この記事では2027卒向けに日本郵政株式会社（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険含む）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
またインターンシップで採用直結になるのか、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報やインターンシップのESや適性検査など選考フローについても紹介していくので参考にしてくださいね。
日本郵政は、日本郵政公社の民営化（郵政民営化）に伴い、発足した特殊会社で、現在は総務省の所管になっています。日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険などの傘下の事業会社を通じて郵便・物流事業、金融窓口事業・銀行事業、生命保険事業などを行っており、世界企業の売上高ランキングであるフォーチュン・グローバル500によると、売上高は世界第58位（2021年）となっています。
結論から言うと、日本郵政（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険含む）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
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それでは日本郵政（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険含む）について紹介していきます。
【関連記事】
日本郵政のインターンシップの内容や選考フロー【27卒】
先ずは日本郵政（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険含む）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 日本郵政のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ゆうちょインターンシップ（総合職：クオンツ・データサイエンス） | 2024/9/2（月）～9/6（金） 2024/9/9（月）～9/13（金） | 10 ～ 30人未満 10名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| ゆうちょ5days仕事体験（総合職） | 東京：2024/8/14（水）～ 大阪：2024/8/25（日）～ | 30 ～ 50人未満 各回40名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 日本郵便2days仕事体験（地域基幹職・一般職） | Day1.2024.8.4(日)~9/4(水) Day2.2024.8.21(水)~2024.9.11(水) | 10 ～ 30人未満 各回10～40名程度 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 日本郵政5days仕事体験（総合職） | summer：2024/7/31(水)～ autumn：2024/10/9(水)～ | 100人以上 合計700名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 日本郵政5days仕事体験（総合職 ITデジタル） | S1:2024/8/28(水)～ S2:2024/9/4(水)～ S3:2024/9/11(水) S4:2024/9/18(水) S5:2024/9/25(水)～ | 100人以上 合計100名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| ゆうちょ2days仕事体験（エリア基幹職） | 2024年8月以降開催 | 30 ～ 50人未満 各回10～50名程度 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| かんぽ1day仕事体験（総合職） | 2024年6月開催予定、7月開催予定 | 30 ～ 50人未満 各回30名程度 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| かんぽ3days仕事体験（総合職） | Day1:【1】2024/9/12(木)、【2】9/17(火) Day2:【1】9/13(金)、【2】9/18(水) Day3:【1】【2】12月予定 | 30 ～ 50人未満 合計100名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| かんぽ5days仕事体験（総合職） | Day1:2024/8/21～23、2024/8/25～27、2024/8/28～30 Day4:2024/10月下旬予定 Day5:2024/12月予定 | 30 ～ 50人未満 合計150名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| かんぽ3days仕事体験（総合職：アクチュアリー・クオンツ・デジタル） | 2024/9/2、9/3、9/4、9/5、9/9、9/10 11月予定 | 30 ～ 50人未満 各回30名程度 合計90名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| かんぽOpen Company（総合職） | 2024年6月、7月開催予定 | 100人以上 各回200名程度 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 日本郵政Open Company(総合職) | 2024/6/11(火)、6/12(水) 、7/18(木)、7/19(金) 、8/23(金) 、9/6(金)、9/27(金) 、10/24(木) | 100人以上 各回500名程度 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 日本郵便オープン・カンパニー（地域基幹職・一般職） | 2024.8.2(金)～2024.10.11(金) | 30 ～ 50人未満 各回10名～50名程度 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| ゆうちょOpen Company（エリア基幹職） | 8月8日(木)、9月6日(金) | 100人以上 各回200名程度 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
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＼ 気になるWEBテストはココ ／
3/1…野村信託銀行、SOMA
3/2…テレビマンユニオン
3/3…三井住友海上火災保険、ダトラ
3/5…イオンモール
3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional（ビズリーチ）、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー（JCB）、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
ゆうちょインターンシップ（総合職：クオンツ・データサイエンス）の内容
ゆうちょインターンシップ（総合職：クオンツ・データサイエンス）は、高度化・多様化する市場関連業務に加え、様々なデータを用いた仮説思考に基づく顧客分析業務を実践できるプログラムです。
・クオンツ業務
多くの複雑に絡み合う要因によって日々、市場は動いています。そのような市場環境において、運用の高度化には定量（クオンツ）分析によって膨大なデータから市場動向の把握をし、リスクリターンの見える化が欠かせません。実際の市場データなどを活用しながら、投資判断材料となるデータ分析を実施し、クオンツ業務の面白さや奥深さを体感していただきます。
・データサイエンス業務
個々のお客さまに合った商品・サービスの提案、既存商品の改善や新サービスの検討のために、勘と経験だけではなくデータに基づいた意思決定の重要性が増してきています。分析の実施および施策案の提示を通して、データドリブンな分析を行うデータサイエンティストの面白さを体感していただきます。
募集会社：(株)ゆうちょ銀行
ゆうちょ5days仕事体験（総合職）の内容
ゆうちょ5days仕事体験（総合職）は、総合職として働く醍醐味を感じていただける、チャレンジングな体験ができるプログラムです。
- 一般事務・営業事務・アシスタント
- 宣伝・広報
- 調査研究・マーケティング
- 経営企画
- 企画・商品開発
募集会社：(株)ゆうちょ銀行
日本郵便2days仕事体験（地域基幹職・一般職）の内容
日本郵便2days仕事体験（地域基幹職・一般職）は、２日間にわけて、郵便局の窓口業務及び配達業務をオリジナルワークを通じて体験していきます。
・Day１
グループワーク形式で、郵便局の窓口に来局されるお客さまのご要望に対する最適な対応を考えていくワークショップに取り組んでいきます。
郵便局の窓口で提供している「郵便」「貯金」「保険」の3事業について、お客さまにどう寄り添い、どのようなご提案を行うか、郵便局の窓口コース社員（地域基幹職・一般職）としての仕事内容を体験する内容となっています。
・Day２
グループワーク形式で、日々配達されている郵便物や荷物がどのような流れでお客さまのもとに届けられているのかを学べるワークショップに取り組んでいきます。
お客さまからお預かりした、たくさんの郵便物や荷物をいかに効率的に日々配達しているのか、「窓口引受」「仕分け」「配達」の３つのプロセスの中から、郵便局の郵便コース社員（地域基幹職・一般職）としての仕事内容を体験いただける内容となっています。
募集会社： 日本郵便株式会社
日本郵政5days仕事体験（総合職）の内容
日本郵政5days仕事体験（総合職）は、学生の皆さんを企画業務を行う本社部署へ実際に配属し、総合職の企画業務を体験いただく他、本社で活躍する社員との座談会など、企画業務の醍醐味ややりがいを感じていくための多彩なプログラムとなっています。
・グループワーク＜総合職の企画業務の醍醐味を体感！＞
実在する郵便局を題材に地域や社会の課題解決施策を立案いき、当社の役員・幹部社員へ提案していきます。
論理的思考力や提案力を身につけ、既存の商品・サービスや郵便局ネットワークの未来の可能性について理解を深めることができます。
グループワークには本社で活躍する社員が伴走します。社員からのフィードバックを自己成長のきっかけにしましょう。
・職場体験＜少人数配属で仕事のリアルを知ろう！＞
本社の各部署に少人数で配属し、複数の部署で企画業務を体験いきます。
日本郵政・日本郵便両社の幅広い事業を体感し、本社で活躍する複数の社員と交流していきます。
総合職として働くイメージを具体化できるはずです。
・社員との座談会＜何でも聞いてみよう！＞
5日間の中で、少人数での座談会など多くの社員と自由にお話できる場をご用意します。
総合職としての使命や大切にしている思い、研修や休暇等各種制度の活用状況などの”社員の本音”を聞いてみましょう。
・自己分析ワーク＜適性検査結果を確認！＞
参加者全員に適性検査の結果をフィードバックします。
自分の特徴を理解し、今後どのように自分の強み・弱みを活かしていくかを社員の実体験を聞きながら、共に考えましょう。
・人事用担当からのアドバイス＜ここだけの話が聞けるかも！＞
企業研究や今後の活動に向けたアドバイスをお伝えします。
人事担当に直接相談できるのはプログラムだけ！皆さんの不安を払拭し、後悔のない企業選択をサポートします。
募集会社：日本郵政(株)
日本郵政5days仕事体験（総合職 ITデジタル）の内容
日本郵政5days仕事体験（総合職 ITデジタル）は、日本郵政のIT・デジタル関連部署へ皆さんを配属し、総合職の企画業務を体験いただく他、各部署で働く社員との座談会等、多岐にわたるプログラムです。
・職場体験＜少人数配属で仕事のリアルを知ろう！＞
実際の職場（本社）のIT・デジタル関連部署で、グループ共通システムや日本郵便の事業に係るシステムの企画業務体験を少人数で体験することができます。
日本郵政グループ全体を支えるIT・デジタル関連部署の仕事の奥深さを体感し、実際に本社で活躍する社員と交流していただきます。総合職として働くイメージを具体化できるはずです。
・社員との座談会＜何でも聞いてみよう！＞
5日間の中で、少人数での座談会など多くの社員と自由にお話できる場をご用意します。
総合職としての使命や大切にしている思い、研修や休暇等各種制度の活用状況などの”社員の本音”を聞いてみましょう。
・自己分析ワーク＜適性検査結果を確認！＞
参加者全員に適性検査の結果をフィードバックします。
自分の特徴を理解し、今後どのように自分の強み・弱みを活かしていくかを社員の実体験を聞きながら、共に考えましょう。
・人事担当からのアドバイス＜ここだけの話が聞けるかも！＞
企業研究や今後の活動に向けたアドバイスをお伝えします。
人事担当に直接相談できるのはプログラムだけ！皆さんの不安を払拭し、後悔のない企業選択をサポートします。
募集会社：日本郵政(株)
ゆうちょ2days仕事体験（エリア基幹職）の内容
ゆうちょ2days仕事体験（エリア基幹職）は、２日間（半日×２）にわけて、金融商品を通じてお客さまの人生をサポートする、お客さまの身近な存在であるエリア基幹職として働く醍醐味を感じていただけるチャレンジングな機会や、先輩社員との交流機会もあるプログラムです。
01 事業理解
日本郵政グループとゆうちょ銀行の事業概要や、全国に広がるネットワークを活用した具体的な業務内容について、理解を深めていきます。
02パネルディスカッション、座談会
ゆうちょ銀行で活躍している若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、業務内容や働き方を深く理解していきます。
03グループワーク
エリア基幹職のコンサルティング業務に関してグループワークを通じて体験いきます。
お客さまの人生に寄り添い、お客さまの資産形成を支えるゆうちょ銀行エリア基幹職の仕事を体感していきます。
募集会社：(株)ゆうちょ銀行
かんぽ1day仕事体験（総合職）の内容
かんぽ1day仕事体験（総合職）は、かんぽ生命の事業や生命保険業界についての理解を深めていくとともに、総合職としての企画業務を具体的にイメージしたり、社員と触れ合ったりする機会を約半日に凝縮したプログラムです。
01 事業理解
日本郵政グループと各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めていきます。
02 グループワーク
インプットしたかんぽ生命の役割や生命保険業界の情報を駆使し、総合職の企画業務の模擬体験をしていきます。
チームワークを発揮しながら切磋琢磨しあい、新たな顧客獲得に向けた新企画の提案に挑戦していくことで、総合職として働くことのイメージを膨らませます。
03 自己成長
企画業務の模擬体験で学んだことや、チームメンバー・社員からのフィードバックを参考に、社会人として必要な能力や自らの伸びしろを実感し同時に新たな自分の強みを発見しながら、社会人としての活躍イメージを高めていきます。
04 座談会
社員との座談会を通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方・仕事のやりがい等について理解を深めていきます。
募集会社：(株)かんぽ生命保険
かんぽ3days仕事体験（総合職）の内容
かんぽ3days仕事体験（総合職）は、3日間の仕事体験における、様々な企画業務のグループワークやかんぽ生命保険の総合職社員との交流を通じて、生命保険業界及びかんぽ生命への理解を深めていくとともに、日本最大級の生命保険会社で「働く」ということを体感していきます。
- 一般事務・営業事務・アシスタント
- 宣伝・広報
- 調査研究・マーケティング
- 経営企画
- 企画・商品開発
募集会社：(株)かんぽ生命保険
かんぽ5days仕事体験（総合職）の内容
かんぽ5days仕事体験（総合職）は、5日間の仕事体験における、様々な企画業務のグループワークやかんぽ生命保険の総合職社員との交流を通じて、生命保険業界及びかんぽ生命への理解を深めていくとともに、日本最大級の生命保険会社で「働く」ということを体感していきます。
・Day1～3
まず、日本郵政グループ各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界やかんぽ生命の事業への理解を深めていきます。その中でインプットした情報を駆使し、社会や当社が抱える課題への対応策を検討するなど、総合職の企画業務を体験していきます。
具体的には、かんぽ生命の総合職社員による3日間のサポートのもとで、グループワークを実施していき、管理職社員からのアドバイス・フィードバックを踏まえ、当社の経営層の前でプレゼンテーションをしていきます。この3日間を通して、社会人として必要な能力を実感し、自己成長を感じていくとともに、社員やチームメンバーからのフィードバックを受け、新たな自分を発見して、社会人として活躍するイメージを高めていきます。
・Day4・5
かんぽ生命の各部署で活躍する総合職社員のパネルディスカッションや、若手社員との座談会を通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職のキャリアパス、働き方、仕事のやりがい等について理解を深め、自らのキャリア形成について深く思考する機会としていきます。
また、採用担当による就職活動のアドバイスも行い、誰もがぶつかる悩みや疑問を解消いただける機会を提供します。
募集会社：(株)かんぽ生命保険
かんぽ3days仕事体験（総合職：アクチュアリー・クオンツ・デジタル）の内容
かんぽ3days仕事体験（総合職：アクチュアリー・クオンツ・デジタル）は、アクチュアリー・クオンツ・デジタル業務についての理解を深めていただく専門コースのプログラムです。
【アクチュアリーコース】
かんぽ生命のアクチュアリー社員のサポートのもとで、グループワークを中心にアクチュアリー業務（商品数理・ソルベンシーマージン比率の算出等）を体験いき、専門的な業務に対する理解を深めていきます。
【クオンツコース】
かんぽ生命のクオンツ社員のサポートのもとで、グループワークを中心にクオンツ業務（リスク管理・資産運用等）を体験いき、専門的な業務に対する理解を深めていきます。
【デジタルコース】
かんぽ生命のデジタルサービス推進部社員のサポートのもとで、グループワークを中心にデジタルを活用した業務（オウンドデータ分析、分析結果に基づく企画等）を体験いき、専門的な業務に対する理解を深めていきます。
募集会社：(株)かんぽ生命保険
かんぽOpen Company（総合職）の内容
かんぽOpen Company（総合職）は、日本郵政グループとかんぽ生命について、事業内容及び具体的な業務内容の理解を深めていただくとともに、クロストークを通して総合職としてのキャリアイメージを掴んでいきます。
01 事業理解
日本郵政グループと各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めていきます。
02 クロストーク
かんぽ生命で活躍している総合職社員の本音トークを通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方・仕事のやりがい等について理解を深めていきます。
募集会社：(株)かんぽ生命保険
日本郵政Open Company(総合職)の内容
日本郵政Open Company(総合職)は、グループの舵取り役としての企画業務や当社の幅広い事業領域を知り、日本郵政の「総合職」・「総合職(ITデジタル)」として活躍する社員の話を聞いていくことで日本郵政の働き方を具体的に知るプログラムです。
01 事業講演
日本郵政グループ、日本郵政及び日本郵便の役割を学ぶとともに、全国約24,000局の郵便局ネットワークを活用した、幅広い事業や商品・サービスについてご紹介し、理解を深めていきます。
02 パネルディスカッション
若手の総合職社員のテーマ別のパネルディスカッションを通じて、日々の業務のやりがいや将来のキャリアイメージ等、日本郵政の総合職の企画業務や働き方について学んでいきます。
募集会社：日本郵政(株)
日本郵便オープン・カンパニー（地域基幹職・一般職）の内容
日本郵便オープン・カンパニー（地域基幹職・一般職）は、日本郵便の事業概要の説明や実際に働く社員の紹介を通じて、郵便局にはどういった業務があり、皆さまの日々の生活にどのように貢献しているのかを具体的に知っていけるプログラムです。
01 日本郵便の理解
日本郵政グループとグループ各社の役割を学ぶとともに、全国に広がる約24,000の郵便局ネットワークを活用した、日本郵便の幅広い事業領域や商品・サービスについてご紹介します。
02 社員紹介
日本郵便で働いている社員が、実際にどのような仕事をして地域のお客さまに貢献しているのか動画を中心に紹介します。社員へ質問する時間も設ける予定ですので、知りたい事、仕事のやりがい等、気になることはなんでも聞いてください。
03 業務体験コンテンツ
窓口でのお客さま対応や郵便配達前の準備など、日本郵便の社員が行っている一部業務を体感できるインタラクティブ動画コンテンツを用意しています。
社員の目線での郵便局の仕事をぜひ体感してください。
募集会社：日本郵政(株)
ゆうちょOpen Company（エリア基幹職）の内容
ゆうちょOpen Company（エリア基幹職）は、日本郵政グループとゆうちょ銀行について、全国に広がるネットワークを活用した事業内容及び具体的な業務内容の理解を深めていくとともに、若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、エリア基幹職としての働き方を深く理解していけるプログラムです。
01 事業理解
日本郵政グループとゆうちょ銀行の事業概要や、全国に広がるネットワークを活用した具体的な業務内容について、理解を深めていただきます。
02パネルディスカッション
ゆうちょ銀行で活躍している若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、業務内容や働き方を深く理解していただきます。
募集会社：(株)ゆうちょ銀行
日本郵政のインターンシップの優遇や早期選考は採用直結？
日本郵政のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日本郵政のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内です。早期選考の案内でキャリア面談が行われますが、このキャリア面談は選考なので、油断すると落とされてしまいます。なのでキャリア面談だからと気を抜かず、しっかりと取り組みましょう。
優遇内容はこのようなものなので、採用直結という事はありません。
注意が必要なのは、日本郵政のインターンシップによる優遇は3days以上のインターンシップに参加する事で得られる優遇なので、オープン・カンパニーなどの1dayでは優遇をもらえる可能性は限りなく低いという事です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、4月2日から優遇付きのオファーをもらう事もできるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。
＼ 「OfferBox」は口コミPRでも好評 ／
それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
※とくに27卒は今がチャンスです。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
＼ 今ならまだ間に合う ／
- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
日本郵政のESの設問
日本郵政のES（エントリーシート）の設問は、以下のようなものが出されます。
- 志望動機
- インターンシップで経験したいこと
インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe（ベイスミー）」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
日本郵政の適性検査はSPI
日本郵政の適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。
日本郵政の選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。
実は裏技として日本郵政のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
そのために下記記事も参考にしてくださいね。
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【就活】日本郵政のインターンシップや本選考の倍率について
日本郵政（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険含む）のインターンシップの倍率ですが、募集人数は比較的多いです。日本郵政に関しては1回100名程度の募集がありますし、それだけの人数に優遇があると考えるとすごい事ですね。
また、本選考の採用人数が51名から100名なので、これを考えると早期選考組で内定が出ると本選考での採用枠は無くなってしまうのではないかと思えるほどなので、日本郵政の内定を狙うのであれば必ずインターンシップに参加するようにしましょう。
日本郵政のインターンによる早期選考のデメリット
インターンシップの優遇に早期選考があると思うと、それは嬉しい事だと思います。
日本郵政のインターンの早期選考がデメリットと言える理由
日本郵政のインターンの早期選考が何故デメリットなのかと言えば、選考時期が早い分、選考の準備に時間が圧倒的に足りないという事です。
早期選考までにOB訪問などを積極的に行い、企業研究や業界研究を事が絶対的に必要です。
早期選考というのは一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考だから早期選考と言いますよね。それもあり、早期選考は落とされる可能性がかなり高いです。
日本郵政の早期選考は選考の一部が免除になるとか、そういった事はないので本格的に準備をしないとあっという間に落とされてしまいます。
少人数が参加する早期選考は半数以上が落とされるので、落とされたとしても卑屈にならずに本選考にもエントリーするようにしましょう。
【就活】日本郵政のインターンシップ優遇や早期選考は採用直結？倍率まとめ
日本郵政（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険含む）のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。
日本郵政は毎年人気の企業でもあるのでライバルは多いですが、インターンシップに参加して優遇を得て少しでも内定に近づけるようにしましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように行動していきましょう！
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