この記事では2026年に卒業する26卒にまだ間に合う新卒採用企業2026/2027はあるのか、2026年1月の今からエントリーできる大手企業についてや、27卒の大学3年生のまだ間に合う新卒採用2027などについて解説します。
26卒の新卒採用を行う企業は刻一刻と減ってきていますが、1月の今からでまだ新卒採用でエントリーできる企業があるのか、大手企業や公務員の採用状況に合わせてこれから新卒採用の内定を取る方法について紹介していくので参考にしていただければと思います。
既卒の25卒はこちら、27卒はこちら、28卒はこちらをご覧くださいね。
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26卒のまだ間に合う新卒採用企業はある？【結論】まだ間に合います
卒業の時期が近づくと、新卒採用はもう間に合わないのかと思ってしまうと思いますが、1月の今からなら新卒採用はまだ間に合います。
何故まだ26卒を募集している企業が多いのかというのは後ほど詳しく説明しますが、単刀直入に言えば内定辞退枠が多い事が一番の理由です。
就活みらい研究所が発表する26卒の10月時点の最新の内定辞退率は以下になります。
この内定辞退率を見ると24卒の10月時点で63.3%、そして25卒は66.2%で26卒は65.7%です。例年通り内定辞退率は高水準をキープしています。
内定辞退企業数を見ると26卒の内定辞退企業数は25卒と24卒よりも多く、特定の学生が5社以上の企業の内定を辞退している事が分かります。そのため、企業側も採用活動を終わらせる事ができません。
特定の学生が5社以上内定を取っているという事は、それは優秀な学生です。優秀な学生ほど大手の内定を取るので、つまり大手ほど内定辞退が多く出てしまっているという事になります。
つまり今からまだエントリーできる企業を探す内定がない26卒の学生はまだ大手企業の新卒採用も間に合うので、確実に内定を取っていきましょう。
【まだ間に合う新卒採用を行う企業一覧や探し方まとめ】
【まだ間に合う新卒採用の目的別の内定を取る方法まとめ】
- 日東駒専の学生が内定を取る方法
- 大東亜帝国の学生が内定を取る方法
- 桜美林大学生が内定を取る方法
- 拓殖大学生が内定を取る方法
- Fラン大学生が内定を取る方法
- 東京都内や関東近郊で内定が欲しい場合はこちら
- 名古屋など愛知県で内定が欲しい場合はこちら
- 大阪など関西で転勤ない企業で内定が欲しい場合はこちら
- 東京勤務で転勤がない企業で内定が欲しい場合はこちら
※25卒はこちらの既卒1年目の就活を参考にしてください。
同じ26卒で大学3年のうちに内定を取った学生と同じ大手企業にも今からエントリーできて新卒採用の内定を取る事ができるので、今からまだ間に合う新卒採用を行う大手企業を下記より参考にしてください。
また、就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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26卒のまだ間に合う新卒採用│今からエントリーできる企業一覧
それでは先ずは26卒が今からまだ間に合う新卒採用を行う、今からまだエントリーできる企業はどのような企業があるのか、大手企業を中心に一覧で紹介します。
下記が今からエントリーできる大手企業一覧になります。
26卒が今からまだエントリーできる新卒採用企業はこのようになります。しかし、上記企業以外にもまだエントリーできる企業はもちろんあります。
今からまだ新卒採用が間に合う企業は沢山ありますが、採用ページからのエントリーが出来なくなっている場合があるので、そういった場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」や「キャリアパーク就職エージェント」などの就活エージェントを通じてエントリーする事をおすすめします。
時期が遅くなれば遅くなるほどエントリーできる企業は減ってしまうので急ぎましょう！
※今からまだエントリーできる企業はありますが、26卒の公務員の募集は終了してしまっているので、公務員を志望する場合は4月からの公務員試験を行ってください。
更に自力で26卒の新卒採用を行っている企業を探すのに、マイナビやリクナビで探すと、数万件もあり、募集企業が多過ぎても自分に合った企業というのは見つけられないと思います。
26卒がマイナビからエントリーできる業界別企業件数
| 業界名 | 企業数 |
|---|---|
| メーカー | 8110社 |
| 商社 | 2547社 |
| 流通・小売 | 889社 |
| 金融 | 605社 |
| サービス・インフラ | 5770社 |
| ソフトウエア・通信 | 1667社 |
| 広告・出版・マスコミ | 453社 |
| 官公庁・公社・団体 | 563社 |
| 食品 | 1745社 |
| 住宅・インテリア | 2798社 |
| 専門店 | 2687社 |
| 不動産 | 1520社 |
| 薬品・化粧品 | 345社 |
これだけの企業がまだまだ26卒の新卒採用を行っています。これだけ企業数があると逆にどの企業を選んだら良いか分からないですよね？
上記は全国の企業なので、希望する地域での検索だと企業数は絞られると思いますが、絞られたら絞られたで確実に内定を取って行きたいところだと思うので、やはり就活エージェントの力を借りると内定が近づきます。
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上記は大手に限った企業ですが、中小企業を含むまだエントリーできる企業は下記関連記事でも紹介しているので、下記関連記事も参考にしてくださいね。
【関連記事】
なぜ大手企業であっても採用活動をまだ終えていないのか
上記で紹介した名だたる企業が何故なかなか採用活動を終える事ができないのか、それは一部の優秀な学生が内定を取得したあとに辞退してしまうからです。
ゴールドマンサックスを辞退し、カブスとマイナー契約を結んだ常松広太郎氏が話題になりましたよね。
そのように人それぞれの事情があり、大手企業であっても内定辞退があるのが昨今の就活です。
これも就活の早期化が原因の一つで、早い段階で企業は優秀な学生に内定を出して囲い込みたいと思います。これまでは早期に内定を出し「これで就活を終わりにするよね？」と学生に圧力をかける企業があり、これが“オワハラ”として社会問題になりました。
そこで厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークが“学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」は行わないでください！！”と声明を出しました。
これにより、各企業が学生に圧力をかける事ができなくなり、内定辞退が多く出てしまう事に繋がったわけです。
それではこういった内定辞退枠を埋めるべく企業はどのように新卒採用を継続させるのか、効率的に内定辞退枠がある大手企業などを探す方法を紹介していきます。
1月でもまだ間に合う！26卒が新卒採用で内定を取る方法
1月になっても内定がない状況に置かれると、「もう手遅れではないか」「周囲は内定を持っているのに自分だけ取り残されているのではないか」と強い不安に襲われる方が多いです。
新卒採用は一斉に終わるものではなく、企業側の事情によって時期がずれ込むケースが少なくありません。
内定辞退が想定以上に出てしまった企業や、事業拡大により急きょ採用枠を増やした企業、あるいは通年採用を前提としている企業など、1月以降も本気で学生を探している企業は存在します。
そのため、「もう無理だ」と思考停止するのではなく、「今から取るための戦い方がある」と認識を切り替えることが最初の重要な一歩です。
これまでの就職活動を冷静に振り返り、戦略を立て直すことの重要性
内定がない状態で1月を迎えた場合、単に応募数を増やすだけでは状況が好転しないことも多いです。この段階で必要なのは、これまでの就職活動を感情ではなく事実ベースで振り返り、どこに課題があったのかを冷静に分析することです。
たとえば、書類選考で落ち続けていたのか、それとも面接までは進めるものの最終で落とされていたのかによって、取るべき対策は大きく異なります。
書類で落ちていた場合は、エントリーシートの内容が企業に刺さっていない可能性が高く、自己PRや志望動機の書き方を根本から見直す必要があります。
ここで重要なのは、「自分はダメな人間だ」と人格全体を否定するのではなく、「就職活動という競技における戦略や準備が合っていなかった」と捉えることです。視点を変えることで、改善すべき点が具体的に見えてきます。
大手志向を一度手放し、現実的な選択肢に目を向ける姿勢
1月時点で内定がない場合、多くの学生が一度は考えるべきなのが、企業選びの軸を見直すことです。特に、大手企業や有名企業に強くこだわり続けている場合、そのこだわりが内定獲得を遠ざけている可能性があります。
しかし、それらの企業が「劣っている」ということは決してありません。仕事内容や裁量、成長環境、若いうちからの責任の大きさなど、大手企業では得られない魅力を持っているケースも多く存在します。
重要なのは、「有名かどうか」ではなく、「自分が社会人としてスタートを切れる環境かどうか」という視点です。まずは正社員としてのキャリアを始め、社会人経験を積むことができれば、その後の選択肢はいくらでも広がります。
最初の会社ですべてが決まるわけではない、という現実を受け入れることが、この時期には特に大切です。
就活エージェントや大学の支援を徹底的に活用すること
1月以降の就職活動では、一人で抱え込まず、使える支援はすべて使い切る姿勢が重要です。
エージェントを利用することで、企業とのマッチングだけでなく、エントリーシートの添削や面接対策、スケジュール調整なども支援してもらえます。自分一人では気づけなかった強みを言語化してもらえることもあり、短期間で選考突破率が上がるケースも少なくありません。
また、大学のキャリアセンターも改めて活用すべきです。卒業直前まで支援を行っている大学は多く、学内限定求人や推薦枠が残っていることもあります。
「今さら相談しても遅いのではないか」と感じる必要はありません。むしろ、この時期だからこそ真剣に対応してもらえる可能性があります。
今から内定を急ぐ場合は就活エージェントを利用する事がおすすめです。就活エージェントは登録するだけで無料であなたの希望に沿った企業を紹介してくれて、ESや適性検査、面接対策など、内定までに必要な事を全てサポートしてくれるサービスです。
有料の就活塾などもありますが、就活エージェントは無料で利用できるので人気で、内定ない26卒の登録が今増えているところです。
- 就活塾
就活塾は就活に必要なマインドや選考の対策を行ってくれる有料サービスです。企業の紹介などは行っておらず、エントリーする企業を提案してくれるところ止まりです。
- 就活エージェント
就活エージェントはあなたと面談をする事で、あなたに合った企業を紹介してくれる無料のサービスです。選考の対策ももちろんですが、就活エージェントは企業との繋がりが強いので、選考免除の最終面接のみので内定をもらう事も可能です。※就活エージェントが企業にあなたを推薦してくれるので可能な対応です。
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就活エージェントは学歴などを気にせず登録して内定を取れますし、「就活エージェントを使うと自分の学歴などを知られるので恥ずかしい・・・」と思うかもしれませんが、全然恥ずかしい事ではないので大丈夫ですよ。
新卒採用に間に合うためにしっかりサポートしてくれると言っても、しつこく連絡をしてきたりとか、そういう事はないので安心してください。
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- 完全無料
就活エージェントを利用すると上記のようなメリットがあります。学歴などのコンプレックスがあったり、これまで就活で落ちまくってしまったりと、辛い気持ちになった事もあると思いますが、それは恥ずかしい事ではないです。
就活エージェントはあなたの魅力を最大限に活かせる企業を提案してくれるので、今から内定を獲得するためには100％利用した方が良い、何のデメリットもないお得なサービスです。
実は裏技として、複数の就活エージェントに登録後、エージェントとの面談で複数のエージェントに登録している事を告げると、競って良い企業を紹介してくれるので、必ず複数のエージェントに登録するようにしましょう。
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| サイト名 |  |  |  |  |  |
|---|---|---|---|---|---|
| 企業数・規模 | 大手 | 大手・優良 | 大手含む3000社 | 量より質を重視 | 参加3000社 |
| 就活エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 |
| ウェブ面談 | OK | OK | OK | OK | OK |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
大手からベンチャー企業まで網羅している就活エージェントで、選考直結になる企業を招いたイベントが定期的に行われており、その場で出展している企業の選考にチャレンジして効率的に内定をもらう事もできるのも魅力です！どうしても早く内定が欲しい時に利用するのがおすすめです。
大手・優良企業への就職実績が多く、大手企業の内定を狙いたい学生に非常におすすめの就活エージェントです。特別推薦ルートで書類選考・一次面接カットで大手・優良企業へのエントリーが可能です。
金融やあらゆるメーカーの大手に強く、中小もベンチャーも網羅している就活エージェントで、1対1で最初から最後まで就活を徹底サポートしてくれます。内定も最短1週間で取得可能なので、あなたの強みを引き出してあなたが志望する業界や企業の内定を高確率で取得可能です！
首都圏で就活したい学生に特化した就活エージェントで、最短1週間で内定を獲得する事が可能です。更に選考ごとにしっかりと対策してくれるので内定獲得率が5.3倍にも上がります！東京都内など首都圏で働きたい学生はシュトキャリを利用すれば内定獲得効率がかなり上がります！
ブラック企業を徹底的に排除し、ESの添削から面接サポートまで完璧に行ってくれます。内定後のサポートも充実しており、就活エージェントの中でトップクラスにエージェントの質も良いので、登録した方が良いです。
「就活エージェントも色々あってどこを選べば良いのかわからない・・・」という時は大手・優良企業への実績が豊富な「Meets Company（ミーツカンパニー）」は必ず登録しておきましょう。
それでは各就活エージェントにはどのようなアドバイザーがいるのかなど紹介していきますので、是非参考にしてください。
内定スピードや選考直結イベントが評判！「ミーツカンパニー」
新卒採用の内定がまだない時に効率的に内定を取るなら選考直結型のイベントも開催しており、最短一週間※で内定を得る事もできる「Meets Company（ミーツカンパニー）」が人気です。※23年卒弊社エージェントサービス利用者の内定実績
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「ミーツカンパニー」の選考直結型イベントは全国色々なところで行われているので、是非登録をしてイベントに参加してみてください。
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特別ルートで大手企業の新卒採用を紹介してくれる「キャリアパーク就職エージェント」
「キャリアパーク就職エージェント」は大手・優良企業からの信頼が厚く、書類選考なしの1次選考免除という優遇付きの特別推薦ルートで選考を受ける事が可能です。
しかも、「キャリアパーク就職エージェント」は内定辞退枠などを活用した効率的な内定獲得ができるため、下記のような大手企業の内定も優遇付きの特別推薦ルートで獲得する事も可能です。
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- 三菱
- オリックス
- ソニー
- 電通
- 博報堂
- サイバーエージェント
- パーソル
- ベネッセ
- キーエンス
- SBI
- ファーストリテイリング
- セコム
- リクルート
- DeNA
- ビズリーチ
- ダイキン
- 富士通
- NTTデータ
- 旭化成
特別推薦とは？
このように「キャリアパーク就職エージェント」は早く内定が取れるので、とにかく今内定が一つ欲しい、選択肢を用意しておきたい！という時に登録必須の就活エージェントです。
今は新卒を逃して既卒になっても3年間は新卒扱いで就活できるように・・・と国は働きかけてますが、実際に既卒を新卒として採用する企業はかなり少ないです。なので、新卒という特別なブランドの武器がある大学生のうちに内定を取らないと、既卒になったら一気に内定が取れなくなります。
＼ 大手企業の内定が取れる ／
▼キャリアパーク就職エージェントのアドバイザー▼
こういったアドバイザーの方々が、あなたの内定を徹底的にサポートしてくれます。
「キャリアパーク就職エージェント」の内定辞退枠は、早い者順で埋まってしまうので、早めに登録して内定も勝ち取ってください！
一次選考免除で、残り面接だけで内定という事も可能ですし、その面接対策もしっかりサポートしてくれるので、通常の本選考組や、インターンの優遇組よりも強力な優遇になっているので、募集枠が埋まってしまう前の今のうちに是非登録してみてくださいね。
キャリアパーク就職エージェント公式ページ⇒https://careerpark.jp/
＼ 大手・優良企業は早い者勝ち ／
「キャリアパーク就職エージェント」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事をご覧ください。⇒【選考免除】キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミなどを辛口評価
大手新卒採用企業の早期内定は「ジール就職エージェント」
「ジール就職エージェント」は日本生命やみずほ証券、ダイドーや伊藤園、タカラトミーなど金融やメーカーなどの大手企業に強い就活エージェントです。
更に１on1の個別面談を行い、就活のプロがあなたの強みを引き出しながらESや面接などの選考対策もバッチリサポートしてくれるので、ワンランク上の企業の選考の通過率、そして内定率も上げる事が可能です。
「ジール就職エージェント」は口コミでも評判です。
「ジール就職エージェント」は登録後に以下のような流れで進み、最短1週間で内定を取得する事が可能です。
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まずはあなたの事を伝えててください！
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もちろん、行きたくない企業は無理に受けなくてOKです。
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面接後には企業からフィードバックももらえるので、次の選考や他の企業への対策にも役立ちます。
初回の面談から最短1週間で内定獲得した事例もあります。
内定後にも不安があればいつでも相談可能です。
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首都圏の新卒採用企業で内定を取るなら「シュトキャリ」
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「シュトキャリ」は就活エージェントなので、就活生が苦手とする自己分析や企業研究などを、プロのエージェントがしっかりサポートしてくれます。
これまでESがなかなか通らなかったという学生や、面接で落ちてしまう学生の弱点を補ってくれますし、首都圏に特化した就活エージェントだからこそ、首都圏の企業を知り尽くしているため、企業研究や業界研究をする手間も省けてしまいます！これだけサポートしてくれて無料だからこそ、首都圏の就活に「シュトキャリ」は欠かせません。
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このように「シュトキャリ」を利用した学生は「シュトキャリ」のサポート体制や面接対策などで内定を獲得し、満足している方が多いです！面接ではガクチカや自己PRでガツガツ深掘りされます。この深掘りの返答に困ってしまった事はありませんか？そんな深掘り対策までしっかりとしてくれるので、どんなに深掘りされても大丈夫な面接力もつきます。
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このようなエージェントがしっかりと就活をサポートしてくれるので、これから一つでも多く内定を取りたい場合は是非「シュトキャリ」を利用してみてください。
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「シュトキャリ」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。⇒シュトキャリの評判や口コミを暴露！首都圏特化の大手企業の内定率など解説
しかし、ここで一つ注意しないといけないのが、今からでもまだ間に合う新卒採用を行う企業の中にはブラック企業が確実に潜んでいます。ブラック企業は零細企業や中小企業だけでなく、大手企業の中にも潜んでいます。ブラック企業に掴まってしまうと、サービス残業は当たり前で給料も低いのに過労で倒れてしまいます。
ブラック企業に掴まってしまうと貴重な時間を搾取されてしまうので、ブラック企業を避けて就活をしなくてはいけません。
新卒というのは、転職では先ず就職できないような大手企業にも就職する事ができるビッグチャンスです。新卒というブランドをフル活用して就活を行わないと、既卒になった途端就職先はグッと減るので今のうちがチャンスです！
新卒採用企業でブラック企業を排除した「UZUZ」は登録必須
テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」。ブラック企業は本当に多いので、ブラック企業に掴まらないように、ブラック企業を徹底排除している「UZUZ」は必ず登録しておきましょう。
「UZUZ（ウズウズ）」がこれらのメディアで紹介される程話題になっているのには理由があります。
- 内定獲得ノウハウが卓越している
- ブラック企業をとことん排除
- 大手上場企業からベンチャーまでホワイト優良企業多数
これらのサービスを無料で受ける事が出来て、面談などもオンラインで出来るから気軽ですし、タイパ良く就活を行う事が可能です。ちなみに、こういった方々が相談に乗ってくれます。
このように相談に乗ってくれるエージェントの顔が見えると安心できますよね。「UZUZ」の社長はこのような方です。
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ちなみに、これまで「UZUZ」を利用して就活を成功させてきた学生さんたちです。
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「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説
【関連記事】
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就活エージェントは本当に信用できる？就活エージェントについて
それではここからは、26卒が今からまだ間に合う新卒採用を行う大手企業を効率的に探せる就活エージェントがなぜ無料で利用できるのか、就活エージェントとは何なのかについて詳しく解説します。
就活エージェントとは有料職業紹介事業者の事で、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められています。
（手数料）
第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
③第一項第二号に規定する手数料表は、厚生労働省令で定める方法により作成しなければならない。
④厚生労働大臣は、第一項第二号に規定する手数料表に基づく手数料が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、当該有料職業紹介事業者に対し、期限を定めて、その手数料表を変更すべきことを命ずることができる。
一特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。
二手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。引用元：職業安定法
これにより、就活エージェントは学生に対しては必ず無料でサービスを行い、手数料は学生が企業に就職した時に企業側から手数料をもらう仕組みになっています。
下記の就活エージェントは厚生労働大臣許可を受けているエージェントの中でもおすすめできる優良なエージェントなので、是非ご自身の就活のために登録し、活用してみてくださいね。
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
26卒が今からまだ新卒採用が間に合う企業を探すとなると、就活エージェントを利用するのが一番効率的です。
職業安定法の法第 30 条第１項の厚生労働大臣の許可を受けて行っているので、安心して頼ってみましょう。
【関連記事】
新卒採用を間に合わせるには逆求人サイトの活用も大切
まだ新卒採用が間に合う大手企業を探す場合、逆求人サイトに登録する事も必須です。
一度登録を行ってしまえば、大手からもオファーが届くので就活には必須です。
プロフィールを入力するだけでオファーが届くので、メリットしかありませんし、自分が考えてもみなかった企業からのオファーが届く事もあるので、就活や、自分の可能性を高めるのにも役立ちます。
26卒に一番おすすめで選考免除オファーも期待できる「OfferBox（オファーボックス）」は登録しておきましょう。
「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から書類選考免除のオファーなど様々なオファーが届きます。
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逆求人型の就活サービスの中で、最終面接まで行った学生必見の、選考フローをカットした内定に近いオファーが企業側から届く逆求人型の就活サービスがあります。それが「ABABA」です。
新卒採用の選考スキップオファーが優良企業からくる「ABABA」
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オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
ABABAの口コミや評判はこちら
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面接で「なぜ今まで内定がないのか」を聞かれた際の向き合い方
1月以降の選考では、「なぜこの時期まで内定がないのか」という質問をされる可能性が高くなります。この質問を恐れる学生は多いですが、正直かつ前向きに答えることが重要です。
言い訳をしたり、他人のせいにしたりする姿勢はマイナス評価につながります。一方で、「これまでの就職活動を通じて自分の軸を見直し、御社のような環境で働きたいと強く思うようになった」「試行錯誤の中で自己理解が深まり、今は明確な志望理由を持っている」といった形で、過去の経験を成長につなげて語ることができれば、十分に評価されます。
企業側が見ているのは、過去の結果そのものよりも、失敗や停滞から何を学び、どう行動しているかという点です。この視点を意識して準備をしておくことで、質問への恐怖心は大きく和らぎます。
ここからは面接を確実に突破して内定を得るための方法を紹介していきます。
面接はエピソードトークで更なる自分を伝えられるチャンス
このエピソードで、「大学の時のグループ研究で責任者を任され、グループで一つの目標を達成するために士気を下げずに最後までやり切れるように仲間を鼓舞しながら進めていきました。グループ研究の発表の際、ライバルグループよりも少しでも良い研究結果を出せるようにチームワークを高めていった結果、グループ研究で1位を獲る事ができました。」
というように、「責任感」という強みを最初に直接的な言葉で伝え、それを表すエピソードの中に「リーダーシップ」「負けず嫌い」という要素も入れ込む事で強みの掛け算ができます。
面接と言う限られた時間の中で自分自身を表現しないといけないので、このようなエピソードで更なる自分の強みを盛り込めるようにすると、面接官は「この学生にはこういった一面もあるのか、ダイヤの原石じゃないか」と思ってもらえやすいので、面接受けが良くなります。
こういった強みの掛け算のエピソードトークなどを複数用意しておく事で、面接の通過率はグッと上がるので試してみてくださいね。
26卒の新卒採用で実際に面接で聞かれた事一覧
それではここからは、実際に面接で聞かれた事について紹介するので、是非参考にしてください。今からの就活で必ず役に立ちます。
- 学生時代頑張ったことはなんですか
- 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
- ガクチカを通して何を得たかったのですか
- あなたの役割はなんでしたか
- なぜ他の役割につかなかったのですか
- あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
- なぜその役割につこうと考えたのですか
- 組織の人数はどの程度でしたか
- 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
- ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
- 目標は設定していましたか
- その目標を設定した根拠はありますか
- 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
- どんな課題に直面していましたか
- その課題はどれくらいの期間発生していましたか
- 課題を解決する動機はなんでしたか
- 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
- その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
- 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
- 原因を一覧化して優先順位づけしてください
- 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
- 他の取り組みはしましたか
- あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
- どのような関係者を巻き込みましたか
- 関係者はどのようにして説得しましたか
- KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
- その経験の中で苦労したことはありますか
- その苦労はどのように乗り越えましたか
- どんな結果を生みましたか
- その結果についてあなたはどのように評価していますか
- その結果を通してどんな学びを得ましたか
- その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
- 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
- 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
- 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
- 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
- もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
- その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
- その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
- あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
- あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
- その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
- 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
- 他に頑張ったことはありますか
- 集団で頑張ったことはありますか
- 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
- ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
- 挫折経験を教えてください
- その挫折から学びはありましたか
- その学びは入社後どのように活かせますか
- 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか
これはつまりガクチカの深掘りなのですが、このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。
26卒が今から内定を取るための短所を長所に置き換える言葉
自分の短所は、言い換えれば長所にもなるので、自己分析も兼ねて短所を長所に置き換える言葉を参考にしてください。必ず面接で役に立ちますよ。
| 短所 | 長所へ置き換え |
|---|---|
| 単純 | 素直 |
| 臆病 | 慎重、冷静に周りを見れる |
| 頑固 | 意志が強 |
| 短気 | 自分の感情に素直 |
| 神経質 | 几帳面 |
| 生意気 | 度胸がある |
| 大雑把 | 大胆にできる |
| 消極的 | 周りに合わせられる |
| 怒れない | 相手の気持ちを察する |
| 涙もろい | 共感性が強い |
| 騒がしい | ムードメーカー |
| 堅苦しい | 礼儀正しい |
| 八方美人 | 協調性が高い |
| 人見知り | 観察力がある |
| 緊張しやすい | 何事も慎重かつ完璧 |
| わがまま | 信念がある |
| せっかち | 行動スピードが早い |
| 優柔不断 | よく考えている |
| 負けず嫌い | 向上心がある |
| 飽きっぽい | 好奇心旺盛 |
| マイペース | 何事も動じない |
| ネガティブ | 最悪を想定できる |
| 理屈っぽい | 論理的思考力 |
| おせっかい | 面倒見がよい |
| 諦めが悪い | 忍耐力がある |
| 向上心がない | 落ち着いている |
| 継続力がない | 新しいことが好き |
| 計画性がない | 怖いものがない |
| 主体性がない | サポート力がある |
| めんどくさがり | 効率を求める |
是非この言い換えを参考にして面接を突破し、内定を掴み取ってくださいね！
26卒が今から面接で内定をもらうために絶対に意識すべき事
それではここからは、内定ない26卒が面接で内定を獲得するために意識するべき事を紹介していきます。就活エージェントを活用して面接スタートの選考に乗っても面接を通過する方法を知らないと落とされてしまうので、必ず下記の事を意識するようにしましょう。
・基本的に難しい言葉は使わない
面接官はあなたの話をを初めて聞くので、普段友達と話すように話しても伝わらない事があるので、小学生でも分かるような言葉選びでは明日ようにしましょう。
・人事は「眠たそうにしている」という前提で話す
面接官は1日に何人もの学生を相手するので、他の学生と差別化して興味を持たせる事を意識して話しましょう。眠たい相手に興味を持たせられれば勝ちです。
・「理由は2点あります」とナンバリングする
大手の面接官は日頃から優秀な社会人と話しているので、ナンバリングを意識して伝わりやすいように論理的に話すようにしましょう。
・設問の意図を汲み取る
面接官が何でこの質問をしているのかを意識しながら回答するようにしましょう。就活エージェントにアドバイスを求めましょう。
・回答は30秒から45秒程度で話す
基本的に人の話を長く聞くのは無意識のストレスがかかる行為なので、端的に45秒以内に回答できるように心掛けましょう。
・原体験を多用する
原体験から話すことで回答の説得力と信憑性が特段に増します。
・結論ファーストを意識する
結論から話すのはマストなので必ず意識してください。
・結論→根拠→具体例の順で話す
社会人では整理して話す力が求められます。この話し方を意識すれば整理できているなと思ってもらえます。
・第一志望と言い切る
企業は内定承諾の可能性が高い学生に内定を出すので、必ず第一志望と言い切るようにしましょう。志望度の高さのアピールは必ず行ってください。
・自信家な発言は控える
特に最終面接では可愛げがないと思われてしまうので、学生として謙虚で素直な姿勢を意識するようにしましょう。
・飛躍し過ぎないようにする
優秀な社会人は、学生が飛躍させて盛った発言をするとすぐに気づき、意地悪な面接官だと詰められてしまいます。事前に回答案を作成して飛躍し過ぎないようにしましょう。
・言葉に感情を乗せて話す
作り込んだ回答案を棒読みするのではなく、ゆっくり抑揚を意識して感情的に話すようにしましょう。人間味を出さないと落とされるリスクがあります。
・表情は常に豊かに
無愛想だと「お客さんの前でもそうだろうな」と思われてしまうので、笑顔を意識して面接に臨みましょう。
・抽象→具体的の順で話す
最初に抽象的に話しておいて、面接官に突っ込ませてから具体的に話せると会話のテンポが上がるので、しっかりと会話になる事を意識して深掘り想定をしておきましょう。
・情報を詰め込み過ぎない
一回の回答で多くの情報を詰め込み過ぎると結局何が言いたいのか分からなくなるので、情報の詰め込みに注意し、端的に話しましょう。
・感謝の言葉を伝える
面接官も人間です。感謝の気持ちを伝えて好印象を与えましょう。
・挨拶は笑顔で伝える
基本的な事ですが、一番重要かもしれません。人の印象は会って10秒以内に決まります。
・自己紹介は自分のキャラ設定をする
面接官が知りたいのはあなたはどんな人間ですか？というのが本質です。それが分かるような自己紹介を意識しましょう。
・企業で活躍できる人材を意識して話す
企業研究が必要不可欠です。事前にどんな業務なのか、どんな人が活躍しているのかを調査しておきましょう。
・一番伝えたい事を常に意識して話す
重要なのは自分が何を伝えたいのかを意識して話す事です。一番伝えたい事を伝えるように意識しましょう。
・「少し時間をください」と言えるようにする
イレギュラーな質問に即答できる人は多くないです。5秒や10秒時間をもらって落ち着いて回答するようにしましょう。
・実績や経歴よりストーリーを押し出す
面接官が知りたいのはその実績を手に入れるまでのプロセスです。再現性があるかを見ているので、結果に行きつくまでの出来事をしっかりと話せるようにしましょう。
・謙虚で素直な学生像を意識する
日本の新卒採用はポテンシャル採用です。面接官の指摘も素直に受け入れてポテンシャルを示しましょう。
・逆質問は相手に対する質問を意識する
これまでやるきったと思う仕事は何か、1年目で意識した事はなにか、など面接官に語ってもらいましょう。
・面接は必ず録音して最終面接までの一貫性を心掛ける
二次面接の面接官が持っているのはESと一次面接を担当した面接官のメモです。一貫性を持たせて答えられるようにしっかりと回答を作り込みましょう。
・強調したい箇所はワントーン上げる
強調して伝えたい、どうしても伝えたい箇所はワントーン上げて話せると強く印象付けする事ができます。
・話すテンポを大切にする
口調が早過ぎずゆっくり過ぎず社会人らしいスピードで話せるようにしましょう。面接までに社会人と少しでも多く話せると良いでしょう。
・パワーワードに面接官を誘導する
自主的に深掘りさせるポイントを作り、自分のストロングポイントとなるパワーワードを発言できるように誘導できるように事前に回答を作り込みましょう。
・志望動機の深掘りには完璧に答える
志望動機系の質問にある程度完璧に回答できないと二次面接以降の通過率が極端に低くなるので、志望度をしっかりとアピールできるようにしましょう。
・挫折や失敗も惜しみなく話す
面接は良い部分だけをアピールすると作り込んだ感が強いので、挫折や失敗もきちんと話し、人間らしさを演出するようにしましょう。
26卒が最終面接を突破して内定を取るためのポイント
最終面接での面接官は「メンバーから反対された時どうする？」とか「自分が折れることが多い？」のような根源的な人間性をみる質問が大好きです。
また、最終面接に参加する役員は、毎日コツコツと小さな事を積み上げる習慣や、過程が好きな傾向が強いです。なぜなら役員自らが毎日コツコツと小さなことを積み上げてきた事で、今の地位まで登り詰めたからです。
人間はどうしても親近感が湧く人間に良い印象を持ちやすいので、面接官に共感されるような発言を意識しましょう。だからこそ、大きな挑戦や目標達成の話だけではなく、その中の泥臭いプロセスや小さな信頼獲得の部分に焦点を当てて話すと刺さりやすいので、事前にそういった小さなプロセスを掘り下げておきましょう。
この作業がまた今から新卒採用で内定に繋がるポイントです。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気をつけましょう。
面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「Meets Company（ミーツカンパニー）」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
「ミーツカンパニー」は利用者満足度も内定率も高い就活エージェントなので、利用して損はありません。
少しでもライバルに差をつけて面接通過率を上げるためにも今のうちに登録だけでも済ませておきましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
精神的な追い込みすぎを避け、行動を止めないこと
卒業目前で内定がない状況は、精神的に非常につらいものです。焦りや自己否定が強くなり、何も手につかなくなってしまう方もいます。しかし、最も避けるべきなのは、精神的に追い込まれすぎて行動を止めてしまうことです。
就職活動は、行動した人にしか結果が返ってきません。完璧な状態でなくても構いませんので、応募する、相談する、練習するという行動を小さくでも続けることが重要です。
また、睡眠や食事といった基本的な生活リズムを崩さないことも、冷静な判断力を保つためには欠かせません。
誰かと話すだけでも気持ちが軽くなることがあります。友人、家族、大学職員、エージェントなど、信頼できる相手に現状を話し、孤立しないようにしてください。
1月からの就活は「人生の失敗」ではなく「選択の一部」です
1月になっても内定がないという状況は、確かにつらく、不安を伴うものです。しかし、それは決して人生の失敗を意味するものではありません。
大切なのは、「今の状況から何ができるか」を考え、現実的な行動を積み重ねることです。1月からでも内定は取れますし、その内定があなたのキャリアの第一歩として十分に価値のあるものになる可能性は大いにあります。
自分を過度に責めることなく、今できる最善の行動を一つずつ積み上げていってください。
26卒の新卒採用はまだ間に合う！通年採用企業にもエントリーできる
26卒の新卒採用を行う企業のみで探していると、大手は就活エージェントを頼らないと厳しい企業もありますが、下記企業は通年採用を行っている企業情報2025年/2026年版なので、参考にしてくださいね。
通年採用は厳しい、難しいという声もあるので、通年採用は避けて就活エージェントを頼った方が大手・優良企業への就活は間違いないです。
だからこそ、無料で利用できる就活エージェントを利用すれば就職できる可能性も上がりますし、就活エージェントとは国が定めた、そういったサービスなのです。
就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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新卒が通年採用でエントリーするメリットとデメリット
まず通年採用とは、従来の春の一括採用にとらわれず、企業が年間を通して学生を募集する方式のことです。
この採用方式が広がっている背景には、企業を取り巻く環境が急速に変化し、従来の一括採用だけでは十分な人材確保が難しくなったという事情があります。
たとえば、事業スピードが以前より早くなり、新規事業の立ち上げや部門拡大が一年の中で不定期に起こるため、そのタイミングに合わせて採用を行う必要があります。
また、専門性を持つ学生や留学帰国者、大学院修了時期がずれる学生など、多様なタイミングで就活が始まるケースが増えたことも理由のひとつです。
通年採用は自由度が高い反面、“学生側が戦略を持って動かないと活かしきれない採用方式”でもあるのです。
通年採用の最大のメリットは“チャンスの分散”ができ、落ちてもすぐに次に進めること
新卒一括採用の場合、3～6月に応募が集中し、選考を落ちると次の機会が限られてしまいます。
特に本命企業の選考が終わると、後半戦では応募できる企業数が大きく減り、焦りが生まれてしまいます。しかし通年採用では、こうしたタイムプレッシャーを受けず、半年先や秋冬の時期でも応募できるため、精神的な負担が軽減される特徴があります。
学生にとっては、もし序盤の選考で力を出し切れなくても、悔いを残したまま就活が終わる必要がありません。
また、別企業で面接経験やSPI経験を積むことで実力が上がり、後半の選考で巻き返せるケースも多く見られます。
つまり通年採用は、学生にとって“失敗しても再挑戦できる余裕”を与えてくれる形式であり、一括採用とは違う安心感があります。
学生が最も価値を感じやすいのは“実力を伸ばしてから受けられる”という柔軟性
通年採用は募集タイミングが複数存在するため、学生は自分の成長に合わせて応募時期を調整できます。
たとえば、春時点ではSPIの点数が安定していなかったり、面接経験が少なく自信がない場合でも、夏や秋までに準備を整えて再挑戦することができます。これは、早期選考で力を出せずに終わってしまう学生にとっては大きな利点です。
また、研究や学業が忙しく、春の就活に時間を割けない学生でも、秋以降に本腰を入れて挑戦できるため、能力を適切に発揮できるタイミングで選考を受けられます。
さらに、エントリーシートやポートフォリオを強化し、インターン実績を積み、自分の市場価値を高めてから応募できるため、戦略的に動く学生にとっては、通年採用はむしろ一括採用よりも勝ちやすいステージになります。
通年採用では企業の“採用の温度感”に敏感になれるため、より自分と合う企業を見つけられる
通年採用を行っている企業は、必ずしも常に同じテンションで採用しているわけではありません。
この波を知るためには、実際に通年採用の募集状況を追いかける必要がありますが、通年採用に触れることで、学生は自然と企業側の姿勢を見極められるようになります。
採用に積極的な時期には、面接官の評価が前向きだったり、選考スピードが速くなることがあります。一方、慎重な時期には倍率が高くなったり、選考のフィルターが厳しく感じられることがあります。
こうした“採用の熱量”を把握できると、自分にとって最も戦いやすいタイミングを判断できるようになり、結果的に内定率が上がっていきます。
これは一括採用では得られない情報感覚であり、通年採用ならではの大きな魅力です。言い換えれば、通年採用を活用する学生は「企業研究が深まり、本当の意味で自分に合う企業を見つけやすくなる」ということです。
通年採用には“計画を誤ると時間が無限に溶けてしまう”という大きな落とし穴も
通年採用は、学生に多くの自由を与える反面、その自由が裏目に出ることがあります。
一括採用であれば、周囲の学生が一斉に動き出し、自然と自分もスケジュールを意識するようになります。しかし通年採用では周囲の動きが見えづらく、競争感も緩いため、気持ちの切り替えやペース作りが難しくなります。
その結果、いつまでも準備が整わず、気づけば秋冬になっていて、残っている企業の選択肢が減っていたという事態が起こります。
通年採用は、自主的に計画を立てて動ける学生には向いていますが、計画性が苦手な学生には難しく感じられる可能性があります。
選考時期がバラバラであるため、複数企業の進行が重なることもあり、面接やSPI対策の優先度を自分で判断しなければならなくなります。
つまり通年採用は“自由の裏に強い自己管理力が求められる採用方式”と言えるのです。
通年採用は応募者の層が多様になりやすいため、最初は想像以上に競争が激しいことも
一括採用の場合、基本的には新卒同士の競争になりますが、通年採用では、既卒生や留学生、専門性の高い学生など、背景の異なる応募者と同じ土俵で戦うことがあります。
さらに、通年採用は募集枠が少なく、採用要件が明確なケースも多いため、その分、企業側は慎重に選考を行います。
採用人数が少ない職種では「本当に必要な人材」だけをピンポイントで選びにくるため、競争は一括採用よりもタフになることがあります。
したがって、通年採用を利用する場合、単に応募時期をずらせば受かりやすいというわけではなく、準備不足のまま挑むと逆に不利になることがあります。
このため、通年採用を活用する学生は、SPIの点数・面接スキル・企業研究の深さなど、総合力をしっかり整えておく必要があります。本命企業を通年採用で受ける場合は、春の一括採用以上に慎重さが求められるといえるでしょう。
通年採用は“自由と戦略性が共存する方式”であり、活かせる学生には強い味方になる
通年採用には、短期勝負の一括採用にはない魅力があります。応募する時期を自分で選べること、力を蓄えてから本命に挑戦できること、複数回のチャンスがあることは、学生にとって大きなメリットです。
また、応募者の層が多様化することで競争が読みにくくなり、準備不足の学生にとっては不利に働く可能性もあります。
通年採用を上手に使いこなすためには
- 自分がどの時期に最も力を出せるのか
- どの企業がどのタイミングで採用を強化しているのか
- 自分の弱点はどの段階で補うべきか
といった視点で計画的に行動することが大切です。
26卒の新卒採用を諦める？就職留年を選んだ場合
大学4年生の新卒採用で、内定が厳しい・・・と感じたら計画的に就職留年する事も可能ですし、一定数そういった学生も存在します。
しかしこれはコロナ禍に多かった印象で、コロナ禍が明けた今では少なくなっていますが、就職留年するメリットは、正直ないです。
就職留年する学生の思考としては、もう一度大学4年生をやり直して自分が希望する大手・優良企業などにエントリーして就活を行うと考えていると思うのですが、これはバレます。
就活のために留年したと面接でハッキリと言うのも悪くはないと思いますが、それで快く採用を決めてくれる企業はそこまで多くないです。
それでも就職留年して新卒採用は間に合うのか
就職留年して新卒採用が間に合うかどうかで言えば、正直間に合います。
もちろんそれが全てではないですが、就職留年を気にする企業もあれば気にしない企業、そして企業単位ではなく人事単位で気にする・気にしないが別れるところです。
就職留年を決めてまで御社に入社したい！という熱意を伝えて、それに見合う就活のための努力をしていれば迎え入れてくれる企業もそれなりにあると思います。
そのために就職留年を選ぶのであれば、今年の自分に何が足りなかったのか、自分を見つめ直す自己分析をしっかりと行う事が重要です。
一度の失敗で再起できない世の中なんてどうなのか・・・と昨今の著名人の不祥事でも騒がれる世の中ですが、こればっかりは人事や面接を担当する面接官ベースで考え方は異なる部分なので、そこは覚悟しておくようにしましょう。
失敗を繰り返さない覚悟を持って行動する事が出来るのであれば就職留年も悪くないですが、おすすめはできません。
【結論】就職留年はおすすめできない
就職留年をすると1年間を無駄に過ごすだけ、更に自分の自信を無くしてしまうだけで、一年間かけてじりじりと自分の首を絞めていく期間にもなりかねないので、留年せずストレートに新卒採用で内定を取りに行きましょう。
これは26卒（2025年/2026年）であっても変わらない現実なので、少しでも早く新卒採用で内定を取得した方が良いでしょう。
どうしても就活が難しいと感じているのであれば、就活エージェントを頼りましょう。
新卒というブランドを活かして、就活エージェントを活用して少しでも良い優良企業に就職するようにしましょう。
就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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新卒採用を諦めて卒業した場合│エントリーできる企業はなくなる？
26卒で新卒採用にエントリーしても落ちてしまった、内定が取れなかった・・・。
そうなった時に新卒採用に失敗してしまった学生が、内定が取れないまま大学を卒業したら、“既卒”という状態になります。
既卒とは、就職していない状態で大学を卒業した者を指します。
この“既卒”の状態では、もう新卒という枠には入れないのか・・・と不安に思われるかもしれませんが、安心してください。
既卒になっても既卒を募集している企業にエントリーして内定を取る事ができれば新卒採用になります。
既卒の新卒採用の実態
既卒であっても3年以内であれば新卒として採用するよう、厚生労働省が企業に働きかけてはいますが、実際に既卒者の募集をしている企業はまだまだ少ないのが実情です。
既卒になっても新卒の採用枠で就職する事が出来ないので、中途採用になると、選べる企業やハードルも変わってきてしまいます。
また、既卒で新卒採用を行っている企業があって「どうして在学中に就活をしなかったの？」と面接で聞かれたら、かなり痛いというのも現実です。※ほぼ100％聞かれます。
なので大学在学中のうちに新卒採用として就職するのが一番おすすめであり、大手企業に就職できるチャンスなのです。
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26卒が就活を終わらせる時期について
新卒採用のエントリーはまだ間に合いますが、就活はいつまでするべきなのか、いつ終わらせるべきなのか悩む学生も多いと思います。
正直就活は、卒業するまで行っても構いません。
とくに内定がない場合は、できる限り新卒のうちに内定を取れるようにしましょう。
上記で説明した通り既卒になると就活は一気に厳しくなります。
利用できる就活エージェントも限られてしまいますし、新卒採用の方が正直質が良い企業の内定を取る事ができるので、卒業ギリギリまで就活は続けましょう。
就活エージェントは既卒になるとブラック企業が増える可能性がある
既卒向けの就活エージェントも存在しますが、既卒になると新卒採用と違い色々な企業がエージェントに登録してくるので、フリーターなどと変わらない求人になります。
就活エージェントを活用すれば面接スタートでも選考を進められますし、狙いたい企業などがある場合も、滑り止めや持ち駒を増やす意味でも就活エージェントで内定を取っておきましょう。
下記就活エージェントであれば信頼も厚いので、是非利用してみてくださいね。※複数のエージェントに登録する事を推奨します。
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新卒採用で無理にでも就職するべきなのか
大学や大学院を卒業するのに内定がない、働き先がない・・・となると一番気がかりなのは大学の費用を出してくれた親御さんなどの親族ではないでしょうか。
せっかくお金を出してもらって通っていたのに就職が決まらずに卒業してしまった・・・というのは悲しいのにで、無理にでも内定を取って就職した方が良いのか・・・と考えてしまうと思います。
正直、内定は取れるなら取っておいた方が良いと思います。しかし、どこを受けても落ちてしまう・・・というような場合は無理に就職を考えずに自分なりの強みが活かせそうなアルバイトでも構わないのです。
人生はまだまだ長いです。その中のイベントの一つでもある新卒採用ですが、ここで躓いてしまったから人生終わりというわけではありません。
もし内定が取れなかったら色々なアルバイトを経験し、自分が出来る事と出来ない事を把握するように心掛けましょう。
新卒採用で躓いてもアルバイトからでもキャリアアップできる
自分の強みが把握できれば、強みを活かした職種でアルバイトから正社員になる事も可能ですし、競合からのヘッドハンティングなどもくるので、無理に就職を急がなくてもアルバイトからキャリアアップする事も可能です。
新卒採用は大切な事ですが、新卒採用が全てではありません。全てではありませんが、新卒採用を逃すと、キャリアパップしていくにはかなり時間がかかってしまうので、できれば新卒採用で入社できる企業に入社する事をおすすめします。
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ライバルもまだ就活を続けている│9月の内定保有率は88.9％・活動継続率は18.9%
26卒の9月末時点の内々定保有率は88.9％で、前年同月から0.9ポイント減少しました。
そして就職活動の継続率（内々定を持ちながら活動を継続する学生の割合＋未内々定者の割合）は18.9%と、前年同月（16.9%）をわずかながら上回っています。
そして就職活動を続けている学生のうち、何％が未内々定者かというと、11.1％になります。
ここまで見てもまだ内々定を持っていない学生は全体の11.1％もいるので、ライバルはまだまだ多いと言えます。
そしてまだ内定を未取得で就活を続けている26卒は50.6％もいます。
26卒でまだ内定がなく、就活を続けている学生は25卒や24卒の同じ時期に比べると減っていますが、まだ就活を続けている学生は確実にいます。
就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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まだ間に合うと思い新卒採用を甘く見ていた失敗談を紹介
私が就職活動を始めたのは大学4年生になる直前の春でした。周囲がインターンや早期選考の話をしている中で、正直なところ私はあまり危機感を持っていませんでした。
「大手は無理でも、どこかしら受かるだろう」「最悪、夏以降でも内定は出るはずだ」という、根拠のない楽観がありました。大学受験やこれまでの経験でも、最後は何とかなってきたという成功体験が、就活でも通用すると無意識に思い込んでいたのです。
そのため、自己分析も企業研究も浅いまま、とりあえず名前を知っている企業や、周囲が受けている企業にエントリーするという、今振り返ると非常に受け身な就活をしていました。志望動機も「成長できそう」「安定していそう」といった抽象的な言葉ばかりで、自分がその企業で何をしたいのか、なぜその企業でなければならないのかを深く考えられていませんでした。
夏になっても内定が出ず、焦りを自覚し始めた時期
大学4年の夏になり、周囲では徐々に内定を持つ人が増え始めました。最初は「早い人は早いな」程度にしか思っていませんでしたが、夏が終わっても自分に内定が一つもないことに、少しずつ焦りを感じるようになりました。
選考に進めていないわけではありませんでしたが、一次面接や二次面接で落ちることが続きました。フィードバックがもらえることはほとんどなく、なぜ落ちたのかも分からないまま、「自分は就活に向いていないのではないか」「社会から必要とされていないのではないか」と、ネガティブな考えが頭を占めるようになりました。
それでもこの時点では、まだどこかで「秋には巻き返せるはずだ」という期待を持っていました。就活の厳しさを本当の意味で理解できていなかったのだと思います。
大学4年の秋、内定ゼロという現実と周囲との比較
秋になると、周囲の空気は大きく変わりました。内定を持っている友人たちは就活を終え、卒業旅行やアルバイト、残りの学生生活の話をするようになりました。一方で私は、説明会とエントリーシート、面接を繰り返す日々を続けていました。
何より辛かったのは、何気ない会話の中で「もう就活終わった？」と聞かれることでした。そのたびに、「まだ続けている」と答えなければならない自分が情けなく感じられました。SNSを見ると、内定報告や社会人になる準備の投稿が流れてきて、見るたびに胸が締め付けられるような気持ちになりました。
この頃から、就活が「自分の将来を考えるもの」ではなく、「内定がない自分を否定され続けるもの」に変わっていったように感じます。冷静に考えれば、内定がないことと人間としての価値は関係ないはずなのに、そのように割り切ることができませんでした。
大学4年の冬、内定ゼロのまま迎えた本当の焦り
大学4年の冬になっても、私には内定が一つもありませんでした。この時期になると、説明会の数も減り、「まだ採用している企業」を探す就活に変わっていきました。ここで私は、大きな失敗をしてしまいます。それは、「自分が行きたい企業」ではなく、「自分を採ってくれそうな企業」を基準に就活をしてしまったことです。
企業の事業内容や働き方を深く調べることなく、「とにかく内定が欲しい」「このまま卒業するのは怖い」という気持ちだけでエントリーを繰り返しました。面接でも、本音では興味を持てていないにもかかわらず、「御社で成長したい」「長く働きたい」と、どこか空虚な言葉を並べていました。
当然、そのような姿勢は面接官にも伝わります。結果として、選考は思うように進まず、時間だけが過ぎていきました。焦れば焦るほど判断力が鈍り、就活が完全に悪循環に陥っていたのです。
「どこでもいいから内定が欲しい」と思ってしまった失敗
冬の終わり頃、私は一度、「この企業で本当にいいのか？」と自問しながらも、「もう選んでいられない」と自分に言い聞かせ、ある企業の選考を受けていました。業界も職種も、自分がもともと考えていたものとは大きく異なり、働くイメージも正直に言えば持てていませんでした。
それでも、「内定ゼロ」という状態から逃れたい一心で、無理に志望動機を作り、面接に臨んでいました。この時の私は、就職すること自体がゴールになってしまい、その先の社会人生活を考えられていませんでした。もしこのまま内定をもらっていたとしても、早期離職や後悔につながっていた可能性が高かったと、今では思います。
行き詰まりの中で就活エージェントを利用しようと思ったきっかけ
そんな状況の中で、大学のキャリアセンターや周囲の助言もあり、就活エージェントを利用することを決めました。正直に言えば、最初はあまり期待していませんでした。「どうせ紹介される企業は限られているだろう」「自分の状況が急に良くなるわけがない」と、半信半疑でした。
しかし、初回の面談でエージェントの方と話したことで、これまで一人で抱え込んでいた不安や焦りを、初めて言葉にすることができました。内定がないことへの恐怖、自信を失っている状態、焦って判断を誤りかけていることを正直に話したところ、否定されることなく、冷静に受け止めてもらえたことが印象に残っています。
就活エージェントを通じて初めて見えた「自分に合う就活」
エージェントとの面談を重ねる中で、私は初めて「今の自分に合った就活」を考えることができました。なぜここまで内定が出なかったのか、どこで軸がブレていたのかを、客観的に整理してもらえたのです。
特に大きかったのは、「焦って決める必要はないが、戦い方は変える必要がある」と言われたことでした。闇雲にエントリーするのではなく、自分の強みが活きやすい企業、これまで見ていなかった業界や職種に目を向けることで、可能性が広がることを具体的に示してもらいました。
また、エントリーシートや面接の内容についても、一から一緒に見直してもらいました。これまで抽象的だった自己PRや志望動機が、少しずつ自分の言葉として整理されていく感覚がありました。
就活エージェントを利用して感じた安心感と変化
就活エージェントを利用して最も良かったと感じたのは、「一人で就活をしていない」という安心感でした。選考状況を共有し、次に何をすべきかを一緒に考えてくれる存在がいるだけで、精神的な負担が大きく軽減されました。
また、企業側の情報や選考のポイントを事前に教えてもらえたことで、面接に対する不安も減りました。「評価されるかどうか」ばかりを気にするのではなく、「自分がどう伝えるか」に集中できるようになったのも、大きな変化でした。
最終的に就活エージェントを利用して本当に良かったと思えた理由
結果として、私は就活エージェントを通じて紹介された企業の選考に進み、無事に内定をいただくことができました。それ以上に大きかったのは、「焦って決めなくてよかった」と心から思えたことです。あのまま冬の時点で妥協して企業を選んでいたら、後悔していた可能性が高いと感じています。
就活後期まで内定がなく、大学4年の冬を不安と焦りの中で過ごした経験は、決して楽なものではありませんでした。しかし、その経験があったからこそ、自分にとって納得できる選択とは何かを真剣に考えることができました。そして、その過程で就活エージェントを利用したことは、私にとって間違いなく正しい判断だったと思っています。
就活がうまくいっていないときほど、一人で抱え込まず、第三者の力を借りることの大切さを、私はこの経験を通じて強く実感しました。
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まだ間に合う新卒採用のよくある質問
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既卒という状態になります。既卒でも卒業から3年以内であれば新卒扱いで採用するように厚生労働省が企業側に働きかけているので、内定ないまま卒業しても新卒採用として就職は可能です。
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その年によって変動もありますが、そこまで多くない印象なので、大学を卒業するまでに就職を成功させて既卒にならない方が就活には有利な可能性が高いです。
新卒採用は年々増加する内定辞退の影響で、まで間に合います！今から新卒採用の募集を行う企業にエントリーを行えば、内定辞退枠で思った以上の大手の内定を獲得する事も可能なので、むしろチャンスです。
困った時は頼れるサービスがたくさんあるので、利用できるサービスは積極的に頼るようにしましょう。
そこの見極めのスピードは実際に就職後の働き方にも影響が出るので、どうする事が効率的なのか目的意識をしっかりと持って行動しましょう。
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