常陽銀行のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社常陽銀行のWEBテスト（適性検査）の種類やTAL・SPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

常陽銀行は、茨城県の指定金融機関を受託している地方銀行で、預金・貸出金残高やメインバンク社数全国・都道府県シェアにおいて北関東三県に本店を置く銀行のうちトップの規模を誇る銀行で、油断は禁物です。

常陽銀行のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは常陽銀行のWEBテストについて紹介していきます。

常陽銀行のWEBテスト（適性検査）について

先ず常陽銀行のWEBテストの種類はSPIとTALが行われます。

常陽銀行のSPIの内容は言語、非言語です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、常陽銀行ではTALテストも出るので注意が必要です。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

常陽銀行のWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

常陽銀行で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

常陽銀行で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

常陽銀行のWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

常陽銀行で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

常陽銀行で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

常陽銀行のWEBテスト【TAL】性格検査

常陽銀行が採用している性格検査のTALは、株式会社ビビッド・ジャパンが提供している、文章問題と図形配置問題の2つで構成された適性検査です。

この試験は脳科学・統計学に基づいて開発された採用適性検査で、ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を精度高く測ると同時に、面接ではわかりずらいその人の本来の特性を把握・分析することに長けています。

用途	採用適性検査（新卒,中途,障がい者）非正規社員の正社員登用
対象年齢	18歳～45歳
検査方法	テスト1：36問 選択式　テスト2：図形アイコン配置
検査時間	テスト1：約15分　テスト2：約5分合計：約20分（制限時間40分）
受検方式	インターネットによる受検
分析時間	約5分
検査項目	コミュニケーション力ストレス耐性責任感積極性行動力向上心メンタル傾向コンプライアンス傾向

また、適性検査TALを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのも大切なので、適性検査TALが受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

常陽銀行のSPIボーダー

常陽銀行の本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

常陽銀行のボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSPIの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

常陽銀行のWEBテスト（適性検査）攻略

常陽銀行のWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

常陽銀行のES通過率と対策

常陽銀行のES通過率ですが、明確に通過率が開示されているわけではありませんが、およそ50％前後になると思われます。

常陽銀行に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

常陽銀行の本選考のES対策

常陽銀行のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 現在の学校・学部・学科を選んだ理由についてご入力ください。（100字以下）
• 会社選びで重視しているポイントをご入力ください。（100字以下）
• 学生時代に頑張ったこと
• 銀行業界を志望する理由についてご入力ください（200字以下）
• 当行で従事したい業務についてご入力ください（100字以下）
• 入行後3年間のキャリアプランとして当行でどのように成長していきたいか、ご入力ください。（200字以下）
• あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてくさい（300文字以下）

常陽銀行のESの設問の内容はこのようになります。

常陽銀行の新卒採用・本選考におけるエントリーシート（ES）の具体的な質問内容と、その設問ごとの対策について詳しく解説いたします。実際の就活生の体験談や過去の選考傾向を踏まえながら、単なる質問紹介にとどまらず、「なぜその質問が聞かれているのか」「どのように書けば評価されやすいのか」という観点まで踏み込んで説明します。なお、設問内容や文字数は年度によって多少の変更がある点はご了承ください。

常陽銀行のES全体に共通する考え方

常陽銀行のエントリーシートを理解するうえで、まず押さえておきたいのは、同銀行が「地域密着型金融機関として、長期的に地域とともに成長できる人材」を強く求めている点です。常陽銀行は茨城県を中心に、地域経済・地域企業・地域住民の生活を支える役割を担っており、単なる金融知識や学歴よりも、人柄、価値観、行動特性、そして地域への関心や覚悟が重視される傾向にあります。

そのためES全体を通して重要なのは、「なぜ銀行なのか」だけでなく、「なぜ常陽銀行なのか」「なぜこの地域なのか」「この銀行でどのように成長し、どのように貢献したいのか」という点を、一貫した軸で語れているかどうかです。個々の設問は独立しているように見えても、採用担当者はES全体から一人の人物像としての整合性を見ています。したがって、各設問の回答がバラバラな印象にならないよう注意しながら作成することが重要です。

志望動機に関する質問と対策

常陽銀行の本選考ESで、ほぼ必ず問われるのが「常陽銀行を志望する理由を教えてください」という志望動機に関する設問です。文字数は300〜400字程度で設定されることが多く、「なぜ銀行業界なのか」「なぜ数ある金融機関の中で常陽銀行なのか」を同時に問う構造になっています。

この設問に対して最も重要なのは、銀行業界全体への関心と、常陽銀行固有の特徴を明確に切り分けて書くことです。よくある失敗として、「地域貢献がしたい」「人の役に立つ仕事がしたい」といった抽象的な理由だけで終わってしまうケースがありますが、これは他の地方銀行でも通用してしまうため、評価されにくくなります。

対策としては、まず銀行業界を志望する理由を、自身の経験や価値観と結びつけて説明します。たとえば、人や企業の挑戦を長期的に支えたい、経済活動の根幹を支える仕事に魅力を感じた、といった動機を、自分の過去の経験から自然につなげていくことが大切です。そのうえで、常陽銀行については、茨城県経済への深い関与、地元企業への伴走支援、メインバンクとしての役割、地域課題解決への積極的な姿勢など、具体的な特徴を挙げ、それが自分の価値観とどう合致しているのかを述べます。

さらに評価を高めるためには、「常陽銀行でなければならない理由」をもう一段深掘りし、入行後に自分がどのような行員として、どのような価値を提供したいのかまで言及すると、志望度の高さと将来性が伝わりやすくなります。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の質問と対策

常陽銀行のESでは、「学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください」という、いわゆるガクチカの設問が出されます。文字数は400字前後が多く、内容自体は一般的ですが、評価のポイントは非常に明確です。

この設問で見られているのは、成果の大きさそのものではなく、課題にどう向き合い、どのように考え、どのような行動を取ったのかというプロセスです。銀行業務では、正解が一つではない課題に対して、相手の立場を考えながら最適解を導く力が求められます。そのため、ガクチカでも「困難な状況」「対立や課題」「工夫した点」「周囲との関わり方」が具体的に描かれていると評価されやすくなります。

対策としては、まず一つのエピソードに絞り、状況説明に文字数を使いすぎないことが重要です。次に、自分が直面した課題を明確にし、その課題に対してどのような考えで行動したのかを丁寧に説明します。特に、周囲と協力した経験や、相手のニーズを汲み取って行動した経験は、銀行業務との親和性が高いため、積極的に盛り込むとよいでしょう。

最後に、その経験から何を学び、それが将来どのように銀行業務で活かせると考えているのかまで言及することで、単なる経験談ではなく、成長と再現性のある強みとしてアピールできます。

自己PRに関する質問と対策

自己PRに関する設問も、常陽銀行のESでは頻出です。「あなたの強みと、それを表す具体的なエピソードを教えてください」といった形式で出されることが多く、ここではガクチカとは異なる角度から人物像を見られています。

常陽銀行の自己PRで重要なのは、銀行員として信頼される人物かどうかが伝わるかどうかです。そのため、奇抜な強みや自己主張の強さよりも、誠実さ、粘り強さ、責任感、相手視点で考える力といった要素が好まれる傾向にあります。

対策としては、まず自分の強みを一言で明確に定義し、その強みが最も発揮された具体的な場面を描写します。その際、「自分がどう感じたか」よりも、「相手や組織にどのような影響を与えたか」に焦点を当てると、銀行業務とのつながりが見えやすくなります。

また、その強みが常陽銀行の業務、たとえば法人営業、個人営業、地域支援といった場面でどのように活かせるのかを最後に述べることで、採用後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。

入行後に挑戦したいこと・キャリアビジョンの質問と対策

常陽銀行のESでは、「入行後に挑戦したいこと、実現したいことを教えてください」という、将来志向の設問が出されることがあります。この設問では、学生がどれだけ現実的に銀行の仕事を理解し、自分のキャリアを考えているかが見られています。

ここで重要なのは、最初から具体的な部署名や専門業務を断定しすぎないことです。銀行のキャリアは入行後の配属や経験によって大きく変わるため、「まずは営業店で幅広い業務を経験し、将来的には〇〇に携わりたい」というように、段階的なキャリアイメージを描くと説得力が増します。

また、単に「法人営業がしたい」「地域貢献がしたい」と書くのではなく、なぜその業務に関心を持ったのか、その背景にある経験や問題意識を示すことが重要です。常陽銀行の役割である「地域課題の解決」にどう関わりたいのかを自分なりの言葉で表現することで、志望度の高さが伝わります。

人柄や価値観を問う質問と対策

常陽銀行のESでは、「あなたが大切にしている価値観は何ですか」「困難な状況でどのように行動しますか」といった、人柄や考え方を問う設問が出されることもあります。これらの質問は、スキルや経験以上に、組織との相性や長期的に活躍できるかどうかを見極める目的があります。

対策としては、きれいな言葉を並べるよりも、自分が実際に大切にしてきた考え方を、具体的な経験とともに説明することが重要です。価値観に正解・不正解はありませんが、その価値観がどのように形成され、どのような行動につながっているのかが伝わる文章は、高く評価されやすいです。

ES全体を仕上げるうえでの最終的な注意点

常陽銀行のエントリーシートでは、派手さよりも一貫性と誠実さが何よりも重要です。すべての設問を通じて、「地域と向き合い、人と信頼関係を築きながら、長く働きたい人物であるか」という点が見られています。

そのため、ESを書く際には、すべての回答に共通する「自分なりの軸」を明確にし、その軸が志望動機、ガクチカ、自己PR、将来像のすべてに自然につながっているかを何度も確認してください。文章表現についても、難しい言葉を使う必要はありませんが、丁寧で読みやすい日本語を心がけることで、社会人としての基礎力も同時に伝えることができます。

常陽銀行のESは、しっかりと自己分析と企業研究を行い、自分の言葉で丁寧に書き上げれば、十分に通過を狙える内容になっています。焦らず、一つひとつの設問と向き合いながら、納得のいくESを完成させてください。

常陽銀行の面接対策

常陽銀行の新卒採用・本選考におけるグループディスカッション（GD）および面接対策について、選考全体の流れ、面接の回数、個人面接かグループ面接か、担当する社員の人数や肩書、そして各段階で実際に聞かれやすい内容とその対策までを含めて詳しく解説します。

年度や選考ルートによって多少の差が生じる点はありますが、ここでは就活生の体験談や過去の選考傾向を踏まえた、再現性の高い内容に絞って説明します。

常陽銀行の本選考全体像とグループディスカッション・面接の位置づけ

常陽銀行の新卒採用・本選考は、エントリーシートと適性検査を通過した後、グループディスカッションと複数回の面接を通じて人物面を丁寧に見ていく選考が行われるのが特徴です。地方銀行の中でも常陽銀行は採用人数が比較的多い一方で、「地域と長く向き合える人材か」「誠実に顧客と関係を築けるか」という点を非常に重視しており、短時間で能力を見切るというよりも、段階的に理解を深めていく選考構造になっています。

本選考では、グループディスカッションが実施される年と、実施されない年がありますが、実施される場合は一次選考または一次面接と同時期に組み込まれるケースが多く見られます。その後は、基本的に個人面接が中心となり、二次面接、最終面接へと進んでいきます。全体の面接回数としては、グループディスカッションを含めて3〜4回程度になることが一般的です。

常陽銀行のグループディスカッションの形式と評価の視点

常陽銀行でグループディスカッションが行われる場合、その形式は、学生5〜7人程度のグループに対して、社員が複数名ついて評価するという形が多いです。社員の人数は2名程度であることが多く、肩書としては人事部の採用担当者や、比較的若手から中堅クラスの現場行員が担当するケースが一般的です。支店長クラスや役員がGDを直接見ることは少なく、主に「基礎的な対人能力」を確認する場として位置づけられています。

テーマは、金融知識を前提としないものがほとんどで、「ある地域を活性化するための施策を考える」「チームで成果を出すために重要なことを議論する」「銀行員に必要な資質を考える」といった、正解が一つではないテーマが出される傾向があります。これは、学生の知識量やアイデアの斬新さよりも、議論への関わり方や他者との協調性、思考の進め方を見ているためです。

グループディスカッション対策として最も重要なのは、目立とうとしすぎないことです。発言量の多さやリーダー役を務めたかどうかよりも、周囲の意見を受け止め、議論を前に進める姿勢が評価されます。たとえば、意見が対立した際に双方の考えを整理して共通点を見つける、発言が少ないメンバーに声をかける、といった行動は、常陽銀行が重視する「調整力」や「対人配慮力」を強く印象づけます。

また、発言内容についても、奇抜なアイデアを出す必要はありません。議論の目的を常に意識し、「今、何を決める必要があるのか」「結論に向けて何が足りていないのか」を言語化できることが重要です。銀行業務では、顧客の話を整理し、課題を明確にしたうえで解決策を提示する力が求められるため、その素養がGDの中で見られています。

常陽銀行の一次面接の形式と内容、対策

グループディスカッションの後、またはGDがない場合には、一次面接が本選考の最初の人物面接として実施されます。一次面接は、オンラインまたは対面で行われることが多く、形式は個人面接です。面接官は1名から2名で、肩書としては人事部の採用担当者、または入行10年前後の現場行員が務めることが一般的です。

一次面接では、エントリーシートに沿った質問が中心となります。具体的には、「常陽銀行を志望した理由」「学生時代に力を入れたこと」「その経験で苦労した点」「周囲と意見が違ったときにどう対応したか」といった、基本的かつオーソドックスな質問が多くなります。この段階では、深い金融知識や将来の専門性よりも、受け答えの丁寧さ、話の分かりやすさ、人柄の安心感が重視されます。

対策としては、エントリーシートの内容をそのまま暗記して話すのではなく、なぜそう考えたのか、なぜそう行動したのかという理由の部分を自分の言葉で説明できるように準備することが重要です。面接官は、回答の内容そのもの以上に、話し方や考え方の一貫性を見ています。多少言葉に詰まっても、誠実に考えながら答える姿勢のほうが評価されやすい傾向にあります。

常陽銀行の二次面接の特徴と深掘りされるポイント

一次面接を通過すると、次に行われるのが二次面接です。この段階も基本的には個人面接で行われ、面接官は2名程度になることが多くなります。肩書としては、人事部の中堅社員や、営業店でマネジメント経験のある行員が担当するケースが見られます。

二次面接では、一次面接よりも明らかに質問が深くなります。志望動機についても、「なぜ地方銀行なのか」「他の地方銀行ではなく常陽銀行である理由は何か」といった形で、比較や深掘りが行われます。また、学生時代の経験についても、「その行動を取った背景には何があったのか」「別の選択肢は考えなかったのか」といった、思考プロセスを確認する質問が増えます。

ここで重要になるのが、自分の価値観を言語化できているかどうかです。常陽銀行は、長期的に地域と向き合う仕事であるため、短期的な成果志向よりも、粘り強さや誠実さを重視しています。そのため、困難な状況でも逃げずに向き合った経験や、相手の立場を考えて行動したエピソードは、特に評価されやすい傾向にあります。

二次面接の対策としては、「この人と一緒に働きたいと思えるか」という視点で見られていることを意識し、過度に自分を大きく見せようとしないことが大切です。失敗経験や悩んだ経験についても、きちんと向き合い、そこから何を学んだのかを語れると、かえって信頼感につながります。

常陽銀行の最終面接の形式と評価の決定要因

常陽銀行の最終面接は、対面の個人面接で行われることが多く、面接官は2〜3名になるケースが一般的です。肩書としては、人事部長クラスの社員や、営業店の支店長経験者、場合によっては役員クラスが参加することもあります。この段階では、スキルや能力というよりも、「本当に常陽銀行で長く働く意思があるか」「組織の一員として信頼できるか」という点が最終確認されます。

質問内容としては、志望動機や将来像について改めて聞かれるほか、「なぜ地元で働きたいのか」「転勤についてどう考えているか」「厳しいノルマや責任のある立場でも続けられるか」といった、覚悟や現実理解を問う質問が増えてきます。また、「入行後にどのような行員になりたいか」「5年後、10年後にどうなっていたいか」といった長期的な視点も重視されます。

最終面接での対策として最も重要なのは、一貫性と納得感です。これまでの面接で話してきた内容と矛盾がなく、かつ自分自身がその選択に納得していることが伝わると、高い評価につながります。無理に立派な将来像を語る必要はありませんが、「地域と向き合いながら成長していきたい」という姿勢を、自分の言葉で落ち着いて伝えることが大切です。

常陽銀行の選考全体を通じた対策のまとめ

常陽銀行のグループディスカッションと面接は、いずれも派手さや瞬発力よりも、誠実さと対人力、思考の丁寧さを重視する選考です。グループディスカッションでは協調性と議論への貢献姿勢、面接では一貫した志望動機と人柄が見られています。

対策としては、自己分析と企業研究を丁寧に行い、「なぜ銀行なのか」「なぜ常陽銀行なのか」「どのように地域と関わりたいのか」という三点を、どの段階でもブレずに語れるように準備することが重要です。また、どの面接段階においても、完璧な回答よりも、誠実で納得感のある受け答えが評価される点を意識してください。

常陽銀行の本選考は、しっかりと準備を重ね、自分の考えを自分の言葉で伝えられれば、決して難易度が高すぎるものではありません。グループディスカッションでも面接でも、「一緒に働く仲間としてどう見られるか」という視点を常に意識しながら臨むことが、内定に近づくための最大のポイントです。

常陽銀行のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

常陽銀行のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

常陽銀行の本選考では、エントリーシート提出後にWEBテスト（適性検査）としてSPIが課されることが多いです。SPIは言語・非言語・性格診断などの総合的な能力や考え方を測るテストであり、就活生に広く使われている代表的な筆記試験です。実際の受検形式としては、自宅での受検やテストセンター形式（自社受検）が提示される場合があり、言語・非言語・性格の各セクションが含まれているという体験談があります。

常陽銀行が公式にSPIの「ボーダーライン（具体的な合格点）」を公開しているわけではありません。企業側は得点の基準を明示せず、年度によって設定される基準も異なるため、公開データにはありません。しかし、一般的に銀行系のWEBテストではSPIの基準点は高めに設定され、全体として平均より上のスコアが求められる傾向にあります。特に、言語や非言語が大きく偏ると選考に響きやすいため、どちらの分野でも基礎的な正答率を確保することが重要です。

SPI対策としては、通信教育の問題集や市販の参考書を活用し、時間内に解き終えるスピードと正確性を身につけることが大切です。言語問題では文章の読解力が問われるため、多読と語彙力強化、非言語問題では計算力や論理的思考を反復してトレーニングすることが求められます。また性格検査は、短期的な「正解」を出すというよりも、自分の価値観・行動パターンを一貫して示すことが大切です。短文問題と性格診断をバランスよく準備しておくことで、優れた総合スコアにつながりやすくなります。

なお、SPIを突破すること自体は選考の重要な第一関門であり、ここでスコアが足りないと面接に進めないケースが多いため、早めの対策開始が内定への近道になります。

エントリーシート（ES）の通過率と書類選考の対策

常陽銀行の本選考の最初の関門はエントリーシートです。ESの通過率についても、企業が公式に公開している具体的な数値はありませんが、就活生の体験談サイトには多くのES設問や通過例が投稿されており、多くの応募者がこの段階でふるいにかけられていることがわかります。

実際のES通過例から読み取れるのは、常陽銀行が提出された志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、強み・弱み、将来のキャリアプランなど基本的な質問項目を設定していることです。こうした質問内容は、応募者の人柄、価値観、目標意識、銀行業務への適性を判断するうえで重要な指標になっています。

ESを通過させるためのポイントとしては、まず企業研究と自己分析を徹底して行うことが挙げられます。常陽銀行は茨城県を中心に地域密着の金融サービスを展開しており、地域経済に関わる業務への関心や理解があるかどうかが問われます。志望動機では「銀行業務に興味がある」という一般的な理由だけで終わらず、常陽銀行の特徴や地域性と自身の価値観を結びつけた具体的なストーリーを伝えることが大切です。

また、学生時代に力を入れたことや自己PRの設問では、自分の行動の背景、課題に直面したときの考え方、結果として得た成果や学び、そしてそれが銀行業務にどう活かせるかを一貫した流れで説明できるように構成することが有効です。単に活動内容を列挙するだけでなく、「そこから何を学んだか」を明確に述べることで、採用担当者に応募者の思考プロセスや成長意欲を伝えることができます。

ESの通過率は公開データがないため正確には示せませんが、多くの応募者がこの段階で選考から漏れるという実態があるため、ES対策を早めに始め、他の就活生と差をつけるための準備をすることが合格への鍵になります。

面接対策：流れと評価されるポイント

常陽銀行の本選考は、ESとWEBテストを通過した後、複数回の面接（一次・二次・最終）を通じて人物面を丁寧に見ていく選考構造です。一般的な傾向としては、一次面接から最終面接まで3回程度の個人面接が実施され、面接官は各回ごとに異なる立場の社員が担当する形になることが多いと推定されています。

一次面接では人事部の採用担当者や若手の現場社員が面接官となり、主にESで書いた内容をベースに質問が進みます。志望動機、学生時代の経験、自己PRなど基本的な内容に加えて、「なぜ銀行業界を選んだのか」「常陽銀行を第一志望にする理由は何か」といった質問が出されることが多く、応募者の価値観と銀行の業務内容を結びつけて説明できるかが評価されます。ここでは、明確な結論を述べた後に具体例を添えて説明する「話の流れの整合性」が重要です。

二次面接では人事部外の社員が登場する場合があり、中堅社員や現場でのマネジメント経験者が面接官になることがあります。この段階では、一次面接よりも踏み込んだ質問がされやすく、「志望動機の背景にある思考」や「入行後にどのようなキャリアを描いているか」「困難な状況でどのように判断し行動したか」といった、実際の業務に近い能力を見る質問が増えてきます。自分の価値観や経験を説明する際には、できるだけ具体的なエピソードを用い、行動プロセスと成果、そこから得たものを明確に述べることが面接官の理解を高めます。

最終面接では、より責任ある立場の社員や人事責任者が面接官になることが多く、ここでは「長期的な視点での成長意欲」「常陽銀行での将来像」「地域への関わり方」といったテーマについて深く問われる傾向があります。自己PRや適性だけでなく、志望度の高さと現実的なキャリアプランも評価対象になりやすいため、業務理解と自己分析を踏まえた長期的なビジョンを語れる準備が求められます。

面接全般に共通する対策としては、緊張しても落ち着いて話すために結論を先に述べ、その後で具体例・分析・結論という順で説明する話し方を意識することです。また、面接官とのやり取りでは、質問を聞き取ったうえで一度考える時間を取ってから回答する姿勢が、慎重で論理的な思考をアピールするうえで役立ちます。

最後に：総合的な対策のポイント

常陽銀行の選考は、ES・WEBテスト・面接と段階的に進むため、各段階での準備と振り返りが重要です。SPIについては具体的なボーダーが公開されていないものの、基礎力と時間内処理能力を確実に高めることが合格への鍵です。ESについては、企業研究や自己分析を基盤に、自分の言葉で丁寧に説明することを重視して作成してください。面接対策では、事前に想定質問への回答を整理しつつ、応答の流れや話し方まで意識した練習を継続することで、自信を持って本番に臨むことができるはずです。

これらを総合して準備すれば、常陽銀行の本選考で自分の強みを最大限に伝え、選考を順調に進めていくことができるでしょう。

常陽銀行の企業情報

会社名	株式会社常陽銀行
フリガナ	ジョウヨウギンコウ
設立日	1935年7月
資本金	851億1300万円
従業員数	3,007人
売上高	1921億9900万円
決算月	3月
代表者	秋野哲也
本社所在地	〒310-0021 茨城県水戸市南町2丁目5番5号
平均年齢	39.3歳
平均給与	699万5000円
電話番号	029-231-2151
URL	https://www.joyobank.co.jp/