三菱地所のインターン【28卒】優遇を得る方法があるのか解説

この記事では28卒向けに三菱地所株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

※現在、三菱地所はインターンシップの廃止を宣言しているため、下記は過去の情報になる事を予めご了承ください。

三菱地所のインターンシップの内容やes、webテスト（適性検査）などの選考フロー攻略も含めて紹介していくので参考にしてくださいね。

三菱地所は丸ビルや新丸ビル等のオフィスビルのプロパティマネジメントを担う「三菱地所プロパティマネジメント」や、住宅事業を担う「三菱地所レジデンス」、設計事業を担う「三菱地所設計」をグループ内に有しており、三井不動産に次いで業界2位の総合不動産デベロッパーです。

また、三菱地所を含む大手不動産デベロッパー業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして三菱地所にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

「けど、優遇がないと本選考で落ちてしまうかもしれない・・・心配だ・・・」という場合はあなたが三菱地所の選考をカットする事ができる優遇オファーをもらう事も可能です。

インターンシップは優遇が全てではないですが、少しでも有利になれるオファーがもらえるように「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちから登録しておくと良いですよ。

そしてインターンシップに参加するためには選考のハードルがありますし、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

この記事では三菱地所だけでなくグループ会社である

• 三菱地所レジデンス
• 三菱地所プロパティマネジメント
• 三菱地所ハウスネット
• 三菱地所コミュニティ
• 三菱地所・サイモン
• サンシャインシティ

上記企業のインターンシップ情報についても記載していきます。

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三菱地所のインターンシップ2025-2026の内容や選考フロー【28卒】

先ずは三菱地所のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

三菱地所のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
SUMMER INTERNSHIPまちづくりの醍醐味を体感する3DAYS	①都心エリア：8月 ②大丸有エリア：8月	未定	・エントリーシート提出 ・書類選考 ・動画選考 ・面接	詳細を見る
三菱地所～Summer Program～	8月下旬	30 ～ 50人未満 35名程度を予定	・選考あり	詳細を見る
【三菱地所コミュニティ】【5Days・対面】マンション管理の仕事を深く知ろう！／事務系総合職コース	8月、9月に開催予定	10 ～ 30人未満	・選考あり	詳細を見る
【三菱地所ハウスネット】不動産流通業がわかる5days仕事体験	8月～9月	10 ～ 30人未満	・選考なし(先着順)	詳細を見る
【三菱地所ハウスネット】不動産流通業がわかる１Day仕事体験	6月～12月	10 ～ 30人未満	・選考なし(先着順)	詳細を見る
【三菱地所プロパティマネジメント】大学生・院生・人とビルと街を支えるプロパティマネジメントの仕事体験	8月、9月（土日除く5日間）	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施予定	詳細を見る
【三菱地所プロパティマネジメント】高専生・人とビルと街を支えるプロパティマネジメントの仕事体験	8月（土日除く5日間）	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施予定	詳細を見る
【三菱地所レジデンス】「技術系総合職」の仕事を体験するプログラム	9月（予定）	10 ～ 30人未満	・エントリーシート ・エントリー動画等での選考	詳細を見る
【三菱地所レジデンス】三菱地所レジデンスの「開発・販売」を知る仕事体験	8月・9月（予定）	30 ～ 50人未満	・エントリーシート ・エントリー動画等での選考	詳細を見る
【三菱地所レジデンス】三菱地所レジデンスを体験する技術系ワークショップ	7月、8月（予定）	10 ～ 30人未満	エントリーシート提出	詳細を見る

SUMMER INTERNSHIPまちづくりの醍醐味を体感する3DAYSの内容

SUMMER INTERNSHIPまちづくりの醍醐味を体感する3DAYSは、実際のプロジェクトをテーマに、ともにインターンシップに参加する仲間と協力しながらまちづくりに取り組んでいくことで、デベロッパーの仕事の醍醐味を体感する事ができます。

三菱地所～Summer Program～の内容

三菱地所～Summer Program～は、まちづくり（新規開発・再開発含む）プロジェクトに対し、どのような「まちづくり」を行うか（企画・開発業務）をグループで議論をして仕事体感をしていけます。

【三菱地所コミュニティ】【5Days・対面】マンション管理の仕事を深く知ろう！／事務系総合職コースの内容

【三菱地所コミュニティ】【5Days・対面】マンション管理の仕事を深く知ろう！／事務系総合職コースは、不動産業界についての説明や三菱地所コミュニティの会社概要を説明した後、実際の社員が仕事をしている現場について、実際に三菱地所コミュニティで管理しているマンションに足を運んでいくプログラムです。

【三菱地所ハウスネット】不動産流通業がわかる5days仕事体験の内容

【三菱地所ハウスネット】不動産流通業がわかる5days仕事体験は、不動産業界の全体像と不動産流通ビジネスのマーケット環境、特徴や魅力などのオリエンテーション、「不動産流通業が必要な理由」や「取引を任せたいと思える営業職」についての個人ワークやグループワークでの共有を行っていきます。

【三菱地所ハウスネット】不動産流通業がわかる１Day仕事体験の内容

【三菱地所ハウスネット】不動産流通業がわかる１Day仕事体験は、５Daysプログラムと同様の5つのプログラムのうち、個別での参加が可能なコースとなっています。

【三菱地所プロパティマネジメント】大学生・院生・人とビルと街を支えるプロパティマネジメントの仕事体験の内容

【三菱地所プロパティマネジメント】大学生・院生・人とビルと街を支えるプロパティマネジメントの仕事体験は、オフィスビル・商業施設運営、建物管理、工事の各職種が専門性を活かして実施している日々のプロパティマネジメントの仕事体験や、イベントプロモーションなど包括的なソリューションの提供を行っている当社ならではの提案を考えるワークなど、幅広い業務の仕事体験を通じてコミュニケーション能力、課題解決能力を培いながら、チームワーク力を磨いていただけるようなプログラムとなっています。

【三菱地所プロパティマネジメント】高専生・人とビルと街を支えるプロパティマネジメントの仕事体験の内容

【三菱地所プロパティマネジメント】高専生・人とビルと街を支えるプロパティマネジメントの仕事体験は、三菱地所プロパティマネジメントの取扱物件が多数所在している丸の内エリアの大規模複合施設における「運営・管理」をメインに、様々なプログラムを体験していけます。

【三菱地所レジデンス】「技術系総合職」の仕事を体験するプログラムの内容

【三菱地所レジデンス】「技術系総合職」の仕事を体験するプログラムは、設計課題を通じた業務体験をしていき、またその一環として、対象となる土地の現地調査や、商品提案なども行っていくプログラムです。

【三菱地所レジデンス】三菱地所レジデンスの「開発・販売」を知る仕事体験の内容

【三菱地所レジデンス】三菱地所レジデンスの「開発・販売」を知る仕事体験は、三菱地所レジデンスが住まいをお届けする為に日々取り組む「開発」「販売」の仕事を、ワークショップ型で体験していきます。

【三菱地所レジデンス】三菱地所レジデンスを体験する技術系ワークショップの内容

【三菱地所レジデンス】三菱地所レジデンスを体験する技術系ワークショップは、ワークを通じて、三菱地所レジデンスの技術系総合職の業務を体験していきます。

三菱地所のインターンシップの優遇や早期選考について

三菱地所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあるとは言い難いです。

あるとは言い難いという濁した言い方にしたのは、その年によって優遇があったり無かったりするのと、ごくごく限られた一部の優秀な学生のみ本選考の一次選考であるグループディスカッションが免除になる可能性がある・・・というくらいだからです。

それでも三菱地所のインターンシップは狭き門なので、参加できるだけでも自信に繋がりますし、社員さんと接する機会も多いので、何らかの形で優遇を得られるチャンスもあると思います。

だからこそ、インターンシップには参加するべきだと思うので、ESやWebテストなどの対策はしっかりと行いましょう。

それではここからは三菱地所の選考を突破するための方法を紹介していきます。

三菱地所のESはガクチカなど

三菱地所のESで出される設問は

• ガクチカ
• 学業以外で力を入れていた事
• 困難な状況を乗り切るさいの原動力やそのモチベーションの根源
• 小学生からこれまでの自分史
• インターンシップの志望動機
• これからの社会の変化を見据え、未来をより良くするために三菱地所でできる事
• 学生生活で主体となって取り組んだ経験と、その結果どのような変化があったか

・・・など多めに出されるので、文字数に気を付けて書けるようにしましょう。文字数は200文字から600文字という印象です。

色々な設問が出されていますが、困難な状況を乗り切るさいの原動力やそのモチベーションの根源、ここを中心にして仕上げましょう。

課題解決力の高さと行動力、エピソードも踏まえてしっかり記載するのがポイントです。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

また、三菱地所の内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを参考にしてください。三菱地所の業界研究資料やOB・OG訪問独占インタビューを見るのも手ですよ。

三菱地所のwebテストはSPIや玉手箱、TG-WEBなど

三菱地所のwebテストはその時々によって変わるので、しっかりと対策を行う必要があります。

SPIや玉手箱、とくにTG-WEBは高学歴の学生でも鬼門になるので、このwebテストのせいで落とされる人も多いです。

実は裏技として三菱地所のSPIや玉手箱、TG-WEBなどは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIや玉手箱、TG-webの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔する

動画選考も恥ずかしがらずしっかりと

自分が熱中している事や思わず夢中になってしまう事を30秒から1分程度で説明してください。という内容なので、動画は自分が納得するまで何回でも確度を変えたりして撮り直してみましょう。

動画は必ずしもスーツでなくてはいけないという事もないので、自分らしさをアピールする服装で動画を提出している学生もいます。

動画を撮影して、自分だけで判断がつかない場合は友人知人などにも見てもらって意見をもらいましょう。

動画選考は動画での見た目や音声も気にする必要があるので、しっかりと聞き取りやすい録音状況になるように工夫しましょう。

録画環境に自信がない場合は近場でレンタルスペースを借りるのもありです。

近場に丁度良さそうなレンタルスペースがあるかどうか、以下の「instabase」から検索してみると良いでしょう。

「instabase」を利用すればだれにも邪魔されずに本番を迎えられるので、これで動画選考に備えましょう！

instabase公式⇒https://www.instabase.jp/

三菱地所のインターンシップや本選考の倍率について

三菱地所のインターンシップの倍率ですが、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の7999名から計算をすると約230倍になります。

また、本選考では51名から100名を募集しているので、倍率は約80倍です。

しかし、本選考で51名から100名の募集をしていても、採用は70名いるかどうかだと思われるので、実質的な倍率はもう少し上がるのではないかと予想できます。

インターンシップの優遇をもらうのも難しいですが、少しでも内定の可能性を上げるためにもインターンシップに参加し、優秀な成績をおさめられるようにしていく事をおすすめします。

三菱地所のインターンシップに参加する意義やメリットとは

三菱地所は、日本の都市開発や不動産開発をリードする企業として知られています。オフィスビル、商業施設、都市再開発、住宅開発など、その事業領域は極めて広範であり、単に不動産を扱う会社ではなく、都市や社会の価値を創造する企業です。

こうした企業における新卒採用では、学生が単に業界知識を持っているかどうかだけでなく、企業の価値観や事業の本質を理解しているかが問われます。

インターンシップは、学生が三菱地所の仕事や企業文化を実際に体験できる貴重な機会です。例えば、オフィスビルや商業施設の企画開発、都市開発プロジェクトの流れをケースワークで学ぶことで、都市や建物の価値創造にどのような思考が求められるのかを実感できます。

また、現場社員との交流を通じて、企業が大切にしている価値観や意思決定のプロセスを肌で感じることも可能です。こうした経験は、単なる書籍やウェブ情報だけでは得られない、リアルな企業理解につながります。

三菱地所が新卒に求める人物像

三菱地所の新卒採用で求められる人物像を理解することは、インターンシップに参加する意義を最大化するうえで重要です。同社は、企画力や調整力、問題解決力を持つ学生を重視していますが、それ以上に大切にしているのは、「都市や建物を通じて社会に価値を提供したい」という志向性と、「チームや関係者と協働しながら課題解決に挑める姿勢」です。

都市開発や不動産開発は、単独の判断で完結する仕事ではありません。法規制や地域住民の意向、投資家の期待、施工業者との調整など、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進める必要があります。

そのため、インターンシップでは学生が、チームで課題に取り組む際にどのように考え、どのように周囲と協働できるかを自然に観察されています。単に知識や論理的思考力を示すだけでなく、状況を正確に把握し、柔軟に対応できる力が問われるのです。

インターンシップに参加する意義

三菱地所のインターンシップに参加する意義は、大きく分けて二つあります。一つは企業理解の深化、もう一つは自己理解の深化です。

企業理解の面では、都市開発のプロセスや不動産価値の創造方法を実際に体験することで、三菱地所が他の不動産会社や商社・ゼネコンと異なる独自性を持っていることを理解できます。

たとえば、単なる建物建設ではなく、周辺環境や地域コミュニティとの調和、長期的な資産価値の最大化を重視する企業姿勢を、ケースワークや社員の説明を通じて体感することができます。

自己理解の面では、都市開発や不動産に対する自分の興味関心や適性を確認できます。プロジェクトの意思決定やグループディスカッションに参加する中で、「自分はこのような複雑な課題に取り組むのが楽しいか」「多様な人々と協働して解決策を導くのが向いているか」といった自己認識が深まります。

インターンシップを通じて得た自己理解は、本選考での志望動機の説得力にも直結します。

インターンシップで意識すべき姿勢

三菱地所のインターンシップに参加する際には、いくつかの基本姿勢を意識することが重要です。まず第一に、「主体性」を持つことです。プロジェクトや課題が与えられたとき、ただ指示を待つのではなく、自分から積極的に意見を出し、仮説を立てて議論に参加する姿勢が評価されます。

第二に、「誠実さ」です。都市開発や不動産開発は、非常に大きな金額や社会的影響が関わる仕事です。そのため、軽率な判断や表面的な取り組みは評価されません。インターンシップ中にどのように課題に向き合い、周囲と協力しながら考えを整理していくかが観察されます。

第三に、「柔軟性」を意識することです。グループディスカッションやケーススタディでは、自分の意見が必ずしも正しいわけではありません。他者の意見を受け入れ、必要に応じて考えを修正できる柔軟な姿勢が求められます。

この柔軟性こそ、三菱地所が行う複雑な都市開発プロジェクトで必要とされる能力の一つです。

志望動機を具体化するための意識

三菱地所のインターンシップでは、学生の志望動機の深さや具体性も自然と評価されます。「都市開発に興味がある」「街づくりに関わりたい」といった抽象的な動機だけでは十分ではありません。

インターンシップを通じて、都市開発や不動産開発の現実を体験することで、「なぜ三菱地所で働きたいのか」「なぜ自分がこの企業で価値を提供できるのか」を具体的に言語化することが可能になります。

例えば、インターンシップで都市再開発のケースワークに参加した際、複数の利害関係者を調整し、長期的な価値創造を考えながら意思決定を行う経験をしたとします。この体験をもとに、「私は多様な関係者の意見を整理し、長期的な価値を最大化する意思決定に貢献したい」と志望動機に落とし込むことができます。

こうした具体性は、本選考での面接官に強い印象を与えます。

コミュニケーション力の重要性

三菱地所の業務は、企画部門だけで完結するものではなく、営業、施工、設計、行政、地域住民など、多様なステークホルダーとの連携が不可欠です。そのため、インターンシップではコミュニケーション能力が自然と問われます。

議論の場では、自分の意見を論理的に伝えるだけでなく、相手の立場や意図を正確に理解する力が重要です。

また、インターンシップでは、他の学生や社員と意見が異なる場面もあります。その際に感情的にならず、冷静に議論を整理し、合意点を見つけ出す姿勢は非常に評価されます。

このコミュニケーション能力は、都市開発プロジェクトを成功させるために必要不可欠なスキルであり、インターンシップはそれを自然に確認できる場です。

インターンシップの経験を本選考に活かす方法

インターンシップで得た経験を本選考に活かすには、「何を経験したか」だけでなく、「その経験から何を学び、どのように自分の考えが変わったか」を明確に整理する必要があります。

例えば、都市開発のケーススタディで複雑な利害調整の難しさを体感した場合、それを「多様な関係者の意見を調整しながら最適な意思決定を導く力を伸ばした」と具体的に言語化できます。

こうして経験を自分の成長や強みと結びつけることで、エントリーシートや面接で説得力のある志望動機として活用できます。単なる経験談として話すのではなく、「自分の思考プロセスと学び」を示すことが重要です。

キャリア観に与える影響

三菱地所のインターンシップに参加することで、学生は都市開発や不動産業務の社会的意義や責任の大きさを体感します。単に利益を追求するのではなく、街や人々の生活にどのような価値を提供するのかを考えることが求められます。

この体験は、目先の条件や待遇ではなく、社会に対してどのような貢献をしたいかというキャリア観を深めるきっかけになります。

インターンシップを通じて自分の価値観や仕事に対する姿勢を明確化できれば、本選考で自然に企業と自分の価値観を結びつけた志望動機を語ることができ、内定獲得に直結します。

内定を目指す学生に求められる覚悟

三菱地所の新卒採用で内定を取るためには、インターンシップを通じて、「不動産開発の責任を自分のものとして引き受ける覚悟」を確認することが重要です。都市開発や大規模な商業施設開発では、意思決定一つで社会や地域に大きな影響を与えます。

その現実を理解し、困難な状況でも粘り強く考え続けられるかどうかが、本選考で最も重視される要素です。

インターンシップは、こうした覚悟を自分自身で試し、深めるための場です。単に内定を目的に参加するのではなく、「自分は三菱地所の価値観に共感し、この責任を背負って働けるか」という問いに向き合い続ける姿勢こそ、最終的に内定につながる道だと言えます。

三菱地所のインターンの優遇や早期選考！倍率や選考フローまとめ

三菱地所のインターンシップの内容や優遇などは参考になりましたでしょうか。

三菱地所はグループで似た名前の企業も多いので、うっかり間違えないようにエントリーをしましょう。そこで間違えてしまうと大変な事になってしまいます。

それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように頑張っていきましょう！

三菱地所の企業情報

商号	三菱地所株式会社 MITSUBISHI ESTATE CO., LTD.
設立	1937年5月7日
資本金	142,414,266,891円
営業種目	オフィスビル･商業施設・ホテル・物流施設等の開発、賃貸 国内外での収益用不動産の開発、販売 住宅用地・工業用地等の開発、販売 空港・余暇施設等の運営 不動産の仲介・コンサルティング 資産運用事業
従業員数	単体：1,093名 連結：11,045名
本社情報	東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル（〒100-8133） TEL：（03）3287-5100