この記事では27卒や28卒向けにSansan株式会社（サンサン）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。
sansanは、法人向け及び個人向けの名刺管理サービスを提供する会社で、国内市場において導入企業7000社、シェア82%で6年連続1位を獲得している企業で、就活生に人気企業なので油断は禁物です。
sansanのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
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それではsansanのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
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sansanのWEBテスト（適性検査）について
先ずsansanのWEBテストの種類はSPIが行われます。
SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。
ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。
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参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や推論などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
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こちらの記事も参考にしてくださいね。
- テストセンターにも対応！SPIの合格判定が出せる本格SPI対策
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sansanのWEBテスト【SPI】言語
言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。
次の中で「試行錯誤」の意味として最も適切なものを選びなさい。
選択肢：
A) 失敗しながら最善策を探ること
B) 正しい答えを直感で導き出すこと
C) 他人の意見を受け入れて調整すること
D) 決定的な方法を一度で見つけること
解答と解説を見る
解答：A) 失敗しながら最善策を探ること
解説：「試行錯誤」は、間違いを繰り返しながら適切な解決策を見つけることを意味します。
以下の文章を読んで質問に答えなさい。
「日本における少子化は深刻な社会問題となっています。出生率の低下により、労働力の減少や年金制度の維持が課題となっています。一方で、育児支援や働き方改革などの政策が進められていますが、これだけでは十分ではありません。企業文化や社会全体での意識改革が求められており、特に男女ともに育児と仕事を両立できる環境作りが重要です。また、移民政策の導入も議論されていますが、文化的な違いや地域社会の受け入れ体制が課題となっています。」
質問：少子化対策として挙げられていないものを選びなさい。
選択肢：
A) 育児支援の拡充
B) 移民政策の議論
C) 企業文化の改革
D) 税収の増加
解答と解説を見る
解答：D) 税収の増加
解説：文章では「税収の増加」についての記述はなく、他の選択肢はすべて対策として挙げられています。
以下の文章を読んで質問に答えなさい。
「近年、人工知能（AI）の発展が著しく、社会に多大な影響を与えています。特に医療分野では、診断の精度向上や患者データの管理が効率化されています。一方で、AIに頼りすぎることで、医療従事者のスキル低下や倫理的な課題も懸念されています。教育分野では、個別最適化された学習プランが提供される一方で、教師の役割や人間同士のコミュニケーションの重要性が再認識されています。こうした技術革新に対応するため、社会全体でAIの活用に関するルール作りが求められています。」
質問：AIの課題として挙げられていないものを選びなさい。
選択肢：
A) 医療従事者のスキル低下
B) 教師の役割の再認識
C) 患者データの管理効率化
D) AI活用のルール作り
解答と解説を見る
解答：C) 患者データの管理効率化
解説：文章では「患者データの管理効率化」はAIの利点として挙げられていますが、課題には含まれていません。
sansanで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。
sansanで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。
sansanのWEBテスト【SPI】非言語
積み木が次のように配置されています。1段目に4個、2段目に3個、3段目に2個、4段目に1個の積み木が置かれています。この積み木を上から見た場合に、見える面の数を選びなさい。
選択肢：
A) 7面
B) 8面
C) 9面
D) 10面
解答と解説を見る
解答：C) 9面
解説：上から見える積み木の面数を考慮すると、9面が見えます。
1個2kgの袋に入った米を、3人の家族で1週間分として分ける場合、1人あたりに割り当てられる重さは何kgですか？
選択肢：
A) 0.5kg
B) 0.6kg
C) 0.66kg
D) 0.7kg
解答と解説を見る
解答：C) 0.66kg
解説：2kg÷3人=0.66kg/人
※割り切れないため、小数点以下切り捨て
次の数列に当てはまる法則を選びなさい。
数列：2, 4, 8, 14, 22, __?
選択肢：
A) 30
B) 32
C) 36
D) 38
解答と解説を見る
解答：B) 32
解説：差分が+2, +4, +6, +8, +10となっているため、次は
22+10=32
非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。
非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。
sansanのWEBテスト【SPI】性格
sansanで行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。
行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。
| 質問数 | 出題形式 | |
| 第一部 | 90問ほど（約12分） | A、Bいずれかを選ぶタイプ |
| 第二部 | 130問ほど（約13分） | 「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ |
| 第三部 | 70問ほど（約10分） | A、Bいずれかを選ぶタイプ |
質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。
また、今まさに出題されているSPIの練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリはSPIの練習だけでなく、10段階評価で自分のSPIの偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
この問題と「無料で手に入るSPIの問題集」だけやっておけばWEBテストは安心なので、スマホでこのページを見たこの機会に是非「SPIの練習ができると評判のアプリ」と「無料で手に入るSPIの問題集」を試してみてくださいね。
ただ、注意点として知的テストを受けるだけではオファーは届きません。性格テストを受ける事によって企業から選考カットの優遇オファーも届くので、必ず性格テストを受けましょう。今はどんな大手でも性格を重視しているので、性格テストの結果次第で能力検査が不要になり、選考カットのオファーも届くという仕組みです。
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SPIは適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのがSPIです。
25卒はSPIで悔しい想いをした学生が多かったので
「SPIくらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るSPIの問題集で練習を行っておいた方が良いです。
5月の今のうちにやっておけばSPI対策はバッチリです。
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何度でも練習は可能ですが、一度でもやっておくと随分違いますよ。
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また、当サイトで公開しているこちらの無料練習問題もおすすめなので、是非行ってくださいね。
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- C-GABの無料練習問題や過去問│玉手箱のテストセンター版と言えるのがこのC-GABですが、玉手箱とは出題形式が若干異なるので、ここでC-GABの練習をして準備しておいてください【最新27卒・28卒版】
- WEB-CABの練習問題や過去問 無料│玉手箱とC-GABを開発するSHL社が手掛ける個性的なWEBテストがこのCAB系です。CABはITやSIerなどで導入されている事が多く、SPIや玉手箱とは全く異なる問題が出せれるため必ず対策しておきましょう【最新27卒・28卒版】
- TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集│WEBテストで最難関と言われるのがこのTG-WEBです。普通に難易度がSPIや玉手箱より高いWEBテストと認識しておきましょう。コンサルや一部メガバンクなどで出題されます。かなり足切りされるので必ず練習しておいてください【最新27卒・28卒版】
- SCOAの無料練習問題 総合│SCOAは公務員試験でよく利用されるWEBテストで、民間企業も導入しています。SPIかと思ったら社会の問題も出るしどうも違う・・・と感じる場合はだいたいこのSCOAです。練習問題の数も多く公開しているので、是非やっておいてください【最新27卒・28卒版】
- WEB適性検査の練習問題まとめ│各種のWEBテスト・適性検査の練習問題をまとめているので、色々な形式を一気に試したい時に活用してください【最新27卒・28卒版】
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
- 書類選考カットで面接のみで内定が取れる「キャリタス就活エージェント」を併用しよう
「キャリタス就活エージェント」では厳選された企業、外資系企業やグローバル展開する優良企業の非公開求人なども紹介してくれるので、驚くような企業の内定も期待できますし、選考対策もサポートしてくれるので1人で悩まずに済みます。
更に「キャリタス就活エージェント」では、人間（アドバイザー）による指導に加え、面接データを専用のAIで分析しています。人間では正確に計測しきれない「フィラー（えーっと、あの、等の無意味な言葉）の回数」や「特定単語の使用頻度」などを可視化し、より聞き取りやすく説得力のある話し方へと客観的な改善指導を行ってくれます。
「キャリタス就活エージェント」の専任キャリアアドバイザーは金融、商社、エンタメ、IT、教育、小売など幅広い業界出身者が在籍しており、実情や業界の特性に合わせた実践的な対策が可能です。
滑り止めとして優良企業の内定も取れるので、今のうちに登録しておきましょう。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
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sansanのSPIボーダー
sansanの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。
sansanのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。
SPIの偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
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しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
A, B, C, D, Eの5人が横一列に並んだ。次のことがわかっている。
- AはBより右側にいる。
- CはAの左隣にいる。
- DはEの左隣にいる。
- Eは列の一番右端にいる。
中央（3番目）にいるのは誰か？
A. A
B. B
C. C
D. D
E. E
F. AまたはC
解答と解説を見る
【解答】A
【解説】並びは B–C–A–D–E となるため、中央はAである。
この問題が10秒から30秒以内に解けなかったらこちらのアプリでWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。
自分のWEBテストの出来を今のうちに判断した方が正確で対策しやすいですよ。
※PCでご覧の場合は、URLをクリック後にお手元のスマホでQRコードを読み込んでくださいね。
一応アプリのインストールURLを貼っておきますね。https://lognavi.com/
※スマホ・タブレットのみ ※インストール後の会員登録はお早めに
上記がご利用できない場合やPCの場合はこちらでもWEBテストの偏差値や通過率が出せるので試してみてください。
もちろん偏差値を出すだけではなく、WEBテストの練習も必要なので、ボーダーを超えるために以下の問題集も活用してください。
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
sansanのWEBテスト（適性検査）攻略
sansanのWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。
SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる
SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。
市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。
最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。
リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/
また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。
「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。
更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！
SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。
キミスカは3つのポイントで内定に繋がる
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キミスカでは毎年大手志望の就活生に選ばれ続けているSPI対策アプリを無料で利用することができます。キミスカに登録してSPI対策を始めましょう！
- 1日5分でSPI対策ができる
就活の準備は何かと忙しいもの… 業界研究やES添削等、作業をしていると時間が足りません。キミスカのSPI対策アプリは1日5分から始められます！電車の中や授業の合間に勉強ができます。
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キミスカのSPI対策では言語・非言語・英語の3科目すべての対策が可能です。本番と同じ制限時間付きのテストが受けられるため確実に実力を付けられます。
「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！
SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。
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SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
そのために効率的にWEBテストの練習ができるように当サイトで無料で公開しているこちらのWEB適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
まら、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、WEBテストの解答集が気になる場合はこちらのWEBテスト解答集はバレる？無料のexcelダウンロードをご覧ください。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記のWEBテストの解答集の記事を一読してくださいね。
sansanのES通過率と対策
sansanのES通過率ですが、一般的な人気大手企業よりも少々高めで、40％から50％前後になります。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから招待しているので、提携している企業が多い「OfferBox」に登録しておけば選考カットのルートのオファーを受け取る事も可能です。
逆求人ルートの優遇は「OfferBox」に登録している学生から選び、送っているので、もしまだ「OfferBox」に登録していないならすぐにでも登録しておいた方が良いです。
▼「OfferBox」ルートがある企業例▼
オファーは早い者順で埋まってしまうので、5月の今のうちに登録しておくのがおすすめ。
＼ 「OfferBox」は口コミPRでも好評 ／
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
sansanの本選考のES対策
sansanのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
- あなたが注力した組織活動についてお聞きします。所属組織のカテゴリーについて教えてください。
- 人生で最も力を入れた活動について、具体的な状況や背景、あなたの行動、役割がわかるように教えてください。(字数無制限)
sansanのESの設問はこのような内容になります。
ポイントは人生で最も力を入れた活動についての設問で、記載内容にあるように具体的な状況や背景、行動や役割りを細かく記載する必要があります。
文字数に制限がないのでたっぷりとあなたの価値観や行動原理を記載する事ができるので、ダラダラと長くなり過ぎないように論理的に記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
sansanの面接対策
sansanの面接は主に3回行われます。また面接の前にグループディスカッションが行われるので、グループディスカッション対策が必要になります。
- 将来的な就活サービスのあるべき姿を考えてください
このような就活サービスに関する質問や、10年後など将来的な〇〇のあるべき姿などが出されやすいです。
sansanに限った事ではないですがグループディスカッションというのはどのような学生と同じグループになるか分からないので、クラッシャーが居ても場を軌道修正できるようになど、様々な対応をシュミレーションしておくと良いでしょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
sansanの一次面接
sansanの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。※場合によっては学生複数人でグループ面接になる事もあります。
- 就活の状況や就活の軸について教えてください
- あなたの強みとその強みを発揮した経験を教えてください
- なぜsansanに興味を持ってくれたんですか
sansanの一次面接ではこのような事が聞かれます。
ただ、ESで書いた内容と齟齬が出ないように気を付ける事が絶対的に必要なので、就活の軸などの前に「sansanを志望する自分の軸」をしっかりと定めておきましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
↓今からでも以下企業からオファーがきます↓
何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
＼ 大手からのオファーは早い者勝ち！ ／
そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
sansanの二次面接
sansanの二次面接ではオンラインで学生1人と社員1人から2人で個人面接形式で行われます。
- 携わりたい事業とそこで活かせる強みについて教えてください
- キャリアプランを教えてください
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- 就職活動の軸はなんですか
sansanの二次面接ではこのような事が聞かれます。
そのためにsansanの実務内容や実務を行う事で大切な価値観などを予めOB訪問などで把握しておくようにしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「Lognavi（ログナビ）」の大きな特徴としてプロフィールを入力して性格テストを行う事でAIがあなたに合った業界や企業とマッチングもしてくれるので、自己分析と共に適職診断にもなるのでかなりおすすめです。
あなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントもわかるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスも利用できます。
選考対策に是非最新AIによる選考対策ができて、その情報を元に大手企業から優遇や早期オファーがくる「Lognavi（ログナビ）」を試してみてくださいね。
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sansanの最終面接
sansanの最終面接は対面で学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 自己紹介を自分が欲される人材だと紹介する感じでしてください
- 学生時代に頑張った事を教えてください
- キャリアプランを教えてください
- 人生において最も大切な出会いはありますか？また、大切にしている言葉など
sansanの最終面接ではこのような事が聞かれます。
あとは最終面接で重要なのはsansanへの志望度の高さなので、第一志望がsansanであり、どうしてもsansanで働きたいという気持ちを忘れずにアピールするよにしてくださいね。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気をつけましょう。
正直、AI面接が可能なサービスは他にもありますが、いつでも何度でもAI面接官と面接の練習が出来るのは「OfferBox」なので、かなりおすすめです。
面接で絶対に落とされたくない場合は、必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
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sansanのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ
sansanのWEBテストSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
sansanの鬼門となるのはグループディスカッションなので、グループディスカッション対策は手を抜かずにGD対策マニュアルを利用しながら本番に臨みましょう。
就活に必要なのはとにかく情報なのでsansanの内定を勝ち取るためにも情報を集めて対策を行っていきましょう。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
sansanの企業情報
| 会社名 | Ｓａｎｓａｎ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンサン |
| 設立日 | 2007年6月 |
| 資本金 | 62億3665万円 |
| 従業員数 | 1,698人 |
| 売上高 | 338億7800万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 寺田親弘 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル13F |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 平均給与 | 700万円 |
| 電話番号 | 03-6758-0033 |
| URL | https://jp.corp-sansan.com |
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