古河電工のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに古河電気工業株式会社（古河電工）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

古河電工（古河電気工業）は、古河グループの大手非鉄金属メーカーであり、光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等の製造を行なう企業です。国内電線業界では第2位の売上高で、電線御三家（古河電工・住友電工・フジクラ）の一角です。また、古河機械金属（旧・古河鉱業）、富士電機、富士通とともに古河グループの中核企業で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

古河電工（古河電気工業）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは古河電工（古河電気工業）のWEBテストについて紹介していきます。

【関連記事】

• 住友電工のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など就活情報を解説

古河電工（古河電気工業）のWEBテスト（適性検査）について

古河電工（古河電気工業）のWEBテストはテストセンターのSPIが行われ、具体的な出題科目は言語、非言語、性格検査（SPI形式）を含む形が多く、いわゆる SPI3（またはそれに準ずるもの）を用いているとされております。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

確認できる口コミなどの報告は下記が挙げられます。

本選考、インターン選考どちらにもこのWEBテストが課される場合があると報じられており、難易度として「中高レベルの基礎を固めておけば問題ない」とする記載もあります。

また、就活会議の体験記でも、対策として「苦手単元を潰す」「何周も参考書を使う」が挙げられており、問題パターンに慣れて準備する必要性が強く認識されているようです。

過去の体験記では、「SPI テストセンター形式（言語・非言語・性格）を受験」「ボーダーは非常に高くはないが時間制限がきつい」との記述もあります。 

テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。

古河電工（古河電気工業）のWEBテストセンター【SPI】言語問題

語彙、熟語の空欄補充、同義語選択、文の並び替え（文章整序）、長文読解（設問を読む力）が主で、文章はビジネス寄り・説明文が多い傾向です。

テストセンターのSPIの言語問題対策としては、下記になります。

• 語彙を増やす：頻出語（接続詞・指示語・語彙のニュアンス）を毎日10〜20語覚え、語彙力は空欄補充・言い換えなどを学ぶと好ましいです。
• 文章構成パターンを体得する：文の並び替えは「導入→要点→具体例→結論」の構造を瞬時に想定する練習を繰り返すとスムーズです。
• 速読トレ（設問先読み）：長文は全文を完璧に読むより「設問→該当箇所検索」の順で解く訓練をして、長文1問は目安1分前後で解く訓練が望ましいです。
• 模擬問題で時間配分確認：テストセンターでは時間制約が厳しいので、制限時間付きで繰り返し練習して慣れると良いです。

古河電工（古河電気工業）で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

古河電工（古河電気工業）で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

古河電工（古河電気工業）のWEBテストセンター【SPI】非言語

四則計算応用、割合・比率、確率、集合（場合分け）、表・グラフ読み取り、数列・方程式の基礎的問題が中心で複雑な高次数学は少なく「短時間で解く技術」が求められます。

テストセンターのSPIの非言語問題対策としては、下記になります。

• 基礎パターンの暗記：割合、比率、平均、分配、確率の公式と典型解法を整理してノート1枚にまとめると効率的でパターンを覚えやすいです。
• 計算スピード向上：筆算・暗算の切り替えを練習し、計算ミスを減らし、電卓は使用不可の前提で練習することが望ましいです。
• 表、グラフ読み取り強化：資料問題は「設問で何を聞いているか→該当セルを抽出→計算」の順を徹底することが好ましいです。
• 頻出パターンごとに目標タイムを設定：例えば「割合の問題は90秒以内、図表読み取りは120秒以内」などの目安を作り、それに合うよう訓練すると良いです。

古河電工（古河電気工業）で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

古河電工（古河電気工業）で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

古河電工（古河電気工業）のWEBテストセンター【SPI】性格

SPIの性格検査は正解がない形式で、一貫性（回答の矛盾がないか）を企業は重視しており、性格よりも仕事上の行動特性（協調性・責任感・主体性など）を測る目的が強いです。

テストセンターのSPIの性格検査対策としては、下記になります。

• 自己分析を徹底する：日常的な行動パターン、価値観を言語化してメモしておき、例えば「私は計画型で、締切前に周囲の進捗を確認する」など本番は、この自己像に沿った回答を心掛けると良いです。
• 一貫性を最優先にする：矛盾する選択（「チームで動くのが好き」と「単独で成果を出すのが好き」を同時に肯定しすぎる等）は避けた方が良いです。
• 素直に、過度に良く見せない：理想像を演じ過ぎると設問間で矛盾が生じやすいので、普段の自分に近い選択を心掛けることが好ましいです。

古河電工（古河電気工業）のWEBテストセンター【SPI】の体験談まとめ

体験談では、苦手な単元を潰した、既に使っていた参考書を使い回したというコメントがあり、他にも対策方法として書籍、Webサイトでの練習が具体的に言及されており、かなり準備を重ねているとの報告があります。

特に「一問一問を丁寧に解く」「正答率を重視すべき」という意見があると述べられており、みん就では体験者からは「テストセンター形式なので時間配分を意識した対策が必要」との意見が挙がっております。

口コミ、体験談から読み取れる特徴や注意点と以下を守ることがオススメです。

• 時間配分が非常に重要：テストセンター形式で時間制限がかなりタイトであり報告では、言語32問・非言語29問をそれぞれ15分などで実施されていることがあり、この制限の中で「正確さ」と「スピード」のバランスを取る必要があります。
• 正答率重視の傾向：体験記では「正答数より正答率が重視されている」といった指摘があり、分からない問題を無理に解くより、確実に取れる問題をミスなく解く戦略が有効だと報告があります。
• 苦手分野の徹底対策が有効：本選考経験者からは「苦手な科目を潰した」ことが合格の鍵になったという声があり、参考書を複数使い、使い回しをしている受験者も多いです。
• 性格検査（適性検査）も実施：性格部分も無視できず、一貫した回答と自己理解が重要との体験記もあります。
• 本番形式に慣れることが強く推奨されている：テストセンターを複数社で練習しておくというアドバイスもあり、無料で行えるSPI練習問題などで模試を重ね、本番の緊張感や時間感覚を体に染み込ませておく口コミも散見されます。

古河電工（古河電気工業）のSPIボーダー

古河電工（古河電気工業）はライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

古河電工（古河電気工業）のボーダーは6割程度ですが、ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

例えばNHKなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、古河電工（古河電気工業）も使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。

使い回しが出来なそうな学生は、7割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

古河電工（古河電気工業）のWEBテスト（適性検査）攻略

古河電工（古河電気工業）はライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

古河電工（古河電気工業）のES通過率と対策

古河電工（古河電気工業）のES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、約50％前後だと予想されます。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。

古河電工（古河電気工業）のESの設問

古河電工（古河電気工業）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたの性格の長所を教えてください（50字以下）
• あなたの性格の短所を教えてください（50字以下）
• 志望理由を教えてください。（100字以下）
• 学業で力を注いだこと（300字以下）
• 学生時代に力を注ぎ、そこで得たこと ※それを表す具体的なエピソードを教えてください（400字以下）
• 自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由に記入ください（400字以下）

古河電工（古河電気工業）の本選考のESの設問はこのような内容になります。

なお、設問内容は年度や職種（事務系・技術系）によって若干異なりますが、ここでは過去の出題傾向や総合電機・素材メーカーに共通する質問形式を踏まえて、実践的に説明していきます。

志望動機に関する設問とその対策

古河電工のESでは、ほぼ確実に「志望動機」が問われます。文字数は300字から400字程度であることが多く、「なぜ当社なのか」を端的かつ具体的に示すことが求められます。

古河電工は、電線・ケーブル、光ファイバ、情報通信、エネルギー、自動車部品、金属材料など幅広い事業を展開する総合素材・インフラ企業です。特に光ファイバや高機能材料分野では世界的な競争力を持ち、社会インフラを支える企業としての役割が大きいです。そのため志望動機では、「社会インフラを根底から支えたい」「情報通信や再生可能エネルギー分野での技術革新に携わりたい」といった視点を持つことが重要です。

対策としては、「なぜメーカーなのか」「なぜインフラ・素材分野なのか」「なぜ古河電工なのか」という三段階で整理することが効果的です。例えば、「大学で情報通信分野を学ぶ中で、目立つ製品だけでなく、その基盤を支える素材や通信技術に強い関心を持った」といった原体験を述べたうえで、「光ファイバ分野で世界トップクラスの技術力を持つ古河電工に魅力を感じた」と具体的に結びつけます。

また、古河電工は「多様な事業ポートフォリオ」を持つ点も特徴です。そのため、「幅広い分野で社会課題解決に貢献できる環境」という観点を盛り込むことも有効です。ただし抽象的な表現に終始せず、具体的な事業や製品名に触れることで説得力を高める必要があります。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に関する設問と対策

「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という設問も頻出です。文字数は400字前後であることが多く、論理的かつ具体的な記述が求められます。

古河電工はBtoB企業であり、長期的なプロジェクト遂行やチームでの協働が不可欠です。そのため、「課題解決力」「粘り強さ」「協調性」が重要な評価軸となります。ガクチカでは単なる成果ではなく、「困難をどう乗り越えたか」「チームでどのような役割を果たしたか」に重点を置くと評価されやすいです。

対策としては、背景、課題、行動、結果、学びという流れで構成すると効果的です。例えば、研究活動で思うような結果が出なかった経験を題材にする場合、「実験条件の見直しを行い、文献調査を徹底した」「チーム内で役割分担を再構築した」といった具体的な行動を書きます。そして最終的に得られた成果と、自身が学んだことを明確に示します。

重要なのは、「その経験が古河電工でどう活きるか」を意識することです。例えば、「困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢は、長期的な技術開発において活かせると考えている」と締めくくると、企業との接続が明確になります。

研究内容（理系向け）に関する設問と対策

技術系職種では、「現在の研究内容をわかりやすく説明してください」という設問が出ることが多いです。文字数は300字から500字程度が一般的です。

この設問では専門性だけでなく、「説明力」が問われます。古河電工の事業は多部門連携が前提となるため、専門外の相手にも理解できる説明ができるかが重要です。

対策としては、まず研究の目的を簡潔に述べ、その後に取り組み内容、工夫した点、得られた成果や意義を示す構成が効果的です。専門用語は必要最小限にとどめ、できるだけ平易な表現を心掛けます。

また、研究を通じて身につけた能力を明確にすることも重要です。「仮説立案力」「データ分析力」「問題解決力」など、社会人として活かせるスキルを具体的に示すことで評価が高まります。

自己PRに関する設問と対策

自己PRでは、「あなたの強みは何か」という問いが中心になります。ここでは、強みの再現性が重視されます。

古河電工の事業は、安定供給や品質管理が非常に重要です。そのため、「責任感」「継続力」「誠実さ」といった資質が評価されやすい傾向があります。

対策としては、まず強みを一言で示し、その裏付けとなる具体的エピソードを書くことが大切です。そして最後に、「その強みがどのように業務で活きるか」を示すことで、企業との接続を明確にします。

例えば、「私の強みは粘り強さです」と述べた後に、困難な研究やプロジェクトをやり抜いた経験を説明し、「この粘り強さを活かして長期的な技術開発に貢献したい」と結びつけます。

入社後に挑戦したいことに関する設問と対策

「当社で実現したいこと」「将来の目標」といった設問も見られます。この設問では企業理解と将来ビジョンの明確さが問われます。

古河電工は情報通信や再生可能エネルギー分野、自動車の電動化など成長分野に関与しています。そのため、これらの分野に言及しながら自分のビジョンを語ると説得力が増します。

対策としては、事業内容を具体的に理解したうえで、自分の経験や強みと結びつけることです。「大学で培った電気工学の知識を活かし、光通信分野で世界に貢献したい」といった具体性が重要です。

ES全体を通じた重要なポイント

古河電工のESでは、「社会インフラを支える企業で働く覚悟」が問われています。派手さよりも、堅実で論理的な姿勢が重視されます。

また、文章の構成力も重要です。限られた文字数の中で結論から述べ、具体例を示し、学びや将来への接続を示す構成を徹底することが求められます。

さらに、事業理解の深さが差を生みます。光ファイバ、エネルギーインフラ、自動車部品など、具体的な分野に触れながら志望理由を書くことで、企業研究の深さが伝わります。

以上が、古河電工の新卒本選考におけるESの具体的な質問内容とその対策です。設問ごとに評価ポイントを理解し、自身の経験と企業の特徴を論理的に結びつけることが、通過への鍵となります。

古河電工（古河電気工業）の面接対策

古河電気工業の新卒採用における本選考の面接は、一般的に二回から三回程度行われることが多いです。年度や職種（技術系・事務系・研究職など）によって多少の差がありますが、基本となる選考の流れとしては、「一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という段階構成が標準的です。また一部では一次面接の前にグループディスカッションや適性面談が実施される場合もありますが、本選考として評価ポイントが大きいのは個人面接です。

古河電工は素材・インフラ系の企業であり、一人ひとりの価値観や考え方、企業とのフィット感を重視する傾向があります。そのため、面接回数は多すぎず少なすぎない適度な回数で、各回の面接官が異なる視点から候補者を見ています。面接は原則として個人面接（1対1、または1対2）が中心で、集団面接（グループ面接）はあまり行われません。

古河電工（古河電気工業）の一次面接の形式と担当社員の特徴

古河電工（古河電気工業）の一次面接は、本選考における最初の個人面接として位置付けられており、通常は人事担当者と部署担当者（中堅社員）が組み合わさった形式で実施されることが多いです。具体的には、人事部の担当者1名と、応募職種に対応する部門のリーダークラス社員1名という形で進行することが一般的です。人数としては面接官2名に対して応募者1名という構成が標準です。

この一次面接で重視されるのは、「人物像」「志望動機の論理性」「社会人としての基礎力」です。面接は基本的に個人面接であり、学生一人に対して面接官二人が質問を進める形式です。ここで重要なのは、古河電工がどのような企業であるのか、どうしてこの会社を志望したのかを明確かつ一貫した言葉で伝えることです。一次面接では、エントリーシート（ES）に書いた内容を踏まえつつ、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」の3本柱を中心に深掘りされる傾向があります。

たとえば志望動機については単に「御社の事業に魅力を感じたから」という表面的な表現ではなく、「古河電工の光ファイバや高機能材料が社会インフラの基礎を支えていることに共感した」といった具体例を交えて説明することが求められます。この段階では、面接官が候補者の考え方や価値観を理解することに重きを置いているため、焦らず丁寧に自分の言葉で話すことが大切です。

また一次面接では、質問に対して結論 → 裏付け → 学びという構成で答える癖をつけておくと評価が高まります。古河電工は理系・技術系の色が強い企業ですが、一次面接では専門的な技術内容というよりも、「考え方」「コミュニケーション力」を見ています。

古河電工（古河電気工業）の二次面接の形式と面接官の役職

古河電工（古河電気工業）の二次面接は、一次面接よりもさらに役職が上の社員が面接官として登場することが多いステップです。一般的には人事担当者に加えて、応募職種の部門マネジャーや課長クラスの社員が登場します。人数としては2〜3名の面接官に対して1名の応募者という形式が多く、面接が対面型で実施される場合がほとんどです。オンライン面接が導入されるケースもありますが、その場合もカメラ越しに質問の鋭さや深さは変わりません。

二次面接で聞かれる内容は、一次面接よりさらに深いレベルで、「企業理解と職種理解」「課題解決力」「仕事に対する適応性」などが問われます。古河電工は多岐にわたる事業ポートフォリオを持っているため、応募者がどの分野でどのように貢献したいのかを具体的に説明できるかが問われます。たとえば、光ファイバ事業に興味がある場合は、「光ファイバが社会通信インフラで果たす役割」「その技術をどう深めたいか」といった具体性を示すことが重要です。

また、二次面接では「自分の強みがどのように古河電工の仕事で活かせるか」を深掘りされることが多いです。面接官は、応募者がどの程度自己分析を行なっているのか、企業の求める人物像とどれだけ重なっているのかを確認しようとします。したがって、自己PRで述べた強みやエピソードについて、より詳細に説明する準備をしておく必要があります。単なる成果だけではなく、「その過程で何を学んだか」「どのように今後の仕事で活かしたいか」という視点まで語れると評価が高まります。

二次面接は一次面接よりもやや質疑応答の深さが求められ、面接官のネクタイや部署名を気にするよりも、質問の意図を理解し、丁寧に答える姿勢が評価されます。焦らずに自分の考えを丁寧に整理して伝えることがポイントです。

古河電工（古河電気工業）の最終面接の形式と経営層の視点

古河電工（古河電気工業）の最終面接は、古河電工の採用選考における最終判断の場です。ここでは人事担当者に加えて、より上位の経営層や執行役員、事業部長クラスの社員が面接官として登場することがあります。人数としては2〜3名の面接官と応募者1名という対面形式が一般的です。最終面接は応募者の「人柄」「企業への本気度」「価値観の一致」を最終的に確認する場であり、技術力や知識だけではなく、長期的な視点で会社と一緒に成長できるかどうかが評価されます。

具体的な質問内容としては、「なぜ古河電工なのか」「応募した職種でどのようなキャリアを築きたいか」「長期的な目標は何か」といった、応募者の将来を問う本質的な問いが多くなります。また、ここまでの面接内容を踏まえて、「あなたは当社にどのように貢献できると思うか」「入社後に最初の3年間で何を学び、どう活かすつもりか」といった具体的なキャリアプランが問われることもあります。

最終面接では、面接官は応募者の価値観やモチベーションの根拠、そして覚悟を見ています。単に「御社で働きたい」といった受け身の表現ではなく、「古河電工のこの技術／この事業分野に対してこう貢献したい」という具体性を持った志望動機を再度述べることが大切です。最終面接官は時間が限られていることが多いため、明確で一貫した答えを簡潔に伝える力が評価されます。

また、最終面接では逆質問の質も評価対象になります。表面的な質問ではなく、「御社では現在どのような技術領域に重点を置いているのか」「海外展開や脱炭素分野にどう取り組んでいるのか」といった企業の戦略に踏み込んだ質問をすることで、企業理解の深さと将来のビジョンを伝えることができます。

古河電工（古河電気工業）の面接全体を通じて共通して聞かれるテーマ

古河電工の面接全体を通じて聞かれる質問には共通したテーマがあります。一つは志望理由の明確性です。「なぜ古河電工なのか」「なぜその職種なのか」「なぜこのタイミングで挑戦するのか」といった問いに一貫した答えを用意する必要があります。これは採用側が候補者の動機や価値観を理解し、入社後の活躍や定着につながるかを見極めるためです。

二つ目は過去の経験からの学びと今後の活かし方です。たとえば学生時代に力を入れた経験や研究内容を説明する際、単なる出来事の説明に終始せず、「何に気づき、どのようなスキルや価値観を獲得し、将来の仕事でどう活かすか」を述べることが重要です。古河電工は素材やインフラビジネスという長期プロジェクトが多いため、目の前の経験をどのように将来につなげるかを論理的に話せることが評価されます。

三つ目は企業へのフィット感です。古河電工が大切にしている価値観として、「誠実さ」「責任感」「協調性」「粘り強さ」があります。面接を通じて、応募者がこれらの価値観と一致しているかどうかを見ています。たとえば、「困難な状況でも仲間と協力しながら問題を解決してきた」というエピソードを語ると、協調性や責任感が伝わります。

古河電工（古河電気工業）の面接対策のまとめと心構え

古河電工の面接対策として最も重要なのは、企業理解と自己分析の深さです。企業研究としては、古河電工がどのような事業を展開しているのか、その技術や製品が社会にどのような価値を提供しているかを具体的に理解する必要があります。それは志望動機や自己PRを作る際だけでなく、面接官との対話の中で自然に話せるレベルにまで高めることが求められます。

そして自己分析では、自分の経験や価値観がどう企業の方向性と一致するかを言語化することが大切です。これは単に箇条書きでまとめるだけではなく、文章として説明できるまで深掘りする必要があります。

面接は質問と回答のキャッチボールです。面接官の質問には意図があります。その意図を理解し、自分の経験や考えを丁寧に伝えることが高評価につながります。そして何より、「古河電工で働きたい」という強い動機と覚悟を相手に伝えることが最終面接までの合格につながります。

長時間の面接を前にすると緊張することもあるかもしれません。しかし、事前の準備と自己理解を深めておけば、自信を持って面接に臨むことができます。ぜひ今日お伝えした内容を参考に、面接対策を進めてください。

古河電工のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

古河電工（古河電気工業）のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

古河電工の選考では、エントリーシートを通過した後にテストセンター形式のSPI（一般的に言語・非言語・性格検査）が実施されるのが一般的です。企業側はSPIを基礎能力を測るフィルターとして用いており、得点が極端に低いとその後の面接に進めないケースが多いです。古河電工自身は公式にテストセンターのボーダーを公表していませんが、電機・素材系大手企業の傾向として「平均より上の正答率」が求められることは共通しています。

具体的には、言語分野では語彙・読解・論理理解、非言語分野では計算・図形・確率・推論などが出題され、基礎的な学力に加えて論理的思考力も問われます。この会社は高度な技術力と社会インフラを支える業務が多いことから、単に問題を解ければ良いというよりも、制限時間内に正確に解くスピード感とミスを極力抑える精度が重視されます。

SPIのボーダーラインに関しては、就活支援サービスや通過者の体験談を基にすると、単純な正誤率だけではなく「標準偏差以上の得点」が必要とされるケースが多く、最低でも全体の上位層に入るレベルの得点を目指すべきです。特に言語・非言語は基礎的な問題が中心ですが、速度と正確性のバランスが採用判断に影響するため、過去問演習と時間配分の練習が必須です。

性格検査については、正誤がないため「正解を当てる」というよりも、企業の価値観に合う回答の一貫性を示すことが重要です。古河電工は誠実さ・責任感・協調性・粘り強さを重視する企業文化があるとされているため、性格検査でも極端な回答（極端に極端な選択肢を偏って選ぶなど）は評価を下げる可能性があります。性格検査は「平均的かつ安定感のある回答」を心がけ、選択肢の矛盾が生まれないように回答することが合格の鍵です。

まとめると、SPIのボーダーを突破するには次の点が重要になります。まず、基礎学力を確実に押さえ、正式な解法と計算スピードを早期に身につけること。そして、性格検査では企業が求める人物像（協調性・誠実さ・責任感）を意識した回答の一貫性を保つことです。これらが揃わなければ、面接以前の段階で選考が止まる可能性が高くなります。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

⇒SPI対策摸試をすぐに始める

ES通過率とESで評価されるポイント

古河電工のES（エントリーシート）は、本選考の最初の大きな関門であり、通過率は決して高くないというのが一般的な体験談に基づく傾向です。企業がES通過率を公表しているわけではありませんが、就活支援サイトや選考体験談では、大手メーカーのES通過率がおよそ20～40％程度とされることが多く、古河電工でも同等レベルと考えるのが妥当です。つまり、提出されたESのうちかなりの割合が書類選考でふるい落とされるという前提で対策を立てる必要があります。

古河電工は、単なる志望動機や成果の羅列ではなく、企業理解と自分の経験・強みを論理的に結びつける力を重視します。ESで評価されるポイントとして、まず志望動機です。表面的な「御社で働きたい」ではなく、次のような要素を盛り込むことで評価が上がります。

たとえば、古河電工の事業ポートフォリオ（電線・ケーブル、光ファイバ、エネルギー関連部材、機能材料など）がどのように社会インフラや産業基盤を支えているかという具体的な事業理解を示しつつ、なぜその分野に魅力を感じたのかを自分の背景や価値観と結びつけます。さらに、志望動機には企業独自の強みや戦略（たとえば、光通信材料における技術力、脱炭素に向けた製品開発への取り組みなど）を取り入れ、自分がどのようにその事業に貢献したいかまで言及すると説得力が増します。

次に、学生時代に力を入れたことについては結果だけでなくプロセスが重視されます。古河電工のようなメーカーでは、長期的かつ地道な取り組みが評価されるため、困難な状況でも継続的に努力した経験や、チームで課題解決に向けて役割を果たした経験などが高評価になります。そして、その経験が「なぜ自分にとって重要だったのか」「どのようなスキル／価値観を身につけたのか」「その力をどのように古河電工で活かせるのか」を丁寧に説明することが必要です。

加えて、自己PRでは「強み」を一言で述べるだけではなく、それを裏付ける具体的なエピソードを書き込み、「なぜそれが強みなのか」「それが将来の仕事でどのように価値を生むか」をまとめることが評価につながります。単なる行動の説明ではなく、考察・学び・将来の活用の三段階を示す構成が通過率を高めます。

全体として古河電工のES対策では、「自分の物語」＋「企業理解」＋「社会課題／事業価値の結びつき」という三つの要素をしっかり言語化することが重要です。この三つが欠けると、他の応募者と比較されたときに印象が薄くなり、通過率が下がる可能性が高くなります。

面接対策：面接で問われる内容と評価ポイント

SPI・ESを通過した後に進む面接は、古河電工の採用プロセスにおいて最も合否差が出やすいステップです。面接は基本的に個人面接が中心で、通常一次〜二次〜最終と進みます。面接官は一次・二次では人事担当＋部門リーダークラス、最終では役員や部門長といった上位職が担当することが一般的です。人数構成や肩書は応募年度や職種によって多少異なるものの、総じて二名程度の面接官が応募者一名に質問をする形式が多くなっています。

面接で評価されるポイントは大きく三つあります。まず一つ目は志望動機の一貫性と具体性です。面接官は志望動機を深掘りし、企業理解がどれだけ深いかを見ています。「なぜ古河電工なのか」「なぜその事業分野なのか」「なぜ今このタイミングで挑戦するのか」といった問いが繰り返されることがあります。ここではESを踏まえつつ、面接の場でより具体的に説明し、補強する表現が求められます。たとえば、自分がESで示した志望動機を説明し、「その背景にはこうした価値観や体験がある」「将来的にはこういった貢献をしていきたい」という将来ビジョンまで絡めて話すと説得力が増します。

二つ目は、学生時代の経験とその学びの深さです。面接官は、行動だけでなく考え方や気づき、学びを重視します。たとえば、グループ活動や研究でどのような困難にぶつかり、どのように乗り越えたのかを問われるとき、単なるプロセス説明ではなく、「その経験を通じて何を学んだのか」「その気づきが今後の自分にどう影響しているか」まで語れると評価が高まります。古河電工のような長期プロジェクトが多い企業では、困難に立ち向かう姿勢や粘り強さ、チームでの協働力が重視されます。

三つ目は、企業とのフィット感です。面接官は「あなたはこの企業文化に合うか」を見ています。古河電工は、堅実さ・責任感・素材価値の重要性という価値観を重視する企業です。そのため、「自己中心的な達成感」よりも「チームや社会への貢献感」「長期的な視点で価値を創る意欲」といった発言が評価されます。面接中の受け答えはできるだけ論理的に構成し、質問に対して結論 → 裏付け → 志望動機との結びつきという順序で説明することが効果的です。

最終面接では、将来のキャリアビジョンや志望度の高さを問われることが多く、「この企業で何を達成したいか」「どのようなプロフェッショナルになりたいか」という問いが増えます。ここでも単なる理想論ではなく、具体的な事業分野やプロジェクトに言及し、自分の経験や価値観と絡めて説明することが大切です。また、逆質問の質も重要です。企業の戦略や研究開発の方向性に踏み込んだ逆質問を用意することで、企業理解の深さと主体性をアピールできます。

まとめ：SPI〜ES〜面接に共通する成功のポイント

古河電工の新卒採用選考は、SPI（テストセンター） → ES → 面接（複数回）という流れで進みます。SPIは基礎能力と性格傾向を測るフィルターであり、正確性とスピード、企業の価値観に合った性格回答が重要です。ESは通過率が決して高くなく、企業理解と自己分析の深さを論理的につなげる力が評価されます。面接はESをもとにさらに深掘りされ、志望動機・経験・価値観の一致が合否を分けます。

古河電工の選考を通過するためには、言語的な表現力と論理的思考、企業研究の深さ、長期的視点で物事を見る力が必要です。この三つをバランスよく高めることで、選考突破の可能性を大きく高めることができます。応援しています。

古河電工（古河電気工業）の企業情報

会社名	古河電気工業株式会社
フリガナ	フルカワデンキコウギョウ
設立日	1896年6月
資本金	693億9500万円
従業員数	51,661人
売上高	1兆2017億6200万円
決算月	3月
代表者	森平 英也
本社所在地	〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢	43.5歳
平均給与	698万円
電話番号	03-6281-8500
URL	https://www.furukawa.co.jp/