この記事では2027卒、2026卒向けにライオン株式会社（Lion）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
ライオンは、洗剤・石鹸・歯磨きなどトイレタリー用品、医薬品、通販、 ペット用品、化学品を手がける大手生活用品メーカーで、事務機器の「ライオン事務器」や、外食事業者の「サッポロライオン」（サッポロホールディングス傘下）、菓子メーカーの「ライオン菓子」、インドネシアの格安航空会社（LCC）「ライオン・エア」とは一切関係ありません。
結論から言うと、ライオンのインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、ライオンを含む大手不動産メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではライオンについて紹介していきます。
ライオンのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはライオンのインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。
| ライオンのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【営業・スタッフ職 】ライオン徹底解剖！１day Summer Program | 9月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・動画提出 | 詳細を見る |
| 【研究職】ライオン研究職徹底解剖！１day Summer Program | 9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・動画提出 | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【営業・スタッフ職 】ライオン徹底解剖！１day Summer Programの内容
【営業・スタッフ職 】ライオン徹底解剖！１day Summer Programは、ライオンの事業、実際の仕事内容、社風を余す事なく伝えられ、半日という短い時間でライオンの理解をしっかり深めていけるようなプログラムです。
１）会社説明
２）コース別仕事事例紹介
３）グループワーク （ワーク後社員によるフィードバックあり）
当社の実際の商品を一つ例にとり、「商品を通じて、世の中にどのような習慣づくりが実践できるか」を議論・プレゼンするグループワークを通じて、あらゆる職種において必要な「パーパスを実践するための考え方」を学ぶ事が出来るプログラムです。
４）社員との座談会
５）人事担当への相談会(任意参加)
【研究職】ライオン研究職徹底解剖！１day Summer Programの内容
【研究職】ライオン研究職徹底解剖！１day Summer Programは、ライオンの製品開発を疑似体験していくプログラムです。
実際の商品１つを例にとり、製品コンセプトの立案から、世の中に出るまで様々な課題をいかにして解決してきたのか、ワークを通して体感していただきます。ライオンでの研究・製品開発の考え方を学ぶことができます。
１）会社説明：パーパス、事業内容、制度説明などの紹介
２）研究所見学会：平井研究所を実際に見学
３）製品開発体感プログラム：実際の商品一つを例にとり、製品コンセプトの立案、性能の有効性立証、製品香料の実感、といった研究職の仕事をグループで議論しながら理解して頂くコースです。ライオンでの研究・製品開発の考え方を学ぶことができます。
４）座談会：現役若手研究員から業務紹介や仕事のやりがいについて紹介
ライオンのインターンシップの優遇や早期選考
ライオンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
ライオンのインターンシップによる優遇はありませんが、インターンシップの参加者には適性検査の結果が後日送付され、応募者限定の動画が視聴できるようになります。
ライオンのインターンシップは早期選考や選考スキップなどの分かりやすい優遇はありませんが、上記のような特典があります。
ライオンはインターンシップを大切にしているので、分かりやすい優遇はありませんが、参加者の顔や名前を覚えていてくれている可能性もあります。
- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生？
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
ライオンのES対策
ライオンのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 現在所属しているゼミ、研究室の研究内容
- （営業職）学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を自分らしさが伝わるように記載
- （研究職）インターンシップの参加理由
ライオンのESの突破のカギは、いかに自分らしさを出せるか、とチャレンジ精神をアピールできるかです。設問が2問だけなので、この2問でしっかりと自分らしさが伝わるように記載しましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
ライオンの適性検査はオリジナルの性格診断
ライオンの適性検査はライオンオリジナルの性格診断のみです。所要時間も15分程度となります。
また、この性格診断の結果は後日送付されるので、自分がどんな結果だったのかを知る事ができます。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
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ライオンの動画対策
ライオンでは面接を動画として提出する必要があります。設問は以下になります。
【営業・スタッフ職】
- 強みや自慢できることを教えてください
- 本イベントに申し込んだ理由を教えてください
【研究職】
- 学生時代に自分が主体的に行動して頑張った経験を教えてください
- 学生時代に他の人がやらないような新たな取り組みをした経験を教えてください
このようになります。どちらもダラダラとしゃべってしまわないように、ハキハキと論理的に笑顔で話せるようにしましょう。
この動画提出もやはり自己分析を行っておいて損はないので、「OfferBox（オファーボックス）」で自己分析を行っておきましょう。
また、動画の締めには「ご視聴頂きありがとうございました。」と感謝の意を伝えるようにしましょう。この辺はユーチューバーの動画などを見ても勉強になるかもしれませんね。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】ライオンのインターンシップや本選考による倍率
ライオンのインターンシップの倍率ですが、募集人数が比較的多いのが嬉しいですよね。エントリー数などの客観的データがないので具体的な倍率は出せませんが、ESと動画の対策を行えば、参加できる可能性は高いと言えます。
また、ライオンの本選考の募集人数は過去3年の採用人数から見ると60名前後なので、インターンシップよりも倍率が高くなる可能性がある事は理解しておきましょう。
ライオンの企業理解を深め、自己分析もしっかりと行って選考に挑みましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】ライオンのインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
ライオンのインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。
ライオンは明確な優遇はありませんが、本選考で有利になる可能性が高いので、ライオンを志望する場合は積極的にインターンシップに参加するようにしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策を行っていきましょう！
ライオンの企業情報
| 商号 | ライオン株式会社（Lion Corporation） |
|---|---|
| 創業 | 1891年（明治24年）10月30日 |
| 設立 | 1918年（大正07年）09月 |
| 資本金 | 344億円（2023年12月31日現在） |
| 本社所在地 | 〒111-8644 東京都台東区蔵前1-3-28 TEL：03-6739-3711 |
| 代表者 | 代表取締役兼社長執行役員 竹森 征之 |
| 従業員数 | 連結：7,550名 個別：3,132名（2023年12月31日現在） |
| 事業内容 | ハミガキ、ハブラシ、石けん、洗剤、ヘアケア・スキンケア製品、クッキング用品、薬品等の製造販売、海外現地会社への輸出 |
| 売上 | 連結：4,027億円［IFRS］ 個別：2,308億円 （2023年12月期） |
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