プルデンシャル生命保険のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒と28卒向けにプルデンシャル生命保険株式会社のWEBテスト（適性検査・筆記試験）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

プルデンシャル生命保険は、アメリカ最大級の保険・金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員の生命保険会社で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。また、イギリスの金融グループであるプルーデンシャルと、その傘下にある日本のイーストスプリング・インベストメンツとは関係ありません（プルデンシャルはイギリスではPramericaの名称で事業を行っています）。

プルデンシャル生命保険のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではプルデンシャル生命保険のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

プルデンシャル生命保険のWEBテスト（適性検査）について

先ずプルデンシャル生命保険のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

TG-WEBの監視型である「TG-WEB eye」の可能性もあるので注意しましょう。

プルデンシャル生命保険のWEBテスト【TG-WEB】

プルデンシャル生命保険が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、プルデンシャル生命保険は自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

プルデンシャル生命保険のWEBテスト【TG-WEB】言語

まず、「従来型（旧型）」と「新型」の2種類があり、企業によってはどちらかになります。

• 従来型：長文読解や空欄補充、言い換えなど、例えば12問／12分の構成が報告されることがあるなど、長文の論理構成や要旨把握が問われます。
• 新型：語彙（同義語や対義語、四字熟語、慣用句）、短文や速読型の読解問題が多く、問題数が多く時間が非常に短く、例えば34問／7分ほど＝約12秒／問の速度が必要な場合もあり、スピード勝負の傾向が強いです。

言語問題対策としては下記になります。

• 形式判別：受検前に企業連絡（案内メール）で「従来型か新型か」を確認できれば確認して、確認できない場合は両方を想定して準備するのが望ましいです。
• 語彙力強化（新型向け）：同義語や対義語、四字熟語、慣用句を頻出一覧で暗記してスマホ単語帳で毎日5〜10分ほど学習すると良いです。
• 長文読解訓練（従来型向け）：新聞社説や評論を題材に要旨を30秒で説明する訓練を繰り返し、設問では「設問→根拠→該当箇所」を素早く結びつける癖をつけるとスムーズに解答できます。
• 時間配分の模試：新型を想定して7分×34問など短時間模試を何回も学習して、制限内で何問正解できるかを数値化して伸ばすとスピード感がつきます。
• 典型問題の暗記ではなく解法パターン化：例えば「空欄補充は前後の接続詞と語尾の整合で判断」「言い換えは代名詞や指示語の参照先を確認」といった解法ルールを作ることが好ましいです。

プルデンシャル生命保険で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

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プルデンシャル生命保険のWEBテスト【TG-WEB】非言語

従来型（旧型）の非言語は9問／18分程度で、図形問題が約半数で残りが推論や論理問題（集合や順序、表の読み取り等）という構成が多く報告されており、図形の展開図や立体、暗号的推論が出やすい点が特徴になります。

新型では、問題数が大幅に増え短時間で処理するタイプ（例えば36問／8分＝約13秒／問）で、四則演算や図表読み取りを高速に解く力が求められます。

非言語問題対策としては下記になります。

• 図形問題の型を暗記する：展開図→立体や回転、対称、面の数を問う問題など、出題パターンをノートに整理して、典型例を10〜20題解いてパターン化すると良いです。
• 推論問題の論理力トレーニング：条件整理（表や箇条書き）で解くクセを付けて、最初に条件を短いフレーズで図示する習慣をつけるのが望ましいです。
• 計算スピード強化（新型向け）：電卓不可の想定で、暗算力や速い筆算を鍛えて、時間制限ありのドリルで正確さと速度の両方を上げることが好ましいです。
• 過去問や模試を繰り返す：従来型は一問あたりゆっくり解けるので「考え方」を重視し、新型は見切り力＝捨てる勇気も重要で「まず直感で解ける問題を見切る」訓練をするとスムーズです。
• よくあるミス対策：図形の向きやラベル付けミス、条件の見落とし、四則演算の符号ミスをチェックリスト化して解答の時に確認すると防げます。

プルデンシャル生命保険で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

プルデンシャル生命保険で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

プルデンシャル生命保険のWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBの性格検査は、選択肢にグラデーション（強くそう思う〜全く思わない）のような形式が多い点、項目が多岐にわたる点が特徴です。

回答の「一貫性」や「業務適合性」を見られるため、回答が極端にぶれないようにするのが一般的な助言になり、性格検査で落とすかどうかの実感は人によって差がありますが、矛盾する回答や常識からかけ離れた回答はマイナス評価になり得るため注意が必要です。

性格検査の対策としては下記になります。

• 自己分析を事前に固める：自分の強みや弱み、仕事で大切にしたい価値観（チームワーク、挑戦心、慎重さなど）を3〜5個に整理しておき、性格検査ではその方向で一貫した回答をすることが好ましいです。
• 極端な回答を避ける：全て「強く当てはまる」「強く当てはまらない」を連続して選ぶと整合性チェックで引っかかる可能性があるので、中間を交えつつ一貫性を保つと良いです。
• 企業理念や職種適合を意識する：日テレの募集職種（制作やビジネス／技術）に合わせて「クリエイティブ志向」「コミュニケーション志向」「正確性」など表現の方向を調整することが望ましいです。ただし、方向性の作りすぎはリスクなので、自己分析と矛盾しない範囲で判断すると良いです。
• 練習：性格検査のサンプルを何回か回答し、自分の回答に一貫性が出ているか（回答パターン）を確認するとズレをなくせると思います。
  

プルデンシャル生命保険のTG-WEBボーダー

プルデンシャル生命保険は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

プルデンシャル生命保険のWEBテストのボーダーは6割から7割は必要といったところです。7割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで6割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

プルデンシャル生命保険のWEBテスト（適性検査）攻略

プルデンシャル生命保険のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、プルデンシャル生命保険のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

プルデンシャル生命保険のES通過率

プルデンシャル生命保険のES通過率は人気企業という事ではありますが、50％から60％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

プルデンシャル生命保険はWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

プルデンシャル生命保険の本選考のES対策

プルデンシャル生命保険のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• ゼミ・研究室名と内容をご記入ください。 150文字以下
• 自己PRをご記入ください。 280文字以上300文字以下
• 今回の応募職種で入社をして、成し遂げたい目標はなんですか。 280文字以上300文字以下
• セミナー等のイベントに参加されて、当社のどのような所に共感していただけましたか。 280文字以上300文字以下

プルデンシャル生命保険の本選考のESの設問はこのような内容になります。

プルデンシャル生命保険の新卒採用本選考におけるエントリーシート（ES）は、一般的な大手企業のESとはやや性質が異なります。というのも、同社は「生命保険を売る会社」ではなく、「ライフプランナーというプロフェッショナルが顧客に寄り添い、人生を支える会社」という文化が極めて強いからです。そのためESでは、単なる学歴や実績ではなく、「人間力」「価値観」「覚悟」「主体性」といった内面的な要素が強く問われます。

特にプルデンシャル生命は成果主義色が強く、自律的に行動できる人材を求めています。そのため、ESの各設問は「この学生は本気でこの世界に飛び込む覚悟があるか」「他責にせず、自ら道を切り拓けるか」を見極めるために設計されています。ここでは、実際に出題されやすい具体的な質問内容を想定しながら、それぞれの対策を詳細に解説していきます。

志望動機に関する質問と対策

プルデンシャル生命のESで最も重視されるのは志望動機です。設問としては「当社を志望する理由を教えてください」「なぜ生命保険業界なのか」「なぜプルデンシャルなのか」といった形で問われることが一般的です。

ここで重要なのは、「なぜ保険なのか」という問いに対して深く答えられるかどうかです。金融業界志望という広い括りではなく、なぜ銀行や証券ではなく生命保険なのか、さらにその中でもなぜプルデンシャルなのかという論理の階段を丁寧に上る必要があります。

多くの学生が「人の人生に寄り添いたい」「万が一のときに支えになりたい」と書きますが、それだけでは弱いです。なぜその価値観を持つようになったのかという原体験が重要です。例えば、家族の病気や身近な人の経験を通じて保険の価値を実感した、部活動やアルバイトで誰かの成長や挑戦を支えた経験がある、といった具体的なエピソードがあると説得力が増します。

さらに「なぜプルデンシャルなのか」という問いに対しては、同社のライフプランナー制度、完全歩合制の報酬体系、長期的な顧客関係の構築を重視する文化などを理解していることが必要です。単に「外資系で実力主義だから」という表面的な理由ではなく、「自分は裁量を持って挑戦したい」「顧客本位を徹底する環境で勝負したい」というように、自身の価値観と結びつけることが重要です。

自己PRに関する質問と対策

自己PRでは「あなたの強みは何ですか」「それをどのように活かせますか」といった設問が出されることが多いです。プルデンシャル生命の場合、特に評価されやすい強みは「主体性」「粘り強さ」「信頼構築力」「目標達成力」などです。

ただし、これらのキーワードを並べるだけでは意味がありません。重要なのは、その強みが具体的な行動に裏打ちされているかどうかです。例えば「粘り強さ」をアピールするのであれば、どのような困難があり、何度失敗し、それでもどのように改善を重ねたのかを具体的に示す必要があります。

プルデンシャル生命の仕事は、断られることが前提の営業でもあります。そのため、困難に直面した際の姿勢が特に見られます。過去に目標未達を経験したことがあっても構いません。むしろ、その経験から何を学び、次にどう活かしたのかを語れると高く評価されます。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の質問と対策

「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という設問もほぼ確実に出題されます。ここでは成果の大きさよりも、目標に対してどれだけ主体的に取り組んだかが評価されます。

プルデンシャル生命の選考では、「他責にしていないか」という観点が非常に重要です。例えば、チームでうまくいかなかった経験を書く場合でも、「周囲が協力してくれなかった」と書くのではなく、「自分の働きかけが足りなかった」「コミュニケーション方法を改善した」といった視点で語れるかがポイントです。

また、営業や対人活動の経験があれば相性は良いですが、必須ではありません。研究活動や部活動でも、自ら目標を設定し、周囲を巻き込み、成果を出した経験であれば十分評価されます。重要なのは、結果に至るまでのプロセスを論理的に説明できるかどうかです。

困難を乗り越えた経験に関する質問と対策

「これまでに直面した最大の困難は何ですか」「それをどう乗り越えましたか」といった質問も出されやすいです。ここでは、ストレス耐性と自己変革力が見られます。

プルデンシャル生命の環境は自由度が高い反面、自分で道を切り拓かなければ成果は出ません。そのため、環境に左右されず、自分で考え行動できる人物かどうかが評価されます。

回答では、困難の具体性と感情面の変化まで描写することが重要です。どんな壁があり、どんな葛藤があり、それでもなぜ挑戦を続けたのかを丁寧に語ることで、人間的な厚みが伝わります。

将来ビジョンに関する質問と対策

「将来どのようなライフプランナーになりたいか」「どのような価値を提供したいか」といった設問も想定されます。ここでは、同社で長期的に活躍する意思があるかが問われます。

単に「トップセールスになりたい」と言うだけでは不十分です。どのような顧客層に、どのような形で価値を届けたいのかまで具体化できると説得力が増します。また、収入面だけでなく、社会的意義や顧客との信頼関係構築に重きを置いたビジョンを語れると、同社の文化との親和性が高まります。

ES全体を通じた戦略

プルデンシャル生命のES対策で最も重要なのは一貫性です。志望動機、自己PR、ガクチカ、困難克服経験、将来ビジョンが一本の軸でつながっていることが求められます。

例えば「人の人生の転機に寄り添いたい」という軸があるなら、ガクチカでも誰かを支えた経験を書き、自己PRでも信頼構築力を示す、といったようにストーリー性を持たせることが重要です。

また、同社は人物重視の選考を行うため、背伸びした表現や誇張は逆効果です。自分の言葉で、誠実に経験を語ることが最も効果的です。

おわりに―覚悟が問われるES

プルデンシャル生命の本選考ESは、単なる文章力テストではありません。それは「この世界で本気で勝負する覚悟があるか」を問う場です。なぜ生命保険なのか、なぜプルデンシャルなのか、自分はどんな価値を届けたいのか。その問いに対して、原体験に基づいた自分の言葉で答えられるようになることが最大の対策です。

表面的なテクニックではなく、自分の人生観と向き合いながらESを仕上げることが、内定への最短距離になります。

プルデンシャル生命保険の面接対策

プルデンシャル生命保険の新卒採用本選考は、一般的な大手企業の面接とはやや性質が異なります。特にライフプランナー職の場合、「営業適性」と「人間力」を極めて重視する選考設計になっており、面接回数も比較的多く、段階的に深掘りされるのが特徴です。年度やコースによって差はありますが、本選考では概ね三回から四回程度の面接が実施されるケースが多いです。

形式は基本的に個人面接が中心です。グループ面接が行われる場合もありますが、最終的な判断はほぼ個人面接でなされます。面接官は若手社員から支社長クラス、場合によっては役員クラスまで幅広く、各段階で評価視点が異なります。プルデンシャル生命では「この学生が本当にこの環境でやっていけるか」「成果主義の世界で自立して戦えるか」が問われるため、面接は回数を重ねるごとに本質的な問いへと踏み込んでいきます。

以下では、一次面接から最終面接までの流れを想定し、それぞれの形式、面接官の立場、質問内容、そして具体的な対策について詳しく解説します。

プルデンシャル生命保険の一次面接の形式・面接官・聞かれる内容と対策

プルデンシャル生命保険の一次面接は、学生の基本的な適性と志望度を確認する段階です。形式としては個人面接が一般的で、学生一人に対して面接官が一人、あるいは二人という構成が多いです。面接官は若手から中堅のライフプランナー、または人事担当者であるケースが多く、現場のリアルな視点で評価されます。

ここで聞かれる内容は、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、困難を乗り越えた経験など、オーソドックスな質問が中心です。しかし、質問の意図は表面的な確認ではありません。「なぜ生命保険なのか」「なぜプルデンシャルなのか」「なぜ営業なのか」といった問いに対し、どれだけ具体的な原体験に基づいて語れるかが問われます。

例えば、「人の人生に寄り添いたい」という回答に対して、「なぜそう思うようになったのですか」「具体的にどんな経験がきっかけですか」と深掘りされます。曖昧な回答では通用しません。自分の経験に基づいた動機を語ることが重要です。

また、営業職である以上、コミュニケーション力や第一印象も重要です。論理的に話せるか、質問の意図を正しく汲み取れているか、笑顔や姿勢は適切かといった基本的な点も評価対象です。対策としては、模擬面接を通じて結論から話す練習を重ね、自分の言葉で志望理由を語れるようにすることが有効です。

プルデンシャル生命保険の二次面接の形式・面接官・聞かれる内容と対策

プルデンシャル生命保険の二次面接では、より深い人物評価が行われます。形式は引き続き個人面接が中心で、面接官は二人になることもあります。担当する社員の肩書は営業所長や支社の管理職クラス、ベテランのライフプランナーであることが多いです。ここでは「実際に一緒に働きたいか」という視点が強くなります。

質問内容は一次面接よりも踏み込んだものになります。「歩合制の世界でやっていく覚悟はありますか」「収入が安定しない期間があっても続けられますか」「家族や友人に保険を勧められますか」といった、より現実的な問いが投げかけられることがあります。

この段階では、覚悟と自己理解が重要です。プルデンシャル生命は固定給中心の安定型企業とは異なり、成果が収入に直結する文化を持っています。その環境を理解せずに「成長したいから」という理由だけで志望していると見抜かれてしまいます。自分がなぜその環境で挑戦したいのか、どのような価値観を持っているのかを明確に語る必要があります。

また、過去の失敗経験についても問われることがあります。「大きな挫折は何ですか」「目標未達の経験はありますか」といった質問に対して、他責にせず自責で語れるかがポイントです。プルデンシャル生命では自己責任の文化が強いため、環境や他人のせいにする姿勢はマイナス評価につながりやすいです。

プルデンシャル生命保険の三次面接・最終面接の形式・面接官・聞かれる内容と対策

プルデンシャル生命保険の最終面接は、内定可否を決定する重要な場です。形式は個人面接が基本で、学生一人に対して二人から三人の面接官が対応することがあります。面接官の肩書は支社長クラスや営業本部の責任者、人事部長クラスなど、より上位層が担当するケースが多いです。

ここでの質問は、志望動機の再確認に加え、「本当に第一志望か」「長期的に活躍できるか」という観点が強まります。「他社の選考状況はどうですか」「なぜ他の保険会社ではなく当社なのですか」といった質問が出ることもあります。

また、「あなたは将来どのようなライフプランナーになりたいですか」「5年後、10年後のビジョンを教えてください」といった将来像に関する問いも頻出です。ここでは単に「トップセールスになりたい」と言うだけでなく、どのような顧客にどんな価値を届けたいのかまで具体化できると説得力が増します。

最終面接では、スキル以上に人間性が見られます。誠実さ、謙虚さ、そして覚悟が感じられるかどうかが重要です。質問に対して取り繕うのではなく、率直に答える姿勢が評価されます。

プルデンシャル生命保険の面接全体を通じて重視されるポイント

プルデンシャル生命の面接では、一貫して「主体性」と「覚悟」が問われます。なぜこの会社でなければならないのか、なぜ営業という厳しい環境を選ぶのか、その理由が自分の人生観と結びついているかが重要です。

また、面接回数が多い分、回答の一貫性も見られます。一次面接と最終面接で言っていることが変わっていないか、価値観にブレがないかが確認されます。そのため、事前に自己分析を徹底し、自分の軸を明確にしておくことが不可欠です。

さらに、同社ではOB・OG訪問や社員との接触経験が重視されることもあります。実際のライフプランナーの話を聞き、具体的な業務内容や大変さを理解したうえで志望していることが伝わると、志望度の高さとして評価されます。

まとめとしての戦略

プルデンシャル生命保険の本選考面接は、三回から四回程度行われることが一般的で、形式は主に個人面接です。面接官は若手社員から支社長クラスまで幅広く、各段階で評価視点が変化します。初期段階では基本的な適性と志望動機、次の段階では覚悟と自己責任意識、最終段階では価値観の一致と長期的活躍可能性が確認されます。

対策としては、志望動機を原体験レベルまで掘り下げ、自分の言葉で語れるようにすること、失敗や挫折を自責で語れるように整理すること、そして歩合制の環境を理解した上で挑戦する理由を明確にすることが重要です。

表面的な受け答えではなく、自分の人生観と向き合った準備こそが、プルデンシャル生命の面接突破につながります。この会社の面接は、単なる選考ではなく「覚悟を問う対話」です。その本質を理解したうえで準備を重ねることが、内定への最短距離となります。

プルデンシャル生命保険のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

プルデンシャル生命保険のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

プルデンシャル生命保険の新卒採用本選考では、エントリーシート（ES）通過後にWEBテストとして「TG-WEB」が課されることが一般的です。TG-WEBは、言語・非言語の基礎的な能力だけでなく、論理性・柔軟性・課題解決力を測るためのテストとして設計されています。この適性検査の結果は、その後の面接へ進めるかどうかの判断に大きく影響する重要なステップです。

WEBテストは足切りの目的だけではなく、「基礎的な思考力を持つ人材か」「同社の環境で活躍できる素地があるか」という観点で見られています。そのためプルデンシャル生命の選考においては、TG-WEBで一定水準をクリアしないと面接に進めないという実務上のボーダーが存在すると考えるべきです。ここではTG-WEBの概要、推定される通過ライン、ES通過率の傾向、そして面接対策について詳しく解説します。

TG-WEBとはどのようなテストか／ボーダーの目安

TG-WEBは、一般的なSPIやCABと類似したWEBテストです。設問は主に言語問題（文章読解・論理判断）と非言語問題（計算・図表・数的推理）で構成され、制限時間内に正確かつ迅速に解答する能力が求められます。問題形式は企業によってカスタマイズされることもありますが、根本的な出題傾向としては基礎的な学力と論理的思考力を図る内容になっています。

プルデンシャル生命におけるTG-WEBの明確なボーダー（通過点数）は公開されていません。企業は年度や応募者層のレベルによって柔軟にボーダーを設定する傾向があるため、公式には数値が示されないのが一般的です。ただし就活生の体験談や選考支援サイトの情報を総合すると、TG-WEBでは総合得点でおよそ6〜7割程度の正答率を安定的に取れることが安全圏と考えられています。これは多くの大手企業で求められるラインの一つでもあります。

TG-WEBは足切りだけでなく、面接官が評価の際に内容を参考にすることもあります。例えば、言語問題の正答率が高いと論理的思考力があると評価されやすく、面接での深掘りにもつながる可能性があります。逆に正答率が低いと、基本的な思考力が不十分と見なされ、面接へ進んでも評価が厳しくなる場合があります。

ES通過率とTG-WEB

プルデンシャル生命のES通過率についても公式データは非公開です。しかし就活支援サイト等の口コミを参考にすると、同社のES通過率は比較的高いとされており、およそ70〜85％程度の通過率であることが多いという意見が多く見られます。もちろん年度や募集人数によって変動はありますが、極端に低い水準ではないと考えられます。

ただし、ES通過率が高いからといって安心はできません。TG-WEBはESを通過した学生全員に課されるため、不合格者が最も多く出る可能性のあるステップがこのWEBテストです。実際に、ESで評価が高くても、TG-WEBで基準に達していなければ次の面接には進めないというケースは少なくありません。そのため、ES対策だけでなく、TG-WEB対策も初期段階から同時並行で進めておくのが成功への近道です。

TG-WEB対策：言語・非言語の両面で基礎力を固める

TG-WEBの対策は、出題傾向を理解し、時間内に処理できる基礎力を身につけることに尽きます。言語問題では文章読解の力が問われますが、これは単に早く読む力だけでなく、論理構造を理解し、設問の意図を正しく把握する力が大切です。設問は長文読解だけにとどまらず、論理的整序や空欄補充なども含まれ、読解→理解→判断のプロセスが求められます。

非言語問題では、数的推理や図表読み取り、簡単な計算が中心です。大きな計算そのものが難しいケースは少ないものの、限られた時間内に効率的に正答する処理速度が求められます。数的処理が苦手な場合でも、基本的な公式や解法手順を身につけ、反復練習によって定着させることが対策になります。

いずれの分野においても共通して言えるのは、「本番形式での演習を繰り返すこと」です。TG-WEBは時間制限が厳しく、問題に慣れていないと時間切れになりやすい形式です。したがって、本番を意識した模擬テスト形式で繰り返し練習することで、時間配分の感覚を身につけることがポイントになります。

面接対策：TG-WEB後の戦略

TG-WEBは面接とは直接的に無関係に見えるかもしれませんが、実は面接対策とも密接に関係しています。というのも、TG-WEBで測られる論理的思考力や判断力は、そのまま面接時の応答にも反映されるからです。たとえば面接官が深掘り質問をした際に、質問の意図を正確に把握し、結論→理由→具体例→まとめという構成で答えられるかは、論理的思考力があるかどうかの判断材料になります。

TG-WEBが通過基準にある程度満たしていれば、面接官は「最低限の基礎能力はある」と判断します。ここからは、志望動機・自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）・困難克服経験などを深掘りする段階へと移ります。

面接では、ESで書いた内容の真偽や具体性が問われます。たとえばESで「チームで課題解決に取り組んだ経験」が書かれていれば、「その時どんな手順で解決したのか」「あなたの具体的な役割は何だったのか」「もし違う方法を試すならどんな方法が考えられるか」といった詳細な質問がなされます。ここで重要なのは、反射的に答えられる準備です。模擬面接を重ね、質問の意図を正しく把握し、論理的に答える練習をしておくことが有効です。

また、プルデンシャル生命特有の質問として、「同社を選んだ理由」や「長期的なキャリアプラン」について深く突っ込まれることがあります。保険業界は顧客との信頼関係構築が不可欠であり、そのためのコミュニケーションの在り方が問われます。志望動機や価値観を具体的なエピソードと共に説明できるよう、ES内容の再確認と自己分析の深化をしておくことがポイントです。

まとめとしての戦略と心構え

プルデンシャル生命保険の選考において、WEBテスト（TG-WEB）は面接に進むための重要なフィルタリングステップです。明確なボーダーは公開されていませんが、基準水準としては6〜7割程度の総合得点を安定して取れる実力が必要と考えられています。TG-WEBで足切りにならないためには、言語・非言語双方の基礎力をしっかり固めることが重要です。

ES通過率は比較的良好であるものの、TG-WEBの通過者のみが面接に進めるため、ESとWEBテストは表裏一体で準備する必要があります。ES書き方の基礎とTG-WEB対策を同時進行で行い、時間配分と論理的思考の訓練を繰り返すことが合格への近道です。その後の面接対策では、ES内容の深掘りに耐えうるように自己分析を徹底し、質問の意図を正しく汲み取り、論理的に伝える力を磨いてください。

面接は単なる知識の伝達ではなく、思考過程と価値観の共有です。TG-WEBの対策を通じて身につけた論理的思考力は、そのまま面接での表現力にも直結します。継続的な準備によって、自信を持って選考に臨んでください。

プルデンシャル生命保険の企業情報

会社名	プルデンシャル生命保険株式会社
フリガナ	プルデンシャルセイメイホケン
設立日	1987年10月
資本金	290億円
従業員数	6,619人
売上高	1兆6888億4800万円
決算月	3月
代表者	得丸博充
本社所在地	〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目13番10号
電話番号	03-5501-5500
URL	https://www.prudential.co.jp/