この記事では2027卒・2026卒向けに東日本電信電話株式会社（NTT東日本）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説します。
NTT東日本（東日本電信電話）は、日本電信電話株式会社等に関する法律（NTT法）に基づき、日本電信電話（NTT）の完全子会社として、東日本地域において地域電気通信事業を経営することを目的に設立された株式会社（特殊会社）です。
結論から言うとNTT東日本（東日本電信電話）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、NTT東日本を含む通信業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
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それではNTT東日本（東日本電信電話）について紹介していきます。
NTT東日本のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはNTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| NTT東日本のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース） | 8月、9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| つなげてうみだすインターン（データサイエンティストコース） | 9月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| つなげてうみだすインターン（サービス・プロダクト開発、開発エンジニアコース） | 9月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| つなげてうみだすインターン（ネットワークエンジニアコース） | 8月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| つなげてうみだすインターン（システムエンジニアコース） | 8月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース）の内容
つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース）は、NTT東日本のセールス＆マーケティングインターンでは「まちづくり」をテーマに、現場社員さながらのリアルな業務を体験していきます。
- 地域のニーズ可視化
- 課題解決の戦略立案
- 戦術設計および実行に向けたプロジェクトマネジメント
- 顧客への提案
業務を体験する中で社員からのフィードバックを受けることで、IT知識の実践やソリューションコンサルティングの手法を身につけていきます。
つなげてうみだすインターン（データサイエンティストコース）の内容
つなげてうみだすインターン（データサイエンティストコース）は、NTT東日本の「データサイエンティスト」の業務の醍醐味を体感していきます。グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の協創」の実現に向けた新規事業領域となるデータサイエンス/セキュリティの業務体験をしていきます。
ワークを通じて、実業務に近いデータを用いたデータ分析を体験でき、「地域の課題解決をし価値創造をするためにどのようにデータ活用をすればいいのか」「NTT東日本のデータサイエンティストのやりがい・強みは何か」など、様々な疑問を払拭します。
つなげてうみだすインターン（サービス・プロダクト開発、開発エンジニアコース）の内容
つなげてうみだすインターン（サービス・プロダクト開発、開発エンジニアコース）は、NTT東日本の「サービス・プロダクト開発」の業務の醍醐味を体感していきます。グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の協創」の実現に向けたサービス・プロダクト開発の業務体験をしていきます。
グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の共創」の実現に向け、クラウド技術を活用したサービス開発の業務体験をしていき、ワークを通じて、技術を活用した社会課題の解決工程を経験できます。「社会課題を解決するためにどのようにクラウド技術を利用してサービスをデザインすればいいのか」「NTT東日本の開発エンジニアのやりがい・強みは何か」など、様々な疑問を払拭します。
つなげてうみだすインターン（ネットワークエンジニアコース）の内容
つなげてうみだすインターン（ネットワークエンジニアコース）は、NTT東日本の「ネットワークエンジニア」の業務の醍醐味を体感していきます。グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の協創」の地盤となるネットワーク環境のプランニングをしていきます。
ワークを通じて、社会全体の将来像を見据えた通信インフラ構築を経験することができます。
「地域の通信を支えるためにどのように最適な設備構築をすればよいのか」
「NTT東日本のネットワークエンジニアのやりがい・強みは何か」など、様々な疑問を払拭します。
つなげてうみだすインターン（システムエンジニアコース）の内容
つなげてうみだすインターン（システムエンジニアコース）は、NTT東日本の「法人事業」における「システムエンジニア」の業務の醍醐味を体感していきます。
グループワークでは、NTT東日本の得意分野の一つである教育をテーマにしております。小学校新設に伴うICT導入プロジェクト受注に向けて、システム導入の要件定義や保守運用体制の仕組化を考える過程でグループメンバーと切磋琢磨できるワークになっております。ワークを通じて、「最新技術がどのように社会に活かされるのか」、「NTT東日本のシステムエンジニアのやりがい・強みは何か」など、様々な疑問を払拭します。
NTT東日本のインターンシップの優遇や早期選考！
NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加者限定でOB訪問があるのと、早期選考の案内があります。
NTT東日本（東日本電信電話）はインターンシップ参加者と未参加者では扱いが随分と違うようで、インターンシップ参加者は優遇されます。OB訪問もですが、早期選考はとくに選考フローが少なく、グループディスカッションと最終面接のみで内定が出ます。これはかなり有利ですよね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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NTT東日本（東日本電信電話）のESの設問
NTT東日本（東日本電信電話）のES（エントリーシート）で出される設問は以下になります。
- インターンシップの志望動機
- 自己PR
などの設問が出されます。自己PRは本当に苦手な学生が多いので、自己PRがキモになってきます。ただ、志望動機もあるので、志望動機と自己PRを絡める書き方にすると伝わりやすく説得力もありますね。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
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また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
NTT東日本（東日本電信電話）の適性検査は玉手箱
NTT東日本（東日本電信電話）の適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。NTT東日本（東日本電信電話）の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
実は裏技としてNTT東日本（東日本電信電話）の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
NTT東日本（東日本電信電話）のGD対策
NTT東日本（東日本電信電話）のグループディスカッションでは面接官1人に対して就活生は6人から7人で行われいます。所要時間は1時間から1時間半で、テーマは以下のような内容が多いです。
- 観光に関するもの
- 〇〇を達成するための方法を考える
- ICT技術を用いた新規事業立案
上記のようなテーマからディスカッションを行います。NTT東日本（東日本電信電話）は抽象的なテーマが出される事が多いので、先ずは定義づけから行い、ディスカッションしていきましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
NTT東日本のインターンシップや本選考の倍率
NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの倍率ですが、人気企業だけあり、倍率は高めが予想されます。ただ募集人数が多めなので、そこまでの難易度ではありません。
NTT東日本（東日本電信電話）は本選考でも採用人数が多く、過去3年の採用データでは2019年に295名、2020年に324名、2021年に271名も採用しています。コロナ禍でどこの企業も採用人数が減っていた時期にもそれなりの人数を採用しています。
これだけの採用人数なので、本選考も倍率はそこまで高くはないですが、早期選考組の採用が半数くらい出てしまう可能性があるので、本選考からでは不利になり、倍率も上がってしまうので気を付けましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
NTT東日本のインターンシップ優遇や早期選考！倍率まとめ
NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの情報や優遇の内容などは参考になりましたでしょうか。
NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの優遇は内定を取るためにかなり有利な早期選考なので、何としてもインターンシップに参加できるようにしましょう。グループディスカッションが苦手な学生は大変だとは思いますが、グループディスカッションに慣れるために友人などと練習をしたりしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って対策を行いましょう！とくにグループディスカッションが大切です！
NTT東日本（東日本電信電話）の企業情報
| 商号 | 東日本電信電話株式会社 （英文名称：NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE EAST CORPORATION） |
| 本社所在地 | 〒163-8019 東京都新宿区西新宿3-19-2 |
| 代表者 | 澁谷 直樹 |
| 事業内容 | 東日本地域※1における地域電気通信業務※2およびこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務※1：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県および長野県 ※2：県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス |
| 資本金 | 3,350億円 |
| 従業員数 | 4,900名（2022年3月31日現在） |
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