この記事では2027卒・2026卒向けに東京建物株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率について解説していきます。
東京建物は、安田財閥の創始者、安田善次郎が1896年（明治29年）に設立した日本で最も古い歴史を持つ総合不動産会社（デベロッパー）で、設立当初より、日本で最初の住宅ローンを開始したり、1998年には国内で初のSPC法に基づく不動産証券化第1号登録を取得するなど、不動産業界の中では先駆的な役割を果たしてきた会社です。
結論から言うと東京建物にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、東京建物を含む大手総合不動産・デベロッパーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それでは東京建物について紹介していきます。
東京建物のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは東京建物のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| 東京建物のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【東京建物】夏仕事体験 | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【東京建物】夏仕事体験の内容
【東京建物】夏仕事体験は、文系理系問わず「ものづくり」に携わる事ができ、主体的な立場で事業を進める総合不動産デベロッパーとして、1896年の創業以来、100年以上挑戦を続けてきた東京建物の「まちづくり」の醍醐味を体感できるコースとなっています。
本インターンシップは、信頼と挑戦を大切にし、「次世代デベロッパー」を目指す「東京建物らしさ」を体感できるインターンシップとなっています。
○プログラム内容
★東京建物語の舞台裏に迫る体験型仕事体験
2日間、これまで東京建物が実際に手掛けたプロジェクトを体験していきながら、「総合不動産デベロッパー」の仕事、そしてその中でも「東京建物が大切にしていること」を伝えてくれます。
＜概要＞
本インターンシップでは、これまで東京建物が歩んできた物語を追体験していくことで、これまでも、これからも変わらない「東京建物らしさ」、そして東京建物が実現しようとしている「未来」を感じ取る事ができる内容です。
2日間はグループメンバーとの当社の再開発プロジェクトを事例として総合不動産デベロッパーの業務理解を深めていき、東京建物の価値観や判断基準を体感できるワークを実施予定です。
東京建物のインターンシップの優遇や早期選考
東京建物のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
東京建物のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内や模擬面談、人事からのフォローなどがかなり手厚くあります。いつの時期のインターンシップに参加するかで優遇も異なり、サマーインターンは参加者の一部が冬インターンに選考なしで参加できます。そして冬インターンに参加出来た時点で早期選考＆二次面接スタートになるというかなりの優遇です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それではここからは東京建物のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
東京建物のES対策
東京建物のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 今までの人生において最も力を入れてきたこと
- 当社インターンシップへの応募動機
- 働く上で大切にしたいと思っている価値観
オーソドックスな設問に近い内容です。自己分析と企業研究を行い、働くうえで大切にしたいと思っている価値観については、「OfferBox」で社会人基礎力の診断を行っておくと有利です。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
東京建物の適性検査は玉手箱
東京建物の適性検査には玉手箱で、言語、非言語、性格が実施されると言われています。東京建物の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として東京建物の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
東京建物のGD対策
東京建物のグループディスカッションは新規事業立案系のお題が出される事が多いです。事前にテーマが送られてくるので、それについて各々の考えをまとめる事が課題とされます。
学生は6名程度で行われ、時間は1時間です。当日はアイスブレイクから始まり30分間のディスカッション。そして代表者が発表し、社員からフィードバックがもらえる形です。
出来るだけ場を和ませながら積極的に発言できるようにしましょう。だからと言って無理をする事はないので、あくまで場を上手く回す事に徹するのがベストです。発言があまり出来ていない学生がいたら、選択肢の作って答えやすいように質問をしたり、沈黙になりそうな場面があったら、それを回避できるように有意義なディスカッションを意識するようにしましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
東京建物の面接対策
東京建物の面接は一回なので、この一回で油断せずにインターンシップの参加券を勝ち取りましょう。
- 小学生時代に取り組んできたことについて
- 学生時代頑張ったこと
- 誰にも負けないと言えること
- 東京建物に興味を持ったきっかけ
- 東京建物に入って成し遂げたいこと
これらの事を聞かれますが、基本的にはESに沿って行われるので、ESで書いた事を忘れずにいましょう。そして深掘りは当然くるので、深掘りに対する答えは端的な答え方と、概要からしっかり伝える答え方で2パターン用意するのが鉄則です。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
東京建物のインターンシップや本選考の倍率
東京建物のインターンシップの倍率ですが、募集人数が10名から30名で、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数が2161名です。この数字で倍率を出すと、東京建物のインターンシップの倍率は約72倍になります。
そして東京建物の本選考の倍率ですが、募集人数は26名から30名と、インターンシップの募集人数と変わらないため、本選考の倍率はインターンシップと同じで約72倍になる見込みです。ただ、冬インターンからの早期選考組が二次面接スタートで、人事からのフォローまでついているので、早期選考組でかなりの内定者が出ると思われます。
つまり、本選考での残りの枠は一桁台になっている可能性もあるのでかなり狭き門になるので、必ず冬のインターンシップに参加できるようにしっかりと準備を行いましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
東京建物のインターンシップの選考攻略と優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
東京建物のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
東京建物の優遇はかなり破格なもので、インターンシップの参加者と非参加者でかなり扱いが違うというのはこの為です。企業側としてはインターンシップから参加してくれる方が志望度が高いと思うのも無理もないので、致し方ないところだと思います。
なのでなるべくインターンシップから参加できるようにしっかりと対策を行いましょう！ESと適性検査とGDと面接とフルコースですが、頑張りましょう！面接が一回だけというのがせめてもの救いです！
東京建物の企業情報
| 会社名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウタテモノ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 924億5100万円 |
| 従業員数 | 4,654人 |
| 売上高 | 3759億4600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 野村均 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目9番9号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1023万円 |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| URL | https://www.tatemono.com/ |
| 採用URL | https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono |
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