北洋銀行のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社北洋銀行のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

北洋銀行は、北海道札幌市に本店を置く、第二地方銀行ですが、現在では地方銀行である北海道銀行（道銀）をも上回る規模を有する道内最大の金融機関で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

北洋銀行のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは北洋銀行のWEBテストについて紹介していきます。

北洋銀行のWEBテスト（適性検査）について

先ず北洋銀行のWEBテストの種類はテストセンターのSPIが行われます。

北洋銀行のSPIの内容は言語、非言語、構造把握（構造的把握力検査）、性格です。テストセンターは正答率と共に問題が難しくなり、鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

とくに出題される企業が少ない構造把握は練習問題を繰り返し解く事が重要なので、慣れるまで練習を行わないとボーダー突破は厳しいです。

テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。

北洋銀行のWEBテスト【SPI】言語

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

北洋銀行で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

北洋銀行で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

北洋銀行のWEBテスト【SPI】非言語

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

北洋銀行で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

北洋銀行で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

北洋銀行のWEBテスト【SPI】構造把握

種類	ポイント
未経験の問題に直面したとき	・過去に経験した問題との共通項を見つけ、対応の糸口をつかむ ・一見複雑な問題を“要するにAとBという問題だ”と要点を抽出し、捉えなおす
新しいサービスを考えるとき	・既存のサービスモデルの中から他のサービスモデルに転用し得るポイントを見つける ・さまざまな顧客のニーズや課題を俯瞰し分類・整理する
合意形成をするとき	・相手から聞いた内容を整理し、“つまり●●ということですね”と理解する ・（双方の表現は異なっていても）“AさんとBさんが言っていることは▲▲という点で同じだ”と共通点を見つける

構造把握は基礎能力とはまた違った能力を測定しており、構造把握の得点は

• 幅広い職種で活躍できる可能性が高い
• さまざまな環境に適応していける柔軟性がある
• 将来の海外勤務など、現状と全く異なる環境に置かれても柔軟に適応できる

など、上司評価との相関が高くなっているので、構造把握を落としてしまうと、ライバルが多い北洋銀行では厳しい結果になるかもしれません。

北洋銀行のWEBテスト【SPI】性格

北洋銀行で行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

SPIの性格検査の出題は以下のように三部構成で行われます。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

北洋銀行のSPIボーダー

北洋銀行はライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

北洋銀行のボーダーは6割程度ですが、ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

例えばNHKなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、北洋銀行も使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。

使い回しが出来なそうな学生は、7割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

北洋銀行のWEBテスト（適性検査）攻略

北洋銀行はライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

北洋銀行のES通過率と対策

北洋銀行のES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、約50％から60％前後だと予想されます。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。

北洋銀行のESの設問

北洋銀行のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 学生時代に「〇〇しよう！」と意識して取り組んだこととその理由と結果をお書きください。
• あなたを表現する一言（キャッチコピー）をお書きください。
• 北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務についてお書きください。

北洋銀行の本選考のESの設問はこのような内容になります。

北洋銀行（Hokuyo Bank）の新卒採用における本選考のエントリーシート（ES）で実際に聞かれる質問内容と、その回答における具体的な対策について、できるだけ実例を交えて、あなたのES作成が合格に近づくよう詳しく解説します。

なお、実際の質問例は就活体験記サイトなどから集めた情報に基づくもので、毎年変更される可能性があることをご了承ください。

北洋銀行のESでよく聞かれる「志望動機と職務内容」

北洋銀行の本選考において一番最初に問われる質問は、「北洋銀行を志望する理由と、入行後に携わりたい業務内容を具体的に書いてください（400字以内）」という形式です。これは実際の体験談でも確認されています。質問の意図は、単に「銀行が好きです」「安定しているから」といった一般的な動機ではなく、あなた自身が北洋銀行の事業特徴や地域戦略、そして将来どのように貢献したいと考えているのかを明確に伝えることにあります。

この質問に対するポイントはまず企業研究を深く行うことです。北洋銀行は北海道を中心に預金・貸出量が大きく、地元企業のメインバンクとして地域経済に貢献している点が特徴です。志望動機を書く際には、こうした銀行の強みや地域密着型のビジネスモデルを理解し、それがあなたの価値観や将来像とどう結びつくのかを論理的に説明する必要があります。 例えば、「北海道の中小企業の資金調達を支えることで地域活性化に寄与したい」という動機は、この銀行の特色と合致します。しかしそれだけでは浅いので、「どのような業務を通じてそれを実現したいのか」をセットで示すことが大切です。たとえば営業店で法人担当として企業の資金繰りや海外展開支援に関わりたい、あるいは地域の農業や観光産業向けの金融商品企画に携わりたい、といった具体的な目標を示すことで、あなたの姿勢が明確になります。

志望動機を書く際に陥りがちなミスとしては、他社でも通用するような一般論で終わってしまう点や、自分の経験との結びつきが曖昧な点です。北洋銀行を選んだ理由を語る際には、日本全体の銀行業界の状況と比較して、なぜ北洋銀行でなければならないのか、そしてその選択があなた自身のキャリア目標にどう関係するのかを丁寧につなげましょう。単に地域貢献だけでなく「どのようなスキルや経験を活かして、どのように貢献するのか」という視点があると一段と深みのある文章になります。

自己PRとキャッチコピーについて

次に、北洋銀行のESでは「あなたを表すキャッチコピーを自由に設定し、その理由を説明してください」といった質問が出されることもあります。キャッチコピーは単なるキャッチフレーズではなく、あなたの強みや価値観を象徴する言葉であるべきです。ここでは、自分の性格や長所を一言で表現すると同時に、その背景にあるエピソードを具体的に書くことが求められます。

たとえば、「周囲を導く、信頼の案内者」というキャッチコピーを設定した例が実際に報告されていますが、このように自分の強みを言葉で表現した後、なぜその言葉が自分を象徴するのかを具体的な行動や経験で語る必要があります。その際には、単に成果を羅列するのではなく、どのような状況でどんな行動を取り、その結果どのような影響を周囲にもたらしたかを明確に示すと説得力が増します。

自己PR全体に共通する対策としては、銀行業務にも通じるような誠実さ・責任感・チームワーク力・課題解決力など、自分の強みがどう企業での業務に活かせるかを具体的にリンクさせることです。金融機関は顧客との信頼関係が重要なので、あなたの価値観や行動がどのように信頼構築につながるかという視点でまとめるのが有効です。

北洋銀行ならではの志望動機の深掘り

北洋銀行の選考では、志望動機に加えて「入行後にどのような業務に携わりたいか」という具体的な希望を問われる場合があります。ここでは、すでに述べた志望動機の深掘りとして、入行後の具体的な仕事のイメージを描くことが要求されます。たとえば、法人営業として地域企業の資金ニーズを把握し、最適な金融ソリューションを提供したいというビジョンであれば、どのような業界や企業を支援したいか、その理由は何か、そしてその実現のためにこれまでどんな準備をしてきたかという文脈で構成することが重要です。

また、北洋銀行は地域密着という面が強い銀行であるため、北海道という環境や地域の特性に対するあなた自身の考えや関心もESに反映させると良いです。北海道の経済や文化、地域社会の課題に関心を持ち、それにどのような視点で関わりたいのかを具体的に示すことで、他の応募者との差別化が可能になります。これは、単に銀行業務をしたいという一般的な動機とは異なり、銀行の事業内容と地域社会への影響を結びつけて考える力を示すことにつながります。

志望動機の結びには、「入行後に身につけたいスキル」や「将来的に実現したいこと」というように、長期的な視点も織り交ぜるとより戦略的な文章になります。短い400字という制限の中で情報量を詰め込みすぎると読みづらくなるので、最も伝えたいメッセージを中心に、簡潔かつ論理的に構成することがポイントです。

課題や弱みをどう書くか

志望動機や自己PRだけでなく、多くのESではあなたの弱みや課題意識について問われることもあります。これは「欠点を書きなさい」という意地悪な意図ではなく、自己理解と成長意欲を見たいという採用側の意図があります。そのため、弱みを書く際には単に短所を並べるのではなく、その背景と、どのように克服・改善しようと努力しているかをセットで示すことが大切です。

たとえば、「慎重すぎる」という性格面を弱みとして書く場合、なぜ慎重になってしまうのか（失敗を恐れる性質がある、完璧主義な傾向がある、など）を自己分析を通して説明し、そこから「効率と正確さのバランスを取るために期限管理や優先順位付けの方法を学んだ」などの改善策を述べます。企業は改善のプロセスを見ることで、学習能力や自分を客観視する力を評価します。

このような弱み・課題についての質問は、先に述べた志望動機と合わせて、あなたが銀行業務に耐え得る人物かどうかの判断材料の一部にもなります。単に自分を飾るのではなく、誠実で自省的な視点を持っていることを示すように心がけてください。

北洋銀行の求める人物像を意識した書き方

北洋銀行が求める人物像を理解することは、ES全体の質を高めるうえで非常に重要です。企業の採用情報やFAQでは、学部・学科による有利不利はなく、金融知識は入行後の研修で学べるという説明があります。これは、専門知識よりもポテンシャルや人間性を重視していると理解できます。金融業界で活躍するには、コミュニケーション力、誠実さ、課題解決力、地域社会への関心が大切です。これらの要素があなたのES全体に一貫して表れるように構成することが求められます。

志望動機、自己PR、弱みの扱いなど個々の質問に対してはそれぞれポイントがありますが、すべての設問を通じてあなた自身の価値観や行動原理、将来ビジョンが一貫していることが何より重要です。たとえば、志望動機で「地域経済の発展」というテーマを中心に置いたのであれば、自己PRや弱み、入行後の希望業務でもそのテーマにリンクしたエピソードや展望を用いると、面接官にとってあなたの人物像がブレなく伝わります。その結果、より高い評価につながる可能性が高まります。

最後に

北洋銀行の本選考ESでは、志望動機・自己PR・あなたの価値観や将来像を示す質問が中心になります。これらに答える際には、企業研究を基にした具体性、自分の経験とのつなぎ、そして将来のビジョンを明快に示すことが重要です。単なる定型文にならないよう、自分自身の言葉で、誠実に伝えることを心がけてください。これらのポイントを意識して書くことで、あなたのESがより高い評価を得る可能性が高まるでしょう。

北洋銀行の面接対策

北洋銀行の新卒採用における本選考の面接対策について、面接が何回行われるのか、どのような形式なのか、担当する社員や肩書き、そして各面接でどのような内容が問われるのかという点を、実際の体験談や公式情報を踏まえながら丁寧に解説します。

面接対策を具体的に理解し、準備に活かせるよう構成しています。

北洋銀行の面接全体の流れと回数について

北洋銀行の新卒採用選考では、エントリーシート提出後に複数回の面接が実施されるのが特徴です。就職活動情報サイトや体験談の報告によると、本選考の面接は複数回にわたって行われ、一次→二次→三次と進む形で合間に適性検査が入るケースもありますが、おおむね「複数の個人面接」という構成になることが多いようです。実際の選考フローとしては、最初にエントリーシートやWEBエントリーによる書類選考を通過した後、オンラインで一次面接が行われ、通過者はさらに対面での二次・三次面接へ進むという流れが一般的に報告されています。

具体的に面接回数として何回あるかは年度や選考人数によって多少の変動がありますが、就活体験記からは少なくとも3回程度の面接が実施されたという報告が挙がっています。一次面接はオンラインで、二次・三次面接は対面で実施されるといったパターンが多く、適性検査と並行して進む選考スケジュールになっています。面接回数は多くても4回前後で、志望者の人柄・志望動機の深掘り・具体的な業務に対する適性を段階的に見ていく流れとなっているのが一般的です。

選考の形式は基本的に個人面接（マンツーマン面接）が中心です。グループディスカッションのようなグループ面接形式は選考フローの中ではほとんど報告されていません。これは銀行という職種が個々の対人対応能力・論理的思考・志望動機の明確さを重視するため、個別の会話の中で評価したいという意図があるためだと推察できます。

北洋銀行の一次面接の形式と内容

一次面接は選考の最初の実務的な関門であり、就職活動情報サイトによるとオンライン形式で単独の面接官と行われるケースが多いです。面接官の人数は1名の場合が多く、人事担当者が主に質問を進行します。肩書きとしては「人事部 採用担当」や「人事部スタッフ」という立場であることが一般的で、入社年次が比較的浅い若手社員や、人事部門で採用業務を担当する社員の方が面接官を務めることが多いようです。

この一次面接で問われる内容は、基本的に志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・チームでの協力経験といった基礎的な質問が中心です。例えば、「周囲からどんな人といわれるか」「学生時代何に力を入れたか」「なぜ北洋銀行を志望するのか」といった質問が出され、応募者の基本的な考え方や価値観、コミュニケーション能力を見られます。こうした質問に対しては、短くても明確な結論を話し、その後で具体的なエピソードを交えながら裏付けを示す構成で回答することが重要です。

具体的には、志望動機については銀行業界全体への関心と北洋銀行自身の特色（地域密着型の営業や北海道という地域性）を結びつけ、さらに自身がどのような価値を提供できるかを意識して話すと良いでしょう。面接官は単に「銀行で働きたい」という動機の裏にある理由とビジョンの明確さを確認したいので、自身の経験と銀行の業務内容をリンクさせて説明することが求められます。

また、一次面接では逆質問の機会も与えられることが多く、「北洋銀行の教育制度についてもう少し詳しく伺いたい」「入行後のキャリアパスについてお聞きしたい」といった企業への関心を示す質問を用意しておくと、面接官への印象を良くすることができます。この段階では表面的な志望動機だけでなく、企業研究の深さや自分の将来像を語る準備が重要です。

北洋銀行の二次面接以降の傾向

一次面接を通過すると、次は対面で行われる二次面接・三次面接に進みます。これらの段階では、面接官の数が増える場合があり、二人〜三人程度の面接官が担当することもあります。三次面接などでは、人事部門の責任者や若手から中堅クラスの社員が面接官として座ることがあり、肩書きとしては「人事部長」「採用担当マネージャー」「支店長クラスの社員」といったケースも報告されています。特に最終面接に近い段階では、役職者や採用決定権を持つ社員が面接官として直接質問することがあります。

この段階では、一次面接よりさらに深い質問がなされます。ESの内容や一次面接で話した内容の深掘りが中心で、具体的には「志望動機の背景にある価値観は何か」「北洋銀行でどのようにキャリアを積みたいのか」「あなたの強みを銀行業務にどう活かすつもりか」といった質問が行われます。また、実際の体験談では、最終面接でアイヌ文化を活用した地域活性化の提案について、その実現可能性や長期的な利益の見込みについて具体的に問われたというケースも報告されています。これは、単なるアイデアだけでなく、銀行としての事業運営や地域への貢献という視点からの思考力や提案力を評価する意図があることを示しています。

面接官は必ずしも同じ肩書きばかりではなく、組織の階層や担当部署によって変わるのも特徴です。例えば、二次面接では人事部スタッフと若手行員のペアで質問が行われ、三次面接や最終面接では人事部長や支店長クラスの社員が参加して、より戦略的な視点での質問が出ることがあります。このように面接官の肩書きや立場が進むにつれて変わるため、それぞれの段階で質問の意図や深さが変化することを意識して準備する必要があります。

北洋銀行の面接で問われる具体的な内容

北洋銀行の面接で問われる内容は、おおむね自己理解・志望動機・適性・価値観・将来ビジョンという5つの柱に整理できます。

まず、自己理解の部分では、自分の性格や行動原理、強み・弱みについて具体的に説明することが求められます。面接官からは「あなたを一言で表すとどんな人か」「周囲からどんな評価を受けてきたか」といった質問がされることがありますが、これは自分自身を客観的に分析できるかどうかを問うものです。こうした質問には、単なる評価の羅列ではなく、具体的な経験に基づいた裏付けを添えると説得力が増します。

次に、志望動機については、一次面接でも二次面接でも必ず問われる基本的な質問です。ここでは、北洋銀行という企業をなぜ選んだのかという根拠と、その企業で何を実現したいかという2点を明確にすることが大切です。銀行業務全般に関心があるというだけでなく、「北海道という地域性に魅力を感じ、地元企業や個人の生活を金融面から支えることで地域発展に寄与したい」というような具体的なビジョンを語ることが求められます。

さらに、価値観や将来ビジョンを問う質問も多く、例えば「あなたが大切にしている価値観は何ですか」「5年後、10年後にどんな行員になっていたいですか」といった質問がされることがあります。これは、北洋銀行が単にスキルだけでなく、長期的なキャリア形成や企業文化へのフィットも重視しているためです。こうした質問には、自身の人生観や将来設計を具体的な言葉で語る必要があります。

また、二次・三次面接では、志望動機や自己PRの深掘りと並んで、行動事例に基づく質問（いわゆる行動面接）がされる場合もあります。例えば、「チームで困難だった状況をどう乗り越えたか」「自分がリーダーとして果たした役割は何か」といった具体的な体験に基づく問いがあり、ここではあなたの判断プロセスや交渉力、柔軟な対応力が見られます。

北洋銀行の面接対策のポイント

北洋銀行の面接では、質問内容が基本的でありながら深い思考を要求するものが多いため、対策としては単なる暗記ではなく、自身の経験や価値観を整理し、論理的に説明できる準備が必要です。まずは、ESに書いた内容を何度も読み返し、それを基に口頭で説明する練習を繰り返すことが重要です。ESには自身の経験や志望理由が書かれているため、面接ではそれを土台としてさらに深い質問が必ず出ます。

また、銀行業務に関する一般的な知識や北洋銀行の事業内容、地域との関わりについての理解も必須です。単に表面的な知識を詰め込むだけでなく、「なぜ銀行業務が地域経済にとって重要なのか」「北洋銀行が他行と比べてどのような強みを持っているか」といった観点まで踏み込んだ視点で話せるように準備すると、面接官に業務理解の深さを印象づけることができます。

面接当日は、質問が深くなった場合でも落ち着いて論理的に話す姿勢が大切です。焦って答えを急ぐよりも、一度考える時間をもらい、その後で結論→理由→具体例の順に話す構成が好まれます。また、逆質問の準備も忘れてはいけません。面接の終盤に逆質問をすることで、企業への関心と熱意を示すことができます。質問内容は、企業研究の過程で見つけた疑問や関心点に基づいて、自分らしい視点で質問することが望ましいです。

最後に

北洋銀行の新卒採用面接は、複数回の個人面接を通じてあなたの人柄・志望動機・業務適性・将来ビジョンを多角的に評価するプロセスです。面接は決して一方的に質問に答える場ではなく、あなた自身が北洋銀行を知り、理解し、自分の考えを伝える機会でもあります。

面接官の立場や質問内容を理解し、それぞれの段階で何を見られているのか、何を伝えたいのかを明確に意識した準備を行えば、合格に近づくことができます。

北洋銀行のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

北洋銀行のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

北洋銀行の本選考で実施される適性検査は、SPI（言語・非言語・性格）形式であるという体験談が多数報告されています。SPIは、一般的に就職活動で広く使われている適性検査であり、北洋銀行の選考においても自宅受検（Web/テストセンター）や会場受検の形式で行われているという情報があります。具体的には言語（国語の読解・語彙問題）と非言語（数学的思考・計算問題）を中心に出題され、性格検査が同時に行われることもあるといった点が報告されています。

ただし、北洋銀行側が公式に「◯点以上が通過」という明確なボーダーライン（合格得点率）を公開している資料は存在しません。SPI（テストセンター）では業界全体で見ても、金融業界・銀行系の場合は得点率で概ね70〜75％程度が目安とされるケースが多いという推定が一般化していますが、これは他企業の体験談を基にした推測値であり、北洋銀行に特化した公式ボーダーではありません。

それでも金融機関のSPIは一般的に難易度が高めで、言語・非言語の両方でバランスよく高得点を取ることが求められます。特に制限時間内に正確に解く能力が重要視され、時間配分が不十分だと高得点は取りにくいという特徴もあります。SPIは数多くの学生が受ける筆記試験のため、単に最低点を超えればOKという設計にはなっておらず、相対評価的な要素も少なからず含まれると言われています。

SPI対策の基本は、基礎的な問題演習を十分にこなすことです。出題範囲は広くないため、代表的な問題集を何周も解き、時間内に処理できるスピードと思考力を鍛えることが不可欠になります。問題パターンに慣れておくこと、長文問題の読み方や計算問題の公式を即時に思い出せるよう反復学習することが、SPIを突破する上での鉄則です。

SPIのボーダーを突破するためにも無料で手に入るSPIの問題集を必ずやり込んでおくようにしましょう。

エントリーシート（ES）の通過率と対策

北洋銀行の本選考では、SPI以前にまずエントリーシート（ES）を提出し、その通過が選考の第一関門になります。公式に通過率が明示されていないため、正確な数値を示すことはできませんが、金融機関全般の傾向として、提出したESのうち約30〜50％程度しか次の選考（Webテスト・面接）に進めないという声が就活生の間では一般化しています。ただしこの割合は企業・年度・応募数によって大きく変動するため、あくまで一般的な目安として考える必要があります。

ES通過のための対策として、まず重要なのは企業研究と自己分析を徹底することです。北洋銀行は地域密着型の金融機関として北海道を中心とした企業・個人向けの金融サービスを展開しています。この点を理解し、志望動機や自己PRの中で「地域社会への貢献」や「金融業務を通じた社会価値創造」という視点を織り込むことが、北洋銀行の選考に合ったアプローチになります。

ESでは、ただ経験を羅列するだけではなく、経験を通じて何を学び、それがどのように銀行の業務に活かせるかを論理的にまとめることが肝要です。加えて字数制限のある質問に対しては、伝えたいポイントを結論→理由→具体例→将来の展望という構成で記述すると、読み手（採用担当者）にとって理解しやすい文章になります。また、ESを提出する前に第三者に客観的なフィードバックをもらうことも、通過率向上に繋がる非常に有効な対策です。

面接対策のポイント

SPIとESを通過して次に待ち受けるのが面接選考であり、対策は合否に直結します。面接対策の基本要素としては、志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたことといった王道の質問について、簡潔かつ論理的に回答できることが求められます。それぞれの質問には、「何をしたか」「なぜそれをしたか」「そこから何を学んだか」「銀行の仕事にどう活かせるか」という4点を盛り込むと、内容に深みが増して評価につながります。

面接での回答は、自分の言葉で誠実に話すことが大切です。暗記した文章をそのまま話すのではなく、問いに対して一度頭の中で整理してから答える癖をつけましょう。緊張すると話が支離滅裂になることもありますが、面接官は論理的な思考プロセスを見たいという意図もあるため、結論を先に述べてから補足説明する話し方を心がけると効果的です。

また、面接官とのコミュニケーションでは、相手の目を見て話す姿勢や表情、声のトーンも評価対象になります。内容だけでなく伝え方そのものも見られていると意識し、緊張しても落ち着いた態度を保つよう練習しておきましょう。自己PRや志望動機については、複数回面接練習を行い、第三者に模擬面接官役を務めてもらうことで改善点を見つけることが重要です。

面接では質問に答えるだけでなく、逆質問の用意も欠かせません。企業への関心や理解度を示す逆質問は、面接官に好印象を与える要素になります。質問は当たり障りのない内容ではなく、例えば「北洋銀行が近年力を入れている地域支援の取組について、若手行員の立場ではどのような期待があると考えられますか」といった業務理解と将来意欲を示す内容を用意しておくと、評価が高まります。

なお、最終面接に進むほど質問の深さや難易度が増すため、業界全体の動向や銀行業務のトレンドにも一定程度精通していることは面接準備として有利です。例えば地域金融機関としての競争環境や、デジタル化・フィンテック対応といったテーマについて、自分なりの考えを持ち、面接で語れるようにしておくと強い武器になります。

最後に

北洋銀行の本選考を突破するには、SPI（適性検査）で高得点を目指すこと、ESで自分の強みと企業との相性を論理的に伝えること、そして面接で誠実かつ明確なコミュニケーションを取ることが重要です。SPIのボーダーに関しては公式な数値はありませんが、少なくとも金融業界の一般的な基準（70％前後）を上回る得点を狙い、安定したパフォーマンスを示すことが望ましいと考えられます。

また、ES通過率や面接通過率についても公式な割合は公開されていませんが、多くの学生が入念な準備と自己分析、企業理解を積んで対策することで合格を勝ち取っているという事実を押さえておきましょう。対策は早めに開始し、計画的な準備と振り返りを積み重ねることで、選考突破の可能性を高めることができます。

北洋銀行の企業情報

会社名	株式会社北洋銀行
フリガナ	ホクヨウギンコウ
設立日	1917年8月
資本金	1211億100万円
従業員数	2,872人
売上高	1506億3700万円
決算月	3月
代表者	津山 博恒
本社所在地	〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西3丁目7番地
平均年齢	43.2歳
平均給与	693万円
電話番号	011-261-1311
URL	https://www.hokuyobank.co.jp/