NTT東日本のインターンは優遇あり【28卒】倍率など解説

この記事では28卒向けに東日本電信電話株式会社（NTT東日本）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの適性検査やESなど選考フローの情報も紹介していくので参考にしてくださいね。

NTT東日本（東日本電信電話）は、日本電信電話株式会社等に関する法律（NTT法）に基づき、日本電信電話（NTT）の完全子会社として、東日本地域において地域電気通信事業を経営することを目的に設立された株式会社（特殊会社）です。

また、NTT東日本を含む通信業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてNTT東日本（東日本電信電話）にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それではNTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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NTT東日本のインターンシップの内容や選考フロー【28卒】

先ずはNTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

NTT東日本のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース）	8月、9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
つなげてうみだすインターン（データサイエンティストコース）	9月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
つなげてうみだすインターン（サービス・プロダクト開発、開発エンジニアコース）	9月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
つなげてうみだすインターン（ネットワークエンジニアコース）	8月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
つなげてうみだすインターン（システムエンジニアコース）	8月	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る

つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース）の内容

つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース）は、NTT東日本のセールス＆マーケティングインターンでは「まちづくり」をテーマに、現場社員さながらのリアルな業務を体験していきます。

つなげてうみだすインターン（データサイエンティストコース）の内容

つなげてうみだすインターン（データサイエンティストコース）は、NTT東日本の「データサイエンティスト」の業務の醍醐味を体感していきます。

グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の協創」の実現に向けた新規事業領域となるデータサイエンス/セキュリティの業務体験をしていきます。

つなげてうみだすインターン（サービス・プロダクト開発、開発エンジニアコース）の内容

つなげてうみだすインターン（サービス・プロダクト開発、開発エンジニアコース）は、NTT東日本の「サービス・プロダクト開発」の業務の醍醐味を体感していきます。

グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の協創」の実現に向けたサービス・プロダクト開発の業務体験をしていきます。

つなげてうみだすインターン（ネットワークエンジニアコース）の内容

つなげてうみだすインターン（ネットワークエンジニアコース）は、NTT東日本の「ネットワークエンジニア」の業務の醍醐味を体感していきます。

グループワークでは、NTT東日本のパーパスである「地域循環型社会の協創」の地盤となるネットワーク環境のプランニングをしていきます。

つなげてうみだすインターン（システムエンジニアコース）の内容

つなげてうみだすインターン（システムエンジニアコース）は、NTT東日本の「法人事業」における「システムエンジニア」の業務の醍醐味を体感していきます。

NTT東日本のインターンシップの優遇や早期選考！

NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加者限定でOB訪問があるのと、早期選考の案内があります。

NTT東日本（東日本電信電話）はインターンシップ参加者と未参加者では扱いが随分と違うようで、インターンシップ参加者は優遇されます。

OB訪問もですが、早期選考はとくに選考フローが少なく、グループディスカッションと最終面接のみで内定が出ます。これはかなり有利ですよね。

NTT東日本（東日本電信電話）のESの設問

NTT東日本（東日本電信電話）のES（エントリーシート）で出される設問は以下になります。

• インターンシップの志望動機
• 自己PR

などの設問が出されます。自己PRは本当に苦手な学生が多いので、自己PRがキモになってきます。

ただ、志望動機もあるので、志望動機と自己PRを絡める書き方にすると伝わりやすく説得力もありますね。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

NTT東日本（東日本電信電話）の適性検査は玉手箱

NTT東日本（東日本電信電話）の適性検査は玉手箱で、言語と計算、性格が実施されると言われているので、玉手箱対策は怠らないでください。

NTT東日本（東日本電信電話）の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生も油断すると落とされるので、玉手箱は練習問題などでしっかり対策を行いましょう。

玉手箱の解答集でカンニングするようなリスクは極力控えてくださいね。

玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。

実は裏技としてNTT東日本（東日本電信電話）の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

玉手箱に関してはこちらの記事も参考にしてください。⇒玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめを解説

NTT東日本（東日本電信電話）のGD対策

NTT東日本（東日本電信電話）のグループディスカッションでは面接官1人に対して就活生は6人から7人で行われいます。所要時間は1時間から1時間半で、テーマは以下のような内容が多いです。

• 観光に関するもの
• 〇〇を達成するための方法を考える
• ICT技術を用いた新規事業立案

上記のようなテーマからディスカッションを行います。NTT東日本（東日本電信電話）は抽象的なテーマが出される事が多いので、先ずは定義づけから行い、ディスカッションしていきましょう。

NTT東日本のインターンシップや本選考の倍率

NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの倍率ですが、人気企業だけあり、倍率は高めが予想されます。

ただ募集人数が多めなので、そこまでの難易度ではありません。

NTT東日本（東日本電信電話）は本選考でも採用人数が多く、過去3年の採用データでは2019年に295名、2020年に324名、2021年に271名も採用しています。コロナ禍でどこの企業も採用人数が減っていた時期にもそれなりの人数を採用しています。

これだけの採用人数なので、本選考も倍率はそこまで高くはないですが、早期選考組の採用が半数くらい出てしまう可能性があるので、本選考からでは不利になり、倍率も上がってしまうので気を付けましょう。

NTT東日本の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップに参加する最大のメリットは、学生という立場にいながら、実社会で行われている仕事の本質に触れられる点にあります。

大学での学びは、理論や知識を体系的に理解することを目的としており、それ自体は将来に向けた重要な基盤です。しかし、その知識が現実の企業活動や社会課題の中でどのように活用され、どのような価値を生み出しているのかを体感できる機会は多くありません。

インターンシップでは、企業が担う役割や業務の流れを具体的に知ることで、学問と仕事のつながりを実感できるようになります。

また、インターンシップは「働くこと」に対する漠然としたイメージを、現実的で具体的なものへと変えてくれます。社会人になることへの不安や期待は、多くの学生が抱くものですが、実際の職場環境や社員の働き方に触れることで、その不安は整理され、自分なりの価値観が形成されていきます。

この経験は、将来の進路を考えるうえで、表面的なイメージではなく、納得感のある判断をするための大切な土台となります。

自己理解を深め、将来のキャリア像を描くきっかけになる点

インターンシップに参加することで、自分自身について深く理解する機会を得ることができます。実務に近い課題やワークに取り組む中で、自分がどのような場面で力を発揮できるのか、どのような作業にやりがいを感じるのか、またどのような点に難しさを感じるのかが、体験として明確になります。

これは、自己分析を机上で行うだけでは得られない、非常に実感を伴った自己理解です。

NTT東日本のインターンシップでは、通信インフラという社会の基盤を支える事業を題材としたプログラムが多く、安定性や公共性、長期的な視点が強く意識されます。その中で、自分が社会を支える仕事に魅力を感じるのか、長期的に価値を提供し続ける仕事にやりがいを見いだせるのかといった点を、実体験を通じて考えることができます。

このような経験は、自分がどのような価値観を大切にして働きたいのかを見つめ直すきっかけとなり、将来のキャリア像を描くうえで非常に重要です。

実務に近い体験を通じて身につく社会人基礎力

インターンシップの大きな魅力の一つは、実務に近い体験を通じて、社会人として必要とされる基礎的な力を身につけられる点にあります。課題に対して情報を整理し、関係者の立場や影響を考慮しながら解決策を検討するプロセスは、どの業界や職種においても共通して求められる能力です。

インターンシップでは、このプロセスを実際に経験することで、知識を使う力や考えを形にする力が鍛えられます。

NTT東日本のインターンシップでは、通信サービスの企画やICTを活用した業務改善、地域や企業が抱える課題の解決をテーマとしたワークが行われることが多くあります。その中で、技術的な視点だけでなく、利用者や社会全体の視点を踏まえて考える重要性を学ぶことができます。

単に効率や利益を追求するのではなく、安定したサービス提供や信頼性を重視する姿勢に触れることで、仕事に対する責任感や誠実さが自然と身についていきます。

社会人との交流から得られる学びと視野の広がり

インターンシップでは、実際に働いている社会人と直接関わる機会が数多くあります。社員の方々とのディスカッションや座談会、フィードバックを通じて、仕事に対する考え方や価値観、キャリアの築き方を知ることができます。

これは、将来の自分の姿を具体的にイメージするうえで非常に貴重な経験です。

NTT東日本のインターンシップでは、現場で働く社員が、自身の経験を踏まえて仕事のやりがいや責任について語ってくれる場面が多く見られます。通信インフラを支える企業として、災害時や緊急時に果たす役割の大きさや、社会からの信頼を守ることの重要性など、説明資料だけでは伝わりにくい価値観に触れることができます。

このような交流を通じて、仕事を単なる手段としてではなく、社会との関わりの中で捉える視点が養われていきます。

就職活動におけるインターンシップ経験の重要性

インターンシップの経験は、就職活動において非常に大きな意味を持ちます。実際の業務に近い体験をしていることで、志望動機や自己PRに具体性が生まれ、面接の場でも自分の言葉で仕事への理解や考えを伝えやすくなります。

また、企業理解が深まっている分、入社後のミスマッチを防ぎやすくなる点も重要です。

NTT東日本のインターンシップに参加した学生に対しては、本選考に関する情報提供や、通常より早い段階で選考に進む機会が案内されることがあります。インターンシップ中の取り組みや姿勢が評価の参考とされる場合もあり、企業側から見ても、相互理解が進んだ状態で選考を行えるというメリットがあります。

必ずしも内定が保証されるわけではありませんが、就職活動を進めるうえで有利なスタートラインに立てる可能性が高まる点は、大きな魅力です。

NTT東日本のインターンシップならではの特徴と魅力

NTT東日本のインターンシップの特徴として、首都圏や東日本エリアを中心に、人々の生活や企業活動を支える通信インフラの役割を深く理解できる点が挙げられます。通信は、日常生活だけでなく、医療、教育、行政、防災など、あらゆる分野を支える基盤であり、その重要性は年々高まっています。

インターンシップでは、こうした社会インフラを支える企業ならではの視点に触れることができます。

また、NTT東日本では、地域社会や自治体、企業と連携した取り組みが重視されており、インターンシップでも地域課題の解決やデジタル活用をテーマとしたプログラムが用意されることがあります。これにより、仕事を通じて社会や地域にどのように貢献できるのかを具体的に考える機会が得られます。

安定性と挑戦の両立を重視する企業文化に触れられる点も、NTT東日本のインターンシップならではの魅力です。

インターンシップ経験が将来に与える長期的な影響

インターンシップで得られる経験は、就職活動のためだけのものではありません。自分で考え、行動し、その結果を振り返るという一連の経験は、その後の人生においても大きな財産となります。

学生のうちに実社会の一端に触れ、自分の未熟さや可能性を実感することで、成長に対する意識が大きく変わります。

特にNTT東日本のように、社会的責任が大きく、長期的な視点で価値を提供し続ける企業のインターンシップでは、仕事に対する姿勢や価値観が深く形成されます。この経験は、将来どの業界や職種に進んだとしても、仕事に向き合う際の判断軸となります。

インターンシップへの参加は、将来のキャリアを考えるための一つの通過点であると同時に、自分自身を成長させるための重要な機会であると言えるでしょう。

NTT東日本のインターンシップ優遇や早期選考！倍率まとめ

NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの情報や優遇の内容などは参考になりましたでしょうか。

NTT東日本（東日本電信電話）のインターンシップの優遇は内定を取るためにかなり有利な早期選考なので、何としてもインターンシップに参加できるようにしましょう。グループディスカッションが苦手な学生は大変だとは思いますが、グループディスカッションに慣れるために友人などと練習をしたりしましょう。

それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って対策を行いましょう！とくにグループディスカッションが大切です！

NTT東日本（東日本電信電話）の企業情報

商号	東日本電信電話株式会社 （英文名称：NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE EAST CORPORATION）
本社所在地	〒163-8019　東京都新宿区西新宿3-19-2
代表者	澁谷 直樹
事業内容	東日本地域※1における地域電気通信業務※2およびこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務※1：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県および長野県 ※2：県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス
資本金	3,350億円
従業員数	4,900名（2022年3月31日現在）