この記事では2027卒・2026卒向けにKDDI株式会社の夏や冬のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、文系のインターンシップの難易度や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
KDDIは、ご存知「au」ブランドを中心とした携帯電話事業などを手掛け、UQ mobile、povoなども展開し、プロバイダ、固定電話、衛星電話なども扱っています。また、女性活躍推進に優れている企業を選定・発表している経済産業省と東京証券取引所との共同企画である｢なでしこ銘柄」に第一回（平成24年度）から6年連続で選定されており、女性の活躍に積極的に取り組む企業です。
結論から言うとKDDIにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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それではKDDIについて紹介していきます。
KDDIのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはKDDIのインターンシップの夏の内容や選考フローから紹介します。※冬インターンに関しては募集が開始時に記載致します。
| KDDIのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【3-5days】ネットワークインフラエンジニア | 8月下旬～ 9月上旬 | 10 ～ 30人未満 (１) 数十名 (２) 若干名 (３) 若干名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【3-5days】ITエンジニア：プロダクトマネジメント | 8月 | 5 ～ 10人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【3-5days】ITエンジニア：アプリケーションエンジニア | 9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【3-5days】セキュリティ | 8月中旬 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【3-5days】データサイエンス | 9月 | 5 ～ 10人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【5daysインターンシップ】デザイン | 8月～9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【1-2days】ソリューションエンジニア | 9月中旬の連続した2日間 | 100人以上 | 選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 【1-2days】ファシリティ | 9月 | 10 ～ 30人未満 数十名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【1-2day】パートナーコンサル | 東京：8月 大阪：8月 | 未定 数十名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【1-2day】カスタマーサービス | 9月 | 30 ～ 50人未満 各回数十名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【1day仕事体験】アカウントコンサル（法人営業） | 8月 | 30 ～ 50人未満 数十名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
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【3-5days】ネットワークインフラエンジニアの内容
【3-5days】ネットワークインフラエンジニアは、常に速いスピードで進化し続ける通信業界の最前線で、KDDIのリアルな実務を体験できます。
(１)ネットワークコース
KDDIのネットワーク領域に関して、企画から運用まで広く学べるコースとなります。
通信インフラを支える通信技術及び、自動化も含めた業務体験・見学やKDDIの未来を創る新技術のご紹介と企画体験を予定しています。
(２)短波送信体験コース
KDDIの短波送信を担うKDDI八俣送信所にて業務体験をするコースです。
＊実施は八俣送信所(茨城県)での実施となります。
国際放送の「NHKワールド・ラジオ日本」を送信している
KDDIの短波送信運用現場に潜入・体験できるコースとなります。
(３)衛星通信体験コース
KDDIの衛星通信を担うKDDI山口衛星通信センターにて業務体験をするコースです。
＊実施は山口衛星通信センター(山口県)での実施となります。
山口に集約されているKDDIの衛星通信業務並びに、パラボラアンテナを現地で見学・体験し、その運用方法や仕組みについて学べるコースとなります。
【3-5days】ITエンジニア：プロダクトマネジメントの内容
【3-5days】ITエンジニア：プロダクトマネジメントは、店頭やWEBサイトでの業務やKDDIの既存のサービスから見て取れる課題を基に、ITでの課題解決店頭業務やWEBサイト、KDDIの既存サービスから見て取れる課題を基に、ITを駆使した課題解決や、全く新しい価値を創造するための「システム企画/要件定義」アプローチを、実業務になぞらえて体験できる内容です。
弊社システム部門の若手社員がみなさまの企画・課題解決アプローチを全面サポートしてくれます。
チームで協力しながら、１から自由な発想でIT企画を練る楽しさを体感し、”ワクワク”をみなさまで創造していきましょう！
【3-5days】ITエンジニア：アプリケーションエンジニアの内容
【3-5days】ITエンジニア：アプリケーションエンジニアは、実際の開発案件に携わっているエンジニアと共に、アプリケーションエンジニアの業務として、チームのWEBサービスの開発業務に取り組んでいきます。アジャイル開発の基礎知識および、スクラム開発を学び、体験するコースとなっています。
- アジャイル開発の基礎取得：スクラム開発の基礎を習得いただけるワークショップを実施します。
- チーム開発経験体験：参加者でチームを組み、簡単なWebサービスの開発を通してスクラム開発を体験していきます。
【3-5days】セキュリティの内容
【3-5days】セキュリティは、KDDIのセキュリティ関連業務を体験する事ができるコースです。
デジタルトランスフォーメーション(DX)やリモートワークなど、ITインフラの在り方が高度化・多様化する近年、セキュリティの重要性はますます高まっています。
その中で通信事業者であるKDDIはどう取り組んでいるのか、マルウエア、サイバー攻撃、サービス不正利用などの対策業務の、要件定義業務を体験していきます。
【3-5days】データサイエンスの内容
【3-5days】データサイエンスは、KDDIが保有するデータを活用して分析・企画検討を体験できるプログラムです。
・au/UQ/povoのスマートフォンがどこでも快適に利用できるよう、通信品質のデータから電波の繋がり易さを分析し、問題の発見と改善策を提案
・通信・コマース・金融・エネルギー・エンターテインメントなど、様々なauサービスから得られるデータを活用し、お客さま視点で心地よい体験を提案
・パートナー企業と協業し、新たなデータビジネスの企画・サービスリリースを実施。
本プログラムでは、KDDIの実データに触れて頂き、データ分析コンペ形式でKDDIにおけるデータ分析といったリアルな業務を体感する事ができます。
普段は触れられない、大規模な通信データを扱うことができます！また、ワークショップでは実課題解決のプロセスを学びます。
【5daysインターンシップ】デザインの内容
【5daysインターンシップ】デザインは、KDDIで活躍するデザイナーが取り組む実務になります。
現在動いている実案件のデザインプロセス業務（ユーザー把握、課題形成、体験設計、施策提案）を実施し、
最終的なデザイン内容を発表していきます。
また、ワークショップ以外にも座談会や懇親会にて、様々な部門で活躍するデザイナーとの交流も行いますので、デザイナーの活躍イメージ、社風を是非感じてください。
【1-2days】ソリューションエンジニアの内容
【1-2days】ソリューションエンジニアは、KDDIのソリューション事業を2日間にわたって体験できる仕事体験をオンラインにて実施します。
本仕事体験ではグループワーク形式で、実案件をベースにしたモデルケースを用いヒアリングや社内調整を行い、提案を作り上げていきます。
最終日は成果発表会を行い、現場社員からフィードバックがあります。
法人営業はもちろん、SE(ソリューションエンジニア/システムエンジニア)業務に興味がある方にも楽しんでいけるコンテンツとなっております。
【1-2days】ファシリティの内容
【1-2days】ファシリティは、KDDIの電気通信事業の基盤となるファシリティ設備(電力・空調・局舎設備)や市場ニーズが高いデータセンターの見学、実業務に沿った電気系統の回路設計・局舎設備設計・付帯設備の図面作成業務などのワーク・若手社員との座談会を通してKDDIのファシリティを体験できるコースです。
【1-2day】パートナーコンサルの内容
【1-2day】パートナーコンサルは、au/UQを代表としたKDDIサービスの更なる拡大・拡充に向け、販売している代理店さま含むパートナーさまへのコンサルティングを通じ、売上・利益最大化を目指す重要な役割を担っています。
本仕事体験では、代理店さまの抱える課題を分析し、解決に向けたコンサルティングから解決策提示までの一連のコンサル業務を体験していきます。実際の営業現場に近い商談ワークや、先輩社員からのフィードバック等もあり、パートナーコンサルの醍醐味を1日で体感していける内容です。
【1-2day】カスタマーサービスの内容
【1-2day】カスタマーサービスは、実際のお客さまの声をモデルケースにサービス改善を行うグループワークを実施します。そのプロセスから当社が大切にしている「お客さま視点」を体験していきます。皆さんのアイデアとチーム力を活かして、お客さまの声からサービスを改善する面白さやお客さまに喜んでいただけるやりがいを体感しましょう！
【1day仕事体験】アカウントコンサル（法人営業）の内容
【1day仕事体験】アカウントコンサル（法人営業）は、KDDIのビジネス事業を2日間にわたって体験できる仕事体験です。
KDDIのビジネス事業が目指すのは、お客さまの課題に自社サービスを当てはめる”プロダクトありき”の提案ではなく、DXやAI、データを活用することでお客さまの潜在的な課題を解決し、お客さまの事業や社会貢献活動を支援する提案です。
本仕事体験ではグループワーク形式で、実案件をベースにしたモデルケースを用いヒアリングや社内調整を行い、提案を作り上げていきます。 最終日は成果発表会を行い、現場社員からフィードバックがあります。
法人営業に興味のある皆さんにぜひ体験していただきたいプログラムとなります。
KDDIのインターンシップの優遇や早期選考
KDDIのインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。
KDDIのインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加者限定のイベントに招待され、その後に早期選考の案内があります。KDDIは各インターンシップの募集人数が少ないですが、何とか参加し、その後のイベントにも参加し、早期選考に参加できるようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それではKDDIのインターンシップの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。
KDDIのESの設問対策
KDDIのES（エントリーシート）の設問では以下のようなものが出されます。
- インターンシップの志望動機
- ガクチカ
- アルバイト、インターンシップなどの就業経験があれば経験内容
- 上記の経験から得られた強み
- 興味のある分野（5G・通信/金融・決済/教育/エネルギー）の選択、選択した理由
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析は大企業の人事よりも優秀と言われるAIによる模擬面接を行って自己分析するのがおすすめです。
AIによる模擬面接はただ自己分析を行うだけでなく、内定者のデータと照らし合わせて企業別に評価を算出してくれて“あなたの評価を上げる方法”も教えてくれるので、ES作りや面接力を上げるのにも有効です。
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AIによる模擬面接をやっておけば、内定者のデータを見れるので企業側が求める回答が何なのかも把握できるので、ESの通過率がかなり上がります。
ただ、模擬面接は面倒だという場合は、「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用して自分の社会人基礎力を割り出してみるのもアリです。
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
KDDIの適性検査は玉手箱
KDDIの適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。KDDIの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
実は裏技としてKDDIの玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
KDDIの面接対策
KDDIの面接では以下のような事が聞かれるので、予め答えられるように対策しておきましょう。
- 学生時代にリーダー経験をした事を教えてください
- 現在取り組んでいる研究内容について
- 普段、研究は誰とどのように進めているか
- あなたが将来エンジニアとして働く際、お客さんと仕事をしている姿を思い浮かべますか？それともパソコンに向かって仕事をしている姿を思い浮かべますか？
- 学生時代に挑戦したことは何か
KDDIでは過去に上記のような設問がありました。迷ってしまうのはエンジニアとして働く際の姿ですね。
これは仕事という事もありますし、お客さんと仕事をしている姿も、パソコンに向かって仕事をしている姿両方を思い浮かべます。それは何故かというと・・・というように、偏りを出さずにコミュニケーションを取りながらお客さんと向き合いながら信頼関係や、仕事を構築していくというような事を述べるようにしましょう。
また、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行ってアドバイスをもらっておくのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう！
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。
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面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】KDDIのインターンシップや本選考の倍率
KDDIのインターンシップの倍率ですが、募集人数が基本的に少ないため、どうしても高くなってしまいます。
リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の9020名で倍率を出すと、KDDIのインターンシップの倍率は約451倍になります。
また、KDDIの本選考の倍率ですが、募集人数が201名から300名なので、本選考の倍率は約36倍といったところです。
KDDIはインターンシップのコースが細かいため、一つのコースの募集人数は多くありませんが、全てのインターンシップで早期選考で内定者が出ると、本選考の募集人数が多いとはいえ、半数以下になってしまう可能性があるため、実質的な倍率は約2倍の72倍程度になるかもしれないので、何としてもインターンシップに参加できるようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「REALME」に登録しておけば26卒も27卒も倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
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【就活】KDDIのインターンシップ夏や冬の優遇や早期選考！倍率まとめ
KDDIのインターンシップの内容や優遇の情報などは参考になりましたでしょうか。
KDDIは人気企業のため、インターンシップも本選考も倍率は高めなので、インターンシップの優遇の早期選考に乗る事を目標に対策を進めていきましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って対策を行っていきましょう。
KDDIの企業情報
| 社名 | KDDI株式会社（英文名称：KDDI CORPORATION） |
|---|---|
| 創業 | 1984年（昭和59年）6月1日 |
| 事業内容 | 電気通信事業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-3347-0077（本社代表）（有料） |
| 代表取締役社長 | 髙橋 誠 |
| 資本金 | 141,852百万円 |
| 社員数（※1） | 61,288名（連結ベース） |
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