんな事ないのできちんと緊張して取り組みましょう。

最終面接のポイントは伊藤忠商事の事だけでなく、総合商社・専門商社をひっくるめて業界理解を深める事が大切です。更に伊藤忠商事が求める人柄、伊藤忠商事に入社するという意思、意欲をしっかりと示しましょう。

英語力や異文化とのコミュニケーションなど、そういった点もアピールすると商社には強いですね。グローバルで活躍できる面もしっかりと強調し、自分がこれまで培ってきたプロセスと伊藤忠商事との繋がりを意識し、伊藤忠商事に入社するのは必然であった・・・と言わんばかりにアピールするようにしましょう。

伊藤忠商事の採用大学ランキング【30校】学歴フィルターや就職難易度まとめ

伊藤忠商事の採用大学ランキングや学歴フィルター、就職難易度などは参考になりましたでしょうか。

選考フローなども参考にして、是非伊藤忠商事の内定を勝ち取っていただけたらと思います。五大商社は就活の中でもかなり難しい部類ですし、外資コンサルなどと同様にチャレンジし、自分のレベルを試すのも良いですし、レベルアップのためにエントリーする学生も多いです。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は楽しみながらしっかりと行っていきましょう！

伊藤忠商事の企業情報

会社名	伊藤忠商事株式会社
創業	1858年（安政5年）
設立	1949年（昭和24年）12月1日
代表者	代表取締役会長CEO　岡藤 正広
東京本社	〒107-8077 東京都港区北青山2丁目5番1号TEL：03-3497-2121本社地図
大阪本社	〒530－8448 大阪市北区梅田3丁目1番3号TEL：06-7638-2121本社地図
拠点数	国内7店　海外87店
資本金	253,448百万円
従業員数	4,190名
事業内容	繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。
上場証券取引所	東京
証券代行業務機関	三井住友信託銀行
適格請求書発行事業者登録番号	T7120001077358
ウェブサイト	https://www.itochu.co.jp/ja/