日立製作所のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社日立製作所（HITACHI・日製）のWEBテストや玉手箱ボーダーや答え、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

日立製作所は、売上高9兆7287億円、営業利益7558億円、総従業員数26万8655人は、総合電機の中で最大であり、日本の全業種中でもトヨタ自動車に次ぐ規模の従業員数を誇る巨大企業です。

それもあり倍率が非常に高いので、WEBテストやESもしっかりと対策を行わなくてはいけません。

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日立製作所のWEBテスト（適性検査）と答えについて

日立製作所のWEBテストは玉手箱です。出題科目は言語・計数・性格テストです。

玉手箱は英語もあるのですが、日立製作所のWEBテストには英語は出題されないので、言語と計算をとにかく繰り返しやり込みましょう。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

それではここからは日立製作所が取り入れている玉手箱の答えとまでは言えずとも、解き方などポイントについて紹介します。

日立製作所のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

15分ならGAB形式、10分ならIMAGES形式、12分なら趣旨把握形式となります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分
IMAGES形式	問題文で最も訴えたいこと（趣旨）をとらえる問題（3択） A. 筆者が最も訴えたいこと B. 文章に書かれているが、最も訴えたいことではない C. 長文と無関係	32問	10分
趣旨把握形式	4つの選択肢の中から、筆者の訴えに最も近いものを選ぶ問題	10問	12分

日立製作所で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

日立製作所で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

日立製作所のWEBテスト【玉手箱】計算問題

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

日立製作所で出題される玉手箱の計数問題はこちらからどうぞ。

日立製作所で出題される玉手箱の計数問題はこちらからどうぞ。

日立製作所のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

日立製作所の新卒採用では、エントリーシートやWEBテスト、面接など複数の選考ステップを通じて応募者が評価されます。その中でもWEBテストは初期選考の重要な段階であり、企業によっては「玉手箱」と呼ばれる適性検査が実施されることがあります。玉手箱は言語・計数などの能力検査に加えて、性格検査も含まれており、応募者の価値観や行動傾向を把握するための材料として活用されています。

日立製作所は社会インフラやIT、エネルギーなど幅広い分野で事業を展開している企業であり、大規模なプロジェクトをチームで進めることが多いという特徴があります。そのため、採用においては論理的思考力だけでなく、協調性や責任感、課題解決への姿勢といった性格的な特性も重視されています。玉手箱の性格検査では、応募者がどのような価値観を持ち、どのような行動傾向を示す人物なのかを把握することが目的とされています。したがって、この検査を単なるアンケートとして軽視するのではなく、選考の一部として丁寧に回答することが重要です。

自己分析を通じて自分の価値観を整理しておくことが対策になります

玉手箱の性格検査には学力試験のような正解が存在するわけではありません。しかし、準備が必要ないというわけではなく、最も重要な対策は自己分析をしっかり行うことです。性格検査では「自分にどの程度当てはまるか」という形式の質問が数多く出題されますが、自己理解が十分でない場合、その場の印象で回答してしまい、結果として回答の方向性がばらついてしまうことがあります。

玉手箱では似た内容の質問が表現を変えて複数回出題されることがあります。そのため、回答に矛盾が多いと信頼性が低いと判断される可能性があります。こうした事態を防ぐためにも、事前に自分の性格や行動傾向を整理しておくことが大切です。例えば、自分がチームで協力して物事を進めるタイプなのか、それとも個人で主体的に取り組むことが多いタイプなのかといった点を振り返っておくと、回答の一貫性を保ちやすくなります。

また、学生時代の経験を振り返りながら、自分がどのような状況で力を発揮してきたのかを整理しておくと、自分の価値観がより明確になります。こうした自己分析はエントリーシートや面接でも役立つため、就職活動全体の準備としても非常に有効です。

回答の一貫性を意識しながら自然に答えることが大切です

玉手箱の性格検査では回答の一貫性が重要視されます。同じテーマに関する質問が異なる形で出題されることがあるため、回答の方向性が大きく変わってしまうと矛盾が生じてしまいます。例えば「チームの中心となって行動することが多い」という質問に強く同意しているにもかかわらず、「人前に出ることを避けることが多い」という質問にも強く同意してしまうと、回答の整合性が取れなくなってしまいます。

ただし、一貫性を意識しすぎて過度に考え込んでしまうと、回答に時間がかかりすぎてしまう場合があります。玉手箱の性格検査は基本的に直感的に答える形式であるため、普段の自分の行動や価値観に近い選択肢を選ぶことが大切です。事前に自己分析を行っておくことで、あまり悩まずに自然な回答ができるようになります。

また、すべての質問に対して極端な回答ばかり選ぶと不自然に見える可能性があります。例えば、すべての質問に「非常に当てはまる」や「全く当てはまらない」といった回答を選んでしまうと、実際の行動傾向とは異なる印象を与えることがあります。そのため、自分の性格に合わせて強く当てはまるものとそうでないものを適切に選ぶことが重要です。

日立製作所が求める人物像を理解して回答することも重要です

日立製作所の採用では、社会課題の解決に取り組む姿勢やチームで協働する力が重視される傾向があります。日立製作所はエネルギーや交通、ITなど社会インフラを支える事業を多く手がけているため、長期的な視点で社会に価値を提供する姿勢が求められています。そのため、性格検査においても責任感や協調性、粘り強さといった要素が評価される可能性があります。

ただし、企業が求める人物像に合わせようとして無理に回答を作り込むことはあまりおすすめできません。性格検査は質問数が多く、似た質問が繰り返されるため、不自然な回答は矛盾が生じやすくなります。また、面接では性格検査の結果を参考に質問されることもあるため、回答内容と実際の受け答えに大きな差があると違和感を持たれることがあります。

そのため、基本的には自分の性格をベースにしながら、日立製作所が大切にしている価値観を理解したうえで回答することが望ましいです。企業の理念や事業内容を理解しておくことで、自分の価値観との共通点を見つけやすくなります。

落ち着いた環境で集中して回答することも重要なポイントです

玉手箱の性格検査はWEB形式で実施されることが多いため、受験環境を整えることも大切です。周囲が騒がしい環境や時間に余裕がない状況で受験すると、質問に集中できず回答が雑になってしまう可能性があります。質問数が多い検査であるため、落ち着いた環境で時間に余裕を持って受験することが望ましいです。

また、長時間の回答になるため、途中で集中力が低下することもあります。しかし、途中から回答の傾向が大きく変わってしまうと一貫性が失われる可能性があります。そのため、最後まで丁寧に回答することが重要です。

日立製作所のような人気企業では、能力検査だけでなく性格検査も含めて総合的に評価が行われます。性格検査を単なる形式的なアンケートとして扱うのではなく、自分の価値観や行動傾向を整理したうえで一貫性のある回答を行うことが大切です。自己分析をしっかり行い、落ち着いた環境で自然に回答することが、玉手箱の性格検査を安定して通過するための有効な対策と言えるでしょう。

日立製作所のWEBテスト玉手箱ボーダー

日立製作所の玉手箱のボーダーは高い事が予想されます。日立製作所は大学・大学院・高専卒を730名新規採用する計画でいます。そしてリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は2400名となっています。

この数値で倍率を計算すると、3.29倍になります。実際はもっとエントリー数は多い事が予想されますが、それでもいきなり数万名のエントリーがくるとは考えずらいので、日立製作所はかなり狙い目と言えるでしょう。しかし日立製作所の就職難易度は毎年高いので、油断すると簡単に落とされるので注意しましょう。

しかし、日立製作所は人気企業である事は間違いないですしボーダーが高くなる事は一目瞭然です。それでは企業のWEBテストボーダーの基準例をご覧ください。

段階	偏差値	SPIの正解率・ 点数	企業規模
7	70～	8割必要	外資系企業
6	62～69.5	7割必要	五大商社、メガバンク
5	54～61.5	6～7割必要	日系大手メーカー・食品、IT、保険
4	46～53.5		中堅企業、その他
3	38～45.5
2	30～37.5
1	0～29.5

このように日立製作所は6割から7割がボーダーになるので、しっかりと対策を行いましょう。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

日立製作所のWEBテスト（適性検査）攻略

日立製作所のWEBテストである玉手箱のボーダーはかなり高いため、かなりの対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから日立製作所の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

インターンシップ専用のwebテストツールもおすすめ

インターンの選考で行われるwebテスト、SPI WEBテスティング・玉手箱・TG-WEBの模試が何回でも受け放題で練習できます。（一度しか受けられないとか、玉手箱がないとか、そういった事はないです。）

繰り返し挑戦することでコツを覚え、効率的に解答できるようになります。学習のポイントや解説も閲覧でき、やればやるほど実力がつくのがインターンwebテスト専用ツール「WebTest for Internship」です。

基本有料のサービスではありますが、今なら無料体験版テストもできるからやらない手はないです。「WebTest for Internship」なら何度でも玉手箱の練習が出来るので、課金しても損はないです。

＼ 先ずは無料体験版から ／

日立製作所がWEBテストに玉手箱を採用する理由

WEBテストというのは世の中に複数種類ありますが、日立製作所をはじめ玉手箱を採用する企業は多いです。なぜSPIではなく玉手箱を採用するのかというと、それには理由がありました。

WEBテストで玉手箱を採用する理由は「素早く問題を解く能力」

玉手箱はSPIに比べて1問にかけられる時間が短いです。なのでどうしても短時間に正確に問題を解決する能力が求められます。企業側はそこを見たいわけですね。

限られた短い時間で問題の要点を理解して、解決させられる能力がどのくらい高いのかを判断するために、企業側はWEBテストで玉手箱を採用します。

玉手箱は上記のような業界や職種で多く採用されているWebテストです。短時間で問題の理解→解決と行うのは慣れも大切ですし、頭の運動も必要なので、スポーツのラリーのように、正確にスピーディーにリズミカルに問題を解けるようにしていきましょう。

それが玉手箱のボーダーをクリアするための近道です。

日立製作所のES通過率

それではここからは日立製作所のESの通過率や、ES対策について解説していきます。

日立製作所のES通過率は一般的な人気企業の通過率と同じで、20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。

日立製作所の本選考のES対策

日立製作所のESの設問は特徴的で、文系と理系で設問が異なります。

【文系の設問】

• これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと
• あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください

ハッシュタグを添えて教えてくださいというのは、なかなか聞かないタイプの設問です。しかしながら、文系の場合は100％自己分析が必要になるので、「OfferBox」でしっかりと対策を行いましょう。

【理系の設問】

• 自己PR
• ガクチカ
• 志望動機
• 研究内容について

理系はこのようにありふれた内容の設問です。研究内容についてが1200字と多いので、なるべく伝わりやすい言葉を意識して論理的に書くようにしましょう。専門用語の多用は危険なので、専門外の人が読んでも伝わるような文章を極力意識してください。

理系も自己PRやガクチカ、志望動機で自己分析が必要なので、「OfferBox」でしっかりと対策を行いましょう。自己PRが苦手な学生が本当に多いので、自己分析はかなり重要なポイントです。

日立製作所の面接対策

日立製作所の面接は主に2回から3回です。そして日立製作所の選考ではグループディスカッションも行われるので、グループディスカッション対策も必要です。

日立製作所のグループディスカッションは学生4人から5人で、時間は30分から120分間行われます。

• 実現すべき社会課題の選択、ITによって実現可能な解決策の探索
• 社会問題に関する主張をそれぞれ与えられ、規定時間内に互いに議論する内容でした
• 日立製作所が今後力を入れて取り組むべき分野は何か

日立製作所のグループディスカッションでは上記のようなお題が出されます。社会問題をITによってどのように解決するかのディスカッションが多いので、この手の内容について考えておきましょう。

グループディスカッションはどんな学生と同じグループになるか分からないので、動き方も様々になります。

なのでどのような学生と同じグループになっても対応できるように複数の動き方に対応できるようにしておきましょう。

日立製作所の一次面接

日立製作所の一次面接はオンラインで学生1人から4人と、社員1人から2人で個人面接の場合とグループ面接の場合があります。

• 入社後やりたいことはありますか
• 希望職種と希望分野について教えてください
• ジョブマッチングの志望理由
• 学生時代に力を入れたことはなんですか

日立製作所の一次面接ではこのような事を聞かれます。

一次面接で厄介な点は個人面接の場合とグループ面接の場合があるという事です。

個人面接であれば一般的な面接の対策で良いのですが、グループ面接の場合は複数の学生と同じ時間を共有しないといけないので、自分が話せる時間がどうしても短くなってしまいます。

一つの質問につき、長くても90秒から120秒で話さなくてはいけないので、結論ファーストで、伝えたい事を優先的に話す内容を組み立てましょう。

日立製作所の最終面接

日立製作所の最終面接はオンラインで学生1人と社員1人から2人の個人面接形式で行われます。

• 日立製作所でどのような成長を期待していますか
• 第一志望に選んだ職種の理由を教えてください
• キャリアプランは考えていますか
• 自身の強みは何か教えてください
• 日立製作所で叶えたい夢や、やりたい事についてプレゼンしてください

日立製作所の最終面接ではこのような事を聞かれます。

日立製作所の最終面接ではプレゼン面接が行われます。日立製作所についてや、どのような事についてプレゼンしてくれと言われても対応できるようにしましょう。

最終面接は志望度の高さが見られるので、日立製作所や業界の事について深く研究を重ねておき、どのような事を聞かれても答えられるように対策を行いましょう。

自分と日立製作所が如何にマッチしているのかをアピールしてくださいね。

日立製作所のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率まとめ

日立製作所のWEBテスト玉手箱ボーダーやES通過率など、書類選考の攻略は参考になりましたでしょうか。

書類選考ではどうしても沢山の学生が落とされてしまうので、そうならないためにも対策はしっかりと行わないといけません。WEBテストの練習もそうですし、自己分析や企業研究も忘れないでくださいね。

日立製作所の選考フローとWEBテスト（玉手箱）の位置づけ

日立製作所は日本を代表する総合電機メーカーであり、エネルギー、社会インフラ、IT、情報通信など多岐にわたる事業を展開しています。そのため新卒採用においても非常に人気が高く、応募者数が多いため初期選考であるWEBテストが大きな関門となります。日立製作所の新卒採用では、まずエントリーシートの提出とWEBテストの受験が求められ、ここで多くの応募者がふるい落とされます。その後、面接やグループディスカッションなどを経て内定に至る流れが一般的です。

日立製作所のWEBテストでは「玉手箱」と呼ばれる適性検査が用いられています。玉手箱は能力検査と性格検査から構成され、能力検査では言語分野と非言語分野が中心となります。言語分野では文章読解や語彙、論理的理解力が問われ、非言語分野では計算力や図表の読み取り能力、論理的思考力が評価されます。性格検査では、応募者の価値観や行動傾向を把握するための質問が200問前後出題されることが多く、チームで働く際の協調性や主体性、課題解決への姿勢などが間接的に評価されます。玉手箱は単なる基礎学力テストではなく、応募者の総合的な資質を見るための重要なツールとして位置づけられています。

玉手箱のボーダーラインと通過の難易度

玉手箱の能力検査部分におけるボーダーラインは公式には公表されていませんが、就活生の体験談や過去の選考データから、正答率70〜80％程度が通過の目安とされています。日立製作所は人気企業であり、多くの応募者が十分に対策を行って受験するため、単純に基礎的な正答率を確保するだけでは安心できません。特に非言語分野は計算問題や論理パズルの形式が多く、解答スピードも問われるため、対策を怠ると時間切れで点数が伸びないケースもあります。

性格検査については正解・不正解はありませんが、一貫性のある回答が求められます。玉手箱では同じテーマの質問が異なる形で複数回出題されることがあるため、回答に矛盾が生じると信頼性が低く見られる場合があります。たとえ能力検査で高得点を取ったとしても、性格検査の結果に不自然さがあると次の選考に進みにくくなることがあるため注意が必要です。

エントリーシートの通過率と評価されるポイント

日立製作所のエントリーシート通過率は公式に公表されていませんが、一般的には30〜40％程度と推測されています。初期選考であるWEBテストと合わせて評価されるため、どちらか一方が弱い場合は通過が難しくなります。エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと、入社後のキャリアビジョンなどが中心に問われます。

日立製作所は社会インフラや公共性の高い事業を多く手がける企業であるため、志望動機では単なる「興味」や「人気だから」といった理由では評価されにくいです。「どのように社会に貢献したいのか」「なぜ日立製作所でなければならないのか」という視点で志望動機を具体化することが重要です。また、学生時代の経験を述べる際には、課題認識、行動、結果、学びのプロセスを論理的に説明できるように整理しておくと、面接官にも伝わりやすくなります。

特に日立製作所はチームでの業務が多いため、協調性やリーダーシップを発揮した経験も評価されやすい傾向があります。自分の強みや価値観を整理し、具体的なエピソードと結び付けてエントリーシートに書くことで、選考通過の可能性を高めることができます。

面接で重視されるポイントと質問の特徴

日立製作所の面接は通常2〜3回行われ、一次面接では学生時代の経験や志望動機を中心に質問されることが多いです。ここではエントリーシートの内容を深掘りされる場合が多く、「その行動を取った理由は何か」「困難をどう乗り越えたのか」といった質問が中心となります。面接では単に結果を説明するだけでなく、思考プロセスや行動原理を論理的に伝えることが求められます。

二次面接以降ではより深い人物像の確認が行われます。日立製作所は社会に大きな影響を与える事業を手がける企業であるため、長期的な視点で物事を考えられるか、チームでの協働能力があるか、課題解決に対する主体性や粘り強さがあるかといった点が評価されます。さらに、挑戦心や変化への柔軟性も重視されるため、失敗経験や学びのエピソードを整理しておくと面接でのアピールにつながります。

日立製作所の選考を突破するための総合的な対策

日立製作所の選考を突破するためには、玉手箱のWEBテスト対策、エントリーシート対策、面接対策の三つをバランスよく進めることが重要です。玉手箱では、まず能力検査で正答率7〜8割を目標に、言語・非言語の基本問題を繰り返し解くことが大切です。非言語分野は特に計算スピードと論理的思考力が問われるため、問題集を何度も解くことで解答時間を短縮することができます。

性格検査では自己分析を徹底して行い、自分の価値観や行動傾向を整理しておくことが重要です。事前に自分の強みや学生時代の行動パターンを理解しておくことで、一貫性のある回答ができ、信頼性の高い結果を得ることが可能です。落ち着いた環境で集中して受験することも、性格検査を正確に評価されるための重要なポイントです。

エントリーシートでは、学生時代の経験や志望動機を論理的に整理し、日立製作所の事業や理念との関連性を明確に示すことが求められます。面接では、自己分析をもとに思考プロセスを論理的に説明できるよう準備し、チームでの協働経験や課題解決の姿勢を具体的なエピソードで伝えることが有効です。

総じて、日立製作所の選考はWEBテストから面接まで一貫して論理性、協調性、主体性を重視しています。玉手箱の能力検査と性格検査をしっかり対策し、エントリーシートと面接でも自己分析に基づく具体的な経験を示すことで、内定に向けた確実な準備を行うことができます。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る限りの対策は行いましょう。

日立製作所の企業情報

商号	株式会社 日立製作所 Hitachi, Ltd.
設立年月日	大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]
本店の所在地	郵便番号 100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 電話 03-3258-1111
代表者	取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島啓二