この記事では2027卒・2026卒向けに日清オイリオグループ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
日清オイリオは、日本の製油会社であり、家庭用食用油国内首位のシェアを持つ調味料等の大手食品メーカーで、「日清サラダ油」をはじめとする「日清」ブランドの商品は、日清製油(1907年創業)によって製造・販売し、2002年に日清製油はリノール油脂(三菱商事系)、ニッコー製油(前身は日本興油)と経営統合しました。そして日清製油は持株会社となって商号を日清オイリオグループ株式会社に改め、今に至ります。
結論から言うと日清オイリオにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
自宅でできるAIによる模擬面接を行う事で、あなたが選考を通過してインターンシップに参加できる確率が分かるのでおすすめです。
更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。
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また、日清オイリオを含む大手製油・食品メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは日清オイリオについて紹介していきます。
日清オイリオのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】

先ずは日清オイリオのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
日清オイリオのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
研究・開発の仕事がわかる1day仕事体験 | 12月中旬 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
生産の仕事がわかる1day仕事体験 | 11月下旬、12月上旬 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
営業の仕事がわかる1day仕事体験 | 12月、2月 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
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26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
研究・開発の仕事がわかる1day仕事体験の内容
研究・開発の仕事がわかる1day仕事体験は、日清オイリオグループの研究・開発の仕事を理解して事ができるプログラムです。
◇食品業界・製油業界・事業について
・食品業界・製油業界の動向や日清オイリオの事業について学んでいきます。
◇研究・開発部門の活躍の場を知る
・研究・開発の役割や仕事内容について学んでいきます。
◇グループワーク・プレゼンテーション
・参加者の皆様でグループワーク(仮題:当社技術を用いた新商品開発)を行います。
ワークを通じて、日清オイリオグループにおける研究・開発職の役割、やりがいなどを感じていきます。
※プレゼンテーション後、社員からのフィードバックがあります。
生産の仕事がわかる1day仕事体験の内容
生産の仕事がわかる1day仕事体験は、日清オイリオグループの生産の仕事を理解していく事ができるプログラムです。
◇食品業界・製油業界・当社事業について
・食品業界・製油業界の動向や日清オイリオの事業について学んでいきます。
◇生産部門の活躍の場を知る
・生産部門の役割や仕事内容について学び、どのような体制で新たな価値を生み出しているのかを学んでいきます。
◇グループワーク・プレゼンテーション
・参加者の皆様でグループワーク(仮題: 最新技術の製造現場への活用 )を行います。
ワークを通じて、日清オイリオグループにおける生産職の役割、やりがいなどを感じる事ができます。
※プレゼンテーション後、社員からのフィードバックがあります。
営業の仕事がわかる1day仕事体験の内容
営業の仕事がわかる1day仕事体験は、日清オイリオグループの営業の仕事を理解していく事ができるプログラムです。
◇食品業界・製油業界・当社事業について
・食品業界・製油業界の動向や日清オイリオの事業について学んでいきます。
◇営業部門の活躍の場を知る
・営業部門の役割や仕事内容について学んでいきます。
◇グループワーク・プレゼンテーション
・参加者の皆様でグループワーク(仮題:課題解決型営業による拡販)を行います。
ワークを通じて、日清オイリオグループにおける営業職の役割、やりがいなどを感じていきます。
※プレゼンテーション後、社員からのフィードバックがあります。
日清オイリオのインターンシップの優遇や早期選考
日清オイリオのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日清オイリオのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。選考フローのカットなどはありませんが、早期選考に進む事により、早くに内定を取れる可能性があるので頑張りましょう。
早期選考は早くに内定が取れるというメリットもありますが、選考対策を行う時間が限られているので、選考対策を効率的に行わないと準備不足で落ちてしまう可能性があるので気を付けましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月7日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。
それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではここからは日清オイリオのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
日清オイリオのインターンシップの選考対策
日清オイリオのインターンシップの選考は基本的にESの提出のみです。
ESの対策をすればOKではありますが、逆を言えばESのみでインターンシップの参加の可否が決まってしまうので、手を抜かずに確実に通過できるように対策を行いましょう。
日清オイリオのES対策
日清オイリオのES(エントリーシート)では以下のような設問が出されます。
- 学業、ゼミで取り組んだ内容
- 自己PR
- 「興味のある職種」で活かせると考える自身の知識、経験、学んできたこと
- 仕事体験に興味を持った理由と期待していること
日清オイリオのESは全体を通して一貫性を持たせやすい内容なので、一貫性を持たせる事を意識して記載しましょう。
この手のESの内容で通過しやすいのは「何を学んだか」よりも、学んでいる過程でどのように考え、どのような価値観を持って行動したかです。
この結果にこだわる姿勢や価値観が、日清オイリオの社風に合っているかどうか・・・ここがポイントになるので、日清オイリオの企業研究をしっかり行い、どのような実務をしているのかを知れば、日清オイリオにマッチしたESはかなり書きやすくなるので、OB訪問をして日清オイリオの実務について詳しく聞くと良いでしょう。
また、自己PRで役に立つ資格を取得しておくと効果的です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。

ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」は一般社団法人クレア人財育英協会が事業運営する、労働法、労務、ハラスメントリテラシーを学習して、企業内での労働トラブルやハラスメントトラブルを未然に予防するための資格です。

ハラスメントに関してはテレビドラマなどでも題材として頻繁に使われるため、ハラスメントの怖さを感じている学生も多いのではないかと思います。

「雇用クリーンプランナー」はオンライン講座を受講し、ハラスメントや労働トラブルなどのテーマで授業を受け、最終テスト合格にて資格を取得できます。
「雇用クリーンプランナー」の資格は就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
ライバルが自己PRやガクチカなどでハラスメント認定資格の取得などの話をする前に、差別化が可能となる今のうちからハラスメントに対しての知識をつけておくと良いでしょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析は大企業の人事よりも優秀と言われるAIによる模擬面接を行い、自己分析ができる「REALME(リアルミー)」を利用するのがおすすめです。
「REALME(リアルミー)」はただ自己分析を行うだけでなく、上記画像のように“あなたの評価を上げる方法”も教えてくれるので、ES作りや面接力を上げるのにも有効です。
↓企業研究も「REALME」だけで完結します↓
※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
ただ、模擬面接は面倒だという場合は、「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用して自分の社会人基礎力を割り出してみるのもアリです。
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】日清オイリオのインターンシップや本選考の倍率
日清オイリオのインターンシップの募集人数は10名から30名です。この人数にナビサイトのプレエントリー数である31098名で倍率を出すと、日清オイリオのインターンシップの倍率は約1036倍です。
また、日清オイリオの本選考の募集人数は40名前後なので、日清オイリオの本選考の倍率は約777倍になります。
なお、インターンシップからの早期選考組もいるので、本選考での倍率は更に高くなる可能性が高いので、早期選考に参加し、内定を狙う方が倍率は低いので、何としても早期選考に参加できるようにしましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】日清オイリオのインターンの優遇や早期選考!倍率など解説まとめ
日清オイリオのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
日清オイリオは募集枠が少ないのにプレエントリー数が非常に多いので倍率は高いですが、内定を取れればかなり魅力的な企業なので、先ずはインターンシップからしっかりとこなしていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は時間をかけてしっかりと行いましょう。
日清オイリオの企業情報
会社名 | 日清オイリオグループ株式会社 |
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フリガナ | ニッシンオイリオグループ |
設立日 | 1907年3月 |
資本金 | 163億3200万円 |
従業員数 | 3,078人 |
売上高 | 5135億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 久野貴久 |
本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目23番1号 |
平均年齢 | 41.9歳 |
平均給与 | 801万円 |
電話番号 | 03-3206-5005 |
URL | https://www.nisshin-oillio.com/ |
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