まだ間に合う新卒採用【26卒/2025/2026】まだエントリーできる大手企業はある？

この記事では2026年に卒業する26卒の就活、まだ間に合う新卒採用（2025年、2026年）を行う企業や、今からまだエントリーできる大手企業あるのか、ないのかについて解説していきます。

26卒は「就活もう無理！」と思わないでください。結論から言うと10月の後半からまだエントリーできる企業は沢山あるので、卒業までに内定を取るために是非最後までお読みください。既卒の25卒はこちら、27卒はこちら、28卒はこちらをご覧くださいね。

新卒採用の就活を行う大学4年の26卒は10月になり内定式も終わった今、既に就活を終えている学生も一気に増える時期ですが、まだ新卒採用を行っている企業は多いです。

そして新卒採用の内定辞退が増える時期でもあるので、大手企業であってもまだ採用活動を積極的に行っています。だからこそ就活はまだ間に合うし、新卒採用の内定は取れるので急ぎましょう！

▼まだ間に合う新卒採用企業はこちらから▼

今からまだエントリーできる企業を探す内定がない26卒の学生が少しでも安心して、良い企業に新卒採用で就職できるようにお手伝いするので、年内に内定を取る方法を紹介していきます。

今からまだ間に合う新卒採用は秋採用や二次募集のエントリーも重要になるので、ここで内定を決めていきましょう。

【まだ間に合う新卒採用を行う企業一覧や探し方まとめ】

• 夏採用について
• 秋採用について
• 冬採用について
• 二次募集について
• 三次募集について

【まだ間に合う新卒採用の目的別の内定を取る方法まとめ】

• 日東駒専の学生が内定を取る方法
• 大東亜帝国の学生が内定を取る方法
• 桜美林大学生が内定を取る方法
• 拓殖大学生が内定を取る方法
• Fラン大学生が内定を取る方法
• 東京都内や関東近郊で内定が欲しい場合はこちら
• 名古屋など愛知県で内定が欲しい場合はこちら
• 大阪など関西で転勤ない企業で内定が欲しい場合はこちら
• 東京勤務で転勤がない企業で内定が欲しい場合はこちら

※25卒はこちらの既卒1年目の就活を参考にしてください。

• 既卒1年目の就活の秘訣！既卒採用企業一覧を公開

まだ間に合う新卒採用【26卒の就活】企業が新卒を採用したがるのは何故か

26卒の新卒採用が何故まだ間に合うのか、その理由を解説していきます。

26卒が本当に今からの新卒採用で間に合うのか、就活みらい研究所が調査した26卒の6月の最新の内定率を見てみましょう。

就活みらい研究所の調査によると、6月1日時点で26卒の内定率は81.6％になりました。25卒の82.4％と比べると0.8％下降しています。

また、内定を取得した企業の業種は下記になります。

情報・通信が25卒と同様に26卒も多いです。これは早期選考などの影響もあるのかと思いますが、26卒では25卒に比べて運輸業、卸売業、小売業、不動産業、医療・福祉業、教育・学習支援業での内定が多くなっています。

25卒の時は24卒と比べて建設業、製造業、機械器具製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、金融・保険業、サービス業などが多く内定を出していました。

これを考えると、25卒よりも下回っている業種の方がこれからの就活でも内定が取りやすいと考えられます。

就活の早期化が言われる中、26卒の新卒採用はまだ間に合う理由

昨今は就活の早期化が言われて久しく、星野リゾートは大学1年でも大学2年にでも内定を出すと明言しています。

そして就活と言えば大学3年のインターンに参加し、そこから早期選考などの優遇ルートに乗って内定を取るという学生が増えています。

優秀な学生と思われると、インターンシップ終了後にいきなり内定の通知をもらう事すらあります。

それだけ優秀な学生の囲い込みに大手企業は必至になっています。

これが所謂“就活の早期化”なのですが、企業側は早期に内定を出すだけで採用活動を終えるわけではありません。

一昔前はインターンシップに参加する事が実質的な一次選考で、インターンシップに参加できないと内定がもらえないとされてきた外資コンサル系企業も、インターンシップとは別で本選考の募集をかけています。

なので26卒の新卒採用はまだ間に合います。

26卒の新卒採用のエントリーシート提出が減ってる今がチャンス！

こちらのデータを見ると、エントリーシートなどの書類提出が26卒は3月中がピークで、今はどんどん減ってきており、5月に関しては25卒と比べて1.18社も減っております。

そして6月になるとESの提出が5月に比べると0.73社上がっているのを考えると、26卒は25卒よりも就活が遅い傾向にあると考えられます。

これだけ書類審査の提出が減っているので、今からエントリーすればスムーズに選考が進む確率があるので、26卒で今から新卒採用のエントリーを行う学生は今がチャンスです。

26卒の新卒採用がまだ間に合う理由│26卒の就職活動終了者が増えているから

就職活動を実施している26卒は6月12日時点で33.1％で、25卒の傾向で見るとここからどんどん下がっていくので、8月の今は更に少なく、25卒で言えば16.9％なので、26卒も同等であると考えられます。

まだまだ就活を終えていない学生は多いですが、それでもかなりの学生が就職活動を終了しているので、今から新卒採用の募集を行う企業にエントリーするのはチャンスです。

「キャリアパーク就職エージェント」などの就活エージェントを利用すれば、早期内定も狙えるので、色々な業種の内定を取るのに就活エージェントを利用するのも良いですし、積極的に就活を行っていきましょう。今からの就活で間に合います！

企業側も新卒の採用を終えていない

上記は株式会社キャリタスが行った「2025 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」の「採用選考の終了状況（従業員規模別／業界別）」の数値です。殆どの業種で採用選考が終了していないのが分かります。

こちらの調査は2024年7月に行われたものなので、ここ1ヶ月や2ヶ月でいきなり採用選考が終わるとは考えにくいので、まだまだ間に合います。

25卒を含めた過去2年の採用計画数充足の見込みを見ても、25卒は例年以上に充足は難しいと言われているので、まだまだ26卒も売手市場である事に変わりはないです。

まだまだ企業側は人材を求めているので、ここで気を付けないといけないのは、26卒に枠を奪われる前に内定を取らなくてはいけないという事です。そのために就活のプロに採用活動を行っている企業をすぐに紹介してもらう事をおすすめします。

企業側が26卒の新卒を採用したい理由

企業が採用選考を終了できない理由の一つに、内定辞退者の多さが目立ちます。

25卒の内定辞退率全体で26.2％。前年の24卒の31.2％に比べれば減っていますが、それでもまだ内定辞退率は多いと言えるでしょう。このような結果が出ている事から、今からの就活で間に合うと言えるわけです。

内定辞退に関してはこのような声があります。

○とりあえず内定をもらっておこうという学生が増えてきた感じがする。 ＜精密機器・医療用機器／大手＞
○業界全体で学生の取り合いが起こっており、大手に流れる学生が多かった。 ＜建設・住宅・不動産／中堅＞
○別業界から内定をもらっている学生が多く、フォローしていく中で承諾まで持っていくのが難しいと感じた。
＜情報処理・ソフトウエア／中小＞
○今年度は早期に内定承諾をした学生が辞退したので、早期に内定通知を行うと内定辞退の可能性も高まるかも
しれません。 ＜印刷・パッケージ／中堅＞
○いままでバッティングしなかった大手への承諾が増えた。 ＜鉄鋼・非鉄・金属製品／中堅＞
○辞退増加の要因は選考途中での面談など接点が減ったこと。内定後に、採用担当と「初めまして」の状態である
学生の辞退率が高かった。 ＜専門店／中小＞
○ジョブ型採用を開始した企業が多く、そちらに流れた印象。 ＜機械・プラントエンジニアリング／大手＞
○これまで、6 月上旬を越えれば辞退者が少なかったが、本年度は、それ以後も大企業からの内定出しがあったようで、
辞退者が発生した。 ＜官公庁・団体／中小＞

引用元：株式会社ディスコ

このように内定辞退の理由は様々と考えられますが、内定辞退が増えている事実に変わりがないので、今からのエントリーでもまだまだ新卒採用に間に合います！

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同じ26卒で大学3年のうちに内定を取った学生と同じ大手企業にも今からエントリーできて内定を取る事ができるので、今からまだエントリーできる大手企業を下記より参考にしてください。

今からまだエントリーできる大手企業一覧（2025年10月）

それではここからは26卒が今からまだエントリーできる、まだ新卒採用が間に合う企業一覧2025年/2026年版を紹介します。

今からまだエントリーできる企業はまだまだありますが、採用ページからのエントリーが出来なくなっている場合があるので、そういった場合は「キャリアパーク就職エージェント」や「ジール就職エージェント」などの就活エージェントを通じてエントリーする事をおすすめします。

時期が遅くなれば遅くなるほどエントリーできる企業は減ってしまうので急ぎましょう！

社名	採用ホームページ
ソニーグループ	https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/
ソフトバンク	https://recruit.softbank.jp/graduate/
JAL	https://www.job-jal.com/
楽天グループ	https://corp.rakuten.co.jp/careers/
JR東日本	https://www.jreast.co.jp/recruit/new-graduate/
JR西日本	https://www.westjr.co.jp/company/recruit/
名古屋鉄道	https://www.meitetsu.co.jp/profile/recruit/
阪急電鉄	https://dentetsu.hankyu.co.jp/jinji/urban/recruit/
リクルート	https://www.recruit-jinji.jp/?vos=recruit-jinji.jp
日本テレビ	https://www.ntv.co.jp/jinji/
フジテレビ	https://www.fujitv.co.jp/recruit/
関西テレビ	https://www.ktv.jp/recruit/
WOWOW	https://corporate.wowow.co.jp/recruit/application/
サイバーエージェント	https://www.cyberagent.co.jp/careers/
サイボウズ	https://cybozu.co.jp/recruit/
LINEヤフー	https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/newgrads/
メルカリ	https://careers.mercari.com/jp/
DeNA	https://dena.com/jp/recruit/
ファーストリテイリング	https://www.fastretailing.com/careers/ja/
ネスレ日本	https://www.nestle.co.jp/recruit
ユニリーバジャパン	https://careers.unilever.com/japan
本田技研工業	https://www.honda.co.jp/jobs/
東芝	https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate.html
三菱電機	https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/index.html
富士通	https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
KDDI	https://www.kddi.com/corporate/recruit/
NTTデータ	https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/
NTTコミュニケーションズ	https://www.ntt.com/about-us/recruit/
日本銀行	https://www.boj.or.jp/about/recruit/fresh/index.htm
国際協力銀行	https://saiyou.jbic.go.jp/
みずほフィナンシャルグループ	https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html
損保ジャパン	https://www.sompo-japan.co.jp/recruit/
三井住友海上保険	https://www.ms-ins.com/recruit/
かんぽ生命	https://www.jp-life.japanpost.jp/recruit/?sid=sp_menu
バンダイナムコスタジオ	https://www.bandainamcostudios.com/recruit/
三菱商事	https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/
住友商事	https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/employ
丸紅	https://www.marubeni.com/jp/recruit/
三菱総合研究所	https://www.mri.co.jp/company/recruit/
アサヒ飲料	https://www.asahiinryo.co.jp/company/recruit/
味の素	https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/
キユーピー	https://www.kewpie.com/recruit/
カゴメ	https://www.kagome.co.jp/company/recruit/
大林組	https://www.obayashi.co.jp/recruit/
川崎重工業	https://www.khi-saiyo.jp/
三菱マテリアル	https://www.mmc.co.jp/recruit/
日立建機	https://www.hitachicm.com/global/jp/recruit/newgraduate/recruit-info/
TOTO	https://jp.toto.com/career/graduate/
ジンズホールディングス	https://jinsholdings.com/jp/ja/recruit/
コロプラ	https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/
三菱重工	https://www.mhi.com/jp/recruit
住友生命	https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/
日立製作所	https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/guideline.html
三菱ケミカル	https://www.m-chemical.co.jp/saiyo/top/
住友林業	https://sfc.jp/information/saiyou/employment/
ブリヂストン	https://www.bridgestone.co.jp/saiyou/
NTT西日本	https://www.ntt-west-recruiting.jp/
日鉄物産	https://www.nst.nipponsteel.com/recruit/fresher/

ここで紹介したまだ新卒採用のエントリーができる大手企業一覧2025年/2026年版は一部で、もちろん他にもあります。

他にも26卒の新卒採用を行っている企業を探すのに、マイナビやリクナビで探すと、数万件もあり、募集企業が多過ぎても自分に合った企業というのは見つけられないと思います。

上記は大手に限ったまだエントリーできる企業ですが、中小企業を含むまだエントリーできる企業は下記関連記事でも紹介しているので、下記関連記事も参考にしてくださいね。

【関連記事】

• まだエントリーできる大手企業一覧！今からでも間に合うよ
• 秋採用はやばい？大手ホワイト企業一覧と新卒採用の必勝法

それではここからは26卒がまだエントリーできる企業を効率的に探す方法を紹介していきます。

26卒の就活はまだ間に合う！今からまだエントリーできる企業を探す方法

上記で今からまだエントリーできる大手企業を一覧で紹介しましたが、新卒採用をまだ終えていない企業はまだまだあります。

しかしながら、既に26卒の新卒採用の募集を締め切っている企業もあるので、片っ端から企業のホームページを見て探すのは非効率です。

非効率な手段では、エントリー締め切りを過ぎてしまう恐れがあるのでおすすめできません。

もっと効率的にエントリーできる企業の探し方を解説します。

26卒が今からまだエントリーできる企業を探す方法①就活エージョントに紹介してもらう

今からまだエントリーできる企業を探すのに一番おすすめの方法は、就活エージェントに紹介してもらう事です。

新卒採用がまだ間に合うというのは、就活エージェントには大手・優良企業の内定辞退枠が優先的に入ってくるので、非公開求人にエントリーする事ができるからです。

就活エージェントは登録するだけで無料であなたの希望に沿った企業を紹介してくれて、ESや適性検査、面接対策など、内定までに必要な事を全てサポートしてくれるサービスです。

有料の就活塾などもありますが、就活エージェントは無料で利用できるので人気で、内定ない26卒の登録が今増えているところです。

▼おすすめの就活エージェントはこちら▼

就活エージェントは学歴などを気にせず登録して内定を取れますし、「就活エージェントを使うと自分の学歴などを知られるので恥ずかしい・・・」と思うかもしれませんが、全然恥ずかしい事ではないので大丈夫ですよ。

新卒採用に間に合うためにしっかりサポートしてくれると言っても、しつこく連絡をしてきたりとか、そういう事はないので安心してください。

内定を取るためにだけ、そして内定獲得後のアフターフォローもしっかりと行ってくれます。

自分を一番評価してくれて、自分に一番合った大手企業を紹介してくれる就活エージェントを探すために複数の就活エージェントに登録するようにしましょう。無料ですし活用しないのは勿体無いです。

実は裏技として、複数の就活エージェントに登録後、エージェントとの面談で複数のエージェントに登録している事を告げると、競って良い企業を紹介してくれるので、必ず複数のエージェントに登録するようにしましょう。

▼おすすめの就活エージェント▼

「就活エージェントも色々あってどこを選べば良いのかわからない・・・」という時は大手・優良企業への実績が豊富な「キャリアパーク就職エージェント」は必ず登録しておきましょう。

それでは各就活エージェントにはどのようなアドバイザーがいるのかなど紹介していきますので、是非参考にしてください。

26卒の新卒採用なら特別ルートで大手の内定「キャリアパーク就職エージェント」

「キャリアパーク就職エージェント」は大手・優良企業からの信頼が厚く、書類選考なしの1次選考免除という優遇付きの特別推薦ルートで選考を受ける事が可能です。

特別推薦とは？

このように「キャリアパーク就職エージェント」は早く内定が取れるので、とにかく今内定が一つ欲しい、選択肢を用意しておきたい！という時に登録必須の就活エージェントです。

今は新卒を逃して既卒になっても3年間は新卒扱いで就活できるように・・・と国は働きかけてますが、実際に既卒を新卒として採用する企業はかなり少ないです。なので、新卒という特別なブランドの武器がある大学生のうちに内定を取らないと、既卒になったら一気に内定が取れなくなります。

なので「キャリアパーク就職エージェント」に登録してとにかく内定を一つ取っておく事をおすすめすます。

＼ 大手企業の内定が取れる ／

▼キャリアパーク就職エージェントのアドバイザー▼

こういったアドバイザーの方々が、あなたの内定を徹底的にサポートしてくれます。

「キャリアパーク就職エージェント」の内定辞退枠は、早い者順で埋まってしまうので、早めに登録して内定も勝ち取ってください！

一次選考免除で、残り面接だけで内定という事も可能ですし、その面接対策もしっかりサポートしてくれるので、通常の本選考組や、インターンの優遇組よりも強力な優遇になっているので、募集枠が埋まってしまう前の今のうちに是非登録してみてくださいね。

キャリアパーク就職エージェント公式ページ⇒https://careerpark.jp/

＼ 大手・優良企業は早い者勝ち ／

「キャリアパーク就職エージェント」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事をご覧ください。⇒【選考免除】キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミなどを辛口評価

26卒がまだ間に合う大手企業の内定は「ジール就職エージェント」

「ジール就職エージェント」は日本生命やみずほ証券、ダイドーや伊藤園、タカラトミーなど金融やメーカーなどの大手企業に強い就活エージェントです。

もちろん大手企業だけでなく中小企業やベンチャー企業も多く抱えているので、あなたの志望する業界や企業などに合わせてマッチングしてくれます。

更に１on1の個別面談を行い、就活のプロがあなたの強みを引き出しながらESや面接などの選考対策もバッチリサポートしてくれるので、ワンランク上の企業の選考の通過率、そして内定率も上げる事が可能です。

「ジール就職エージェント」は口コミでも評判です。

「ジール就職エージェント」は登録後に以下のような流れで進み、最短1週間で内定を取得する事が可能です。

「ジール就職エージェント」はこのようにシンプルに確実に内定まで進めてくれる就活エージェントなので一度頼ってみると良いでしょう。

26卒の内定辞退枠がある大手企業も今なら紹介してくれますよ。

ジール就職エージェント公式ページ⇒https://zeal-shushoku-agent.com/

＼ 登録は30秒！ ／

26卒が首都圏の新卒採用企業で内定を取るなら「シュトキャリ」

首都圏の就活に特化した就活エージェント「シュトキャリ」は、関東近郊の大手企業などの内定辞退枠の求人を多く保有しており、首都圏の大手企業に書類選考なしの特別選考フローでエントリーする事も可能です。

もちろん地方にお住まいの学生も首都圏での就職をご希望されるならオンライン面談で遠距離からでも利用可能です！

何故そのような事が可能なのかというと、首都圏に特化した就活エージェントだからこそ、首都圏内の企業からの信頼が厚いからなのです。

「シュトキャリ」は就活エージェントなので、就活生が苦手とする自己分析や企業研究などを、プロのエージェントがしっかりサポートしてくれます。

これまでESがなかなか通らなかったという学生や、面接で落ちてしまう学生の弱点を補ってくれますし、首都圏に特化した就活エージェントだからこそ、首都圏の企業を知り尽くしているため、企業研究や業界研究をする手間も省けてしまいます！これだけサポートしてくれて無料だからこそ、首都圏の就活に「シュトキャリ」は欠かせません。

シュトキャリ公式ページ⇒https://hitotume.co.jp/

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シュトキャリ利用者の声

このように「シュトキャリ」を利用した学生は「シュトキャリ」のサポート体制や面接対策などで内定を獲得し、満足している方が多いです！面接ではガクチカや自己PRでガツガツ深掘りされます。この深掘りの返答に困ってしまった事はありませんか？そんな深掘り対策までしっかりとしてくれるので、どんなに深掘りされても大丈夫な面接力もつきます。

今現在、就活をするにあたって、内定がなかなか取れなかったり、選考対策で悩んでいる学生程「シュトキャリ」を利用する事でスピード内定に近づきます。

シュトキャリはこんなエージェントがサポートしてくれます

このようなエージェントがしっかりと就活をサポートしてくれるので、これから一つでも多く内定を取りたい場合は是非「シュトキャリ」を利用してみてください。

内定までのスピード感も早いですし、首都圏の企業で働く事ができるので、首都圏での就職を希望する学生には本当におすすめです！

もちろん「シュトキャリ」に学歴フィルターもないので、学歴にあまり自信がない学生でも登録し、徹底サポートしてくれるので安心してくださいね。

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「シュトキャリ」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。⇒シュトキャリの評判や口コミを暴露！首都圏特化の大手企業の内定率など解説

26卒の新卒採用の内定スピードや選考直結イベントが評判！「ミーツカンパニー」

新卒採用の内定がまだない時に効率的に内定を取るなら選考直結型のイベントも開催しており、最短一週間^※で内定を得る事もできる「Meets Company（ミーツカンパニー）」が人気です。※23年卒弊社エージェントサービス利用者の内定実績

「ミーツカンパニー」は全国どこでも就活に対応してくれる就活エージェントなので、都市部以外での就活も完全サポートしてくれます。もちろんESの添削や面接対策も行ってくれるので、すぐに内定を取りたい意欲のある就活生は絶対に登録した方が良い就活サービスです。

「ミーツカンパニー」の選考直結型イベントは全国色々なところで行われているので、是非登録をしてイベントに参加してみてください。

＼ 選考直結イベントもあり ／

しかし、ここで一つ注意しないといけないのが、今からでもまだ間に合う新卒採用を行う企業の中にはブラック企業が確実に潜んでいます。ブラック企業は零細企業や中小企業だけでなく、大手企業の中にも潜んでいます。ブラック企業に掴まってしまうと、サービス残業は当たり前で給料も低いのに過労で倒れてしまいます。

ブラック企業に掴まってしまうと貴重な時間を搾取されてしまうので、ブラック企業を避けて就活をしなくてはいけません。

ブラック企業を避けて優良企業を探すには「UZUZ（ウズウズ）」というブラック企業を排除し、優良企業のみを扱う就活エージェントなどもあるので、ブラック企業を絶対に避けたい就活生は利用してみてくださいね。

新卒というのは、転職では先ず就職できないような大手企業にも就職する事ができるビッグチャンスです。新卒というブランドをフル活用して就活を行わないと、既卒になった途端就職先はグッと減るので今のうちがチャンスです！

26卒が今からまだエントリーできるブラック企業を排除した「UZUZ」は登録必須

テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」。ブラック企業は本当に多いので、ブラック企業に掴まらないように、ブラック企業を徹底排除している「UZUZ」は必ず登録しておきましょう。

「UZUZ」はブラック企業排除などで注目度が高く、以下のようなメディアでも紹介されている程、信頼度が厚い就活エージェントです。

「UZUZ（ウズウズ）」がこれらのメディアで紹介される程話題になっているのには理由があります。

• 内定獲得ノウハウが卓越している
• ブラック企業をとことん排除
• 大手上場企業からベンチャーまでホワイト優良企業多数

プロのアドバイザーからのES添削やキャリアカウンセリング、面接対策や入社後のサポート体制まで万全で、就活に役立つIT研修まで行ってくれる就活サービスなのです。

これらのサービスを無料で受ける事が出来て、面談などもオンラインで出来るから気軽ですし、タイパ良く就活を行う事が可能です。ちなみに、こういった方々が相談に乗ってくれます。

このように相談に乗ってくれるエージェントの顔が見えると安心できますよね。「UZUZ」の社長はこのような方です。

とある人材会社は採用加速のために、採用ブランディングに大金を注ぎ込んでTwitterを運用中。一方社長は「数字が出ないなら死ぬ気で休日も働け！出来なきゃ辞めろ！」と超パワハラで退職続出。就活中の皆さん、やばい会社には引っかからないで。人材業界ならある程度知っているのでご相談ください。

— 岡本 啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) July 24, 2024

これから年収や福利厚生が整った優良企業への就活をしたいのであれば、「UZUZ（ウズウズ）」はおすすめなので、是非一度登録して相談してみては如何でしょうか。

UZUZ公式ページ⇒https://uzuz.jp/

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ちなみに、これまで「UZUZ」を利用して就活を成功させてきた学生さんたちです。

このように「UZUZ」を利用してホワイト優良企業への就職を成功させた先輩たちは沢山いるので、是非「UZUZ」を試してみてくださいね。

UZUZ公式ページ⇒https://uzuz.jp/

＼ 登録は30秒！ ／

「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説

26卒が今から1週間で内定ならキャリアチケット就職エージェント

魅力的な多くの求人を紹介してくれるのが「キャリアチケット就職エージェント」です。

「キャリアチケット就職エージェント」は就活生にも人気のレバレジーズが運営する就職エージェントで、大手企業やメガベンチャーと繋がりが強いレバレジーズだからこそ、学歴に自信が持てない学生でも大手ホワイト企業の内定を最短で1週間以内に獲得する事も可能です。

もちろん就活のタイミングを逃してしまったMARCH層や早慶の学生も多く利用しており、「キャリアチケット就職エージェント」に登録し、内定を獲得した学歴など学生の幅は非常に広いです。

キャリアチケット就職エージェントは早期内定のために徹底的に就活をサポートしてくれます。

やみくもに企業を紹介してくるのではなく、学生も納得できる企業レベルで、内定に繋がる確度の高い企業をすぐに紹介してくれるからこそ、内定までのスピード感が早いのです。※オンライン面談が可能なため、遠方の方でも遠慮なく登録してください。キャリアチケット就職エージェントは全国の幅広い企業を紹介してくれます。

キャリアチケット就職エージェントなら「意味がある就活」が可能

これまで意味のない就活を行ってきたりしていませんか？エントリーしたけど自分に合わない企業だった・・・という事もあると思います。

しかし安心してください。「キャリアチケット就職エージェント」のエージェントは就活のプロなので、意味のない企業の紹介はなく、適切な企業の紹介をしてくれるので、内定が早いのです。

「キャリアチケット就職エージェント」はESの添削なども行ってくれますし、面接スタートの選考も紹介してくれて、面接対策もしっかりと行ってくれます。レバレジーズという大手が行うエージェントだからこそ可能な企業との繋がり、面接対策で内定率は非常に高いので、是非一度登録してみてください。

キャリアチケット就職エージェント公式⇒https://careerticket.jp/

＼ キャリアチケットで早期内定 ／

「キャリアチケット就職エージェント」のアドバイザー紹介

「キャリアチケット就職エージェント」のアドバイザーは上記の方々になります。こうしてアドバイザーの顔が見え、コメントや簡単な経歴が分かるのも嬉しいですよね。

「キャリアチケット就職エージェント」のアドバイザーは非常にレベルが高く、企業担当とも連携がしっかりとしているので、内定までのスピード感も早いですし、下記のようなメリットもあります。

無料で登録し、ESの添削や面接の事まで無料で気兼ねなく相談できるので安心感がありますし、プロがしっかり内定までサポートしてくれるので、一度登録し、相談してみて損はありません。「キャリアチケット就職エージェント」は以下のような流れで登録から内定まで進みます。

キャリアチケット就職エージェント公式⇒https://careerticket.jp/

＼ キャリアチケットで早期内定 ／

キャリアチケット就職エージェントの口コミ・評判を紹介

https://twitter.com/cell_lover/status/1756342610548146664

既に試されていたら失礼ですが、個人的に就活エージェントがおすすめです。
(私はキャリアチケットを利用しました。)

こちらの希望に近い企業を紹介してくれたり対策の仕方を教えてくれるので、就活をどう進めてよいか分からない状況では重宝するかと……

ご事情は様々ですが参考になれば幸いです。

— えびラッキョウ (@ebirakkyou) October 25, 2023

良い口コミや評判もありますが、メールがかなりくるという評判もありますが、その分しっかりと企業を選べてすぐに内定が取れるという事でもあります。

しかし、良い口コミとネガティブな口コミの割合で見ると、良い口コミの方が多いです。

これから急いで内定を取りたい場合は、早めに登録する事をおすすめします。大手企業の紹介なども早い者順になってしまうので、このタイミングで登録しておくのが理想的です。

「キャリアチケット就職エージェント」であれば今からでも大手の内定辞退枠などに滑り込めるので、少しでも早く良い企業の内定が取りたい学生は必ず「キャリアチケット就職エージェント」に登録するようにしましょう。

キャリアチケット就職エージェント公式⇒https://careerticket.jp/

＼ キャリアチケットで早期内定 ／

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26卒がまだエントリーできる大手企業2025/2026を探せる就活エージェントについて

それではここからは、26卒が今からまだエントリーできる大手企業を効率的に探せる就活エージェントがなぜ無料で利用できるのか、就活エージェントとは何なのかについて詳しく解説します。

就活エージェントとは有料職業紹介事業者の事で、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められています。

（手数料）
第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
③第一項第二号に規定する手数料表は、厚生労働省令で定める方法により作成しなければならない。
④厚生労働大臣は、第一項第二号に規定する手数料表に基づく手数料が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、当該有料職業紹介事業者に対し、期限を定めて、その手数料表を変更すべきことを命ずることができる。
一特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。
二手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。

^{引用元：職業安定法}

これにより、就活エージェントは学生に対しては必ず無料でサービスを行い、手数料は学生が企業に就職した時に企業側から手数料をもらう仕組みになっています。

下記の就活エージェントは厚生労働大臣許可を受けているエージェントの中でもおすすめできる優良なエージェントなので、是非ご自身の就活のために登録し、活用してみてくださいね。

26卒が今からまだ新卒採用としてエントリーできる企業を探すとなると、就活エージェントを利用するのが一番効率的です。

職業安定法の法第 30 条第１項の厚生労働大臣の許可を受けて行っているので、安心して頼ってみましょう。

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• 【やめとけ】就活エージェントをおすすめできない理由とデメリットを解説

26卒が今からまだエントリーできる企業を探す方法②逆求人サイトの活用

まだ新卒採用のエントリーを募集している企業を探す場合、逆求人サイトに登録する事も必須です。

一度登録を行ってしまえば、大手からもオファーが届くので就活には必須です。

プロフィールを入力するだけでオファーが届くので、メリットしかありませんし、自分が考えてもみなかった企業からのオファーが届く事もあるので、就活や、自分の可能性を高めるのにも役立ちます。

26卒に一番おすすめで選考免除オファーも期待できる「OfferBox（オファーボックス）」は登録しておきましょう。

「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から書類選考免除のオファーなど様々なオファーが届きます。

大手を含む隠れた優良企業はたくさん存在するので、自己PRやガクチカなどを「OfferBox（オファーボックス）」に登録してしっかりと入力しましょう。

しっかり入力すれば、メーカーや通信・ソフトウェアなどの辞退枠などから選考カットのオファーなど様々なオファーが届く事で有名なので、「OfferBox（オファーボックス）」は使わないと損ですよ。

何故「OfferBox（オファーボックス）」に登録するとオファーがもらえるのかというと、オファーが欲しい業界か職種、地域などを全て選択して指定できるからなのです。

指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来るのでかなり効率的に就活を進められます。

「OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。

1. 登録後、適性診断を受ける
2. オファーがくる
3. 面接
4. 内定

「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。ES提出ではなくていきなり面接からのオファーがくる事もあるから最短1週間で内定をもらった学生もいます。

「OfferBox」に登録すると自己肯定感も上がって内定ももらいやすくなるから一気に就活が楽しくなりますよ。

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→口コミなどはこちらをチェック←

逆求人型の就活サービスの中で、最終面接まで行った学生必見の、選考フローをカットした内定に近いオファーが企業側から届く逆求人型の就活サービスがあります。それが「ABABA」です。

26卒のみ！新卒採用の選考スキップオファーが優良企業からくる「ABABA」

「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。

オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。

ABABAの口コミや評判はこちら

ABABA登録してみた
お祈りメールへの憎悪がほんの少し軽減されたかもしれねえ
案内は普通の選考だけどな！

— ぽてと (@7QC7mrpMwFvqd5f) May 25, 2024

Ababaまじか効率的やね最高

— ぽてと (@7QC7mrpMwFvqd5f) May 24, 2024

X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。

選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。

逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。

＼ 大手からのオファーは早い者勝ち！ ／

以下の逆求人サイトもおすすめなので、まだ登録していないサービスがあれば登録してみると良いでしょう。

【注意】エントリーする企業があってもエントリーだけで就活は終わらない

まだ新卒採用が間に合うエントリーできる企業を見つけたとしても、それで就活が終わるわけではありません。

エントリーするというのは、そこから就職できるかどうかの選考が始まるので、選考対策が絶対的に必要です。

選考というとエントリーシートを出してWEBテストを行い、面接を行うのが主な内容です。

新卒採用の選考で内定までたどり着ける学生は、企業にもよりますが10％や20％にも満たない事があります。

それだけ一般的な選考は厳しいので、就活エージェントを活用して選考を突破するための方法を教えてもらったり、面接だけで内定をもらえる企業を教えてもらうのも手なので、うまく就活エージェントを活用すると良いでしょう。

それでは下記でエントリー後に大切な面接対策について解説していきます。

エントリーだけが就活じゃない！新卒採用のエントリー後に行う事

26卒が今から新卒採用の内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。

面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。

ここからは面接を確実に突破して内定を得るための方法を紹介していきます。

面接はエピソードトークで更なる自分を伝えられるチャンス

このエピソードで、「大学の時のグループ研究で責任者を任され、グループで一つの目標を達成するために士気を下げずに最後までやり切れるように仲間を鼓舞しながら進めていきました。グループ研究の発表の際、ライバルグループよりも少しでも良い研究結果を出せるようにチームワークを高めていった結果、グループ研究で1位を獲る事ができました。」

というように、「責任感」という強みを最初に直接的な言葉で伝え、それを表すエピソードの中に「リーダーシップ」「負けず嫌い」という要素も入れ込む事で強みの掛け算ができます。

面接と言う限られた時間の中で自分自身を表現しないといけないので、このようなエピソードで更なる自分の強みを盛り込めるようにすると、面接官は「この学生にはこういった一面もあるのか、ダイヤの原石じゃないか」と思ってもらえやすいので、面接受けが良くなります。

こういった強みの掛け算のエピソードトークなどを複数用意しておく事で、面接の通過率はグッと上がるので試してみてくださいね。

26卒の新卒採用で実際に面接で聞かれた事一覧

それではここからは、実際に面接で聞かれた事について紹介するので、是非参考にしてください。今からの就活で必ず役に立ちます。

1. 学生時代頑張ったことはなんですか
2. 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
3. ガクチカを通して何を得たかったのですか
4. あなたの役割はなんでしたか
5. なぜ他の役割につかなかったのですか
6. あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
7. なぜその役割につこうと考えたのですか
8. 組織の人数はどの程度でしたか
9. 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
10. ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
11. 目標は設定していましたか
12. その目標を設定した根拠はありますか
13. 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
14. どんな課題に直面していましたか
15. その課題はどれくらいの期間発生していましたか
16. 課題を解決する動機はなんでしたか
17. 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
18. その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
19. 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
20. 原因を一覧化して優先順位づけしてください
21. 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
22. 他の取り組みはしましたか
23. あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
24. どのような関係者を巻き込みましたか
25. 関係者はどのようにして説得しましたか
26. KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
27. その経験の中で苦労したことはありますか
28. その苦労はどのように乗り越えましたか
29. どんな結果を生みましたか
30. その結果についてあなたはどのように評価していますか
31. その結果を通してどんな学びを得ましたか
32. その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
33. 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
34. 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
35. 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
36. 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
37. もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
38. その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
39. その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
40. あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
41. あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
42. その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
43. 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
44. 他に頑張ったことはありますか
45. 集団で頑張ったことはありますか
46. 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
47. ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
48. 挫折経験を教えてください
49. その挫折から学びはありましたか
50. その学びは入社後どのように活かせますか
51. 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか

これはつまりガクチカの深掘りなのですが、このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。

このように聞かれるという事が分かっていれば、対策も難しくないと思うので、是非役立ててくださいね。

26卒が今から内定を取るための短所を長所に置き換える言葉

自分の短所は、言い換えれば長所にもなるので、自己分析も兼ねて短所を長所に置き換える言葉を参考にしてください。必ず面接で役に立ちますよ。

短所	長所へ置き換え
単純	素直
臆病	慎重、冷静に周りを見れる
頑固	意志が強
短気	自分の感情に素直
神経質	几帳面
生意気	度胸がある
大雑把	大胆にできる
消極的	周りに合わせられる
怒れない	相手の気持ちを察する
涙もろい	共感性が強い
騒がしい	ムードメーカー
堅苦しい	礼儀正しい
八方美人	協調性が高い
人見知り	観察力がある
緊張しやすい	何事も慎重かつ完璧
わがまま	信念がある
せっかち	行動スピードが早い
優柔不断	よく考えている
負けず嫌い	向上心がある
飽きっぽい	好奇心旺盛
マイペース	何事も動じない
ネガティブ	最悪を想定できる
理屈っぽい	論理的思考力
おせっかい	面倒見がよい
諦めが悪い	忍耐力がある
向上心がない	落ち着いている
継続力がない	新しいことが好き
計画性がない	怖いものがない
主体性がない	サポート力がある
めんどくさがり	効率を求める

是非この言い換えを参考にして面接を突破し、内定を掴み取ってくださいね！

26卒が今から面接で内定をもらうために絶対に意識すべき事

それではここからは、内定ない26卒が面接で内定を獲得するために意識するべき事を紹介していきます。就活エージェントを活用して面接スタートの選考に乗っても面接を通過する方法を知らないと落とされてしまうので、必ず下記の事を意識するようにしましょう。

・基本的に難しい言葉は使わない
面接官はあなたの話をを初めて聞くので、普段友達と話すように話しても伝わらない事があるので、小学生でも分かるような言葉選びでは明日ようにしましょう。

・人事は「眠たそうにしている」という前提で話す
面接官は1日に何人もの学生を相手するので、他の学生と差別化して興味を持たせる事を意識して話しましょう。眠たい相手に興味を持たせられれば勝ちです。

・「理由は2点あります」とナンバリングする
大手の面接官は日頃から優秀な社会人と話しているので、ナンバリングを意識して伝わりやすいように論理的に話すようにしましょう。

・設問の意図を汲み取る
面接官が何でこの質問をしているのかを意識しながら回答するようにしましょう。就活エージェントにアドバイスを求めましょう。

・回答は30秒から45秒程度で話す
基本的に人の話を長く聞くのは無意識のストレスがかかる行為なので、端的に45秒以内に回答できるように心掛けましょう。

・原体験を多用する
原体験から話すことで回答の説得力と信憑性が特段に増します。

・結論ファーストを意識する
結論から話すのはマストなので必ず意識してください。

・結論→根拠→具体例の順で話す
社会人では整理して話す力が求められます。この話し方を意識すれば整理できているなと思ってもらえます。

・第一志望と言い切る
企業は内定承諾の可能性が高い学生に内定を出すので、必ず第一志望と言い切るようにしましょう。志望度の高さのアピールは必ず行ってください。

・自信家な発言は控える
特に最終面接では可愛げがないと思われてしまうので、学生として謙虚で素直な姿勢を意識するようにしましょう。

・飛躍し過ぎないようにする
優秀な社会人は、学生が飛躍させて盛った発言をするとすぐに気づき、意地悪な面接官だと詰められてしまいます。事前に回答案を作成して飛躍し過ぎないようにしましょう。

・言葉に感情を乗せて話す
作り込んだ回答案を棒読みするのではなく、ゆっくり抑揚を意識して感情的に話すようにしましょう。人間味を出さないと落とされるリスクがあります。

・表情は常に豊かに
無愛想だと「お客さんの前でもそうだろうな」と思われてしまうので、笑顔を意識して面接に臨みましょう。

・抽象→具体的の順で話す
最初に抽象的に話しておいて、面接官に突っ込ませてから具体的に話せると会話のテンポが上がるので、しっかりと会話になる事を意識して深掘り想定をしておきましょう。

・情報を詰め込み過ぎない
一回の回答で多くの情報を詰め込み過ぎると結局何が言いたいのか分からなくなるので、情報の詰め込みに注意し、端的に話しましょう。

・感謝の言葉を伝える
面接官も人間です。感謝の気持ちを伝えて好印象を与えましょう。

・挨拶は笑顔で伝える
基本的な事ですが、一番重要かもしれません。人の印象は会って10秒以内に決まります。

・自己紹介は自分のキャラ設定をする
面接官が知りたいのはあなたはどんな人間ですか？というのが本質です。それが分かるような自己紹介を意識しましょう。

・企業で活躍できる人材を意識して話す
企業研究が必要不可欠です。事前にどんな業務なのか、どんな人が活躍しているのかを調査しておきましょう。

・一番伝えたい事を常に意識して話す
重要なのは自分が何を伝えたいのかを意識して話す事です。一番伝えたい事を伝えるように意識しましょう。

・「少し時間をください」と言えるようにする
イレギュラーな質問に即答できる人は多くないです。5秒や10秒時間をもらって落ち着いて回答するようにしましょう。

・実績や経歴よりストーリーを押し出す
面接官が知りたいのはその実績を手に入れるまでのプロセスです。再現性があるかを見ているので、結果に行きつくまでの出来事をしっかりと話せるようにしましょう。

・謙虚で素直な学生像を意識する
日本の新卒採用はポテンシャル採用です。面接官の指摘も素直に受け入れてポテンシャルを示しましょう。

・逆質問は相手に対する質問を意識する
これまでやるきったと思う仕事は何か、1年目で意識した事はなにか、など面接官に語ってもらいましょう。

・面接は必ず録音して最終面接までの一貫性を心掛ける
二次面接の面接官が持っているのはESと一次面接を担当した面接官のメモです。一貫性を持たせて答えられるようにしっかりと回答を作り込みましょう。

・強調したい箇所はワントーン上げる
強調して伝えたい、どうしても伝えたい箇所はワントーン上げて話せると強く印象付けする事ができます。

・話すテンポを大切にする
口調が早過ぎずゆっくり過ぎず社会人らしいスピードで話せるようにしましょう。面接までに社会人と少しでも多く話せると良いでしょう。

・パワーワードに面接官を誘導する
自主的に深掘りさせるポイントを作り、自分のストロングポイントとなるパワーワードを発言できるように誘導できるように事前に回答を作り込みましょう。

・志望動機の深掘りには完璧に答える
志望動機系の質問にある程度完璧に回答できないと二次面接以降の通過率が極端に低くなるので、志望度をしっかりとアピールできるようにしましょう。

・挫折や失敗も惜しみなく話す
面接は良い部分だけをアピールすると作り込んだ感が強いので、挫折や失敗もきちんと話し、人間らしさを演出するようにしましょう。

これらの事を意識してしっかりと面接に備えましょう。これらの準備を行えば内定を掴み取る事が可能です！

26卒が最終面接を突破して内定を取る方法

最終面接での面接官は「メンバーから反対された時どうする？」とか「自分が折れることが多い？」のような根源的な人間性をみる質問が大好きです。

なので最終面接では用意したガクチカにはほとんど興味がない事が多いです。面接が進むほど素の自分らしさを判断する質問が増えてくるので、自分がどんな人間が言い表す練習をしておくと良いでしょう。

また、最終面接に参加する役員は、毎日コツコツと小さな事を積み上げる習慣や、過程が好きな傾向が強いです。なぜなら役員自らが毎日コツコツと小さなことを積み上げてきた事で、今の地位まで登り詰めたからです。

人間はどうしても親近感が湧く人間に良い印象を持ちやすいので、面接官に共感されるような発言を意識しましょう。だからこそ、大きな挑戦や目標達成の話だけではなく、その中の泥臭いプロセスや小さな信頼獲得の部分に焦点を当てて話すと刺さりやすいので、事前にそういった小さなプロセスを掘り下げておきましょう。

この作業がまた今から新卒採用で内定に繋がるポイントです。

26卒が今から新卒採用で内定を取るためには企業研究も欠かせない

上記で解説した面接対策をするうえでも企業研究は重要ですし、これから就活エージェントを利用して早期面接、早期内定を取るためにも重要な、効率的な企業研究の方法について紹介します。

企業研究で行う事①会社、採用情報の把握

• HPで会社の設立年、売上高、社員数、沿革、株式公開日などを把握する。
• 新卒サイト・中途採用サイトの社員インタビュー等で会社の求める人物像を把握する。
• 中期経営計画書やIRを読んで、企業の現状と今後の展望を把握する。

HPで基本の情報をさくっと把握しつつ、求める人物像や将来性の把握をしましょう。

将来の動向などに興味が出てきたら次に進みます。

企業研究で行う事②事業、競合把握

• HP、IR、業界地図等で業界や事業の特徴を把握する
• 日系電子版、Googleの検索などで企業の取り組みを把握する
• 業界地図、Google検索等で競合の把握を行う

ここでは、事業、競合の把握を行っていきます。とくに以下を抑えられるように意識するのが大切です。

• マネタイズ方法
• 事業ごとの実績
• 注力事業
• メインユーザー層
• 競合とのざっくりとした違い

企業研究で行う事③ネットで深掘り

• Google検索やYouTube等で検索を行い、出てくる動画の中で気になるものを視聴したり、就活情報サイトなどから情報を得る
• open worksや就活会議、みん就などを用いて他社との比較や社風などを把握する

このようにネットを使い調べられる情報もかなり多いので、競合や社風をどんどん深掘りしていきましょう。

大手企業であればWikipediaなどで調べるのもありです。

Googleなどで検索の時は「企業名 競合」「業界名 解説」「地域 業界 例」などで探してみるのもありです。

企業研究で行う事④OB、座談会、体験記

• 座談会・OB訪問労を用いて生の声を収集したり、仮説検証などを実施する。
• ワンキャリア、ユニスタイル等のサイトで選考体験記を複数年分読み漁り、具体的な選考対策やイメージをしっかりと行う

先ずはOB訪問等で生の声を聞いてみるのが一番効率的です。「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを利用すればオンラインでOB訪問を行うのも可能なので、気軽にOB訪問を行う事ができます。

そして自分に本当に合いそうな企業だと感じたらワンキャリア等を用いて本格的に対策をしてみるようにしましょう。

しかし、これらの企業研究を一番効率的に行えるのは、就活エージェントに直接聞く事です。

就活エージェントに登録すればこういった企業情報も就活のプロから教えてもらえるので、非常に効率的なので、まだ就活エージェントに登録していない場合は、これから内定を少しでも早く獲得するためにも就活エージェントを利用する事をおすすめします。

新卒採用で失敗しないために人事が落とす理由を把握するのも大切

今から新卒採用にエントリーする上で、必ず知っておいてもらいたい事があります。

それは何故人事は就活生を落とすのか・・・という事です！

もちろん集まり過ぎてしまったエントリーを既定の採用人数まで絞るため・・・というのがありますが、WEBテストのようなボーダーを超えられなければ落ちる選考もありますが、ES（エントリーシート）や面接はなぜ落とされるのか・・・そこがハッキリしませんよね。

なので実際に人事はどのようなポイントを見て就活生を落としているのか、人事が落とすポイントが理解できれば落ちないように回避する事が出来ます。

ここからはESと面接の落とされるポイントを紹介していくので、ここを気を付けて内定獲得まで進めていきましょう！

エントリーシートの落とされるポイント

• 文章から人柄や特徴が伝わらない

やったことの羅列になっているケースがあります。何の抑揚も寛恕もなく羅列になっていると人柄が見えてこないため、印象が悪くなってしまう可能性があります。

• 嘘がバレバレの文章

通過そたESリストなど、昨今は便利なものが多いので、それを丸パクリしただけの文章であったり、矛盾を感じられるような内容だと嘘がバレてしまうので、落とされます。

• 一回読んでも内容が入って来ない

目的意識や主語が抜けてしまっている文章を読んでも、何が言いたいのか伝わらない場合があります。こういった場合も落とされてしまうので、目的意識をしっかりと持った文章にしましょう。

• 施策と成果・結果に親和性がない

その施策でこの結果？と読んでいる人が疑問に感じてしまうような文章にならないように気を付けましょう。理路整然とさせる事が重要なので、疑問を抱かせない文章にしましょう。

• 志望動機が誰でも言えてしまう

希望する企業の理念への共感や、社会に貢献するため・・・などどの企業に対しても使える文章は避けましょう。しっかりと対象となる企業だからこそ言える志望動機を見つけられるように企業研究を行いましょう。

面接の落とされるポイント

• 志望度が低いと感じられる

第一志望と言い切れない態度をとってしまったり、会社の知識・理解が浅かったりすると、志望度が低いと思われて落とされてしまいます。

これを防ぐためにも企業研究は必ず行ってください。企業研究を行わずに通過できる程面接は甘くありません。

• 求める人物像と一致していない

会社が求める人物像、自社の社員っぽという人物像を持ち合わせていないと判断されてしまった場合も落とされてしまいます。

企業のリクルートページなどに求めている人物像のヒントは散りばめられているので、企業のホームページをしっかりと見て、どのような人材を求めているのかを出来るだけ正確に把握するようにしましょう。

• ○○部署で○○したいと言い切る

その場所に配属されなかったらどうする？と思われてしまうので落とされるリスクが高いです。現に配属ガチャと言われ、希望する配属先でなかったために入社当日に辞めてしまう新卒もいたので、企業側はかなりここを気にしています。

なので、部署の話になった時は、「現時点では○○と考えていますが」と答えるようにしましょう。

このようにエントリーシートや面接では落とされてしまいがちなポイントがいくつかあるので、これらのポイントを気を付けて挑むようにしましょう。

就活エージェントを活用すれば面接スタートも可能なので、面接対策だけをすれば内定が取れるように、積極的に就活エージェントを活用する事をおすすめします。

26卒の新卒採用はまだ間に合う！通年採用企業も活用しよう

26卒の新卒採用を行う企業のみで探していると、大手は就活エージェントを頼らないと厳しい企業もありますが、下記企業は通年採用を行っている企業情報2025年/2026年版なので、参考にしてくださいね。

社名	採用ホームページ
ソニーグループ	https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/
ソフトバンク	https://recruit.softbank.jp/graduate/
楽天グループ	https://corp.rakuten.co.jp/careers/
TDK	https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/recruitment/yearround/
日立製作所	https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
アイリスオーヤマ	https://www.irisohyama.co.jp/recruit/
オムロン	https://www.omron.com/jp/ja/jinji/
リクルート	https://www.recruit.co.jp/employment/
サイバーエージェント	https://www.cyberagent.co.jp/careers/
ヤフー	https://about.yahoo.co.jp/hr/
メルカリ	https://careers.mercari.com/jp/
DeNA	https://dena.com/jp/recruit/
じげん	https://zigexn.co.jp/careers/
面白法人カヤック	https://www.kayac.com/recruit/fresh
ファーストリテイリング	https://www.fastretailing.com/careers/ja/
ネスレ日本	https://www.nestle.co.jp/recruit
ユニリーバジャパン	https://careers.unilever.com/japan
富士通	https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
KDDI	https://career.kddi.com/freshers/
日本製鉄	https://www.nipponsteel.com/recruit/
ダイキン	https://www.daikin.co.jp/recruit
ジンズホールディングス	https://jinsholdings.com/jp/ja/recruit/
メタップス	https://metaps.com/careers/requirements/potential/
ガイアックス	https://www.gaiax.co.jp/careers/graduates/
コロプラ	https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/
サイボウズ	https://cybozu.co.jp/recruit/
チームラボ	https://www.team-lab.com/recruit/
クックパッド	https://cookpad.careers/
スクー	https://corp.schoo.jp/careers/
GMO TECH	https://gmotech.jp/recruit/
アーサー・ディ・リトル・ジャパン	https://www.adlittle.com/my-ja/apply
ファインデックス	https://findex.co.jp/recruit/index.html
PwCコンサルティング	https://www.pwc.com/jp/ja/careers.html
ビービット	https://www.bebit.co.jp/recruit/
BCG	https://careers.bcg.com/locations/japan
プレスマン	https://www.pressman.ne.jp/recruit
oriri	https://oriri.co.jp/news/recruit/
U-NEXT	https://careers.unext.co.jp/ja
アドバンスデザインテクノロジー	https://adte.co.jp/
ボーダレス・ジャパン	https://www.borderless-japan.com/recruit/
日本情報通信	https://www.niandc.co.jp/recruitment/
SMS	https://www.bm-sms.co.jp/recruit/
ユーグレナ	https://www.euglena.jp/recruit/
コンベンションリンケージ	https://www.c-linkage.co.jp/ja/employment.html
コンドーテック	https://www.kondotec.co.jp/recruit/
東急イーライフデザイン	https://recruit.e-life-design.co.jp/
スカイライトコンサルティング	https://www.skylight.co.jp/entry
ゼブラ	https://www.zebra.co.jp/recruit/
セグエ	https://segue-g.jp/recruit/index.html
イデア・レコード	https://idearecord.co.jp/recruit_info/
関西電力	https://www.kepco.co.jp/firstcareer/
九州電力	https://www.kyuden.co.jp/company_recruitment_index.html
コナミグループ	https://www.konami.com/jobs/ja/rec/
京セラ	https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
日鉄ソリューションズ	https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/
三菱電機	https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/index.html
りそなグループ	https://www.resona-saiyo.com/
ハウス食品	https://www.housefoods-saiyo.net/
TOTO	https://jp.toto.com/career/
カインズ	https://recruit.cainz.com/
UACJ	https://www.uacj.co.jp/recruit/
日本電子	https://www.jeol.co.jp/recruit/
日野自動車	https://www.hino.co.jp/corp/recruit/
新大陸	https://shintairiku.net/recruit
清水建設	https://www.shimz.co.jp/recruit/
佐川急便	https://www.sagawa-exp.co.jp/recruit/
伊藤ハム	https://www.itoham.co.jp/Portals/0/saiyo/
出光興産	https://www.idemitsu.com/jp/recruit/index.html
シャープ	https://corporate.jp.sharp/recruit/
ALSOK	https://www.alsok.co.jp/saiyo/

通年採用は厳しい、難しいという声もあるので、通年採用は避けて就活エージェントを頼った方が大手・優良企業への就活は間違いないです。

卒業が近づけば近づく程、学生が自分だけで大手・優良企業の就職先を探すのは難しくなってきます。

だからこそ、無料で利用できる就活エージェントを利用すれば就職できる可能性も上がりますし、就活エージェントとは国が定めた、そういったサービスなのです。

26卒の新卒採用を諦める？就活留年を選んだ場合

大学4年生の新卒採用で、内定が厳しい・・・と感じたら計画的に就活留年する事も可能ですし、一定数そういった学生も存在します。

しかしこれはコロナ禍に多かった印象で、コロナ禍が明けた今では少なくなっていますが、就活留年するメリットは、正直ないです。

就活留年する学生の思考としては、もう一度大学4年生をやり直して自分が希望する大手・優良企業などにエントリーして就活を行うと考えていると思うのですが、これはバレます。

就活のために留年したと面接でハッキリと言うのも悪くはないと思いますが、それで快く採用を決めてくれる企業はそこまで多くないです。

なので就活留年するくらいであれば、就活エージェントを利用して内定を取り、そこで数年間働き、スキルを付けてから転職をするという方が現実的です。

それでも就活留年して新卒採用は間に合うのか

就活留年して新卒採用が間に合うかどうかで言えば、正直間に合います。

そもそも就活留年を考える学生はある程度高学歴で、志望する企業も大手ばかりで、今年は失敗してしまったから来年こそ・・・と考える学生が多いでしょう。

もちろんそれが全てではないですが、就活留年を気にする企業もあれば気にしない企業、そして企業単位ではなく人事単位で気にする・気にしないが別れるところです。

就活留年を決めてまで御社に入社したい！という熱意を伝えて、それに見合う就活のための努力をしていれば迎え入れてくれる企業もそれなりにあると思います。

そのために就活留年を選ぶのであれば、今年の自分に何が足りなかったのか、自分を見つめ直す自己分析をしっかりと行う事が重要です。

一度の失敗で再起できない世の中なんてどうなのか・・・と昨今の著名人の不祥事でも騒がれる世の中ですが、こればっかりは人事や面接を担当する面接官ベースで考え方は異なる部分なので、そこは覚悟しておくようにしましょう。

失敗を繰り返さない覚悟を持って行動する事が出来るのであれば就活留年も悪くないと思います。

新卒採用を諦めて卒業した場合│新卒キャンセル界隈はどうなる？

26卒で新卒採用にエントリーしても落ちてしまった、内定が取れなかった・・・。

そうなった時に新卒採用に失敗してしまった学生が、内定が取れないまま大学を卒業したら、“既卒”という状態になります。

この“既卒”の状態では、もう新卒という枠には入れないのか・・・と不安に思われるかもしれませんが、安心してください。

既卒者は卒業後3年以内であれば新卒扱いで採用するようにと、厚生労働省は企業に働きかけているので、26卒が内定ないまま大学を卒業しても、その後3年以内の就職であれば新卒採用として企業に迎え入れてもらえます。

既卒の新卒採用の実態

既卒であっても3年以内であれば新卒として採用するよう、厚生労働省が企業に働きかけてはいますが、実際に既卒者の募集をしている企業はまだまだ少ないのが実情です。

既卒になっても新卒の採用枠で就職する事が出来ないので、中途採用になると、選べる企業やハードルも変わってきてしまいます。

また、既卒で新卒採用を行っている企業があって「どうして在学中に就活をしなかったの？」と面接で聞かれたら、かなり痛いというのも現実です。※ほぼ100％聞かれます。

なので大学在学中のうちに新卒採用として就職するのが一番おすすめであり、大手企業に就職できるチャンスなのです。

【結果】就活留年はおすすめできない

就活留年をすると1年間を無駄に過ごすだけ、更に自分の自信を無くしてしまうだけで、一年間かけてじりじりと自分の首を絞めていく期間にもなりかねないので、留年せずストレートに新卒採用で内定を取りに行きましょう。

これは26卒（2025年/2026年）であっても変わらない現実なので、少しでも早く新卒採用で内定を取得した方が良いでしょう。

どうしても就活が難しいと感じているのであれば、就活エージェントを頼りましょう。

就活エージェントはそのために国からも定められた期間であり、若者の就職支援には国も積極的です。

新卒というブランドを活かして、就活エージェントを活用して少しでも良い優良企業に就職するようにしましょう。

新卒採用を逃した26卒が既卒でエントリーできる大手企業一覧

26卒で内定ないまま卒業した場合、どのような企業が既卒を新卒採用として募集しているのか、大手企業を一覧2025年/2026年版で紹介します。

こちらはあくまで2025年10月現在での情報なので、26卒が実際に既卒になった時にまだ募集を行っているとは限りませんので、予めご了承ください。

26卒が既卒でエントリーできる自動車メーカー

企業名	URL
トヨタ自動車	https://global.toyota/jp/careers/?padid=ag478_from_header
スズキ	https://saiyo.suzuki.co.jp/top-1/?_ga=2.122273419.1859766973.1718765079-2023036596.1718765079
マツダ	https://www.mazda.com/ja/careers/
Honda	https://global.honda/jp/jobs/?from=navi_header_global_jp
ヤマハ	https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/
三菱自動車	https://www.mitsubishi-motors.com/jp/recruit/newgrads/index.html
ダイハツ	https://www.daihatsu.com/jp/recruit/?_gl=1*rkh6uu*_ga*MTQ4MjQ5NTM4OS4xNzE4NzY0Nzgw*_ga_ZLVTYZQHWE*MTcxODc2NDc4MC4xLjEuMTcxODc2NDg5NC4wLjAuMA..

26卒が既卒でエントリーできる電機メーカー

企業名	URL
パナソニック	https://saiyou.jpn.panasonic.com/
ソニー	https://www.sony.co.jp/recruit/
シャープ	https://corporate.jp.sharp/recruit/
富士通	https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/
セイコーエプソン	https://corporate.epson/ja/careers/?_gl=1%2a1wm8xvo%2a_gcl_au%2aNTY0ODE2ODExLjE3MTg3NjUzNzc.%2a_ga%2aMTA2MTM1MzYzNi4xNzE4NzY1Mzc2%2a_ga_F8WEVXVJNN%2aMTcxODc2NTM3Ni4xLjAuMTcxODc2NTM3Ni42MC4wLjA.%2a_ga_DF4LERMDH0%2aMTcxODc2NTM3Ni4xLjAuMTcxODc2NTM3Ni42MC4wLjA.
ブラザー工業	https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/index.aspx

26卒が既卒でエントリーできる食料・飲料メーカー

企業名	URL
味の素	https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/
JT	https://www.jti.co.jp/recruit/index.html
アサヒ	https://www.asahibeer.co.jp/careers/
ブルボン	https://www.bourbon.co.jp/recruit/
グリコ	https://www.glico.com/jp/company/recruit/
伊藤ハム	https://www.itoham-yonekyu-holdings.com/Portals/0/saiyo/
キューピー	https://www.kewpie.com/recruit/
日清食品	https://www.nissin.com/jp/recruit/

26卒が既卒でエントリーできる鉄鋼・金属・重工メーカー

企業名	URL
JFEスチール	https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/index2.html
住友金属鉱山	https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/
新日鐵住金	https://www.nipponsteel.com/recruit/
神戸製鋼	https://www.kobelco.co.jp/saiyo/
川崎重工	https://www.khi-saiyo.jp/

26卒が既卒でエントリーできる製薬メーカー

企業名	URL
武田薬品工業	https://www.takeda.com/jp/careers/
塩野義製薬	https://www.i-note.jp/shionogi/recruiting/top.html#TOP

26卒が既卒でエントリーできる化学・素材メーカー

企業名	URL
東レ	https://www.toray.co.jp/saiyou/
東洋紡	https://www.toyobo.co.jp/recruit/
日本ガイシ	https://www.ngk.co.jp/recruit/
ユニ・チャーム	https://www.unicharm.co.jp/ja/recruit/graduate.html
レゾナック（昭和電工）	https://www.resonac.com/recruit/jp/new/?intcid=glnavi_recruit_jp_new
三菱ケミカルホールディングス	https://www.mcgc.com/recruit.html

26卒が既卒でエントリーできる半導体・工作機械メーカー

企業名	URL
東京エレクトロン	https://tel-special.com/
オムロン	https://www.omron.com/jp/ja/recruit/
コマツ	https://www.komatsu.jp/ja/recruit
テルモ	https://www.terumo.co.jp/careers
クボタ	https://www.kubota.co.jp/recruit/
横河電機	https://www.yokogawa.co.jp/about/careers-j/

26卒が既卒でエントリーできる部品メーカー

企業名	URL
デンソー	https://www.denso.com/jp/ja/careers/
住友ゴム	https://www.srigroup.co.jp/saiyou/
豊田自動織機	https://www.toyota-shokki.co.jp/careers/index.html
横浜ゴム	https://www.y-yokohama.com/recruit/

26卒が既卒でエントリーできるその他メーカー

企業名	URL
TOPPANホールディングス（凸版印刷）	https://www.toppan.com/ja/recruit/index.html
大王製紙	https://www.daio-paper.co.jp/recruit/
ユニクロ	https://www.fastretailing.com/employment/ja/uniqlo/jp/
バンダイナムコ	https://www.bandainamco.co.jp/recruit/
ミズノ	https://corp.mizuno.com/jp/recruit
コナミ	https://www.konami.com/jobs/ja/rec/
イケアジャパン	https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/work-with-us/?itm_campaign=work-with-ikea&itm_element=Identity&itm_content=Brand
ニトリ	https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/

26卒が既卒でエントリーできる総合商社

企業名	URL
住友商事	https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/employ
伊藤忠商事	https://career.itochu.co.jp/student/

26卒が既卒でエントリーできる情報通信サービス企業

企業名	URL
NTT東日本	https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/
NTT西日本	https://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttwest/
ソフトバンク	https://www.softbank.jp/recruit/graduate/recruit/
楽天	https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/
日本ユニシス	https://www.biprogy.com/recruit/
日本アイ・ビー・エム	https://www.ibm.com/jp-ja/careers/career-opportunities
LINEヤフー	https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/
伊藤忠テクノソリューションズ	https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/

26卒が既卒でエントリーできる鉄道会社

企業名	URL
JR東日本	https://www.jreast.co.jp/recruit/
JR西日本	https://www.westjr.co.jp/company/recruit/
西武鉄道	https://www.seiburailway.jp/company/recruit/

26卒が既卒でエントリーできる電気会社

企業名	URL
東京電力	https://www.tepco.co.jp/recruit/
東北電力	https://www.tohoku-epco.co.jp/person/
四国電力	https://www.yonden.co.jp/corporate/recruit/index.html
中部電力	https://saiyo.chuden.jp/
中国電力	https://www.energia.co.jp/recruit/

26卒が既卒でエントリーできるエネルギー企業

企業名	URL
出光興産	https://www.idemitsu.com/jp/recruit/index.html
コスモ石油	https://recruit.cosmo-energy.co.jp/

26卒が既卒でエントリーできるガス会社

企業名	URL
大阪ガス	https://www.daigasgroup.com/recruit/

26卒が既卒でエントリーできる空輸企業

企業名	URL
JAL	https://www.job-jal.com/

26卒が既卒でエントリーできる郵便

企業名	URL
日本郵便	https://www.post.japanpost.jp/employment/

26卒が既卒でエントリーできる銀行

企業名	URL
ゆうちょ銀行	https://www.jp-bank.japanpost.jp/recruit/rct_index.html
三井住友銀行	https://www.smbc.co.jp/recruit/
三井住友信託銀行	https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate
横浜銀行	https://www.boy.co.jp/recruit/index.html
あおぞら銀行	https://www.aozorabank.co.jp/recruit/
シティバンク	https://www.citigroup.jp/hr/
信金中央金庫	https://www.scb-saiyo.com/

26卒が既卒でエントリーできる保険会社

企業名	URL
日本生命	https://www.nissay.co.jp/kaisha/saiyo/
第一生命	https://www.dai-ichi-life.co.jp/recruit/index.html
明治安田生命	https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/recruit/
住友生命	https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/
損害保険ジャパン日本興亜	https://www.sompo-japan.co.jp/recruit/
富国生命	https://www.fukoku-life.co.jp/about/recruit/
アクサ生命	https://www.axa.co.jp/recruitment/

26卒が既卒でエントリーできる証券会社

企業名	URL
野村證券	https://www.nomura.co.jp/recruit/
三菱UFJモルガンスタンレー証券	https://www.sc.mufg.jp/company/recruit_index.html
SMBC日興証券	https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/student/

26卒が既卒でエントリーできる不動産

企業名	URL
三菱地所	https://www.mec.co.jp/saiyou/
住友不動産	https://www.sumitomo-rd.co.jp/recruit/

26卒が既卒でエントリーできる建設企業

企業名	URL
大成建設	https://www.taisei.co.jp/saiyo/
竹中工務店	https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/top/
清水建設	https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/
大林組	https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/
鹿島建設	https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/index.html

26卒が既卒でエントリーできる広告・出版・マスコミ

企業名	URL
TBS	https://www.tbs.co.jp/job/
産経新聞社	https://www.sankei.jp/saiyo/
共同通信社	https://www.kyodonews.jp/saiyou/
講談社	https://recruit.kodansha.co.jp/
集英社	https://www.shueisha.co.jp/recruitment/

26卒が既卒でエントリーできる広告代理店

企業名	URL
電通	https://www.dentsu.co.jp/careers/

26卒が既卒でエントリーできるコンサルティング

企業名	URL
野村総合研究所	https://www.nri.com/jp/career
みずほリサーチ&テクノロジーズ（みずほ情報総研）	https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html
シグマクシス	https://www.sigmaxyz.com/recruit/

26卒が既卒でエントリーできる商社

企業名	URL
住友商事	https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/employ

既卒の新卒採用を行う大手企業はこのくらいしかいないので、既卒になってしまうと、就職できる企業がかなり絞られてしまいます。

なのでなるべく卒業してしまう前に内定を取れるように就活エージェントなどを頼るようにしましょう。

26卒の新卒採用│就活を終わらせる時期について

新卒採用のエントリーはまだ間に合いますが、就活はいつまでするべきなのか、いつ終わらせるべきなのか悩む学生も多いと思います。

正直就活は、卒業するまで行っても構いません。

とくに内定がない場合は、できる限り新卒のうちに内定を取れるようにしましょう。

上記で説明した通り既卒になると就活は一気に厳しくなります。

利用できる就活エージェントも限られてしまいますし、新卒採用の方が正直質が良い企業の内定を取る事ができるので、卒業ギリギリまで就活は続けましょう。

就活エージェントは既卒になるとブラック企業が増える可能性がある

既卒向けの就活エージェントも存在しますが、既卒になると新卒採用と違い色々な企業がエージェントに登録してくるので、フリーターなどと変わらない求人になります。

なので新卒ブランドがあるうちに内定は一つは必ず取っておいた方が良いです。

就活エージェントを活用すれば面接スタートでも選考を進められますし、狙いたい企業などがある場合も、滑り止めや持ち駒を増やす意味でも就活エージェントで内定を取っておきましょう。

下記就活エージェントであれば信頼も厚いので、是非利用してみてくださいね。※複数のエージェントに登録する事を推奨します。

新卒採用で無理にでも就職するべきなのか

大学や大学院を卒業するのに内定がない、働き先がない・・・となると一番気がかりなのは大学の費用を出してくれた親御さんなどの親族ではないでしょうか。

せっかくお金を出してもらって通っていたのに就職が決まらずに卒業してしまった・・・というのは悲しいのにで、無理にでも内定を取って就職した方が良いのか・・・と考えてしまうと思います。

正直、内定は取れるなら取っておいた方が良いと思います。しかし、どこを受けても落ちてしまう・・・というような場合は無理に就職を考えずに自分なりの強みが活かせそうなアルバイトでも構わないのです。

とにかく言える事は、今が全てではありません。

人生はまだまだ長いです。その中のイベントの一つでもある新卒採用ですが、ここで躓いてしまったから人生終わりというわけではありません。

もし内定が取れなかったら色々なアルバイトを経験し、自分が出来る事と出来ない事を把握するように心掛けましょう。

新卒採用で躓いてもアルバイトからでもキャリアアップできる

自分の強みが把握できれば、強みを活かした職種でアルバイトから正社員になる事も可能ですし、競合からのヘッドハンティングなどもくるので、無理に就職を急がなくてもアルバイトからキャリアアップする事も可能です。

自分がどのような道を歩むべきか、そういった相談も就活エージェントには出来ますし、自分1人で考えずに相談する事も忘れないようにしましょう。

新卒採用は大切な事ですが、新卒採用が全てではありませんよ。

まだ間に合う新卒採用【26卒/2025/2026】まだエントリーできる大手企業はある？まとめ

26卒の新卒採用がまだ間に合う理由や、今からまだエントリーできる企業の探し方などは参考になりましたでしょうか。

就活は焦りやすいのも事実ですが、落ち着いて確実に内定に繋がる行動を一つ一つとっていきましょう。就活エージェントの力を借りれば今からの就活で内定を取る事は難しい事ではありませんよ！

まだ内定がない26卒はこれから一気に動き出すので、これから少しでも同じようなライバルに差をつけるためには今からすぐに動き出す事です。

就活はそこまで難しい事はないので、しっかりと取り組んでいきましょう。

まだ間に合う新卒採用のよくある質問

今からでも新卒採用のエントリーに間に合いますか？

間に合います。多くの企業が採用活動を継続しています。

なぜ企業は採用活動を継続しているのですか？

企業としては早期内定を出したのに思わぬ内定辞退者の続出などで、新卒の充足に遅れがでているためです。

企業はどのような人材を求めているのですか？

人材は「量より質」・・・と考えている企業が多いですが、年々この考えは崩れてきてしまい、実際には「質より量」を重視するスタンスの企業も増えています。

今からまだエントリーできる企業はどのように探せば良いですか？

企業を探す時期が卒業時期に近づいてくれば近づく程探すのが難しくなってくるので、就活エージェントなどを利用してエントリーを募集している企業を探す事をおすすめします。

内定ないまま卒業するとどうなりますか？

既卒という状態になります。既卒でも卒業から3年以内であれば新卒扱いで採用するように厚生労働省が企業側に働きかけているので、内定ないまま卒業しても新卒採用として就職は可能です。

既卒が新卒採用でエントリーできる企業はどのくらいありますか？

その年によって変動もありますが、そこまで多くない印象なので、大学を卒業するまでに就職を成功させて既卒にならない方が就活には有利な可能性が高いです。

新卒採用は年々増加する内定辞退の影響で、まで間に合います！今から新卒採用の募集を行う企業にエントリーを行えば、内定辞退枠で思った以上の大手の内定を獲得する事も可能なので、むしろチャンスです。

希望する業種に就けるよう、就活エージェントや逆求人サイトをうまく活用して今から新卒採用を成功させていきましょう。

困った時は頼れるサービスがたくさんあるので、利用できるサービスは積極的に頼るようにしましょう。

そこの見極めのスピードは実際に就職後の働き方にも影響が出るので、どうする事が効率的なのか目的意識をしっかりと持って行動しましょう。