ファーストリテイリングの適性検査の通過率！WEBテストボーダーや形式、ES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けにユニクロやジーユーを参加に持つ株式会社ファーストリテイリング（ファストリ）の適性検査の通過率や形式、答えやWEBテストのSPIボーダーと使い回しやES通過率など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

ユニクロやジーユー（GU）でお馴染みのファーストリテイリングは、世界のカジュアル衣料品の企業の中での売り上げはZARAを擁するインディテックス（スペイン）、H&M（スウェーデン）に次ぐ第3位で、時価総額は、世界1位を誇る企業であり、人気企業なので油断は禁物です。

ファーストリテイリングのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではファーストリテイリングのES通過率や攻略法、WEBテスト対策について紹介していきます。

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ファーストリテイリングの適性検査（WEBテスト）の形式

先ずファーストリテイリングのWEBテストの種類はSPIが行われますが、ファーストリテイリングのWEBテストはSPIだけでなく、企業オリジナルの性格検査も行われます。

ファーストリテイリングのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

当サイトが無料で公開しているSPIの練習問題や言語・非言語の頻出問題や公式の記事を貼っておくので、是非下記記事からSPI対策を行ってくださいね。

• SPIの練習問題を無料で全網羅│WEBテストであるSPIの練習問題を各科目を無料公開しています。ここだけのテストセンター問題も無料公開中！
• SPI【言語】頻出問題一覧│SPIの言語の鬼門となる長文読解をはじめ頻出問題を網羅しているため、言語が苦手な学生におすすめ！
• SPI非言語の頻出問題一覧│SPI非言語の鬼門となる推論問題などをたっぷり無料掲載してます。非言語に自信がない場合は徹底的にやり込んでください。
• SPI非言語の公式一覧│毎年SPIの非言語が苦手な学生が多いので、SPI非言語の公式を一覧でまとめたので、こちらの記事を参考にしながら問題を解くと分かりやすいです。

どうしてもSPIの解答集が気になるという場合はこちらの記事でSPI解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。

• SPIの解答集を徹底解説│SPIの解答集はバレるのか、解答集を使ってボーダーを突破できるのかなど、SPI解答集について徹底的に解説してます。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。ですのでSPIの性格検査対策のための下記記事も参考にしてくださいね。

SPI性格検査対策とWEBの無料練習問題について

ファーストリテイリングの適性検査（WEBテスト）【SPI】言語と答え

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

ファーストリテイリングで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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ファーストリテイリングの適性検査（WEBテスト）【SPI】非言語と答え

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

ファーストリテイリングで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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ファーストリテイリングの適性検査（WEBテスト）【SPI】性格

ファーストリテイリングで行われるSPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

ファーストリテイリングの選考におけるSPI性格検査では、単なる協調性や真面目さだけではなく、「自ら考えて行動できるか」「変化の激しい環境でも成長し続けられるか」がかなり重視されていると言われています。

実際にネット上の口コミや就活体験談を見ても、「受け身な人物像だと厳しい印象だった」「主体性や挑戦心を見られている感じがした」という声が非常に多いです。

ファーストリテイリングは、ユニクロやGUを世界規模で展開するグローバル企業です。そのため、一般的な国内小売企業とは少し違い、「若いうちから裁量を持って動ける人材」を求める傾向があります。

SPI性格検査でも、ただ“無難に良い人”を演じるだけでは埋もれやすいです。特にファーストリテイリングでは、「現状維持型」より、「変化へ前向きに対応できる人」の方が評価されやすいという口コミがかなりあります。

そのため、性格検査でも、

「新しいことへ挑戦できる」
「自分から行動できる」
「改善意識を持っている」

という軸を意識しておくと、回答が安定しやすくなります。

ファーストリテイリングのSPI性格検査で落ちる人は「無難すぎる回答」をしています

ファーストリテイリングのSPI性格検査で特に多い失敗が、「とにかく協調性重視で答えすぎること」です。

もちろん協調性は重要です。しかし、ファーストリテイリングではそれだけでは足りません。

口コミでも、「大企業だから安定志向で答えたら落ちた気がする」「主体性をもっと出せば良かった」という声があります。

実際、ファーストリテイリングはかなり成果志向・成長志向が強い企業として知られています。そのため、SPI性格検査でも、

「指示待ちタイプ」
「受け身すぎるタイプ」
「変化を避けるタイプ」

に見える回答は不利になりやすいと言われています。

例えば、

「失敗したくないから慎重に動く」
「周囲に合わせることを最優先する」
「新しい挑戦はなるべく避けたい」

という傾向が強く出ると、企業との相性でマイナスになる可能性があります。

ファーストリテイリングでは、“安定感だけ”ではなく、“自分から成長していけるか”がかなり見られている印象があります。

SPI性格検査では「リーダーシップ」と「協調性」のバランスが重要です

ファーストリテイリングの口コミでかなり多いのが、「リーダーシップを重視している感じがした」という声です。

ただし、ここで注意したいのは、“強引なタイプ”を演じれば良いわけではないという点です。

ファーストリテイリングでは、店舗運営やチームマネジメントなど、人と関わりながら成果を出す場面が非常に多いです。そのため、「自分だけで突き進むタイプ」より、「周囲を巻き込みながら行動できる人」が好まれる傾向があります。

SPI性格検査でも、

「主体性はあるが独善的ではない」
「周囲と協力しながら改善へ動ける」
「チームの中でも自分の役割を果たせる」

というバランスが重要です。

ネット上でも、「体育会系っぽさだけではなく、周囲との連携も見られていた気がする」という口コミがあります。

つまり、ファーストリテイリングのSPI性格検査では、“個人プレー型”と“受け身型”の中間くらいが比較的相性が良いと言われています。

ファーストリテイリングのSPI性格検査はESや面接との一貫性も重要です

SPI性格検査対策で見落とされやすいのが、ESや面接との整合性です。

例えば、ESで「自ら課題を見つけて改善した経験」をアピールしているのに、性格検査では「受け身」「変化を避ける」という傾向が強く出ると、一貫性に違和感が生まれます。

ファーストリテイリングは人物面をかなり重視していると言われており、口コミでも、「面接で人柄を深く見られた」「行動特性をかなり確認された」という声があります。

そのため、SPI性格検査でも、

「自分はどんな人物として見られたいか」

を事前に整理しておくことが重要です。

特にファーストリテイリングでは、

「成長意欲」
「主体性」
「行動力」
「改善意識」
「チームワーク」

などが比較的評価されやすいと言われています。

この軸を意識しておくだけでも、回答の一貫性がかなり安定します。

SPI性格検査は「優秀そうに見せすぎる」と逆効果になります

ファーストリテイリングのSPI性格検査で注意したいのが、“完璧な人材”を演じすぎることです。

口コミでも、「全部ポジティブに答えようとして途中で矛盾した」「理想像を作りすぎた」という失敗談はかなりあります。

SPI性格検査では、似た質問が何度も形を変えて出題されます。そのため、無理に理想像を作ると、一貫性が崩れやすくなります。

特にファーストリテイリングでは、“エネルギッシュさ”は重要ですが、それを意識しすぎて、

「絶対に失敗しない」
「常に完璧にリーダーシップを発揮する」
「どんな状況でもストレスを感じない」

などに寄せすぎると、不自然になります。

大切なのは、“現実的な前向きさ”です。

つまり、

「失敗しても改善しながら成長できる」
「周囲と協力しながら成果を出せる」
「変化へ前向きに挑戦できる」

という人物像の方が、ファーストリテイリングの社風には近いと言われています。

ファーストリテイリングのSPI性格検査は「準備不足」がかなり危険です

SPI性格検査は「対策不要」と言われることもありますが、ファーストリテイリングではそうとも言い切れません。

特に人気企業であり、応募者数も非常に多いため、人物面の適性チェックはかなり重要だと言われています。

実際に口コミでも、「能力検査より性格検査を見られている気がした」「カルチャーフィット重視を感じた」という声があります。

そのため、事前に、

「自分はどんな環境で働きたいか」
「どんな社会人になりたいか」
「どんな強みを持つ人物として見られたいか」

を整理しておくことが重要です。

また、疲れた状態で受検するのも危険です。性格検査は後半になるほど集中力が落ちやすく、適当に回答すると一貫性が崩れます。

ファーストリテイリングのSPI性格検査では、単なる“良い人”ではなく、「変化へ対応しながら、自ら成長できる人物か」がかなり見られている印象があります。

だからこそ、無難さだけを狙うのではなく、“主体性と協調性のバランス”を意識することが、通過への大きなポイントになると感じます。

ファーストリテイリングの適性検査の通過率（SPIボーダー）

ファーストリテイリングの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。しかし、ファーストリテイリングの適性検査の通過率は、ESと合わせた通過率になりますが、そこまで低くはないです。※詳しくはES対策の項目に記載します。

ファーストリテイリングのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

ファーストリテイリングのSPIは、アパレル業界の中ではかなり高水準だと言われています。実際、ネット上の口コミや体験談を見ても、「アパレルだからSPIはそこまで重くないと思っていたら普通に落ちた」「想像以上にWEBテストで削られた」という声がかなり多いです。

特に就活を始めたばかりの時期は、「アパレル業界＝人物重視」というイメージを持つ人が多いです。そのため、SPI対策を後回しにしてしまう学生がかなりいます。しかし、ファーストリテイリングに関しては、その感覚はかなり危険です。

なぜなら、ファーストリテイリングは一般的な国内アパレル企業とは少し立ち位置が違うからです。

ユニクロやGUを世界展開している巨大グローバル企業であり、就活市場では「外資系寄りの成長企業」として見られることもあります。そのため、選考でも「主体性」「論理性」「成長力」をかなり重視していると言われています。

実際、口コミでも、「思った以上にSPI重視だった」「ESは通ったと思ったのにWEBテストで落ちた」という体験談がかなりあります。

他のアパレルメーカーと比較すると、その差はかなり感じます。

例えば、国内アパレル企業の中には、「SPIは最低限で大丈夫」「人物面の方が重要だった」という口コミが多い企業もあります。しかしファーストリテイリングは、応募人数が圧倒的に多く、さらに高学歴層も大量に流入しています。

早慶、旧帝大、MARCH上位、海外大学層までかなり幅広く受けているため、「アパレルだから低ボーダーだろう」と考えるとかなり危険です。

実際には、「アパレル業界の中ではかなりSPIボーダーが高い側」という認識を持っておいた方が安全です。

しかも厄介なのは、ファーストリテイリングのSPIは、“超難問を解かせる試験”というより、“高速処理型”だという点です。

つまり、「頭が良いか」だけではなく、

「SPI慣れしているか」
「短時間で処理できるか」
「焦らず進められるか」

がかなり重要です。

ここを勘違いしている人が本当に多いです。

例えば、口コミでも、

「問題自体は見たことあるのに間に合わなかった」
「推論に時間を使いすぎた」
「非言語で途中から焦った」

という声がかなりあります。

つまり、“解ける”だけでは足りません。

ファーストリテイリングでは周囲もかなり対策しているため、「標準問題を高速で回せる人」が有利になります。

逆に危険なのは、“丁寧に解こうとする人”です。

SPIで一番落ちやすいのは、「全部ちゃんと解こう」とするタイプです。

特にファーストリテイリング志望者は、比較的コミュニケーション能力重視の対策をしている人が多く、SPI対策が甘いケースがあります。

しかし本番では、その差がかなり出ます。

実際、「面接対策ばかりしていてSPIで落ちた」という後悔はかなり多いです。

さらに怖いのは、「できた気がする」のに落ちるケースです。

SPIは自己採点できません。

そのため、「意外と解けた」と思っていても、実際には回答数不足だったり、速度不足だったりすることがあります。

特にファーストリテイリングでは応募者数が非常に多いため、“少し遅い”だけで埋もれる可能性があります。

これはかなり怖いです。

また、ファーストリテイリングのSPIでは、能力検査だけでなく性格検査もかなり重要だと言われています。

口コミでも、

「カルチャーフィットをかなり見られている感じがした」
「主体性や成長意欲を重視している印象だった」

という声が多いです。

つまり、「無難な良い人」を演じるだけでは弱い可能性があります。

特にファーストリテイリングでは、

「受け身」
「安定志向すぎる」
「変化を嫌う」

という傾向が強く出ると、企業との相性で不利になる可能性があります。

もちろん協調性は必要ですが、それ以上に、

「自分から動けるか」
「改善できるか」
「成長意欲があるか」

をかなり見られていると言われています。

ここも、一般的なアパレル企業との違いを感じます。

では、今から何をすれば良いのかというと、まず必要なのは、「SPIを感覚で受けないこと」です。

ファーストリテイリングのSPIで落ちる人の多くは、“何となく”受けています。

しかし通過する人は、かなり戦略的に準備しています。

特に重要なのは、“速度対策”です。

例えば、

「割合問題は20秒以内」
「推論は30秒悩んだら切る」
「長文は設問から読む」

など、自分なりの処理ルールを作っている人はかなり強いです。

逆に、問題集を眺めるだけでは危険です。

SPIは、“知識量”ではなく“処理の慣れ”がかなり重要だからです。

そのため、今すぐやるべきなのは、

「時間を測って解くこと」

です。

これをやるだけでもかなり変わります。

また、ファーストリテイリングでは性格検査対策も必要です。

特に、

「主体性」
「行動力」
「変化対応力」
「成長意欲」

などは比較的相性が良いと言われています。

ただし、ここで注意したいのは、“意識高い系”を演じすぎないことです。

口コミでも、「全部ポジティブに答えて矛盾した」という失敗談があります。

SPI性格検査では、一貫性がかなり重要です。

そのため、

「自分はどんな人物として働きたいか」

を事前に整理しておくとかなり安定します。

そして一番危険なのは、「アパレル業界だからSPIは軽い」と思い込むことです。

ファーストリテイリングは、もはや“普通のアパレル企業”ではありません。

グローバル競争の中で成長している企業だからこそ、WEBテストでも一定以上の処理能力や人物適性をかなり見ています。

実際、SPIを甘く見て落ちた人の後悔はかなり多いです。

逆に言えば、今からでも本気で対策すれば、かなり差を作れます。

ファーストリテイリングのSPIは、“超難関数学試験”ではありません。

しかし、“準備不足の人をしっかり落とす試験”ではあります。

だからこそ、今不安を感じているなら、その感覚はかなり正しいです。

そして、その不安を放置せず、「高速処理」と「一貫した人物像」の両方を意識して対策できるかどうかが、ファーストリテイリングのWEBテスト突破では非常に大きな分かれ目になると思います。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

ファーストリテイリングの適性検査（WEBテスト）攻略

ファーストリテイリングはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかSPIが出来ないのでは、ファーストリテイリングのWEBテストを通過するだけの練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

ファーストリテイリングのWEBテストSPIを受検して分かった落ちる人の特徴

私がファーストリテイリングのWEBテストSPIを受けて最初に感じたのは、「想像以上に“処理能力”を見られている」ということでした。

就活を始めた頃は、正直そこまでSPIが重い企業だと思っていませんでした。アパレル業界というと、人物重視、コミュニケーション重視というイメージが強く、「SPIは最低限できれば大丈夫だろう」と考えていました。

しかし実際に受けてみると、その感覚はかなり危険だったと感じました。

ネット上の口コミでも、「アパレルだからSPIを軽視していたら普通に落ちた」「ESより先にWEBテストで切られた」という声はかなり多いです。

特にファーストリテイリングは、一般的な国内アパレル企業とは少し違います。

ユニクロやGUを世界展開している超大型グローバル企業であり、就活市場では、

・高年収
・成長企業
・若手裁量
・グローバル環境
・論理性重視

などのイメージを持たれています。

そのため、応募者のレベルもかなり高いです。

実際、早慶、旧帝大、MARCH上位層など、SPI対策をしっかりやっている学生も大量に受けています。

つまり、「普通に解ける」だけでは埋もれます。

ここを理解していない人はかなり危険だと感じました。

ファーストリテイリングのSPIで落ちる人は「何となく受けている人」です

ファーストリテイリングのSPIで落ちる人に共通しているのは、「SPIを戦略的に見ていない」という点です。

特に多いのが、

「SPIは運ゲー」
「地頭勝負」
「短期間では伸びない」

と思っている人です。

しかし実際に受けると分かりますが、SPIはかなり“慣れゲー”です。

特にファーストリテイリングのような人気企業では、その差がかなり出ます。

例えば、落ちる人は、

「問題をちゃんと解こう」

とします。

しかしSPIでは、それをやると時間が足りません。

私も最初は、一問一問を丁寧に解いていました。

すると途中から時間感覚が崩れ、一気に焦りました。

特に非言語では、

「この問題は解けそう」

と思って粘った瞬間に崩れます。

SPIは大学受験とは違い、

「限られた時間でどれだけ処理できるか」

が非常に重要です。

ファーストリテイリングのSPIで通る人は、“全部正解しよう”としていません。

むしろ、

「どこを高速で取るか」

をかなり意識しています。

落ちる人は、この発想がありません。

非言語で“真面目に考えすぎる人”はかなり危険です

これは本当に強く感じました。

ファーストリテイリングのSPIで落ちる人は、非言語で「数学をしてしまう」人が多いです。

SPIは数学試験ではありません。

むしろ、“作業処理試験”に近いです。

例えば、推論問題で綺麗に論理展開しようとすると、一気に時間が消えます。

私も最初は、

「ちゃんと整理しよう」
「ミスなく解こう」

と考えていました。

しかし本番では、それでは間に合いませんでした。

途中から私は、

・選択肢先読み
・代入利用
・近似処理
・途中式省略
・捨て問判断

をかなり意識するようになりました。

すると処理速度が大きく変わりました。

逆に落ちる人は、

「全部丁寧に解こう」

とします。

しかしSPIでは、“丁寧さ”がそのまま失点になります。

特にファーストリテイリングは応募者数が非常に多いため、「少し遅い人」がかなり不利になります。

ここは本当に怖いです。

推論問題に執着する人は本当に危険です

SPIで最も崩れやすいのが推論です。

そして、ファーストリテイリングのSPIで落ちる人は、推論に執着する人が非常に多いです。

これはかなり危険です。

本番では、

「難しい問題が出た＝自分は高得点帯かもしれない」

と思って粘りたくなります。

しかし、その感覚が落とし穴です。

SPIでは、一問に時間をかけた瞬間に全体が崩れます。

口コミでも、

「推論で止まって終わった」
「後半が間に合わなかった」

という声はかなりあります。

私も最初は、

「あと少しで解けそう」

に引っ張られました。

しかし途中から、

「30秒考えて見えなければ切る」

と決めるようにしました。

するとかなり安定しました。

ファーストリテイリングのSPIで通る人は、“問題を解く力”だけでなく、

「捨てる力」

があります。

逆に落ちる人は、

「もったいない」

という感情で止まります。

SPIでは、この感情がかなり危険です。

言語を甘く見ている人もかなり落ちています

ファーストリテイリング志望者の中には、

「非言語ができれば大丈夫」

と思っている人もいます。

しかし実際には、言語もかなり重要です。

特にSPI言語は、“国語力”だけではありません。

むしろ、

「SPI特有の処理感覚」

への慣れがかなり重要です。

落ちる人は、

・全文を丁寧に読む
・選択肢を感覚で選ぶ
・悩みすぎる
・文章を戻り読みする

という特徴があります。

私も最初はかなり戻り読みしていました。

しかしSPI言語は、それをやると時間がなくなります。

途中から、

「設問を先に読む」
「選択肢の違和感を比較する」

という読み方に変えました。

するとかなり速くなりました。

また、ファーストリテイリングのSPIでは、応募者全体の処理速度も比較的高い印象があります。

つまり、「言語くらい何とかなる」という感覚はかなり危険です。

「できた気がする人」が落ちやすいのもSPIの怖さです

ファーストリテイリングのSPIでかなり怖いのは、「自分ではできたと思って落ちる」ことです。

SPIは自己採点できません。

そのため、

「意外と解けた」
「そこまで難しくなかった」

と思っても、実際には回答数不足だったり、速度不足だったりすることがあります。

特に危険なのは、

“ゆっくり正確に解けた人”

です。

SPIでは、それが高評価とは限りません。

むしろ、

「速く大量に処理した人」

の方が有利な可能性があります。

ここを理解していない人はかなり多いです。

口コミでも、

「できた感触だったのに落ちた」
「体感と結果が一致しなかった」

という声はかなりあります。

つまりSPIは、“感覚”で判断すると危険です。

性格検査を適当に受ける人もかなり危険です

ファーストリテイリングのSPIで見落とされやすいのが性格検査です。

しかし実際には、かなり見られている印象があります。

特にファーストリテイリングは、

・主体性
・成長意欲
・行動力
・変化対応力

をかなり重視していると言われています。

そのため、性格検査でも、

「受け身」
「安定志向すぎる」
「指示待ち」

という傾向が強く出ると危険かもしれません。

口コミでも、

「カルチャーフィットをかなり見られている感じがした」
「主体性を重視していそうだった」

という声があります。

ただし、ここで注意したいのは、

“意識高い系”を演じすぎることです。

落ちる人は、

「全部ポジティブに答えよう」

として矛盾します。

SPI性格検査は、似た質問を何度も形を変えて聞いてきます。

そのため、無理に理想像を作ると崩れます。

私が意識していたのは、

「前向きに行動できるが、協調性もある」

という軸でした。

するとかなり安定しました。

逆に落ちる人は、

「完璧なリーダー」

を演じすぎます。

しかし実際には、“自然な一貫性”の方が重要だと思います。

WEBテスト本番でメンタルが崩れる人は一気に落ちやすいです

ファーストリテイリングのSPIでかなり重要なのがメンタルです。

特にWEBテストは、自宅受験でも独特の緊張感があります。

途中で、

「やばい、間に合わない」

と思った瞬間に、一気に崩れる人が多いです。

私も途中でかなり焦りました。

しかし途中から、

「全問正解は無理」

と割り切るようにしました。

すると逆に安定しました。

落ちる人は、

「全部取らなきゃ」

と思っています。

しかしSPIは、

「崩れない人」

が強いです。

特にファーストリテイリングのような人気企業では、「少し失敗した人」が大量にいます。

だからこそ、

「パニックにならないこと」

が本当に重要です。

ファーストリテイリングのSPIで落ちる人は「地頭で何とかしよう」とします

最終的に一番感じたのはこれです。

ファーストリテイリングのSPIで落ちる人は、

「自分なら何とかなる」

と思っています。

しかし実際には、

「SPIへの適応度」

がかなり重要です。

つまり、

・時間感覚
・高速処理
・解法暗記
・捨て問判断
・集中力維持

など、“SPI特有の技術”が必要です。

口コミでも、

「もっと早く対策すれば良かった」
「時間を測るべきだった」

という後悔はかなり多いです。

私自身、最初はSPIを軽く見ていました。

しかし途中から、

「これは知識試験ではなく処理試験だ」

と考えるようになってから、かなり変わりました。

ファーストリテイリングのSPIは、外資コンサルのような超難問試験ではないかもしれません。

しかし、

「準備不足の人をかなり落とす試験」

ではあります。

そして実際に落ちる人には、かなり共通点があります。

それは、

「SPIを普通のテストだと思っていること」

です。

しかし本当は、

「短時間で安定処理できるか」

が勝負です。

ここを早めに理解し、“SPI専用の戦い方”へ切り替えられるかどうかで、ファーストリテイリングのWEBテスト通過率はかなり変わると強く感じました。

ファーストリテイリングのES通過率と対策

ファーストリテイリングのES通過率ですが、ファーストリテイリングの選考はESというよりも説明会のアンケートという立ち位置なので、選考対象とは言えません。

なのでWEBテストの適性検査の通過率ですが、ボーダーが7割から8割なので40％から50％程度の通過率となり、ファーストリテイリング程の人気企業として考えるとやや高めです。

ファーストリテイリングに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESの通過率が高いと言っても対策を忘れずに行いましょう。

ファーストリテイリングの本選考のES対策（アンケート）

ファーストリテイリングのES（アンケート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 会社説明会で印象に残ったことを具体的に教えてください
• ファーストリテイリングに対する簡潔な現在の印象を教えてください

アンケート形式ではありますが、何も書かなかったり、内容が薄すぎるとWEBテストのボーダーを超えていても落とされてしまうリスクがあるので、油断せずにしっかりと記載するようにしましょう。

なので説明会の前に必ず企業研究をしておき、自分で把握していた内容よりも深く知れて理解が深まった事などを具体的に記載するようにしましょう。

ファーストリテイリングに限った事ではないですが、大切なのは何事も具体的に記載する事なので、読み手に伝わりやすいように記載しましょう。

ファーストリテイリングの面接対策や選考フローの全体像に関してはこちらのファーストリテイリングの選考フローまとめを読んでくださいね。

ファーストリテイリングの適性検査の通過率！WEBテストボーダーや形式、ES通過率まとめ

ファーストリテイリングの適性検査の通過率！WEBテストボーダーや形式、ES通過率は参考になりましたでしょうか。

ファーストリテイリングは新入社員の年収を500万円以上に上げるなど、世界で戦う企業として社員への還元もしっかりと行う姿勢も見せていますし、大人気企業です。

ファーストリテイリングの入社難易度はこれから更に上がると思うので、OB訪問などを面倒くさがらずに必ず行うようにして、少しでも内定の取得率を上げられるように努力を惜しまないようにしましょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

ファーストリテイリングの企業情報

商号	株式会社 ファーストリテイリング　 FAST RETAILING CO., LTD.
設立	1963年5月1日
本社所在地	〒754-0894　山口県山口市佐山 10717‐1
六本木本部所在地	〒107-6231 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
有明本部所在地	〒135‐0063 東京都江東区有明1丁目6番7号
従業員数（連結）	59,607名（2024年2月29日現在）
資本金	102億7,395万円
発行済株式の総数	318,220,968株（自己名義株式を含む）
事業内容	株式又は持分の所有によるグループ全体の事業活動の支配・管理等