高知銀行のWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社高知銀行（こうぎん）のWEBテスト・テストセンターのSCOAボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

高知銀行は、高知県高知市に本店を置く第二地方銀行です。本店をおく高知県内のほか、徳島（徳島・阿南・池田）・香川（高松）・愛媛（松山・今治・新居浜・八幡浜・宇和島・城辺）の四国島内3県に加え、岡山県（岡山）、大阪府（大阪）、東京都（東京）に店舗を有する銀行で、就活でも人気の企業なのでライバルが多いです。

高知銀行のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の高知銀行のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

高知銀行のWEBテスト（適性検査）について

高知銀行のWEBテストはテストセンターで行われるSCOAです。SCOAの出題科目は言語・数理・論理・常識・英語・性格検査です。

SCOAは一般的なWEBテストであるSPIや玉手箱と違い、45分から60分間の試験で能力検査の問題数が120問もあるのでスピード勝負になります。

高知銀行のWEBテスト【SCOA】言語問題

SCOAの言語問題は、言語の意味を問う問題と長文読解が出題されますが、長文読解の内容もそこまで難しい問題は出題されません。

SCOAの特徴として応用するような問題は出題されないため、知識量が問われます。

なので熟語やことわざの知識を一つでも多くつけておく事で正答率を上げる事が出来ます。

高知銀行で出題されるSCOAの言語問題はこちらからどうぞ。

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高知銀行のWEBテスト【SCOA】数理問題

SCOAの数理問題は算数問題がメインになりますが、出題範囲が広いため、少しでも多く公式を覚えておくと良いでしょう。

SCOAの数理問題の特徴としては問題数が多いので、1問につき30秒程度で解いていく必要があります。

しかし内容は基礎的なものが殆どなので、基礎をしっかりと固めておくことが数理問題の攻略のカギになります。

高知銀行で出題されるSCOAの数理問題はこちらからどうぞ。

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高知銀行のWEBテスト【SCOA】論理問題

SCOAの論理問題は高校で学ぶ数学問題が多く出題される内容です。

SPIで非言語が難しすぎると感じる学生にとっては鬼門とも言えるのがこの論理問題です。

論理問題は前提を整理して理解しながら解いていく事が大切になってきます。

SPIの非言語の公式一覧にはなりますが、こちらを参考にしながら対策をしていくのもおすすめです。

高知銀行で出題されるSCOAの論理問題はこちらからどうぞ。

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高知銀行のWEBテスト【SCOA】常識問題

SCOAの常識問題は理科や社会の問題になるので、SPIや玉手箱にばかり力を入れていた学生は躓きやすいので注意が必要です。

SCOAの常識問題で出題される理科や社会はどれも中学・高校レベルの問題ですが、だからこそ忘れてしまっている事が多いと思うので、しっかりと復習しておきましょう。

暗記系の問題が多いため、年表や基礎知識などをしっかりと抑えておく必要があります。

高知銀行で出題されるSCOAの常識問題はこちらからどうぞ。

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高知銀行のWEBテスト【SCOA】英語問題

SCOAの英語問題は基礎的な知識問題が出題され、長文は出題されないので英語が苦手な学生でも比較的正答率を高めやすい科目です。

SCOAの英語問題で出題される問題は大学受験で問われるような内容が多いため、大学に入ってから英語から離れてしまっている学生はしっかりと復習しておきましょう。

常識問題と同様に基礎的な部分をしっかりと抑えておくと良いでしょう。

高知銀行で出題されるSCOAの英語問題はこちらからどうぞ。

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高知銀行のWEBテスト【SCOA】性格検査

SCOAの性格検査は意欲を確認するような内容が多く、企業でどのように活躍する事ができるかを判断します。

また、組織への適応力や虚偽性などの傾向も見られるので注意しましょう。

SCOAはこの性格検査のみを行う場合もあるので、SCOAの性格検査は重要です。

あまり考え過ぎずに素直に答えるのが理想ではありますが、性格検査を行うと自分がどのような傾向になるのかを予め知っておく必要があります。

性格検査で落ちないようにするために、事前にこちらで性格検査をしっかりと行っておくと自分の傾向が読み取れるので本番の参考になると思います。

また、実際にSCOAを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、SCOAが受けられる企業を予め把握しておく事も大切です。

高知銀行のWEBテストSCOAのボーダー

高知銀行のSCOAのボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

高知銀行のSCOAのボーダーは6割から7割は必要になります。7割は難しくても6割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そしてSCOAの練習を行うにしても、予めの自分のSCOAなどのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

SCOAの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、SCOAの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSCOAの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のSCOAの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

SCOAの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSCOAの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSCOAで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SCOAは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SCOA偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分のSCOAの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SCOAの結果というのは、そもそもSCOAなどWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSCOAの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SCOAが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SCOA偏差値がすぐにわかる ／

去年はSCOAで落ちる学生が本当に多かったです。SCOAで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

高知銀行のWEBテスト（適性検査）攻略

高知銀行のWEBテストであるSCOAのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SCOAの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSCOAの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSCOAの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSCOAで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年SCOAはアップデートされるので、SCOAのアップデートに対応したSCOAの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるSCOAはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

SCOAはSPIと違いWEBテストの王道のテストというわけでもありません。繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、高知銀行のボーダーをクリアするためにも是非この「SCOAの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、当サイトでもSCOAの練習問題を無料公開していますので、こちらも利用していただければと思います。

高知銀行のES通過率

それではここからは高知銀行のES通過率や、ES対策について解説していきます。

高知銀行のES通過率は一般的な人気企業の通過率より高めで、50％から60％前後です。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

高知銀行の本選考のES対策

高知銀行のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 当行を知ったきっかけは何ですか?（選択式）
• 志望動機（必須、400文字まで）

高知銀行のESの設問はこのような内容になります。

高知銀行の新卒採用本選考におけるエントリーシートは、単なる書類選考ではなく、「地域金融機関で働く覚悟」と「人物面での適性」を丁寧に見極めるための重要なステップです。メガバンクや大手地銀とは異なり、高知銀行は地域密着型の金融機関として、高知県内を中心に中小企業や個人顧客と深く関わる業務を担っています。そのためESでは、金融知識の有無以上に、「地域に対する思い」「顧客と長期的に信頼関係を築く姿勢」「誠実さ」「粘り強さ」といった資質が重視されます。

設問内容は年度によって若干の違いがありますが、代表的なものとしては、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、困難を乗り越えた経験、チームでの役割、地域や社会への貢献に関する考え方などが挙げられます。文字数は比較的多めに設定されることもあり、論理性と具体性が求められます。

高知銀行のES対策で最も重要なのは、「なぜ地方銀行なのか」「なぜ高知銀行なのか」という問いに対して、自分の経験と価値観を踏まえた具体的な答えを持つことです。抽象的な金融志望では通過は難しく、地域性への理解や将来像の明確さが問われます。

志望動機に関する設問の具体例と対策

高知銀行のESで必ず問われるのが志望動機です。具体的には「当行を志望した理由を教えてください」「地方銀行で働きたい理由を教えてください」といった形式で出題されることが多いです。

この設問で重要なのは三段階の整理です。第一に、なぜ金融業界を志望しているのか。第二に、なぜ地方銀行なのか。第三に、なぜ高知銀行なのか。この三つを明確に区別しながら書く必要があります。

例えば、「金融を通じて地域経済を支えたい」と述べるだけでは不十分です。なぜ地域経済を支えたいと考えたのか、そのきっかけとなる体験は何だったのかを具体的に示す必要があります。アルバイトで地元企業と関わった経験や、家族が地元企業を営んでいた経験、地方創生に関心を持ったゼミ活動など、具体的なエピソードがあると説得力が増します。

さらに、「なぜ他の地方銀行ではなく高知銀行なのか」という点にも踏み込む必要があります。高知銀行は地域密着型営業や中小企業支援に力を入れており、地元経済との結びつきが強いことが特徴です。そのような特徴を理解したうえで、「自分は顧客と長期的に向き合い、伴走型の支援を行いたい」といった形で結びつけると、志望度の高さが伝わります。

文章構成としては、まず結論を述べ、その後に具体的な体験を交えながら理由を説明し、最後に入行後のビジョンで締めるとまとまりやすいです。

学生時代に力を入れたことに関する設問の具体例と対策

「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という設問は、ほぼ確実に出題されます。この設問では、成果そのものよりも、課題への向き合い方や行動プロセスが評価されます。

高知銀行は地域の中小企業や個人事業主と長期的に関わるため、粘り強く課題に向き合う姿勢が求められます。そのため、困難な状況でも諦めずに努力した経験や、周囲と協力して成果を出した経験が評価されやすいです。

例えば、アルバイトで売上向上に取り組んだ経験を書く場合、「売上を〇％向上させた」という結果だけでなく、「どのような課題があり、それをどのように分析し、どんな工夫を行ったのか」を丁寧に書くことが重要です。また、その経験から何を学び、それが銀行業務でどう活かせるのかまで言及できるとより効果的です。

文章では、背景、課題、行動、結果、学びの順で整理すると読みやすくなります。特に「なぜその行動を取ったのか」という思考過程を明確にすることで、論理性が伝わります。

困難を乗り越えた経験に関する設問の具体例と対策

地方銀行の業務は、顧客との信頼関係構築が重要である一方で、融資審査や営業活動など、簡単ではない業務も多くあります。そのため、「困難をどのように乗り越えたか」という設問は、忍耐力や問題解決能力を測る目的で出題されます。

この設問では、単なる苦労話ではなく、「困難をどう分析し、どう乗り越えたか」を具体的に書くことが求められます。例えば、ゼミで意見対立が起こった際にどのように調整したのか、部活動で成績が伸び悩んだときにどのように改善策を考えたのかなど、具体的な行動が重要です。

特に評価されるのは、自分一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながら解決した経験です。銀行業務はチームで進める場面も多いため、協働姿勢が重視されます。

また、結果だけでなく、そこから得た学びを明確にすることが大切です。「困難を乗り越えるためには、現状分析と周囲との連携が重要であると学びました」といった形で、今後の業務に活かせる視点を示すことが求められます。

自己PR・強みと弱みに関する設問の具体例と対策

自己PRでは、自分の強みを具体的に示し、それが高知銀行でどのように活かせるかを説明する必要があります。例えば、「傾聴力」「粘り強さ」「誠実さ」「継続力」といった資質は地方銀行で評価されやすい強みです。

重要なのは、強みを裏付けるエピソードを具体的に示すことです。「私は傾聴力があります」と述べるだけではなく、「アルバイトでお客様の要望を丁寧に聞き取り、満足度向上に貢献しました」といった具体例を示します。

弱みに関する設問が出る場合は、単に弱点を述べるのではなく、それをどのように改善しようとしているかを説明することが重要です。自己改善への姿勢は、銀行員としての成長意欲を示す指標になります。

地域貢献や社会的役割に関する設問の具体例と対策

高知銀行のような地域密着型金融機関では、「地域社会にどのように貢献したいか」という設問が出る可能性があります。この設問では、単なる理想論ではなく、具体的な取り組みを想像して書くことが重要です。

例えば、「中小企業の成長支援を通じて地域経済の活性化に貢献したい」と述べる場合、その背景にある問題意識や体験を示します。地域経済の課題を理解し、それに対して銀行が果たす役割を自分なりに考察していることが伝わると高評価につながります。

ES全体を通じた対策とまとめ

高知銀行のES対策で最も重要なのは、一貫性と具体性です。志望動機、ガクチカ、自己PRがばらばらではなく、一つの価値観でつながっていることが求められます。その価値観とは、「地域に貢献したい」「顧客と信頼関係を築きたい」という軸です。

また、文章は論理的に構成し、結論から書くことを意識してください。金融機関は正確さと論理性を重視する業界ですので、感情的な表現よりも具体的な説明が評価されます。

高知銀行は地域社会とともに歩む金融機関です。その理念に共感し、自分の経験を重ねて語ることができれば、ES通過の可能性は高まります。丁寧な自己分析と企業研究を行い、自分の言葉で誠実に書き上げることが何よりの対策です。

高知銀行の面接対策

高知銀行の新卒採用本選考における面接は、一般的に二回から三回程度実施されることが多いです。年度や応募職種によって若干の違いはありますが、一次面接、二次面接、最終面接という三段階構成が基本と考えて準備しておくのが無難です。加えて、場合によってはグループディスカッションや座談会形式の選考が挟まることもありますが、最終的な合否判断の中心は個人面接になります。

形式としては、一次面接は個人面接または少人数のグループ面接で実施されることがありますが、近年は個人面接の比重が高い傾向にあります。二次面接以降は基本的に個人面接で行われます。面接官の人数は一回につき一名から三名程度で、段階が進むにつれて役職が上がっていくのが一般的です。一次では若手行員や人事担当者、二次では支店長クラスや部門責任者、最終では役員や本部長クラスが担当するケースが多いです。

高知銀行は地域密着型の地方銀行であり、地元企業や個人顧客との長期的な関係構築を重視しています。そのため、面接では「人柄」「誠実さ」「地域への思い」「粘り強さ」「協調性」といった要素が非常に重視されます。金融知識そのものよりも、地域金融機関で働く覚悟と適性が問われる選考であると理解しておくことが大切です。

高知銀行の一次面接の形式・担当者・質問内容と対策

高知銀行の一次面接は、選考の入り口として応募者の基本的な人物像を確認する場です。面接官は人事担当者や若手から中堅クラスの行員が担当することが多く、人数は一名または二名体制で実施されます。形式は個人面接が中心ですが、年度によっては学生二名から三名程度のグループ面接となる場合もあります。時間は三十分前後が一般的です。

一次面接で問われる内容は、エントリーシートに沿った基本的な質問が中心です。「なぜ金融業界なのか」「なぜ地方銀行なのか」「なぜ高知銀行なのか」といった志望動機の確認が必ず行われます。また、「学生時代に力を入れたこと」「困難を乗り越えた経験」「チームでの役割」なども詳しく聞かれます。

ここで重要なのは、結論から話すことです。銀行員は顧客に対して分かりやすく説明する力が求められます。そのため、面接でも論理的で簡潔な受け答えが評価されます。例えば志望動機であれば、「私は地域経済を支える仕事がしたいと考え、貴行を志望しております」と結論を述べ、その後に具体的な体験や考えを説明する構成が望ましいです。

また、高知銀行は地域との結びつきを重視する銀行ですので、「なぜ高知で働きたいのか」「地域にどのように貢献したいのか」といった質問が出る可能性があります。高知県出身者であれば地元への思いを具体的に語ることが求められますし、県外出身者であってもなぜ高知という地域に魅力を感じたのかを明確に説明できるようにしておく必要があります。

一次面接の対策としては、エントリーシートの内容を徹底的に振り返り、深掘り質問に対応できるようにしておくことが重要です。数字や具体例を交えて話せるよう準備し、曖昧な表現を避けるようにします。また、明るく誠実な態度で臨むことが評価につながります。

高知銀行の二次面接の形式・担当者・質問内容と対策

高知銀行の二次面接は、一次よりも踏み込んだ内容が問われる場です。面接官は支店長や部門責任者クラスの行員が担当することが多く、人数は一名から二名程度です。形式は個人面接が基本で、時間は四十分から一時間程度になることもあります。

ここでは、志望度の高さと業務適性がより厳しく見られます。「入行後にどのような業務に携わりたいか」「営業職の厳しさをどう考えているか」「ノルマに対してどのように向き合うか」といった実務に近い質問が出ることがあります。地方銀行の営業は、顧客との信頼関係を築きながら目標達成を目指す仕事です。そのため、目標達成に向けて努力した経験や、困難な状況でも粘り強く取り組んだ経験が重視されます。

また、「もし融資を断らなければならない状況になったらどう対応するか」といった倫理観や判断力を問う質問が出る場合もあります。ここでは正解を探すのではなく、顧客の立場に立ちつつも銀行としての責任を果たす姿勢を示すことが大切です。

二次面接では、逆質問の時間も重要です。支店長クラスの面接官から現場の話を聞ける機会ですので、「若手行員に求められる力」「地域企業との関わり方」など、具体的な質問を用意しておくと志望度の高さが伝わります。

対策としては、銀行業務の理解を深めることが必要です。預金業務、融資業務、法人営業、個人営業などの基本的な仕事内容を把握し、自分がどのように貢献できるかを考えておきます。また、自分の経験と銀行業務を結びつけて語れるように準備します。

高知銀行の最終面接の形式・担当者・質問内容と対策

高知銀行の最終面接は、選考の総仕上げです。面接官は役員や本部長クラスが担当することが多く、人数は一名から三名程度です。形式は個人面接が基本で、時間は三十分から四十分程度です。

最終面接では、「この学生と一緒に働きたいか」「長期的に高知銀行に貢献してくれるか」が判断されます。質問内容はこれまでと大きく変わらない場合もありますが、より本質的な部分が問われます。「なぜ高知銀行を第一志望としているのか」「将来どのような行員になりたいか」「地域社会にどのような価値を提供したいか」といった質問が中心です。

ここで重要なのは、一貫性と覚悟です。これまでの面接で話してきた内容と矛盾がないかが確認されます。また、「内定を出したら入行しますか」といった質問が出る可能性もあります。その際は、自分の意思を誠実に伝えることが大切です。

最終面接では、受け答えの内容だけでなく、態度や表情、話し方も見られます。役員クラスは多くの応募者を見てきていますので、形式的な回答ではなく、自分の言葉で語ることが重要です。地域への思い、銀行員としての覚悟、そして自分の強みをどう活かすかを丁寧に説明してください。

高知銀行の面接全体を通じた総合対策

高知銀行の面接を突破するためには、一貫した軸を持つことが不可欠です。その軸とは、「地域に貢献したい」「顧客と長期的な信頼関係を築きたい」という思いです。志望動機、学生時代の経験、将来像がこの軸でつながっている状態を目指してください。

また、地方銀行の面接では人柄が非常に重視されます。論理性はもちろん大切ですが、それ以上に誠実さや素直さが評価されます。面接官の質問に対して真摯に向き合い、自分の考えを丁寧に伝える姿勢を持つことが重要です。

さらに、模擬面接を通じて話し方を磨くことも効果的です。結論から話す練習、具体例を交えて説明する練習を重ねることで、説得力が高まります。

高知銀行は地域とともに歩む金融機関です。その一員として働く覚悟と熱意を、自分の言葉で伝えられるよう準備してください。丁寧な自己分析と企業研究を重ねれば、十分に戦える選考です。

高知銀行のWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策まとめ

高知銀行のWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

高知銀行の新卒採用本選考では、エントリーシート提出後にWEBテスト（SCOA／スコア）が課されることが多いです。SCOAは言語・非言語・英語などが一体となったオンライン適性検査で、銀行業務の基礎力を測るものとして利用されています。

具体的には文章理解・計算・論理的思考の能力といった項目に加え、性格適性まで含めて評価されます。高知銀行は地域金融機関として地元の企業・個人顧客と深く関わる仕事が中心ですので、数字処理能力だけでなく、早期に状況を正確に把握する力や論理的思考が問われます。

SCOAのボーダーに関して公式発表はありませんが、これまでの受験者体験や就活統計を総合すると、正答率で65％前後以上を目安に安定的に得点できることが望ましいといえます。これは単に「解けた問題数」ではなく、「正答の比率」と「時間内に処理できたかどうか」の両方を意識する必要があるという意味です。金融機関のWEBテストは時間制限が厳しく、1問に時間をかけすぎると後半の問題で時間不足に陥ることもあります。そのため、制作会社が定める正答率のボーダーだけでなく、時間配分の能力も重要な評価要素になります。

SCOAは、言語（文章問題）・数的（計算・図表・推論）・英語（場合によっては英語問題が出題）から構成されます。言語分野では文章理解のスピードと正確性が求められ、非言語分野では比率や確率、関数、図表読み取りなどの基礎的な論理問題が中心です。一部では判断推理の要素が含まれることもあり、単なる計算力だけではなく図表の意味を正しく読み取り、論理的に考える力が問われます。

SCOAでは性格検査も同時に実施されますが、これは一貫した価値観や行動特性を確認する目的であり、高得点が必要かどうかというよりも、安定した傾向を示して企業文化とマッチするかどうかが見られています。極端に偏った回答や、矛盾した回答が続くと適性評価が低くなる可能性があります。高知銀行は地域金融を使命とする銀行であるため、協調性や責任感、顧客志向といった側面が自然に回答に現れることが望ましいです。

ES通過率とESで評価されるポイント

高知銀行のエントリーシート通過率についても公表データはありませんが、地方銀行全般の傾向から見ると、ES通過率はおよそ50〜65％程度と推測されます。もちろん年度や応募者数によって変動しますが、ES段階で多くの応募者がふるいにかけられます。金融機関の中でも特に地方銀行は地域密着型の姿勢と人柄を重視するため、ESの段階で企業理念との一致や人物像の方向性がある程度確認されます。

ESで評価されるポイントは大きく分けて四つあります。一つ目は「論理的思考力」です。高知銀行のESでは、結論を先に述べたうえで、その理由や背景・具体例を順序立てて論理的に説明できる文章構成が求められます。単に事実を羅列するのではなく、「なぜそう考えるのか」「どのような価値観に基づいてその行動をしたのか」を丁寧に説明することが大切です。

二つ目は「地域理解・地域志向」です。高知銀行は高知県内の企業・個人を中心に金融サービスを提供しています。そのため、「なぜ地方銀行で働きたいのか」「なぜ地元高知の金融に興味を持ったのか」といった問いに対して具体的な理由が求められます。地元出身でない場合でも、「その地域でどのように貢献したいのか」を明確に説明できることが重要です。

三つ目は「顧客志向と誠実性」です。金融はお客様の人生設計や企業の成長をサポートする職業ですので、顧客の立場に立って物事を考えられるかどうかが重視されます。たとえば、「顧客の期待に応えた経験」「困難な状況でも真摯に向き合った経験」などをエピソードとして書くと、銀行員としての適性が伝わりやすくなります。

四つ目は「チームでの協働経験」です。地方銀行は組織内部での連携が不可欠ですので、個人プレーではなく、他者と協調しながら課題に向き合った経験が評価されます。自己PRや学生時代に力を入れたことを書く際には、「自分の役割」「チームの中でどのように関わったか」「結果としてどのような価値が生まれたか」を詳しく説明することが求められます。

面接対策——全体を通じた戦略

高知銀行の面接は、通常一次・二次・最終という流れで実施されます。面接官は一次では人事担当や若手社員、二次では支店長クラスや部門責任者、最終では役員や本部長等の上席者が担当します。面接は基本的に個人面接形式です。人数は一対一または一対二、最終では一対三になることがあります。

面接全体で共通して問われるのは、「なぜ銀行業界なのか」「なぜ地方銀行なのか」「なぜ高知銀行なのか」という志望動機と、「どのような価値を提供できる人材として働きたいのか」という人物像です。金融業界は理系・文系の区別なく論理的思考力が求められるため、面接官は応募者の話を聞きながら「論理性」「一貫性」「主体性」を確認します。

一次面接では、エントリーシートの内容の深掘りが中心です。たとえば「学生時代に最も力を入れたこと」で書いた経験について、「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢は考えなかったのか」といった行動の背景を丁寧に質問されます。また、WEBテスト（SCOA）の結果に関連して、「数的思考や文章理解に基づいてどのように学習してきたか」「思考力を今後どのように活かしていきたいか」といった質問が出ることもあります。

二次面接では、より実務寄りの視点から質問がなされます。「支店営業でどのような課題に向き合いたいか」「中小企業の経営者とどのように関係を築くか」という地域金融機関ならではの問いが出ることがあります。この段階では単に回答するだけではなく、具体的なイメージやストーリーを持って答えることが重要です。たとえば、「融資先企業の経営課題をどのように支援するか」という問いに対し、自分ならどのような情報収集を行い、どのような提案をするかまで語れると高評価につながります。

最終面接では、全体を通じた人物評価が行われます。ここでは「高知銀行で長期的にどのようなキャリアを描きたいか」「地域金融機関としてどのような価値を提供できるか」といった将来志向の質問が中心になります。また、「内定を出した場合にすぐ入行できるか」「地域に腰を据えて働く覚悟があるか」といった意思確認も行われます。最終面接は時間が短い場合も多いですが、誠実さと一貫性を持って話すことが重要です。

面接で問われる具体的なポイントと対策

高知銀行の面接では、よくある質問がいくつかありますが、すべては「地域金融機関で活躍できる人材か」という視点で問われています。たとえば「あなたはどのような人と一緒に働きたいですか」「顧客との信頼関係を築くうえで大切なことは何ですか」という問いは、人間関係構築や協調性を確認するためのものです。ここでは単に正解を述べるのではなく、具体的な体験と結びつけて話すことが大切です。たとえば「チームで対立があったときにどのように解決したか」という質問では、単に「話し合った」という表現ではなく、具体的な行動の流れや得られた学びを説明する必要があります。

また、「銀行員として最も重要な資質は何だと思いますか」という質問が出ることもあります。これは答えそのものよりも、その回答の根拠と、自分の経験に基づく説明の論理性が見られています。単なる抽象論ではなく、自分の行動原理や価値観がどのように形成されたかを示せると評価が高まります。

さらに「逆質問をどうぞ」と促された際にも準備が必要です。たとえば「地域企業の経営課題を理解するための研修制度について詳しく伺いたいです」といった、働き出した後の視点での質問を用意すると、志望度の高さと業務理解の深さが伝わります。

総括——SCOA・ES・面接を連動させた攻略法

高知銀行の採用は、SCOAのWEBテストからES、そして面接へと段階的に進んでいきますが、すべてのプロセスを通して共通する評価ポイントは「顧客・地域を大切にする姿勢」「論理的思考」「一貫した価値観」「誠実さと主体性」です。WEBテストで一定の基礎能力を示し、ESで具体的な価値観を文章として示し、面接でその内容を自分の言葉で語るという流れが、選考突破への鍵になります。

特に地域に根ざす銀行である高知銀行では、「その地域を愛し、その地域のために働きたい」という動機だけではなく、それがどのように自分の行動につながっていくのかを具体的に説明できることが重要です。地域の企業や住民との信頼関係構築という仕事の本質を理解し、それに向けた価値観と言動が一貫していることが面接官に伝われば、選考の合格率は高まります。

対策としては、エントリーシートとウェブテスト、そして面接がすべてつながっているという意識を持ち、「一貫性」「論理性」「誠実さ」を軸に準備することが非常に重要です。いずれのステップにおいても「自分の言葉で伝える力」を磨くことが最も大きな武器になります。応援しています。合格を目指して、しっかり準備を進めてください。

高知銀行の企業情報

会社名	株式会社高知銀行
フリガナ	コウチギンコウ
設立日	1930年1月
資本金	154億4400万円
従業員数	744人
売上高	234億7900万円
決算月	3月
代表者	河合 祐子
本社所在地	〒780-0834 高知県高知市堺町2番24号
平均年齢	40.7歳
平均給与	589万円
電話番号	088-822-9311
URL	https://www.kochi-bank.co.jp/