【27卒】ダイキンのインターンの優遇や早期選考！倍率まとめ

この記事では2027卒向けにダイキン工業株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

ダイキン工業は、約170か国に事業展開し世界五大陸42か国に拠点を持つ空調機、化学製品メーカーで、空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品ではデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

ダイキン工業のインターンシップにはどうしても選考があるので、鬼門となるミキワメで落とされないようにダイキン工業で出題されるミキワメの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

⇒ダイキン工業で勝つ！無料で手に入るミキワメの問題集

また、ダイキン工業を含む大手化学製品メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

それではダイキン工業について紹介していきます。

ダイキン工業のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒】

先ずはダイキン工業のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

ダイキン工業のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
DAIKIN Job Forum	10月	未定	・選考なし(先着順)	詳細を見る
DAIKIN Monthly Online Seminar	随時	未定	・選考なし(抽選)	詳細を見る
理系/選抜型インターンシップ｢ACTION｣	7月～9月	300～500名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接	詳細を見る
OJTインターンシップ「DAIKIN 3weeks Internship」	8月～9月	合計150～200名程度	・エントリーシート提出	詳細を見る

ダイキン工業の選考はWEBテストのミキワメが鬼門なので、ダイキン工業で使用されるミキワメの問題の練習が行えると評判の「Lognavi（ログナビ）」で今のうちにミキワメ対策を行うと良いでしょう。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホから利用してくださいね。

公式サイト⇒https://lognavi.com/

DAIKIN Job Forumの内容

DAIKIN Job Forumは、ダイキンの事業を支える一つひとつの仕事にフォーカスを当て、一日を通して、ダイキンの仕事の全体像を理解する事ができるイベントです。

実施場所：オンライン(マイナビTV)

DAIKIN Monthly Online Seminarの内容

DAIKIN Monthly Online Seminarは、ダイキンの概要を知ると共に、社員に質問する事ができるオンラインセミナーです。

実施場所：オンライン

選抜型インターンシップ「ACTION」の内容

選抜型インターンシップ「ACTION」は、世界を舞台に戦ってきたダイキンのビジネスを体感することを通じてグローバルビジネスで勝つ競争力の源泉について学んでいただくとともに、空調業界のリーダーであるからこそできる業界を巻き込んだ社会課題解決について体感する事ができます。

実施場所：＜1st Stage＞：ONLINE＜2nd Stage＞：ダイキン工業オフィス（東京／大阪）＜Final Stage＞：当社研修施設

OJTインターンシップ「DAIKIN 3weeks Internship」の内容

OJTインターンシップ「DAIKIN 3weeks Internship」は、最大3週間の期間があるからこそ、テーマの表面を理解するだけに留まらず、トライ＆エラーを複数回繰り返すことが出来ます。

長期間テーマに取り組んでいただくからこその、挑戦的なテーマを通じた本当の学び・気づきを得ていけます。

また、高い専門性・志を持つインターン生と交流する機会も設けますので、他テーマに取り組むインターン生との情報交換を通して職種の理解・将来のキャリア観などを共有できる場としても活用していけます。

マニュアルなき戦いに挑む社員とともに、困難を乗り越えた先にある達成感を経験し、 次なる挑戦の原動力としてほしい。そんな想いが詰まった実践型インターンシップです。

実施場所：ダイキン工業オフィス（東京／大阪）およびダイキン工業製作所（大阪／滋賀）

ダイキン工業のインターンシップの優遇や早期選考

ダイキン工業のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

ダイキン工業のインターンシップによる優遇ですが、本選考の一部免除や早期選考の案内などがあります。

本選考の一部免除ですが、ESやWEBテストの書類選考がカットされた学生や、最終面接スタートになった学生もいるので、本選考の免除の度合いは人それぞれです。

そして早期選考の案内もあるので、ダイキン工業のインターンシップには積極的に参加するようにしましょう。

それではダイキン工業のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

ダイキン工業のES対策

ダイキン工業のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください（最大5つ）
• その内から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください
• 今、社会について最も課題に感じていることは何ですか。その理由と、どのように解決していくべきかについて、ご自身の考えを教えてください

このダイキン工業の設問では、あなたの強みと課題解決力を見ているので、学生時代の活動内容から組織の中での強みや特徴、そして課題を解決するための考えや行動、価値観に着目して記載するようにしましょう。

その際にダイキン工業がどのような人材を求めているのかを予めチェックし、ダイキン工業が求めている人物像に当て嵌まるような価値観、課題解決力を示しましょう。

OB・OG訪問でダイキン工業で実務をこなす上で必要な思考や価値観、スキルなども事前に把握しておくと、更にESは通過しやすいです。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

ダイキン工業の適性検査はミキワメ

ダイキン工業が採用しているミキワメは適性検査の中でも性格診断に力を入れている適性検査で、受検者が企業で活躍できる人材かを見極める事ができる適性検査として導入されています。

ミキワメは性格診断に力を入れている適性検査ですが、能力診断で言語と非言語も行われるので、ここはSPIで対策を行う事をおすすめします。

実は裏技としてダイキン工業のミキワメに近いSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はミキワメで落ちる学生が本当に多かったです。ミキワメで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。

「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/

＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／

何度も言いますが去年はミキワメで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、ミキワメとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。

ダイキン工業の面接対策

ダイキン工業の面接では以下のような事が聞かれます。

• ガクチカ
• 専攻している内容
• 提出したESの深堀り
• 希望職種や事前に選んだテーマの理由（理系職種）

基本的に面接ではこれらの事について深掘りされながら聞かれます。とくにガクチカに関しては、ダイキン工業が何故ガクチカを聞いてくるのか・・・を事前に考えて答えを用意しておきましょう。

ESの深掘りもありますが、ESでも大切だと述べた課題解決力と価値観。ガクチカではこれをもっと具体的にエピソードと共に知りたいという企業側の思惑があります。なので「組織で結果を出したプロセス」「泥臭い努力過程」を徹底的に述べるようにしましょう。

「○○を行った結果●●になった。」このよくある解答例で、面接に落ちる学生に多いのが結果である●●にポイントを持ってきて話す事です。企業側は結果についてはあまり興味がありません。結果を出すために行った○○を知りたがっているので、ここであなたの考えや、その行動に至った経緯など、何を考えてどう行動したのか、そのプロセスを徹底的に話しましょう。

そしてそういった行動が出来るあなたが選んだ希望職種が紐づくように綺麗に話をまとめてくださいね。

ダイキン工業のインターンシップや本選考の倍率

ダイキン工業のインターンシップの倍率ですが、募集人数が数百人規模で非常に多いです。

なのでナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である883名で倍率を出しても、倍率は約1.5倍から4倍程度です。

また、ダイキン工業の倍率ですが、募集人数は301名以上なので、やはり本選考でもそこまで倍率は高くない事が見込めますが、だからといって油断しないようにしましょう。

インターンシップで優秀なところを見せつけて、面接一回で内定が取れるように頑張っていきましょう！

ダイキンのインターンシップの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ

ダイキン工業のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

ダイキン工業は募集人数は多くても就職難易度はそれなりに高い企業ですし、書類選考であっても油断しないように論理性を意識して記載しましょう。とにかく人事に「面接に呼んでみたい」と思わせたら勝ちです。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は徹底的に行いましょう！

ダイキン工業の企業情報

会社名	ダイキン工業株式会社
フリガナ	ダイキンコウギョウ
設立日	1934年2月
資本金	850億3200万円
従業員数	98,162人
売上高	4兆3953億1700万円
決算月	3月
代表者	竹中直文
本社所在地	〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
平均年齢	38.0歳
平均給与	772万円
電話番号	06-6147-3321
URL	https://www.daikin.co.jp/