コクヨのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など就活情報を解説

この記事では27卒や28卒向けにコクヨ株式会社（KOKUYO）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

コクヨは、ご存知の通り文房具やオフィス家具、事務機器を製造・販売する会社で、「Campus（キャンパス）ノート」は1975年（昭和50年）から2014年（平成26年）の39年間で累計約26億冊を出荷している程の定番品で、人気企業なので油断は禁物です。

コクヨのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではコクヨのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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コクヨのWEBテスト（適性検査）について

先ずコクヨのWEBテストの種類はSPIが行われます。

コクヨのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

コクヨのWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

コクヨで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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コクヨのWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

コクヨで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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コクヨのWEBテスト【SPI】性格

コクヨで行われるSPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

就職活動で多くの企業が導入しているSPIには、能力検査だけでなく性格検査も含まれています。性格検査は応募者の価値観や行動傾向を把握することを目的としており、企業が求める人物像とどれほど一致しているかを確認するために活用されています。能力検査のように明確な正解があるわけではなく、応募者がどのような考え方を持ち、どのような行動をとる傾向があるのかを総合的に判断する仕組みです。

文具やオフィス家具などを手がける コクヨ のようなメーカーでは、商品開発や営業、企画など多くの職種がチームで連携して仕事を進めます。そのため、性格検査では個人の能力だけでなく、協調性や主体性、柔軟な発想力などが企業文化と合っているかどうかが見られていると考えられます。SPIの性格検査では「新しいアイデアを考えることが好きか」「周囲と協力して物事を進めることが得意か」といった質問が数多く出題されます。これらの質問を通して、企業は応募者が組織の中でどのように行動する人なのかを判断しています。そのため、対策の基本は自分の価値観や行動パターンを整理し、一貫した回答ができるようにすることです。

コクヨの企業文化と求められる人物像を理解することが重要です

性格検査の回答を考えるうえでは、企業がどのような価値観を大切にしているのかを理解することが大切です。コクヨは文具やオフィス家具の分野で長い歴史を持つ企業ですが、近年は働き方や学び方を変える製品やサービスの開発にも力を入れています。単に文具を販売するだけでなく、オフィス環境や学習環境の改善を通して新しい価値を提供する企業へと変化している点が特徴です。

このような企業では、既存のやり方にとらわれず新しいアイデアを考える姿勢や、顧客の課題を理解して解決策を提案する力が求められます。そのため、性格検査でも柔軟な発想力や挑戦意欲が自然に表れる回答が企業文化と合いやすいと言えるでしょう。また、コクヨの事業は商品開発、デザイン、営業など多くの部門が連携して進められるため、チームワークやコミュニケーション能力も重要です。協力しながら成果を出す姿勢が感じられる回答は、企業の価値観と一致しやすいと考えられます。

ただし、企業に合わせて極端に理想的な回答を選ぶことは避けたほうがよいでしょう。SPIの性格検査では同じ内容の質問が形を変えて繰り返し出題されるため、無理に回答を作ると矛盾が生じる可能性があります。基本的には自分の価値観に基づいた回答をしながら、企業文化との共通点を意識することが重要です。

回答の一貫性を意識することがSPI性格検査では重要です

SPIの性格検査では、同じテーマを異なる表現で何度も質問することで回答の一貫性を確認しています。例えば「人前で意見を述べることが得意か」という質問と、「グループの議論では積極的に発言することが多いか」という質問は、どちらも自己主張や積極性を測る設問です。ここで回答が大きく矛盾していると、信頼性の低い回答と判断される可能性があります。

そのため、性格検査を受ける前に自分の行動パターンを整理しておくことが効果的です。学生時代のゼミやサークル活動、アルバイトなどを振り返り、自分がどのような役割を担うことが多かったのかを考えてみるとよいでしょう。例えば、チームをまとめる役割を担うことが多かったのか、それとも調整役として周囲を支えることが多かったのかを整理することで、自分の特徴が見えてきます。

また、コクヨの選考では面接でも学生時代の経験について深く質問されることが多いとされています。性格検査で示される人物像と面接で語るエピソードが一致していることが重要であり、両者に大きな矛盾があると説得力が弱くなってしまいます。そのため、性格検査は面接の準備と合わせて考えることが大切です。

自然な回答を心がけることが結果的に良い評価につながります

SPIの性格検査は短時間で多くの質問に答える形式になっているため、すべての質問を深く考えて回答することは難しい場合があります。そのため、基本的には直感に近い形で回答しながら、自分の経験や行動を思い浮かべて判断することが望ましいと言えます。

例えば「新しいアイデアを考えることが好きか」という質問があった場合、自分がこれまでどのような場面で工夫や発想をしてきたのかを思い出してみるとよいでしょう。ゼミの発表で独自の視点を提案した経験や、アルバイトで業務改善のアイデアを出した経験などを思い浮かべることで、自分に合った選択肢を選びやすくなります。

また、コクヨのように生活や働き方に関わる製品を扱う企業では、顧客の視点に立って考える姿勢も重要です。そのため、柔軟な発想力だけでなく、周囲と協力して課題を解決する姿勢が感じられる回答が企業文化と合いやすいと考えられます。主体性と協調性の両方がバランスよく表れる回答を意識することで、自然な人物像を伝えることができるでしょう。

性格検査は選考全体の一部として捉えることが大切です

最後に意識しておきたいのは、SPIの性格検査を単独の試験として考えないことです。企業はESや能力検査、面接など複数の情報を総合的に判断して応募者を評価しています。そのため、性格検査の結果だけで合否が決まるわけではありませんが、他の選考内容と大きく矛盾している場合には評価に影響する可能性があります。

コクヨの選考では、志望動機や学生時代の経験について面接で詳しく質問されることが多いと言われています。性格検査で示される人物像と面接で語る内容が一致していると、応募者の人物像がより説得力を持って伝わります。そのため、事前に自己分析を行い、自分がどのような価値観で行動してきたのかを整理しておくことが重要です。

このように、SPIの性格検査の対策は特別なテクニックを覚えることよりも、自分自身の価値観や行動の軸を理解することが中心になります。学生時代の経験を振り返り、自分がどのような考え方で行動してきたのかを整理しておくことで、自然で一貫した回答ができるようになります。その結果、コクヨの選考全体を通して自分の強みを伝えやすくなり、企業との相性を示すことにもつながるでしょう。

コクヨのSPIボーダー

コクヨの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

コクヨのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

コクヨのWEBテスト（適性検査）攻略

コクヨのWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

コクヨのES通過率と対策

コクヨのES通過率ですが、通過率は低めで20％から30％前後となり、厳しい戦いになると思います。

コクヨに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

コクヨの本選考のES対策

コクヨのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

1. 大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。取り組んだことを簡単に記入してください
2. その当時どのような背景・状況だったのか教えてください
3. 背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に揚げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください
4. あなたが担ったご自身の役割と具体的に行った行動を教えてください
5. ＜Q2～Q4＞を経て得られた結果について教えてください
6. 別のシーンで、あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください

コクヨはどの職種もこのようなガクチカをメインにした設問が出されます。

特徴としては個人的なガクチカではなく、周囲の人と協力して行った活動だという事です。

コクヨの設問で難しい点は、設問の殆どが具体的に記載する内容を指定しているため、ライバルと差別化が難しいというところです。

ここで重要なのは具体的に取り組んだ内容で差別化しようとするのではなく、記載する内容を出来る限り具体的に記載するという事です。

とくにポイントとして意識するのは、コクヨで実務を行う上で大切にしている価値観を予め理解しておき、あなたもその価値観に寄せて行動原理を記載する事です。

結論ファーストで論理的に記載するというのは当然すぎる事なので、そこで通過率を上げようと思っても難しいので、大切なのは「あなたがどう考えてどのように行動したのか」この価値観を明確にする事なので、濁さずにしっかりと、あなたが行動した時の考えや行動力・課題解決力の再現性をアピールしましょう。

コクヨの面接対策

コクヨの選考ではWEBテストが終わると面接の前にGDが行われます。

グループディスカッションは学生が5人から6人で社員が2人で、時間は60分から120分程度行われるので、長時間の場合もあるので気を付けてください。

• 大学に入学してきたばかりの新入生が大学時代にすべきこと
• 最高の大学生活を送るための三箇条を考えてください
• 充実した大学生活を送るには

コクヨのグループディスカッションではこのようなお題が出されます。

新卒採用の選考を受けているくらいですし、大学生活は既に送ってきているので、色々と意見が言えそうなお題だと思います。

この手のお題にある「最高の～」や「充実した～」というのは人それぞれの価値観があるので、ここの価値観のすり合わせを行うとディスカッションはスムーズに進みますね。

また、グループディスカッションではどのような学生が参加するか分からないので、どのような学生が参加していても対応できるように、自分が何の役割でもできるような対応力をつけておく事が理想です。

コクヨの一次面接

コクヨの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと
• 志望動機
• 研究内容
• エントリーシートの内容に関する質問

一次面接ではこれらの事が聞かれます。

ガクチカや志望動機などのオーソドックスな質問もありますが、目立つのはESに関する質問で、深掘りなので、どれだけ深掘りされても良いようにESを作成する段階で準備は怠らないようにしておきましょう。

コクヨの二次面接

コクヨの二次面接ではオンラインで社員が2人から3人で学生は1人の個人面接形式で行われます。

• 問題意識をもって取り組んだ経験は？
• 今後の研究の予定について
• 誰かと協力して何かを成し遂げた経験について

二次面接では主にこのような事を聞かれます。

一次面接とは違い社員の人数も増えますし、同じオンラインであっても緊張度が増す事も考えられますが、基本的に聞かれる事はESで記載したような事が多いので、ESや一次面接で話した事と齟齬が出ないようにあなたの価値観の軸をしっかりと持って話すようにしましょう。

コクヨはESの通過率が低い分、通過したESは一定の評価がされていると考えて良いので、ESの延長線上にある、更に深いあなたの価値観もアピールして、「コクヨで働いている姿が想像できる」と思われるようにコクヨとのマッチ度の高さもアピールするようにしましょう。

コクヨのリクルーター面談

コクヨでは二次面接と最終面接の間に選考要素がないリクルーター面談が行われます。

基本的にオンラインで一対一で行われます。

リクルーター面談ではコクヨの社風や実務内容などを知る事ができるので、予め企業研究を行っておき、自分が研究した内容とあっているかどうかの答え合わせをする事も可能です。

また、このリクルーター面談時に分からない事は質問する事も可能なので最終面接に備えて色々な事を聞いておきましょう。

逆質問のように事前に聞きたい事のリストなどを作っておくのも良いでしょう。

コクヨの最終面接

コクヨの最終面接は対面で社員は2人から4人で学生は1人の個人面接形式で行われます。

• あなたにとってワクワクする未来となどのようなものですか
• どんな業界や企業を受けていますか？
• 希望している職種で活かせるあなたの特徴を教えてください
• 入社してからやりたい事はなんですか？
• 最後に何かありますか

コクヨの最終面接ではこのような事を聞かれます。

あなたにとってワクワクする未来については、事前にお題として出される事もあるので考えておくようにしましょう。

企業研究や業界研究をしっかりと行い、リクルーター面談まで真面目に行っておけば最終面接で聞かれる内容も怖くないと思います。

コクヨで重視されるのは志望度の強さよりも、価値観のマッチ度が重要なのでコクヨが求める人物像を一つの軸と考え、その軸に寄り添うようにあなたの軸を作り上げておきましょう。

齟齬が出ないようにしっかりと軸を構成しておく事で、コクヨとのマッチ度の高さを感じてもらえるはずなので、自分の価値観を話せるエピソードなどは出来る限り具体的に話すようにしましょう。

コクヨのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

コクヨのWEBテストSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

コクヨはESの通過率は低く、SPIのボーダーは7割から8割ですしGDもあるので決して油断はできません。

本当に入社難易度が高い五大商社や外資に比べればそこまで難しくないかもしれませんが、だからと言って油断してしまうと落とされるリスクが高いので、出来る対策はしっかりと行い、確実に内定を取れるように準備は完璧に行っておきましょう。

コクヨのWEBテスト（SPI）の概要とボーダーライン

コクヨの新卒採用では、WEBテストとしてSPIが課されるケースが多く、主に「言語」「非言語」「性格検査」で構成されています。受験形式は自宅で受けるWEBテスト形式やテストセンター形式が年度や職種によって変わることがありますが、基本的な問題内容はSPIの標準的な出題範囲に沿っています。実際の選考体験談でも、言語と非言語が中心であると報告されています。

SPIのボーダーラインは企業ごとに異なりますが、コクヨのような人気メーカーの場合、一般的には「正答率6〜7割程度」が一つの目安になると考えられます。SPIは単純な正答率だけでなく偏差値形式で評価されるため、同時期に受験する学生の平均点によっても合否ラインは変動します。

ただし、コクヨはメーカーの中でも比較的人気が高く、文系・理系ともに応募者が多い企業です。そのため、実際には7割前後の得点を安定して取れるレベルを目標にしておくと安全圏に入ると考えられます。特に非言語分野の計算問題や推論問題は差が付きやすいため、短時間で処理する練習をしておくことが重要です。

また、SPIは問題パターンが比較的固定されているため、問題集や模試で十分に対策すれば得点を伸ばしやすい試験でもあります。特に時間制限が厳しいため、「解法を知っているかどうか」が得点に大きく影響する点が特徴です。したがって、本番前には問題集を何度も解き、問題を見た瞬間に解法が浮かぶレベルまで練習しておくことが重要です。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

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ES通過率の目安と評価されるポイント

コクヨのES通過率は公式には公開されていませんが、一般的な人気メーカーの傾向から考えると、ESとWEBテストを合わせた一次選考の通過率は30〜40％程度になると推測されています。つまり、応募者の半分以上がこの段階で絞られる可能性があるため、ESの完成度は非常に重要です。

コクヨのESでは、「なぜコクヨなのか」という志望理由の説得力が特に重視される傾向があります。コクヨは文具メーカーとして知られていますが、現在はオフィス空間事業や働き方改革支援など、幅広いビジネスを展開しています。そのため、単に「文具が好きだから」という理由だけでは志望動機として弱く、企業の事業戦略や価値観を理解した上で志望理由を書くことが重要です。

例えば、コクヨが掲げている「ワークスタイルの変革」や「働く環境のデザイン」というテーマに共感した経験を、自分の学生時代の経験と結びつけて説明すると説得力が高まります。ゼミ活動やアルバイト、サークルなどで「環境を整えることで成果を高めた経験」があれば、それを軸に志望理由を構成すると企業の理念と一致しやすくなります。

また、ESでは自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）も定番の質問として出されることが多いです。このとき重要なのは、結果だけでなく「課題→行動→結果→学び」というストーリーを明確に説明することです。特にメーカー企業では、論理的に物事を説明できる力が重視されるため、文章構成の分かりやすさも評価に影響すると考えられます。

面接の特徴と質問内容の傾向

コクヨの面接は、比較的オーソドックスな質問が中心であり、基本的な人物評価を重視する傾向があります。面接では「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「将来やりたいこと」などの定番質問に加えて、「なぜメーカーなのか」「なぜ文具・オフィス関連業界なのか」といった業界理解を確認する質問が出ることもあります。

また、コクヨの面接では学生の人柄や価値観を深く理解するために、エピソードの深掘りが行われることが多いです。例えばガクチカについて説明すると、「なぜその行動を取ったのか」「困難は何だったのか」「チームの中でどのような役割を果たしたのか」といった追加質問が続く場合があります。こうした質問に対して一貫性のある回答をするためには、事前に自己分析を十分に行い、自分の強みや価値観を整理しておくことが重要です。

さらに、コクヨは「人を大切にする企業文化」を持つ企業として知られており、チームワークや協調性を重視する傾向があります。そのため、面接では個人の成果だけでなく、周囲と協力して成果を出した経験を話すと評価されやすいと考えられます。リーダー経験がなくても問題はありませんが、チームの中でどのように貢献したのかを具体的に説明できるように準備しておくとよいでしょう。

内定に近づくための総合的な選考対策

コクヨの選考を突破するためには、WEBテスト対策、ES対策、面接対策の三つをバランスよく行うことが重要です。SPIの得点が一定ラインを下回るとESの内容が良くても通過できない可能性があるため、まずはSPIで安定して高得点を取れるようにしておくことが必要です。

その上で、ESではコクヨの事業内容や企業理念を理解し、自分の経験と結びつけた志望動機を書くことが求められます。企業研究を深めるためには、コクヨの公式サイトや統合報告書などを読み、どのようなビジョンを持って事業を展開しているのかを理解しておくことが重要です。

面接では、自分の経験を具体的に説明できることに加えて、企業への志望度をしっかり示すことが大切です。特に人気企業では「なぜコクヨなのか」という点が重要視されるため、競合メーカーとの違いを理解した上で志望理由を説明できるようにしておくと説得力が高まります。

総合的に見ると、コクヨの選考は特別に難解な試験が課されるわけではありませんが、人気企業であるため基礎的な対策をしっかり行うことが求められます。SPI対策で安定した得点力を身につけ、ESと面接では企業理解と自己分析の深さを示すことができれば、内定に近づく可能性は大きく高まるでしょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

コクヨの企業情報

正式社名	コクヨ株式会社
英文社名	KOKUYO Co.,Ltd.
本社所在地	〒537-8686　大阪市東成区大今里南6丁目1番1号 TEL（06）6976-1221（代表）
創業	1905年（明治38年）10月
取締役 代表執行役社長	黒田 英邦
従業員数	連結　 6,931名、単体　 2,142名（2023年12月末現在）
上場市場	東京証券取引所　プライム市場
資本金	158億円
売上高	3,287億円（連結 2023年1月1日～2023年12月31日）
事業内容	文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど