この記事では2027卒・2026卒向けに三菱電機株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考で内定直結になるのか、選考フローのES通過率やWEBテスト、倍率などについて解説していきます。
三菱電機は、日本の大手総合電機メーカーとして、売上高において日立製作所に次ぐ業界2位で、一般消費者向けの家電から重電、人工衛星まで幅広い製品を販売しています。FA機器、昇降機（エレベーターなど）、タービン発電機、鉄道車両用電機品、パワー半導体、人工衛星など多くの産業用電気機器で日本国内トップシェアを誇っています。
結論から言うと、三菱電機のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、三菱電機を含む大手電機メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは三菱電機について紹介していきます。
【26卒】三菱電機のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー
先ずは三菱電機のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 三菱電機のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【事務系職種】製作所実習型 インターンシップ | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【技術系職種】会社理解型1Day仕事体験 | 6月～12月 | 50 ～ 100人未満 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 【技術系職種】職場実習型仕事体験 | 12月 | 100人以上 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 【事務系職種】製作所理解型 ワークショップ | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・適性検査 ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 【事務系】会社理解型 ワークショップ | 8月～9月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 【技術系職種】事業所紹介セミナー | 6月～2月 | 100人以上 | ・選考なし(セミナー画面より先着順) | 詳細を見る |
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【事務系職種】製作所実習型 インターンシップの内容
【事務系職種】製作所実習型 インターンシップは、学生の方々が在学中に企業で就業体験を積み、社会や企業に対する視野を広げることや、将来のキャリア形成への意識を高めることを支援するために、「実習型インターンシップ」です。
- 製作所での職場実習（出張・打合せ等への同席、資料作成など）
- 製造現場見学
- 社員インタビュー 等
【技術系職種】会社理解型1Day仕事体験の内容
【技術系職種】会社理解型1Day仕事体験は、自分が学んできた知識や専攻が、三菱電機の中でどのように活かすことができそうか、特徴的な製品・キー技術の紹介やグループワークを通じて知り、将来の職業選択に役立てていけるプログラムです。
「三菱電機が歩んできた100年と、これからの未来」をテーマに、特徴的な製品やキー技術をご紹介した上で、三菱電機の強みや今後に向けた課題について学んでいきます。
経営者目線ならびに各社員目線で「未来を想定した資料をベースに、未来の技術戦略を考える」グループワークとプレゼンテーションを行った上で、具体的なフィードバックとして講評してくれます。
三菱電機の研究・開発職として、これまでにない画期的な新製品の技術開発を考えるワークに取り組んでいきます。
【技術系職種】職場実習型仕事体験の内容
【技術系職種】職場実習型仕事体験は、学生の方々が在学中に企業で就業体験を積み、社会や企業に対する視野を広げることや、将来のキャリア形成への意識を高めることを支援するために、理系学生向けの「職場実習型実習型仕事体験」です。
三菱電機での技術系職種の役割、やりがいを理解していくため、全国の製作所や実際の現場で活躍する社員の丁寧な指導のもと、5日～2週間にわたり、各コースで設定した事業や職種のエンジニアとして日常業務を体験していきます。
実習テーマ（例）
・情報技術総合研究所：センサー（レーダー・カメラなど）に関する信号処理・情報処理・システム最適化などの研究開発
・名古屋製作所：産業用ロボットのソフトウエア開発
・冷熱システム製作所：冷凍機、冷熱応用品の技術開発
・受配電システム製作所：電力会社・ビル・工場・公共・交通プラント向けの受配電設備または電力監視装置の設計
【事務系職種】製作所理解型 ワークショップの内容
【事務系職種】製作所理解型 ワークショップは、各製作所が主体となり、製作所の中で事務系社員がどのような役割を担っているのかを体感していくプログラムです。
- 製作所・ショールーム見学
- グループワーク
- 社員座談会 等
本ワークショップでは、製作所で働く社員との交流やグループワークを通じ、製作所のことが理解できるプログラムとなっています。
「経理/財務」による製作所の年間計画の策定、「営業」による顧客のニーズに基づいたマーケティングや販売戦略の策定、「資材調達」によるサプライヤーの選定や調達、「人事/総務」による製作所の諸制度や環境整備等の業務を体感することができます。
三菱電機の製品やサービス提供される裏では、「営業」・「人事/総務」・「経理/財務」「資材調達」の濃い連携がとられております。
【事務系】会社理解型 ワークショップの内容
【事務系】会社理解型 ワークショップは、本社・支社、製作所の役割の違いや事務系職種の役割・やりがいなどを各職種第一線で活躍する社員との交流等を通じ、総合電機メーカーの事業や仕事のスケールの大きさを感じていけるプログラムです。
- 会社概要説明
- オンラインショールームツアー
- 社員パネルディスカッション
- 採用担当者による質問会 等
本ワークショップでは、各職種第一線で活躍する社員との交流やグループワークを通じて、三菱電機の拠点である「本社」・「支社」、「製作所」の役割の違いや事務系職種（「営業」・「人事/総務」・「経理/財務」「資材調達」）の仕事内容・やりがいなどをを通じて日々の業務を体感することができます。
製品のマーケティング、販売戦略の立案、受注した製品の企画、生産調整をはじめとする営業の仕事や調達戦略を立案し、最適なサプライヤと調達品を選定し、交渉力がもとめられる資材調達の仕事等を体感ください。
【技術系職種】事業所紹介セミナーの内容
【技術系職種】事業所紹介セミナーは、全国各地の事業所が会場に集まり、ブースに分かれて製品・事業や仕事内容を紹介する他、人事担当者やエンジニアとも交流していただける当社最大級のイベントとなります。
- 業界研究
- 社員交流会
【26卒】三菱電機のインターンシップの優遇や早期選考で内定直結？
三菱電機のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
三菱電機にインターンシップでの優遇は確認できないので、もちろん内定直結という事もありません。インターンシップによる優遇はないですが、それでも三菱電機は学生のためになるインターンシップを考えて行っているため、参加する事により色々な学びがあるので、積極的な参加をおすすめします。
本選考でのESや面接でも必ず役に立ちますよ。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生？
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
それでは三菱電機のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
三菱電機のES対策
三菱電機のES（エントリーシート）対策ですが、設問では以下のような内容が出されます。
- 学生時代に力を入れていたこと
- 自分が大切にしている価値観
- 本プログラムに期待すること
三菱電機のESはこのようにありきたりな内容です。ただ、この三つの設問は全て繋がりを持たせる事が可能なので、自分自身のガクチカや価値観が三菱電機に合っているという事をアピールできるように書きましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
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「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
三菱電機の適性検査はSPI
三菱電機の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。三菱電機のボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として三菱電機のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
三菱電機の面接対策
三菱電機の面接では、以下のような事を聞かれます。
- 自己紹介
- 参加したい理由
- 研究について
などです。自己紹介や参加したい理由は1分間で答えてくれという指定も入ったりするので、1分間で完結に伝えらえるように練習をしましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】三菱電機のインターンシップや本選考の倍率について
三菱電機のインターンシップの倍率ですが、基本的に募集人数が多いものが多いですが、10名から30名の募集のものもあります。これにリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の55832名で倍率を出すと、三菱電機のインターンシップの倍率は約558倍から1861倍になります。かなりの倍率ですね。
そして三菱電機の本選考の倍率ですが、301名以上の募集なので、多く見積もっても約185倍です。三菱電機は600名や800名の採用を出す企業なので、実質的な倍率はさらに下がる事が予想できます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
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- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】三菱電機のインターン攻略！優遇や早期選考で内定直結？倍率まとめ
三菱電機のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
三菱電機はかなり人気の企業ですが、採用人数も毎年多いため、ボーダーさえ超えておけば入りやすい企業とも言えるかもしれません。インターンシップに優遇はないとはいえ、インターンシップで学べる事でライバルに差をつける事が可能なので積極的にインターンシップに参加するようにしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように自己分析をしっかりと行っていきましょう！
三菱電機の企業情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,134人 |
| 売上高 | 5兆2579億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 830万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
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